Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Жена беременна могут ли меня уволить

Могут ли уволить, если жена беременная вторым ребенком?

Ваша беременность никак не сказывается на его работе, а вот если он сам не особо хороший работник — тогда конечно. Уволить мужа за беременность жены нельзя.

Чего же они так испугались? Пособие на рождение ребенка выплачивать не хотят?

Уволить по статье могут. они такие суки. что даже нечего не дрогнет да могут уволить я сначала подумал дочь 5-ти лет беременна двойней.

Много можно чего написать, но 1- нельзя заступаться за коллегу на работе — только рабочие отношения.

Пусть ваш муж поинтересуется, оформлен ли он как положено, делаются ли за него взносы. Может это он беременный? Вы-то при чём? без законного основания уволить не могут (ст.81 ТК РФ).

самый простой способ — могут уволить по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). если что не так — жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо), там же можно указать: прошу моё имя работодателю не сообщать.не должны Дочь беременна???

В современном мире каждый человек может попасть под сокращение. Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело. Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него.

В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна? Многие женщины опасаются остаться без финансов. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах. Но, к сожалению, ни один специалист не может сказать определенно – могут ли уволить или нет.

Все зависит от ряда факторов, и даже юристы трактуют закон по-разному. Для начала, закона о запрете увольнения мужа, имеющего беременную жену, нет.

Его в принципе не существует в трудовом законодательстве.

Увольнение мужа если жена беременная

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников?

22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф.

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Есть лишь несколько вариантов, в которых работодателю законно разрешается уволить сотрудницу, ожидающую ребенка. Рассмотрим все. По инициативе работодателя уволить беременную женщину позволено, если ликвидируется предприятие ( п.1 ст.

Предлагаем ознакомиться:   Опись трудовых договоров уволенных работников образец

То есть, предприятие должно полностью прекратить осуществление своей деятельности, а не реорганизоваться в новое.

Все они закреплены в ст.

Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию. Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны.

Однако представительницы слабого пола чаще всего доверяют слухам и сомнительным интернет-сообщениям и не спешат консультироваться с юристами.

Что приводит к непоправимым результатам в виде различных негативных юридических последствий. До тех пор, пока супруга находится в официальном декрете и не имеет возможности вернуться на место службы, ей требуется финансовая поддержка.

По закону, на ребенка отец выплачивает 25% от своей заработной платы, либо сумму, установленную сторонами.

Мужа сократить могут, не он же беременный))) , только могут учесть то, что он единственный в семье работник, если вдруг вбор будут стоять между его сокращением и сокращением другого работника, а так увы.

.При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность) , соответствующую квалификации работника.О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально, под расписку, не менее чем за два месяца.

Работодатель (при согласии работника) имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

О предстоящем сокращении штата работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

семейным (при наличии двух или более иждивенцев) ; единственным в семье работникам с самостоятельным заработком; работникам, получившим при работе у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. категориям работников, предусмотренным коллективным договором.

Не могут быть уволены в связи с сокращением штата:беременные женщины и матери детей младше 3 лет, одинокие матери ребенка младше 14 лет (ребенка-инвалида — 18 лет) , другие лица, воспитывающие таких детей без матери;

работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних; работники, призванные на военные сборы (со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов) .

Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию.

Предлагаем ознакомиться:   Как написать заявление на имя директора школы — структура и правильное оформление

Важно!

Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны.

При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет).

Начальник Вики и слышать ничего не хочет о том, что она будет опаздывать на работу или сидеть на больничном.

Вика опасается, что ее скоро уволят.

Ее начальник не отпускает в рабочее время к врачу, грозит вычесть деньги из зарплаты и, если она не угомонится, грозит уволит ее.Что делать Вике? Начальник не виноват в сложившейся ситуации… Наоборот, он выглядит добродетелем, раз разрешил работать по индивидуальному графику… Могут ли ее уволить?

Беременность жены не является препятствием.Могут конешно даже увольнять ненодаМогут, конечно, причем тут ваша беремонность.Конечно могут, с точки зрения морали и этики это не хорошо, но увы.

Ведь муж работает, а семейное положение значениея не имеет.Да, могут.Обжалование. Незаконное увольнение. сокращение. Начальница требует деньги. Дискриминация на работе.

сокращение. Увольнение. Правомерно ли поступил работодатель. Работа в выходной при сокращении.Негативно, особенно если он до этого был регулярнымУ меня такой вопрос,моего мужа уволили без предупреждения!

у него всегда будет секс. с самим собоюЭто не на мужчину влияет! Это на женщину влияет, т.

При этом прежде всего учитывается производительность труда.

В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  1. сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  2. лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  3. единственный кормилец в семье;
  4. если у работника два и более иждивенцев в семье;
  5. инвалиды боевых действий.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно. Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» — это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

Внимание

Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв.

постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.10) указано, что:• для признания матери одинокой необходимо, чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери — при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);• мать ребёнка не должна состоять в браке. Это подтверждается копией паспорта.

ТК РФ увольняемому при ликвидации предприятия, попавшему под сокращение численности организации, также не согласившемуся переезжать в другой город при реорганизации или при значительном изменении условий труда уволенному сотруднику, выплачивается:

  • выходное пособие из расчета среднего заработка;
  • на время трудоустройства оплата среднего заработка в течение двух месяцев, в некоторых случаях, если уволенный сотрудник вовремя в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не был трудоустроен, пособие может быть выплачено и за третий месяц поиска работы.
Предлагаем ознакомиться:   Оценка эффективности вентиляционных систем

Дополнительные выплаты работникам, являющимся фактически единственными кормильцами в семье, где есть несовершеннолетние дети или другие недееспособные кровные родственники, могут быть предусмотрены локальными актами предприятия.

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников?

Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметкуПо прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

ТК РФ);

  • когда сотрудник, воспитывающий подрастающее поколение совершил поступок, не позволяющий с моральной точки зрения продолжать педагогическую деятельность (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • если человек, занимающий руководящую должность, позволяет себе грубо нарушать свои обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • при обнаружении подложных документов, представленных при приеме на работу, работника уволят, невзирая на то, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или ребенка – инвалида (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения насилия как метода обучения чужих детей, ничто не заставит работодателя сохранить на работе такого сотрудника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Сотрудник, имеющий на иждивение, как несовершеннолетних детей, так и других недееспособных или нетрудоспособных членов семьи может уволиться по собственному желанию. Несмотря на требования ст.

Мужа на работе хотят сократить! имеют ли право, если я беременная 28 недель и не работаю официально. . Какие док-ты

2 Если срок трудового договора беременной сотрудницы истекает, и работодатель намеревается воспользоваться этим, чтобы уволить женщину, ей достаточно лишь написание заявление на продление договора.

В этом случае начальник обязан увеличить срок сотрудничества, и тот факт, что женщина ждет ребенка, не может стать причиной для отказа.

Обратите внимание: обновленный договор действует только до момента окончания беременности.

3 Не поддавайтесь на провокации работодателя. Нередко беременным женщинам угрожают увольнением в связи с серьезными нарушениями трудового договора, вынуждая их уйти по собственному желанию.

На самом деле основанием для увольнения могут послужить только пункты 1, 5, 6, 7, 8, 10 и 11 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, притом работодатель еще должен доказать нарушение трудового договора со стороны сотрудницы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector