Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Выплата разовых премий в декретном отпуске

Молодая мама выходит на работу

Оно рассчитывается по формуле путем умножения среднемесячного дохода на соответствующий коэффициент дней нетрудоспособности.

Работодатель может выплачивать за время отпуска по беременности и родам среднюю заработную плату (за вычетом суммы ежемесячного страхового пособия), если это установлено трудовым договором, коллективным договором, актом работодателя. на первого, второго, третьего ребенка — 31,41 месячного расчетного показателя (31,41*2121= 66620 тенге); на четвертого и последующих детей — 52,35 месячного расчетного показателя.

Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст. Сотрудник находится в декретном отпуске, но компания решила выплатить премии в течение того времени, когда она официально не работала.Возможно ли это? Есть ли какие либо нюансы или все обычным порядком?

Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Эту же позицию высказывает суд (постановление АС Московского округа от 05.

Выплата премий работникам, находящимся в декрете

(877 500 бел. руб.). Пособие не выплачивается будущим мамам, которые нигде не работают и не зарегистрированы на бирже труда. 2) Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности Название говорит само за себя. Эту выплату получают те молодые мамы, которые стали на учет у участкового гинеколога до 12-недельного срока беременности, регулярно посещали врача и выполняли все предписания. Выплачивается пособие по факту рождения ребенка. Величина его равна 100% БПМ (на сегодня это 175 руб. 50 коп ( 1 755 000 бел.

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

1 ответ. Москва Просмотрен 613 раз. Задан 2012-07-30 14:06:26 0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Можно ли продолжать работать в декретном отпуске? — Можно ли продолжать работать в декретном отпуске. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 473 раза. Задан 2010-06-15 03:21:04 0400 в тематике «Трудовое право» Разъяснение по сокращению штатов сотрудников мвд — Разъяснение по сокращению штатов сотрудников мвд.

[info]Выплачивают ли премии в декретном отпуске 1 ответ. Москва Просмотрен 289 раз. [/info][important]Задан 2012-07-13 13:10:09 0400 в тематике «Трудовое право» Когда я нахожусь в отпуске. [/important]должны ли платить квартальную премию за этот период. не выплатили премию. — Когда я нахожусь в отпуске.

должны ли платить квартальную премию за этот период. не выплатили премию. далее 1 ответ. [attention]Москва Просмотрен 459 раз. Задан 2010-07-09 01:53:23 0400 в тематике «Трудовое право» Должна ли я, как руководитель, давать копию Уставных документов нашего ООО продавцу, находящемуся в отпуске по уходу за — Должна ли я, как руководитель, давать копию Уставных документов нашего ООО продавцу, находящемуся в по уходу за. [/attention]

Получают ли премии с работы в декрете В городе рождается 120-125 тысяч малышей в год.

Глас народа Елена Самарина, бухгалтер — Два года назад я ушла в декретный отпуск.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ).

Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании.

В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска.

При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет.

Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др. Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Предлагаем ознакомиться:   Как правильно написать претензию на возврат товара в магазин образец

Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия.

Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам.

Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

При этом Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае. Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов.

Что же представляет из себя премия.

далее

1 ответ. Москва Просмотрен 289 раз. Задан 2012-07-13 13:10:09 0400 в тематике «Трудовое право» Когда я нахожусь в отпуске. должны ли платить квартальную премию за этот период. не выплатили премию. — Когда я нахожусь в отпуске. должны ли платить квартальную премию за этот период. не выплатили премию. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 459 раз. Задан 2010-07-09 01:53:23 0400 в тематике «Трудовое право» Должна ли я, как руководитель, давать копию Уставных документов нашего ООО продавцу, находящемуся в отпуске по уходу за — Должна ли я, как руководитель, давать копию Уставных документов нашего ООО продавцу, находящемуся в по уходу за.

Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под роспись.* Смотрите образец ниже.

Мы проанализировали арбитражную практику Московского округа по спорам о списании разных расходов в пользу работников. За последние полгода судьи рассмотрели восемь споров. Компании выиграли их семь раз, налоговики — всего один. Половина споров касалась учета в расходах выходных пособий при увольнении. Компаниям во всех случаях удалось списать эти выплаты.

Суд удовлетворил исковые требования С. к муниципальному предприятию о взыскании материальной помощи, премии к 8 Марта и процентов за задержку указанных выплат. Судом установлено, что истица в соответствии с коллективным договором и Положением об оплате труда МУП имеет право на получение материальной помощи в конце года в размере оклада и на получение премии к 8 Марта в размере 1000 руб.

Ответчик обосновал свою позицию тем, что С. не отработала полный год, поэтому ей не выплачена материальная помощь, а премия иным сотрудницам выплачена за своевременную сдачу отчетности, добросовестное отношение к исполнению служебных обязанностей.Суд признал доводы ответчика несостоятельными и противоречащими коллективному договору, а также Положению об оплате труда. Условие 3. Как отказать в выплате премии уволенному сотруднику Правильная формулировка: «Премия по итогам года, предусмотренная п.

  • Защита прав работников
  • Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! В 2014 году в ноябре ушла в декретный отпуск, по окончании года выдавали годовую премию, но мне не дали, объяснив тем, что те кто в декрете не дают, а те 10 месяцев которые я отработала не считаются что ли? В коллективном договоре ничего не написано про этот случай. Положена мне премия или нет за эти 10 месяцев, до сих пор мучает меня этот вопрос? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
  • Имеют ли право лишить премии,если Офицер не сдал физо,когда еще не принял дела и должность?
  • Имеют ли право не выплачивать больничный и декретный отпуск по месту работы по совместительству?

Ответы юристов (4)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

Однако в последнем случае есть вероятность спора с налоговой о правомерности отнесения таких выплат на расходы организации, т.к. данные выплаты будут носить явно не производственный характер, а с точки зрения ст. 252 НК РФ могут быть признаны экономически необоснованными. Таким образом, платить или не платить премию работнику, находящемуся на больничном, решает работодатель.

Предлагаем ознакомиться:   Как узнать лицевой счет в водоканале

Закон не запрещает и в этом случае выплатить премию, если она предусмотрена локальным актом, но в зависимости от того, связана эта премия с трудовыми заслугами работника или выплачивается безотносительно к ним (юбилейные или праздничные даты), налоговые последствия будут разными. Подробнее в материалах Системы: 1.

Работодатель снизит риск возникновения трудовых споров по вопросам премирования, если в первых трех видах документов укажет лишь отсылочные нормы к соответствующим локальным актам, регулирующим порядок начисления и выплаты премии.Как прописать основание выплаты премии, не зависящее от трудовой функции работника Правильная формулировка: «Всем штатным работникам при наличии средств в ФОТ может по отдельному приказу работодателя выплачиваться премия, приуроченная к корпоративному празднику – дню создания фирмы – 04 апреля. Размер премии равен для всех сотрудников и составляет 500 рублей каждому. При отсутствии в ФОТ денежных средств на указанные цели премирования не производится».Спорная формулировка: «Работодатель ежегодно выплачивает премию к корпоративному празднику, дню создания фирмы, 4 апреля».Ошибочность второй формулировки состоит в том, что она, по сути, устанавливает обязанность работодателя по выплате премии, причем объем ее не конкретизируется. Как следствие, даже при отсутствии финансовой возможности работодателю придется ежегодно в обозначенную дату выплачивать премию. Судебная практика3.

Как учитывать премии за расчетный период при начислении пособия по беременности и родам

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2015 год составил 690 000 р. это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 670 000 р. Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года . И вернуться в декретный отпуск. Зарплата основывается на окладе. Премию начисляют начиная со 2 месяца. 1) Исходя из какого заработка будут начисляться больничные? Исходя из заработка за эти 30 дней, на которые я выйду? Это по сути тот же оклад и сидя дома я итак получу больничные исходя из оклада. Есть ли смысл выходить больше, чем на 30 дней? 2)Или исходя из заработка, который был до первого декретного? И тогда ради того, чтобы учитывался тот заработок и нужно выйти на 30 дней? Можно в таком случае заменить 30 дней работы на 1 день отпуска? Больничные будут начисляться одинаково, учитывая заработок до 1 декретного? Вторую группу составляют премии, вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание. Эти премии включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. Если, например, в расчетном периоде начислено пять квартальных премий, они все должны быть включены для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Дебаты о целесообразности еще одного пособия шли в Германии на протяжении пяти лет. Сильное лобби законопроекту с самого начала оказывал баварский премьер-министр Хорст Зеехофер (Horst Seehofer) – Бавария по праву считается одной из самых консервативных и, что в данном случае немаловажно, богатых федеральных земель, и многие баварские мамы предпочитают самостоятельно заботиться о ребенке в первые годы жизни либо вообще отказываются от карьеры в пользу домохозяйства.

При расчете пособия исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, поступайте следующим образом. В заработок расчетного периода включайте те премии, которые учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены (абз.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. № 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию» с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Предлагаем ознакомиться:   Отпуск по совместительству 0 25 ставки

Оглавление:

  • Выплачиваются ли премии в декретном отпуске
  • Дают ли премию в декретном отпуске
  • Выплата премий работникам, находящимся в декрете
  • Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам?
  • Выплачивают ли премии в декретном отпуске
  • Получают ли премии с работы в декрете

Выплачиваются ли премии в декретном отпуске по желанию руководства Премия выплачивается на усмотрение начальника. Так что тут ничего не поделаешь ? Для сведения Вам на будущее ? по всей России в 2013 году: — Пособие по беременности и родам.

Если у вас идёт отпуск по уходу за ребёнком в стаж то выплачивается нет.

вообще 13я з.п. уплачиваеться ТОЛЬКО на усмотрение вашего РАБОТОДАТЕЛЯ. тринадцатая исключительно по воле и согласно прихотям куроводства фирмы.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Каждая мама имеет возможность оформить на работе полагающийся ей очередной ежегодно оплачиваемый отпуск. Использовать отпуск можно непосредственно перед декретным отпуском или после него.

расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3

В-третьих, Для того чтобы избежать подобных проблем в будущем, рекомендуется в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, закрепить, что выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью. Подробнее о премировании читайте здесь: Также можно предусмотреть, что премия начисляется за фактически отработанное в отчетном периоде время, в которое не включаются: — пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;

— пребывание в отпуске по беременности и родам; — пребывание в отпуске по уходу за ребенком; — время нетрудоспособности, в том числе по уходу за больным членом семьи. При невыработке работником половины и более нормы рабочего времени за расчетный период для начисления премии, премия не начисляется и не выплачивается».

Ответы юристов (4)

Разовые премии Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т. п.). Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах: в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); в коллективном договоре (ч. 2 ст.В исковом заявлении они указали, что работали в войсковой части на различных должностях, но в связи с проведением ответчиком организационно-штатных мероприятий уволены. При этом ни одному из них не выплатили единовременное вознаграждение по итогам года, которое предусмотрено приказом министра обороны РФ от 10.11.2008 № 555.

При расчете пособия по беременности и родам необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде при условии, что они учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Иванова работает в организации три года. В январе 2015 года ей начислили премию. В месяце начисления премии сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. Премия была учтена при расчете страховых взносов в ФСС России. В сентябре 2016 года сотрудница представила больничный листок и заявление на предоставление декретного отпуска с 10 сентября 2016 года.

КонсультантПлюс: Форумы

может быть дней отпуска у нее на текущий момент и больше, чем 28 (только учитывайте, что дни отпуска по уходу не входят в стаж, дающий право на отпуск), но больше, чем 28 дней, может быть предоставлено только по согласованию с руководством.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector