Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Как ввести суммированный учет рабочего времени в организации

Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени в вашей компании

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений для компаний при введении суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). То есть любая организация либо индивидуальный предприниматель может перейти на такой учет, если продолжительность рабочего времени отклоняется от установленной нормы 40 часов в неделю (ч. первая ст. 104 ТК РФ).

(или) путем внесения изменений в существующие ПВТР;

(или) путем создания новых ПВТР.

Как правило, в ПВТР указываются:

  • основание для введения суммированного учета;
  • длительность учетного периода;
  • перечень подразделений или должностей работников, в отношении которых планируется ввести суммированный учет.

Приведем пример оформления ПВТР.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Режим рабочего времени ¦
¦ ¦
¦ 1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя¦
¦продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье). ¦
¦ 2. В организации устанавливается нормированный рабочий день с 9.00 до¦
¦18.00. ¦
¦ 3. Обеденный перерыв - 1 час, с 13.00 до 14.00. ¦
¦ 4. В связи с производственной необходимостью на участках,¦
¦производящих ремонтно-строительные работы, вводится суммированный учет¦
¦рабочего времени со сменным графиком работы, устанавливаемым графиком¦
¦сменности. Работникам этих подразделений устанавливается 11-часовой¦
¦рабочий день и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по¦
¦скользящему графику (2/2). ¦
¦ 5. Длительность учетного периода составляет 3 месяца. ¦
¦ 6. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем¦
¦за 1 месяц до введения их в действие. ¦
¦ 7. Организация обеспечивает отработку работниками суммарного¦
¦количества рабочих часов в течение учетного периода. ¦
¦ 8. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или)¦
¦неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный¦
¦период уменьшается. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

В статье 104 ТК РФ сказано: порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Допустим, что, когда фирма разработала и утвердила такие правила, необходимости в суммированном учете рабочего времени не было. А впоследствии его понадобилось ввести. Как это сделать?

Предлагаем ознакомиться:   Сколько времени занимает выписка из квартиры в 2019 году

Документом, который вносит изменения в правила, может быть приказ. Однако, поскольку сами правила внутреннего распорядка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников компании (ст. 190 ТК РФ), то такой порядок необходимо соблюсти и при внесении в них изменений.

Кроме того, статья 22 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, с приказом, вводящим суммированный учет рабочего времени, необходимо ознакомить всех работников, которых это касается.

Единственный случай, когда суммированный учет обязательно должен быть введен, предусмотрен статьей 300 ТК РФ. Это вахтовый метод работы. Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение домой.

Кроме того, можно порекомендовать ввести суммированный учет для тех сотрудников, которые работают в режиме гибкого рабочего времени или в условиях сменной работы.

Как следует из статьи 102 ТК РФ, режим гибкого рабочего времени предполагает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. При этом фирма должна обеспечить отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Это может быть рабочий день, неделя, месяц и т. д.

Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Режим сменной работы на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания. Очевидно, что вводить суммированный учет в условиях сменной работы нужно только в том случае, если продолжительность смены отклоняется от нормальной.

Предлагаем ознакомиться:   Как разобраться в плане счетов бухгалтерского учета

д., но не более года).​ первая ст. 104 ТК РФ, п. 8 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

То есть после 8 часов работы работнику должен быть предоставлен отдых не менее 16 часов

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector