Закон о государственных служащих российской федерации

Статья 1. Основные термины

2) представитель нанимателя — руководитель
государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо
представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия
нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.

1) обеспечение надлежащих организационно-технических
условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим
Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
со служебным контрактом;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим
государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с
использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением
должностных обязанностей в государственные органы, органы местного
самоуправления, общественные объединения и иные организации;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

Закон о государственных служащих российской федерации

11) профессиональное развитие в порядке, установленном
настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в
соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской
службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с настоящим
Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании
государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и
здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с
федеральным законом.

2. Гражданский служащий вправе с предварительным
уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если
это не повлечет за собой конфликт интересов.

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с
должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные
в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;

Закон о государственных служащих российской федерации

8) беречь государственное имущество, в том числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном
порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей
семьи;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и
требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены
настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может
привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого
конфликта.

1.1. Гражданский служащий обязан указывать стоимостные
показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации.

2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему
неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя
поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным,
гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование
неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской
Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и
получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме.

3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного
поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут
дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность
в соответствии с федеральными законами.

4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской
службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской
службы, в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не
может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе
данного государственного органа в период замещения им указанной должности.

Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации ...

5. Гражданские служащие подлежат обязательной
государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке,
установленных федеральным законом.

2) право гражданского служащего на своевременное и в полном
объеме получение денежного содержания;

3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие
исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

7) выплаты по обязательному государственному страхованию в
случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными законами
и законами субъектов Российской Федерации;

8) возмещение расходов, связанных со служебными
командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего
устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и
нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;

9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского
служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского
служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов
гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением
Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации;

9.1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации
на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой
местности в пределах Российской Федерации, — возмещение расходов, связанных с
переездом гражданского служащего и членов его семьи к месту службы в другую
местность в пределах Российской Федерации, за счет средств государственного
органа, в который гражданский служащий направляется в порядке ротации;

расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в
другую местность в пределах Российской Федерации после расторжения срочного
служебного контракта или освобождения от замещаемой должности гражданской
службы и увольнения с гражданской службы, за счет средств государственного
органа, в котором гражданский служащий замещал последнюю должность гражданской
службы.

Возмещение расходов, предусмотренных настоящим пунктом, производится в
порядке и на условиях, которые установлены для возмещения расходов, связанных с
переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в
пределах Российской Федерации при переводе гражданского служащего в другой
государственный орган;

Статья 49. Квалификационный экзамен

1. Государственная гражданская служба Российской
Федерации (далее также — гражданская служба) — вид государственной службы,
представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской
Федерации (далее — граждане) на должностях государственной гражданской службы
Российской Федерации (далее также — должности гражданской службы) по
обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов,
государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих
государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих
государственные должности субъектов Российской Федерации.

2. Государственная гражданская служба Российской Федерации
подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу (далее также —
федеральная гражданская служба) и государственную гражданскую службу субъектов
Российской Федерации (далее также — гражданская служба субъектов Российской
Федерации).

1) Конституцией Российской Федерации;

2) Федеральным законом «О системе
государственной службы Российской Федерации»;

3) настоящим Федеральным законом;

4) другими федеральными законами, в том числе федеральными
законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы;

5) указами Президента Российской Федерации;

6) постановлениями Правительства Российской Федерации;

7) нормативными правовыми актами федеральных органов
исполнительной власти;

8) конституциями (уставами), законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации;

9) нормативными правовыми актами государственных органов.

Книга «Федеральный закон "О государственной гражданской службе ...

2. Если международным договором Российской Федерации
установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным
законом, то применяются правила международного договора.

1) соотносительности основных условий и размеров оплаты
труда, основных государственных социальных гарантий;

2) установления ограничений и обязательств при прохождении
государственной службы Российской Федерации различных видов;

3) учета стажа государственной службы Российской Федерации
иных видов при исчислении стажа гражданской службы;

4) соотносительности основных условий государственного
пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу Российской
Федерации.

Должности федеральной государственной гражданской службы
учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, должности
государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами
или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом
положений настоящего Федерального закона в целях обеспечения исполнения
полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную
должность.

1. Должности гражданской службы подразделяются на категории
и группы.

3) специалисты — должности, учреждаемые для
профессионального обеспечения выполнения государственными органами
установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

Предлагаем ознакомиться:   Новые законы рф для получения гражданства

4) обеспечивающие специалисты — должности,
учреждаемые для организационного, информационного, документационного,
финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности
государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

4. Должности категорий «руководители» и
«помощники (советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую
группы должностей гражданской службы.

Низкая цена Федеральный закон "о государственной гражданской ...

5. Должности категории «специалисты»
подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей
гражданской службы.

6. Должности категории «обеспечивающие
специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы
должностей гражданской службы.

1. Должности федеральной государственной гражданской службы,
классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по
иным признакам, составляют перечни должностей федеральной государственной
гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей
федеральной государственной гражданской службы.

2. Должности государственной гражданской службы субъекта
Российской Федерации в государственных органах субъекта Российской Федерации,
учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям,
группам должностей в соответствии со статьей 9 настоящего Федерального закона,
составляют перечни должностей государственной гражданской службы субъекта
Российской Федерации, являющиеся соответствующими разделами реестра должностей
государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.

Реестр
должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации
составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной
государственной гражданской службы и утверждается законом или иным нормативным
правовым актом субъекта Российской Федерации.

3. Часть 3 статьи 10
утратила силу согласно Федеральному закону от 13 декабря 2010 г. № 358-ФЗ.

1. Для замещения должности гражданской службы требуется
соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального
образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению
подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных
обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя
нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования для замещения должностей
гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами
должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего.

3. Для замещения должностей гражданской службы категорий
«руководители», «помощники (советники)»,
«специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы
обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета,
магистратуры.

4. Для замещения должностей гражданской службы категорий
«руководители», «помощники (советники)» ведущей группы
должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и
старшей групп должностей гражданской службы, а также категории
«обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей
гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

5. Для замещения должностей гражданской службы категории
«обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей
гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы
или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для
замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом
Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы
субъектов Российской Федерации — законами субъектов Российской Федерации.

7. Квалификационные требования к знаниям и умениям,
необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в
зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего его должностным регламентом.

Должностным регламентом
гражданского служащего (далее — должностной регламент) могут также
предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению
подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Книга «Федеральный закон "О системе государственной службы ...

8. Федеральным государственным органом по управлению
государственной службой в целях оказания государственным органам
методологической помощи формируется справочник квалификационных требований к
специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы
для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной
служебной деятельности гражданских служащих.

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на
высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав
и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его
профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в
рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции
государственного органа;

Статья 71. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Предметом регулирования настоящего Федерального закона
являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую
службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с
определением правового положения (статуса) федерального государственного
гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта
Российской Федерации (далее также — гражданский служащий).

1. Для целей настоящего Федерального закона используется
понятие «конфликт интересов», установленное частью 1 статьи 10
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции».

2. Случаи возникновения у гражданского служащего личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов,
предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам
граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской
Федерации.

3. Для целей настоящего Федерального закона используется
понятие «личная заинтересованность», установленное частью 2 статьи 10
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции».

3.1.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в
изменении должностного или служебного положения гражданского служащего,
являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения
должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его
отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

3.2. Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной
конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего
с гражданской службы.

4. Представитель нанимателя, которому стало известно о
возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению
или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского
служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности
гражданской службы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

4.1. Непринятие гражданским
служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о
возникновении у подчиненного ему гражданского служащего личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов,
мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является
правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего, являющегося
представителем нанимателя, с гражданской службы.

5. Для соблюдения требований к служебному поведению
гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном
органе, федеральном государственном органе по управлению государственной
службой и государственном органе субъекта Российской Федерации по управлению
государственной службой (далее — орган по управлению государственной службой)
образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских
служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее — комиссия по
урегулированию конфликтов интересов).

6. Комиссия по урегулированию
конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа в
порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

7. Комиссии по урегулированию конфликтов интересов
формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения
конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями
решения.

8. Положение о комиссиях по
соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных
служащих и урегулированию конфликтов интересов утверждается в порядке,
определяемом Президентом Российской Федерации.

1)
замечание;

2)
выговор;

3)
предупреждение о неполном должностном соответствии.

2. Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства
Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации
в подведомственных государственных органах осуществляют федеральные
государственные органы и государственные органы субъектов Российской Федерации.

3. Государственный надзор за точным и единообразным
соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской
службе Российской Федерации осуществляют Генеральный прокурор Российской
Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении
шести месяцев после дня его официального опубликования, за исключением статей 50, 51
и 55 настоящего Федерального закона.

2. Часть 2 статьи 71
утратила силу согласно Федеральному закону от 25 декабря 2008 г. № 280-ФЗ.

3. Положения статей 50,
51 и 55
настоящего Федерального закона вступают в силу в отношении федеральных
гражданских служащих одновременно с вступлением в силу указа Президента
Российской Федерации о денежном содержании федеральных гражданских служащих.

Предлагаем ознакомиться:   Как позвонить государственную трудовую инспекцию жкх

4. Порядок вступления в силу статей 50, 51 и 55 настоящего Федерального закона в
отношении гражданских служащих субъектов Российской Федерации определяется
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с
учетом положений настоящей статьи.

5. Установленные на день вступления в силу настоящего
Федерального закона условия выплаты денежного содержания или денежного
вознаграждения государственных служащих, признаваемых в соответствии с
настоящим Федеральным законом гражданскими служащими, в том числе размеры
денежного вознаграждения, должностных окладов, установленных надбавок, условия
и порядок их выплаты, применяются до вступления в силу нормативных правовых
актов, устанавливающих денежное содержание гражданских служащих в соответствии
с настоящим Федеральным законом.

6. До образования соответствующего органа по управлению
государственной службой задачи и функции этого органа выполняются
государственными органами в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

7. Размер денежного содержания, установленного гражданским
служащим в соответствии с настоящим Федеральным законом, не может быть меньше
размера денежного содержания, установленного государственным служащим на день
вступления в силу настоящего Федерального закона.

8. Считать ранее присвоенные федеральным государственным
служащим квалификационные разряды соответствующими классными чинами гражданской
службы, предусмотренными статьей 11
настоящего Федерального закона.

9. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных
надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет,
для поощрения за гражданскую службу в соответствии с настоящим Федеральным
законом и законами субъектов Российской Федерации засчитываются периоды работы
(службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в
указанный стаж.

10. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживания
государственных служащих, признаваемых в соответствии с настоящим Федеральным

законом гражданскими служащими, и членов их семей, в том числе после выхода
государственных служащих на пенсию за выслугу лет, сохраняются до вступления в
силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих
Российской Федерации.

11. Пенсионное обеспечение федеральных государственных
служащих за выслугу лет сохраняется до вступления в силу федерального закона о
государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации,
проходивших государственную службу, и их семей.

1) Федеральный закон от 31 июля 1995 года № 119-ФЗ «Об
основах государственной службы Российской Федерации» (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, № 31, ст. 2990);

2) Федеральный закон от 18 февраля 1999 года № 35-ФЗ «О
внесении изменения в статью 6 Федерального закона «Об основах
государственной службы Российской Федерации» (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1999, № 8, ст. 974);

3) статью 1 Федерального закона от 7 ноября 2000 года №
135-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О
государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации»
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 46, ст. 4537).

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов
Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к
отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной
настоящим Федеральным законом.

Президент Российской Федерации

В.
Путин

Москва, Кремль

27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ

Статья 68. Ответственность за нарушение законодательства Российской
Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

1) единства основных квалификационных требований для
замещения должностей гражданской службы и должностей муниципальной службы;

2) единства ограничений и обязательств при прохождении
гражданской службы и муниципальной службы;

3) единства требований к подготовке кадров для гражданской
службы и муниципальной службы и профессиональному развитию гражданских служащих
и муниципальных служащих;

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа
гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа
муниципальной службы;

5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных
гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих;

6) соотносительности основных условий государственного
пенсионного обеспечения граждан, проходивших гражданскую службу, и граждан,
проходивших муниципальную службу, и их семей в случае потери кормильца.

2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности
по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его
квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность
гражданской службы.

3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на
иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же
государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий
освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с
гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

4. Не является переводом на иную должность гражданской
службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную
должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей,
установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

2. Продолжительность перевода для замещения временно
отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение
календарного года.

3. По соглашению сторон служебного контракта представитель
нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную
служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно
отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы
должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой
должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее
замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно
замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением
государственных социальных гарантий.

1) уровня его квалификации, специальности, направления
подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по
специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования, продолжительности
стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки
при условии получения им дополнительного профессионального образования,
соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по
предоставляемой должности гражданской службы.

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей
гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский
служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном
органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе,
предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее
чем за два месяца до увольнения.

3. В течение срока, указанного в части 2 настоящей статьи, в
государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских
служащих в соответствии со статьей 48
настоящего Федерального закона.

По результатам внеочередной аттестации
гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности
гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности
гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

4. Преимущественное право на замещение должности гражданской
службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую
квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и
виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность
стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и
более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

5. Представитель нанимателя государственного органа, в
котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа,
которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в
течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении
предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность
гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в
упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же
государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции
упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с
учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской
службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки,
стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а
в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может
предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных
органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

6. В случае отказа гражданского служащего от предложенной
для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом
государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или
упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от
замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

В
этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей
гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении
государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

7. Представитель нанимателя с письменного согласия
гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения
срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении.

Предлагаем ознакомиться:   Возврат утраченных водительских прав через портал госууслуг

2. Гражданский служащий освобождается от замещаемой
должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению
представителя нанимателя со дня приобретения гражданства другого государства,
если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

2. Сведения из личного дела гражданского служащего
включаются в реестр гражданских служащих в государственном органе и хранятся в
базах данных государственных информационных систем, предусмотренных статьей 44.

3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также
гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный
умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра
гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского
служащего или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Часть 4 статьи 43
утратила силу согласно Федеральному закону от 13 декабря 2010 г. № 358-ФЗ.

5. Часть 5статьи 43 утратила силу согласно Федеральному закону
от 13 декабря 2010 г. № 358-ФЗ.

2. Особенности использования федеральной государственной
информационной системы в области государственной службы в отдельных федеральных
государственных органах определяются Президентом Российской Федерации.

3. В целях информационного обеспечения гражданской службы
субъекта Российской Федерации и оптимизации работы кадровых служб
государственных органов субъекта Российской Федерации на основании нормативного
правового акта субъекта Российской Федерации используется федеральная
государственная информационная система в области государственной службы или
создается государственная информационная система в области гражданской службы
субъекта Российской Федерации, которая должна быть совместима с федеральной
государственной информационной системой в области государственной службы и
соответствовать унифицированным требованиям к объему и содержанию сведений о
кадровом обеспечении государственных органов, подлежащих хранению, обработке и
передаче в электронном виде.

1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных
окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
на гражданской службе — в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые
условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере полутора
должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в
размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения — в размере, который
устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно
указами Президента Российской Федерации;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного
содержания.

Статья 4. Принципы гражданской службы

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) единство правовых и организационных основ федеральной
гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации;

4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

5) стабильность гражданской службы;

6) доступность информации о гражданской службе;

7) взаимодействие с общественными объединениями и
гражданами;

8) защищенность гражданских служащих от неправомерного
вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

1) назначение на должность гражданской службы гражданских
служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых
качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства
гражданских служащих.

1) подготовка кадров для гражданской службы и
профессиональное развитие гражданских служащих;

2) содействие должностному росту гражданских служащих на
конкурсной основе;

3) ротация гражданских служащих;

4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его
эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной
деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или
квалификационного экзамена;

6) применение современных кадровых технологий при
поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

3. Часть 3 статьи 60
утратила силу с 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011
г. № 395-ФЗ.

Статья 11. Классные чины гражданской службы

1. Классные чины гражданской службы присваиваются
гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы
в пределах группы должностей гражданской службы.

2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих,
замещающих должности гражданской службы категории «руководители»,
относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, а также гражданских
служащих, замещающих должности гражданской службы категории «помощники
(советники)», назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Президентом Российской Федерации, и гражданских служащих,
замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе
должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Правительством Российской Федерации, классные чины присваиваются
по результатам квалификационного экзамена.

3. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной
гражданской службы высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы
— действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го
класса.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта
Российской Федерации высшей группы, присваивается классный чин гражданской
службы — действительный государственный советник субъекта Российской Федерации
1, 2 или 3-го класса.

4. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной
гражданской службы главной группы, присваивается классный чин гражданской
службы — государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта
Российской Федерации главной группы, присваивается классный чин гражданской
службы — государственный советник субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3-го
класса.

5. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной
гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин гражданской
службы — советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или
3-го класса.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
субъекта Российской Федерации ведущей группы, присваивается классный чин
гражданской службы — советник государственной гражданской службы субъекта
Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

6. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной
гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской
службы — референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2
или 3-го класса.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
субъекта Российской Федерации старшей группы, присваивается классный чин
гражданской службы — референт государственной гражданской службы субъекта
Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

7. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной
гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин гражданской
службы — секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2
или 3-го класса.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
субъекта Российской Федерации младшей группы, присваивается классный чин
гражданской службы — секретарь государственной гражданской службы субъекта
Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

8. Классный чин гражданской службы — действительный
государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса
присваивается Президентом Российской Федерации.

9. В федеральных органах исполнительной власти классный чин
федеральной гражданской службы — государственный советник Российской Федерации
1, 2 или 3-го класса присваивается Правительством Российской Федерации.

В иных федеральных государственных органах указанный
классный чин присваивается руководителем федерального государственного органа.

10. Классные чины гражданской службы, предусмотренные частями 5,
6 и 7 настоящей статьи, присваиваются представителем нанимателя.

11. Порядок присвоения и сохранения классных чинов
гражданской службы субъекта Российской Федерации определяется законом субъекта
Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.

12. Порядок присвоения и сохранения классных чинов
федеральной гражданской службы, соотношение классных чинов федеральной
гражданской службы и воинских и специальных званий, классных чинов юстиции,
классных чинов прокурорских работников определяются указом Президента
Российской Федерации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector