Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Заключить договор по охране труда

Трудовой договор – гарантия соблюдения прав работника по охране труда

Трудовой договор– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает права на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.), в том числе в сфере охраны труда.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий: обязательных условий, а также условий об испытании, обучении и др. не ухудшающих положения работника по сравнению с законодательными нормами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы (организация, ее структурное подразделение); трудовая функция (выполнение работы по определенной специальности или должности, с указанием квалификации;

конкретный вид работ поручаемых работнику); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Все иные условия трудового договора. которые выработаны сторонами, могут касаться любых вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работников, и в частности: об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), о переподготовке, регулярном повышении квалификации, обучении вторым и совмещаемым профессиям, режиме рабочего времени, продолжительности дополнительного отпуска и др.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включатся права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными документами.

Заключить договор по охране труда

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Для некоторых категорий работников может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Понятие трудового договора, сформулированное ТК РФ, помогает выделить основные признаки, позволяющие отличить трудовой договор от связанных с применением труда гражданско-правовых договоров. Выполнение наемным работником конкретной трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности) – основной отличительный признак трудового договора.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой – достижение конечного результата.

Достижение конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора. При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно.

Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и других, как правило, выражается в результате работы отдела, цеха или организации в целом. При этом достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата.

В отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу (по определенной специальности, квалификации или должности), выполнение работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, – подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции. Возникновение особых правоотношений работника и работодателя после подписания трудового договора ведет к возникновению различий труда наемного работника и человека, работающего в рамках договора гражданско-правового характера.

Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем путем непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнера и определении (в пределах, установленных законодательством) условий трудового договора.

При заключении трудового договора гражданин предъявляет работодателю документы, перечень которых изложен в ст. 65 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Цель заключения трудового договора в письменной форме – зафиксировать достигнутое сторонами соглашение о приеме гражданина (физического лица) на работу и условиях его труда, перечень которых изложен в ст. 57 ТК РФ.

С момента подписания документа обеими сторонами – работником и работодателем – трудовой договор считается вступившим в силу. Однако стороны вправе (при его заключении) определить в договоре иной срок его вступления в силу (ст. 61 ТК РФ).

Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента подписавшие его стороны приобретают права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения, которые по соглашению сторон могут быть включены в трудовой договор.

Предлагаем ознакомиться:   Маленькие секреты встречных проверок

— на неопределенный срок,

— на определенный срок (не более 5-ти лет).

Срочный трудовой договор (см. Приложение) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника (в договоре указываются срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора). Согласно ст.

58 ТК РФ, «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным. если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее 3-х дней со дня фактического допущения.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), в том числе по той же должности, профессии или специальности, у другого работодателя (внешнее совместительство), при этом не требуется согласия работодателя по основному месту работы.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (ст. 72.2 ТК РФ). Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью, в том числе без согласия работника, регламентируется ст. 72.2 ТК РФ.

При нарушении работником условий трудового договора работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Основания прекращения трудового договора обозначены в ст. 77–81 ТК РФ и распространяются на всех работников.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Государство гарантирует соблюдение прав работника: на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд; на отдых;

  1. Предмет договора, наименование сторон.
    Выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. Работник-работодатель.
  2. Основные нормативные акты, регулирующие договоры. Главы 10-13 ТК РФ.
  3. Соотношение прав и обязанностей сторон, расчеты по договорам.
    Подчинение работника и работодателя, в лице администрации организации, правилам внутреннего трудового распорядка. Работник получает заработную плату и социальные выплаты
  4. Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины.
    Работник исполняет распоряжения администрации организации, соблюдает дисциплины труда, находится в штате.
  5. Организация труда, содействие исполнению обязательств.
    Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами
  6. Риск случайной гибели результатов труда.
    Риск случайной гибели результатов труда несет работодатель.
  7. Учет стажа и заработка, предоставление льгот.
    Стаж работы и заработок учитываются при назначении пенсии и определении пособия по безработице. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплачивается время нетрудоспособности и т.п.
  8. Рассмотрение споров.
    Споры рассматривает КТС и суд общей юрисдикции. ТК РФ не содержит положений об обязательном предварительном внесудебном порядке разрешения трудового спора КТС, поэтому работник вправе сразу обратиться в суд за его разрешением.

Договор возмездного оказания услуг

  1. Предмет договора, наименование сторон.
    Оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление определенной деятельности. Исполнитель — заказчик.
  2. Основные нормативные акты, регулирующие договоры. Глава 39 ГК РФ
  3. Соотношение прав и обязанностей сторон, расчеты по договорам.
    Права и обязанности заказчика и исполнителя определяются соглашением (договором), в том числе срок и порядок оплаты услуг исполнителя
  4. Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины.
    Исполнитель оказывает услуги, как правило, лично, в штат не включается
  5. Организация труда, содействие исполнению обязательств.
    Заказчик может возмещать фактически понесенные исполнителем расходы при невозможности исполнения договора на раннее достигнутых условиях.
  6. Риск случайной гибели результатов труда.
    Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон и закрепляется в договоре.
  7. Учет стажа и заработка, предоставление льгот.
    Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время болезни не оплачивается.
  8. Рассмотрение споров.
    Споры, вытекающие из договора оказания услуг, рассматривает суд общей юрисдикции.
Предлагаем ознакомиться:   Как в трудовом договоре отразить дмс

Соглашение по охране труда – это план ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению охраны труда на предприятии, согласованный и подписанный работодателем и представительным органом трудового коллектива.

• модернизация, доработка технологического оборудования, машин, станков, производственных помещений в целях защиты работников от вредных и опасных производственных факторов;

• установка ограждений, блокировок, сигнализаторов, заземлений, занулений электроустановок;

• устройство новых и реконструкция имеющихся систем отопления, вентиляции, освещения рабочих мест, молниезащиты;

• устройство или модернизация санитарно-бытовых помещений, механизация уборки производственных помещений;

• приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой;

• обеспечение в установленном порядке работников СИЗ,

• проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований);

• оборудование помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи;

• устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников;

• организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством;

• издание (тиражирование) инструкций по охране труда;

• организация в установленном порядке обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников, а также обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и др.

Соглашение по охране труда обычно оформляют как приложение к коллективному договору. Следовательно, срок, на который его заключают, также не должен превышать трех лет.

Кроме указанного соглашения, на предприятиях разрабатывают планы мероприятий по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, т.е. планы по приведению рабочих мест, на которых были выявлены какие- либо нарушения, в соответствие установленным требованиям охраны труда. Также разрабатывают планы мероприятий по материалам расследования несчастных случаев и др.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, оформляемое при приеме работника на работу в организацию. Трудовой договор содержит обязательства работодателя по отношению к работнику по ряду вопросов трудового законодательства и законодательства по охране труда, а также права и обязанности работника.

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дату заключения трудового договора.

• место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа но должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• характер работы (подвижной, разъездной, в пути или другой);

• условия труда на рабочем месте;

• условие об обязательном социальном страховании работника.

При необходимости в трудовом договоре указывают, устанавливается ли работнику испытательный срок и какой; длительность отпуска, условия привлечения работника к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, к дежурствам;

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатель обязуется обеспечить защиту работника от опасных и вредных производственных факторов, информировать его об условиях труда на рабочем месте и др.

Работник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, правильно применять СИЗ, немедленно извещать руководителя о любом несчастном случае на производстве, о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью работников, и др.

В трудовой договор, так же как и в коллективный, нельзя включать условия, противоречащие законодательству и ухудшающие права работников. При наличии таковых их также считают незаконными.

Основополагающий порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 и зарегистрирован в Минюсте 13.02.2003 № 4209. Этот документ обязателен для применения и всем хорошо знаком.

Введенный в 2017 году национальный стандарт не конфликтует с Постановлением Минтруда, напротив, он сохраняет преемственность со старым ГОСТ 12.0.004-90 и учитывает современные реалии развития обучающих технологий в области охраны труда.

Новый стандарт, как и ГОСТ 12.0.004-90, разработан для добровольного применения ответственными работодателями, которые стремятся минимизировать риск ущерба от травм и заболеваний своих работников.

Предлагаем ознакомиться:   Как оформить внештатного работника по трудовому договору

Непосредственный интерес представляют собой разделы с шестого по тринадцатый – особенности организации обучения:

  • непосредственно на рабочем месте;

  • в обучающих организациях;

  • в форме проведения инструктажа;

  • в форме индивидуальной стажировки;

  • в форме проверки знаний;

  • в виде специального обучения безопасным приемам и методам работ, в том числе приемам оказания первой помощи.

Стандарт имеет несколько приложений, которые пригодятся в работе:

  • типовые формы фиксации результатов обучения, в том числе в форме журналов;

  • типовые программы обучения безопасности труда, в том числе программы вводного, первичного инструктажей;

  • примерная программа обучения приемам оказания первой помощи;

  • универсальная программа базового курса по основам управления условиями и охраной труда.

С 9 марта 2019 года начинает действовать Приказ Минтруда России от 24.12.2018 N 834н «Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт».

В приложении № 3 к документу приведен типовой контракт на оказание услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Документ состоит из 13 разделов и 5 приложений. Чиновники постарались учесть все особенности, в том числе:

  • порядок сдачи и приемки результатов оказанных услуг;
  • ответственность за неисполнение соглашения;
  • вопросы конфиденциальности;
  • антикоррупционную оговорку.

Типовой контракт разработан для всех организаций, кто нуждается в качественной документации при заключении соглашений на обучение работников вопросам охраны труда. При этом государственные и муниципальные предприятия, которые работают по закону о госзакупках 44-ФЗ, не имеют права менять документ.

Система управления охраной труда

Приоритет обучения охране труда и сохранения жизни и здоровья работников всех предприятий закреплен в положениях Системы управления охраной труда, утвержденной приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н. Данный нормативный акт прошел регистрацию в Минюсте 13.10.

Документ имеет структуру из 10 разделов:

  • общие положения;

  • политика работодателя в области охраны труда;

  • цели работодателя в области охраны труда;

  • обеспечение функционирования системы управления охраны труда;

  • процедуры, направленные на достижение целей;

  • планирование мероприятий по реализации процедур;

  • контроль функционирования системы управления и мониторинг реализации процедур;

  • планирование улучшений системы управления;

  • реагирование на аварии, несчастные случаи;

  • управление документами системы управления охраны труда.

В целом документ достаточно прост и понятен. Работодателю необходимо обеспечивать:

  • приоритет сохранения жизни и здоровья работников;

  • соответствие условий труда требованиям охраны труда;

  • непрерывное совершенствование и повышение системы управления охраны труда;

и даже учитывать индивидуальные особенности работников.

Цели в области охраны труда определены четко и ясно, им посвящен весь пятый раздел Типового положения.

В целом на данным момент имеется четко структурированный и понятный документ, который является основной для построения системы управления охраной труда на каждом предприятии, начиная от планирования, заканчивая управлением документацией по данному направлению.

Договор подряда

  1. Предмет договора, наименование сторон.
    Изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа с передачей ее результата заказчику. Подрядчик — заказчик.
  2. Основные нормативные акты, регулирующие договоры. Глава 37 ГК РФ.
  3. Соотношение прав и обязанностей сторон, расчеты по договорам.
    Права и обязанности заказчика и подрядчика определяются соглашением (договором). Окончательный расчет — после сдачи, приемки работы.
  4. Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины.
    Подрядчик в штат не включается, выполняет работу за свой счет и самостоятельно.
  5. Организация труда, содействие исполнению обязательств.
    Заказчик может оказывать подрядчику содействие в выполнении работы, в том числе на возмездной основе.
  6. Риск случайной гибели результатов труда. Риск случайной гибели до передачи результатов труда заказчику несет подрядчик.
  7. Учет стажа и заработка, предоставление льгот.
    Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время болезни не оплачивается.
  8. Рассмотрение споров.
    Споры, вытекающие из договора подряда, рассматривает суд общей юрисдикции.

Договор поручения.

  1. Предмет договора, наименование сторон.
    Совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий. Поверенный — доверитель.
  2. Основные нормативные акты, регулирующие договоры. Глава 49 ГК РФ
  3. Соотношение прав и обязанностей сторон, расчеты по договорам.
    Права и обязанности поверенного и доверителя определяются соглашением (договором). Вознаграждение может быть предусмотрено или не предусмотрено в договоре.
  4. Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины.
    Поверенный в штат не включается, работает по указаниям доверителя.
  5. Организация труда, содействие исполнению обязательств. Доверитель может возмещать поверенному издержки и обеспечивать необходимыми средствами.
  6. Риск случайной гибели результатов труда.
    Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон и закрепляется в договоре.
  7. Учет стажа и заработка, предоставление льгот.
    Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, но не учитывается при назначении пособия по безработице. Отпуск не предоставляется, время болезни не оплачивается.
  8. Рассмотрение споров.
    Споры, вытекающие из договора поручения, рассматривает суд общей юрисдикции.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector