Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Понятие персонала. Классификация персонала организации

СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

ТРАВМАТИЗМ — профессиональный, правильнее производственный Т., поскольку под ним следует понимать Т., вызываемый производственными причинами или условиями, тесно связанными с производственными и трудовыми процессами, и являющийся результатом производственных… … Большая медицинская энциклопедия

СОВМЕСТИТЕЛИ — лица, выполняющие наряду с основной другую регулярную работу. С. могут быть как привлеченные со стороны, так и работающие на данном предприятии (в учреждении, организаций). С., привлеченные со стороны, учитываются в особом списке и в списочный… … Большой экономический словарь

  • временно работающих в другой компании при сохранении за ними зарплаты у основного работодателя;
  • внешних совместителей;
  • написавших заявление об увольнении, но не вышедших на работу без предупреждения руководства или до того, как истёк срок предупреждения;
  • собственников компании, которые не получают зарплату;
  • других работников, указанных в п. 80 Указаний.
  • явившиеся на работу и те, кто не работал в связи с простоем;
  • не пришедшие на работу по болезни;
  • трудящиеся неполный рабочий день;
  • работающие на дому (надомники);
  • работающие на испытательном сроке;
  • повышающие квалификацию с отрывом от работы при сохранении за ними заработной платы;
  • уехавшие в служебные командировки;
  • находящиеся в отпусках по беременности и родам;
  • не пришедшие на работу из-за обязанности выполнения общественных или государственных обязанностей;
  • принятые на время отсутствующих работников;
  • находящиеся в отпусках (ежегодных, дополнительных, ежегодных дополнительных);
  • ушедших по уважительным причинам в отпуск без сохранения зарплаты;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до того, как ребёнку исполнится 1,5 года);
  • находящиеся под следствием, пока суд не вынесет решение;
  • совершившие прогулы;
  • подвергнутые административному аресту;
  • другие работники, указанные в п. 79 Указаний.

Кто относится к производственному персоналу предприятия

Как многих соискателей, так и работодателей интересует, что представляет собой производственный персонал и какие это профессии. Так как четкого законодательного разделения данное понятие не предусматривает, то взгляды на данный вопрос могут отличаться в различных течениях экономической теории. Однако наиболее часто встречается разделение производственного персонала, выполненное следующим образом:

  • Понятие персонала. Классификация персонала организацииРабочие. К данной категории относится непосредственно персонал, участвующий в процессе производства товаров. При этом определение конкретной степени участия каждого из сотрудников не является необходимым – главное, чтобы сам факт участия в производственной деятельности присутствовал.
  • Младшие служащие. К служащим относятся работники, которые не участвуют в производственном процессе, но также и не имеют глобального административного значения. При этом далеко не всегда служащие не приносят предприятию прямой прибыли – в сфере обслуживания, напротив, организация может вообще не иметь рабочих среди сотрудников.
  • Инженерно-технический или административно-технический персонал. Данные сотрудники своим трудом не приносят прямой прибыли предприятию, однако обеспечивают его эффективное функционирование и решение определенных возникающих технических вопросов.
  • Обслуживающий или вспомогательный персонал. К данному персоналу относятся сотрудники, которые не участвуют ни в производстве, ни в обеспечении необходимых в обязательном порядке потребностей организации, однако в целом влияют на её деятельность. Например, к таким работникам можно отнести уборщиц, поваров в ведомственных столовых и иных подобных сотрудников.
  • Сотрудники охраны. Работники охраны часто выделяются в отдельную категорию производственного персонала, однако также могут быть и составляющей частью обслуживающего и вспомогательного контингента трудящихся.
  • Ученики. Так как ученики в рамках любого предприятия, работающие на основании ученического договора, не обладают какой-либо административной или управленческой властью в принципе, их необходимо относить к производственному персоналу.

Как можно понять из вышеприведенного перечня, производственный персонал не обязательно должен участвовать в процессе производства. Однако практическое участие в нем или просто прямое принесение прибыли предприятию своим трудом и непринадлежность к управленческим сотрудникам однозначно может свидетельствовать о принадлежности работника именно к производственной категории трудящихся.

Внештатный работник

Представляется сомнительным возможное определение договора на возмездное оказание услуг как договора внештатного работника. Здесь имеет место подмены «услуги» на «работу». Однако схожесть с советским понятием внештатного работника, тем не менее, прослеживается весьма чёткая.

Современное законодательство прямо не говорит о существовании такой категории работников как временные, однако Трудовой Кодекс РФ допускает существование некоего подобия внештатных работников. Следует указать, что существуют различные федеральные законы, в которых также указывается на внештатных сотрудников, но в данном случае рассматривается основной закон РФ, в соответствии с которым осуществляется трудовая деятельность на территории РФ, ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:   Общение отцов с детьми после развода

Классификация персонала организации

Четкое определение задач производственного персонала организации является достаточно сложным, но необходимым процессом для каждого работодателя. Учитывая широкое количество возможных профессий, относящихся к данной категории сотрудников, определить конкретные задачи и функции производственного персонала достаточно сложно.

Примерами же конкретных задач производственного персонала можно назвать:

  • Обслуживание клиентов и предоставление им услуг. При этом производственный персонал может принимать участие в различных этапах общения с клиентами, однако основным отличием в данной сфере является непосредственное исполнение задач, а не решение полного комплекса вопросов, связанных с поиском клиентуры, разработкой подхода к потребителям, в отличие от менеджера по работе с клиентами.
  • Производство. Непосредственное участие в производственном процессе, на любом его практическом этапе часто является основной задачей рабочих, представляющих значительную часть производственного класса.
  • Обслуживание организации.  Выполнение своих задач в рамках трудового договора или иной документации в целях обеспечения эффективной работы организации может являться основной функцией производственного персонала.

В большинстве случаев от производственного персонала требуются соответствующие личные качества, присущие исполнителям. То есть – высокая обучаемость, стрессоустойчивость, продуктивность. Мотивация же, креативность и стремление к развитию, разработке и внедрению инноваций не является необходимым для работников данной категории, в то время как подобные навыки могут быть определяющими для административно-управленческого персонала.

Классификационный

признак

Характеристика

персонала

Классификация

персонала

Отношение
к собственности

В основе
квалификации – наличие у работника
акций, активов и т. д.

Собственники

Наемные работники

Совладельцы

Классификация персонала по численности
и срокам работы в организации

Общая потребность в

персонале

Число
работников, имеющих трудовые отношения
с организацией, которое зависит от
характера, масштаба, сложности,
трудоемкости производственных,
обслуживающих, управленческих процессов
и степени их механизации, автоматизации,
компьютеризации.

Качественная потребность
необходимая численность работников
исходя из профессии, специальностей
и уровня квалификации.

Количественная
потребность
– необходимая численность
работников исходя из качественной
потребности, обеспечивающая оптимальное
выполнение работ определенного
качества и количества.

Численность персонала по

явке

Списочная
численность персонала может быть
дана только на определенную дату

Списочный
состав
– число работников, явившихся
на работу, находящихся в отпуске,
командировке, не явившиеся по болезни,
занятых выполнением государственных
обязанностей и т. д.

Списочный
состав персонала организации превышает
по численности явочный состав примерно
на 10 – 15 %

В явочный
состав
персонала включаются все
работники, явившиеся на работу.

Рассчитывается
путем суммирования списочного состава
персонала за все дни определенного
периода ( месяца, квартала, года, включая
выходные и праздничные дни) и деления
результата на число ткалендарных дней
месяца, квартала, года.

Среднесписочная
численность
– это количество
работников в среднем за определенный
период времени

Численность персонала

Организации
исходя из срока работы

В основе
классификации – срок, на который
заключен трудовой договор.

Постоянные – это работники,
поступившие на работу без указания
срока работы.

Временные – это работники,

поступившие на работу с указанием
срока работы.

Сезонные– это работники, поступившие на
сезонную работу.

Классификация
персонала по качественным характеристикам

По участию
в производственном и управленческом
процессе

Руководители,
осуществляющие общие функции
управления.

Высший уровень –руководитель
организации и его заместители

Средний уровень– руководители
структурных подразделений и главные
специалисты.

Низовой
уровень
– руководители бюро,
секторов, мастера.

Работники,
осуществляющие специализированные
функции

Специалисты
работники, осуществляющие
экономические, инженерно – технические,
юридические, маркетинговые и прочие
специализированные функции

Работники,
осуществляющие конторские функции

Технические
исполнители – работники, осуществляющие
подготовку, оформление документов,учет,
контроль и хозяйственное обслуживание

Промышленно
– производственный персонал

Работники,
непосредственно создающие материальные
ценности
или оказывающие услуги
производственного характера

Основные
работники

Работники,
обеспечивающие бесперебойный
производственный процесс

Вспомогательные
работники

Непромышленный
персонал

Работники,
обеспечивающие получение социальных
услуг
работниками организации

Работники
социальной инфраструктуры

Классификация
персонала по структуре

Профессиональная
структура

Соотношение
представителей различных профессий
или специальностей,
обладающих
комплексом теоретических знаний и
практических навыков, приобретенных
в результате обучения и опыта работы
в конкретной области.

Экономисты,
бухгалтеры, инженеры, юристы и т. д.

Квалификационная
структура

Соотношение
работников различного уровня
квалификации
(т. е. степени
профессиональной подготовки),
необходимого для выполнения определенных
трудовых функций

Специалист первой, второй категории

Рабочий первого, второго, третьего
разряда.

Водитель категории А, В, С и т. д.

Половозрастная
структура

Соотношение
групп персонала по полу и возрасту

Пол – мужской, женский

Возраст– до 20 лет, 21—30 и т. д.

Структура
по стажу

Соотношение
групп персонала по продолжительности
трудового стажа в данной организации
и общему стажу

Общий стаж

Стаж работы
в данной организации

Структура
по уровню образования

Характеризует
наличие у работников образования

Высшее образование (бакалавр,
специалист, магистр)

Незаконченное высшееобразование

Среднее специальное, среднее общееобразование.

Неполное среднееобразование.

Начальное
образование

Предлагаем ознакомиться:   Транспортный налог на прицепы и полуприцепы

Основными
характеристиками персонала организации
являются численность и структура.

Численность
персонала организации зависят от:
характера, масштаба, сложности,
трудоемкости производственных и
управленческих процессов, степени их
механизации, автоматизации, компьютеризации.

Эти факторы
определяют ее нормативную
(списочную)
величину. Более объективно персонал
характеризуется явочной
(фактической)
численностью, т.е. числом людей, которые
официально работают в организации на
данный момент времени.

Штатный сотрудник это кто

Понятие персонала. Классификация персонала организации

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

У работника может быть много мест работы, но только одно из них может быть основным. Все остальные места работы — это работа на условиях совместительства. ТК РФ не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства.

Некоторые руководители словно бы застряли в прошлом веке. За время, пока их старые взгляды на мир не менялись, измениться успел сам мир. Причем в некоторых вопросах он успел измениться до диаметрально противоположного значения. Вот, например, аутсорсинг бухгалтерских услуг.

И если вы заранее поставили на аутсорсинг бухгалтерских услуг, отвечать тоже будет вся компания. Только не ваша компания, а компания-аутсорсер. Разумеется, это должно быть прописано в вашем конкретном договоре о бухгалтерском аутсорсинге, но ведь вы не забудете это сделать?

Прочие особенности деятельности производственного персонала

Работодателям следует учитывать отдельные особенности при регулировании деятельности производственного персонала, так как он имеет достаточно значительные отличия от административно-управленческого во многих аспектах труда. В частности, работодателям необходимо внимательно ознакомиться со следующими особенностями труда производственного персонала:

  1. Понятие персонала. Классификация персонала организацииСубординация в организации. Работодателям следует создать эффективную нормативную базу документации, которая бы четко определяла обязанности производственного персонала и механизмы их подчинения своему руководству. При этом контроль и анализ являются одними из основных направлений работы с производственным персоналом, на которых следует сосредоточиться работодателю.
  2. Соотношение количества работников. Производственный персонал в любом случае должен составлять более половины штата любой коммерческой организации. Однако при отсутствии или малой доле административно-управленческих сотрудников, эффективность деятельности производственного персонала в целом также будет снижаться. Оптимальным процентом считается от 60 до 90% работников, принадлежащих к производственному персоналу.
  3. Механизмы оплаты труда. В отношении производственного персонала работодатель имеет широкие возможности обеспечивать прямую привязку эффективности работы таковых сотрудников к приносимой ими прибыли. Достаточно простым и удобным решением может стать внедрение сдельной системы оплаты труда. Она поможет создать гибкую систему управления расходами компании и качественно мотивировать означенных работников. При этом

Почему аутсорсинг бухгалтерских услуг надежнее, чем штатные сотрудники

Функционирование такого юрлица, создание фонда средств для начисления з/п его участникам осуществляется, как можно себе представить, на средства из внешних источников. Это позволяет рассматривать субъектов в качестве наемных работников. Однако это неверное представление. Некоммерческое предприятие, как и коммерческое, образуется всеми участниками, которые им владеют.

У каждого члена общества есть свой человеческий капитал, выступающий как часть совокупного ресурса юрлица. Имущество организации является собственностью всех участников. Выступая в качестве налогоплательщиков, члены общества вносят свой вклад в финансирование деятельности некоммерческой организации.

Предлагаем ознакомиться:   Как узнать о выплаченных налоговых вычетах

В настоящее время существуют предприниматели, имеющие наемных работников. При этом отличия субъектов, которые привлекаются к деятельности организаций, от экономических партнеров достаточно существенные. Особенно четко они проявляются в правовом отношении. Однако юридические недочеты, допущенные законодателем в регулировании взаимодействий, почти приравняли эти категории.

Более того, не правовой статус выступает в качестве обоснования для социального положения гражданина. Наоборот, объективное его место в обществе, которое определяется природой источника получаемого им вознаграждения за свою профессиональную деятельность, выступает в качестве базы для получения тех или иных юридических возможностей.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Исходя из логики законодателя, если есть штатные работники[1], то, соответственно, должны быть и внештатные работники. Пунктом 5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников[2] установлено, что на внештатных работников трудовые книжки ведутся наряду с общими требованиями при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию. В то же время в этом же пункте сразу оговаривается, что на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не ведутся.

В силу п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции — работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Кто является штатным работником

Основой трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор.Следовательно, должность работника, принимаемого на работу, должна четко соответствовать той, которая записана в штатном расписании работодателя. Работник считается принятым по установленной в трудовом договоре должности, специальности или профессии.

Штатное расписание является локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ). Является основой для работников кадрового отдела. Штатное распивание проходит утверждение у руководителя предприятия или организации. Положение пп.»а» п.1 Разъяснения устанавливало, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника в том случае, если замещающий работник не является штатным заместителем или Дата регистрации: 21.11.

2008 Сообщений: 96. работники по штатному и без Доброго времени суток, уважаемые коллеги!Подведем итоги. Внештатный работник не является легальным субъектом современных трудовых и гражданско-правовых отношений. КАССИР ОБМЕННОГО ПУНКТА — штатный работник банка, то есть физическое лицо резидент, основным местом работы которого в соответствии с трудовым законодательством РФ является банк Совет 1: как отражать совместителей в штатном расписании.

Должности одинаковые оклады разные. Консультантплюс:форумы.говорится, что работник не может выполнять работу по трудовому договору или в состоянии работать, например, только на полставки, является Однако эта должность не может находиться в штатном расписании в связи с тем, что отсутствует объем работы, структурного подразделения не существует, и работодатель вынужден «вывести за штат» такую категорию работников, что является существенным Внешний совместитель все же является штатным сотрудником или нет?

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если работник принимается на такую должность, которая не предусмотрена штатным расписанием, это не означает, что трудовые отношения не возникают, поскольку основанием возникновения трудовых отношений в любом случае является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).

так вот меня интересует разница между ШТАТНЫМ сотрудником и ВНЕШТАТНЫМ т. к. я являюсь внештатным сотрудником — у меняВ случае оформления трудовых отношений с внештатным работником методом заключения гражданско-правового договора, это Такие сотрудники не включаются в штатный состав предприятия и с ними не заключается трудовой договор.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные (нерабочие) и выходные дни. Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день. Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам. Такое условие содержится в п. 87 Постановления.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector