Законно ли задерживать часть зарплаты

Содержание
  1. Расчет компенсации за задержку
  2. Ситуация: как рассчитать сумму задолженности, с которой работодатель должен выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты, – с учетом НДФЛ или без учета
  3. Внимание: установленный работодателем размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования (действующей в период задержки). В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным и компенсацию следует рассчитать исходя из 1/300 ставки рефинансирования (ст. 8 ТК РФ).
  4. Пример расчета компенсации за задержку зарплаты. Размер компенсации установлен в коллективном договоре
  5. Ситуация: положена ли человеку компенсация за задержку зарплаты в повышенном размере (превышающем 1/300 ставки рефинансирования), если такое условие установлено региональным соглашением
  6. Ситуация: в каких днях – календарных или рабочих – определять продолжительность периода задержки работодателем зарплаты
  7. Ситуация: как рассчитать полагающуюся компенсацию за задержку зарплаты, если в периоде задержки ставка рефинансирования менялась несколько раз. В коллективном (трудовом) договоре специальный размер компенсации не установлен
  8. Пример расчета компенсации за задержку зарплаты. Размер компенсации коллективным (трудовым) договором не установлен
  9.  
  10. Причины задержки зарплаты
  11. Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам
  12. Срок выплаты зарплаты и порядок действий при её задержке
  13. Принципы оплаты
  14. Как поступить
  15. Трудовая инспекция
  16. Прокуратура
  17. Что делать, если зарплату задерживают?
  18. Как поступить
  19. Последние изменения
  20. Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

Расчет компенсации за задержку

Сумму компенсации, которая полагается за задержку зарплаты, рассчитывает работодатель (организация или предприниматель). Выплатить ее он обязан вместе с погашением задолженности по зарплате. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: как рассчитать сумму задолженности, с которой работодатель должен выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты, – с учетом НДФЛ или без учета

Сумму задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяйте без учета НДФЛ.

Это связано с тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налог (п. 4 ст. 226 НК РФ). Значит, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной зарплаты. А компенсацию за задержку нужно рассчитывать исходя из фактической суммы задолженности (ст. 236 ТК РФ).

1. Размер компенсации.

Как правило, он прописывается в коллективном или трудовом договоре. Например, в коллективном договоре может быть указано, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то рассчитайте ее исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Внимание: установленный работодателем размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования (действующей в период задержки). В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным и компенсацию следует рассчитать исходя из 1/300 ставки рефинансирования (ст. 8 ТК РФ).

2. Количество дней просрочки.

Законно ли задерживать часть зарплаты

Срок задержки зарплаты определите как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за датой, установленной работодателем для выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При этом учитывайте, что, если день выплаты зарплаты совпал с нерабочим днем, зарплату работодатель обязан выдать накануне (ст. 136 ТК РФ).

Такой порядок установлен статье 236 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты. Размер компенсации установлен в коллективном договоре

И.В. Петрова работает в организации «Ромашка» в должности экономиста с окладом 30 000 руб.

В коллективном договоре организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты:
20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты;
5-го числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за декабрь 2015 года, а также всю сумму зарплаты за январь 2016 года «Ромашка» выплатила Петровой 13 февраля 2016 года.

Суммы задолженности Петровой и срок задержки составили:
14 100 руб. (окончательный расчет за декабрь 2015 года) – 44 дня (с 1 января по 13 февраля 2016 года (1–11 января 2016 года – праздничные дни, поэтому зарплата за декабрь должна была быть выплачена 31 декабря 2015 года));
12 000 руб. (аванс за январь 2016 года) – 24 дня (с 21 января по 13 февраля 2016 года);
14 100 руб. (окончательный расчет за январь 2016 года) – 8 дней (с 6 по 13 февраля 2016 года).

По коллективному договору компенсация за задержку зарплаты составляет 0,06 процента за каждый день просрочки. Это значение больше 1/300 ставки рефинансирования, действовавшей в период просрочки. Поэтому компенсация рассчитывается исходя из 0,06 процента за каждый день задержки.

Вместе с задолженностью по зарплате «Ромашка» выплатила Петровой компенсацию. Сумма компенсации составила:
14 100 руб. × 44 дн. × 0,06% 12 000 руб. × 24 дн. × 0,06% 14 100 руб. × 8 дн. × 0,06% = 612,72 руб.

Ситуация: положена ли человеку компенсация за задержку зарплаты в повышенном размере (превышающем 1/300 ставки рефинансирования), если такое условие установлено региональным соглашением

Да, положена, если работодатель присоединился к региональному соглашению.

Повышенный размер компенсации за задержку зарплаты может быть установлен региональным соглашением. Такие соглашения заключаются исполнительными властями регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями.

Присоединиться к региональному соглашению могут все работодатели региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Если в течение 30 календарных дней работодатель не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что он согласен с региональным соглашением. Следовательно, работодатель будет обязан с момента официального опубликования регионального соглашения установить компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже региональной. Если же работодатель решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ он направляет в исполнительный орган субъекта РФ.

Такой порядок предусмотрен статьей 48 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: в каких днях – календарных или рабочих – определять продолжительность периода задержки работодателем зарплаты

При расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяется в календарных днях. В статье 236 Трудового кодекса РФ сказано, что компенсацию нужно начислять за каждый день задержки. Оснований для того, чтобы исключать из этого периода выходные и праздничные дни, нет.

Ситуация: как рассчитать полагающуюся компенсацию за задержку зарплаты, если в периоде задержки ставка рефинансирования менялась несколько раз. В коллективном (трудовом) договоре специальный размер компенсации не установлен

Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то рассчитайте ее исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Сумму компенсации рассчитывайте, учитывая все изменения ставки рефинансирования. Срок задержки зарплаты разделите на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и рассчитайте компенсацию за каждый из таких периодов. Такой вывод следует из буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что размер компенсации за задержку зарплаты составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования, действовавшей в это время (т. е. в период просрочки).

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты. Размер компенсации коллективным (трудовым) договором не установлен

 

И.В. Петрова работает в организации в должности экономиста.

В коллективном договоре организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты:
20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты;
5-го числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за ноябрь 2015 года, а также всю сумму зарплаты за декабрь 2015 года организация выплатила Петровой 30 января 2016 года.

Суммы задолженности и срок задержки составили:
14 100 руб. (окончательный расчет за ноябрь 2015 года) – 56 дней (с 6 декабря 2015 года по 30 января 2016 года);
12 000 руб. (аванс за декабрь 2015 года) – 40 дней (с 22 декабря 2015 года по 30 января 2016 года);
14 100 руб. (окончательный расчет за декабрь 2015 года) – 30 дней (с 1 по 30 января 2016 года (1–11 января 2016 года – праздничные дни, поэтому зарплата за декабрь должна была быть выплачена 31 декабря 2015 года)).

Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила Петровой компенсацию за задержку. Ее размер в коллективном договоре не установлен, поэтому ее расчет сделан исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которая составляла:
в 2015 году – 8,25 процента;
с 1 по 30 января 2016 года – 11 процентов.

Следовательно, сумма компенсации составила:
за просрочку зарплаты за ноябрь – 255,92 руб. ((14 100 руб. × 26 дн. × 1/300 × 8,25%) (14 100 руб. × 30 дн. × 1/300 × 11%));
за просрочку аванса за декабрь – 121 руб. ((12 000 руб. × 10 дн. × 1/300 × 8,25%) (12 000 руб. × 20 дн. × 1/300 × 11%));
за просрочку зарплаты за декабрь – 155,10 руб. (14 100 руб. × 30 дн. × 1/300 × 11%).

Общая сумма компенсации составила 532,02 руб. (255,92 руб. 121 руб. 155,10 руб.).

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Предлагаем ознакомиться:   Оформление в собственность части дома

Законно ли задерживать часть зарплаты

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день.

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где:К — компенсация за задержку зарплаты работнику;ЗП — сумма задолженности по заработной плате;Д — общий срок задержки;СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Причины задержки зарплаты

Подождите пока судиться. В первую очередь, следует изучить Трудовой Кодекс РФ.

В статье 142 ТК РФ сказано, что если зарплату не выплачивают больше, чем 15 дней, работник может, известив руководителя письменно, не идти на рабочее место до полного погашения всего долга.

Однако, после того как вам выслали от руководства письменное сообщение о возможности погасить долг (с указанием даты оплаты), то в ближайший рабочий день вы обязаны выйти на свое рабочее место.

Продолжительность такого «отпуска» будет числиться простоем по вине нанимателя. За это время он должен выплатить деньги в сумме 66,7 % (две трети) от среднемесячного заработка.

Однако не все граждане могут воспользоваться этой статьей. Этого не разрешено таким работникам, как:

  • военные и служащие в военизированных организациях;
  • госслужащие;
  • спасатели (аварийно-спасательные и поисково-спасательные организации);
  • пожарники;
  • работники МЧС, правоохранительных органов;
  • граждане, служащие в организациях с особо опасными видами производств;
  • работники, выполняющие работу по поддержанию жизнеобеспечения населения (жилищно-коммунальное хозяйство, газоснабжение, водоснабжение, энергоснабжение, медработники).

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В этой статье мы подробно разберем, насколько законна задержка зарплаты.

Последние новости о том, законна ли задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2017-2018 годах

Какие установлены сроки выплаты зарплаты?

На сколько дней работодатель может задержать зарплату по ТК РФ?

Действующее законодательство Российской Федерации однозначно отвечает на вопрос «На сколько могут задерживать зарплату по закону?».

По ТК РФ задержка выплаты зарплаты не допустима даже на 1 день! Статьей 136 Трудового кодекса установлена периодичность оплаты труда — 2 раза в месяц.

Законно ли задерживать часть зарплаты

Выплаты должны осуществляться каждые две недели, например:

  • 20 числа — оплата за первую половину месяца;
  • 10 числа – окончательная выплата за месяц.

Учреждению требуется установить конкретные сроки оплаты труда и закрепить их в коллективном соглашении, служебном контракте, правилах трудового распорядка.

В процессе оформления персонала на работу его в обязательном порядке требуется ознакомить с датами выплаты зарплаты.

В зависимости от того, на какой период произошла задержка выплат, руководство несет ответственность:

  • административную;
  • материальную;
  • уголовную.

Административная ответственность возникает на основании статьи 5.27 КоАП при задержке оплаты труда, а также при нарушении трудовых прав персонала, и сопровождается наложением штрафа в размерах:

  • От 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на ИП и руководство учреждения. Для ИП возможно ограничение деятельности до трех месяцев.
  • От 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо либо ограничение функционирования учреждения до трех месяцев. При повторном нарушении должностные лица могут быть отстранены от занимаемой должности на срок до трех лет.

Если выплата заработной платы не производилась в течение двух месяцев (при полной невыплате) и более 3 месяцев (при частичной невыплате), руководство привлекают по статье 145.1 УК РФ – уголовная ответственность.

челоек передает пачку рублей в руки другому

Виды наказаний:

  • штраф в размере от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. либо соответствующий величине заработной платы или другого дохода виновного лица за последние три года;
  • ограничение свободы на срок до трех лет с наложением запрета занимать конкретные должности на аналогичный период. В данном случае должно быть установлено, что у должностного лица имеется личная выгода в задержке выплаты заработной платы.

При повторном правонарушении на основании решения суда виновное лицо может быть дисквалифицировано с занимаемой должности, а трудовой контракт с ним может быть расторгнут. Могут возникнуть форс-мажорные обстоятельства, повлекшие за собой невыплату зарплаты.

Дополнительно может быть наложена административная или уголовная ответственность. Необходимо знать права работников в случае задержки выплаты зарплаты.

Если просрочка составила больше 15 дней, персонал имеет право прекратить работу, при этом поставив в известность руководство учреждения в письменном виде. Работник имеет право не присутствовать на рабочем месте до момента полного погашения задолженности.

Есть организации, в которых в соответствии с действующим законодательством запрещается отсутствовать на своем рабочем месте:

  • учреждения, относящиеся к Вооруженным Силам РФ, др. военным формированиям, обеспечивающим оборону и безопасность России;
  • организации, обеспечивающие аварийно-спасательные, противопожарные работы, работы по предупреждению ЧС и стихийных бедствий;
  • в правоохранительных учреждениях;
  • в исполнительных органах власти и так далее;
  • также при введении чрезвычайного или военного положения, других особых мер.

При вручении официального уведомления о готовности работодателя погасить задолженность по заработной плате персонал обязан заступить на свое рабочее место не позднее следующего рабочего дня. При невыплате зарплаты в срок более 15 суток сотрудник может обратиться с соответствующим заявлением:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Законно ли задерживать часть зарплаты

Прежде чем подавать заявление в вышеуказанные инстанции, рекомендуется направить в адрес работодателя письменное обращение с требованием объяснить причины образования задолженности и сроки ее погашения.

С каждым предприятием может случиться неприятность – оно может прогореть, обанкротиться, заключить сделку с ненадежным поставщиком и остаться без денег. В этом случае часто происходит так, что приходится задерживать заработную плату работникам.

Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель должен выплатить сотруднику 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от задолженной им суммы дополнительно к самой зарплате. При этом расчет производится просто: он считается со дня задержки и до дня фактической выплаты.

Однако, добиться подобных выплат может быть крайне непросто.

Конечно, многое зависит от отношений с работодателем. При хороших, почти приятельских отношениях можно договориться без привлечения государства.

Однако, если работодатель не желает ничего платить и относится к персоналу наплевательски, нужно отстаивать свои права, действуя последовательно и законно:

  • Перестать работать. Если зарплата не выплачивается более 15 дней, работник имеет право перестать появляться на своем рабочем месте. Однако, чтобы это было законно, сначала нужно уведомить работодателя о том, что намечается приостановка работы. Для этого нужно написать заявление, где указывается причина и срок отказа от работы, и предложить работодателю подписать один из двух экземпляров (один отдать ему, другой оставить себе). Если же руководство откажется, следует отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Как только документ подписан или заказное письмо доставлено, сотрудник имеет право перестать выходить на работу вплоть до получения письма от работодателя с извещением, что он готов выплатить задержанную заработную плату и компенсацию. Период приостановки деятельности оплачивается как обычные рабочие дни.Есть всего несколько категорий работников, которым запрещено прибегать к этому способу:
    • Служащие в организациях по устранению аварий и стихийных бедствий, по обеспечению безопасности страны, служащие любых военных подразделений, полицейские.
    • Лица, трудящиеся на государственной службе.
    • Работники на особо опасных производствах (например, служащие АЭС).
    • Лица, дело которых напрямую связано с обеспечением уровня жизни населения (рабочие электростанций, рабочие, отвечающие за газ и воду, за отопление и связь. Сюда же относятся врачи скорой помощи).
  • Комиссия по трудовым спорам. Сотрудник может обратиться к работодателю с предложением о создании КТС – специальной комиссии, в которую должно входить поровну представителей трудящихся и работодателя. Когда комиссия создана, в неё можно обратиться с претензиями, и в десятидневный срок они будут рассмотрены.
    Если КТС сочтет претензии обоснованными, и ещё за десять дней их не обжалуют, то работодателю будет дано три дня, чтобы удовлетворить требования работника. Если это не будет сделано, сотруднику будет выдано специальное удостоверение, с которым можно будет обратиться в службу судебных приставов, которые взыщут все, что ему причитается.
  • Инспекция по труду. Если работодатель не пожелал удовлетворить прошение о создании комиссии, или же этот выход почему-то представляется невозможным, следует обратиться в инспекцию по труду, отправив им в письменной форме заявление. В нем должна быть указана:
    • Информация об отправителе.
    • Информация о фирме и руководителе.
    • Информация о сути проблемы.
    • Личная подпись и дата.
    • Если отправитель не желает, чтобы его имя как-то связывалось с петицией, он может специально указать, что сведения о нем нежелательно разглашать.

    За тридцать дней инспекция должна рассмотреть заявление, установить, кто прав, кто виноват, и выдать работодателю предписание о выплате зарплаты и процентов, а также рассмотреть вопрос о привлечении его к административной ответственности.

  • Суд. Иск следует составлять с помощью профессионального юриста, попутно озаботившись доказательствами факта работы на конкретного работодателя и невыплаты им зарплаты. После судебных разбирательств, если доказательства будут признаны достаточными, работодатель должен будет выплатить зарплату и проценты уже по судебному решению. Можно также потребовать с него возмещение морального ущерба. Единственный минус обращения в суд – оплачивать госпошлину и судебные расходы придется обманутому работнику.

Обращаться в суд и трудовую инспекцию следует не позже чем через 3 месяца после обнаружения недобросовестности руководства.

Здесь играет роль, на какое время задержана зарплата: материально, административно, уголовно.

Если долг затянулся – до 15 дней, руководитель предприятия несет финансовую ответственность в виде пени, причем – в вашу пользу!

Если вы, конечно, решитесь, то имеете право потребовать компенсацию. Правда, сумма будет небольшая и рассчитывается таким образом: компенсация = (долг по заработной плате) * (1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ) * (число дней задолженности).

Предлагаем ознакомиться:   Процент элементов от зарплаты на одного ребенка

Например, если задержка составляет 20 дней, а ставка рефинансирования – 10%, то при задержанной зарплате в 25000 рублей компенсация будет: компенсация = 25000*(10%*1/300)*20 = 25000*(0,0333/100)*20 = 166,5 руб.

То есть смысла требовать компенсацию (при такой зарплате и такой задержке) нет.

Законно ли задерживать часть зарплаты

Также работник может потребовать возместить моральный ущерб. Такое действие предусмотрено статьей 237 ТК РФ.

Сумма компенсации устанавливается трудовым договором. Если в договоре ничего об этом не сказано, придется прибегнуть к судебным разбирательствам.

То есть дело это хлопотное, а моральные компенсации в нашей стране – низкие.

Административную ответственность к руководителю применяют на основании статьи 5.27 КоАП (Административный кодекс) и могут оштрафовать до 5 тысяч рублей, а предприятие – до 50 тысяч. При этом возможно ограничение деятельности (и руководства, и предприятия) до 3 месяцев.

Срок выплаты зарплаты и порядок действий при её задержке

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться? Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего – оставшуюся часть зарплаты.

челоек передает пачку рублей в руки другому

Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне.

Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка.  В таком случае работнику полагается денежная компенсация.

Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы.

Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности.

Грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции,  прокуратуры и судебных органов.

человек пишет ручкой на листе бумаге

​Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации.  Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке.

По состоянию на 23 июля 2016 года ставка составляла 11 процентов. Учитывается каждый день задержки.

То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.

Право работника на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе. На предприятиях с хорошей репутацией всегда учитывают это и в случае задержки прибавляют к зарплате положенную сумму.

Но чаще люди сталкиваются с обратным: то ли работодатель плохо знает законы, то ли, и это скорее всего, не желает выплачивать больше. На первом этапе проблему пытаются уладить внутри предприятия.

человек за столом с протянутой рукой над документом

В случае задержки и жалобы со стороны хотя бы одного человека создают комиссию по трудовым спорам, куда входят представители рабочего коллектива и работодателя, участников необходимо поровну с каждой стороны.

Помимо денежной компенсации работник также может требовать:

  • индексацию зарплаты, если речь идет о постоянных задержках  в течение длительного времени и общего обесценивания денег за этот период;
  • компенсацию морального вреда (только через суд).

При длительной задержке зарплаты работник, если только он не входит в число тех, кому запрещена такая форма забастовки, вправе не выходить на работу.

Перед этим он обязан письменно известить об этом своего работодателя.

Если же последний уведомит, что он готов рассчитаться за выполненную работу, как только человек вернется к своим трудовым обязанностям, сотруднику нужно будет явиться на работу уже на следующий день после получения такого извещения.

девушка работает за компьютером, держа в руках карандаш

Отношения внутри коллектива могут быть самые разные, и не всегда человеку удается добиться понимания со стороны других сотрудников или же, даже если есть понимание коллег, уладить конфликт с работодателем посредством трудовой комиссии. Поэтому можно смело обращаться в государственные органы. Далее разберем, куда можно жаловаться, если работодатель задерживает зарплату.

Обращение в инспекцию по труду или ее региональное отделение рассматривается в течение месяца.

Жалобу в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении), сегодня во многих регионах также есть возможность отправить жалобу по интернету.

Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат.

Не забудьте в жалобе указать свой обратный адрес, телефон для связи, а также сумму задолженности и количество дней задержки зарплаты.

Этот вариант можно считать самым удобным и наиболее действенным, поскольку именно трудовая инспекция занимается решением вопросов задержки зарплат и нарушением прав работников.

К тому же сотрудники инспекции в случае надобности должны помочь с составлением заявления в судебные органы, а во время разбирательств подтвердить обоснованность претензий истца.

Можно обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом). Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции.

Дело может дойти до суда не только после проверок трудовой инспекции или прокуратуры, хотя их поддержка будет далеко не лишней для работника, но и по личной инициативе гражданина. Обращаться следует в суд по месту регистрации предприятия работодателя.

Чтобы решение было положительным, нужно к иску приложить максимум документов и доказательств недобросовестного отношения работодателя:

  • оригинал трудового договора;
  • заявление о невыплате;
  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку из бухгалтерии о доходах;
  • банковские выписки (актуально, если зарплата начисляется на карту);
  • копии расчетных листов;
  • расчет задолженности (по версии бухгалтерии и по собственной версии);
  • показания свидетелей.

Если зарплату начислили, но она не дошла до работника, можно обратиться к мировому судье с просьбой выдать судебный приказ, то есть, исполнительный документ, по которому истцу будут обязаны выдать неуплаченную зарплату. Приказ выдается в течение 5 дней после обращения.

Директору ООО «Такси»

Иванову Ивану Ивановичу

от Петрова Петра Петрович,

(указываем должность)

Претензия

Трудовой кодекс определяет, сколько по закону положено компенсировать средств рабочим для соблюдения справедливой оплаты труда, а также могут ли работодатели задержать зарплату по действующему Закону. Кодекс категоричен в вопросах произведения выплат в пользу служащих и оговаривает, что задержка зарплаты – недопустима.

Принципы оплаты

В 2017 году все трудовые правоотношения, оформленные путем подписания срочного контракта или основанные на длительном соглашении, регулируются нормами Трудового Кодекса.

Это основной закон в сфере реализации прав на выбор места работы и справедливую оплату. Так, согласно данному документу заработную плату работодатель должен начислять сотрудникам дважды в месяц.

Но, согласно общему правилу, доход должен быть перечислен на счета работников не позднее:

  • 10 числа каждого месяца – аванс за проделаный труд (составляет, как правило, треть положенной суммы);
  • 20 числа – полный расчет.

Сколько по Закону отведено дней для оплаты, такие сроки и нужно соблюдать, и руководители не могут задержать зарплату (по закону не предусмотрено никаких исключений касательно данного вопроса). Более того, правовые нормы предусматривают юридическую ответственность за нарушение данного положения. К руководителю предприятия могут быть применены карательные нормы таких категорий:

  • административное взыскание (применяются штрафные санкции и данное наказание применимо исключительно в случаях отсутствия корыстного мотива в действиях управленческого аппарата учреждения);
  • уголовное наказание (уголовное дело с обвинительным актом суда может оговаривать наложение штрафа или ограничения свободы на конкретный срок);
  • дополнительные санкции (ликвидация предприятия, запрет на занятие определенным видом деятельности; применимы в исключительных случаях, когда действиями руководства был причинен вред в особо крупных размерах).

Как поступить

На сколько суток могут работодатели задержать зарплату зависит от ряда факторов.

Это может быть связано с личной халатностью руководства или бухгалтера, а также с причинами, которые не зависят от человека.

Но, в любом случае во всех ситуациях просрочки выплаты зарплаты, по Трудовому кодексу более защищены служащие.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по выплате заработной платы работникам дважды в месяц с соблюдением определенных сроков, указанных в коллективном договоре или ином документе, регламентирующем деятельность организации. Однако не всегда работодатели придерживаются данных требований, несвоевременно выплачивая трудящимся заработанные деньги. Что делать работнику в том случае, если зарплату задерживают, куда жаловаться?

Трудовая инспекция

Этот орган был создан с целью защиты прав работников от незаконных действий работодателей, поэтому решить проблему с помощью его сотрудников можно максимально быстро и эффективно.

Проверка организации, в которой было допущено нарушение законодательства, производится на основании письменного заявления ее сотрудника (или группы сотрудников), которым не была выплачена заработная плата.

Прокуратура

Что делать, если зарплату задерживают?

справка о задержке заработной платы

Сегодня экономическая ситуация в стране довольно нестабильна, и потому задержка заработной платы является весьма распространённым явлением.

Причин этому много: банкротство, простои, изменение стоимости ресурсов и т.д.

Что делать, если вам задержали зарплату, насколько это законно? Давайте обсудим в нашей статье.

В случае если ваш работодатель задерживает с выдачей денег не на несколько дней, а на пару недель или даже месяц, лучше всего сразу же обращаться за помощью в трудовую инспекцию. Важно помнить, что в ТК РФ четко прописаны сроки и порядок выплат как заработной платы, так и отпускных, больничных и т.д.

Задержка заработной платы

Согласно статье 136 ТК РФ, одна из главных обязанностей работодателя – выплата положенных средств минимум два раза в месяц. При этом все сроки выплат нужно заверить в таких документах, как:

  • Договор (коллективный, трудовой).
  • Правила трудового распорядка.

Также есть несколько нюансов, которые связаны с выплатами премиальных и отпускных.

К примеру, Трудовой Кодекс предусматривает выплату средств сотруднику не позднее, чем за трое суток до отпуска.

Если дата совершения платежа выпадает на выходной день, праздник, перечислить средства сотруднику нужно за день до этого – в последний рабочий день.

Предлагаем ознакомиться:   Договор о срочном пользовании зем участком

Между прочим, очень многие работодатели, которые хотят обойти этот закон, прежде чем принять нового сотрудника на работу, просят его заполнить заявление о проведении выплат раз в месяц. Стоит помнить, что такие действия абсолютно незаконны и могут привести к серьезным штрафам и санкциям.

Комиссия по трудовым спорам

Сотрудник вправе обратиться к своему директору с предложением о создании специальной комиссии, в состав которой поровну должны войти работодатели и сотрудник фирмы. После создания «органа», обманутый сотрудник фирмы может обратиться в нее с претензией – ее должны рассмотреть в течение 10 дней после подачи заявления.

Если КТС сочтет претензию обоснованной, работодателю дадут три дня для удовлетворения требований работника. Если выплата не будет произведена, комиссия выдаст сотруднику специальное удостоверение – с ним можно обратиться к судебным приставам для взыскания долга.

В случае, если работодатель не согласился создать комиссию, лучше идти в инспекцию по труду по месту регистрации компании.

Если не можете прийти лично, отправьте ее сотрудникам письменное заявление, в котором нужно указать информацию о себе, данные фирмы, описать суть проблемы, поставить дату и подпись.

В течение месяца сотрудник инспекции по труду должны выяснить, кто виноват и кто прав в сложившейся ситуации, изучить ее и вынести работодателю предписание о необходимости выплаты заработной платы.

При этом иск лучше составлять не самостоятельно – обратитесь к профессиональному юристу, собрав все необходимые документы, подтверждающие невыплату зарплаты.

После судебного слушания при признании иска работодателя обяжут оплатить не только задолженность по зарплате, но и компенсацию. Вы также вправе потребовать от работодателя возмещение морального вреда.

Единственный недостаток работы с судебными органами в том, что вам придется оплатить расходы юриста, госпошлину и судебные расходы. Важный момент – обращаться в суд нужно не позднее трех месяц с момента наступления задолженности.

Что делать сотруднику, который из-за каких-либо проблем у его работодателя вдруг оказался без заработной платы? Если вы вовремя обратитесь с заявлением в организацию, защищающую права трудящихся, велика вероятность, что работодатель понесет ответственность – административную либо уголовную, а значит, будет нести и материальную ответственность перед своими работниками.

Задолженность перед сотрудником * на % ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ * количество дней задержки.

Правда, чтобы конкретно высчитать сумму, которую может получить сотрудник, следует учитывать то, что ставка рефинансирования постоянно меняется, кроме того расчеты проводятся без учета налогов. Чтобы не запутаться, давайте подробнее рассмотрим алгоритм расчета компенсации:

  • Определяем сумму заработной платы, которую должны были выплатить работнику.
  • Определяем дату начала просрочки.
  • Определяем, когда денежные средства должны были быть перечислены на счет сотрудника.
  • Уточняем ставку, которая установлена ЦБ РФ на момент просрочки. Если ставка менялась, это также следует учитывать при расчетах.

Работнику компании задержали выплату на сумму 30 тыс рублей (с учетом НДФЛ в размере 13%) на 15 суток – вместо положенного срока 10 марта 2017 года ее выплатили только в 25 числах. Ставка рефинансирования составляла в этот период 11%, следовательно, расчет будет следующим:30000 рублей* 11 %* 15 дней = 49500 рублей.

Согласно ТК РФ, в случае если задержка по заработной плате – свыше 15 суток, работник имеет право приостановить свою детальность (эта информация указана в статье 142 ч 3 ТК РФ).

Правда, чтобы все было по закону, обязательно уведомите работодателя о том, что собираетесь сделать. Для этого составьте заявление и предоставить его не ранее, чем через 15 дней после пропущенного срока оплаты своего труда.

Форма заявление может быть произвольной. Правда, чтобы приостановление деятельности было законным, вам необходимо выйти на работу на следующий день после того, как работодатель заверил написанное вами заявление.

Что делать при задержке зп?

Есть случаи, когда прекращать рабочий процесс запрещено. К ним относят:

  • Период введения военного положения или ЧС.
  • При работе на военной службе или в организациях, которые связаны с обеспечением безопасности страны.
  • В случае участия в спасательных мероприятиях, при ликвидации аварий.
  • При работе в МЧС или пожарной службе, в полиции.
  • При работе в компаниях, занятых в обслуживании производств с опасными факторами.
  • При работе в организациях, которые ответственны за безопасную жизнедеятельность человека. Это компании по водоснабжению, отоплению т.д.
  • Не распространяется это правило и на всех госслужащих.

Как мы уже сказали, Трудовой Кодекс предусматривает серьезную ответственность за нарушение условий выплаты заработной платы. Правда, в зависимости от суммы задержки и сроков выплат, ответственность может быть административной или уголовной.

В случае нарушения трудовых норм согласно ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено либо предупреждение работодателю, либо административный штраф в размере:

  • На должностное лицо или ИП от 1000 до 5000 рублей.
  • На юрлицо – от 30 тыс до 50 тыс рублей.

В случае повторного нарушения, сумма штрафа будет увеличена.

  • Для должностного лица или ИП — от 10 тыс до 20 тыс рублей.
  • Для юрлица – от 50000 до 70000 рублей.

Вместо штрафа должностное или юридическое лицо могут лишить возможности занимать высокие должности на срок до трех лет.

УК РФ предусматривает не только выплату штрафа, но и личную ответственность за невыплату заработной платы. К примеру, если заработная плата выплачивалась частично (менее половины от положенной суммы) в течение более трех месяцев, наказание может быть следующим:

  • Штраф в размере до 120000 рублей или сумма заработной платы до года.
  • Невозможность занимать определенные должности до года.
  • Принудительные работы на срок до двух лет.
  • Лишение свободы на срок до года.

В случае полной невыплаты заработной платы (или оплата меньше МРОТ) в течение двух месяцев, работодателю грозит следующее:

  • Штраф в размере от 100 тыс до 500 тыс или доход руководителя за период до трех лет.
  • Принудительные работы до трех лет и запрет на работу на определённой должности в течение трех лет.
  • Лишение свободы на срок до трех лет.

Важно отметить, что в случае, если из-за невыплаты заработной платы работник покончил с собой или умер его близкий родственник (например, из-за нехватки средств на лечение и т.д.

), нарушившее закон должностное лицо получит серьезный срок за доведение до самоубийства.

Однако нужно предоставить серьезную доказательную базу о том, что смерть или самоубийство непосредственно связаны с невыплатой заработной платы.

По обязательствам сторон трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с указанными сроками. Однако, задержка выплат может привести к конфликтам на рабочем месте и даже к прекращению трудового контракта и потере сотрудников.

Выплата зарплаты, а также отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, изданном 13 декабря 2001 года государственной думой и одобренного Советом Федерации.

Правильно составленный трудовой договор между работником и работодателем – это важный документ, который обеспечит защиту от несвоевременных выплат и докажет правду в суде. Договор — это основание для привлечения к выплате штрафа.

По законодательству ТК РФ, задержка в перечислении заработной платы недопустимы. Сотрудник вправе остановить работу, если зарплата выплачивается несвоевременно.

Не допустимо прекращение работы или забастовки в следующих профессиях:

  • военные;
  • социальные, общественно важные работники;
  • спасатели;
  • государственные работники;
  • врачи и работники медицинских учреждений (статья №142 ТК РФ).

В период забастовки сотрудник вправе не появляться на официальном месте работы. Этот срок временного простоя руководитель организации обязуется возместить в количестве среднего месячного оклада.

Попытки издать приказ или наказать сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей будут недействительны, в соответствии с трудовым законодательством.

Как поступить

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • Правилах трудового распорядка.
  • получить компенсацию за ее задержку;
  • прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, и получить средний заработок за период, когда сотрудник приостановил работу;
  • получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.
  • трудовую инспекцию;
  • суд;
  • прокуратуру.

Последние изменения

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году и некоторые другие изменения. А именно:

  • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года.

    Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

    Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;

  • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
  • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
  • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
  • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector