Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Выплаты при банкротстве предприятия в 2019 году

Отстранение директора при банкротстве

Увольнение в связи с банкротством предприятия — очевидная угроза, нависающая над его работниками с момента введения наблюдения. Очевидно, что первым возникает вопрос: предусматривает ли какая-либо статья ТК РФ увольнение при банкротстве предприятия и социальные гарантии для высвобождаемого в связи с этим персонала?

Риски! Специальное регулирование увольнения сотрудников при банкротстве предприятия в особом порядке отсутствует как в Трудовом кодексе, так и в законе «О банкротстве» от 26.10.2002 № 127-ФЗ (далее — закон № 127-ФЗ).

Почему это происходит? Дело в том, что процедуры, применяемые в рамках банкротства, разные (внешнее управление, конкурсное производство и др.). Их цель — достижение финансовых и экономических результатов (восстановление платежеспособности, погашение долгов перед кредиторами), этому подчинена регламентация действий участников процесса.

Продолжение или прекращение трудовых отношений зависит от принимаемых экономических решений (свертывание производства, закрытие предприятия), поэтому процедурно не отличается от обычных оснований увольнения.

Некоторые нюансы связаны с прекращением статуса руководителя.

Рассмотрим нормы, относящиеся к наиболее распространенным вариантам увольнения при банкротстве (сокращению штата/численности и увольнению по ликвидации), а также вопросы увольнения руководителя.

Самый распространенный вариант увольнения работников при банкротстве предприятия по инициативе работодателя — увольнение по сокращению штата. При проведении мероприятий по увольнению нужно различать ликвидацию и сокращение при банкротстве предприятия. Основные отличия приведены нами в таблице.

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по ликвидации

Предупреждение работника

об увольнении за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)

Требуется

Требуется

Уведомление профсоюза

за 2 месяца (ст. 82 ТК РФ)

Требуется

Не требуется

Уведомление службы занятости за 2 месяца

(п. 2 ст. 25 закона РФ

«О занятости…»

от 19.04.1991 № 1032-I)

Требуется

Требуется

Увольнение в период временной нетрудоспособности

(ст. 81 ТК РФ)

Запрещено

Возможно

В течение процедуры банкротства могут быть применены и иные основания увольнения — по инициативе как работодателя, так и работника, а также по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Обратите внимание! Если увольнение сотрудников при банкротстве производится без их согласия, необходимо выполнить требования ТК РФ об обязательных выплатах. О них пойдет речь ниже.

Выплаты при банкротстве предприятия в 2019 году

Особенностью увольнения по ликвидации и по сокращению является повышенный размер выплат работникам. Они складываются:

  • из зарплаты за отработанное время;
  • отпускной компенсации;
  • выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
  • среднего заработка за 2-й месяц поиска работы (если предъявлена трудовая книжка без записи);
  • среднего заработка за 3-й месяц работы (если предъявлена справка из службы занятости о том, что работник не трудоустроен).

Подробнее о выходных пособиях вы узнаете из статьи «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении».

При увольнении по другим основаниям производятся 2 выплаты: отпускная компенсация и зарплата за отработанное время. Если трудовым договором или коллективным трудовым соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, они выдаются при наступлении соответствующих оснований увольнения.

Увольнение руководителя и полагающиеся при этом выплаты урегулированы законодательством иначе.

Основанием для увольнения руководителя при банкротстве является отстранение руководителя в соответствии с законодательством о банкротстве (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Само по себе отстранение применяется в рамках разных процедур по-разному.

Наименование процедуры

Норма об отстранении

по закону № 127-ФЗ

Основание

для отстранения

Наблюдение

Ст. 69

Нарушение требований закона № 127-ФЗ

Внешнее управление

Ст. 94

Назначение внешнего управляющего

Конкурсное производство

Ст. 129

Назначение конкурсного управляющего

Обратите внимание! Временный управляющий не вправе издать приказ об увольнении самостоятельно, он должен обратиться с соответствующим ходатайством в арбитражный суд.

Важно! Ст. 278 ТК РФ подлежит применению только к руководителю, состоящему в трудовых отношениях с должником. На это указал КС РФ в постановлении от 16.10.2018 № 37-П (см. сообщение на сайте).

Вместе с тем суд может посчитать правомерным отстранение по ст. 278 ТК РФ лица, которое формально не занимает должность директора. Пример — ситуация, когда руководитель переведен на другую должность только для вида, с оставлением полного объема полномочий (см. апелляционное определение ВС Республики Хакасии от 13.03.2018 по делу № 33-610/2018).

При наличии оснований, предусмотренных законом № 127-ФЗ, суды отказывают в переквалификации увольнения на иное основание, предусмотренное ТК РФ. При этом может быть отказано во взыскании компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором на случай увольнения по инициативе работодателя (см.

Другие выплаты ТК РФ не предусмотрены.

Обратите внимание! В приведенных примерах судебной практики рассматривались варианты отказа в применении предусмотренных трудовым договором компенсаций, установленных без учета специального основания увольнения при банкротстве.

Итак, при банкротстве увольнение основной массы сотрудников производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Учитывая, что сворачивается деятельность предприятия, наиболее применимыми основаниями становятся ликвидация и сокращение.

Инфо

Особые случаи Существуют отдельные сроки уведомления для особых случаев:

  • так, если с работником оформлен срочный трудовой договор периодом на 2 месяца и меньше, уведомление об увольнении необходимо предоставить такому сотруднику за три дня до даты прекращения трудовых отношений;
  • сезонным работникам уведомление должно прийти минимум за неделю до увольнения;
  • штат фирмы-банкрота не обязательно должен быть уволен в самый день ликвидации. Поскольку точные календарные сроки определить крайне затруднительно, работник может быть уволен в любой день между минимальным сроком оповещения и окончательной ликвидацией компании, коей является день исключения фирмы из числа действующих предприятий, сведения о которых содержатся в ЕГРЮЛ.

Помимо увольнения в связи с ликвидацией организации (официальная причина по ТК РФ — ст.

81, ч. 1, п.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком).

Важно

ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок. Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС.

Обязательные уведомления Профсоюз По-прежнему руководство предприятия, из-за банкротства вынужденное расставаться с работниками, обязано провести согласования с профсоюзным комитетом, если такой наличествует на предприятии и есть работники, входящие в состав профсоюза.

Внимание

По инструкции проинформировать профком необходимо за 90 дней до увольнения персонала. Служба занятости Когда предстоит одновременный расчет более 15 трудящихся, руководство информирует об этом центр занятости, территориально расположенный там, где зарегистрировано предприятие.

Предлагаем ознакомиться:   Справка о налоговом резидентстве РФ

Уведомление подается в те же сроки, что и в профсоюз. Отправляются данные на каждого высвобождаемого сотрудника.

Служба занятости изучает списки, принимает меры к трудоустройству.

Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства. Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений.

Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

  • За два месяца – для работающих на общих условиях;
  • За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
  • За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения.

Прежде чем арбитражный суд сможет принять тот факт, что юридическое лицо является банкротом и откроет конкурсное производство, проводится несколько процедур. ФЗ РФ от 26.10.2002 №127 В результате чего появляются альтернативные варианты дальнейших действий:

  • закрытие дела об организации-банкроте;
  • проведение последующей процедуры.
  • своевременное уведомление за 2 месяца работников (ст. 180 ТК РФ);
  • согласно квалификации работника предложить аналогичную или нижестоящую имеющуюся должность согласно первой части ст. 180 ТК;
  • учитывать преимущественное право сохранения рабочего места, предусмотренное ст. 179 ТК РФ;
  • уведомить профсоюзный орган о предстоящих сокращениях не позднее 2 месяцев;
  • уведомить аппарат сферы занятости о возможных расторжениях договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца с указанием всех необходимых данных.
  1. Принятие решения о том, что предприятие несостоятельно.
  2. Предназначение комиссии и управляющего по ликвидации.
  3. Подача ходатайства в Арбитражный трибунал для увольнения генерального директора. Следующее сокращение генерального директора на общих для всех основаниях.

Выплаты сотрудникам при ликвидации ООО – ТК РФ, порядок выплаты

  • Выплату пособия в размере 2 среднемесячных заработков, куда также включено выходное пособие.
  • Если сотрудник в течение 14 дней после увольнения стал активно заниматься поисками работы (встал на биржу труда и представил соответствующие документы), то сохранение выплат можно продлить до 3 месяцев (для жителей Крайнего Севера этот  срок составляет полгода).

Также работнику положена оплата за отработанный период, который определяется с даты выплаты последней зарплаты и до даты получения им уведомления о ликвидации организации.

Банкротство предприятия определяется как утрата платежеспособности. Это означает, что организация больше не может платить по счетам по причине отсутствия финансовых средств. Причиной ликвидации является превышение доходов расходами, при этом, нет источника регулярного поступления средств.

Официальное признание банкротства происходит после вынесения судом соответствующего решения, документально подтвержденного финансовой несостоятельностью организации.

Банкротство может произойти в добровольном или принудительном порядке. В первом случае, инициатива исходит от самого предприятия, во втором – от кредитора, не получающего выплаты в течение продолжительного времени.

  • Наличие общей задолженности не менее 100 тыс. рублей (учитываются долги по кредитным и налоговым выплатам).
  • Невозможность произведения выплат в течение 3 месяцев с даты последнего установленного платежа.
  • Неспособность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме (включая налоговые выплаты).

Выплаты при банкротстве предприятия в 2019 году

Законодатель не устанавливает, каким именно образом должен образоваться долг, указывая лишь его нижнюю границу.

Расторжение трудового договора производится в соответствии с гл.27 ТК РФ. Процедура предполагает несколько этапов, соблюдение которых является обязательным.

  • Производится не только в отношении работников, но и биржи труда.
  • Должно быть вручено сотруднику за 2-3 месяца до планируемой даты увольнения.
  • Производиться в письменной форме.
  • Подтверждается изданием приказа об увольнении, на который ставится подпись каждого сотрудника.

Нарушение хотя бы одного из перечисленных пунктов является основанием для жалобы работника о нарушении своих прав.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Именно из-за этого требования работодатели зачастую стараются оформить увольнение по собственному желанию вместо реального основания.

деньги очки выплаты

Вместе с окладом, работник может рассчитывать на выплату отпускных, если он не использовал свой отпуск в течение 6 месяцев после окончания последнего. Эти выплаты включаются в общую сумму, выдаваемую при увольнении.

Если речь идет о беременной женщине, ей должны быть выплачены все положенные средства до ухода в декретный отпуск.

При наличии возможности работодатель должен предложить сотруднику иное место работы с учетом его способностей и состояния здоровья. Если подобное невозможно, необходимо оказание материальной поддержки на период поиска нового места.

Если сотрудник в течение 2 недель после получения уведомления встанет на учет в Центре занятости и представит руководителю соответствующие документы, он может рассчитывать на сохранение своего заработка в течение 3 месяцев с момента расторжения договора.

  • Беременные женщины.
  • Несовершеннолетние.
  • Матери-одиночки.
  • Люди с ограниченными возможностями.
  • Сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком.

Чем позже будет уволен сотрудник, тем больше он получит при расчете. Именно с этим связана подобная очередность освобождения от должности.

Порядок прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Процедура оформляется приказом, подписанным работодателем, на котором расписывается увольняемый сотрудник. Копия документа выдается сотруднику. Если его ознакомление с приказом невозможно, этот факт фиксируется приказом.

Днем прекращения соглашения считается последний день работы, в это время сотруднику также выдается его трудовая книжка.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В согласии с настоящим законом, если сотрудник сам обращается за трудовой книжкой, у работодателя есть три дня, чтобы выдать ее.

При расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. При этом необходимо указание ссылки на п.1 ст. 81 ТК РФ: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Дата увольнения, которая вносится в книжку – последний день выхода сотрудника на работу.

Сроки для выплат.

  • Сначала осуществляется выплата выходных пособий и долгов по заработной плате, но не более 30 тыс. рублей на одного сотрудника.
  • Далее выплачивается остаток долга по заработной плате.
  • В последнюю очередь осуществляется выплата авторам интеллектуальной собственности.
Предлагаем ознакомиться:   Когда свидетельство о рождении недействительно

Этот процесс предполагает прохождение множества различных процедур, одной из которых является выплата работникам зарплаты за последний месяц.

Нюансы увольнения

Невозможность выполнения своих финансовых обязательств перед персоналом приводит к тому, что компания в большинстве случаев начинает процедуру банкротства. В этом случае сотрудники, согласно действующему законодательству, должны быть уволены. Заработная плата выплачивается в этом случае в обязательном порядке.

Человек имеет не только трудовые обязанности, но и права, которые строго контролируются на государственном уровне, поэтому увольнение без денежной компенсации невозможно. В ГК и ряде законов прописываются этапы, которые должны быть соблюдены в случае начала рассматриваемой процедуры.

  • руководитель должен уведомить не только работников о грядущем увольнении, но и биржи труда;
  • сообщение должно быть произведено за 2-3 месяца (в случае частичного или полного увольнения персонала);
  • уведомление должно быть предоставлено в письменной форме по установленной законодательством форме;
  • должен быть выпущен приказ об увольнении, который подписывается каждым сотрудником после ознакомления.
  • беременные женщины;
  • школьники (несовершеннолетние);
  • матери-одиночки;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.

Работодатель обязан не только заранее сообщить таким работникам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.

В том случае, если с сотрудником составлен краткосрочный контракт, то уведомить его об увольнении необходимо не менее чем за 3 дня до выпуска соответствующего приказа. Для тех работников, кто выполняет сезонные работы, этот срок составляет 7 дней.

В соответствие с действующим ТК и прочими законами, регулирующими трудовые отношения, каждый работник в случае увольнения имеет право на получение зарплаты и иных причитающихся ему выплат. Сумма рассчитывается за фактически отработанное человеком время и ограничивается датой увольнения. Если сотрудник не воспользовался отпуском, то по нему также производятся необходимые выплаты.

  • Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате.
  • Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы — сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 (на Севере за 3) месяца, включая выходное пособие.

Здесь важно помнить, что получить эти деньги работник сможет лишь в том случае, если в срок, равный 14 дням после увольнения, приступил к активному поиску работы через службу занятости (биржу труда) и предоставил соответствующие документы.

В том случае, если новое место работы не подобрано в течение 2 месяцев, то человек получает выплату среднемесячной зарплаты за 3 месяца (6 для жителей Севера).

Особое внимание уделяется работницам, находящимся на момент банкротства в декрете. Им полагаются все те же выплаты, плюс пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В том случае, если компания не сможет выплатить все денежные средства в полном объеме, то за нее это сделает Фонд социального страхования в течение 10 дней со дня обращения работницы или руководителя предприятия.

Порядок расчета определяется законодательством. Текущая зарплата начисляется и выплачивается в полном объеме – банкротство не должно отразиться на данной сумме. Заработная плата выплачивается работникам во внеочередном порядке.

10. 2002 № 127-ФЗ предусматривает три процедуры: наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, которые призваны помочь организации выйти из кризиса. И только после того, как суд вынесет решение о признании ее банкротом и откроет конкурсное производство, все, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

81, ч. 1, п.

  • Оплата выходного пособия, объем которого не может быть меньше средней з/п за месяц бывшего сотрудника;
  • Сохранение среднемесячной зарплаты. Указанная компенсация ограничена двумя месяцами, в которую входит сумма выходного пособия. В порядке исключения, уволенный работник не позднее четырнадцать дней после увольнения может обратиться в центр занятости. И если последний за 2 месяца так и не нашел работу, оплата среднемесячной зарплаты продолжается в течение 3 месяцев.
  • Предприятие обязано оплатить неиспользованные работником отпуска, больничные и другие выплаты, как если бы оно продолжало свою деятельность.

К сведению

Также, согласно статье 318 ТК Российской Федерации, государством установлены исключения для сотрудников, уволенных с предприятий, осуществляющих свою деятельность на Крайнем Севере. Так, в данном случае срок оплаты среднемесячной з/п приравнивается к 3 месяцам, а в случае обращения сотрудником в органы занятости населения в течении 30 дней после увольнения, оплата зарплаты производится вплоть до шести месяцев.

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия , положенные компенсации и выплаты

Нюансы увольнения

Заявление о признании фирмы банкротом может подать в суд как задолжавшее лицо, так и исполнительный орган. Сотрудники не могут самостоятельно вести дело о несостоятельности.

Однако их интересы может отстаивать представитель со стороны работников. Для этого проводят собрание, в результате чего избирается представитель для участия в арбитражном процессе.

Выплаты при банкротстве предприятия в 2019 году

Всегда ли увольнение работников является законным при оформлении банкротства компании? Процесс ликвидации предприятия происходит в несколько этапов. Расторжение договоров с сотрудниками допускается и в одностороннем порядке, но лишь на двух окончательных стадиях.

При наблюдении и финансовом оздоровлении не исключено продолжение деятельности юрлица.

По этой причине увольнение в связи с банкротством не имеет законных оснований. Под наблюдением понимается обеспечение имущественной сохранности с учетом оценки экономического состояния задолжавшей стороны и последующим составлением реестра кредиторских требований, а под финансовым оздоровлением — создание условий для восстановления её финансовой устойчивости.

Процесс внешнего управления при банкротстве организации предполагает увольнение на законном основании. Однако это касается не всех работников.

Трудовую деятельность продолжают сотрудники отдела кадров, так как их труд необходим для компании на данной стадии. При конкурсном производстве — финальной стадии банкротства — можно распускать всех работников при любых условиях.

Увольнение при банкротстве предприятия предполагает исключения для некоторых групп граждан, которые не могут быть уволенными на основании закона до принятия решения судом о ликвидации учреждения.

Увольнение людей этой категории возможно только на финальной стадии. В неё включили не находящихся в декрете беременных женщин, занимающихся воспитанием детей до трех лет сотрудников и инвалидов.

Предлагаем ознакомиться:   Вычет нлфл с работников

По условиям трудового договора необходимо заранее предупреждать работников об увольнении. Срок оповещения персонала зависит от вида увольнения.

Вид Особенности Сроки
Массовое увольнение. Под массовым увольнением понимается сокращение штата от 15 человек единовременно. Требуется сообщить об этом в местную службу занятости. Оповещение должно быть сделано за 3 месяца до расторжения трудового договора.
Обычное. Уведомление должно быть направлено каждому сотруднику в письменном виде. При ознакомлении с документами работники расписываются. В таком случае всё легально, и увольняемый не станет обращаться в судебный орган. Во втором случае необходимо предупредить персонал за 2 месяца.

Банкротство — это признанная Арбитражным судом неплатежеспособность компании, когда она не в состоянии выплачивать долги и удовлетворить кредиторские требования.

Если задолжавшее юридическое лицо не может выполнить долговые обязательства, это оказывает воздействие и на трудовые взаимоотношения «наниматель — работник». Защита рабочих прав, где предприятие имеет задолженности по зарплате, предполагает их погашение и оплату увольнительного пособия.

Как правило, люди не знают, что делать при введении банкротства и с кого требовать зарплату. Процедура несостоятельности включает несколько этапов. При введении наблюдения обязанности по начислению выплат остаются на руководстве организации.

На окончательном этапе судебный орган назначает конкурсного управляющего. Он обязан предупредить сотрудников о планируемом увольнении в связи с банкротством предприятия.

Это необходимо сделать в течение 1 месяца с момента инициации финальной стадии процедуры. Сумма зарплатной задолженности определяется с учётом всей документации задолжавшего учреждения. При этом расчеты с кредиторами при отсутствии денежных средств осуществляются после имущественной реализации, при наличии — в порядке очерёдности.

Список кредиторских требований, определяющий порядок выплаты долгов, осуществляет специальная организация-реестродержатель либо исполнительный орган. Исключить требование увольняемого лица можно только на основании установленных судебных актов.

Банкротство предприятия выплаты работникам за их труд не отменяет. Законодательная база РФ дает привилегии сотрудникам на фоне других кредиторов.

Долг по зарплате состоит из двух частей.

  1. Текущей задолженности, возникшей после вынесения судом решения о признании юрлица банкротом.
  2. Реестровой — это зарплата, увольнительные пособия, компенсации за неотгулянный отпуск и пр.

Согласно № 127-ФЗ, включающие оплату труда и увольнительное пособие требования подлежат исполнению после окончания расчётов с гражданами, перед которыми компания должника несёт ответственность по причине нанесения вреда их жизни или здоровью.

Так, работникам задолжавшей фирмы необходимо проверять, включены ли их требования в кредиторский реестр. При этом управляющий предоставляет данные из списка в виде выписки, по этой причине важно поддержание актуальности реестровых сведений.

  • оплату за фактически отработанный в последнем месяце до увольнения временной период (или средний заработок, в случае досрочного увольнения);
  • компенсацию за дни отпуск, которые работник не успел использовать;
  • выходное пособие в форме среднего заработка за 1 месяц после расторжения контракта (ст. 178 ТК РФ);
  • в случае если ему не удастся устроиться на работу и он зарегистрируется в центре занятости, средний заработок за второй и в исключительных случаях за 3 месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, следует указать, что если местом работы увольняемых был Крайний Север, то на основании ст. 318 ТК РФ, им выплачивается средняя зарплата (выходное пособие) за 3 месяца после расторжения контракта, а по решению центра занятости, он может сохраняться за 4 и 5 месяц.

Для исчисления среднего заработка в целях выплаты компенсации за отпуск и выходного пособия применяются следующие законодательные положения:

  • ст. 139 ТК РФ;
  • положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением № 922 ),

Средний заработок для компенсации времени неиспользованного отпуска или выходного пособия рассчитывается за временной промежуток равный 12 месяцам. В состав выплат учитываемых при расчете учитываются любые начисления связанные с исполнением трудовых обязанностей, в том числе оплата за труд, премии, бонусы, надбавки, доплаты.

По сути, увольнение по итогам процедуры банкротства для работника идентично расторжению контракта в связи с сокращением. Все гарантии предоставляемые работникам в связи с сокращением действуют и для работников, уволенных при ликвидации.

Отметим, что в случае банкротства компании работники могут быть уволены и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. К примеру, по соглашению сторон.

81, ч. 1, п.

Информация

Сам факт того, что вводится конкурсное производство тоже не означает, что сотрудников можно увольнять. Это становится законным только после принятия решения о ликвидации. Но и в этом случае необходимо соблюдение сроков уведомления самих работников и профсоюзной организации, если она есть на предприятии, центра занятости населения. Поэтому процесс увольнения из-за банкротства возможен далеко не сразу.

Если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, то он получает выходное пособие, равное средней месячной зарплате, и сумму, равную двум средним зарплатам, которая должна материально поддержать его в период поиска новой работы.

Характерно, что все эти деньги суммируются и перечисляются на счёт работника в банке или выдаются ему на руки единовременно, а происходит это в момент расторжения трудового договора.

Внимание

Если же в течение двух месяцев после увольнения найти работу не удалось, то положены ещё и дополнительные выплаты — в размере среднего ежемесячного заработка.

  • беременные сотрудницы, работницы находящиеся в отпуске по родам и уходу за ребёнком;
  • несовершеннолетние, если такие были в штате или в числе временных сотрудников;
  • родители-одиночки, воспитывающие детей без второго члена семьи;

Все остальные работники компании попадают в общую очередь, а оставшиеся деньги делятся между ними в равных долях, вне зависимости от других их индивидуальных особенностей, таких как стаж, отсутствие взысканий и подобное.

Информация

Большую роль играет дата возникновения задолженности. Чем раньше образовался долг, тем быстрее он должен быть погашен. К примеру, если существуют люди, которые были уволены до начала выполнения процедуры банкротства, то долги по зарплате перед ними будут выплачиваться до того, как начнётся удовлетворения прав тех, кто ещё были работниками в момент начала ликвидации предприятия.

Весь трудовой коллектив, вне зависимости от особенностей работников, ставится в известность о предстоящем увольнении в срок не позднее 2-ух месяцев. Исключение составляют только временные и сезонные работники.

Первые ставятся в известность о предстоящем прекращении действия трудового договора в срок за неделю до увольнения, а вторые — за три дня до него. В этом нет никакого отличия от общего порядка их увольнения.

Выплаты при банкротстве предприятия в 2019 году

Кроме самих сотрудников внешний управляющий обязан поставить в известность ещё и профсоюзную организацию, а так же региональный центр занятости. Профсоюзы получают уведомление за три месяца до первого увольнения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector