Иск о взыскании заработной платы образец

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы в следующих случаях:

  • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
  • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  • работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы можно посмотреть в нашей статье) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Как добиться выплаты заработной платы от работодателя?

Конечно, задержки денег, которые вы честно заработали, – это всегда неприятно, но не стоит сразу же бежать с заявлением в суд.

Вы ведь точно не знаете, что именно спровоцировало задержку. Подождите день-два и, возможно, ситуация сама собой проясниться, особенно, если раньше подобных проблем не возникало.

Вот 5 советов от нашего юриста тем, кто столкнулся с задержками зарплаты:

  1. Следует насторожиться, если проблемы с зарплатой в компании наблюдаются постоянно.

    Обычно это свидетельствует или о нечестности нанимателя, который при первой же возможности постарается обмануть своих сотрудников, или о финансовых проблемах компании.

    И то, и другое – плохо, поэтому стоит задуматься о смене места труда.

  2. Расспросите коллег, все ли столкнулись с задержкой.

    Если вы – единственный пострадавший, тогда, возможно, имеет место быть дисциплинарное взыскание (незаконное в данном случае) либо же – конфликт с руководством.

  3. Поговорите с начальником, чтобы выяснить, почему вы не получили зарплату в установленный срок.

    Если он обещает решить проблему в течение нескольких дней, подождите, прежде чем переходить к более решительным действиям.

  4. Не саботируйте работу, объясняя это тем, что вам не платят.

    Это вовсе не причина нарушать внутренний распорядок, трудовую дисциплину или не выполнять свои обязанности. Если поступите так, что наниматель вправе уволить вас.

  5. Прежде чем идти в суд, попробуйте добиться денежных перерасчетов с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

    Вот по этой ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/target/872 можно ознакомиться детальнее с решением проблемы.

Если ни один из предложенных способов не сработал, пишите заявление в суд о взыскании в полном объеме заработанных средств.

Если вы хотите писать исковое заявление, то ознакомьтесь с рядом правил, что помогут вам добиться выплаты заработной платы:

  1. Учитывается лишь официальная зарплата.

    Когда работодатель предлагает сотруднику получать большую часть заработанного (а то и все) «в конверте», мотивируя это тем, что так на руки человек будет получать большую сумму, ведь не придется платить налоги, многие с радостью соглашаются.

    При этом мало кто задумывается о том, что, если возникнут задержки по заработной плате, то доказать свою правоту не получится ни одним законным методом.

    Деньги попросту пропадут. Исковое заявление сработает только в том случае, если вам платят официально.

  2. У вас есть три месяца на защиту своих прав.

    Пострадавшему от деятельности работодателя дается три месяца на то, чтобы написать исковое заявление и направить его в суд.

    Время считается со дня первой задержки. Если вы будете ждать дольше трех месяцев, веря нанимателю, что он «вот-вот расплатится», то можете потерять свои деньги.

  3. Без доказательств ничего не получится.

    Один из наших юристов припомнил случай в своей трудовой практике, когда к нему пришел мужчина и попросил составить от его имени исковое заявление в суд по причине того, что работодатель ему недоплачивает ежемесячно 5 000 рублей.

    В ходе беседы оказалось, что официальная заработная плата мужчины – 12 000 рублей, ровно столько ему и платят. Но вроде бы на словах наниматель обещал давать сверху еще 5 000 рублей, а «не дает».

    Никаких доказательств этой беседы у несостоявшегося клиента не было, поэтому юрист посоветовал ему не идти в суд, инициируя заведомо проигрышное дело.

  4. Коллективный иск срабатывает лучше.

    Если задержки заработной платы в вашей компании – массовое явление, то лучше не бороться с руководством в одиночку, а составить коллективный иск. Так вы повысите свои шансы на победу, потому что в данном случае речь уже идет о системе.

  5. Продолжать работать, если вам не платят – необязательно.

    Одна из распространенных причин увольнения – задержки зарплаты. При этом некоторые сотрудники продолжат работать фактически бесплатно, опасаясь, что в противном случае вообще ничего не получат. Это не так.

    Как правильно написать заявление на увольнение?

    Вы можете уволиться, забрав свою трудовую книжку, и на следующий же день отнести в суд исковое заявление, требуя взыскания средств.

    Но будьте внимательны, когда подписываете какие-то документы в отделе кадров или бухгалтерии в последний рабочий день.

    Следите за тем, чтобы не поставить подпись в документе, что гласит о том, что свои деньги вы получили в полном объеме.

  6. Не только получить свое, но и наказать нечестного работодателя.

    Если суд примет решение в вашу пользу, то вы сможете не только добиться взыскания зарплаты в полном объеме моральной компенсации, если вы ее просили, но и наказать штрафом работодателя, нарушившего закон.

  7.   Сумма штрафа (в руб.)
    для индивидуальных предпринимателей 1 000 – 5 000 (если нарушение повторное – 10 000 – 20 000)
    для должностных лиц 1 000 – 5 000 (если нарушение повторное – 10 000 – 20 000 с возможным ограничением занимать руководящую должность в течение трех лет)
    для юридических лиц 30 000 – 50 000 (если нарушение повторное – 50 000 – 70 000)
  8. Юридическая поддержка не помешает.

    Без специального образования сложно разобраться в нюансах трудового законодательства и особенностях судопроизводства. Лучше обратиться за поддержкой к дипломированному юристу.

    И уж точно без квалифицированной помощи не обойтись, если ответчик собирается защищаться не сам, а с адвокатом.

Содержание заявления о взыскании оплаты за труд должно быть изложено в соответствии с требованиями закона. Для того чтобы ничего не забыть и сохранить форму можно воспользоваться образцом представленным ниже.

В случаях, когда необходимо отразить все значимые особенности при составлении искового заявления можно прибегнуть к помощи профессионального юриста по трудовым спорам.

В Преображенский районный суд города Москвы

107076, г. Москва, ул.2-я Бухвостова, вл. 4

Истец: Иванова Светлана Сергеевна

г. Москва, ул. Радищевская 18 кв. 78

Ответчик: ООО «Альфа»

г. Москва, ул. Лесная корп. 66

Цена иска 70 000 рублей

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате

Я, Иванова Светлана Сергеевна, работала главным бухгалтером на ООО «Альфа» в период с 15 января 2016 по 2 июля 2018 года. Согласно штатному расписанию мой оклад составлял 35 тысяч рублей ежемесячно.

2 июля 2018 года я была вынуждена уволится по семейным обстоятельствам. За 2 недели до этого, 15 июня я написала заявление об увольнении и отработала положенный срок, как того требует Трудовой кодекс Российской Федерации.

Тем самым были нарушены предписания статьи 140 ТК РФ. Согласно ее положениям, все расчеты по зарплате, другим выплатам должны происходить в день увольнения. В отношении меня данное требование законодательства не было соблюдено.

Я неоднократно обращалась к директору фирмы, однако он отвечал отказом. Предлогом стал арест банковских счетов в связи с задолженностью по налогам. В то же время это не является препятствием по совершению расчетов работниками.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 140 Трудового кодекса РФ, статьями 22, 29, 131 ГПК РФ

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Ивановой Светланы Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 70 тысяч рублей за июнь 2018 года.

1) Трудовой договор.

2) Приказ о назначении на должность и увольнении.

3) Выписка из трудовой книжки.

4) Штатное расписание.

5) Справка о долге по зарплате.

6) Копия иска с приложениями для ответчика.

Истец Иванов С.С.

Пример иска о невыплате заработной платы при увольнении

Исковое заявление

1) Трудовой договор.

Истец Иванов С.С.

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей.

Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря.

Как грамотно написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Поскольку исковое заявление – официальный документ, то нужно тщательно подойти к его составлению.

Если бумага будет составлена неграмотно с фактическими или другими ошибками, с отсутствием ключевых частей содержания, у вас ее попросту не примут в суде и соответственно – взыскание заработной платы задержится или и вовсе не состоится.

Вводная часть искового заявления о взыскании заработной платы состоит из двух основных частей:

  1. шапки;
  2. названия документа.

То есть, само словосочетание «ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ» пишется большими буквами, а «о взыскании заработной платы» – маленькими и в круглых () дужках.

В описательной части вы должны кратко, но в полной мере рассказать, что именно вас привело в суд и почему вы требуете взыскания заработной платы в принудительном порядке.

1. сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах)
2. размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам
3. период, в течение которого не выплачивалась заработная плата
4. сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.)
5. расчет задолженности

Важно не упустить важных деталей, чтобы суду было понятны все обстоятельства дела, но и не «лить воду», не писать о том, что не имеет отношения к вашему иску и не поможет добиться взыскания зарплаты.

В этой части вы выдвигаете свою просьбу суду. Обычно она заключается в следующем: взыскать с работодателя заработную плату.

Следуйте букве закона. Нельзя потребовать в иске выплатить вам миллион рублей, не имея на то оснований.

Вы имеете право получить:

  • заработную плату за задержанные месяцы;
  • оплату за дни вынужденных прогулов (когда вы не выполняли свои обязанности, потому что вам не платили больше 15 дней, предупредив об этом начальство);
  • моральную компенсацию;
  • расходы на юриста.

С заработной платой все понятно: сколько указано в трудовом договоре, столько вы и получите.

Сумма моральной компенсации и расходы на юриста – на усмотрение судьи, хотя вы вправе указать реальную цифру в заявлении.

X = (%Rf * Sz) * D

X Сумма, которую вы должны получить за дни вынужденных прогулов
%Rf 1/300 ставки рефинансирования, что в 2017 году составила 0,035%
Sz Сумма заработной платы за месяц
D Количество дней вынужденных прогулов

Например, ваша заработная плата составляет 15 000 рублей, при этом зарплату задерживают уже на 40 дней.

Просчитаем согласно формуле Х: 0,035% * 15 000 = 525; 525 * 40 = 21 000 рублей.

После прошения в исковом заявлении следует дать перечень документов, что прилагаются к иску, например:

  • копия иска;
  • внутренняя документация компании – приказы, распоряжения;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • банковская или бухгалтерская документация;
  • показания свидетелей и т.п.

Чтобы не сделать ошибку при составлении документа, которая затормозит весь процесс, лучше поручить составить исковое заявление человеку с юридическим образованием.

Что делать, если работодатель своевременноне выплачивает заработную плату?

Куда отправить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Если вы уже составили исковое заявление, то нести вам его нужно в районный (городской) суд в пункте своего проживания либо по месту своей трудовой деятельности.

Мировые суды подобными делами не занимаются.

Вы можете передать свой иск о взыскании зарплаты следующими способами:

  • направившись в суд лично, зарегистрировав свой иск;
  • послать все документы заказным письмом;
  • позволить позаботиться обо всем поручителю (на него нужно оформить нотариальную доверенность) или же юристу, с которым оформляется договор на представительство ваших интересов в суде.

Помните, что согласно пункту 1.1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска в суд о взыскании зарплаты госпошлину платить не нужно.

На рассмотрение дела о взыскании денег с работодателя обычно не требуется больше двух месяцев. Редко когда процесс длиться дольше.

Если вам приходится работать, не получая при этом денег от нанимателя, и подобная ситуация длится уже не первый месяц, пишите исковое заявление о взыскании заработной платы.

Не затягивайте с ним, чтобы не упустить время, в течение которого вы можете по закону отстоять свои права.

Как оформить

Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • положение об оплате труда;
  • приказы, распоряжения работодателя;
  • справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают — суд истребует их по вашему ходатайству.

Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его нужно составить правильно. Рассмотрим подробнее образец заявления в суд о невыплате заработной платы.

По структуре в этом документе можно выделить три части.

Часть 1. Вводная. Она содержит сведения об участниках процесса:

  • полное название судебного органа;
  • местонахождение суда;
  • данные истца — Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
  • данные ответчика — полное наименование, адрес, КПП;
  • сумма задолженности.

Часть 2. Основная. В этой части нужно изложить причины обращения в суд. При этом нужно указать:

  • дату принятия на работу;
  • дату увольнения (если оно было);
  • период, за который нет выплаты заработной платы;
  • документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
  • документы, подтверждающие размер заработной платы;
  • также указать сумму задолженности.

Часть 3. Заключительная. В этой части нужно описать свои требования к ответчику. Также можно указать:

  • сумму задолженности по заработной плате;
  • сумму, потраченную на судебные издержки.

К заявлению нужно будет приложить все необходимые для рассмотрения иска документы.

Основные требования

Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо:

  • дополнительный экземпляр заявления, предназначенный для ответчика;
  • договорные отношения, выраженные на бумажном носителе и все имеющиеся дополнительные соглашения к нему;
  • письменное подтверждение о том, что подчиненный приступил к своим обязанностям (приказ о назначении на должность);
  • документы, на основании которых сотрудник премировался и/или в котором были обговорены условия денежных выплат (тоже могут быть приказы руководителя), если они есть у работника;
  • документы, в которых будет рассчитана средняя величина зарплаты за несколько месяцев;
  • документы, подтверждающие, что начисления невыплаченной зарплаты были произведены;
  • иные документы, которые, по мнению истца, могут потребоваться в ходе разбирательства по делу.

Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску. А оригиналы понадобятся лишь в процессе рассмотрения иска в суде. При наличии нескольких требований у истца к ответчику (к примеру, об установлении факта трудовых отношений или о восстановлении на прежнюю должность) могут понадобиться дополнительные документы.

Ксерокопия оплаты государственной пошлины не требуется. Трудовое законодательство обязывает судебные органы взыскивать госпошлину с ответчика. В течение двух месяцев судья должен изучить все материалы дела, выслушать свидетелей, и установить истину. В результате, решение принимается либо в пользу истца, либо в пользу ответчика.

Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

  • Экземпляр иска для ответчика
  • Приказ о приеме на работу
  • Трудовой договор
  • Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
  • Справка о среднем заработке
  • Справка о начислении выплат в пользу работника

Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания.

Какие особенности обращения в судебные органы существуют?

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы 2019 имеет еще одну особенность — срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части — после вступления решения в законную силу.

Сразу к судебным органам нужно обращаться в том случае, когда работник получил только часть зарплаты или он не согласен с размером начислений. Если же разногласий по данным параметрам нет, нужно попытаться предварительно решить проблему через Прокуратуру или трудовую инспекцию. Все судебные разбирательства можно разделить на два основных случая:

  • иногда достаточно запросить в судебных органах приказ о взыскании зарплаты, если она уже начислена, но не переведена на банковский счёт работника;
  • в остальных ситуациях приходится сразу подавать исковое заявление, в котором указывается соответствующее требование.

В первом случае тоже придется писать иск, но несколько с иными требованиями. У работодателя, после вынесения приказа, будет десять дней для его обжалования или отмены. Результатом судебного разбирательства должно стать вынесение одного из перечисленных ниже решений:

  • материальная ответственность, выражающаяся в выплате задолженности и компенсации за то, что руководство задерживало выплаты;
  • административные меры в виде наложения штрафных санкций на организацию и руководителя;
  • уголовная ответственность для руководства предприятия за действительно серьезные нарушения.

Многое будет зависеть от конкретной ситуации, а также требований истца. На размер штрафов и компенсации повлияет готовность к судебному разбирательству. Помимо тщательной подготовки расчетов, придется собрать максимум документальных доказательств нарушения. Следует учитывать и сроки обращения в суд, а также другие нюансы.

Законодательством установлены определенные сроки, до истечения которых можно обращаться к судебным органам для взыскания зарплаты. С момента, когда гражданин узнал о нарушениях в отношении его со стороны работодателя, должно пройти не более трех месяцев. Отсчет ведется со следующего дня, после зарплатного срока.

Хотя возможна и другая ситуация, когда трудовые отношения между сторонами продолжаются. В этом случае защитить свои интересы работник может в любое время. Если же истец уволился с должности, начинает течь трехмесячный срок, учитывая, что работодатель не произвел расчет с подопечным в день его увольнения. В любом случае, важно точно знать, как правильно писать ходатайство и подавать его в суд.

Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие — три месяца со дня увольнения.

Что делать, если работал неофициально

Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.

В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии.

После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера можно взять наш образец иска о взыскании заработной платы. После подачи всех необходимых документов ждем решения.

Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, нужно обратиться в суд.

Предлагаем ознакомиться:   Обстоятельства непреодолимой силы в договоре образец
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector