Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Выход из декрета увольнение

Права женщины

После того как декретный период закончился, и сотрудница стала обычным работником, то уволить ее можно как любого другого. Но она имеет право воспользоваться определенными льготами:

  1. Если служащая является матерью-одиночкой и воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
  2. В том случае если сотрудница ухаживает и воспитывает ребенка, имеющего группу инвалидности, и он не достиг совершеннолетия.

Уволить служащую можно, только если она допустит грубейшие нарушения, указанные в пунктах выше. Большой разницы нет, сколько прошло времени со дня окончания декретного отпуска или он был прерван по желанию сотрудницы.

Как только она возвращается на рабочее место, то становится обычным сотрудником в коллективе и расторгнуть договор можно на общепринятых основаниях. Также она может уволиться по собственному желанию и инициативе.

Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ.

Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор.

При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на его продление, пока находится в отпуске по беременности и родам. Для этого ей необходимо писать заявление каждые три месяца.

По окончании этого периода срочные трудовые отношения заканчиваются, и работодатель в праве уволить женщину, находящуюся в декрете по уходу за ребенком.

Если женщина решила остаться продолжать ухаживать за ребенком и после декретного отпуска, она вправе уволиться сразу после декрета, написав об этом заявление.

Как оформить выход на работу после декретного отпуска?

Начало перерыва определяется исходя из сроков беременности. Такие данные берутся из медицинского заключения. На основании названного документа, руководитель издает приказ, в котором указываются даты начала и окончания декрета.

Выход из декрета увольнение

Согласно требованиям действующего законодательства каждая работница может воспользоваться правом выхода из отпуска, то есть возобновить свою работу в любой момент. О таком факте необходимо известить руководителя.

Досрочно

Возобновление труда в таком случае происходит, когда время предоставленного отпуска ещё не прошло. Чаще всего женщина выходит на работу в связи с финансовыми затруднениями. Таким правом она может воспользоваться в любой момент.

На основании поданного обращения руководитель внесет изменения в приказ о предоставлении отпуска, а также проинформирует работницу о возможности продолжить свой труд.

Действующим законодательством определено, что отпуск такого рода предоставляется женщине на период, пока ребенок не достигнет установленного возраста. Он составляет три года с момента появления на свет.

Для продолжения работы в таких обстоятельствах направлять заявление руководителю необязательно. Последний должен издать приказ о выходе из отпуска.

Выход на работу после декретного отпускаосуществляется, как правило, без предварительного оповещения работодателя. При этом в зависимости от типа отпуска и причины выхода на работу различают несколько способов оформления данного факта. Подробнее обо всех особенностях вы узнаете из данной статьи.

Выход на работу из декретного отпуска возможен в любой момент, когда у сотрудницы возникнет необходимость в этом. Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком (далее — УзР), но и по беременности и родам (далее — БиР).

Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — 05.05.2015, тогда выйти на работу ей потребуется 06.11.2016.

У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст. 256 ТК РФ), а это значит, что она может подать еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2018. Поскольку 06.05.

ВАЖНО! Если работник (-ца) выходит на работу после достижения ребенком 3 лет, работодателю не требуется как-либо документально оформлять данный факт. Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР. Ознакомление с этим распоряжением сотрудника под подпись обязательно.

В общих случаях совершенно не должно возникать трудностей с тем, как оформить выход из декретного отпуска при достижении ребенком 3 лет. Сотрудник (-ца) просто выходит на работу на следующий рабочий день после 3-го дня рождения ребенка.

Другое дело, если имеет место досрочный выход из отпуска. В этом случае:

  • работник (-ца) должен подать заявление и сообщить, что с определенного числа он прерывает отпуск по УзР и выходит на работу;
  • работодатель на основании данного заявления издает соответствующий приказ.

Законодательно не установлен срок, на протяжении которого работодатель должен подготовить рабочее место для выходящего из декрета сотрудника. В ч. 2 ст. 256 ТК РФ указано, что отпуск по УзР может быть использован как полностью, так и по частям, и нет ни слова о том, что работодателя надо заранее оповещать для подготовки рабочего места.

Нанятый на место сотрудника в декрете временный работник увольняется в тот день, когда на свое рабочее место выходит декретчик(-ца) (ч. 3 ст. 79 и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выход сотрудника из декрета может произойти в день подачи соответствующего заявления о досрочном прерывании отпуска, если на то будет его желание.

Иная ситуация с досрочным выходом из отпуска по БиР. В этом случае требуется согласие на прерывание отпуска от работодателя. Да и вообще, подобная практика прерывания отпуска по БиР не приветствуется из-за необходимости возмещения уплаченного вперед пособия.

Увольнение после декретного отпуска является одним из вариантов прекращения трудовых отношений с работницей, возобновившей свою профессиональную деятельность после того, как рожденный малыш достиг определенного возраста.

Для такой категории работников установлен ряд гарантий. Сюда же относится и правило, что в течение декретного отпуска, труженицу невозможно уволить. Исключением является случай ликвидации компании. Однако после окончания периода отдыха и возобновления профессиональной деятельности, женщина утрачивает свой статус и некоторые права. В основном это зависит от момента прерывания отпуска.

Выход из декрета увольнение

Начало перерыва определяется исходя из сроков беременности. Такие данные берутся из медицинского заключения. На основании названного документа, руководитель издает приказ, в котором указываются даты начала и окончания декрета.

Досрочно

Руководители организаций предпочитают официально оформлять трудовые отношения на время длительного отсутствия штатного сотрудника. Делают это путём приёма на должность человека со стороны или переводом внутреннего работника, а не перекладыванием должностных обязанностей на весь отдел.

Увольнение по собственному желанию

Прекращение профессионального сотрудничества по личному усмотрению является правом каждого работника. Не исключение здесь и женщины, воспитывающие детей. Факт присутствия на работе или нахождения в отпуске, а также возраст малыша, в данном случае значения не имеют.

Собственное желание предусматривает направление руководителю письменного заявления, в котором человек указывает дату планируемого ухода.

Отражать причину своего решения работница не обязана. Обращение должно быть передано нанимателю не позднее чем за четырнадцать фактических суток до дня ухода. Исчисление такого периода начинается на следующий день, после получения ходатайства руководителем.

Предлагаем ознакомиться:   Налог с лотерейного выигрыша в россии

В некоторых случаях увольнение произойдет тем число, которое будет указано в заявлении работника. Такое может случиться, например, если руководитель нарушал взятые на себя обязательства, работница переезжает на новое место жительства либо поступила на учебу.

Выход из декретного отпуска: сроки, порядок оформления

Рассмотрим обычный порядок увольнения, который включает в себя:

  • составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
  • предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
  • ознакомление с приказом на увольнение;
  • получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
  • сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
  • получение трудовой книжки и других необходимых документов.

Запись в трудовой книжке делается на основании приказа, с которым нужно внимательно ознакомится, чтобы дата увольнения и причина были указаны правильно.

Образец заявления

Заявление можно написать от руки, но допускается оформление на компьютере. Выглядит оно обычно с «шапкой» справа вверху, в которой указана должность, имя, фамилия руководителя.

По центру листа пишется содержание, ниже которого ставится дата и подпись.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Конкретных требований к процессу увольнения временного сотрудника в законодательстве нет. Процедура увольнения начинается после подачи основным работником заявления.

Форма его произвольная. Договор прекращается после выполнения прописанных в нем условий:

  • окончание работы, обсужденной с работодателем;
  • возвращение основного сотрудника;
  • завершение сезонной работы, для выполнения которых осуществлялось трудоустройство.

Выход из декрета увольнение

Если отношения не прекращаются, договор считается продленным. О завершении срока действия контракта временного сотрудника оповещают в письменной произвольной форме.

Документ выдают ему на руки или высылают почтой. После оповещения издается приказ. Увольняемый ознакамливается с приказом, подписывает его.

Далее в трудовую книгу и личную карточку вносится запись. В последний день нахождения на рабочем месте сотруднику выдают положенные выплаты – заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Другие выплаты не положены. Законодательство не предусматривает отработку в 2 недели, поэтому такая просьба работодателя считается противозаконной.

Увольнение по требованию руководства

При окончании декретного отпуска женщина утрачивает некоторые гарантии, и работодатель может уволить её по собственной инициативе. В такой ситуации значение имеет не только вид отпуска, который был прерван, по беременности и родам или по уходу за малышом, но и возраст ребенка.

Основания

Поводами для разрыва трудовых отношений являются причины, указанные в статье 81 Трудового кодекса.

Сюда отнесены:

  1. Ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
  2. Сокращение штата или количества тружеников.
  3. Низкий уровень квалификации, если такой факт установлен проведенной проверкой знаний.
  4. Переустройство внутренней структуры компании или смена её собственника. Указанный повод применяется к руководителю, его заместителям и главному финансовому специалисту.
  5. Повторный проступок со стороны работника, к которому уже применена мера воздействия дисциплинарного характера.
  6. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины боле четырех часов непрерывно.
  7. Появление на территории компании или в другом месте исполнения обязанностей по занимаемой должности, под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов.
  8. Сообщение закрытой информации посторонним лицам.
  9. Хищение материальных ценностей компании или личного имущества тружеников, если такой факт установлен судебным решением.
  10. Нарушение требований по охране труда, установленное проведенной проверкой, если это стало причиной аварии, катастрофы или несчастного случая, либо могло повлечь таковые.
  11. Проступок, который стал поводом для утраты доверительных отношений. Это правило распространяется в основном на специалистов, которые занимаются обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.
  12. Нарушение, носящее аморальный характер, со стороны работника, который выполняет функции по воспитанию подрастающего поколения.
  13. Необоснованное решение руководителя, которое повлекло за собой причинение ущерба материальным ценностям или интересам организации.
  14. Предоставление работницей ложной информации о себе при заключении трудового договора.
  15. Насильственные действия над учеником или воспитуемым со стороны педагогического работника.

Такой перечень не является исчерпывающим. Специальными нормативными актами для отдельных категорий, например, для госслужащих, могут быть предусмотрены и другие поводы для завершения сотрудничества по инициативе начальника.

Общими правилами предусмотрены обстоятельства, когда даже вышедшую из декрета женщину нельзя уволить по воле работодателя.

Это условие распространяется на тех, кто прервал свой отпуск раньше времени, до того, как их малышу исполнилось три года, одиноких матерей, воспитывающих неполноценного ребенка в возрасте до восемнадцати лет, а также ребенка, которому не исполнилось четырнадцать.

Выход из декрета увольнение

Такую категорию руководитель не может уволить по своей инициативе. Исключением в данной ситуации являются случаи совершения женщиной противоправных действий, например, прогул, пьянство, представление неправдивой информации о себе.

Основания

Поводами для разрыва трудовых отношений являются причины, указанные в статье 81 Трудового кодекса.

  1. Ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
  2. Сокращение штата или количества тружеников.
  3. Низкий уровень квалификации, если такой факт установлен проведенной проверкой знаний.
  4. Переустройство внутренней структуры компании или смена её собственника. Указанный повод применяется к руководителю, его заместителям и главному финансовому специалисту.
  5. Повторный проступок со стороны работника, к которому уже применена мера воздействия дисциплинарного характера.
  6. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины боле четырех часов непрерывно.
  7. Появление на территории компании или в другом месте исполнения обязанностей по занимаемой должности, под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов.
  8. Сообщение закрытой информации посторонним лицам.
  9. Хищение материальных ценностей компании или личного имущества тружеников, если такой факт установлен судебным решением.
  10. Нарушение требований по охране труда, установленное проведенной проверкой, если это стало причиной аварии, катастрофы или несчастного случая, либо могло повлечь таковые.
  11. Проступок, который стал поводом для утраты доверительных отношений. Это правило распространяется в основном на специалистов, которые занимаются обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.
  12. Нарушение, носящее аморальный характер, со стороны работника, который выполняет функции по воспитанию подрастающего поколения.
  13. Необоснованное решение руководителя, которое повлекло за собой причинение ущерба материальным ценностям или интересам организации.
  14. Предоставление работницей ложной информации о себе при заключении трудового договора.
  15. Насильственные действия над учеником или воспитуемым со стороны педагогического работника.

Такой перечень не является исчерпывающим. Специальными нормативными актами для отдельных категорий, например, для госслужащих, могут быть предусмотрены и другие поводы для завершения сотрудничества по инициативе начальника.

Какие выплаты положены работнице

Компенсация при увольнении выплачивается каждой женщине, независимо от поводов ее ухода.

В окончательный расчет включается:

  1. Оплата фактически отработанного времени. Сюда входит – должностной оклад, дополнительные надбавки, премиальные выплаты.
  2. Компенсирование неиспользованного отпускного периода. Возмещается не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отдых.
  3. Выходное пособие. Выплачивается только в случаях полного прекращения деятельности компании, сокращение численности штата. Его размер будет равен усредненному заработку за месяц. Право получения таких средств сохраняется за человеком на протяжении двух фактических месяцев после ухода.

Расчет компенсации при увольнении производится пропорционально отработанному времени.

Увольнение происходит с выплатами денежных средств за положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором она не была.

В расчет включаются отработанные дни до ухода в декрет, за которые у нее не было отдыха и дни декретного в части до рождения ребенка.

Предлагаем ознакомиться:   Вычет при покупке квартиры в ипотеку

В данном случае считаются:

  1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
  2. Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
  3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
  4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
  5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.

Необходимо помнить, что в расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска не включается вторая часть декретного периода по уходу за малышом до 3-х лет.

  1. Оплата фактически отработанного времени. Сюда входит – должностной оклад, дополнительные надбавки, премиальные выплаты.
  2. Компенсирование неиспользованного отпускного периода. Возмещается не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отдых.
  3. Выходное пособие. Выплачивается только в случаях полного прекращения деятельности компании, сокращение численности штата. Его размер будет равен усредненному заработку за месяц. Право получения таких средств сохраняется за человеком на протяжении двух фактических месяцев после ухода.

Расторжение договора по соглашению сторон

Прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению между руководителем и сотрудницей может произойти в любой момент. Это самый оптимальный вариант. В этом случае сроков подачи ходатайства и увольнения не определено.

Все решается по договоренности сторон. Чаще всего такое происходит, когда начальник и работница не видят смысла в дальнейшем сотрудничестве, либо при возникновении нестандартной ситуации, в которой общее согласие будет самым лучшим решением.

В статье пойдет речь о составлении трудового договора на время декретного отпуска основного сотрудника. Что это за документ, как заполнить, и как расторгнуть – далее.

Внезапный уход сотрудницы в декрет – неприятная неожиданность для работодателя. На период по уходу за малышом он должен найти нового сотрудника. При этом важно знать, как составить трудовой договор.

Про изменение по льготной пенсии медработникам, читайте здесь.

После подачи заявления и документов оформляется соглашение. В нем указывается:

  • паспортные данные соискателя и работодателя, реквизиты учредителя;
    дата и место заключения;
  • должность, на которую устраивается заявитель, и вместо кого;
  • какова причина принятия на должность;
  • период трудоустройства (дата либо обстоятельства);
  • функциональные обязанности;
  • характеристика рабочего места и условий трудовой деятельности;
  • часы работы и отдыха;
  • имеется ли сменный график.

В конце ставятся подписи сторон и печать организации.

Положения соглашения работодатель обязан предусмотреть срок его действия, не указывая конкретную дату. Он должен быть связан с периодом отсутствия на рабочем месте основной сотрудницы.

Стоит учесть, что испытательный срок временному работнику не могут назначить в стандартном режиме – 1-2 месяца, максимально – 2 недели.

При установлении срока действия СТД работодатель руководствуется такими факторами:

  • определенный период – несколько месяцев или лет;
  • определенный сезон;
  • временной период.

В Трудовом кодексе не прописывается ситуация по заключению срочного договора при уходе основного сотрудника в декрет. Но заключение его допускается.

Вопрос об испытательном сроке решается работодателем индивидуально с работником.

По правилам даже при приеме на работу по срочному договору необходимо предоставлять пакет документации. При переводе данные сведения уже есть в личном деле работника, поэтому оформляются другие справки.

Работник подает заявление с просьбой принять на должность, а работодатель издает приказ о переводе и подписывает его.

Если инициатором выступает руководящее лицо организации, оформляется оповещение в свободной форме, как предложение временно занять должность.

Процесс оформления замены основного работника не так уж и прост. При возникновении непредвиденных ситуаций имеются нюансы.

Уволить работников по желанию компании нелегко. Учитываются не только требования к льготной категории, но и сложный процесс оформления документов.

Это правило не относится к ликвидации организации – все работники, декретники, срочники подлежат увольнению через 2 месяца после принятия решения. Им полагается выплата пособия.

Если срок действия соглашения приходится на момент беременности сменщицы, ее увольняют по причине выхода на должность основного сотрудника.

Выход из декрета увольнение

Но только если ее перевод невозможен по состоянию здоровья или при отсутствии такой и должности в штате.

Если декретный отпуск оформляется до выхода основного работника, срочный договор продлевается до окончания декрета.

Временный работник может стать постоянным:

  • если женщина, не выходя из декрета, уволится;
  • если основная работница уволится, а ее сменщица не потребует возврата на предыдущую должность.

В таких случаях оформляется основной трудовой договор. В срочный договор обязательно следует внести причину его заключения.

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:

  • факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
  • дату выхода на работу;
  • режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
  • указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.
Выход из декрета увольнение

После составления с данным документом необходимо под роспись ознакомить основного работника.

Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. 84.1 ТК РФ. Он включает в себя такие действия:

  • издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
  • внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
  • внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику).

Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.

К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.

Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки.

Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока (например, двух недель).

Выход из декрета увольнение

Если работодатель запрещает основному работнику выходить на работу в этот срок из-за обязательной отработки временным сотрудником, то это является нарушением трудового законодательства.

поддельный больничный листОплата командировки в выходной день

 вполне реальна.

Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Сроки

Следуя ст. 140 ТК, сотрудница должна получить полный расчет в день увольнения. Если возникло разногласие в сумме компенсации, то та часть, которая не оспаривается должна быть выплачена по установленным правилам – в день увольнения.

В случае задержки с выплатой работодатель согласно ст. 236 ТК РФ обязан будет начислить сотруднице проценты за дни просрочки.

Предлагаем ознакомиться:   При увольнении многодетной сколько зарплат по закону

Когда отправляют в декретный отпуск? Читайте тут.

Можно ли получить декретные, если не работаешь? Подробная информация в этой статье.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ был рассмотрен иск женщины к компании, с ходатайством о взыскании заработанных денежных средств, компенсировании причиненного морального вреда и приеме на работу.

В ходе изучения содержания обращения было установлено следующее. Истица состояла в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного рабочего договора. В определенный момент времени у женщины родился ребенок.

По этой причине она обратилась к руководителю с просьбой предоставить ей отпуск до момента исполнения малышу полутора лет. Однако в ответ на это она получила извещение об освобождении от занимаемой должности в связи с истечением срока соглашения и необходимости явки за трудовой книжкой.

Действия руководителя она посчитала незаконными и просила взыскать с компании в её пользу заработанные средства за весь период непредвиденного перерыва, компенсацию за моральный вред, а также предоставить работу, которую она сможет выполнять.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что женщина была принята на должность временно, в связи с заменой основного специалиста, который находился в декретном отпуске. После выхода на работу последнего истица была уволена.

Изучив документальные материалы и выслушав представителей сторон, суд пришел к выводу, что компанией требования действующего законодательства нарушены не были, поскольку для лиц, которые временно замещают основного работника, гарантии последующего труда в компании не предусмотрены. Предварительное извещение в таком случае не направляется.

На основании изложенного судом в удовлетворении просьб истцу было отказано полностью.

Закон защищает категорию женщин, находящихся в беременном положении, имеющих детей до трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет.

Однако, периодически появляются ситуации, когда работодатель пытается ущемить их права по незнанию или по своему интересу.

Несколько примеров:

  • при появлении давления со сторону руководства, принуждающего уволиться по собственному желанию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию;
  • если фактическая причина увольнения не соответствует указанной в трудовой книжке, т.е. увольнение произошло по инициативе руководства, а запись стоит – по собственному желанию, арбитражный суд восстановит сотрудницу на рабочем месте;
  • если не предоставляются все необходимые документы при увольнении – трудовая книжка, справки, то при обращении работницы в суд, работодатель может быть оштрафован на сумму 500 тыс.рублей.

Судебная практика показывает, что закон стоит на стороне интересов женщины-матери, поэтому необходимо знать права, чтобы вовремя воспользоваться ими, обратившись в трудовую инспекцию или арбитражный суд.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что женщина была принята на должность временно, в связи с заменой основного специалиста, который находился в декретном отпуске. После выхода на работу последнего истица была уволена.

Изучив документальные материалы и выслушав представителей сторон, суд пришел к выводу, что компанией требования действующего законодательства нарушены не были, поскольку для лиц, которые временно замещают основного работника, гарантии последующего труда в компании не предусмотрены. Предварительное извещение в таком случае не направляется.

Образцы документов

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Выход из декрета увольнение

Увольнение происходит в рамках ст. 80 ТК, на это желательно указать в документе.

отпуск по БиР

Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.

Важные нюансы

Несмотря на то, что процедура увольнения такого работника очень простая, иногда могут возникнуть трудности. Есть несколько категорий служащих, трудовой договор с которыми расторгнуть весьма проблематично. Поэтому важно знать обо всех нюансах:

  1. Человек работает совместителем. Он может трудиться на нескольких должностях в одной компании или нескольких. Это не важно. Чтобы не возникло проблем с увольнением такого служащего, с ним обязательно нужно заключать срочное соглашение.
  2. Временная работница также ушла в декрет. Работодатель платит ей все необходимые пособия, но если на работу вышел предыдущий работник, временная сотрудница будет уволена. Это один из немногих случаев, когда можно законно уволить такого служащего.
  3. Временная служащая беременна. Казалось бы, наниматель не может лишить ее рабочего мета. Но, по закону, прекращение срока действия трудового соглашения является вполне законным основанием для этого. Другое дело, что директор обязан перед увольнением предложить беременной работнице подходящие вакансии и уволить ее только в случае отказа.
  4. Сотрудник находится в отпуске. Расторжение трудового договора все равно осуществляется. Пребывание лица на отдыхе не является основанием для его продления.
  5. Он болеет. Тогда увольнение происходит в последний день его болезни. Дата должна быть указана в медицинской справке.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника из декрета директор осуществляет на основании трудового законодательства. Однако особых норм, которые бы защищали его права, законодательные акты не содержат.

Условия оформления срочного трудового соглашения делят на 2 группы – временный характер деятельности и та, которая не связана с будущей деятельностью работника.

В соответствии с нормами законодательства, устраиваясь на работу, гражданин обязан предоставить трудовую книгу.

После заключения срочного договора и издания приказа о приеме на работу в ней делается запись. Но не указывается, что человека приняли по СТД.

Человек, исполняющий обязанности женщины, ушедшей в декрет, вправе получать заработную плату, согласно занимаемой должности и уровню квалификации.

Выдают в последний день работы. При внесении записи в трудовую книгу следует учитывать следующие особенности:

  • запись о временном трудоустройстве обязательна;
  • запись о найме делается в трудовой книжке в том случае, если гражданин будет работать в организации не меньше 5 дней, и если деятельность является для него основной;
  • не нужно указывать, что соглашение срочное.

Подписание соглашения

Права работников должны соблюдаться без ущемления интересов работодателя.

Что это такое

Сотрудника, который оформляется на время декрета, трудоустраивают по срочному договору. Основная сложность – правильно оформить прекращение действия соглашения.

Иначе существует опасность после выхода основного сотрудника получить сразу двух, причем, по основному договору. В срочном соглашении не указывается точная дата увольнения.

Поэтому работодатель обязан указать в контракте такой срок действия, чтобы не нарушались права основного работника.

В статье 58 Трудового кодекса дается определение понятия «срочный трудовой договор», а также указывается период его заключения.

Вопросы по оформлению и действию срочного трудового договора регулируются статьей 59 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 5.27 Кодекса административных правонарушений, работодателю грозит административная ответственность, если он заключит временный договор несколько раз подряд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector