Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

Можно ли сократить женщину с ребенком до 14 лет если она в разводе?

Сотрудница с детьми – это особая категория граждан, которые имеют особые привилегии при увольнении сотрудников. Есть несколько пунктов, которые должна знать каждая беременная или недавно родившая работающая девушка/женщина:

  • беременная девушка/женщина ни в коем случае не может быть уволена, если только речь не идет о полном банкротстве фирмы;
  • если женщина в положении работала по временному трудовому договору, в таком случае он может быть расторгнут, но с последующим предложением подходящей работы для нее;
  • если мать замужем, но в семье есть дети до трех лет;
  • если гражданка в разводе, но у нее дети до четырнадцати лет.

Можно ли уволить женщину с ребенком инвалидом? Определенно нет! Более того, ей положены социальные выплаты по уходу за больным и дополнительный час, кроме обеденного перерыва.Она может быть уволена в следующих случаях:

  • произошло полное банкротство фирмы;
  • кража имущества фирмы;
  • нарушение или использование положения в личных целях;
  • непристойное поведение на рабочем месте.

От этих пунктов Трудовой Кодекс России не защищает.

Статья восемьдесят первая Трудового Кодекса России гласит, что гражданка, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, может быть уволена в общем порядке, когда произошло полное банкротство учреждения.

Нанимателю следует в срочном порядке донести до человека, что ожидается ликвидация, лучше всего сделать это в письменной форме, дождавшись ответа. Если речь не идет о закрытии, в таком случае за человеком должно держаться его место работы, должность и заработная плата.

Как было сказано ранее, девушки имеют некоторую защищенность законом. Основания работодателя должны быть очень вескими и документально закреплены. Они не должны противоречить Трудовому Кодексу.

Увольнение девушки с малышом возможно только при грубейшем нарушении распорядка фирмы. Например, приход в нетрезвом виде, ежедневные опоздания, частые прогулы. Хищение и растрата имущества фирмы, кражи в особо крупных размерах – наказываются также.

Если на предприятии не предусмотрен декретный отпуск, в таком случае девушка вынуждена писать заявление и увольняться по собственному желанию.

Данное заявление составляется заранее, после чего следует отработать ровно четырнадцать дней по закону. В связи с неиспользованием отпуска сотруднику должны выплатить денежную компенсацию.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации предприятия

Предлагаем ознакомиться:   Если ребенок при разводе проживает с матерью но прописан у отца

К сожалению, полное банкротство не предполагает предоставление рабочих мест в других организациях. Следовательно, увольнение девушек, как с малышами, так и без, происходит в общем порядке. Есть единственный плюс — это полное сохранение рабочего стажа.

Человека, работающего по договору срочности, уволить могут! Не имеет значения есть у него сыновья/дочери или нет – он не был принят на работу на полную основу.

Срочный договор возможно расторгнуть в нужный момент по вескому основанию, поскольку он выполнял лишь определенную работу за определенный срок.

Если мать уволили с работы, пока она была в отпуске по уходу за своими малышами, ей положены ежемесячные выплаты. Она может получать эти деньги в течение полутора лет. Эта сумма составляется сорок процентов от среднего заработка на ее последнем месте работы. Пособие по уходу за ребенком уволенным женщинам выплачивается обязательно, иначе можно подать жалобу, как на административное правонарушение.

Данная процедура невозможна, так как это закреплено в Трудовом Кодексе. Мать поднимает этого малыша одна, и ей как никому другому нужна эта работа. Поэтому закон охраняет такие случаи.

Если идет расформирование определенного отдела, ей обязаны предоставить другую должность. Правительство следит за демографической ситуацией в стране – малыши должны расти в хороших условиях.

При сокращении штата запрещено увольнять только тех тружениц, которые воспитывают много детей. Данное решение регламентируется 261 статьей ТК РФ. Также нельзя сокращать вакансию, если работница пребывала в декретном отпуске. В данном случае, закон также трактуется в пользу матери с малолетним чадо.

На кадровые изменения в организации есть запрет увольнять только многодетных матерей, так как данное действие защищает законодательство РФ. В случае, если есть малолетнее чадо, сократить вакансию могут при соблюдении ряда условий. Чтобы увольнение состоялось должны быть выявлены серьезные нарушения со стороны сотрудницы, в противном случае факт расторжения контракта не будет являться действительным.

Мать с двумя и более детьми считается многодетной, а поэтому обладает рядом привилегий и льгот. Так при сокращении, если у нее будет несовершеннолетнее дети, которые не будут трудоспособными, есть преимущества. Также увольнение запрещается, если мать приносит единственная в семье доход.

Предлагаем ознакомиться:   День увольнения выходной для сотрудника день

Правовые нормы из 261 статьи ТК РФ распространяются на разведенных матерей ровно также, как и на всех остальных. Поэтому они могут пользоваться теми же привилегиями и льгота, что и другие. Следовательно и расторжение с ними трудовых обязательств невозможно в связи с тем, что такая процедура будет незаконной и нарушающей права, которые регламентирует ТК РФ.

В законе указано, что матери имеют право получать не только социальную помощь от государства, но и лояльное отношение к ним от организаций, в которых работают официально

  • Статья №254ТК РФ – Женщин, имеющих дитя до полугода могут перевести на другую должность с меньшей нагрузкой. Или же на данной должности уменьшить норму выработки, для того чтобы можно было совмещать работу с уходом за ребенком.

Дети, которым нет 14 лет Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст.93 ТК РФ по ее просьбе обязаны установить неполную смену либо неделю. Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей.

И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение. Мать ребенка-инвалида Для тружениц, дети которых являются инвалидами, также установлен ряд гарантий:

  • На основании ст.262 ТК РФ им положены 4 выходных дня в месяц дополнительно, между прочим, оплачиваемых.
  • В соответствии со ст.262.1 ТК РФ труженицы имеют право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время.
  • На основании той же ст.261 ТК РФ мать ребенка-инвалида уволить не могут до тех пор, пока ребенку не исполниться 18 лет.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по срочному договору В данном случае работница также будет иметь определенные привилегии, но поскольку была взята на работу временно, соглашение между сторонами может быть разорвано в любой момент по инициативе работодателя. Данное действие будет полностью законным, так как по условия срочного договора, сотрудник замещает отсутствующего на определенное время.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата При сокращении штата запрещено увольнять только тех тружениц, которые воспитывают много детей. Данное решение регламентируется 261 статьей ТК РФ. Также нельзя сокращать вакансию, если работница пребывала в декретном отпуске. В данном случае, закон также трактуется в пользу матери с малолетним чадо.

Да, работодатель вправе уволить данную сотрудницу по собственной инициативе. Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. 261 Трудового кодекса. Так, ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Отметим, что официального определения одинокой матери нет ни в Трудовом кодексе, ни в иных федеральных законах.

Предлагаем ознакомиться:   Обмен долями между родственниками

Пояснение этому термину дал Президиум Верховного суда в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утвержден постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010). Определение одинокой матери можно найти в законодательстве некоторых субъектов РФ.

Как видно, ни под одно из названных выше оснований работница не подпадает: ребенок ее старше трех лет, она не является одинокой матерью (поскольку состоит в браке и муж — отец ребенка) и, очевидно, не является лицом, воспитывающим ребенка без матери.

Каких-либо запретов на расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 14 лет и мужа-инвалида второй нерабочей группы, законодательство не устанавливает.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

Какие гарантии предоставляет закон? Можно ли уволить беременную женщину?

Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя.

По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми?

Можно уволить женщину по следующим основаниям: — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания; — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.

) — совершение по месту работы хищения; — совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой; — однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями; — представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу. Если Вас пытаются уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, имейте в виду следующее.

1. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка.

Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней. Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным. 3. Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка.

https://www.youtube.com/watch?v=a9t2eWXQiV8

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector