Кто является правопреемником ликвидируемого предприятия

Как осуществляется ликвидация юридического лица

Переустройство как форма, наиболее часто используемая при ликвидации, позволяет изменить структуру и функции юридического лица, приводя ее к образованию совершенно новой компании. При ликвидации юридического лица правопреемство есть передача имущества, прав и обязанностей лицу, который начинает занимать в правоотношениях место, принадлежащее бывшему носителю прав и обязанностей.

Оформление

Процедура по правопреемству оформляется поэтапно, в следующим порядке:

  • проведение предварительного совещания и вынесение учредителями решения об осуществлении процедуры по закрытию юридического;
  • создание заново формы хозяйствующего субъекта, которое признает законодательство, разработки способов, с помощью которых будет осуществляться управление;
  • осуществление регистрации вновь сформированного юридического лица, то есть предоставление пакета документов в регистрирующий орган по месту своего расположения;
  • осуществление мероприятий по завершению процесса ликвидации.

Когда производится процедура ликвидации, предусматривающего правопреемство, то издаются две специализированные публикации, сообщающие о предстоящем переустройстве юридического лица. Сообщения предназначены для кредиторов, должников, чтобы своевременно урегулировать все обязательства и возместить убытки, также для того, чтобы заранее предупредить работников о своих намерениях.

Работникам организации, которая ликвидируется, должны быть сделаны предложения, касающиеся их дальнейшей трудовой деятельности:

  • продолжить трудится в новой организации с предоставлением условий, указанных в трудовом договоре;
  • расторгнуть трудовой договор в добровольном порядке.

Работник имеет возможность выполнять свои трудовые обязательства на своих рабочих местах, возложенные на него трудовым договором либо занять другие должности, удовлетворяющие их требования по заработной плате и льготам, предоставляемым социальными программами.

Если работник не намеревается продолжать трудовую деятельность во вновь организованной компании, то подвергается расторжению трудовой договор с ним. По действующему законодательству он может быть уволен при проведении мероприятий в юрлице, например, нужно сократить штатные единицы.

По завершению процедуры оформления регистрации вновь организованного юридического лица в обязательном порядке осуществить:

  1. оформление прав и обязанностей, перешедших правопреемнику от предшественника;
  2. занесение правопреемника в ведомость Единого государственного реестра юридических лиц;
  3. выбор оптимального варианта по управлению новой организацией, получившей статус юридического лица.

Правопреемник в сроки, предусмотренные законом, исполнить обязанности по выплатам кредиторам денежных средств.

Права и обязательства приобретают правопреемники.

Возможна ликвидация путем продажи компании. Это самый быстрый способ. Еще один вариант – признание несостоятельности организации с дальнейшей ликвидацией.

Для быстрого проведения процедуры закрытия стоит изучить следующие нормативные акты: от 8 августа 2001 от 26 декабря 1995 от 1 апреля 1996 от 8 февраля 1998 от 24 июля 2009 Закон о несостоятельности от 22 октября 2004 Приказ налогового органа от 25 января 2012 Срок ликвидации может отличаться в зависимости от способа прекращения деятельности.

  • Участники переехали в другую страну, и не могут далее вести дела.
  • Достигнута поставленная цель и дальнейшая деятельность является неоправданной и т. д.
  • Деятельность оказалась не прибыльной.
  • Учредители не могут далее заниматься деятельностью.
  • Окончился период, на который открывалось юридическое лицо.
  • При регистрации юридического лица учредители допустили грубые нарушения, которые нельзя устранить.

Чтобы нам определить ответственность учредителей и руководителя общества перед кредиторами, предлагаем, всё-таки, разобраться с этими сложными и длительными процедурами как ликвидация, слияние и присоединение.

Итак, начнем с ликвидации юридического лица.

Согласно действующего законодательства РФ ликвидация организации – это прекращение деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

3. реорганизация — права и обязанности переходят к правопреемнику (правопреемникам), которые могут не явлется участниками, собственниками, могут быть созданы при реорганизации ликвидация — имущество переходит собственнику, участникам (акционерам) _________________ «Закон как дышло, а дальше вы сами в этом отношении можете» (с) депутат ГД ФС РФ Кто может — грабит, кто не может — ворует.

Причем распределение объектов не будет признаваться продажей (пункт 3 ст. 39 Налогового кодекса России ).

  • Закрыть расчетные счета в любое время после завершения ликвидационной процедуры. Для этого нужно обратиться с заявлением в банк.
  • Передать документа в архив.
  • Уничтожить печати в соответствии с разделом 7 метод рекомендаций по внедрению ГОСТ 6.30-2003.
  • Порядок ликвидации юридического лица

    Ст.57-60 Деятельность юридического лица может быть прекращена в результате его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования).

    Реорганизация — это прекращение юридического лица с правопреемством (переход прав и обязанностей от одного лица к другому), кроме случаев выделения, когда юридическое лицо не прекращает своей деятельности.

    В отличие от ликвидации юридического лица его реорганизация предполагает в дальнейшем существование хозяйственных прав и обязанностей, сохранение имущества, имущественных комплексов либо в сокращенном (уменьшенном), либо в укрупненном объеме.

    Реорганизация всегда связана с правопреемством, переходом имущественных и иных прав(обязанностей) от одного прекращаемого (видоизменяемого) субъекта права к другому, вновь образуемому юридическому лицу.

    Реорганизация юридического лица может быть осуществлена добровольно или принудительно.

    Добровольная реорганизация осуществляется по решению либо учредителей (участников) юридического лица, либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

    Общества, участвующие в слиянии, заключают договор о слиянии, в котором определяются порядок и условия слияния, а также порядок конвертации акций каждого акционерного общества в акции нового общества.

    Утверждение устава и выборы совета директоров (наблюдательного совета) вновь возникшего общества проводятся на совместном общем собрании акционеров обществ, участвующих в слиянии.

    Принудительная реорганизация осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

    В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

    1. слияние;

    2. присоединение

    3. разделение;

    4. выделение;

    5.преобразование.

    При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

    Предлагаем ознакомиться:   Как перевести материнский капитал в банке

    При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

    При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

    При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

    При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

    Юридическое значение передаточного акта и разделительного баланса состоит в том, что они должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

    Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц.

    Основания и порядок ликвидации

    Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

    Юридическое лицо может быть ликвидировано добровольно или принудительно.

    Добровольная ликвидация

    Юридическое лицо может быть добровольно ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно было образовано.

    Принудительная ликвидация

    Принудительная ликвидация возможна только по решению суда в случае признания судом недействительной регистрации юридического лица, либо в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом.

    Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией может быть ликвидировано также вследствие признания его банкротом.

    Порядок ликвидации

    2. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати публикацию о ликвидации юридического лица и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть меньше двух месяцев с момента публикации о ликвидации юридического лица.

    Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидация. После окончания срока для предъявления требований кредиторам ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс.

    Он содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечень предъявленных кредиторами требований, а также результаты их рассмотрения.

    3. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения.

    Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

    26. Основания и правовые последствия несостоятельности (банкротства) юридических лиц.

    он позволяет устранить из оборота субъектов, оказавшихся неспособными к надлежащему исполнению принятых на себя обязательств, но при этом должен обеспечивать защиту его участников, испытывающих временные затруднения, от недобросовестных действий лиц, желающих избавиться от конкурента или претендующих на его активы.

    Несостоятельность (банкротство) определяется как признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

    Критерием несостоятельности юридического лица российское законодательство считает его неплатежеспособность, о которой свидетельствует неисполнение денежного обязательства или обязанности по уплате налогов или иных обязательных платежей в течение определенного периода времени после наступления срока исполнения.

    Инициатива в признании юридического лица банкротом может исходить от самого юридического лица – должника, предвидящего свое банкротство, от его кредиторов либо от уполномоченных органов, т.е. органов, уполномоченных представлять интересы Российской Федерации, ее субъектов и муниципальных образований по требованиям, вытекающим из гражданско-правовых денежных обязательств или из обязанностей по уплате обязательных платежей Кредитор или уполномоченный орган вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом лишь после того, как будут исчерпаны иные возможности к получению долга, в том числе – предъявлен исполнительный лист, выданный на основании судебного акта о взыскании долга.

    Дело о признании должника банкротом возбуждается судом лишь при условии, что требования к должнику – юридическому лицу, не исполненные им в течение 3 месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены, в совокупности составляют не менее 100 тыс. руб.

    Эти правила призваны сократить число необоснованных обращений с заявлениями о признании должников банкротами и исключить необходимость возбуждения судами дел о банкротстве организаций, имеющих небольшие долги.

    При рассмотрении судом дела о банкротстве должника – юридического лица применяются следующие процедуры: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство Статья 65. Несостоятельность (банкротство) юридического лица 1.

    Государственная корпорация может быть признана несостоятельной (банкротом), если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Фонд не может быть признан несостоятельным (банкротом), если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда. Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. 2. Утратил силу.

    3. Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве).

    Регистрация и ликвидация юридических лиц будет осуществлена в течении 5 календарных дней выбор управленческой модели нового предприятия Если мнения о ведении бизнеса у собственников предприятия и контролирующих органов различны, государственные органы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, уведомив кредиторов в письменном виде о процессе ликвидации правонарушителя.

    Правопреемство при реорганизации: универсальное и сингулярное

    Главный смысл реорганизации состоит в переходе всех действующих обязательств и правомочий прекращающей свою деятельность компании к вновь создаваемому юрлицу. Способы и направления перехода прав могут разниться в зависимости от выбранной формы реорганизации.

    Предлагаем ознакомиться:   Мать одиночка увольнение без отработки

    Обратите внимание!

    * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Любая реорганизация — это перераспределение активов и пассивов между несколькими компаниями

    Наука гражданского права выделяет две разновидности преемства прав и обязанностей в гражданском обороте:

    • универсальное — переход правомочий и обязательств целым комплексом от одного лица другому;
    • сингулярное — переход единичных прав и обязанностей.

    В соответствии со ст. 129 ГК, переход прав в процедуре реорганизации компаний квалифицируется как универсальное правопреемство. Ведь активы и обязательства переходят от компании к компании если не в полном объëме, то как минимум целым направлением или структурным подразделением.

    Правила правопреемства для различных форм реорганизации в разрезе направлений перехода активов устанавливает ст. 58 ГК:

    1. В результате слияния правомочия и обязательства каждого из объединяющихся юрлиц в полном объëме переводятся на образуемое юрлицо.
    2. По итогам поглощения правомочия и обязательства поглощаемой компании передаются в полном объëме поглощающей компании.
    3. В процессе разделения правомочия и обязательства делимой компании распределяются между создаваемыми юрлицами в соответствии с передаточной документацией.
    4. Если происходит выделение, из массива обязательств и прав «материнской» компании отделяется часть (или несколько частей) для вновь создаваемой компании.
    5. Если в качестве способа трансформации заявлено преобразование, права и обязательства компании не изменяют своего субъекта.

    Допускает закон и смешение форм реорганизации. При этом одновременно действуют сразу несколько из вышеперечисленных правил.

    Гражданское законодательство предусматривает 5 видов реорганизации, каждый из которых, в свою очередь, подразумевает свои направления перехода прав и обязанностей

    Говоря о правопреемстве при реорганизации фирмы, нельзя не упомянуть о ликвидации, как об этапе этого процесса. Ликвидация во всех формах реорганизации, кроме выделения — неизбежное последствие процедуры для всех участников или некоторых из них.

    При этом правило правопреемства в рассматриваемом ракурсе следующее: каждая ликвидируемая компания передаëт весь комплекс своих прав и обязательств в соответствии со ст. 58 ГК. Если же компания остаëтся действовать, еë права и обязательства переходят к правопреемникам лишь частично, а при поглощении — не переходят и вовсе.

    Практическое применение любых норм закона, особенно если они регулируют такой глобальный и объëмный процесс, как реорганизация, на практике вызывает множество вопросов. Нередко некоторые моменты оказываются спорными и противоречивыми, а иные и вовсе — неурегулированными законом (так называемые пробелы в законодательстве).

    Немало проблем обнаруживает и практика применения института правопреемства при реорганизации юрлиц. Среди самых актуальных и рапространëнных из них:

    1. Растянутость во времени самого момента передачи прав и обязанностей. Так, зачастую с даты проведения инвентаризации, составления передаточной документации до даты непосредственно реорганизации (госрегистрации изменений) проходит немало времени. За это время у компаний может очень существенно измениться состав активов и пассивов, ведь хозяйственная деятельность предполагает ежедневное их движение. В то же время законом не предусмотрено возможности свободно корректировать передаточную документацию, имеется лишь требование об установлении в ней порядка определения правопреемника для любых возможных вновь возникших обязанностей и прав.
    2. Отсутствие чëтких требований к форме передаточной документации. Так, ни один законодательный акт, содержащий нормы о реорганизации, не утверждает форму передаточного акта и даже не даëт общего представления об этом важнейшем юридическом документе.
    3. Несколько размытая роль передаточной документации в процедуре. В большинстве форм реорганизации комплекс прав и обязательств компании целиком переходит к другому юрлицу, при этом определение правопреемства не вызывает абсолютно никаких вопросов. Очевидно, что роль передаточного акта, который на момент реорганизации может стать неактуальным (см. п.1) попросту формальная.
    4. Выделение — особая форма реорганизации, при которой ни одна компания, вступившая в процесс, хозяйственную деятельность не прекращает. С этим связаны некоторые проблемы при определении правопреемства тех обязательств, что по перечисленным выше причинам не вошли в передаточную документацию. Вопреки общему правилу, которое устанавливает солидарную ответственность для обязательств, правопреемника по которым в соответствии с передаточным актом определить невозможно, здесь всë происходит несколько иначе. Буквальное толкование ст. 58 ГК позволяет сделать вывод о том, что все неучтенные в акте обязательства принадлежат лишь «материнской» компании.
    5. Законодательное регулирование процедуры реорганизации несколько несогласованно и разобщено. Так, соответствующие нормы содержит не только ГК, но и ряд федеральных законов, среди которых и узкоспециализированные (например, касающиеся только АО или ООО). Тем временем некоторые правила из последних на практике применяются в отношении всего круга субъектов реорганизации вне зависимости от организационной формы.
    6. Относительная защищëнность интересов кредиторов. Несмотря на наличие прав требования к реорганизуемой компании, кредиторы не имеют полномочий по воспрепятствованию ходу процедуры — их несогласие, по сути, значимой роли не играет. В то же время независимо от формы трансформации, кредитор может оказаться в невыгодном положении — распределение обязательств между компаниями может значительно ослабить финансовые возможности должника-правопреемника.

    Прежде, чем произойдёт госрегистрация реорганизации, пройдёт достаточно много времени, а значит, сведения, отражённые в передаточном акте, могут устареть

    Последние редакции гражданского законодательства в качестве единственного документа, подтверждающего переход прав от одного юрлица к другому в процессе реорганизации, называют передаточный акт. Именно этот документ подаëтся в ИФНС в составе пакета документов на госрегистрацию вне зависимости от выбранной формы реорганизации.

    Исходя из отсутствия законодательных требований к форме передаточного акта, практика применения соответствующих норм выработала два варианта его исполнения:

    1. Бухгалтерский баланс с приложением расшифровки по каждой строке (для этих целей вполне подойдут инвентаризационные описи, они прикладываются к акту).Передаточный акт может выглядеть, как обычный бухгалтерский баланс (с приложением расшифровок)
    2. Перечень активов и пассивов с расшифровкой их текущего состояния и стоимости.Передаточный акт может быть составлен в виде перечня
    Предлагаем ознакомиться:   Какие документы нужны для постановки на миграционного учета иностранца

    Несмотря на довольно расплывчатые требования по форме, относительно содержания рассматриваемого документа закон даëт совершенно чëткие установки. Так, ст. 59 ГК требует, чтобы передаточный акт содержал:

    • правила преемства относительно каждого существующего правомочия и обязательства;
    • правила правопреемства в разрезе должников и кредиторов, по всем сделкам, в том числе и оспариваемым;
    • правила определения правопреемства на случай, если правомочие или обязательство возникнет уже после составления акта.

    Важный момент в оформлении передаточного акта — необходимость утверждения документа органом, принявшим решение о трансформации компании. Как правило, в этой роли выступает коллегиальный орган, состоящий из учредителей (собственников) компании.

    Как отмечалось выше, положения о правопреемстве могут содержаться не только в передаточном акте. Как правило, основополагающие принципы, условия перехода самых важных активов содержат:

    • протокол собрания учредителей, содержащий решение о реорганизации;
    • договор о реорганизации (при присоединении или слиянии);
    • разделительный баланс (при выделении или разделении).

    Протокол собрания учредителей реорганизуемых компаний — первый и основополагающий документ в процедуре реорганизации.

    Именно на первом собрании собственники компании (каждой в отдельности) определяются с формой трансформации, разрешают организационные вопросы, утверждают заключëнные с другими фирмами соглашения.

    Поэтому уже в протоколе могут быть очерчены направления перехода имущества и других активов, процентное соотношение, доли участия в новых организациях.

    Протокол собрания учредителей отражает весь ход заседания

    Соглашение (договор) о реорганизации — письменная договорëнность между вступающими в процесс компаниями об основных процедурных и управленческих моментах. Договор может заключаться лишь в тех процедурах, где используются формы присоединения или слияния.

    Договор не является обязательным документом в процедуре (его заключения не требует законодательство, он не входит в состав пакета документации, подаваемой для госрегистрации).

    Тем не менее соглашение призвано зафиксировать намерения вступающих в процесс компаний (в том числе и относительно правопреемства) во избежание споров в дальнейшем.

    О правопреемстве при ликвидации общества с ограниченной ответственностью

    Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью (далее — ООО) является взыскателем в исполнительном производстве по исполнению решения хозяйственного суда о взыскании суммы денежных средств.

    Общее собрание участников ООО принимает решение о ликвидации ООО.

    Кредиторская задолженность у общества отсутствует, соответственно, после ликвидации общества к учредителям (участникам) ООО должно перейти как имущество этого общества пропорционально долям в уставном фонде, так и имущественное право требования уплаты денежной суммы, постановленной решением хозяйственного суда.

    Просим разъяснить, будут ли при указанных обстоятельствах учредители ликвидированного ООО являться его правопреемниками по имущественному праву требования денежных средств и могут ли они в порядке правопреемства заменить ООО на

    Общее собрание участников ООО принимает решение о ликвидации ООО. Кредиторская задолженность у общества отсутствует, соответственно, после ликвидации общества к учредителям (участникам) ООО должно перейти

    как имущество этого общества пропорционально долям в уставном фонде, так и имущественное право требования уплаты денежной суммы, постановленной решением хозяйственного суда.

    Уничтожение документов с истекшими сроками хранения На сегодняшний день услуга такая предоставляется в двух вариантах. Так, это может производиться со списанием или же это будет просто при помощи утилизации.

    Архивирование документов Вопрос архивирования документов возникает в том случае, когда заканчивается календарный год.

    Денис Фонвизин Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. (с) не помню по 1. Варька, как быть с долей, например в ООО «Лютик», которая принадлежала ликвидируемому обществу (состоящему из 3-х участников).

    если проанализировать этот процесс детально. то происходит все не так просто и однозначно-) и еще — права и обязанности тоже переходят.

    Анализ основных форм юридического лица. Понятие и формы его реорганизации.

    Мероприятия по защите прав кредиторов в ходе проведения коренных преобразований. Особенности совершенствования гражданского законодательства по вопросам защиты прав кредиторов.

    Одним из безболезненных способов спасения предприятия от банкротства считается реорганизация.

    В лексике данный процесс именуется правопреемство при ликвидации юридического лица, — так как имущественные права и обязательства собственник передает своему правопреемнику.

    При документальной (выездной) проверке подвергаются анализу все первичные бухгалтерские документы, и проверяется правильность расчета сумм налогов, указанных в налоговой декларации.

    Правительством Российской Федерации могут быть определены дополнительные условия преобразования федеральных государственных унитарных предприятий в автономные некоммерческие организации. 3. Преобразование унитарного предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизуемого унитарного предприятия.

    Новые правила ликвидации юридического лица

    С 1 сентября 2014 года вступили в силу изменения, внесенные в Гражданский кодекс РФ Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ

    (далее – Закон № 99-ФЗ).

    (далее – Закон № 99-ФЗ). Эти поправки коснулись, в частности, положений о ликвидации юридического лица.

    Основным полем деятельности специалистов при закрытии фирмы считается правильное распределение ее ресурсов, поэтому когда проходит ликвидация юридического лица правопреемство является основной заботой юристов.

    2) ликвидационная комиссия публикует в прессе сообщение о ликвидации юридического лица, порядке и сроке заявления претензий кредиторами (этот срок не может быть менее 2 месяцев), выявляет всех кредиторов и уведомляет их о ликвидации, взыскивает дебиторскую задолженность юридического лица;

    Специальное предложение. после того как мы осуществим альтернативную ликвидацию юридического лица, например, путем смены участников и исполнительного органа (генерального директора), мы, в течении двух лет, будем сдавать нулевую отчетность по вашей организации бесплатно.

    Анализ основных форм юридического лица.

    Выплаты физлицу по гражданско-правовому договору облагаются НДФЛ и страховыми взносами на ОМС и ОПС. Обратите внимание, что порядок начисления взносов и налога в случае перечисления «физику»-исполнителю аванса, различается.

    С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector