Зарплата на испытательный срок

Требуйте оплаты!

Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.

Между обычным трудовым договором и временным контрактом есть немало сходств. Все нюансы необходимо знать, чтобы работнику точно понимать свои права.

Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить. Это касается и периода испытания.

Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Исключение составляют некоторые нюансы, но они четко прописаны в законодательных актах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

Помните:оплата работы на испытательном сроке – это обязанность работодателя, а не его право!

Испытательный срок — действуем по правилам

Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Именно поэтому руководители фирм могут включить в трудовой договор условие о том, что работнику установлен. Согласно статье 70 ТК РФ — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Оплата испытания с точки зрения работодателя

Действующий ТК РФ написан в советских традициях. С его помощью законодатель пытается возложить на ИП или учреждение несвойственные ему функции опеки над сотрудником. В свою очередь работодатель заинтересован сполна оплачивать только работу надлежащего уровня. А до того, как профессиональные качества установлены и оценены (то есть, до конца испытания), большинство нанимателей предпочитают:

  • не платить зарплату совсем, а лишь компенсировать реальные транспортные или иные расходы работника;
  • установить оплату труда гораздо меньшую, чем сотруднику, исполняющему аналогичные функции на постоянной основе.

В связи с этим возникает вопрос: оплачивается ли испытательный срок по полной или все же существуют законные механизмы избегания такого обязательства? Что можно предпринять, не выходя за рамки закона? Рассмотрим варианты.

  • О бесплатном испытании договориться устно, бумаги не оформлять. Казалось бы – самый простой вариант. Однако, в случае, если сотрудник не подойдет, он наверняка будет весьма огорчен не только этим фактом, но и зря потраченным временем. Может последовать, например:
  1. жалоба в территориальное отделение Роструда или прокуратуру и последующие проверки;
  2. судебный иск о признании трудового договора заключенным по ст. 67 ТК и компенсации морального ущерба.

Прогнозировать исход конфликта трудно. Однако очевидно, что экономия на заработной плате испытуемому не стоит подобного рода проблем. Работник будет юридически прав. Кроме того, в глазах контролирующих инстанций он будет выглядеть жертвой. Уже сам факт постановки вопроса о том, должен ли оплачиваться испытательный срок, – это ущемление трудовых и социальных прав человека.

  • Стажировка – законный способ не платить испытуемому и не оформлять с ним трудовых отношений. ТК о стажировке не упоминает, что вполне закономерно – наемным трудом она не является. Моральное обоснование таково:
  1. Платит всегда заинтересованная сторона: за труд – работодатель, за учебу – студент; стажировка представляет нечто среднее, поэтому никто не платит;
  2. Отношения взаимовыгодны: фирма получает организационную помощь, а стажер – опыт, совершенствование профессиональных навыков, возможность попасть в кадровый резерв и официальные документы, подтверждающие успешность стажировки (свидетельство, рекомендации и т.п.), полезные для трудоустройства в будущем.

Предметом договора о стажировке не может быть исполнение трудовой функции, но может быть практическая деятельность в пределах учреждения. Грамотные юрисконсульты способны составить контракт и программу так, что в случае конфликта жаловаться или судиться будет бессмысленно. Естественно, документальное оформление такого рода отношений требует затрат рабочего времени юриста. Однако если испытания (стажировки) в организации не редкость, есть смысл наработать шаблоны.

  1. Учреждение обязано обзаводиться штатным расписанием с указанием окладов либо тарифных ставок для каждой из учрежденных должностей. Соответственно, зарплата испытуемого не может быть меньше той, которая указана в штатном расписании для должности, на которой он проходит испытание.
  2. В трудовом контракте пункт о заработной плате не может быть сформулирован «согласно штатному расписанию». Это выплывает из содержания ст. 57 ТК, в соответствии с которой условия оплаты труда обязательно должны указываться конкретно.
  3. Категорически запрещено обозначать в трудовом контракте два оклада или две разные тарифные ставки для испытательного периода и постоянного трудоустройства. Это противоречит сразу двум нормам ТК: ст. 3 о запрете дискриминации и ст. 70, посвященной пробному сроку.

При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев, если должность не отнесена к исключениям. Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

На протяжении всей проверки работодатель должен обеспечивать сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными законом (ч. 2 и 3 ст. 70 ТК РФ). Подписывая контракт, служащий может рассчитывать на вот какие обязательства со стороны руководителя организации:

  • на каких основаниях происходит расчет и оплата труда (ст. 57 ТК РФ);
  • отсутствие ущемления, не связанного с профессиональными навыками сотрудника (ст. 3 ТК РФ);
  • справедливость и равные возможности всех служащих;
  • выдача заработной платы вовремя и в полном размере; его устанавливают исходя из профессиональных навыков, длительности и качества работы;
  • при полном трудоустройстве зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Также см. «Каков МРОТ на сегодняшний день».

В итоге, наниматель вообще не вправе поднимать вопрос, будет ли оплачиваться работа сотрудника во время испытательного периода. Это прямая обязанность руководителя. Он не имеет права определять условия, при выполнении которых зарплата будет начислена, а при отсутствии результатов – нет. Поэтому выплачивается ли зарплата во время испытательного срока, можно с уверенностью ответить на этот вопрос утвердительно.

Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Мы выяснили, что работодатель может найти разные возможности, чтобы оформить договор так, как ему выгодно. И очень важно работнику быть внимательным при трудоустройстве, чтобы права не были нарушены.

Несмотря на изощренность работодателя и относительную беспомощность человека, который хочет устроиться на работу, закон вполне четко описывает наказание за нарушение прав работника.

Можно ли на период испытания установить новичку меньший оклад, чем другим работникам, занимающим аналогичную должность

Так, нельзя выплачивать сотруднику оклад на испытательном сроке ниже установленного в договоре, поэтому работодатель иногда сразу указывает заниженный оклад, обнадеживая сотрудника, что оформит дополнительное соглашение после удачно пройденного испытания. К сожалению, слово начальника не дает никакой гарантии.

Но, как известно, существует множество условий получения премий, поэтому могут случиться обстоятельства, при которых работнику могут просто не выплатить премию и это будет вполне легально. Поэтому, если у сотрудника на стадии подписания договора возникают подозрения в нечистоплотности будущего руководителя или в том, что зарплата на испытательном сроке будет неправомерно занижена, то он может обратиться в инспекцию или суд. В результате чего договор может быть признан незаконным и с организации может быть взыскан административный штраф.

Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу

В заключении, хотелось бы сказать, что на практике согласие сотрудника на испытательный срок не требуется. Если работник откажется от него, то его просто не возьмут в штат. Тут уже можно вспомнить закон о том, что работодатель не в праве дать необоснованный отказ потенциальному сотруднику. Если вы считаете, что так произошло в вашем случае, то вы можете обратиться в инспекцию или суд с целью возмещения ущерба или штрафа организации за нарушение прав.

Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины

Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?

На сотрудника, который проходит испытание при трудоустройстве, в полной мере распространяются предписания:

  • действующего законодательства;
  • коллективного договора и дополнительных соглашений,
  • локальных (принятых на данном предприятии) нормативных актов (ст. 70).
Предлагаем ознакомиться:   Какого числа будет переводиться пенсия на карту сбербанка

Среди принципов урегулирования трудовых правоотношений, установленных ст.2, фигурируют:

  • справедливые условия труда и равенство возможностей всех сотрудников;
  • полная и своевременная оплата труда, гарантирующая достойный жизненный уровень;
  • невозможность выплачивать трудоустроенному на условиях полной занятости зарплату, меньшую, чем минимально установленная (ст. 2);
  • запрещение дискриминации (ст. 3).

Каждому наемному работнику гарантировано право на:

  • заработную плату, соответствующую уровню его квалификации, сложности деятельности, объему и качеству исполненных работ;
  • обязательное социальное страхование;
  • защиту трудовых прав и интересов (ст. 21).

Каждому из нас знакомо понятие испытательный.

Зарплата на испытательный срок

Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают Трудовой кодекс, оплачивая заниженную зарплату или продлевая испытания. Сколько может длиться испытательный срок по ТК РФ, как правильно уволить в процессе прохождения стажировки, как должна производиться оплата труда и многое другое вы узнаете в данном материале.

Трудовой кодекс тщательно регламентирует отношения между работодателем и его подчиненными.

Особенности

Зарплата – не единственная возможная выплата сотруднику. Нередко у принятого на работу человека возникает вопрос, выплачивается ли премия на испытательном сроке?

Такие служащие и сотрудники, трудящиеся в организации на постоянной основе, имеют равные права (ст. 70 ТК РФ). На них распространяются нормы коллективных договоров, соглашений и локальной «нормативки». Другими словами, не выдать премию по причине прохождения испытательного срока работодатель не имеет права.

Статьи 71 и 178 ТК РФ предусматривают право работодателя уволить сотрудника без выходного пособия, если испытательный срок не был им пройден. Заметим, что это правило не отменяет необходимость выплатить ему зарплату за время работы на испытательном сроке.

Увольняясь, служащий должен получить на руки все средства, причитающиеся ему на основании подписанного им трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?

Попытка восстановить заниженную зарплату в период испытания целесообразна, только если:

  • сотрудник не заинтересован в трудоустройстве на этом предприятии ни в текущий период, ни в будущем;
  • спорная часть зарплаты является «белой», то есть о ней указано в трудовом договоре; если же речь о «черной» оплате труда, доказать существование договоренности нереально.

Требования сотрудника относительно выплат за период испытания обычно относятся к случаям его увольнения как не прошедшего испытания или по собственному желанию. Однозначно выигрышными являются такие ситуации:

  • сотрудник был допущен к работе без оформления и этот факт он может доказательно обосновать показаниями клиентов, которых обслуживал, наличием официальных бумаг предприятия и т.п.;
  • работодатель указал в рекламном объявлении один размер зарплаты, а в трудовом контракте прописал другой;
  • в договоре с работодателем фигурируют два отдельных оклада или две тарифных ставки – для периода испытания и работы на постоянной основе.

Защитить свои права обычно представляется возможным только с помощью опытного юриста. Во многих случаях не приходится прибегать к судебным разбирательствам и даже жалобам. Нередко одного участия в переговорах грамотного специалиста достаточно, чтобы работодатель рассчитался по зарплате с испытуемым во избежание огласки и общения с контролирующими структурами.

Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном, которая часто неправомерно уменьшается . Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора : самая общераспространенная форма – бессрочный договор.

то есть на неопределенный срок, на конкретный срок по согласованию сторон — срочный, на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.

Здравствуйте! Я руководитель малого предприятия.

Возник такой вопрос: могу ли я при приеме на работу нового сотрудника платить ему во время, который у нас длится три месяца, только половину указанной в объявлении зарплаты? Как мне себя обезопасить в этом случае с юридической стороны?

Заработная плата на испытательный срок

Регламентирован ли порядок выплаты зарплаты во время испытательного срока?

Что указать в Трудовом договоре сотрудника?

В период срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах (ст.70 ТК РФ), поэтому платить 1/2 заработной платы Вы не вправе.

Чаще всего их представители объясняют это прозрачной системой мотивации сотрудников: «Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме»; «Система мотивации у нас существует для всех сотрудников, это их сплачивает, они работают на результат, и никто не обижен»;

Это связано с тем, что существует ряд компаний, где руководители не выполняют свои обязательства должным образом, что предписано в ТК.

Обязательства о выплате зарплаты Как было сказано выше, на основании 70 статьи ТК, работодатель имеет право назначить испытательный срок кандидату, чтобы удостовериться в том, что он подходит для выполнения определенных обязанностей. На протяжении всего срока, он должен обеспечить потенциальному сотруднику весь полагающийся пакет выплат и гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

К ним можно отнести: должна выплачиваться работнику на основании 21 и 22 статей ТК Статья 57 ТК предусматривает обязательное заключение договора, соответствующего всем предписанным нормам Статья 3 ТК обеспечивает отсутствие какой-либо дискриминации со стороны работодателя по отношению к кандидату, находящегося на испытании.

Пониженная зарплата на испытательный срок Работодатель при приеме на работу нового работника предлагает ему на испытательный срок зарплату ниже, чем по окончании испытаний. Правомерны ли данные условия?

«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов»

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (Трудовой кодекс прямо устанавливает Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников) , либо перевести работника на другую позицию штатного расписания.

Наконец, можно просто повысить работнику зарплату, не обуславливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре) .

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию» . В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

То есть в трудовой договор должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты работнику.

А в многочисленных ведомственных актах о материальном стимулировании государственных и муниципальных служащих можно встретить нормы о том, что во время испытания надбавки и премии работникам начисляются в минимальном размере (например, Приказ Россельхознадзора от 30.04.2008 N 155).

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

На вашем экземпляре заявления нужно поставить отметку администрации предприятия о получении обращения. При отказе засвидетельствовать получение нужно будет направить его заказным письмом по юридическому и фактическому адресам организации. Если в ответ будет представлен письменный отказ, то нужно обращаться в соответствующие органы.

На страже прав работника стоят трудовая инспекция и прокуратура, поэтому нужно написать письменное обращение с указанием сути нарушения со стороны работодателя.

При этом нужно будет приложить копию трудового договора с незаконными условиями, письмо-требование о выплате заработной платы и ответ на него.

С другой стороны, какую сумму заработной платы указать в договоре, учитывая разницу в оплате до и после и при этом не нарушить закон.

Один из способов — это разделить заработную плату на оклад и премию. Оклад — это фиксированная часть выплат.

Конечно, сотрудник может быть недоволен подобным положением вещей и обратиться в инспекцию с жалобой, поэтому причину премирования или его отсутствия нужно выбирать тщательнее. Еще один вариант, наиболее оптимальный, чтобы избежать подобных конфликтов, вам лучше изначально указать в договоре оклад меньше — без уточнения на какой период — который будет по сумме, как зарплата на испытательном сроке.

соответствующая обязанность прямо предусмотрена трудовым законодательством. Неисполнение же этой обязанности может повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде административного штрафа ().

Предлагаем ознакомиться:   Куда подать заявление на алименты в 2019 году: необходимые документы

Особенностей оплаты труда в период испытания трудовое законодательство не содержит. Следовательно, работодателю при установлении и выплате заработной платы испытуемому работнику следует руководствоваться общими положениями, предусмотренными . Одним из таких положений является недопустимость выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда ().

Также нужно учитывать, что, в случае если испытательный срок пройден работником с неудовлетворительным результатом, он увольняется без выходного пособия (, ). Однако это не означает, что работнику не нужно производить оплату работы на испытательном сроке.

Об этом говорит статья 57 Трудового Кодекса РФ.

Иногда эта ошибка делается случайно, нередко – специально.

Важно знать, что работодатель не имеет права выплачивать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Дополнительная информацияПро оформление после испытательного срока подробно по .

Примечательно, но зарплата во время испытательного срока – не единственный источник дохода, доступный наемному работнику. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ работников на испытательном сроке касаются нормы, действующие для постоянных сотрудников. Так, всегда можно получить премию за хорошую работу, однако действуют и взыскания, налагаемые за проступки.

Об этом надо помнить, работая на испытании.

Если стажировка

Заметим, что Трудовой кодекс не имеет положений о необходимости выплачивать зарплату людям, находящимся на стажировке. Причем, этот способ трудоустройства является законным.

Стажируясь, человек получает в виде вознаграждения – опыт, а работодатель – наемного сотрудника, выполняющего определенные задачи в рамках обучения.

Размер зарплаты

Оплата труда наемных работников регламентирована главой 20 ТК РФ. Независимо от того, находится работник на испытательном сроке или уже прошел его, на него распространяется действия этой главы.

Даже, если отработал только 4 дня и уволился – оплата должна быть произведена пропорционально отработанному времени.

Испытуемый работник имеет одинаковые с другими категориями трудоустроенных граждан права, закрепленные в законах о труде и других правовых актах, регламентирующих трудовые отношения.

Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ. Эта же статья распространяет действие локальных нормативных актов предприятия на испытуемых кадров, в том числе положения коллективного договора.

Онлайн журнал для бухгалтера

Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику.

Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.

Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными.

Подбор нового сотрудника в организацию всегда трудоемкий процесс. Для того чтобы оценить профессиональные качества потенциального работника, работодателю приходится подвергать его множеству собеседований, тестирований и прочих испытаний. В том числе новому работнику устанавливается испытательный срок.

Из этой статьи вы узнаете:

  • может ли зарплата на испытательном сроке в 2017 году быть занижена;
  • способы формирования оклада в договоре на испытательном сроке;
  • возможные нарушения прав работников при оформлении договора на испытательном сроке;
  • что грозит работодателю в случае нарушений при устройстве сотрудника на испытательный срок.

Установление испытательного срока служит  защитой для работодателя и гарантирует, что выбранный сотрудник действительно будет тем, кто необходим вашей организации. Но это с позиции работодателя. Для работника  этот период означает, что его смогут легко уволить и то, что зарплата на испытательном сроке будет меньше обещанной в случае вашего постоянного трудоустройства.

Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении

Начнем с того, что на испытательном сроке сотрудник имеет те же права, что и работники организации. Несмотря на то, что некоторые работодатели стараются воспользоваться уязвимым положением работника на срок испытания и платить ему чуть ли не в 2 раза меньше обещанной суммы, это противоречит закону и может быть наказуемо.

Работодатели часто прибегают к уловкам в указании заработной платы в договоре. С одной стороны, они не готовы платить новому сотруднику полную заработную плату согласно его должностным обязанностям, опасаясь его несоответствия занимаемой должности.

С другой стороны, какую сумму заработной платы указать в договоре, учитывая разницу в оплате до испытательного срока и после и при этом не  нарушить закон. Один из способов — это разделить заработную плату на оклад и премию. Оклад — это фиксированная часть выплат.

А премия выдается на основании положения о премировании, где иногда указывают, что выплаты в данной категории осуществляются только после того, как сотрудник отработает 3 месяца в организации.

Конечно, сотрудник может быть недоволен подобным положением вещей и обратиться в инспекцию с жалобой, поэтому причину премирования или его отсутствия нужно выбирать тщательнее.

Еще один вариант, наиболее оптимальный, чтобы избежать подобных конфликтов, вам лучше изначально указать в договоре оклад меньше — без уточнения на какой период — который будет по сумме, как зарплата на испытательном сроке. Если сотрудник успешно пройдет испытательный срок, то вы можете оформить дополнительное соглашение с указанием новой суммы заработной платы.

Что же касается работников, то при подписании трудового договора важно обратить внимание есть ли вообще упоминание о том, что сотрудник должен проходить испытательный срок. Если упоминания нет, то это означает, что работодатель сразу принял человека на работу без дополнительных проверок. И нарушение договора может повлечь обращение в суд.

Переподготовка не освобождает от испытательного срока

Соцпакет

Находящемуся на испытательном сроке работнику наниматель должен обеспечить все социальные гарантии, полагающиеся ему в соответствии с ТК РФ. При любых обстоятельствах должны быть оплачены:

  • больничный лист;
  • сверхурочные;
  • выход на работу по просьбе руководства в праздничные или выходные дни.

На предприятии постоянные сотрудники могут пользоваться расширенными социальными гарантиями. Соцпакет нередко включает полис добровольного медицинского страхования. О подобных льготах обычно указано в коллективном договоре организации.

Работодатель не имеет права ущемлять сотрудников, находящихся на испытательном сроке, и отказать им на этом основании в социальных льготах, которыми пользуются остальные работники.

Но если эти льготы согласно локальным нормативным актам выплачиваются только работникам, набравшим определенный стаж, то отказ в таком соцпакете новичку допускается законодательством.

Если этот стаж соответствует длительности испытательного периода, то сотрудник сможет воспользоваться ДМС после его окончания.

Как оплачивается испытательный срок на работе

Закон запрещает ущемлять права находящихся на испытательном сроке работников и платить им размер зарплаты меньше, чем после испытательного срока. Но многие работодатели обходят этот запрет. Недовольные таким положением дел сотрудники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нельзя прописывать в условиях трудового контракта два размера оплаты труда: до испытания и после него. Нужно указать лишь оклад, соответствующий штатному расписанию.

Грамотно увеличить оплату труда кадрам, попавшим в постоянный штат по итогам испытания, поможет система премирования. В трудовом договоре можно сослаться на нее.

Минимальный уровень

У нанимателя есть еще один способ обойти законодательство. Можно придумывать новые должности и давать им разные названия. Для каждой такой должности предусматривается разный оклад.

Этот способ подходит для небольших организаций. На крупных предприятиях с многочисленным штатом кадровые сотрудники не будут успевать придумывать новые должности.

Выходом из ситуации может стать введение должности стажера. Таких должностей будет достаточно ввести в количестве 2–3 на большой отдел. Когда испытательный срок подойдет к концу, работника переведут на должность специалиста. А вакансия стажера остается открытой до тех пор, пока организации снова не потребуется сотрудник на эту должность.

Примерные способы ранжирования оклада испытуемым работникам

Размер организации Пример
Предприятие малого или
среднего бизнеса
Для должности бухгалтера на предприятии введены разные категории. в зависимости от опыта сотрудник может занимать вакансию простого бухгалтера, старшего бухгалтера, и ведущего бухгалтера
Крупная организация Организации требуется новый программист. на испытательный срок приняли сотрудника на должность помощника программиста 1 категории
Предлагаем ознакомиться:   Срок подачи кассационной жалобы в уголовном процессе

Работодатели часто прибегают к уловкам в указании заработной платы в договоре. С одной стороны, они не готовы платить новому сотруднику полную заработную плату согласно его должностным обязанностям, опасаясь его несоответствия занимаемой должности. С другой стороны, какую сумму заработной платы указать в договоре, учитывая разницу в оплате до испытательного срока и после и при этом не  нарушить закон.

Один из способов — это разделить заработную плату на оклад и премию. Оклад — это фиксированная часть выплат. А премия выдается на основании положения о премировании, где иногда указывают, что выплаты в данной категории осуществляются только после того, как сотрудник отработает 3 месяца в организации.

Поступление на новую работу практически всегда сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Для работодателей это удобная форма проверки профессиональной пригодности будущих сотрудников.

Так как резюме, рекомендации и собеседование не всегда могут выявить реальные способности кандидата.

Соискателям следует ответственно подходить к работе на. В этот период они не только могут доказать работодателю свою квалификацию.

Правовое положение трудоустроенного с условием испытания работника практически не отличается от положения остальных работников (кроме особенностей, относящихся к самому испытанию). Это означает, в том числе, что в течение испытательного на него полностью распространяется действие трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя и прочих норм.

На испытуемого работника полностью распространяются такие основные принципы трудового законодательства, как запрет принудительного труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ)

Любопытная статистика

В большинстве случаев трудоустройство специалистов на российском рынке труда происходит через испытательный срок. По данным исследований только 8% россиян никогда не устраивались на работу с подобными условиями.

Трудоустройство с испытательным сроком – это выгодно не только для работодателя, но и для сотрудника. За период срока начальство сможет понять уровень компетентности человека, тогда как наемный работник сможет принять решение о том, устраивают ли его предлагаемые условия труда. Многих из тех, кто устраивается на работу, интересует, оплачивается ли испытательный срок и в каком размере. Ответ на вопрос ниже.

Размер оплаты труда

Отвечаем на самый главный вопрос – да, на испытательном сроке наемный сотрудник получает заработную плату, однако в ее начислении есть множество нюансов. Так, размер зарплаты человека на испытании не может быть меньше, чем дальнейшая заработная плата, установленная на этой должности. Во время прохождения испытательного срока сотрудником, размер его зарплаты не может быть уменьшен – в противном случае ее снижение можно обжаловать в судебном порядке, при выигрыше работодатель обязан возместить средства.

Для каждой конкретной должности минимальный уровень зарплаты на испытательный срок рассчитывается индивидуально. Многие недобросовестные работодатели указывают в теле трудового договора информацию о том, что зарплата начисляется в соответствии со штатным расписанием. Это весьма грубая ошибка в оформлении договора, так как в нем размер заработной платы должен быть указан конкретно, с приведением точных цифр. Об этом говорит статья 57 Трудового Кодекса РФ. Иногда эта ошибка делается случайно, нередко – специально.

Дополнительная информация

Примечательно, но зарплата во время испытательного срока – не единственный источник дохода, доступный наемному работнику. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ работников на испытательном сроке касаются нормы, действующие для постоянных сотрудников. Так, всегда можно получить премию за хорошую работу, однако действуют и взыскания, налагаемые за проступки. Об этом надо помнить, работая на испытании.

Оплата труда при испытательном сроке – само собой разумеющееся, поэтому у сотрудника даже не должно возникать таких вопросов. Любое уклонение работодателя от оплаты труда влечет за собой ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Недобросовестный работодатель может получить штраф от 1000 до 5000 рублей.

СтатусШтраф, руб.Штраф, руб.(за повторную задержку оплаты)
Должностное лицо 10 000 – 20 000 20 000 – 30 000
Индивидуальный предприниматель 1000 – 5000 10 000 – 30 000
Компания 30 000 – 50 000 50 000 – 100 000

Среди работодателей распространена стратегия «урезания» дохода наемного сотрудника путем разделения зарплаты на две части, одна из которых является окладом, другая – премией. Размер оклада при этом строго зафиксирован записью в договоре, премия выдается только при наличии основания на ее выдачу.

Интересные факты

41% российских работодателей повышает уровень зарплаты для ключевых позиций после испытательного срока. Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35% компаний. Чаще всего после испытательного срока зарплаты сотрудников растут на 10-14%

С целью экономии работодатель может не давать оснований для выплаты премии, тем самым урезая законную оплату труда. Такое положение дел мало кого устраивает, многие сотрудники обращаются в трудовую инспекцию.

Есть и другие способы, при помощи которых работодатели хотят сэкономить на оплате труда работника:

  • отказ в выплате заработной платы, компенсация лишь транспортных или прочих расходов сотрудника;
  • оформление договора в устной форме – люди банально договариваются словами о бесплатной работе;
  • стажировка – это единственный законный способ полностью не платить зарплату испытуемому лицу.

С вопросом о том, платят ли зарплату на испытательном сроке, мы разобрались. Осталось понять, когда есть большие шансы на получение законных средств, если работодатель всеми силами пытается идти на обман.

В видео рассматривается продолжительность и зарплата на испытательном сроке

Заведомо выигрышными ситуациями в деле возмещения невыплаченных средств испытуемому являются такие:

  • в трудовом договоре работодатель указал два оклада, один из которых для испытательного срока;
  • в договоре фигурирует меньшая сумма, чем указанная в рекламном объявлении о поиске сотрудника;
  • испытуемый был допущен к должности без официального оформления документов, что можно доказать.

Стоит отметить, что на практике попытки работников в судебном порядке оспорить зарплату на испытательный срок встречаются очень редко, и, как правило, говорят о том, что отношения между работником и работодателем окончательно испорчены, и работник в любом случае не собирается в дальнейшем работать в этой организации.

За свои права стоит бороться в случае, если дальнейшее трудоустройство в этой компании не интересно, если спорная часть заработной платы относится к белой. Для защиты своих прав рекомендуется обращаться к юристу. Практика показывает, что в большинстве случаев договориться можно мирно, без судебного разбирательства.

Выплата премии

Статья 70 ТК РФ обязывает нанимателей премировать испытуемых в том же порядке, в каком получают премию постоянные работники.

Если трудящийся за отчетный период достиг требуемых показателей, руководство не может понизить или вовсе лишить его премии на том основании, что он проходит испытание.

С помощью премии на время испытательного срока тоже можно установить меньшее вознаграждение за труд новичка.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Но следует действовать строго в рамках законодательства.

Вводится оплата труда, разбитая на две части. Фиксированный оклад оговаривается в трудовом контракте. Размер бонуса устанавливается в специальном положении о премиях, принятом в организации.

В этом документе разрешается вводить условия, которым должен соответствовать сотрудник для получения премии. Кроме показателей, которые он должен достичь за отчетный период, условием получения премии может являться какой-либо минимальный срок, который человек должен отработать на данном предприятии.

Компенсация при увольнении

По законодательству увольняющимся во время испытательного срока положено два вида выплат:

  1. Оплата труда за время работы.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер оплаты труда включает все премии и надбавки, которые выплачиваются сотрудникам предприятия на основании его внутренней документации. Компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник может получить одним из следующих способов:

  • денежным возмещением;
  • днями отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Если испытуемый сотрудник выбирает отгулять отпуск до увольнения, то трудовую книжку и расчет при увольнении ему должны выдать до того, как он отправится на отдых. Выходное пособие сотрудникам, увольняющимся на испытательном сроке, в большинстве случаев не полагается. Исключение составляют следующие ситуации:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector