Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

Основная информация

Принимая на работу сотрудника, руководитель должен обладать всей необходимой информацией касательно человека с группой инвалидности и какие условия труда следует для него создать.

Степень сложности – главный критерий заболевания, который определяет группу инвалидности. Именно этот медицинский показатель следует учесть, устраивая человека на работу.

Лицо, имеющее необходимые для трудоустройства медицинские показания, но получившее немотивированный отказ вправе обратиться за защитой своих законных прав в суд. Поводом для судебного разбирательства и взыскания штрафа может послужить и отсутствие необходимых условий труда для людей с ограниченными возможностями.

Какие условия труда существуют для описываемой группы инвалидов?

Люди старшего поколения, разумеется, могут помнить времена, когда обязанность трудиться и приносить пользу государству и обществу лежала на каждом трудоспособном жителе нашей страны. Касалось это и инвалидов так называемых рабочих групп.

На сегодняшний день даже при условии, что 2-я группа инвалидности законодательно признана рабочей, то есть предполагает, что инвалид может трудоустроиться, не существует законодательной обязанности работать у человека с ограниченными возможностям.

Более того, государством оказывается целый ряд мер социальной помощи для инвалидов, в том числе для людей с инвалидностью 2-й группы. Помощь включает в себя выплату пенсии по инвалидности, пакет льгот на проезд в общественном транспорте, на приобретение необходимых инвалиду медикаментов, возможность санаторно-курортного лечения, а также ежемесячные денежные выплаты из Пенсионного фонда РФ.

Но приходится признать, что даже оказываемой инвалидам поддержки от государства часто бывает недостаточно для достойного уровня жизни инвалида и его семьи. Зачастую человек с ограниченными возможностями готов трудоустроиться, начать по возможности полноценную трудовую деятельность, согласившись даже с условием, что для этого придется лишиться права на часть льгот и гарантий от государства.

Получение всех положенных по закону льгот напрямую зависит от того, устраивались ли работать инвалиды 2 группы официально, с предоставлением работодателю всех документов, подтверждающих инвалидность.

• Сокращенная продолжительность рабочего времени.

• Противопоказания к работе в ночную смену.

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

• Запрет на привлечение к любым видам сверхурочной работы без официального письменного согласия.

• Ограничение на привлечение к работе в выходные и праздничные дни для сотрудника, имеющего инвалидность. Можно ли работать инвалиду 2 группы в праздничные или выходные, определяется только в соответствии с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.

• Ежегодный отпуск на период от 30 календарных дней.

• Право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 дней.

Кроме того, работник-инвалид, устраиваясь на вакансию, выделенную по квоте для инвалидов, может претендовать на трудоустройство без прохождения испытательного срока. При расторжении трудового договора (увольнении) инвалиду 2-й группы также предоставляются дополнительные гарантии.

2 группа инвалидности рабочая или нет? Этот вопрос начинает волновать человека сразу после получения данной группы в результате решения врачебной комиссии. Присвоение инвалидности осуществляется медицинской организацией, к которой прикреплено физическое лицо.

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

В различных странах по-разному относятся к инвалидам. В рамках данной статьи мы попытаемся понять, кого могут признать инвалидом 2 группы, как с этим можно жить и возможно ли продолжать работать, получив такую группу.

Данная группа может предоставляться физическому лицу, если у него имеются соответствующие заболевания, независимо от того, врожденные они или приобретенные, если имеются патологии развития с рождения или полученные травмы, в результате которых наступает стойкое расстройство одной или нескольких функций организма.

Рабочая ли 2 группа инвалидности в России? Данная группа, как и любая другая, согласно Приказу МТ РФ от 17.12.2015 №1024н, не ограничивается в способности к труду. Последняя определяется степенью инвалидности.

Выделяется три степени инвалидности, при этом невозможность выполнения даже элементарной трудовой деятельности заложена в 3 степени по способности к трудовой деятельности. Поэтому на вопрос «Является 2 группа инвалидности рабочей или нерабочей?

  • человек с трудом передвигается, возможно, с посторонней помощью;
  • данному лицу требуется помощь при пользовании общественным транспортом;
  • такая же помощь необходима для правильной ориентации во времени и пространстве;
  • имеются трудности с запоминанием, воспроизведением, обработкой информации;
  • ограниченный контакт с иными лицами.

Основные заболевания, в результате которых физическое лицо может быть признано инвалидом 2 группы: психические, офтальмологические, речевые, тактильные, пульмонологические, флебологические, гастроэнтерологические, неврологические, урологические, кардиологические, эндокринологические, а также различного рода физические уродства.

Таким образом, при ответе на вопрос о том, 2 группа инвалидности рабочая или нет, нужно исходить из того, насколько повреждено здоровье физического лица, может ли он выполнять самостоятельно или с чьей-либо помощью все или часть требующихся функций.

Трудоустройство инвалидов, как правило, осуществляется в специализированных домах, например, глухонемых, хотя по существующей государственной программе для всех предприятий введено квотирование по местам для инвалидов, однако руководство, как правило, не торопится осуществлять наем инвалидов на работу.

В каких случаях является 2 группа инвалидности рабочей? Помимо перечисленных выше требований, инвалиды должны работать при нормированном уровне шума, вибрации, инфразвука, пыли, излучения, в том числе электромагнитного, различных химикатов, микробиологических показателей.

Работа, в основном, не должна быть чрезмерно физически нагружаемой, преимущественно, в сидячем положении в свободной позе, работа должна соответствовать требованиям эргономики, но не быть связана со слишком частыми перемещениями. В медицинском заключении каждого конкретного инвалида описываются условия их труда.

Для работающих инвалидов 2 группы предусмотрена максимальная рабочая неделя – не более 35 часов, а оплата труда при этом должна сохраняться полная. Сокращенный рабочий день при 2 группе инвалидности указывается в медицинском заключении, точнее там указывается максимально возможная продолжительность рабочего дня, на основании чего работодатель должен планировать время работы инвалида с сохранением размера оплаты труда. Без согласия работника его нельзя привлекать к дополнительным видам работ.

Отпуск у инвалидов составляет от 30 календарных дней, причем данное правило распространяется на физическое лицо независимо от того, в какой период года он получил ограниченные возможности. Работник, имеющий 2 группу инвалидности, при необходимости может подать заявление на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 дней.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что наличие второй группы инвалидности не является противопоказанием к трудовой деятельности с небольшими ограничениями. Работник с инвалидностью может быть принят только на должность, работа по которой не противоречит показаниям в индивидуальной реабилитационной карте.

Ограничения, как правило, вводятся на продолжительность рабочего времени, напряженность и сложность выполняемой работы, время и место выполняемой работы. Вне зависимости, от того какие ограничения предусматриваются или не предусматриваются в карте реабилитации, инвалидам положены льготы, которые устанавливает Федеральный закон № 181. Льготы положенные согласно закону:

  • рабочая неделя инвалида не может составлять более 35 часов в неделю с сохранением полного заработка;
  • инвалидов нельзя привлекать к сверхурочным работам, даже имея их письменное согласие;
  • работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск удлиняется на два календарных дня;
  • также инвалидам по их желанию работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет с сохранением рабочего места продолжительностью до 60 календарных дней. Время этого отпуска должно быть согласовано самостоятельно между работником и работодателем.

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

Таким образом, законодательство защищает граждан, имеющих инвалидность, но создает дополнительные трудности для работодателей. И последние всячески стараются увильнуть от приема на работу таких работников.

Медицинская комиссия

В ИПР указывается перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности, перечисляются лечебно-профилактические мероприятия, которые включают:

  • реконструктивную хирургию;
  • восстановительную терапию;
  • медикаментозное лечение;
  • общеоздоровительную лечебно-профилактическую программу. Часто это название сокращают как ООЛПП;
  • ортезирование, применяемое при заболеваниях суставов, или протезирование;
  • лечение в оздоровительном санатории или курорте.

Конечно, ИПР не в состоянии вернуть инвалиду полноценное здоровье, но она позволит не допустить ухудшения, даст возможность получать целенаправленное лечение, приобретать приспособления и техсредства для медицинской, профессиональной и бытовой реабилитации.

Обратите внимание: при разработке реабилитационной программы обязательно указывается, какого результата ожидают врачи от исполнения прописанных мероприятий. В этом же документе указывается, какие из лечебно-профилактических мероприятий выполнялись, а какие – нет.

Для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) физическое лицо могут направить сотрудники ПФР, органа социальной защиты, к терапевту или другому врачу узкой специализации. Помимо этого, при отказе данных органов от направления физического лица на экспертизу, оно может обратиться туда самостоятельно.

Формируется комплект документов, заключений, в которых зафиксирован диагноз. Они сдаются в регистратуру МСЭ. В ответ выдается дата, на которую назначается проведение экспертизы. При невозможности посещения МСЭ, она осуществляется на дому. Данная процедура неоднозначна, поскольку требует получения подтверждения в лечебном заведении.

Помимо врачей, комиссия включает в себя сотрудников социальных служб, психологов, также могут входить другие работники. Гражданин, проходящий описываемую экспертизу, обследуется, изучается комплект документов, различные жизненные аспекты, после чего принимается решение.

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

Если физическому лицу отказывают в присвоении инвалидности, оно может оспорить данное решение в вышестоящем бюро — решение районной МСЭ можно оспорить в главном бюро, его решение — в федеральном бюро, после чего, в случае неудовлетворенности обратившегося лица решением необходимо обращаться в суд.

Законодатель дает ряд основных терминов и уточнений, что способствуют лучшему пониманию законодательной базы:

  1. Инвалид – лицо, которое вследствие болезни, наличия отклонений по здоровью в силу возраста или как результат полученного увечья утратило свою трудоспособность.
  2. МСЭ – медицинская социальная экспертиза – отдельный специальный орган, наделенный правом выполнять освидетельствование лиц с признаками отклонений по здоровью, оценить степень сложности их воздействия на дееспособность человека, подтверждение которых дает право получить статус инвалида.
  3. Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) – ряд комплексных мероприятий, проводимых в медицинских учреждениях с целью поддержки и укрепления здоровья человека, признанного инвалидом, в связи с наличием у него физических отклонений.

По закону получить статус инвалида можно только при прохождении медико-социальной экспертизы, которая выполняет все необходимые исследования и выдает соответствующее заключение. Получив направление на прохождение экспертизы, гражданин или его опекун обращается в региональное отделение МСЭ, вся информация о которых находится в муниципальном образовании или в медицинском учреждении, где проводилось медобследование.

Состав комиссии не ограничен лишь врачами, которые проводят экспертизу, в ней включают психологов, представителей соцслужб, при необходимости могут привлекать и иных сотрудников. Медицинская комиссия обследует гражданина, тщательно изучает подготовленные собранные документы, подробно выясняет жизненные аспекты.

Предлагаем ознакомиться:   Как узнать праграму из домбаса

Все заседания МСЭ в обязательном порядке должны быть строго запротоколированы. Окончательное решение в отношении отдельно взятого гражданина является ли присвоенная ему вторая группа инвалидности рабочей или нет, принимается простым большинством голосов членов комиссии.

Реабилитационная карта инвалида

2 группа инвалидности — рабочая

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

Законодательство четко не прописывает при наличии, каких болезней или расстройств здоровья устанавливается вторая группа. При вынесении решения о присвоении группы инвалидности медицинская комиссия будет руководствоваться следующими данными:

  • может ли человек самостоятельно себя обслуживать или нуждается в помощи третьих лиц;
  • насколько лицо, претендующее на получение группы адекватно в психическом плане, представляет ли оно определенную опасность для общества или себя самого;
  • степень потери трудоспособности, при этом учитывается работа, которое лицо выполняло ранее и его способность выполнять эту работу в настоящее время;
  • степень физического увечья, в случае если группа устанавливается в связи с потерей, какой – либо конечности.

В настоящее время все эти критерии приведены в приказе Минтруда 1024н от 17.12.2015. Согласно ему, человеку может быть присвоена вторая группа инвалидности, если он имеет умеренные нарушения по всем вышеперечисленным признакам.

Вторая группа инвалидности устанавливается, как правило, на год и для ее продления нужно каждый год проходить переосвидетельствование, на котором определяется, сохранились ли нарушения здоровья и трудоспособности, за которые она была назначена. По результатам оценки комиссии группа может быть сохранена или отменена.

Помимо присвоения самой конкретной группы инвалидности дополнительно устанавливается и степень ограничения трудоспособности. Как и групп инвалидности их три:

  1. Первая степень ограничения трудоспособности является самой легкой. Человек, которому она присвоена практически не имеет ограничений при выборе труда, за исключением тяжелых, вредных и опасных условий.
  2. Вторая степень налагает уже большие ограничения. Такому человеку нужно либо специально организованное рабочее место, либо специальные условия труда. Выбор работ и их время также ограничены.
  3. Третья степень ограничения трудоспособности является самой тяжелой и подразумевает, что человек не может работать. То есть работодатель не имеет право принимать на работу такого работника, даже с его согласия.

Иногда в справке об инвалидности, в графе степень ограничения трудоспособности может проставляться пометка: «не имеет», это означает, что ограничений по трудоспособности, такое лицо практически не имеет, но при этом все равно нужно устанавливать условия труда, не противоречащие индивидуальной реабилитационной карте больного. Также за таким инвалидом сохраняются все льготы, положенные трудовым законодательством.

2 группа инвалидности — это люди с ограниченными возможностями

При присвоении инвалидности помимо справки, подтверждающей это лицу, получившему инвалидность, выдается на руки реабилитационная карта, носящая название: индивидуальная программа реабилитации.

В ней содержатся все сведения о лечении, в котором нуждается инвалид, в том числе санаторно-курортном. Также в отдельной графе указывается степень ограничения к труду и условия, при которых инвалид может работать.

При устройстве на работу, лицо имеющее инвалидность обязано предоставить выписку из карты или ее копию работодателю, для того, что бы последний смог создать оптимальные условия для трудовой деятельности инвалида и не нарушил трудовое законодательство.

Отказать человеку в приеме на работу из-за его инвалидности не имеют права!

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

Для того, что обеспечить людей имеющих инвалидность рабочими местами, был принят закон о квотировании рабочих мест.

Согласно которому, организации имеющая указанную в законодательстве численность должна установить количество рабочих мест для инвалидов. Это количество устанавливается в процентном соотношении к среднесписочной численности всех работающих.

В настоящее время контролируют это закон органы занятости населения. Для того, что бы узнать, какое количество мет для инвалидов должно быть выделено, нужно обратиться именно туда. Но стоит внимательно изучить и сам закон.

В частности в нем говорится, что из среднесписочной численности работников, от которой считается количество рабочих мест можно исключить тех, которым в результате специальной оценки труда были установлены тяжелые, вредные и опасные условия труда.

Поскольку работодатели неохотно заключают трудовые договора с лицами, имеющими инвалидность, а также в связи с довольно ограниченным перечнем видов работ, к которым допускаются инвалиды, очень часто человек, не предоставляет потенциальному работодателю информацию о наличии инвалидности.

Инвалиды должны чувствовать поддержку государства!

Согласно ТК РФ справка об инвалидности не входит в перечень обязательных предоставляемых при приеме на работу. Следовательно, если работник внешне не имеет признаков того, что он инвалид, он с успехом может скрыть эту информацию от работодателя, но вместе с этим он соответственно лишается всех льгот.

Если работодатель не проинформирован надлежащим образом, то он также не несет ответственности за такого работника. Но здесь могут быть нюансы.

Если должность предусматривает прохождение медицинской комиссии, то нужно обязательно направлять работника на ее прохождение, в противном случае, если произойдет несчастный случай и при отсутствии медицинской справки выявится, что работник в придачу имел инвалидность, это может обернуться для работодателя серьезными последствиями.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

Бытует мнение, что рабочей группой инвалидности считается только третья, в виду того, что при оговоренной степени трудопотери осуществлять трудовую деятельность вполне возможно.

А между тем, способность трудиться не всегда зависит от группы инвалидности, учитывая, что профессий, а также способов получать доход достаточно много при любой травме, даже если она привела ко второй группе инвалидности.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,

но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Инвалидность назначает бюро медико-социальной экспертизы, состоящее из медицинских работников.

Сведения, полученные из анализов, врачебных заключений, эпикризов, и Правил признания лица инвалидом, принятых Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 года, служат основанием для выводов.

При выявлении и постановке инвалидности рассматриваются гипофункции и дисфункции отделов и органов человеческого организма:

  • опорно-двигательного аппарата;
  • органов зрения;
  • слуховые и речевые;
  • обмена веществ;
  • кровообращения;
  • психики.

II группа назначается при обнаружении 3-й степени выраженности устойчивых расстройств жизненных процессов организма, составляющих 70-80%.

Перечень заболеваний, при которых человека признают инвалидом второй группы, определяется для отдельных категорий лиц актами Минздрава, Минтруда РФ. При этом инвалидность оформляют люди, состояние здоровья которых соответствует критериям, зафиксированным в законе.

Вторая группа инвалидности в соответствии с приказом Минтруда от 17.12.2015 под № 1024н устанавливается, если человек имеет нарушения, относящиеся к умеренной степени тяжести. Такие дефекты незначительно сказываются на трудовой деятельности, но организация обязана предоставлять сотруднику дополнительные льготы и гарантии.

Инвалидность 2 группы: перечень заболеваний в России

  • нарушение психических функций, если человек не опасен для общества;
  • расстройства речи: заикание, нарушение голосообразования;
  • сенсорные проблемы: ухудшение зрения, тактильной чувствительности;
  • поражение дыхательных органов, системы кровообращения;
  • расстройства, обусловленные физическими дефектами: деформация головы или шеи, нарушение функционирования частей тела или их асимметрия.

Инвалидность 2 группы устанавливается на основании перечня заболеваний, утвержденного на законодательном уровне. Если в ходе лечения у человека отмечаются улучшения, она снимается во время очередной комиссии, которую человек обязан проходить по установленному графику раз в год.

  1. Ограничение способности к передвижению без помощи других людей. При этом инвалид не сохраняет равновесие, не способен пользоваться транспортом.
  2. Ухудшение координации, снижение способности к ориентации в пространстве. Человеку тяжело воспринимать окружающую обстановку, определять время, место своего пребывания.
  3. Снижение способности к обучению, общению с другими. В зависимости от тяжести заболевания, некоторые инвалиды запоминают информацию и усваивают знания, овладевают навыками только при обучении в специализированных учреждениях или в домашних условиях.
  4. Ограничение способности к работе. Инвалид участвует в трудовой деятельности при наличии условий, когда есть возможность применять технические средства. Люди способны выполнять должностные обязанности, если коллеги оказывают помощь.

Рассматривая, вторая группа инвалидности рабочая или нет, заметьте, что работники с проблемами со здоровьем могут трудиться в организациях, где созданы нужные условия. Только инвалиды, у которых установлена первая группа, считаются неспособными работать, что не лишает их права трудиться в компании при наличии требуемых профессиональных качеств.

Важно! Несмотря на то, что вторая группа инвалидности рабочая, сотрудник не всегда может выполнять такие же объемы, как и коллеги.

Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

Если рассматривать, какая группа инвалидности рабочая, можно отметить, что закон не запрещает трудиться лицам с 1, 2, 3 группой. Главное, чтобы сотрудник физически мог выполнять обязанности, имел поддержку коллег, доступную среду. В некоторых организациях такие сотрудники работают удаленно, а в офис приезжают периодически.

Чтобы установить группу, человек собирает документы, часть из которых подготавливают в организации:

  • заявление для прохождения освидетельствования;
  • ксерокопию и оригинал паспорта;
  • трудовую книжку или копию, если лицо осуществляло трудовую деятельность или продолжает работать;
  • справку о доходах, выдаваемую в пенсионном фонде или работодателем;
  • амбулаторную карту;
  • характеристику, написанную работодателем или руководителем заведения, где человек проходил обучение, стажировку;
  • акт о травме на производстве, профессиональном заболевании и т.д.

Условия труда и льготы инвалидам второй группы

Помимо квотирования, производится резервирование рабочих мест по некоторым из профессий, которые в наилучшей степени подходят для инвалидов, производится стимулирование тех работодателей, которые создают для вышеназванных лиц дополнительные рабочие места.

Для работающих инвалидов создаются условия для реабилитации и абилитации. Государство гарантирует обучение инвалидов иным профессиям и способствует формированию условий для осуществления инвалидами предпринимательской деятельности.

2 рабочая группа инвалидности в РБ, как и в России, имеет срок действия 1 год, по истечении которого физическое лицо должно повторно пройти переосвидетельствование. В Беларуси 2 группа может устанавливаться не только по ограничениям жизнедеятельности, но и при сомнительном трудовом прогнозе и противопоказаниях к труду.

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение по собственному желанию последний рабочий день

В России для установления инвалидности гражданина необходимо сочетание, как минимум, двух из трех условий: повреждение здоровья с расстройством функций организма из-за различных заболеваний, травм или дефектов;

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

Последнее понятие было введено с 01.01.2016 г. с введением в действие закона «Об абилитации инвалидов». Абилитация означает первичное формирование навыков к чему-то и применяется в основном по отношению к детям раннего возраста в отличие от реабилитации, под которой понимают вторичное приобретение способности к чему-то, которая была ранее утрачена в результате различных заболеваний, травм и др.

Инвалид 2 группы, в том числе с рабочей группой, имеет право на поступление в вуз без конкурса, но с успешно сданными вступительными испытаниями. Также для работающего инвалида 2 группы не допускается устанавливать испытательный срок, при этом переработка запрещена, при сокращении штатов он имеет право на льготное трудоустройство.

Предоставляемые льготы нацелены на то, чтобы инвалиды могли получить минимальную компенсацию за свои увечья и иметь возможность говорить о заботе со стороны государства.

От комплекта социальных услуг можно отказаться, написав заявление до 1 числа октября месяца текущего года и подав его в территориальный фонд ПФР. Это заявление не нужно переписывать, оно действует до момента написания обратного заявления.

При отсутствии на иждивении детей трудовая пенсия у инвалидов 2 группы составляет 4383,59 рублей, если имеется один ребенок на иждивении, то 5844,79 руб., если двое детей на иждивении, то 7305,99 руб., а если трое, то 8767,19 руб.

Размер пенсии у 2 рабочей группы инвалидности, как уже отмечалось выше, зависит от районного коэффициента, который при переезде в другую местность пересматривается. Социальная доплата выплачивается и детям-инвалидам.

Вопреки распространенному мнению основанием присвоения соответствующей группы инвалидности является не наличие у гражданина определенного заболевания входящего в строго определенный перечень, а функциональные нарушения организма.

Среди отклонений по здоровью, выявленных в ходе обследования, при наличии которых присваивается соответствующий статус инвалида, выделяют:

  • невозможность самостоятельно обслуживать себя в условиях быта (готовить пищу), выполнять процедуры личной гигиены;
  • сложность ориентации в окружающем (риск заблудиться) и временном пространстве;
  • скованность движений, трудности при использовании общественного транспорта при отсутствии пандуса;
  • проблемы коммуникации с окружающими людьми передачей информации;
  • необоснованность поведения в разных ситуациях;
  • невозможность участия в учебном процессе без вспомогательного оборудования;
  • затруднение при выполнении трудовых обязанностей без привлечения посторонней помощи и создания специальных условий.

После получения консультации специалистов и прохождения по месту регистрации медицинской комиссии гражданин получает статус инвалида в соответствии со сложностью имеющего заболевания.

На основании результатов проведенной экспертизы присваивается одна из трех групп инвалидности:

  • 1-я свидетельствует о полной недееспособности, данная группа не предполагает возможность трудоустройства;
  • 2-я гражданину не требуется постоянный уход (частично дееспособен, для его трудоустройства на рабочем месте необходим максимум условий облегчающих труд);
  • 3-я говорит о частичной недееспособности (не требует посторонней помощи и ухода, условия работы предполагают дополнительных условий по созданию условий, обеспечивающих безопасность труда).

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

Специальная комиссия утверждает список должностей, на которые может претендовать инвалид 2-й группы. Физические ограничения, основанные на медицинских показаниях, не позволяют сотрудникам с особенностями здоровья работать в условиях с превышением норм химико-биологических показателей.

В соответствии с установленными нормами сюда входит, повышенные показатели наличия пыли и загазованности, количество микроорганизмов. К физическим неблагоприятным факторам относят температуру, шум, влажность воздуха.

Следует помнить, что, как и любое рабочее место должно соответствовать всем санитарно-гигиеническим условиям. В рабочем процессе нельзя забывать о смене положения, безопасности, соблюдать энергетические требования.

Для создания благоприятных условий таким сотрудникам необходимо исключить нервно-психологические нагрузки. При этом лица, имеющие опасные для окружающих заболевания не допускаются к работе, где предполагается непосредственный контакт с людьми и продуктами питания.

• Расстройства функций организма, причина которых — физическая неполноценность.

• Нарушения речи, возникшие из-за дисфункции голосообразования или заикания.

• Психические нарушения.

• Поражения системы кровообращения или дыхательной системы организма.

• Сенсорные расстройства, то есть нарушения функций органов чувств.

Инвалидность 2-й группы устанавливается на срок 1 год, в дальнейшем инвалид обязан проходить повторное освидетельствование для определения состояния здоровья.

Бюро МСЭ выдает подтверждающую инвалидность справку с указанием информации о группе инвалидности и заключения о том, можно ли работать инвалиду 2 группы. Людям, имеющим инвалидность, которым разрешено осуществлять трудовые функции без противопоказаний, дополнительно к справке выдается Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) с рекомендациями по организации труда.

Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает обязанность работодателей создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу. На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ.

• документ, удостоверяющий личность работника, чаще всего паспорт;

• трудовая книжка (если работник не устраивается в первый раз и не принимается по совместительству),

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

• СНИЛС;

• документ об образовании, если работа требует специальных профессиональных навыков;

• документ воинского учета (военный билет), только для военнообязанных (и) или подлежащих военному призыву.

Иные документы при трудоустройстве работник предоставлять не обязан. Однако у человека с ограниченными возможностями есть право подтвердить документами имеющуюся инвалидность.

• Справку из бюро МСЭ, подтверждающую проведение медико-социальной экспертизы, по результатам которой была установлена группа инвалидности и, если имеется, степень ограничения трудоспособности.

• Индивидуальную программу реабилитации инвалида.

ИПР содержит для работодателя следующую информацию: какие противопоказания предполагает у данного сотрудника инвалидность 2 группы, можно ли работать ему на имеющейся квотируемой должности, нужно ли создание на рабочем месте дополнительных специальных условий или приобретение специального оборудования.

Работодатель обязан соблюсти все указанные в ИПР рекомендации к условиям труда и рабочему месту для работника-инвалида. Очень часто именно требования трудового законодательства к созданию приемлемых трудовых условий для инвалидов являются причиной того, что работодатели не слишком охотно заключают трудовые договора с людьми, имеющими инвалидность.

На деле создание условий или оборудование рабочего места, соответствующих трудовым рекомендациям в ИПР, не обязательно будут слишком сложным или дорогостоящим делом. В большинстве случаев речь идет лишь о нескольких не самых затратных мероприятиях, позволяющих облегчить работнику-инвалиду доступ к рабочему месту или снизить воздействие негативных факторов.

Кроме того, сам сотрудник, имеющий инвалидность, имеет право официально отказаться от соблюдения всех или части рекомендаций, указанных в его программе реабилитации.

Можно устроиться на работу на общих основаниях, без справки об инвалидности и ИПР, но при этом все дополнительные гарантии инвалиду предоставляться не будут. Это касается даже тех категорий работников, которые имеют явные признаки инвалидности.

Но стоит иметь ввиду, что если инвалид 2 группы работает на общих основаниях, без подтверждения существующей инвалидности, законом предусмотрено право в любой момент подать работодателю подтверждающие документы.

В этом случае в трудовое соглашение (договор) работника-инвалида должны быть внесены изменения с предоставлением всех положенных по закону льгот и гарантий, а для работника потребуется создать условия труда, соответствующие его ИПР.

  1. Ежемесячная выплата (ЕДВ) – она назначается и выплачивается Пенсионным фондом. В 2018 году ЕДВ для инвалидов 2 группы составляет 2 620,56 рублей. Каждый год эта выплата увеличивается на определенный правительством процент.
  2. Размер пенсии по инвалидности 2 группы составляет 4959,85 рублей. Если у человека есть на попечении иждивенцы – за каждого из них он может получить дополнительные средства.

Продолжительность рабочего дня для работающих лиц со 2 группой

В соответствии со ст.224 ТК РФ руководство компании обязано создать условия труда, которые позволят лицу с ограниченными физическими возможностями исполнять свои обязанности в соответствии с программой реабилитации разработанной при прохождении МСЭК.

Но ведь специфика предприятий бывает разная, собственно, как и финансовые возможности компаний, поэтому в порядке ст.73 ТК РФ допускается перевод сотрудника-инвалида на другую вакантную должность, если создать новую вакансию либо обеспечить необходимые условия труда нет возможности.

При этом на основании ст.73 ТК РФ перевод инвалида осуществляется только в том случае, если труженик согласен, а также при условии, что обязанности по вновь предложенной должности соответствуют требованиям к норме нагрузок в отношении инвалида.

Если же сотрудник не согласен с переводом, более того освобождение от обязанностей подразумевает достаточно длительный период, превышающий 4-х месячный срок, предстоит увольнение в порядке ч.8 ст.77 ТК РФ.

В любом случае, 2 группа инвалидности является рабочей, то есть противопоказаний к трудовой деятельности нет, есть только некоторые ограничения
В любом случае, 2 группа инвалидности является рабочей, то есть противопоказаний к трудовой деятельности нет, есть только некоторые ограничения

Все о вариантах поиска работы для людей с инвалидностью в статье«Работа для инвалидов: где искать, доступные варианты, рекомендации по оформлению»

  1. Бесплатные лекарства для инвалидов 2 группы предоставляются по назначению врача. Часть медикаментов должна предоставляться по льготным ценам.
  2. Обеспечение необходимыми техническими средствами реабилитации инвалида 2 группы осуществляет Фонд социального страхования в соответствии с разработанной медиками программой реабилитации. В этом же учреждении инвалид может получить бесплатную путевку на санаторно-курортное лечение.

Как узнать размер компенсации за самостоятельно приобретенные средства реабилитации можете прочитать по этойссылке.

  1. Инвалиды 2 группы имеют право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте. Для проезда необходимо предъявить удостоверение. На междугородный транспорт инвалидам предоставляются скидки.
  2. При поступлении в учебные заведения граждане с 2 группой инвалидности могут не участвовать в конкурсе, им достаточно просто хорошо сдать вступительный экзамен.
  3. Льготы ЖКХ инвалидам 2 группы: 50 процентов скидки на коммунальные услуги (газ, вода, мусор, электричество, квартплата и уборка придомовой территории). При отсутствии централизованной отопления – 50 процентов скидки на уголь и дрова.

Если у вас остались вопросы по этой теме, пишите в комментариях, мы постараемся найти для вас всю интересующую информацию!

Зарплата инвалида 2-й группы соответствует занимаемой должности, аналогично с остальными сотрудниками. Размер выплаты не уменьшается, несмотря на меньшее количество отработанных часов.

Минимальный размер зарплаты определяется региональными стандартами, причем страховой взнос составляет 60 % той суммы, которая была указана в договоре страхования.

Также инвалиду второй группы по закону положены пенсионные выплаты. В 2019 году государство на стандартных условиях ежемесячно производит выплату пенсии, которая составляет 4805,11 руб. Увеличенные выплаты предусмотрены для тех, у кого на содержании есть иждивенец.

Предлагаем ознакомиться:   Группа инвалидности при плевропневмофиброз

Таким образом, в зависимости от количества человек (от одного до трех), которые находятся на постоянном материальном обеспечении, сумма пенсии, так называемая страховая, составит от 4805,11 до 9610,21 руб.

За разъяснением вопросов касательно того сколько платят инвалидам в зависимости от тех или иных обстоятельств следует обращаться в органы соцзащиты.

Инвалидам в связи с состоянием здоровья положены льготы в части протезирования утраченных конечностей, которые предоставляются бесплатно, получении ортопедической обуви (бесплатный вариант предусмотрен для простой конструкции, в случае усложнённой модели предоставляется скидка).

Помимо этого с данной группы лиц при обращении в суд не взимается госпошлина, при покупке автомобиля не уплачивают транспортный налог, при обращении к нотариусу имеют 50% скидку на оплату его работы.

Жилищные

Для получения жилья инвалиду необходимо встать в очередь. Метраж в таком случае составляет не менее 18 кв.м на человека и не более 36 кв.м. При рассмотрении вопроса с улучшением жилищных условий учитывается и ИПР инвалида.

Инвалид на оплату жилья вне зависимости от того арендное оно ли находится в собственности муниципалитета имеет 50% льготы. Аналогичное снижение действует по оплате коммунальных услуг. Это правило действует только относительно доли инвалида.

Образовательные

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

Поступление вне конкурса в институт или иное муниципальное образовательное учреждение с выплатой стипендии – главная льгота, которая предоставляется государством инвалидам II группы.

Налоговые

Среди налоговых послаблений можно выделить налоговый вычет, который составляет 3 тыс. руб. в месяц. Также инвалидов II группы наполовину снижена ставка налога на каждую л.с., если мощность купленного транспортного средства не превышает 150 л.с.

Не взимается налог с транспорта специально оборудованного для эксплуатации инвалидом или в том случае, если его выдал СОБЕС. Ряд льгот предусмотрен по уплате земельного налога, для участков земли находящихся в собственно инвалида. Инвалиды 2-й группы действующим законодательством освобождены от оплаты налога на имущество.

Территориальный орган вправе своим распоряжением прекратить или приостановить (на срок от 3 до 6 мес.) соответствующие выплаты пенсий и пособий, которые ранее причитались гражданину.

Причины приостановления:

  • не обращение лица для получения причитающихся выплат в течение шести месяцев;
  • инвалид пропустил срок явки на переосвидетельствование;
  • у иностранного гражданина просрочен вид на жительство;
  • с государством, в которое выехал пенсионер на ПМЖ, не заключен международный договор.

При устранении всех соответствующих причин и подаче заявления об их возобновлении выплаты пенсий и пособий производятся с первого числа последующего месяца, включая тот срок, который был пропущен.

Статус инвалида в современном мире не является приговором. Даже получив группу человек, может и должен продолжать трудиться и приносить пользу. Меры, принимаемые государством, в части реабилитации, содействию в трудоустройстве, оказываемая техническая и финансовая помощь не позволят инвалиду остаться один на один в сложной жизненной ситуации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

  • дату подачи заявления;
  • число проведения экспертизы;
  • время осмотра лица на получение статуса инвалида;
  • дату решения;
  • сведения о человеке, проходящего освидетельствование;
  • данные о порядке освидетельствования, основания для экспертизы, информацию о месте ее проведения, о повторной комиссии, длительности инвалидности.

Руководитель экспертного бюро и медицинские работники указывают свои данные, расписываются в протоколе. В документе ставят печать организации, осуществляющей экспертизу. Решение о признании лица инвалидом принимают исходя из мнения всех специалистов, принимавших участие в освидетельствовании.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 13.04.2015 года под № 228н акт содержит сведения о лице с отклонениями в здоровье, тяжесть и вид расстройств. Дополнительно пишут заключение о степени ограничений жизнедеятельности, указывают группу инвалидности и причины ее возникновения.

Вторая группа инвалидности рабочая или нет в 2019 году

2 группа инвалидности рабочая или нет — решается индивидуально, так как по закону нет прямых противопоказаний к трудовой деятельности. Степень ограничения жизнедеятельности человека влияет на установление группы.

Ежегодное освидетельствование — формальная процедура, так как лицо редко признают выздоровевшим. Несмотря на это, проверяйте статус сотрудников, чтобы не нарушить действующие законы при определении льгот.

Условия труда для инвалидов регламентируются и Санитарными правилами 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям туда инвалидов». Документ утвержден Постановлением Главного государственного санитарного врача ОФ 18.05.

Инвалидам запрещено работать в организациях, в которых установлены следующие факторы:

  • физические: шум, повышенная вибрация, высокие и низкие температуры воздуха, влажность, подвижность воздушных масс, излучение и т.д.;
  • химические: загазованность рабочей зоны, запыленность;
  • биологические: контакт с патогенными микроорганизмами и продуктами их жизнедеятельности;
  • нервно-психические: монотонность, высокие сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки и прочие.

Чтобы не нарушать законы, при 2 группе инвалидности установите:

  1. Сокращенную рабочую неделю — до 35 часов (ст. 92 ТК).
  2. Ограничения при сложных условиях труда (ст. 94, 96, 99, 113 ТК).
  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не меньше 30 дней.
  4. Отпуска без сохранения заработной платы до 60 дней в год (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст. 128 ТК).
Обратите внимание!

Законы периодически пересматриваются, поэтому уточняйте, какие льготы требуется предоставлять. При прекращении действия или расторжении трудового договора (ст. 179 ТК) для инвалидов предусмотрены дополнительные гарантии.

Кому присваивается 2 группа

Лица признанные предварительным медицинским заключением недееспособными, при этом не требующие постоянного ухода могут претендовать на 2-ю группу, а значит, могут трудоустроиться.

инвалиды 2 группы могут ли работать

От работодателя при приеме на работу лиц с данной группой инвалидности законодатель требует обеспечить сотрудника рядом вспомогательных приспособлений и иным оборудованием рабочего пространства. Профессиональная пригодность инвалида к выполнению соответствующих трудовых обязанностей оценивается медкомиссией.

С целью уровнять права лиц имеющих группу и здоровых людей государство предусмотрело применение квот – бронирование в штате определенного количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Наличие 2-й группы предусматривает работу как на дому (выполнение работы удаленно) так и выполнение трудовых обязанностей на обычном предприятии или специализированном с комплексом условий для оптимизации труда.

Перечень заболеваний

Какие повреждения организма, какие заболевания составляют третью степень выраженности расстройств функционирования организма? На основании чего устанавливается 2-я группа?

К определяющим видам устойчивых нарушений функционирования организма принадлежат:

  1. Психические патологии, а именно дефективность сознания, ориентации, уровень интеллекта, памяти, психомоторики.
  2. Языковые дисфункции, патологии образования голоса.
  3. Неспособность к письму (дислексия, дисграфия).
  4. Проблемы с сенсорикой и моторикой, отклонения в показаниях зрения, слуха, осязания и обоняния, изменения тактильной, вибрационной, температурной чувствительности.
  5. Двигательные патологии, неспособность координировать свои движения.
  6. Патологии кровообращения, дыхательной, сердечно-сосудистой, пищеварительной, выделительной и эндокринной систем.
  7. Патологии, связанные с внешним уродством.

Перечень заболеваний, являющих собой основу для признания инвалидности, составляет обширный документ из более 300 страниц, поэтому здесь названы лишь обобщенные нарушения функций организма.

Минздравсоцразвития определил список заболеваний, при котором в установленном порядке может быть установлена инвалидность 2 группы.

У гражданина отмечается средняя степень выраженности функциональных нарушений организма при:

  • отклонения речевой функции (аномалии и повреждения речевого аппарата, как результат заикания);
  • нарушения психики, заболевания центральной нервной системы;
  • новообразования, врожденные генетические аномалии, заболевания кожно-мышечных тканей;
  • расстройства систем (сердечно-сосудистой, пищеварительной, эндокринной);
  • заболевания органов зрения, нарушения тактильной чувствительности.

Еще одно нарушение средней тяжести – ограниченная способность к ориентации во времени, пространстве и окружающей обстановке. Люди с таким недугом не могут определять, который час, где они находятся в данный момент. Они могут испытывать затруднения в общении с окружающими, иметь отклонения в поведении.

инвалидность 2 группы можно ли работать

Новая редакция Порядка признания лица инвалидом по этой ссылке.

Решение об установлении группы инвалидности принимает медико-социальная экспертиза
Решение об установлении группы инвалидности принимает медико-социальная экспертиза

Показанием к установлению 2 группы инвалидности может быть затруднение в самостоятельном передвижении, пользовании транспортными средствами.

Инвалид 2 группы не в состоянии выполнять некоторые виды работ. Для него должны быть созданы особые условия труда, соответствующие состоянию его здоровья. То есть он нуждается в помощи для выполнения своих рабочих обязанностей.

Средняя тяжесть нарушений жизненно важных функций может подразумевать трудности в усвоении новой информации. Инвалид 2 группы может обучаться на дому, с использованием вспомогательных средств.

Какие заболевания являются показанием для установления 2 группы инвалидности:

  • дисфункция речевого аппарата, включающая заикание и отсутствие голоса;
  • психические отклонения, продолжающие более 10 лет без видимых улучшений;
  • нарушения в системе кровообращения;
  • слепота на оба глаза;
  • онкология, требующая химиотерапии и лучевого лечения;
  • отсутствие одного легкого и легочная недостаточность;
  • ампутация одной конечности или ее паралич;
  • глухота, полная или частичная;
  • физические уродства, включающие деформацию черепа или конечностей.

Правила оформления, пакет документов

Для проведения экспертизы медицинская комиссия должна назначить дату, когда это будет возможно сделать.

Провести экспертизу будет возможно только в том случае, если собран определенный законом пакет документов:

  • направление от лечащего врача на МСЭ;
  • оригинал или копию паспорта, СНИЛС и трудовой книжки;
  • производственная характеристика с условиями труда;
  • справка о доходах, в случае необходимости предоставить больничный лист;
  • карта амбулаторного обследования и лечения, выписка анализов

В случае если комиссия присвоила гражданину 2-ю группу и признала его возможность трудиться, лицо вправе обратиться в отдел кадров имея на руках пакет документов: подтверждающих личность, обязательное медицинское страхование, справки (из военкомата, о присвоении инвалидности, наличию (отсутствии) судимости), документы о наличии образования, трудовую книжку.

• СНИЛС;

В заключение

Таким образом, ответ на вопрос о том, рабочая или нет 2 группа инвалидности, предполагает знание степени инвалидности, наличия медицинского заключения от МСЭ. Для инвалидов предусмотрены различные льготы и выплаты, которые во многих случаях не покрывают потребностей инвалидов, но обеспечивают минимальный уровень для их выживания.

Источник

График

Инвалид 2-й группы вправе рассчитывать на льготы в части составления для него в особом порядке удобного трудового графика. Для оптимизации нагрузки предусмотрена возможность уменьшить рабочий день, который не превышает 35 часов в неделю.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector