Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Выплата зарплаты при увольнении сроки

Невыплата или задержка

На разных предприятиях действуют различные условия работы, прописанные в трудовом соглашении. Это касается также оплаты после увольнения. В зависимости от конкретного случая, человек может рассчитывать на следующие выплаты:

  • зарплата за отработанные смены;
  • 13 зарплата;
  • отпускные;
  • выходное пособие.

Отметим, что 13 зарплата довольно часто является определенным видом поощрения или вознаграждения. Тем не менее, если в соглашении указано, что уволившимся она полагается, то работодатель не имеет права отказать в выдаче средств.  Выходное пособие, как правило, дается в том случае, если предприятие сократило своих работников или было ликвидировано.

В каком объеме выплачивается зарплата после увольнения? Здесь все зависит от того, какая система оплаты труда применяется в компании. В большинстве случаев это повременная оплата, когда есть ставка за один час или смену, на базе которой выполняются все расчеты. Размер 13 зарплаты практически всегда равен стандартной оплате, а поэтому ее начисляют и выплачивают без проблем.

Также мы говорили, что увольняемому сотруднику должны быть выплачены средства за дни неиспользованного отдыха за счет компании. Чтобы определить, какая сумма полагается к выдаче, необходимо знать количество неиспользованных дней и тарифную ставку. Последний показатель рассчитывается на основе средней заработной платы за предыдущий отработанный год.

В случае, когда увольнение происходит не по желанию человека, а в связи с сокращением или ликвидацией компании, размер выплат немного больше. Всего предприятие может выплатить 3 суммы, равные средней месячной зарплате. Первый платеж полагается сразу после увольнения. Далее такая же сумма дается человеку на время поиска работы. Использовать средства можно в течение 60 дней.

Если человек обратился на биржу труда в течение двух недель после увольнения, но еще не получил работу, то предприятие выплатит третий раз сумму равную заработной плате. Конечно же, для этого потребуется предъявить определенные документы. Помимо трудовой книжки, работник обязан иметь при себе выписку из биржи труда, подтверждающую отсутствие работы. В некоторых областях работодатели обязаны выплачивать деньги бывшим сотрудникам на протяжении 6 месяцев.

Если обратиться к Трудовому кодексу, то вопрос сроков выдачи зарплаты там четко прописан. В день увольнения представители предприятия должны выплатить зарплату, которая полагается человеку. В ситуации, когда гражданин не работает в день увольнения или по иным причинам расчет не может быть проведен, выплата должна быть осуществлена на следующий день. Основанием для получения денег является заявление работника, которое он подает руководителю предприятия.

Какая ответственность предусмотрена законодательством в случае, если наниматель отказывается или не имеет возможности выполнить расчет? Так, в случае невыплаты средств в день увольнения, работник имеет право обращаться в компетентные органы и требовать принудительной компенсации. Более того, за каждый просроченный день человек может требовать компенсацию в определенном размере. Что касается работодателя, то помимо принудительного расчета, для него предусмотрены также другие последствия.

Административный кодекс включает в себя описания наказания и за такие нарушения. За просрочку выплаты зарплаты при увольнении наниматель будет привлечен к ответственности в виде финансовых взысканий. Размер штрафа колеблется в пределах от 1 до 5 тыс. рублей. Если же на компанию поступят подобные жалобы снова, то наказание будет более жестким.

Отказ в расчете с увольняемым сотрудником может привести к запрету на осуществление деятельности на срок 1-3 года. В самых тяжелых случаях подобное нарушение может рассматриваться как преступление, что подпадает под действие Уголовного кодекса. В такой ситуации возможен арест виновника на срок до 2-3 месяцев.

Увольняясь с работы, гражданин имеет право получить все выплаты, которые ему причитаются. К ним относятся:

  • Зарплата (далее — ЗП) сотрудника за непосредственно отработанные дни месяца, в котором он увольняется (ст. 140 ТК РФ);
  • материальная компенсация, положенная работнику за период отпуска, который он не использовал (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие — сумма, которую работодатель должен предусмотреть в качестве обязательной выплаты работнику в том случае, если увольнение происходит по причине ликвидации деятельности предприятия, сокращения штата и т. д. (ст. 178 ТК РФ).

Стороны имеют право по взаимному соглашению предусмотреть в трудовом договоре иные случаи, при возникновении которых работодателем будут выплачены дополнительные денежные средства в случае увольнения сотрудника. Кроме этого, условия о возможных компенсациях могут быть отражены в положениях коллективного договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Выплата зарплаты при увольнении сроки

Ч. 1 ст. 140 ТК на вопрос о том, когда должны выплатить зарплату при увольнении, однозначно отвечает: в день завершения трудовой деятельности гражданина. Основанием для этого является приказ о расторжении с работником трудового контракта (ст. 84.1 ТК РФ).

Случается, что между сотрудником и работодателем возникают разногласия по поводу того, в каком размере должны быть выплачены итоговые суммы. Тогда работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику в его последний трудовой день денежные средства, в отношении которых у сторон взаимных претензий нет (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда выдать обязательное вознаграждение сотруднику в положенный срок не получается, например, если:

  • Сотрудник не присутствовал на работе в день увольнения. В таком случае работодателю следует произвести расчет тем числом, когда работник заявил об этом соответствующее требование, или же на следующий рабочий день, но не позже данного срока (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
  • Работник умер до даты получения выплат. В этой ситуации зарплата выдается родственникам умершего в течение 7 дней с момента их обращения к руководителю организации (ст. 141 ТК РФ).

Если руководитель нарушил срок выплаты заработной платы при увольнении, в отношении него предусмотрена юридическая ответственность (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). В зависимости от того, насколько серьезным оказалось правонарушение, она может быть:

  • Материальная. Заключается в уплате суммы процентов от не выданной части ЗП и иных компенсационных выплат. Проценты начисляются за каждый день неполучения денежных средств работником, начиная с 1-го дня просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  • Административная. Предусматривает штрафные санкции в отношении организаций, ИП или должностных лиц, допустивших невыплату денег в срок (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
  • Уголовная. Возлагается на физическое лицо — непосредственного руководителя  организации, а также индивидуального предпринимателя. Главными условиями уголовного преследования являются корысть, личная заинтересованность виновника, а также длительность просрочки — свыше 3 месяцев при частичной невыплате денег и свыше 2 — при полной.

ВАЖНО! Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности не освобождает его от обязанности выплатить работнику материальную компенсацию. 

Таким образом, работодатель обязан обеспечить уволенному работнику полный расчет в последний трудовой день. В случае задержки зарплаты сотруднику предоставляется право получить компенсацию, а работодатель, в свою очередь, рискует понести ответственность вплоть до самой суровой — уголовной.

Предельный срок расчета с сотрудником указан в ст. 140 Трудового Кодекса и ограничивается последним днем работы, т.е. фактическим днем увольнения. Однако эти два события не всегда являются одним днем. Например, при посменном режиме день увольнения наступит позже, чем последний день работы. При такой ситуации расчет производится в более поздний из дней.

Предлагаем ознакомиться:   Гарантийный срок летней обуви в россии

Срок выплаты не теряется и имеет четко установленные рамки, на которые опираются при возникновении затруднений. Даже самая сложная ситуация будет урегулирована согласно фактам и датам.

Работник рассчитывается согласно своему окладу или ставке и получает оплату всех отработанных дней с первого числа месяца, включая и последний.

Кроме месячной фактической зарплаты в расчет входит компенсация за дни неиспользованного отпуска, которая зависит от среднегодовой зарплаты и месяцев, когда отпуск не использовался. Возможен вариант, когда сотрудник берет отпуск и в его конце увольняется.

Учет экономических доходов, которых лишается работник после увольнения, является неотъемлемой, надежной и разумеющейся частью правовой системы.

Как и упоминалось выше, государство обеспечило ряд гарантий законодательного статуса, защищающих работника в случае недобросовестных, неправомерных ущемлений со стороны работодателя.

Сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, если не может добиться своевременного расчета. Данное ведомство поможет разобраться в разногласиях и проведет проверку на предмет соблюдения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция передает информацию о жалобе в прокуратуру, которая рассматривает вопрос с точки зрения нарушения прав человека.

В ст. 236 Трудового Кодекса указано, что нарушение сроков выплат при увольнении влечет начисление пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России от неуплаченного расчета за все дни задержки до фактической выплаты всех сумм. Пеня начисляется со следующего дня после дня, в которой должен был быть произведен расчет. За день фактической выплаты также уплачивается пеня. Данные выплаты могут быть увеличены коллективным и трудовым договорами.

Выплата заработной платы при увольнении: какие полагаются суммы

Прежде всего надо понимать, что выплаты при увольнении осуществляются одним платежом. Уволившийся получает все начисленные выплаты в один и тот же день. Увольняющий обязан выплатить работнику следующие деньги:

  • зарплата. Она рассчитывается за количество отработанных дней на момент увольнения из расчета среднего заработка за последние 2 года;
  • выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. При этом надо учитывать, что компенсация положена только за неиспользование оплачиваемого отпуска. Если не были израсходованы неоплачиваемые положенные дни, то никакая компенсация за это время не предусмотрена. Но даже за оплачиваемые дни не всегда работодатель будет обязанный выплатить компенсацию в полном объеме (к примеру, компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия платится лишь за период, превышающий минимальные 7 дней);
  • выходное пособие. Чаще всего оно выплачивается в размере среднего заработка за 1 месяц. В данной ситуации законодательством регламентировано достаточно много нюансов, которые стоит учитывать. К примеру, при увольнении по собственному желанию выплачиваться такое пособие не будет. Начисление выходного пособия при увольнении производится лишь в тех случаях, которые установлены законодательством. В некоторых организациях коллективными договорами могут быть предусмотрены и более значительные суммы при разрыве трудовых отношений. К примеру, при выходе на пенсию или уходе с работы по инвалидности многие работодатели стараются как-то поощрить сотрудника и выплачивают более значительные суммы. Также данная сумма может быть оговорена в индивидуальном порядке при прекращении трудовых отношений по согласованию сторон. Но при увольнении по собственному желанию, как правило, выплаты все же никогда не предусматриваются. В расчёт положенной суммы также всегда берется средний дневной заработок. В случае сокращения штата или ликвидации организации законодательством могут быть предусмотрены выплаты и в течении более длительного периода (2 месяца).

Итак, свой предполагаемый размер выплат можно узнать и самостоятельно. При этом рассчитанный размер вовсе не обязательно будет полностью соответствовать, так как для этого нужно иметь на руках расчетные данные бухгалтерии о заработной плате за последние 2 года.

  1. Первый выплачивается в любом случае и включает в себя уже упомянутую зарплату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  2. Ко второму относятся те выплаты, которые можно получить только вследствие определенных условий. Наиболее часто из последних встречается выходное пособие.

Отпуск с последующим увольнением

Особая ситуация возникает, когда работник берет отпуск с последующим увольнением. Несмотря на то, что в этом случае последним днем работы будет день окончания его отпуска, по его завершении стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому Роструд полагает, что окончательный расчет с работником должен быть произведен в последний рабочий день, предшествующий дню ухода сотрудника в отпуск (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Господин Иванов имел ежемесячный оклад, равный 25 тыс. руб. Он уволился 9 ноября. В ноябре 30 дней, из них рабочие — 22. С учетом выходных отработано 7 дней. Зарплата за ноябрь — 25000 / 22 * 7 = 7955 рублей.

У Иванова осталось две недели неизрасходованного отпуска. Компенсация составит: 25000 / 29 * 14 = 12069 рублей.

Причиной увольнения послужил призыв в армию, следовательно, господин Иванов претендует на выходное пособие размером двухнедельной средней зарплаты: 25000 / 29 * 10 (количество отработанных месяцев за год) = 8621 рублей.

В итоге его окончательный расчет равен 7955 12069 8621 = 28645 рублей.

Многие работники со страхом и тревогой думают об увольнении и вероятности финансового ущемления. Однако целая система мер и практических традиций сформировала ориентированные на трудящегося нормы, предусмотрев все выплаты, необходимые для оптимального расторжения трудового договора.

ТК РФ четко оговаривает способы получения денег сотрудником после увольнения:

  • личное получение человеком денег в бухгалтерии;
  • выплата пособия на банковскую карточку или лицевой счет человека;
  • получение денег в кассе компании.

Какой бы способ не выбрал бывший работник, деньги в кассу, банк или бухгалтерию должны быть переведены на следующий день после обращения человека за получением расчета.Существуют и другие сроки получения выплат при увольнении. Среди других нюансов, связанных со сроками выплат по сокращению или увольнению, стоит отметить такие:

  1. Полный расчет человек, уволенный или сокращенный, может получить только в день ЗП. Такая возможность оговаривается заранее.
  2. Бывший сотрудник может требовать получения денег в день увольнения. Такая просьба должна быть выполнена незамедлительно.
  3. Иногда датой окончательного расчета при увольнении становится день аванса, который наступит в следующем месяце после увольнения.
  4. Если человек увольняется во время очередного ежегодного отпуска, тогда расчет проводится в день выхода из отпуска.

Часто между работодателем и бывшим работником возникают недоразумения относительно уровня заработной платы и выходного пособия. В этом случае, трудовое законодательство обязует директора предприятия выплатить ту сумму, которая является неоспоримой. Обычно это размер ежемесячной заработной платы.

Первая выплата такого пособия будет перечислена обязательно в срок получения заработной платы. А вот второй или третий платеж переводится только тогда, когда человек документально подтвердил отсутствие работы. Обычно человек должен показать справку из Центра занятости и ксерокопию трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись о принятии на новую работу.

После увольнения человек в течение 3 месяцев может получать и другие выплаты. Например, пособие при наступлении инвалидности, изменения условий трудового соглашения без уведомления сотрудника.После увольнения по срочному трудовому договору, который заключен на четко оговоренный срок, выплата денег проводится в день окончания соглашения. Размер пособия зависит от того, сколько времени длилось сотрудничество.

Работник имеет право потребовать начислить ему компенсацию и за неиспользованный отпуск, что предусмотрено ТК страны. Это требование должно быть выполнено, даже если расчет был произведен в момент разрыва трудовых отношений. После этого сотрудник той или иной компании должен обратиться с заявлением, указав на невыплату пособия за отпуск или больничный.

Авг 13, 2017zakonadmnin

От чего зависят сроки выплаты заработка после увольнения?

Отсчет установленного срока ведется от той даты, которой был официально издан приказ об увольнении. Многие работники ошибочно считают, что период начинает исчисляться с момента написания заявления. На самом деле это не так. В какой срок должны рассчитать после увольнения надо начинать рассчитывать именно с того момента, когда был подписан приказ.

Предлагаем ознакомиться:   Какой срок производится перевод материнского капитала

Сроки выплат при увольнении четко установлены статьей 140 Трудового Кодекса. Нарушение данных норм влечет за собой штрафные санкции для работодателя.

Если руководство организации действительно нарушает данные сроки, то сотруднику рекомендуется в начале обратиться в Трудовую Инспекцию, а затем в органы прокуратуры или суд. Отсутствие денег на счетах предприятия – это не повод отказывать сотруднику в своевременной выплате выходного пособия и заработной платы.

Выплата зарплаты при увольнении сроки имеет крайне сжатые – не позднее дня официального прекращения трудовых отношений. В этот же день работнику должна быть выдана также трудовая книжка с соответствующей записью.

Если работник не может присутствовать на работе по объективным причинам в день увольнения, то не позднее следующего дня после того, когда он решил увольняться, работодатель должен рассчитаться с ним.

Денежные средства, полагающиеся к выплате, должны поступить на счет увольняющегося сотрудника в его последний рабочий день.

Нарушение этого правила считается неправомерным действием, за которое работодатель может привлекаться к ответственности.

В случае задержки и нарушении срока выдачи зарплаты руководство компании будет обязано выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Ее величина зависит от ключевой ставки, установленной ЦБ.

В расчет берется коэффициент, действующий на момент расчета.

При наличии некоторых обстоятельств часть денег может быть удержана при увольнении. К примеру, работодатель может лишить сотрудника отпускных. Сделать это можно в том случае, если отдых был использован до момента отработки необходимого периода, по окончанию которого полагается отпуск.

В таких ситуациях гражданин имеет право претендовать на получение выходного пособия.

Его величина должна быть равна сумме его средней заработной платы. Компенсация выплачивается на протяжении 2 месяцев.

Если по окончанию этого периода сотрудник, потерявший работу, не нашел новое место для трудоустройства, пособие выплачивается еще 1 раз.

Выделяют ряд причин, по которым работодатель не вправе удерживать отпускную сумму, положенную к выплате уволенному сотруднику.

Среди таковых нужно отметить следующие обстоятельства:

  • прекращение трудовых отношений в связи с обнаружением у работника проблем со здоровьем, несовместимых с выполнением своих должностных обязанностей;
  • уход официально трудящегося гражданина в армию;
  • полная потеря трудоспособности;
  • восстановление сотрудника в прежнюю должность (по решению судебных органов);
  • прекращение трудовых отношений по причинам, независящим от сотрудника и работодателя.

При нарушении сроков выплаты материальной помощи, полагающейся при увольнении, работник должен обратиться с жалобой в суд или Трудовую инспекцию.

Сделать это нужно своевременно, не позднее определенного времени:

  • в суд — в течение месяца с момента увольнения;
  • в Трудовую инспекцию — в течение 3 месяцев после правонарушения.

13 зарплата — это особый вид премиальных выплат.

Более официальным названием этой суммы считается “вознаграждение по итогам отработанного года”.

Порядок, технология, особенности начисления и расчета тринадцатой заработной платы закрепляются на внутреннем уровне — в коллективном договоре.

Из этого следует, что обязанность выплаты данной денежной суммы зависит от правил, установленных в конкретном предприятии.

Если при увольнении 13 зарплата, положенная к выдаче в установленный срок, не поступила на счет гражданина, он может отправить работодателю письменный запрос.

При несогласии с ответом руководства сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию.

Если специалисты посчитают действия работодателя неправомерными, они привлекут его к выплате 13 зарплаты.

Дополнительные условия

Существует дополнительно ряд важных нюансов, которые стоит учитывать при расторжении с сотрудником трудового соглашения. В частности:

  • вся положенная сумма должна быть выдана работнику вместе с трудовой в день увольнения. Если в организации все суммы перечисляются на банковские карты, то в этот день необходимо сделать отчисления. Если банк не переведет в этот же день средства на счет, то это будет уже не нарушением со стороны работодателя;
  • если работник отсутствует на работе в день увольнения, то ему необходимо заранее выдать трудовую книжку и выплатить положенные денежные средства. Если работник отсутствует на работе в этот день непредвиденно, то его необходимо официально проинформировать об издании приказа на увольнение, а также о необходимости забрать трудовую книжку и положенную выплату;
  • когда работника обязаны уволить в день написания заявления (одинокие матери, инвалиды), то и расчет необходимо также осуществить в этот же день. В некоторых случаях трудовым законодательством допускаются некоторые исключения – перенос максимального срока выплаты на день после изъявления желания прекратить трудовые отношения.

Чьей инициативой было прекращение трудовых отношений в данном случае не имеет абсолютно никакого значения. Порядок расчета положенной суммы, а также сроки ее выплаты от этого не зависят и будут стандартными в любом случае.

Изменяться может только размер выходного пособия в зависимости от причины увольнения. Часто работники сознательно соглашаются с нарушениями своих прав и не стараются отстоять их. Хотя это полностью неправильно. Очень важно это сделать своевременно, так как подать жалобу о невыплате зарплаты при увольнении можно лишь в течении 3 месяцев после прекращения трудовых отношений.

Многие работники сознательно соглашаются ждать неопределенное время, а затем, когда понимают всю ситуацию бывает уже поздно что-то отстаивать. Очень редко в порядке исключения суд может пойти навстречу, если будет доказано, что подать жалобу не удалось в установленные сроки по действительно объективным важным причинам. Но все же обезопасить себя и сделать все своевременно, чтобы получить положенные деньги.

Расчет при расторжении договора по собственному желанию

Руководство предприятия, в котором сотрудник осуществляет свою профессиональную деятельность, должно произвести расчет заработной платы во всех случаях расторжения трудового договора.

Собственное желание сотрудника не является исключением, в положенный срок нужно провести расчет всех сумм и выплатить их уволенному.

Расчет зарплаты нужно провести для всех увольняющихся, что касается выдачи дополнительных выплат, то важную роль играет причина, по которой произошло данное увольнение. В некоторых ситуациях этот фактор влияет на вероятность выплаты отдельных видов материальной помощи.

В ней указано, что денежные средства должны поступить на счет сотрудника в срок, установленный Законодательством.

В противном случае гражданин вправе пожаловаться в вышестоящие органы, после чего руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

Перечисленные выплаты сотрудник получит вне зависимости от причины, по которой он был уволен.

Помимо этого, в некоторых организациях предполагается начисление дополнительных выплат. Технология их расчета и начисления должна присутствовать в документации внутреннего характера — в коллективном договоре.

По общему правилу работодатель должен произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения. Этот день является и последним рабочим днем сотрудника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При этом необходимо не только выплатить все причитающиеся суммы за отработанное время, но и компенсировать деньгами отпуска, которые работник не успел использовать.

Предлагаем ознакомиться:   Патент для иностранных граждан в 2019 году

Как рассчитать оклад работника за неполный месяц, если он, к примеру, увольняется до окончания текущего месяца, мы рассказывали в отдельной консультации.

Сумма накопленных отпускных считается исходя из среднего заработка. Порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск мы приводили в нашем отдельном материале. Правильно рассчитать сумму компенсации или просто проверить себя вам поможет наш калькулятор.

Законодательство

Момент, когда выплачивается зарплата при увольнении, установлен в части первой статьи 140 ТК РФ. В ней указывается, что сотрудник должен получить на руки положенную ему сумму в день увольнения.

Также в статье 84.1 ТК РФ можно выяснить, что основанием для этого становится приказ об увольнении.

Если между работодателем и сотрудником возникли споры по поводу общей суммы выплат — то работодатель, согласно пункту второму статьи 140 ТК РФ, в день увольнения обязан выдать ту часть денежных средств, к сумме которой претензий нет у обеих сторон.

Зарплата при увольнении

Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения.

При этом ее необходимо правильно рассчитать, в противном случае может возникнуть спорная ситуация.

Порядок расчета

Все подсчеты начинаются с того момента, когда в бухгалтерию руководителем передается приказ об увольнении.

Выдача средств работнику производится в последний рабочий день, вместе со справкой 2-НДФЛ и другими документами.

Для того чтобы начать оформление выплат при увольнении, бухгалтерии необходимо предоставить приказ руководителя.

Опираясь на него, можно выяснить дату окончания трудового договора с работником и необходимость в предоставлении дополнительных выплат.

Для того чтобы правильно рассчитать заработную плату сотрудника, необходимо также иметь документы, подтверждающие количество отработанных дней (график).

При увольнении на больничном, сотрудник обязан предоставить компании свой больничный лист или справки, подтверждающие наличие заболевания. Только в этом случае бухгалтерии будет разрешено провести расчет по больничному.

В 2019 году при увольнении основные компенсации, включающие заработную плату, рассчитываются на основании 217 статьи Трудового кодекса.

Это означает, что подобные выплаты являются доходом физических лиц.

Вследствие этого, на зарплату, даже при уходе с работы, все равно производится начисление НДФЛ.

Размеры ответственности напрямую зависят от того, насколько длительным был срок невыплаты и от других отягощающих обстоятельств.

В случае, если работнику не выплатили заработную плату в полной или частичной форме, или же во время расчета были нарушены его права — то он может обратиться в суд, подав соответствующий иск.

Заявление, согласно Федеральному закону № 197, может быть подано в течение года, начиная с момента, когда должен был быть произведен расчет.

Суд в случае фиксирования нарушения может наложить на работодателя определенную ответственность.

Ответственность

Ответственность, возлагаемая на работодателя, может иметь разный характер, в зависимости от тяжести нарушения порядка и сроков выплат:

  • Материальная. Такого пода ответственность предполагает начисление дополнительных процентов к сумме заработной платы и других компенсаций. Размеры процентов зависят от количества просроченных дней и могут начисляться с первого дня. Данное наказание регулируется 236 статьей ТК РФ.
  • Административная. При применении данного наказания, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, помимо процентов, на работодателя накладываются штрафные санкции, которые он должен оплатить государству.
  • Уголовная. Уголовная ответственность является высшей мерой пресечения и накладывается на физическое лицо, являющееся непосредственным руководителем организации. Обычно такое наказание возлагается при наличии личной заинтересованности гражданина. Также ее применяют в отношении тех, кто просрочил выплаты в полной сумме на два месяца, или в частичной на три.

Выходное пособие

Если причиной увольнения не является личное желание сотрудника, а обстоятельства, не вызванные его целенаправленной деятельностью, такие как:

  • ликвидация предприятия
  • уменьшение штата
  • призыв сотрудника на военную службу
  • неспособность выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья
  • невозможность переезда или перевода на другое место труда

Как правило, при первых двух причинах — ликвидации и сокращении — выплата происходит в течение двух месяцев. За первый месяц трудовое пособие включается в расчет всегда, в любой ситуации. За второй месяц — если лицо не успело трудоустроиться и способно это подтвердить документально. В крайне редких случаях пособие выдается и в третий раз — решением Службы занятости населения, если лицо обратилось в нее не позднее 2-х недель после увольнения и Служба не нашла ему новое место труда. Предоставив работодателю справку из данного учреждения и трудовую книжку, лицо получает выходное начисление.

Социальная ориентированность трудового законодательства обусловила простоту и справедливость математики расчета.

Выходное пособие полагается сотрудникам не во всех случаях увольнения. Его размеры в большинстве случаев соответствуют среднемесячному окладу. Так, к примеру, такое пособие положено тем работникам, которых уволили из-за сокращения персонала или закрытия компании.

Пособие выплачивается в течение двух месяцев. В первый оно обязательно для всех, во второй предоставляется только тем сотрудникам, которые не смогли устроиться в течение первого месяца.

Если он не сможет найти подходящую вакансию до конца второго месяца — то ему полагается третья и последняя выплата такого пособия.

Выходное пособие также может выплачиваться единожды и иметь размер, соответствующий двухнедельному заработку.

Такое развитие событий возможно в случаях, если:

  • сотрудник полностью потерял трудоспособность;
  • состояние здоровья не позволяет сотруднику производить конкретную деятельность, связанную с его работой;
  • увольнение основано на изменении условий труда;
  • гражданина призывают на альтернативную или военную службу.

При этом работник обязан предоставить соответствующие документы. В случае безосновательных утверждений работодатель может не выплачивать пособие.

Выводы

При увольнении сотрудник может претендовать на получение всех заработанных им денежных средств.

Расчет включается также компенсацию за неиспользованный отпуск и другие виды материальной помощи, в том числе и 13 заработную плату.

Порядок начисления дополнительных выходных премий устанавливается руководством каждого предприятия самостоятельно.

На их выплату главным образом влияет причина, по которой увольняется работник.

Не допустимо нарушать сроки выдачи зарплаты – последний рабочий день сотрудника (день увольнения).

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Выплата зарплаты при увольнении сроки 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Отпуск с последующим увольнением

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат.

Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха. Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3.

Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.

Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска.

В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector