Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Заявление на компенсацию занятием спортом

Фитнес для работников с налоговой выгодой: это возможно?

Поэтому работодатель вправе, но не обязан проводить указанные мероприятия за свой счет и (или) возмещать работникам расходы на занятия спортом в клубах и секциях. Соответственно, такие затраты являются не дополнительной неизбежной статьей расходов, а лишь одной из возможных статей расходов на улучшение условий и охраны труда.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Занятия спортом включили в мероприятия по охране труда: компенсируем расходы сотрудникам Подробнее о доплатах мастерам спорта мы написали в материале по ссылке. Журнал «Кадровое дело» № 10, Октябрь 2014 Какой минимум организация обязана тратить ежегодно на улучшение условий труда?

Издаем приказ о компенсации сотруднику расходов на спорт Компенсация выплачивается работнику на основании приказа руководителя, оформленного в произвольной форме (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Ознакомьте с приказом всех перечисленных в нем сотрудников. Перечень работников, обратившихся за компенсацией, и факт ее выдачи нужно отразить в платежной ведомости под роспись получателя.

7 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 21 ноября 2013 г. № 03-03-06/1/50213).

В письме от 15.03.2012 № 03-03-06/1/130 Минфин России, отвечая на вопрос о возможности учета расходов на приобретение абонементов в фитнес-клуб, сослался только на необходимость соблюдения налогоплательщиком, желающим уменьшить налог на прибыль, критериев п. 1 ст. 252 и п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ, а также напомнил, что бремя доказывания необоснованности расходов возлагается на налоговые органы (определение КС РФ от 04.06.

Главное, чтобы это новое мероприятие было включено во внутренний перечень мер по улучшению условий труда (смотрите шаг 1). Напомним, что за счет средств ФСС России можно провести спецоценку, обучить сотрудников охране труда и др. (п. 3 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н).

Принимая решение профинансировать затраты на охрану труда за счет ФСС России, в первую очередь необходимо определить бюджет. На улучшение условий труда можно потратить не более 20 процентов от сумм страховых взносов, фактически перечисленных организацией в фонд в предшествующем календарном году (ч. 3 п. 2 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н).

Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Евгения РИВКИНА, начальник отдела кадров ООО «КОРИС ассистанс» (Санкт-Петербург): – Составляйте перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников в виде отдельного локального нормативного акта. Такой документ может включать как официальные мероприятия по охране труда, перечисленные в Типовом перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г.

Расходы на спорт теперь являются экономически обоснованными, так как они обязательны по закону.

Обратите вниманиеРаботодатели вправе выбрать из Типового перечня только те мероприятия по улучшению условий и охраны труда, которые им необходимы Более того, иногда обязательные мероприятия съедают весь бюджет, выделяемый на программы по обеспечению безопасных условий и охраны труда, поэтому работодатель при всем желании не может заменить их на физкультурно-спортивные.

Информационного письма Президиума ВАС РФ от 21.06.1999 № 42, суд признал неправомерным доначисление организации НДФЛ (постановление ФАС Уральского округа от 20.08.2009 № Ф09-5950/09-С2 по делу № А07-16350/2008-А-ГАР). Как правило, в подобных ситуациях (когда организация оплачивает услуги бассейна, фитнес-клуба и др.

) работники получают абонементы (клубные карты) на определенный период и посещают тренировки по возможности — в силу личных или служебных обстоятельств, своего самочувствия. Таким образом, предоставление работникам абонемента означает только то, что они могут посещать тренировки, но не обязаны это делать.

Ответы на распространенные вопросы о том, выплачивается ли компенсация занятий спортом Вопрос №1: Должен ли работодатель каким-либо образом закрепить выплату компенсаций за занятия спортом сотрудниками документально? Ответ: Да, нужно будет составить список спортивных занятий, подлежащих компенсации, передать документ в профсоюзную организацию, прописать условия выплаты компенсации в трудовом и коллективном соглашении.

? Видео-советы. Существует ли компенсация занятий спортом сотрудникам предприятий? В видео раскрывается информация о фитнесе для работника⇓ Оцените качество статьи.

Однако у чиновников Минфина после того, как Типовой перечень был расширен за счет включения в него мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, на этот счет появились возражения, основанные на положениях п. 29 ст. 270 НК РФ. Согласно названной норме при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются: — расходы на оплату путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий;

Данный вариант оформления улучшает имидж работодателя и повышает желание трудоустроиться именно в эту организацию. Кроме того, работодателю не приходится согласовывать с работником отмену подобной социальной гарантии, тогда как трудовой договор является двухсторонним соглашением и изменить или отменить прописанные в нем условия, предусматривающие оплату (компенсацию) занятий спортом, можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

  • Внимание

    attention

    Темы:

  • Компенсационные выплаты

Вопрос Как применяется и в каких случаях работнику положена компенсация стоимости фитнеса, согласно пункту 32 ПРИКАЗ МИНТРУДА РФ от 16.06.2014 № 375н? Ответ Ответ на вопрос: Работодатели обязаны обеспечить безопасные условия и охрану труда работников (ст.212 ТК РФ). Для выполнения этой обязанности надо ежегодно проводить за свой счет мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

Налоговые органы могут изъять такие расходы из расчета налога, указав, что они экономически необоснованны, так как подтвердить их связь с деятельностью, направленной на получение дохода, практически невозможно. Так, например, нереально доказать, что менеджер после тренировки в спортзале заключает больше контрактов, а курьер после бассейна — быстрее доставляет товар покупателю.

Более того, пунктом 29 ст. 270 НК РФ установлен перечень расходов, не учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Среди них прямо указаны расходы на оплату занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений физкультурных (спортивных) мероприятий, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников (письмо Минфина России от 16.02.2012 № 03-03-06/4/8).

Дебет 73 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»– 390 руб. – удержан НДФЛ с компенсации расходов; Дебет 73 Кредит 51 (50)– 2610 руб. – выплачена компенсация Кондратьеву; Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР»– 660 руб. (3000 руб. × 22%) – начислены пенсионные взносы c компенсации расходов на оплату занятий в фитнес-клубе;

Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»– 87 руб. (3000 руб. × 2,9%) – начислены взносы на социальное страхование c компенсации расходов на оплату занятий в фитнес-клубе; Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»– 153 руб. (3000 руб. × 5,1%) – начислены взносы на медицинское страхование c компенсации расходов на оплату занятий в фитнес-клубе;

Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»– 6 руб. (3000 руб.Кроме того, при бесплатном предоставлении работникам абонементов в спортзалы и бассейны есть вероятность, что налоговые органы расценят такие действия как безвозмездную передачу имущественных прав (права на получение услуг на определенную сумму), расходы на которую не учитываются при налогообложении прибыли на основании п. 16 ст. 270 НК РФ.

Таким образом, осторожным работодателям, стремящимся свести к минимуму налоговые риски, мы рекомендуем приобщать работников к спорту, не учитывая подобные расходы при расчете налога на прибыль (п. 1 ст. 252, пп. 16, 29 ст. 270 НК РФ). Ну, а тем, кто готов отстаивать свою позицию в споре с налоговым органом в суде, напомним, что согласно п. 7 ст.

Закон об оплате фитнеса (занятий спортом) работодателем сотрудникам

Согласно положениям ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий, укрепление здоровья и охрану труда, производится работодателем в размере 0,2% от общей суммы расходов, затраченных на производство основного вида продукции. Новый законопроект предусматривает возмещение сотрудникам компании расходов, которые они несут на оплату фитнеса.

Новый законопроект предусматривает внесение изменение в Налоговый и Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты. Запланированные поправки направлены на возмещение гражданам, которые любят спорт, части расходов на спортивные мероприятия за счет средств федерального бюджета. Предполагается, что нововведение станет хорошим стимулом для сотрудников компаний к занятию спортом, поскольку фитнес-клубы станут доступны практически каждому желающему.

Законопроектом предлагается внести в ТК РФ абсолютно новую статью №188.1 «О компенсации затрат работников, занимающихся физической подготовкой в специализированных физкультурно-спортивных организациях». Данная статья предусматривает возмещение затрат в размере 25% общей стоимости годового абонемента фитнеса за счет работодателя, еще 25% будет оплачивать сам сотрудник, а 50% — будут возмещаться за счет средств федерального бюджета.

Поправки, которые будут внесены в Налоговый кодекс, направлены на налоговое возмещение затрат работодателя за то, что он исполняет положения ст. 188.1 ТК РФ. Налоговое возмещение будет производиться за счет уменьшения налога на прибыль предприятий и организаций с общепринятых 20% до 10%. При этом все 10% будут зачисляться только в бюджет региона, тогда как ранее из 20% в региональный бюджет зачислялось 18%, а 2% — уходило в федеральный бюджет.

До вступления проекта в законную силу компании по-прежнему вправе самостоятельно устанавливать перечень спортивных мероприятий, тогда как сотрудники могут только предложить начальству включить в это мероприятие расходы на спорт. Также до принятия законопроекта работодатели вправе прописывать порядок и условия по данному вопросу на свое усмотрение, отражая главные моменты, которые затрагивают спорт, в коллективном, трудовом договоре или локальных актах.

Реализация предложений даст возможность увеличить число работников, которые по-новому взглянут на спорт и физические нагрузки. Также эти предложения благодаря уменьшению налоговой нагрузки призваны мотивировать организации оплачивать своим работникам занятия спортом. Видя заботу со стороны работодателя, многие сотрудники станут посещать спортивные секции, что в результате положительно отразиться на их здоровье и сделает работу компании более стабильной.

Возмещение за спорт согласно законопроекту не должна превышать 25% от МРОТ в каждом отдельном регионе. Если, например, в Москве действует ставка МРОТ в размере 14 тыс. руб., то работники могут рассчитывать на ежемесячную материальную поддержку для оплаты фитнеса в размере 3,5 тыс. руб.

В нем указывают: названия мероприятий, срок их исполнения, ответственных лиц, бюджет. Внимание! Компенсации расходов на занятия спортом в клубах и секциях облагаются НДФЛ и страховыми взносами (подп. 1 п. 2 ст. 211, 217 НК РФ, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) План мероприятий по улучшению условий труда можно обновлять. Чтобы дополнить его мероприятиями по развитию физкультуры и спорта, руководитель компании должен издать приказ в произвольной форме (образец ниже).

Законопроект о выплате компенсационных сумм сотрудникам, оплачивающим свои занятия спортом, был выдвинут на изучение еще в 2014 году. Цель проекта заключалась в том, чтобы повысить уровень охраны труда и улучшить рабочие условия. В Правительстве полагают, что большинство сотрудников отказывается от спорта в силу дороговизны абонементов в спортзал, в то время как физические нагрузки благотворно влияют на здоровье и работоспособность.

С 2015 года всем руководителям предприятий было рекомендовано пересмотреть финансовые планы и учесть в них расходы на частичную компенсацию работникам расходов на посещение спортзала. Но это нововведение не является обязательной мерой, то есть работодатель вправе отказаться от создания для подчиненных более комфортных условий труда.

  • организацию спортивных соревнований среди сотрудников в целях повышения интереса к спорту и сплочения коллектива;
  • организацию спортивных занятий по йоге, баскетболу, футболу или оснащение бассейна;
  • организация спортивного зала прямо на территории предприятия;
  • компенсационная выплата работникам, предоставившим в бухгалтерию документы, свидетельствующие о расходах на спортивные занятия (с указанием числа посещений).

Правительство РФ предполагало, что расходы работников будут компенсироваться не полностью, а частично, а именно на 75% от размера фактически понесенных затрат:

  • 50% должен компенсировать руководитель из личных средств;
  • 25% компенсируется за счет государственного бюджета путем перечисления средств работодателю.

Если учесть, сколько на сегодняшний день стоят абонементы в спортзал, можно предположить, что суммы неплохие. Однако, эти 75% будут вычислены на основании размера действующего в регионе МРОТ и общей величины затрат компании. Наниматель может направить на выплату компенсаций за занятия спортом не более 0,2% от совокупных затрат фирмы на производство и продажи. За компенсацией затрат руководство компании должно обращаться в органы местного самоуправления.

ст. 255 НК РФ О том, что компенсации сотрудникам занятий спортом нельзя учесть как расходы на оплату труда при налогообложении

В видео раскрывается информация о фитнесе для работника⇓

1. Утвердить и ввести в действие прилагаемый Порядок взаимодействия сторон, участвующих в реализации программы частичной компенсации затрат на занятия работниками ОАО «РЖД» физической культурой и спортом (далее — Порядок).

2. Утвердить Типовой договор на оказание услуг по реализации подпункта 5.3.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы (далее — Договор).

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» довести утвержденные Порядок и Договор до причастных работников.

4. Признать утратившим силу распоряжение ОАО «РЖД» от 5 июля 2012 года N 1339р «О реализации пункта 5.4.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы».

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента социального развития Бурцева П.В.

Вице-президент ОАО «РЖД»Д.С.Шаханов

УТВЕРЖДЕНраспоряжением ОАО «РЖД»от 2 июня 2014 года N 1341р

1. Целью порядка взаимодействия сторон (далее — Порядок) является реализация п.5.3.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы по осуществлению частичной компенсации затрат работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах.

2. Частичная компенсация затрат на занятия работников ОАО «РЖД» физической культурой и спортом осуществляется в пределах средств, предусмотренных финансовым планом компании на вышеуказанные цели.

3. Положения Порядка распространяются на филиалы и другие структурные подразделения ОАО «РЖД» (далее — филиал ОАО «РЖД»), работникам которых компенсируются затраты на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах, спорт- и фитнес-клубах.

4. Организация, обеспечение проведения занятий физической культурой и спортом для работников ОАО «РЖД» осуществляются ОО РФСО «Локомотив» (далее — РФСО «Локомотив») на основании договоров оказания услуг, заключаемых с филиалами ОАО «РЖД», на спортивных объектах ОАО «РЖД», а при их отсутствии — на сторонних объектах.

5. Размер компенсации затрат работников определяется филиалом ОАО «РЖД», исходя из средств, предусмотренных в бюджете на эти цели, и количества заявлений работников, желающих получить данную гарантию, но не более 20000 (Двадцать тысяч) рублей на одного работника в год.

6. Компенсация затрат на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах, спорт- и фитнес-клубах производится филиалом ОАО «РЖД» путем оплаты части стоимости абонемента (клубной карты), подлежащей частичной компенсации, на спортивные объекты ОАО «РЖД», либо на сторонние объекты. Срок действия абонемента (далее — Абонемент) устанавливается для каждого работника индивидуально.

7. Для оформления Абонемента, стоимость которого подлежит частичной компенсации филиалом ОАО «РЖД», работник подает в подразделение по управлению персоналом филиала ОАО «РЖД» заявление на имя руководителя филиала по форме приложения N 1 к настоящему Порядку с приложением копий служебного удостоверения и паспорта.

Подразделение по управлению персоналом филиала ОАО «РЖД» формирует Реестр работников на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах, спорт- и фитнес-клубах (далее — Реестр) согласно образцу, приведенному в приложении N 2 к настоящему Порядку, собирает подписи работников и передает Реестр в РФСО «Локомотив».Из стоимости приобретаемого работником Абонемента исключается часть, компенсируемая филиалом ОАО «РЖД».

Как оформить компенсацию спортивных занятий работнику?

9. РФСО «Локомотив» уведомляет подразделение по управлению персоналом филиала ОАО «РЖД» письменно, посредством электронной связи (адрес предоставляет подразделение по управлению персоналом филиала ОАО «РЖД»), с последующим предоставлением оригинала уведомления о том, что РФСО «Локомотив» произвело оплату за абонементы.

РФСО «Локомотив» уведомляет подразделение по управлению персоналом филиала ОАО «РЖД» об ответственных лицах, которые осуществляют со стороны РФСО «Локомотив» контроль за организацией оказания услуг, с указанием номера телефона для связи в течение рабочего времени.Подразделение по управлению персоналом филиала ОАО «РЖД», получив уведомление об оплате от РФСО «Локомотив», уведомляет работников филиала ОАО «РЖД» о том, что необходимо явиться на выбранный объект для оплаты части стоимости абонемента, не подлежащего частичной компенсации затрат на занятие физической культурой в платных секциях и группах, в течение 2 (двух) месяцев с даты направления уведомления филиалом ОАО «РЖД».

В случае неоплаты в течение 2 (двух) месяцев, с даты направления уведомления работником филиала ОАО «РЖД», части стоимости абонемента, не подлежащего частичной компенсации затрат, подразделение по управлению персоналом филиала ОАО «РЖД» передает РФСО «Локомотив» заявление работника об отказе в получении услуг в срок не более 10 (десяти) рабочих дней с даты написания заявления работником филиала ОАО «РЖД».

10. Отчет об оказании услуг (далее — Отчет), акт оказанных услуг, подписанный Сторонами, счет-фактуру и счет на оплату РФСО «Локомотив» предоставляет ежемесячно в соответствующий филиал ОАО «РЖД», но не позднее 4 (четвертого) числа месяца, следующего за отчетным.

11. Филиал ОАО «РЖД», которому были оказаны услуги, передает для оплаты в соответствующее подразделение Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» (далее — Центр «Желдоручет») не позднее 5 (пятого) числа месяца, следующего за отчетным, указанные в пункте 10 настоящего Порядка документы, включая и Реестр.

12. Филиалом ОАО «РЖД» производится компенсация затрат работников ОАО «РЖД» на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах, спорт- и фитнес-клубах на основании Реестра и Отчета. Отражение указанной компенсации в бухгалтерском и налоговом учете, а также удержание налога на доходы физических лиц производится Центром «Желдоручет» на основании Реестра и Отчета, полученных от РФСО «Локомотив».

13. Компенсация затрат на занятия физической культурой и спортом работникам филиалов ОАО «РЖД» производится в рамках исполнения типовых договоров на оказание услуг (далее — Договор) по реализации Коллективного договора ОАО «РЖД», заключенных между филиалом ОАО «РЖД» и РФСО «Локомотив» на объектах социальной инфраструктуры ОАО «РЖД», а при их отсутствии, или при отсутствии на объектах ОАО «РЖД» комплекса услуг, или при отсутствии на объектах ОАО «РЖД» возможности предоставления качественного комплекса услуг, услуги оказываются на сторонних объектах.

14. Компенсация затрат на занятия физической культурой и спортом отражается по элементу «затраты на оплату труда» по статье 811 «Расходы, предусмотренные отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами» Номенклатуры доходов и расходов по видам деятельности ОАО «РЖД».Денежные средства на частичную компенсацию затрат работников ОАО «РЖД» на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах, спорт- и фитнес-клубах включаются в платежный баланс подразделения по статье 1160 «Выплаты социального характера по ОТС, относимые на себестоимость».

15. Перечни и стоимость спортивных услуг к оказанию формирует РФСО «Локомотив». Стоимость спортивных услуг не может быть выше для работников ОАО «РЖД» по сравнению со стоимостью спортивных услуг для сторонних посетителей.В регионах, где объекты спорта и оздоровления ОАО «РЖД» отсутствуют, объекты выбираются исходя из их профильной направленности и материально-технического оснащения, с учетом мнений и пожеланий работников ОАО «РЖД».

16. Департамент социального развития по предложению филиалов ОАО «РЖД» ежегодно в установленном порядке в срок до 15 октября текущего года, в пределах средств, предусмотренных финансовым планом компании на частичную компенсацию затрат работников ОАО «РЖД» на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах, представляет в Департамент экономики реестр в разрезе филиалов ОАО «РЖД» на включение в бюджет вышеуказанных средств из расчета не менее 300 (Триста) рублей на одного работника среднесписочной численности в год.

17. Компенсация затрат на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах является доходом работника, облагаемым согласно статье 211 Налогового кодекса Российской Федерации налогом на доходы физических лиц. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц производится в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1к Порядку

Руководителю подразделения

(полное наименование подразделения)

от заявителя

(должность, табельный номер)

(фамилия, имя, отчество)

В соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» прошу компенсировать затраты на занятия физической культурой и спортом по услугам, предоставляемым ОО РФСО «Локомотив», в размере _____________________________ руб. и произвести удержание из моей заработной платы налога на доходы физических лиц.

Наименование объекта

Наименование услуг

Полная стоимость абонемента (клубной карты)

Срок действия абонемента

Количество занятий

Сумма от полной стоимости абонемента (клубной карты), оплачиваемая мною

Адрес регистрации (прописки) по месту жительства

Телефон: домашний

, рабочий

мобильный

адрес электронной почты

(фамилия и инициалы работника подразделения)

(подпись)

Настоящим заявлением выражаю свое согласие в течение 2 (двух) месяцев с даты получения уведомления_____________________________________ (наименование Заказчика) об оплате произвести оплату или передать в________________________________ (наименование Заказчика) заявление об отказе от абонемента (клубной карты).

Дата

  • приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
  • устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
  • создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Однако внесение этих дополнений в Типовой перечень само по себе еще не означает, что отныне работодатель в обязательном порядке должен возмещать работникам расходы на оплату занятий спортом в клубах и секциях.

Нормативные документы компенсации за занятие спортом

105.3, п. 1 ст. 154 НК РФ). К данной налоговой базе применяется налоговая ставка НДС 18% (п. 3 ст. 164 НК РФ). Сумма НДС, начисленная при бесплатном предоставлении абонементов (клубных карт) в бассейны и спортзалы, не учитывается в составе расходов для целей налогообложения прибыли (п. 16 ст. 270 НК РФ).

Будет ли работать закон об оплате фитнеса? И всё же, с точки зрения действующего законодательства обязанность работодателей оплачивать своим работникам посещение фитнес-клубов нельзя в полной мере назвать обязанностью. В данном случае можно сослаться на статью 226 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда в размере не меньше 0,2% от затрат на производство отвара (работ, услуг). Причем, перечень этих мероприятий включает в себя не только развитие физической культуры.

Следовательно, определить для себя необходимый перечень данных мероприятий работодатель может исходя из специфики профессиональных рисков или даже деятельности компании.

Порядок, размеры и сроки выплаты компенсации сотрудникам можно предусмотреть в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) или коллективном договоре. Например, в коллективном договоре можно прописать такой пункт: «Работодатель ежемесячно выплачивает сотрудникам компенсацию стоимости занятий спортом в любых клубах (фитнес-центрах) и секциях в размере 3000 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=E84X1QBLRR0

, но не более фактических затрат, понесенных сотрудником за соответствующий месяц. Выплата осуществляется в сроки выплаты зарплаты при предоставлении Работодателю копии договора, заключенного между сотрудником и клубом (фитнес-центром), а также копий документов, подтверждающих фактические затраты на занятия спортом (чеки, квитанции об оплате, платежные поручения и др.)».

Предлагаем ознакомиться:   Ходатайство о возвращении искового заявления в арбитражный суд образец
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector