Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Заявление на материальную помощь по рождению образец

Заявление на выплату матпомощи к отпуску

Письменное обращение работника о финансовой поддержке оформляется им при наступлении каких-либо важных событий в жизни. К одному из таких событий относится рождение ребенка — первого, второго или третьего.

Особенным поводом может стать рождение двойни или тройни. Многие компании осуществляют доплату своим работникам при появлении на свет младенца.

Эта выплата не является обязательной, не рассматривается как премия за достижения в работе или стимулирующая надбавка, а служит материальной помощью подчиненным в особых случаях. Для его получения работнику нужно написать заявление для работодателя.

Родителям новорожденного следует знать о праве на получение различных социальных выплат — разовая при рождении и ежемесячная по уходу. Получить их также можно на основании заявления по месту работы или в соцзащите при отсутствии официальной трудоустроенности.

Образец заявления на пособие:

  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком.

Указанные выше социальные пособия являются обязательными выплатами.

Материальная помощь не является таковой и может быть оказана либо на основании коллективного договора при наличии в нем такого основания для оказания матпомощи, либо по согласованию с работодателем.

В любом случае задача работника — написать для работодателя заявление об оказании финансовой поддержки в связи с рождением первого (второго или третьего) ребенка.

Для рассмотрения заявления руководством компании его следует оформить надлежащим образом:

  • правый верхний угол бланка содержит информацию о должности руководителя (в родительном падеже), наименовании предприятия и его правовой статус, ФИО руководителя;
  • ниже обозначается должность заявителя, отдел, его ФИО;
  • посередине листа пишется заголовок — «Заявление».

Основная (текстовая) часть заявления начинается с фразы: «Прошу оказать материальную помощь». Далее прописываются причины, при которых возникла данная необходимость (кратко и понятно). К примеру, «в связи с рождением ребенка», обозначив его дату рождения и полностью ФИО.

После основного блока заявление заверяется личной подписью сотрудника с фиксацией даты обращения.

К бланку прикладываются документы, подтверждающие обоснованность просьбы в оказании матпомощи, которые прописываются в качестве приложения.

При положительном исходе руководителем подписывается приказ о выплате материальной помощи.

Образец 1: Матпомощь не прописана в ЛНА работодателя Образец 2: Матпомощь закреплена в ЛНА работодателя

Получить помощь могут:

  • малообеспеченные граждане;
  • временно безработные лица;
  • родители ребёнка-инвалида;
  • родственники усопшего человека на его погребение;
  • многодетные семьи, имеющие детей-школьников;
  • сироты;
  • члены семьи, в которых погиб или умер отец (выплата по потере кормильца).

В каждом регионе могут быть свои специальные программы помощи населению. Они зависят от особенностей социального и экономического устройства области.

Заявление на материальную помощь по рождению образец

Дебет 91-2 Кредит 73 (76)

  • матпомощь начислена сотруднику.

Данную проводку делают и в случае использования как источника чистой прибыли прошлых лет и случае использования прибыли текущего года (квартальной, полугодия, 9 мес.).

Счета 84 для отражения подобных затрат не применяют. Матпомощь является прочими расходами, влияющими на финансовый результат компании.

Также отметим, что компания вправе предоставить материальную помощь имуществом. Законодательство это не запрещает.

Дебет 73 (76) Кредит 41 (10, 01, 58)

  • матпомощь предоставлена имуществом.

С материальной помощи удерживают обязательные пенсионные страховые взносы и взносы на “травматизм”. Но есть и некоторые исключения. Так не подлежит обложению:

  1. Матпомощь (в том числе бывшему сотруднику, который уволился в связи с выходом на пенсию) на сумму менее 4000 рублей в течение налогового периода.
  2. Единовременная матпомощь в сумме менее 50 000 рублей, предоставленная в течение первого года с момента рождения или усыновления ребенка.
  3. Выплата в любом размере, выданная по причине чрезвычайной ситуации, например, стихийного бедствия.
  4. Единовременная выплата в любом размере члену семьи умершего сотрудника (в том числе, бывшего, являющегося пенсионером).
  5. Матпомощь в любом размере пострадавшему (родственнику погибшего пострадавшего) от терракта на территории РФ.

В остальных случаях с сумм матпомощи следует удерживать страховые взносы.

Заявление на материальную помощь по рождению образец

Также отметим: есть возможность не удерживать страховые взносы с матпомощи, которая не относится к результатам трудовой деятельности. Ведь удержания производятся с выплат в рамках трудовых отношений.

При этом выплата не является стимулирующей и не связана с квалификацией работника, сложностью выполняемой им работы. Наличие же трудовых отношений в данном случае еще не говорит о том, что все выплаты работнику относятся к оплате труда. Соответственно, выплаты к праздникам, рождением детей и т. п. можно вынести за рамки трудовых отношений.

Таким образом, они подпадает статью 420 НК РФ (пост. Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12, опред. ВС РФ от 19.02.2016 № 307-КГ15-19614).

Но учитывайте, что инспекторы могут не согласиться с данной позицией. Есть вероятность возникновения налогового спора и судебного разбирательства.

Далее рассмотрим как составить заявление на выплату материальной помощи в самых распространенных на практике ситуациях.

Также оформляют заявление вне зависимости от того, прописана ли выплата в локальных нормативных актах. 

Важно привести в документе степень родства с умершим и указать список подтверждающих его, а также смерть  документов.

Заявление на материальную помощь по рождению образец

Данная выплата также может быть установлена в локальных нормативных актах. При этом она может носить либо социальный либо трудовой характер.

В первом случае она будет носить фиксированный характер и не будет зависеть от результатов работы.

Во втором случае требуется четко установленный порядок расчета суммы выплаты. Он должен быть установлен в локальных нормативных актах.

Для многих семей или одиноких родителей материальная помощь при рождении ребенка в 2018 году послужит хорошим финансовым подспорьем, чтобы крепче стоять на ногах. Рассмотрим, как она должна быть оформлена, отражена в бухучете и какие есть нюансы по НДФЛ и страховым взносам.

Появление на свет малыша в большей части российских семей требует мобилизации всех финансовых средств. На помощь родителям с грудными детьми приходят государственные социальные программы. Они способствуют некоторой нормализации бюджета семей с новорожденными. При этом есть несколько видов денежных выплат при рождении малыша, которые также можно назвать материальной помощью.

К первым относят все виды помощи, которые мать ребенка получит от государства. Ко вторым – от предприятия, где она трудится.

Следующее различие заключено в типе выплат. Они могут быть:

  • разовыми (получают единожды после родов);
  • ежемесячными (выплачивают до достижения ребенком возраста полутора или же 3х лет.

Еще одно отличие пособий в том, что они могут быть:

  • федеральными (положены всем российским роженицам и идут из общегосударственного бюджета);
  • региональные (выдают субъекты РФ).

Заявление на материальную помощь по рождению образец

Регионы выплачивают пособия при рождении ребенка из своей казны. Они сами оговаривают условия для получения таких пособий. Например, при условии нуждаемости семей в таких деньгах.

Самый весомый вид государственной материальной помощи на сегодня – это материнский капитал. Сертификаты на него выдают по всей стране при рождении 2-го и последующих детей. Основная цель данной меры – стимулирование рождаемости в российских семьях.

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Появление на свет малыша в большей части российских семей требует мобилизации всех финансовых средств. На помощь родителям с грудными детьми приходят государственные социальные программы.

Они способствуют некоторой нормализации бюджета семей с новорожденными. При этом есть несколько видов денежных выплат при рождении малыша, которые также можно назвать материальной помощью.

  1. обязательные;
  2. необязательные.

Беременная сотрудница уходит в дородовый отпуск уже на 30-й недели своего интересного положения. Ей выдают больничный лист.

Первая выплата, которую может получить будущая мама, – это пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации. Для этого необходимо впервые появиться в срок до 12-ти недель. Тогда можно рассчитывать на получение после 1 февраля 2018 года 632,76 рублей.

При хорошем течении беременности и нормальных родах листок временной нетрудоспособности ей положен на 2 месяца до родов и на три месяца после. А при возникновении осложнений во время родовых манипуляций больничный лист выдают на большее количество дней.

После выписки из роддома женщина подает документы для получения разового пособия. Причем вышеуказанный вид материальной помощи при рождении ребенка в 2018 году положен роженице независимо от ее статуса: работает, учится или является безработной.

Заявление на материальную помощь по рождению образец

Чтобы получить рассматриваемое пособие, необходимо подать такие документы:

  • заявление матери или отца на получение материальной помощи;
  • оригинал справки от второго родителя, который не получал данную выплату;
  • оригинал справки из ЗАГСа;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • паспорта обоих родителей.

Имейте в виду: последние две позиции предъявляют в оригиналах, но сдают копии этих документов.

Также с 1 января 2018 года Федеральным законом “О ежемесячных выплатах семьям. имеющим детей” предусмотрена новая выплата на рождение ребенка. Ее называют “путинским пособием”. 28 ноября 2017 года В.

Путин на заседании Координационного совета по реализации Национальной стратегии действий в интересах детей предложил ввести с 2018 года ежемесячные выплаты молодым семьям при рождении первого ребенка до достижения им полутора лет.

«В среднем она составит в 2018 году в зависимости от региона 10 523 рубля, в 2019 году – 10 836 рублей, в 2020 году – 11 143 рубля». Подробнее см. “Новое пособие на ребенка в 2018 году“.

Женщина также может рассчитывать и на помощь от своего предприятия. Хотя здесь на всё – воля руководства. При подаче соответствующего заявления следует помнить: работодатель не обязан ее оказывать. Хотя иногда подобные выплаты упомянуты в коллективном договоре.

В обязательном порядке материальная помощь от работодателя при рождении ребенка зачастую положена военнослужащим и некоторым категориям государственных служащих. Далее показан образец заявления на финансовую помощь при рождении ребенка в 2018 году. Особых требований к нему закон не предъявляет.

Генеральному директоруООО «Гуру»В.В. Красновуот главного бухгалтераЕ.А. ШироковойЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка. Копию документа из ЗАГС прилагаю. 17.04.2018   Широкова    Е.А. Широкова

Рождение ребенка — важное событие в жизни человека и требующее многочисленных и регулярных расходов. Такое положение родителей новорожденного оправдывает практику оказания социальной поддержки родителям.

Помимо установленных на федеральном уровне выплат лица, пережившие рождение ребенка, могут получить помощь и из других источников.

Если родители трудоустроены, они оказываются в числе претендентов на материальную помощь с места работы. Однако в этом вопросе существую различные нюансы. Такая помощь не носит императивный характер и дается по усмотрению руководителя.

Хорошие отношения с руководством — немаловажный фактор для получения помощи, хотя существуют и другие влияющие на права сотрудника обстоятельства.

Основные нюансы

Вопросу материальной помощи в целом посвящена 129-ая статься Трудового кодекса, которая говорит, что каждый работодатель в добровольном порядке может оказывать своим сотрудникам денежную и иную материальную поддержку при возникновении тяжелого финансового положения лица либо в малоимущем состоянии.

Также и в Налоговом кодексе предусмотрены положения, касающиеся такой поддержки, так как в целях налогового учета возможно отнесение к расходах этой операции при соблюдении ряда условий.

Статья 129. Основные понятия и определения

При рождении детей финансовая поддержка, разумеется, актуальна и оправдана.

В этой сфере существуют следующие способы помощи:

  • денежная выплата;
  • обеспечение транспортом;
  • обеспечением средствами и вещами для ребенка.

Если отраслевое соглашение или коллективный договор содержат указание о материальной помощи при рождении ребенка, то работодатель исполняет обязанность, здесь уже право выбора упраздняется.

Также во внутренних документах фирмы учредители могут предусмотреть пункт о премии, помощи или иной выплате в случае пополнения семьи сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:   Доверенность от физического лица физическому лицу - образец

Немалую роль играет и позиция профсоюзного объединения.

Кто имеет право

Во всех этих документах и актах допустимо определение закрытого списка категорий лиц, которым положена поддержка.

Возможно указание обстоятельств, при которых сотрудник становится нуждающимся.

Если же перечень категорий работников не обособлен, то работодатель самостоятельно оценивает положение своих сотрудников и принимает решение об оказании поддержки и ее объема.

Факторы, влияющие на решение руководителя — не носят обязательный характер:

  • ценность сотрудника в коллективе и производственном цикле;
  • его профессиональные качества;
  • стаж;
  • занимая должность, степень квалификации;
  • финансовое состояние лица и самого предприятия.

В круг субъектов поддержки включается не только родитель ребенка, но также опекуны, попечители и усыновители.

Образец заявления на оказание материальной помощи при рождении ребенка

Указания в законе

В Налоговом кодексе материальная помощь выбывает из объектов или базы обложения полностью либо до определенного размера выплаты.

Также не облагаются эти материальные платежи страховыми взносами, о чем сказано в 125-ом законе России 1998 года. С недавних пор положения о внебюджетных взносах унифицированы и в новой, 34-ой главе Налогового кодекса.

Разовая федеральная выплата Это пособие дается одному из родителей по 81-ому закону Госдумы. Согласно последней индексации отец или мать могут претендовать на сумму в 16350 рублей. Размер выплаты увеличивается еще больше при нахождении новорожденного в местности с особыми условиями, например, на Крайнем севере, в соответствии с принятым местным коэффициентом.
Страховая выплата по беременности и родам По этому виду платежа действуют 81-ый и 125-ый законы России. Выплаты производятся до достижения ребенком возраста в полтора года. Субъектом пособия является исключительно мать ребенка. Средства исходят от Соцстраха и бюджетов регионов и муниципалитетов.Размер пособия варьируется в зависимости от территориального и иных факторов, среди которых:
  • размер заработной платы — пособие будет равнозначно среднегодовому заработку матери, рассчитанному за период последних двух лет;
  • при отсутствии работы по причине упразднения компании — пособие после индексации 2018 года равно 613 рублям;
  • для матерей-студенток очной формы учебы выплата приравнивается получаемой каждый месяц стипендии;
  • работает по военному контракту — платеж обретает размер служебного довольствия военнослужащего.
Выплаты по уходу за ребенком Часто этот вид пособия путают с предыдущим. Однако данный платеж связан именно с уходом за новорожденным в первые полтора года его жизни и может выплачиваться не только матери, но и другим лицам, осуществляющим этот уход. При этом за родителями ребенка остается выбор — страховое пособие по родам либо выплата по уходу. Пользоваться одновременно двумя видами поддержки невозможно.
Для работающего субъекта 40 процентов от среднего заработка.
Для неработающих Не менее 3065 рублей — при уходе за первым ребенком, и не меньше 6131 рубль — за вторым и следующими.
Материнский капитал В текущем периоде он составляет 453026 рублей. Средствами оперирует Пенсионный фонд России — именно через него родители могут получить положенную сумму для реализации его целей: покупку жилья, улучшение имеющихся условий жилья, оплата учебы ребенка, лечение. Капитал доступен только лицам, ставшим родителями во второй раз.
Виды помощи многодетной семье Семья считается многодетной, если включает трех и более детей.При этом на государственном и региональном ступенях возможны следующие выплаты:
  • предоставление земельного участка в собственность без оплаты его стоимости;
  • пособия до трехлетнего возраста третьего и более детей;
  • льгота по транспортному налогу;
  • льготы при оплате услуг коммуникаций;
  • льготы при оплате учебных заведений — в том числе детского сада.
Вычеты по НДФЛ Родители, которые трудятся и получают заработную плату, из которой удерживается подоходный налог, вправе претендовать на стандартные вычеты — уменьшение базы налогообложения каждый месяц на определенную законом сумму до совершеннолетия детей и подопечных; код вычета указывается при сдачи декларации 3-НДФЛ. Также в 23-ей главе Налогового кодекса предусмотрено освобождение от обложения материальной помощи родителей от работодателя до 50 тысяч рублей.Порядок заполнения бланка декларации 3-НДФЛ

Согласно приведенной информации родители, чтобы разобраться, на какие выплаты рассчитывать, могут упорядочить разнообразные данные по видам и типам.

Обязательные Указанные в законе, это выплаты государства и выплаты, в которых иные лица не могут отказать.
Добровольные По месту работу, закон не принуждает работодателя расходовать средства на работника при рождении детей.
Единовременные Выплачиваются один раз всей суммой по факту события — рождение или уход.
Периодические Даются, как правило, в каждом месяце и связаны с достижением возраста полутора, трех и четырех с половиной лет.

Как узнать возможность получения материальной помощи

В большинстве случаев материальную помощь выдаёт отдел социальной защиты или пенсионный фонд. Но есть ситуации, когда обратиться за помощью можно к своему работодателю.Выплата будет носить непроизводственный характер. Размер выплаты устанавливается каждым конкретным учреждением самостоятельно. Иногда материальная помощь может быть предоставлена в виде продуктов питания, средств по уходу за человеком, домом и т.п.

Для бухгалтерии работодателя существуют свои нюансы при выплате помощи.

Как правило, бухгалтера учитывают сумму выплат в статье расходов на оплату труда. Однако, как только бухгалтер начнёт подсчитывать налог на прибыль, он не сможет учесть расходы, которые возникли в результате выплаты помощи. Такое правило предусмотрено налоговым кодексом.

Таким образом, работодателю оформление материальной помощи приносит дополнительные трудности. Но есть организации, которые всё равно оказывают финансовую поддержку.

Обратиться по месту работы для получения денежного пособия можно в случае:

  • трудное финансовое положение;
  • свадьбы;
  • рождение ребёнка;
  • смерть родственника;
  • получение ущерба здоровью вне рабочего места;
  • пожар;
  • ущерб в результате стихийного бедствия.

При обращении потребуются подтверждающие документы. Для подтверждения трудного финансового положения потребуется справка о причинах возникшей ситуации. Это может быть уход за ребёнком-инвалидом, многодетная семья, малоимущая семья, уход за родственником-инвалидом.Обращение после свадьбы должно быть подкреплено свидетельством о браке.

Работодатель обязан при заключении трудового договора ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами организации. Причем в обязательном порядке должны быть утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, а также Положение об оплате труда. Их отсутствие может негативно сказаться при проведении проверки по жалобе в трудовую инспекцию или прокуратуру путем наложения штрафа.

Обычно именно в Положении об оплате труда содержатся условия и основания выплаты материальной помощи: смерть близкого, рождение ребенка, тяжелое материальное положение и т.п. Материальная помощь налогом не облагается, отчисления в ПФР не производятся при условии, что ее размер не превышает 4 000 руб. или при выплате ее по основаниям, предусмотренным Законом № 212 от 24.07.2009 (О страховых взносах).

Образец заявления на единовременное пособие при рождении ребенка

Поддержка от государства для повышения демографических показателей как отдельных регионов, так и целой страны много значит для населения. Рассмотрим данную тему подробнее.

Возможные пособия

Женщинам или их супругам государство оказывает социальную поддержку для создания благоприятных условий при рождении ребенка.

Те, кто проходил подобный этап в жизни, понимают все финансовые трудности, связанные с таким светлым событием в семье.

Но государство активно показывает свою позицию поддержки в виде различного рода пособий:

  • Первым пособием можно назвать то, которое выплачивают женщинам, вставшим на учет на раннем сроке. Существуют определенные осложнения в ходе беременности, в случае которых государство выплачивает денежные средства.
  • Разумеется, также большое значение имеет пособие по беременности и родам. Здесь выплаты производит не только государство, но и работодатель, отпустив женщину в декретный отпуск. Данные выплаты можно получать до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. А до трех лет идут денежные компенсации в размере пятидесяти рублей.
  • Следующим является пособие при рождении нового члена общества. Данная выплата одноразового характера. Ниже будет представлен образец заявления на единовременное пособие при рождении ребенка 2018 года.
  • Также существует пособие, тесно связанное с уходом за малышом. Зачастую его приравнивают к декрету. Однако возможны ситуации, когда в уходе нуждается ребенок-инвалид.

Такой большой спектр различных видов выплат со стороны государства говорит о том, что для страны очень важно повышение демографии. Именно поэтому на поддержку могут рассчитывать как люди, осуществляющие рабочую деятельность, так и не имеющие места заработка.

Однако суммы в данном случае будут значительно различаться. Размер выплаты напрямую зависит от дохода человека, оформившего пособие, и от стажа его рабочей деятельности.

В случае, когда человек является безработным или/и стаж слишком мал, размер полученных средств зависит от минимального размера оплаты труда в данном регионе страны.

Получение пособия

На получение данного пособия может претендовать только один из родителей. То есть мать или отец, или лицо, являющееся опекуном ребенка.

Для данного пособия не обязательно лицу, оформляющему данную выплату, являться трудоустроенным гражданином.

Получить выплату можно, обратившись по месту работы или в отдел соцстрах.

Существуют определенные временные рамки. Дата обращения в соответствующий орган должна быть не позже, чем через шесть месяцев после появления ребенка на свет.  Оформление данного пособия имеет определенные нюансы:

  • В том случае, когда только один из родителей является военнослужащим по контракту или же просто человеком, совершающим трудовую деятельность, именно он должен оформлять выплату.
  • При такой ситуации, как развод непосредственно перед получением пособия, необходимо за получением оного обратиться именно тому родителю, у которого остается ребенок.
  • Даже если родители ребенка не находятся в браке, они имеют полное право на получение выплаты. Точнее, один из них, обратившись на работу или в соответствующий компетентный орган.

При оформлении выплаты по месту работы стоит заранее задуматься о том, какие документы понадобятся. Список не так велик, поэтому сбор бумаг не покажется сложным. Итак, потребуются:

  • Непосредственно само прошение о выплате, которое выглядит следующим образом:
  • Доказательство рождения малыша в виде справки Ф24, которую получают родители при регистрации ребенка.
  • Удостоверяющий документ гражданина Российской Федерации каждого родителя и их ксерокопии.
  • Свидетельство о рождении малыша.
  • В случае, когда родители являются супругами, потребуется документ с места работы второго для доказательства того, что он не получал и не собирается получать данное пособие.

В случаях, когда родители не являются трудящимися гражданами, потребуются дополнительные документы, такие как:

  • Страховой номер индивидуального лицевого счёта каждого или же одного, если это родитель-одиночка.
  • Доказательство совместного проживания с малышом в виде справки.
  • Ксерокопии трудовой книжки для определения крайнего места заработка.
  • Подтверждение того, что выплату никто не получал до данного момента в виде справки из компетентного органа.

Можно заметить, что список необходимых документов не так велик. Однако, чтобы ничего не забыть, стоит подготовить их заранее и перепроверить до того момента, когда один из родителей соберется подать заявление, так как в таком случае могут отказать в выплате.

Своевременная социальная поддержка со стороны государства поможет родителям справиться с финансовыми проблемами на ранней стадии становления семьи. Благодаря подобной выплате можно приобрести все необходимое для малыша на первое время.

Четкого стандарта для написания такого документа нет. Поэтому заявление может писаться в свободном стиле. Но, все же, есть определенные правила, которых стоит придерживаться.

1. «Шапка». В верхнем, правом углу записывается полное название организации, ФИО руководства, занимаемая им должность. Далее указывается та же информация о заявителе.
2. Основная часть. Данная часть документа начинается с заглавия «Заявление». После этого описывается суть проблемы. Начать описание лучше с фразы «Прошу предоставить мне финансовую помощь». Обязательно указывается причина такого прошения.
3. Финансовая оценка. После разъяснений нужно указать сумму (цифры, пропись), которую заявитель просит у своего руководителя.
4. Дата составления, подпись. Указывается в конце заявления.

Такая поддержка выдается однократно.

После составления, документ относится секретарю руководителя или в отдел кадров компании. Также руководству нужно предоставить документальное подтверждение того, что человек действительно находится в трудном положении.

всегда требуют больших финансовых затрат. И, как правило, такое неожиданное горе застает врасплох. Очень редко руководство отказывает своему сотруднику в оказании денежной поддержки по данному поводу.

Предлагаем ознакомиться:   Образец заявления без сохранения заработной платы

При составлении заявления такого типа нужно указать следующую информацию:

  • Название предприятия, ФИО, должность руководителя, заявителя.
  • Тип родства с умершим человеком (брат, сестра, мать, отец, ребенок).
  • Сумма денежной выплаты, которая просится (можно не указывать).
  • Документы, подтверждающие родственную связь (свидетельство о составе семьи).
  • Документы, указывающие на смерть родственника.
  • Дата, подпись.

Денежная помощь, которая оформляется на отпускной период, именуется по-разному: отпускные, премиальные, пособие. Отличием в данных выплатах является их тип оформления – трудовой, социальный.

Как правило, данная материальная компенсация конкретна, одинаковая для всех служащих компании. Размер отпускных может высчитываться в зависимости от суммы месячного оклада работника. Трудовые отпускные обязательно прописываются в заключенном с работником договоре.

Для получения таких денег писать заявление не нужно. Если же человеку требуется внеочередной отпуск не по расписанию, составляется документ о прошении начисления денег.

Такой документ предоставляется отделу кадров или бухгалтерии заблаговременно, так как материальные выплаты должны произойти до того, как человек отправится в отпуск.

Помимо стандартной информации, которая вписывается в запрос, указывают период начала и конца внеочередного отпуска и прилагают подписанный начальником договор о предоставлении отпуска.

Материальная помощь сотрудникам.

Какие выплаты работодатель может выплачивать сотруднику?Разновидности материальной помощи.

Законодательством РФ разрешается предоставлять денежную компенсацию в любых сложных ситуациях. Причины и размер выплат определяет сам работодатель. Поэтому любая тяжелая жизненная ситуация может получить отклик у начальства.

Уведомить о сложившихся трудностях нужно в письменном виде. В запросе указывают точную причину нужды в денежных средствах.

По закону к трудным жизненным ситуациям можно отнести:

  1. Достижение работником 65 лет.
  2. Присутствие в семье инвалида, иждивенца, старше 65 лет.
  3. Трудности при поиске работы одним из членов семьи.
  4. Наличие у работника несовершеннолетних детей.

Многие начальники допускают упущение подробного описания трудной ситуации в заявлении. Достаточно просто указать фразу «в связи с жизненными трудностями».

Заявление на материальную помощь (образец которого мы разобрали в данной статье, да не один) может стать вашей палочкой-выручалочкой в сложной ситуации. Если сотрудник предприятия хорошо себя зарекомендовал на рабочем месте, руководство обязательно пойдет навстречу. Потому не бойтесь обращаться к начальству с такой просьбой, если вам действительно нужна помощь.

В таком заявлении указывается обоснование такого обращения – появление в семье малыша.

Помимо указания на это обстоятельство, заявитель подтверждает этот факт документом – свидетельством о рождении ребенка.

Заявление подписывается лицом. В нем обязательно ставится дата составления документа.

Важно! Обратите внимание на то, что выплата материальной помощи организацией осуществляется только тогда, когда это предусмотрено соглашением между работниками и организацией.

Выплата пособия в связи с рождением ребенка — обязательное пособие, которое выплачивается работодателем. Основанием для получения такой выплаты является рождение ребенка и подача письменного заявления.

В приказе, который издается руководителем предприятия, указывается размер средств, которые подлежат выплате. Выплата производится бухгалтером на банковскую карту лицу или посредством выдачи в кассе организации.

Налоги и взносы

Составляющих заявление на предоставление предприятием пособия интересует вопрос: «Облагается налогом материальный формат помощи или нет?». Российский Налоговый кодекс, а конкретно, ст. 217 п. 28 (https://goo.gl/h3XoDG) говорит о том, что с финансовой поддержки размером свыше 4 000 руб. необходимо уплачивать принудительный сбор.

Без налоговых вычетов остаются некоторые виды материальной помощи. Исключением является пособие при рождении ребенка, когда его величина равна 50 000 руб. Не урезаются суммы, выплачиваемые по поводу смерти родного человека, работнику с группой инвалидности.

Независимо от размера начислений, не удерживается НДФЛ при стихийных бедствиях, с пострадавших от террористических актов, произведенных на территории РФ.

Если в вашей жизни внезапно возникли моменты, которые требуют финансовых затрат, а вы относитесь к категории малоимущих граждан или просто находитесь «на мели», не усугубляйте ситуацию кредитами, подработками и долгами.

Посмотрите, как написать заявление на материальную помощь, и попросите своего директора войти в ваше положение. Со статусом добросовестного работника и большим трудовым стажем можно смело рассчитывать на поддержку.

ФЗ № 212 содержит правило, в соответствии с которым налоговые взносы не выплачиваются с денежных средств, переданных организацией на ребенка сотрудника, в случаях:

  • когда такая помощь была выплачена не позднее года с момента рождения ребенка;
  • сумма выплаты составляет не более 50 000 рублей.
  • Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб. НДФЛ не облагается. Страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС и ПЗ также облагается. Мат.помощь может быть выплачена одному или обоим родителям. Налогом и взносами не облагается 50 т.р. на одного или 100 т.р. на двоих (письма Минфина России от 12.07.2017 № 03-04-06/44336 и от 16.05.2017 № 03-15-06/29546, письмо ФНС от 05.10.2017 № ГД-4-11/[email protected]).
  • В связи со смертью члена (членов) семьи работника. НДФЛ не облагается. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается.
  • В связи со смертью самого работника(или бывшего работника, вышедшего на пенсию) членам семьи. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается.
  • Стимулирующая материальная помощь(без поводов вышеописанных). НДФЛ не облагается до 4000 рублей. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается до 4000 руб. ФСС от НС облагается любая сумма.
  • Также существует материальная помощь от профсоюза. Условия у каждого профсоюза свои. Нужно уточнять.
  • Другое: мат.помощь при выходе на пенсию, по уходу за ребёнком до 3 лет и пр. Такая помощь облагается НДФЛ, но теоретически не облагается взносами если не носит стимулирующий характер и предусмотрена коллективным договором (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 18 июля 2016 г. по делу № А82-13922/2015). Но выплачивать её без выплаты страховых взносов всё равно рискованно.

НДФЛ с материальной помощи превышающей предельные суммы(описанные выше), перечисляют в бюджет не позднее дня их перечисления на счета работников в банках или не позднее дня, следующего за днем их получения работниками из кассы (п. 6 ст. 226 НК РФ).

С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок (бесплатно).

Такие предельные цифры даны на 2018 год. На 2019 год изменений пока не запланировано.

ФСС не возмещает работодателю материальную помощь. Решение о помощи остается за руководителем. Главным её плюсом является полное отсутствие налогов для работника и компании.

Чтобы не платить подоходный налог, по закону данный вид помощи не должен быть более 50 тысяч рублей (п. 7 ст. 217 НК РФ).

Таким образом, с материальной помощи при рождении ребенка в 2018 году удержание налога не происходит, если:

  1. она была не более 50 000 рублей;
  2. получена родителем до достижения ребенком возраста 1 года.

Имейте в виду: абсолютно аналогичные правила действуют в отношении страховых взносов (подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Когда выдают материальную помощь при рождении ребенка, проводки могут разниться в зависимости от того, из каких источников она идет.

Дт 84 – Кт 73(76) Заметим, что направить нераспределенную прибыль на оказание материальной помощи от работодателя при рождении ребенка возможно только при наличии разрешения учредителей либо участников/акционеров общества, принятого на общем собрании. Соответственно, когда у организации единственный учредитель, общее собрание не проводят.

Дт 91-2 – Кт 73 (76) В этом случае разрешения учредителей, участников, акционеров не нужно. Решить, выделять ли деньги на такие добрые дела, может сам руководитель. При положительном решении он просто издает приказ.

Дт 73 (76) – Кт 50 (51) Как видно, женщина в любом случае вправе рассчитывать на материальную помощь при рождении ребенка в 2018 году. Главное – не отчаиваться и поддерживать доброжелательные отношения с руководством.

Важные моменты и порядок рассмотрения заявления

Срок рассмотрения заявления зависит от того, в какой организации оно написано, и какова причина обращения. Чем больше документов предоставлено для проверки, тем дольше заявление будет рассматриваться. Возможно, потребуется согласование дополнительных структур, например пенсионного фонда, службы занятости населения. Подписывает заявление гражданин, который обращается за помощью и ответственное лицо, принявшее заявление.

Оно зависит от структуры органов социальной защиты населения. При оформлении материальной помощи необходимо помнить:

  • не всегда получается получить поддержку от государства сразу. Нехватка одной справки может отрицательно сказаться на положительном решении о выплате материальной помощи. Специалисты в таком случае советуют обратиться с полным пакетом документов чуть позже;
  • размер выплат в большей части не превышает минимального размера зарплаты по региону на человека.

Что касается оформления финансовой поддержки на работе, то тут срок рассмотрения зависит от каждой конкретной организации. Подписывает заявление руководитель, возможно потребуется подпись главного бухгалтера. Издаётся приказ о выплате помощи. В нём указывается:

  • согласно какому нормативному акту предоставляется помощь. Обычно это любой локальный акт:
  • коллективный договор, трудовой договор с работником, содержащий пункты о финансовой поддержке;
  • фамилия, имя и отчество работника, которому оказывается помощь;
  • причина назначения выплаты;
  • сумма денежного пособия;
  • срок или период, в течении которого сотрудник будет получать пособие.

Таким образом, при возникновении трудного финансового положения можно обратиться в органы социальной поддержки либо по месту работы гражданина, собрать документы, подтверждающие определённый статус. Выплата может происходить один раз после обращения заявителя либо на ежемесячной основе. Больше всего категорий выплат существует для многодетных семей. Как правило, такие граждане имеют доход на члена семьи ниже расчётной нормы.

vesbiz.ru

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Заявления и приказы

Нужен если: работник просит работодателя оказать материальную помощь.

Руководитель компании или ИП может поддержать работника в такой ситуации и выплатить ему материальную помощь в случае рождение ребенка, свадьбы или смерти родственника. Размер финансовой поддержки можно установить положением компании об оказании материальной помощи или определять сумму выплаты конкретно для каждого случая. Напоминаем, что материальная помощь носит единовременный характер и не связана с выполнением сотрудником трудовых обязанностей.

Если мат.помощь выдается на ребенка и не облагается НДФЛ то безопаснее запросить у другого родителя справку 2-НДФЛ. Ведь без НДФЛ в сумме может быть не более 50 т.р на двоих родителей (письма Минфина России от 26 декабря 2012 г. № 03-04-06/6-367, ФНС России от 2 апреля 2013 г. № ЕД-17-3/36). Однако страховыми взносами не нужно облагать сумму в 50 т.р. на каждого родителя (т.е. не более 100 т.р. на двоих) (письмо Минфина России от 16 мая 2017 г. № 03-15-06/29546)

Если мат.помощь облагается НДФЛ, в 6-НДФЛ она показывается: в строке 100 – день выплаты; в строке 120 – дату, следующую за днем выплаты.

Инструкция по написанию заявления

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

  • В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
  • Потом указывается все то же самое от заявителя.
  • Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.
Предлагаем ознакомиться:   Договор посредника между продавцом и покупателем

После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Основная часть заявления на материальную помощь

Вторая часть заявления включает собственно его текст.Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

Вторая часть заявления включает собственно его текст. Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Указания в законе

Законодательство обходит стороной вопросы регулирования порядка начисления матпомощи, в том числе работникам, у которых родились дети. Однако это не значит, что рассчитывать на поддержку работодателем молодые родители не могут.

Существует два варианта получения материальной помощи на работе при рождении ребенка:

  1. Если порядок начисления рассматриваемых сумм не урегулирован локальными актами или коллективным договором, требуется передать работодателю заявление с просьбой о выдаче матпомощи. В этом случае, руководство само будет решать, производить выплату, или нет.
  2. Если порядок выплат урегулирован внутренними документами организации, необходимо изучить установленные ими требования и действовать согласно прописанной процедуре.

Решение о выплате (как в первой, так и во второй ситуации) принимает работодатель, издавая волевой акт – приказ.

Основаниями для начисления выплат являются:

  • Рождение ребенка у служащего в организации лица.
  • Усыновление трудящимся ребенка. Правовой статус лиц, усыновивших ребенка в установленном законом порядке приравнивается к статусу родителей.
  • Признание работника фирмы опекуном ребенка.

Если порядок предоставления мат. помощи при рождении ребенка не урегулирован внутренними документами компании, для ее получения достаточно представить работодателю:

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.

При этом, обязанности производить выплату у руководства нет, вопрос решается исключительно на усмотрение работодателя.

В случае, если порядок выплаты матпомощи урегулирован в рамках организации, во внутренних нормативных документах могут закрепляться сроки, размер выплат, перечень требуемых документов.

Необходимо внимательно изучить все требования и действовать согласно им.

В большинстве случаев заявление написать необходимо, иначе руководство может даже не узнать о том, что ребенок родился, был усыновлен, либо взят под опеку.

Директору ООО «Верес»

Иванову А.А.

Главного бухгалтера

Ирисовой В.В.

Заявление

на материальную помощь при рождении ребенка

Приложение: свидетельство о рождении серии НИ-11 № 121451

18.01.2018

Ирисова В.В. /Ирисова/

Порядок налогообложения материальной помощи при рождении ребенка в 2017-2018 году установлен п. 8 ст. 217 НК РФ. Если выплачивается сумма меньше 50 000 рублей, то НДФЛ не уплачивается.

Если же сумма больше 50 000 рублей, выплаты сверх данной суммы облагаются налогом. Если родилась двойня, от подоходного налога освобождается 100 000 рублей, а если тройня – 150 000 рублей.

Похожее правило установлено и для страховых взносов. Если матпомощь выплачена в размере менее 50 000 рублей, страховые взносы не уплачиваются. Страховыми взносами облагаются суммы сверх 50 000 рублей (п. 1 ст. 422 НК РФ).

11 ФЗ «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81, которое выплачивается органами соц. защиты.

У этих выплат есть схожие черты, однако они имеют различную правовую природу.

Отличия следующие:

  1. Выплата пособия обязательна в силу закона, а матпомощи – нет.
  2. Порядок выплаты пособия прописан на законодательном уровне, а матпомощи – нет.
  3. Размер пособия ежегодно индексируется, а матпомощи – нет.
  4. Вопрос о необходимости выплаты матпомощи решает работодатель, а пособие выплачивается не зависимо от его решения и воли.

Порядок выплаты пособия установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. Ее размер составляет 8000 рублей, но постоянно индексируется и на 2018 год равен 16350 рублей 33 копейки. Перечень необходимых документов установлен в п. 28 Порядка.

Таким образом, если в организации не закреплен порядок выплаты матпомощи, решение о выплате принимает работодатель, при наличии на это его воли. Если порядок установлен в локальных актах или коллективных договорах, то матпомощь выплачивается согласно требований данных актов.

  • при рождении в семье сотрудника ребенка;
  • при усыновлении ребенка одним из сотрудников организации;
  • если в семье сотрудника родилась двойня или тройня.
  • в иных случаях, когда руководитель удовлетворил заявление трудящегося либо выдача обязательна согласно локальному акту предприятия.

Документы, необходимые для получения матпомощи Так как на законодательном уровне обязанность работодателя оказывать материальную поддержку своим сотрудникам при появлении в их семьях детей не установлена, точный перечень документов также не предусматривается. Поскольку выплата носит заявительный характер, то обязательным документом является заявление трудящегося. Оно может быть составлено в любой удобной для работника форме или форме, установленной локальными актами.

Если родилась двойня, от подоходного налога освобождается 100 000 рублей, а если тройня – 150 000 рублей. Если матпомощь выплачена в размере менее 50 000 рублей, страховые взносы не уплачиваются.

Страховыми взносами облагаются суммы сверх 50 000 рублей (п. 1 ст. 422 НК РФ).

Государственное единовременное пособие при рождении ребенка Многие путают матпомощь при рождении ребенка и государственное единовременное пособие, положенное одному из родителей после рождения ребенка в силу ст.

11 ФЗ «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81, которое выплачивается органами соц. защиты. У этих выплат есть схожие черты, однако они имеют различную правовую природу.

Что касается лимита в 50 тысяч размеры выплат работникам – новоиспеченным родителям, то он дается только в целях налогообложения.

Единовременная материальная помощь при рождении ребенка: что делать, если руководство отказало? Поскольку это необязательная выплата, требовать ее от начальства нельзя.

Но если эта выплата зафиксирована в ЛНА, трудовом или коллективном договорах, можно обратиться в профсоюз и трудовую инспекцию.

Если мирным путем не удастся решить проблему, возможно также обращение в суд.

Можно ли получить материальную помощь до рождения ребенка? Это исключено, ведь среди документов, предъявляемых работником – копия свидетельства либо документ об установлении опеки, усыновлении.

Внимание

Но, по разъяснению Минфина, есть одно исключение — это матпомощь к отпуску, если она предусмотрена трудовым договором. Но в этом случае материальная помощь будет относиться к трудовым доходам и облагаться налогами и взносам в общем порядке.

Это относится и к страховым взносам.2. Если выплачивается материальная помощь в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными обстоятельствами, террористическими актами, пожар, наводнение. Все это должно быть подтверждено документально.

Тогда материальная помощь не облагается НДФЛ и взносами в той сумме, которую вы выплачиваете.3.

Важно! Материальная помощь в организациях может быть предусмотрена в коллективном договоре, либо работник может попросить оказать ему такую помощь.

Если в компании предусмотрена выплата матпомощи при рождении у сотрудников детей, то прописано это должно быть в коллективном договоре. Некоторым категориям работников матпомощь при рождении детей положена в обязательном порядке. К ним относятся военнослужащие и некоторые госслужащие.

Прилагаю копию свидетельства о рождении ребенка». Вместо свидетельства о рождении приложить можно справку из ЗАГСа.

Подтверждать работодателю рождение своего ребенка конечно не требуется.

Приказ ФНС РФ от 10.09.2015 № ММВ-7-11/[email protected] устанавливает специальные коды доходов и вычетов, они отражаются в отчетных формах по НДФЛ:

  • код дохода 2762 — сумма единовременной матпомощи, которую предоставляет работодатель;
  • код вычета 508 — вычет из суммы матпомощи.

Эти коды должны указываться в отчетных формах: справка 2-НДФЛ и форма 6-НДФЛ.

Страховые взносы Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, которые осуществляются в соответствии с законодательством о труде в пользу физических лиц, которые подлежат обязательному страхованию (ст. 20.

1 125-ФЗ и ст. 420 НК). Матпомощь при рождении ребенка 2018 года, с точки зрения страховых взносов, рассматривается так же, как и при определении базы НДФЛ.

Получение пособия

В большинстве случаев добросовестный работодатель при возникновении такой ситуации автоматически выделяет определенную сумму денег для лечения своего сотрудника.

Сумма денежной компенсации на лечение определяется исключительно руководством. В Законе РФ нет установленного лимита такой помощи. Но, стоит учитывать налогообложение. Под налогообложение не попадает объем средств в 4 000 рублей на одного сотрудника ежегодно. Все выделяемые средства, что выше 4 тысяч облагаются налогом.

Процесс составления запроса на предоставление денежной поддержки для лечения (операции) стандартный. В описательной же части указываются события, которые привели к болезни, и финансовым трудностям.

Также, к такому прошению в обязательном порядке прилагаются документальные доказательства болезни:

  1. Выписка из анамнеза (копия).
  2. Заключение доктора (копия).
  3. Больничный лист.
  4. Договор о совершении операции (копия).
  5. Справка, подтверждающая необходимость в платном лечении.
  6. Договор, подтверждающий фактическую оплату операции, лечения.

Как правило, сумму материальной помощи определяет начальство в индивидуальном порядке. Но работник может указать и конкретную цифру, которая ему требуется на те, или иные нужды (покупка, кроватки, коляски, одежды).

  • выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
  • превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
  • сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Заявление на выплату матпомощи к отпуску

Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.

Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.

Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.

Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

  • ФИО директора;
  • персональные данные сотрудника;
  • даты начала и конца отпускного периода;
  • основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
  • обычное завершение заявления – дата и подпись.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector