Замена молока денежной компенсацией в 2019 году как оформить

Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году

Отмену выдачи молока нужно оформить приказом (распоряжением) работодателя. Также следует внести изменения в коллективный договор и трудовые договоры работников. Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации. Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.
  2. общепринятый порядок выдачи молока;
  3. можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника;

Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание. Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ – ст.

222 ТК РФ, Постановление Правительства №168 от 13.

Кому из работников положено молоко?

Молоко нужно выдавать работникам, на которых действуют повышенные Работодатель обязан организовать бесплатную выдачу молока работникам, если: Каковы нормы и порядок выдачи молока? Молоко выдается только в дни фактической занятости сотрудника на работах с вредными условиями труда независимо от продолжительности смены (п.

2, 4 Приказа № 45н). Молоко не выдается:

  • в дни отсутствия сотрудника на работе (независимо от причины);
  • в дни, когда сотрудник выполняет работу, не связанную с влиянием вредных производственных факторов;
  • в дни, когда время работы во вредных условиях труда составляет менее половины рабочей смены.

Таблица 1. Вредные факторы и продукты питания, которые положены за работу с ними

Далее необходимо определить:

  • Размер компенсации;
  • Порядок индексации (через отдел статистики);
  • Сроки выплат.

В 2014 году приняты изменения, которые определяют требования аттестации рабочих мест СОУТ и также требования к нормам охраны труда на местах:

  • Оценка травмоопасных условий на рабочих местах;
  • Оценка наличия обеспечения индивидуальных средств защиты рабочих в процессе производства;
  • Комплексная оценка рабочих мест и условий труда.

Итоговые результаты оценки СОУТ оформляются аттестационной комиссией. В дальнейшем этот документ станет основным фактором, который регулирует нормативы выдачи рабочим бесплатного питания и молока.

Его считают ценным пищевым продуктом, поэтому применяют для уменьшения воздействия вредных производственных факторов и профилактики профессиональных заболеваний. Как организовать выдачу молока и можно ли заменить его деньгами, разберемся ниже.

Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право. Из этой статьи вы узнаете:

  • общепринятый порядок выдачи молока;
  • можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника;
  • оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.

Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание.

Замена молока денежной компенсацией в 2019 году как оформить

Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ – ст. 222 ТК РФ, Постановление Правительства №168 от 13.

08. В настоящее время на территории РФ присутствует большое количество опасных для здоровья компаний.

Размер порции – пол-литра на человека за один трудовой день (смену).

Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя.

Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц (п.

Итоговые результаты оценки СОУТ оформляются аттестационной комиссией.

Стоимость молока индексируется по мере роста инфляции в регионе. Нормативом предусмотрен способ выдачи бесплатного молока, а также замену на денежную компенсацию.

В силу специфики деятельности предприятия некоторым сотрудникам по разным причинам не всегда удобно тратить время на получение питания и молока.

Бывает, что и организм просто не переносит лактозу. В таких случаях выгоднее подать заявление на имя руководителя или начальника смены на замену денежной компенсацией.

подскажите, пожалуйста:как правильно выплатить и оформить денежную компенсацию вместо молока?

Какие нужно издать кадровые документы?Как часто производить индексацию компенсационной выплаты? Следовательно, для замены молока денежной компенсацией необходимо:

  • получить от работников письменные заявления;
  • заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;
  • издать приказ (в произвольной форме) в отношении конкретных работников о замене молока денежной компенсацией.
Предлагаем ознакомиться:   Написать жалобу в Администрацию района (как это сделать)?

Условия предоставления и размер компенсационных выплат определяются в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц (п.

3 Порядка). Таким образом, денежную компенсацию за молоко работодатель рассчитывает исходя из данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по соответствующему региону.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде: Это следует из статьи 92, части 3 статьи 94, статей 117, 146, 147, 222 Трудового кодекса РФ.

2. Книги: 1001 вопрос: Выплаты персоналу № 481. Можно ли заменить выдачу молока сотрудникам, работающим во вредных условиях, денежной компенсацией?

Компенсацию выплачивайте не реже одного раза в месяц.

Ее нужно индексировать пропорционально росту цен на молоко (другие равноценные продукты). здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г.

N 45н ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. 3.

Основной задачей перед работодателем становится создать приемлемые условия труда.

Гарантировать компенсацию ущерба при условии воздействия опасных факторов на человека. В статье расскажем, кому полагается замена молока денежной компенсацией в 2019 году, дадим разъяснения и ответы на вопросы.

Для однозначного толкования законодательных норм законопроектом предполагается внести в п. 2 ст. 149 Налогового кодекса положение, предусматривающее освобождение от НДС работ или услуг, которые связаны с регулярными перевозками пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом по регулируемым тарифам на основании государственного или муниципального контракта.

В частности, необходимо рассчитать среднерыночную стоимость молока, которая будет учитываться при размере компенсации. Впрочем, сам Константин Новоселов полагает, что эта сумма многих разочарует. Так что не исключено, что сотрудники предприятий, где выдают молоко «за вредность», не поспешат с письменными заявлениями о замене натурпродукта деньгами.

Санитарно-эпидемиологические правила «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья «СП-2.3.6.

— Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее — Приказ N 45н).

Согласно п. 11 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 № 765), от страховых взносов освобождается стоимость выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации молока или других равноценных пищевых продуктов или в соответствующих случаях денежное возмещение затрат по их приобретению.

Здесь речь идет о производственных факторах, предусмотренных Перечнем вредных факторов. Заметим, что в нем указаны только сами вредные факторы без нормативов. В Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569;

далее — Приказ № 569) тоже отсутствуют конкретные значения нормативов для вредных факторов. Предельные допустимые значения вредных химических, физических и биологических факторов утверждены различными специальными нормативными документами: СанПиНами, санитарными правилами, гигиеническими нормативами и т. п.

На работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Предлагаем ознакомиться:   Образец искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений скачать бланк иска

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Выдавать обогащенные пектином продукты, напитки, желе и т. д. необходимо перед началом рабочего дня. А вот кисломолочную продукцию — в течение рабочего дня. При этом компании обязаны организовать буфеты, столовые или иные помещения, которые специально оборудованы в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

И только в этих помещениях можно выдавать сотрудникам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Обратите внимание, что не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (см. табл. на стр. 21)).

  1. Сроки выплат.
  2. Порядок индексации (через отдел статистики);
  3. Размер компенсации;
  1. Комплексная оценка рабочих мест и условий труда.
  2. Оценка наличия обеспечения индивидуальных средств защиты рабочих в процессе производства;
  3. Оценка травмоопасных условий на рабочих местах;

№ 45н, нормы профилактического питания – в приложении 2 к приказу Книги: 1001 вопрос: Выплаты персоналу № 481.

Вредные условия труда: молоко или денежная компенсация

Статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

При замене молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания, выдаваемых работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, эквивалентной денежной компенсацией данная цель утрачивается, что подтверждается в вышеуказанных постановлениях, где такая замена запрещена.

Как показывает практика, коллектив принимает решение сообща, выбирая один из двух возможных вариантов путем голосования. В большинстве случаев выбор остается в пользу материальных выплат, а не натуральных.

Выплаты компенсационных средств производятся один раз в месяц по установленному графику. Чаще всего это или в день получения аванса, или в день выплаты заработной платы. Выдачи молока происходят по иной схеме.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

В виде компенсации за вредные условия труда законодательством установлены молоко и заменяющие его продукты.

Замена молока денежной компенсацией как оформлять

Приказ о замене бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на компенсационную выплату ПРИКАЗ № «О замене бесплатной выдачи молока работникам,занятым на работах с вредными условиями труда,на компенсационную выплату» На основании письменных заявлений работников, имеющих право на бесплатное получение молока, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г.

№ 45н, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Заменить бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на компенсационную выплату. 2. Начисление компенсационной выплаты работникам осуществлять, согласно утвержденного списка (приложение 1 к настоящему приказу). 4.

за литр, согласно фактически отработанному времени в условиях вредного воздействия производства».

Если работодатель намерен выплачивать натуральную форму не в молоке, а в заменяющем его продукте, то это должно быть прописано в трудовом договоре наравне с результатами оценки и установленной нормы. В противном случае замены недопустимы и являются нарушением прав сотрудника.

Как получить продукты Со стороны сотрудника не требуется ничего для получения положенных продуктов в натуральной форме. Работодатель обязан самостоятельно провести оценку рабочего места и установить норму, ориентируясь на принятые стандарты и рекомендации.

В случае если он этого не сделал, то работник вправе настоять на такой процедуре в письменной форме. Заявление на получение в натуральной форме компенсации в 2018 году не требуется.

Предлагаем ознакомиться:   Как правильно сделать доп соглашение на пролонгацию договора

А также:

  • В период амбулаторного лечения профессиональных заболеваний;
  • Сотрудникам, ставшими инвалидами в течение года по профзаболеванию;
  • Работникам, которых перевели на другую работу в связи с профзаболеванием, сроком до одного года;
  • Сотрудникам, которые находятся в отпуске по БиР, по уходу за ребенком.

Для лечебно-профилактического питания не предусмотрена финансовая компенсация. Его выдача может прекратиться в связи с отменой по согласованию с профсоюзным отделом или если в результате аттестации рабочих мест СОУТ признал их безопасными и вполне допустимыми к работе.

Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации. 1.

Получить от работников, желающих заменить выдачу молока денежной компенсацией, письменное заявление с соответствующей просьбой. 3. Издать приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией.

На этом всё.

Компенсация за молоко одну смену

  1. уменьшение длительности смены и трудовой недели;
  2. бесплатная выдача определенных продуктов питания.
  3. увеличение отпуска;
  4. регулярное прохождение медосмотров;

вредных факторов.

Выдача работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций.

Законодательные акты В решении вопросов руководствуются следующими законодательными нормами и актами: Выдача за вредные условия труда в 2019 году будет осуществляться на основании вышеперечисленных актов.

Молоко за вредные условия труда Законодательные акты В решении вопросов руководствуются следующими законодательными нормами и актами: Выдача за вредные условия труда в 2019 году будет осуществляться на основании вышеперечисленных актов. Дополнительных и видоизмененных постановлений в 2017 году не подписывали.

Замена денежной компенсацией: как оформлять? за вредность Согласно статье 222 Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам или другие равноценные пищевые продукты.

Нормы выдачи и равноценных продуктов Выдавать обогащенные пектином продукты, напитки, желе и т.

вредных факторов.

Выдача работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций. Законодательные акты В решении вопросов руководствуются следующими законодательными нормами и актами: Выдача за вредные условия труда в 2019 году будет осуществляться на основании вышеперечисленных актов.

Дополнительных и видоизмененных постановлений в 2017 году не подписывали. Нормы выдачи и равноценных продуктов Выдавать обогащенные пектином продукты, напитки, желе и т.

Выдача за вредные условия труда в 2019 году Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья.

Дополнительных и видоизмененных постановлений в 2017 году не подписывали. Замена денежной компенсацией: как оформлять? за вредность Согласно статье 222 Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам или другие равноценные пищевые продукты.

При этом в Трудовом кодексе речь идет именно о исходя из определения терминов «молоко» и «питьевое» в Техническом регламенте на и молочную продукцию 1 .

Нормы выдачи и равноценных продуктов Выдавать обогащенные пектином продукты, напитки, желе и т.

Бухгалтерский учет обеспечения персонала молоком и спецпитанием на предприятии

При организации работ с вредными и (или) опасными условиями труда наниматель обязан обеспечивать работников лечебно-профилактическим питанием (далее — спецпитание), молоком или равноценными пищевыми продуктами (далее — молоко). Порядок такого обеспечения установлен законодательно и является обязательным для применения.

В бухгалтерском учете приобретаемые для последующей выдачи работникам в качестве спецпитания продукты и молоко учитываются на счете 10 «Материалы», а если они выдаются буфетом, столовой организации — на счете 41 «Товары».

В этих случаях оценка приобретенных продуктов питания производится по фактической себестоимости либо ценам приобретения (розничным ценам) соответственно. Услуги сторонних организаций по обеспечению работников молоком и спецпитанием учитываются на счете 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» и списываются в состав расходов, минуя счета учета товарно-материальных ценностей.

Как узнать стоимость молока для компенсации

Оформление выдачи молока в трудовом договоре Способ передачи бесплатного молока рабочим и служащим не имеет ограничений законными рамками, и поэтому регулируется работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=sQqz1M1yyZE

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector