Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Заявление на прием место декретницы образец

Как написать заявление на декретный отпуск, образец заявления и порядок оформления отпуска

65 Трудового кодекса России. Актуальные документы: При устройстве на предприятия все сотрудники пишут заявление о приеме на работу. Такой документ будет основанием для принятия лица в штат после проставления подписи руководства.

Заявление – кадровый документ, который пишут на имя директора.

Затем оно визируется. Рассмотрим, как правильно составить заявление, ведь нередко гражданами допускаются ошибки. Законодательством не установлено требований по написанию заявлений такого плана. Его составляют произвольно. Но есть ряд требований, которые стоит учитывать: Заявление пишут на А4.

Его составляется сам заявитель, то есть лицо, которое планирует устроиться в компанию.

Законодательством предусмотрено два вида отпуска для женщин родивших ребенка:

  • отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и родами,
  • отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком.

Как правило, оба этих отпуска берутся один за другим, и иногда сливаются в одном понятии «декретный отпуск». Но все же, если следовать сложившейся неофициальной традиции, декретным является только первый. Требуется так же добавить что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется так же отпуск по усыновлению. Если этот работник — женщина, то для того, что бы избежать огласки факта усыновления, работница может взять отпуск по беременности и родам.

Трудовым кодексом установлен общий срок декретного отпуска 140 календарных дней.

Он складывается из двух частей. Первая дородовой период. Вторая часть — после родовой период.

Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина может претендовать на несколько видов пособий получаемых от государства:

  • пособие по беременности и родам,
  • пособие при рождении ребенка,
  • пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.

Как уже было сказано, пособие при постановке на учет при ранних сроках беременности, так же выплачивается по месту работы.

Его размер на сегодняшний день, с учетом индексации, составляет 543 рублей 67 копеек.

Пособие по беременности и родам так же выплачивается у работодателя, его размер исчисляется в соответствии со средним заработком работницы.

При прохождении собеседования понадобятся такие документы:

    Автобиография. Трудовая книжка. Диплом (или свидетельство), который подтвердит наличие образования. Портфолио при отсутствии заявленных вакансий.

Несовершеннолетнее лицо, устраиваясь на работу, должно подать кроме указанных выше справок: От граждан СНГ также требуется предоставление миграционной карты и квитанции об уплате государственной пошлины.

Иные документы могут быть затребованы в зависимости от специфики работы, но в соответствии с Постановлениями России или президентскими указами. Полный перечень документов для трудоустройства содержится в ст.

Кроме того, кандидату необходимо написать заявление о приёме на работу по всем стандартным правилам, но с непременным указанием факта временного сотрудничества. Также в документе обозначается, на какой срок кандидат хотел бы трудоустроится. Обязательно должны быть прописаны наименование желаемой должности и ФИО будущей мамы (декретницы), которую нужно заместить.

Как правило, оба этих отпуска берутся один за другим, и иногда сливаются в одном понятии «декретный отпуск». Но все же, если следовать сложившейся неофициальной традиции, декретным является только первый. Требуется так же добавить что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется так же отпуск по усыновлению.

Если этот работник — женщина, то для того, что бы избежать огласки факта усыновления, работница может взять отпуск по беременности и родам. Трудовым кодексом установлен общий срок декретного отпуска 140 календарных дней.

Он складывается из двух частей.

При приеме на работу многие работодатели требуют работников написать соответствующее заявление. Рассмотрим порядок формирования такого документа в 2019 году.

Мало кто знает, является ли обязательным документом заявление о приеме на работу. Выясним этот нюанс и рассмотрим, как его правильно написать, не допустив ни единой ошибки. Разберемся, какие реквизиты стоит отразить в заявлении, кому его адресовать, и есть ли определенные отличия для работников, которые решили трудоустроиться по совместительству, на время отсутствия основного сотрудника и т.

д. Сначала разберемся, в чем суть занятости, и что подразумевается под трудоустройством.

К тому же, стоит запомнить и перечень справок, которые может потребовать работодатель при принятии сотрудника на работу.

Обратимся к нормам законодательства Российской Федерации, которые регулируют вопросы устройства на работу, занятости.

Образец заявления на работу вместо декретницы

Заявление

При устройстве на работу такого кандидата, следует руководствоваться статьями 59 и 79 Трудового кодекса.

Несмотря на то, что по пути вам ненадолго, все же гражданин должен быть должным образом оформлен ознакомлен под подпись с должностной инструкцией и прочими локальными актами.

Заявление на прием (на работу временно) составляется по всем правилам, но обязательно должен быть упомянут факт временного сотрудничества и на какой срок кандидат хочет сотрудничать.

Также пишется полное название желаемой должности и данные (фамилия, имя, отчество) новоиспеченной мамы (декретницы), которую планируется замещать.

Поэтому и в заявлении, и в договоре должно быть указано, что сотрудничество планируется на то время, пока основная работница отсутствует в связи с рождением ребенка и необходимости ухода за ним.

При этом следует помнить, что днем окончания его работы будет считаться день, предшествующий выходу основной сотрудницы из декрета.

Также об оформлении заявления предлагаем прочитать в этой статье.

Нельзя исправлять написанное. Текст должен быть написан в официальном стиле, но простым языком.

Выясним этот нюанс и рассмотрим, как его правильно написать, не допустив ни единой ошибки.

  • Что нужно знать?
  • Как написать заявление о приеме на работу (образец)

Разберемся, какие реквизиты стоит отразить в заявлении, кому его адресовать, и есть ли определенные отличия для работников, которые решили трудоустроиться по совместительству, на время отсутствия основного сотрудника и т. д. Сначала разберемся, в чем суть занятости, и что подразумевается под трудоустройством. К тому же, стоит запомнить и перечень справок, которые может потребовать работодатель при принятии сотрудника на работу.

Предлагаем ознакомиться:   Акт на списание материалов образец

Требования к оформлению заявления стандартные: При написании заявления работник может использовать информацию из трудового договора, если он на руках.

В приказе о приеме ( унифицированная форма Т-1) вы указываете дату приема на работу работника и дату выхода из отпуска временно отсутствующего работника, так как вы берете этого работника по срочному трудовому договору.

Консультации по телефону,эл. почте, уточнения и дополнения в личных сообщениях- платные Эл.почта: тел. 8-904-74-003-03 Если вы пользуетесь унифицированными формами, то в условиях нужно указать, временно, на время отсутствия основного работника (указываете ФИО работника).

В основании: трудовой договор от такого-то числа номер такой-то. С уважением, Татьяна Лапина Уважаемый Владимир, здравствуйте. После окончания отпуска по беременности и рода работник имеет право на основании статьи 256 ТК РФ взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, написав соответствующее заявление на имя руководителя организации.

ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ Отпуска по беременности и родам 1.

Он будет хранится в архиве компании и может понадобиться, когда временный работник будет оформлять пенсию. Поэтому в приказе должен быть четко отражен период работы сотрудника.

И последняя точка в этой бумажной волоките – запись в трудовой книжке. Там так и должно быть написано, что сотрудник берется на работу по срочному договору на время декретного отпуска.

Тогда оснований для окончания договора нет, и новый сотрудник может продолжать работать. Временный работник обладает такими правами:

  1. работающим женщинам;
  2. женщинам, находящимся на военной службе;
  3. студенткам.
  4. будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;

Временный сотрудник принимается на работу на месте работника, находящегося в декретном отпуске, по всем правилами трудового законодательства.

Данное заявление не является обязательным документом, во многих организациях при приеме на работу заявление не пишется.

необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия; ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

Заявление пишут на А4. Его составляется сам заявитель, то есть лицо, которое планирует устроиться в компанию.

Нельзя исправлять

Работница должна быть ознакомлена с изданным приказом. Факт ознакомления подтверждается подписью женщины.

Когда можно выйти из декрета на неполный рабочий день В случае, когда женщина хотела бы трудиться в режиме неполного рабочего дня, она должна подписать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому соглашению, которое было заключено ранее.

93 ТК РФ должна выплачиваться в соответствии с фактически отработанным временем или пропорционально объему работы, которая была выполнена в течение неполного рабочего дня.

Законом регламентирована ситуация, когда у работницы возникает необходимость оформления второго декретного отпуска, не выходя из первого.

Оформление декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, необходимо заявление от женщины, которой такой отпуск предоставляется. На основании этого документа издается приказ по предприятию.

Если работница пожелает выйти из такого отпуска, то она в любое время имеет право предоставить на предприятие соответствующее заявление и приступить к работе с указанной в нем даты. Прием и увольнение временного работника Оформление нового сотрудника следует проводить с учетом норм действующего законодательства, указанных выше.

Порядок оформления трудовых отношений по срочному трудовому договору такой же, как и по бессрочному. Но при этом нужно учесть некоторые нюансы, указанные ниже.

Такая формулировка дает право работодателю уволить работника, принятого по срочному трудовому договору, в случае выхода декретницы из отпуска по ее желанию раньше, чем ребенку исполнится три года. На основании приказа также вносится запись в трудовую книжку нового сотрудника.

Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делают.

В случае увольнения работник не должен подавать заявление об увольнении, а работодатель не обязан предупреждать его об увольнении, поскольку при приеме на работу сотрудник давал согласие на заключение именно срочного трудового договора.

Увольнение оформляется приказом, формулировка которого, к примеру, может быть такой: «Уволить бухгалтера Белую В.Д. с 01.05.2016 г. в связи с истечением срока срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ)». Об установленных сроках трудового договора будет свидетельствовать также и запись об увольнении: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.

2 ст. 36 КЗоТ».

В действующем российском законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Это «народное» название нескольких отпусков, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, следующих друг за другом.

К тому же, стоит запомнить и перечень справок, которые может потребовать работодатель при принятии сотрудника на работу. Лица, что работают в соответствии с трудовым договором.

Работник может устроиться на работу на бессрочный или срочный период, в первом случае с ним заключается трудовой договор бессрочный, во втором случае — трудовой договор на ограниченный срок. Данные документы нужно подать работодателю заранее (обычно за 1 месяц). Если же у женщины есть сомнения в добросовестности работодателя, то нужно составить два экземпляра заявления и один с отметкой о принятии его работодателем, сохранить у себя.

чтобы в случае нарушения закона иметь письменные доказательства. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч.

1 ст. 68 ТК РФ) Зачастую работодатели предлагают работнику при трудоустройстве написать заявление о приеме на работу. Таким образом, организации себя подстраховывают от рисков. Ведь сотрудники иногда обращаются в суд, заявляя, что в трудовой у них указана должность, на которой они не желали трудиться, и, более того, не трудились.

Предлагаем ознакомиться:   Субсидия при оформлении наследства

В таком случае заявление является доказательством при споре с работником.

  1. сведения о работнике (фамилия, имя, отчество и иные);
  2. сведения о работодателе (наименование компании, фамилию, имя, отчество директора);
  3. должность;
  4. дополнительные сведения;
  5. дату приема;

Законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма.

Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья? В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. Заменяющий работник принимается по срочному трудовому договору.

При этом за ними закрепляются те же льготы и права, как и для постоянных специалистов в штате. Существует ряд обстоятельств, при которых организации может потребоваться новый специалист.

Приём на должность на время предусмотрен, если лицо, занимающее его постоянно: находится в декрете; длительное время нетрудоспособен; выехал в командировку за границу.

Также следует в приказе указать, что временный сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующей работницы. Запись делается точно такая же, как при обычном трудоустройстве.

Основание для занесения записи в трудовую книжку – приказ о трудоустройстве, где уже имеется запись о временных обязанностях. Указывать в трудовой, что договор срочный и имеет конечную дату не следует, так как в последствии

Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет.

он содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенное количество дней и просьбу выплатить пособие. в конце на отпуск ставится дата составления документа и подпись составителя.Средства за неиспользованные дни отпуска должны будут быть возвращены. При выходе из декрета по уходу за ребенком ранее указанного срока также нужно заявление. В данном случае работодатель должен будет прекратить трудовые отношения с сотрудником, нанятым для временного замещения должности.

  • Медсправку, которая подтвердит отсутствие противопоказаний к работе.
  • От граждан СНГ также требуется предоставление миграционной карты и квитанции об уплате государственной пошлины. Иные документы могут быть затребованы в зависимости от специфики работы, но в соответствии с Постановлениями России или президентскими указами. Полный перечень документов для трудоустройства содержится в ст.
    65 Трудового кодекса России. Нормативное регулирование Актуальные документы:
  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. Указ президента России от 9 марта 2004 № 314.
  3. Закон о занятости.
  4. Постановление властей Российской Федерации от 22.04.1997.
  5. Положение об организации работы по содействию занятости при массовом высвобождении.
  • номер;
  • Внимание

    attention

    Дата приёма на должность;

  • Наименование должности;
  • Номер и название приказа.

Как написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска?

Нельзя исправлять

2 ст. 36 КЗоТ».

Приём на должность на время предусмотрен, если лицо, занимающее его постоянно:

  1. выехал в командировку за границу.
  2. находится в декрете;
  3. длительное время нетрудоспособен;

Таким образом, за женщиной закрепляется право выйти на работу до окончания декрета.

И в это же время служебные отношения со временным специалистом будет прекращены. Приказ о приёме на работу на срочной срочной основе содержит те же сведения, что и аналогичное заявление:

  1. период, в течение которого человек будет осуществлять трудовую деятельность в организации;
  2. название временно занимаемой должности;
  3. ФИО сотрудника, которого нужно заменить.

Составленный бланк заявления подписывается и ставится текущая дата, после этого документ передается в кадровый отдел организации.

Структура заявления несложная. Заявление о приеме на работу может содержать:

  • сведения о работодателе (наименование компании, фамилию, имя, отчество директора);
  • сведения о работнике (фамилия, имя, отчество и иные);
  • дату приема;
  • должность;
  • дополнительные сведения;

Однако если работодатель вас попросил написать заявление, не нужно отказываться.

Вам ведь несложно это сделать.

Примерно так же составляется заявление о приеме на работу на время отсутствующего работника. В этом случае в приказе о приеме на работу в соответствующей графе делают запись: В графе «Принять на работу по» пишется – «до выхода на работу Куликовой Тамары Германовны».

В этом случае предполагается, что работник будет работать на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в своем заявлении будущий сотрудник имеет право написать свои пожелания (сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя). Заявление может быть составлено так: При внешнем совместительстве заявление можно составить таким образом: Прием на работу регулируется 11 главой Трудового Кодекса.

Перечень документов при приеме на работу содержится в статье 65 ТК.

Согласно этому перечню, будущий работник обязан предоставить: Работодателю разрешается в отдельных случаях требовать с работника иные документы.

Однако это разрешается делать только с учетом специфики работы.

Например, иностранные граждане при приеме на работу должны предоставлять миграционные документы. Это может быть патент, миграционная карта.

Довольно спорным вопросом является требование с работника ИНН.

Как известно, получение ИНН не является обязанностью гражданина. Однако его нередко требует бухгалтерская служба.

Все очень просто: им так легче работать.

нужно адресовать директору компании, куда происходит трудоустройство.

вверху справа пишутся реквизиты адресата и заявителя.

в отношении заявителя, которого принимают на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, следует указать фамилию, имя, отчество, адрес проживания.

при желании может быть добавлена фраза, показывающая, что работник будет принят на временную работу на время декретного отпуска. например, можно указать — «на время отсутствия основного работника».

Составленный бланк заявления подписывается и ставится текущая дата, после этого документ передается в кадровый отдел организации.

Шаблон заявления

В числе реквизитов, которые нужно включить в бланк — дата написания, личная подпись лица, принимаемого на работу на время замещения отсутствующего работника.

Также обязательными можно назвать сведения о том, кому адресуется, и от кого — название организации работодателя, ФИО руководителя, его должность; ФИО заявителя.

В верхней части пишется название документа —.

Процесс выхода из декрета досрочно Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя. Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону.

Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял). Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Основанием для издания приказа как раз и служит заявление сотрудника. Помимо случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком, бывают и такие ситуации, что сотрудница изъявляет желание прервать досрочно отпуск, связанный с беременностью и родами. Такая необходимость может возникнуть в силу различных причин, например в случае мертворождения.

Однако работодатель может и не удовлетворить заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, т. к. ст. 255 ТК РФ не содержит такого обязательства. Оснований тому может быть множество, но в большинстве случаев все они связаны с необходимостью возвращать уплаченное перед отпуском пособие.

Заявление о выходе на работу из декрета может быть подано непосредственно перед днем запланированного начала исполнения своих должностных обязанностей, но лучше подать его заранее.Ведь тогда у сотрудника изменяются условия этого договора (ст. 72 ТК РФ). В бухгалтерии производится перерасчет излишне уплаченного пособия, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам.

Также вносятся изменения в условия выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь если сотрудник выходит на полный рабочий день, тогда он уже не может рассчитывать на получение пособия (ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и компенсационной выплаты (п. 11 Порядка назначения и выплаты…, утвержденного правительственным постановлением от 03.11.1994 № 1206).

[info]Это может произойти по окончанию декретного отпуска, также работница может далее оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5, а позже и до 3 лет. В этом случае временный сотрудник будет продолжать работать. [/info][important]В срочном трудовом договоре прописывается не конкретная дата окончания его действия, а событие, при наступлении которого работник увольняется.

На основании этого документа издается приказ по предприятию. Если работница пожелает выйти из такого отпуска, то она в любое время имеет право предоставить на предприятие соответствующее заявление и приступить к работе с указанной в нем даты. Прием и увольнение временного работника Оформление нового сотрудника следует проводить с учетом норм действующего законодательства, указанных выше.

Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора. Заявление о приеме на работу на место декретницы пишется от руки кандидатом, претендующим замещать временно отсутствующую декретчицу.

Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем данные декретницы) на должность (указываем должность) с указанием даты начала работы. Заявление подписывается кандидатом, регистрируется в журнале входящих заявлений.

Согласно статьям 57 и 58 ТК РФ соглашение о трудоустройстве должно иметь два обязательных пункта – срок и основания для заключения такого трудового договора.

  • приказ о выходе основного работника;
  • приказ о прекращении договора с новым сотрудником;
  • запись в трудовой книжке, согласно которой временный сотрудник уволен из-за основного работника;
  • подобная отметка делается и в личной учетной карточке.

После оформления всех выше указанных документов временный сотрудник считается уволенным, он сдает обходной лист (при необходимости), получает трудовую книжку, а в ближайшее время ему начисляются все необходимые законодательством денежные компенсации.

Обратите внимание: необходимо указать момент, когда договор перестанет действовать, а именно – желание женщины снова приступит к работе на предприятии.

Руководитель предприятия, должен предусмотреть для временного сотрудника такой вариант, как испытательный срок.

Его можно и не устанавливать, однако работодатель по своему желанию имеет право сделать это.

Структура заявления несложная.

Она должна соответствовать всем стандартным правилам написания заявлений. Заявление о приеме на работу может содержать:

  1. дополнительные сведения;
  2. сведения о работнике (фамилия, имя, отчество и иные);
  3. дату приема;
  4. сведения о работодателе (наименование компании, фамилию, имя, отчество директора);
  5. должность;

Устраиваясь на новое рабочее место, одно из первых действий осуществляемых человеком – составление заявления о приеме на работу.

2 ст. 256 ТК РФ). Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно.

  • Какие документы оформить на досрочный выход из декрета
  • Как досрочный выход их декрета влияет на выплату пособия по уходу за ребенком
  • Кому кроме мамы можно предоставить отпуск по уходу за ребенком

В отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама.

Очень многим людям приходится искать временную работу. Найти не проблема, но как правильно оформить свою деятельность?

Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом . Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор (временный прием на работу): Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.

127 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector