Вредные условия труда социальных работников

Ответы на распространённые вопросы про льготы и компенсации за вредные условия труда

До 2014 года ТК РФ гарантировал трудящимся на вредных рабочих местах компенсации и индивидуальный подход к налогообложению. Теперь многие статьи ТК изменены касательно перечня компенсаций и добавившихся к ним гарантий для разных категорий трудящихся.

  1. Повышенная заработная плата (ст.147 ТК РФ) для всех классов вредности, начиная с 3.1. Минимум повышения закреплен 4%-ном уровне от оклада для нормальных условий, максимальный размер организация может определить самостоятельно. Эти выплаты не являются компенсационными, а потому полежат обычному налогообложению.
  2. Сокращение рабочего времени (ст.92 ТК РФ) положено для классов вредности выше 3.2. Рабочая неделя уменьшается до 36 часов, а если она составляет обычные 40, то дополнительные 4 часа можно монетизировать.
  3. Дополнительное время для отдыха (ст.117 ТК РФ) – отпуск в придачу к основному ежегодному, подлежащий оплате, дадут сотрудникам, трудящимся на местах со степенью выше 3.1. Гарантированная длительность – 7 дней. Максимум устанавливается на основании межотраслевого соглашения, колдоговора и СОУТ (ч.3. ст. 117 ТК). Если отпуск установлен выше 7-дневного минимума, то за остальную часть сотрудник вправе получить деньги.
  4. Медосмотры за счет предприятия (ст.213 ТК РФ).
  5. Молоко и особое питание (ст.222 к РФ – порядок не изменен со времен СССР).
  6. Досрочная пенсия зависит от того, с какого периода работодатель отчисляет в ПФР дополнительные страховые взносы.

Работники, условия работы которых признаны вредными, вправе рассчитывать на следующие льготы:

  • сокращение рабочего дня и недели;
  • повышенная оплата труда;
  • дополнительное время отдыха (оплачиваемый отпуск);
  • бесплатное получение молока или иных продуктов;
  • прохождение медосмотров за счет работодателя;
  • более раннее предоставление страховой пенсии (с меньшим страховым стажем).

Перечень этих гарантий и их минимальный уровень устанавливается законодательством. Но руководитель предприятия вправе увеличить их по собственной инициативе или в результате коллективных переговоров с представителями работников. Результаты закрепляются в коллективном договоре.

Сокращенное время работы на вредных производствах до сих пор определяется в соответствии с перечнем 1974 года. Речь о нем пойдет ниже. В организации же, список работ, цехов и должностей с условиями труда, подпадающими под понятие вредных, либо закрепляется в коллективном договоре, либо утверждается приказом.

Нормативные акты, регулирующие труд в отдельных отраслях, также могут предусматривать укороченную неделю. Такие нормы действуют в отношении:

  • медиков, работающих с ВИЧ-инфицированными или пациентами с туберкулезом;
  • служащим органов таможни;
  • экипажей воздушных судов;
  • работников производства химического оружия;
  • работающих в сельской местности женщин.

Практика поддержания здоровья сотрудников продуктами, в частности молоком, имеет давнюю традицию. В 1918 году молоко впервые начали получать рабочие Путиловского завода. Медики тех лет считали, что это идеальный  продукт не только для восстановления сил, но и для нейтрализации неорганических ядов. В 1922 году выдача молока была включена в КЗОТ.

В 60-х годах перечень продуктов был пересмотрен, в него включили более действенный пектин (мармелад). И уже в 2003 г. в список попали сыр, мясо, творог, яйцо и витамины. С 2009 г. у работников есть выбор: получать по 0,5 л молока или аналогов за каждую вредную смену или же денежную компенсацию. О своем согласии заменить продукты деньгами работник сообщает письменно, заявлением.

Медосмотры

С 2012 года целью регулярных медосмотров работников вредных производств стало не выявление уже причиненного здоровью вреда, а профилактика профессиональных заболеваний. А также:

  • наблюдение за здоровьем сотрудников;
  • своевременное формирование групп риска;
  • выявление противопоказаний к продолжению работы;
  • предупреждение несчастных случаев;
  • проведение профилактики и реабилитации и т.д.

Обязательно прохождение медосмотров для сотрудников обязательно в том случае, если они взаимодействуют в рабочем процессе со следующими вредными факторами:

  • соединениями ртути, свинца, золота, серебра, меди, олова, серы;
  • канцерогенами и сильными аллергенами;
  • биотоксинами и ферментами;
  • вибрацией;
  • ультразвуком;
  • ионизирующим излучением;
  • магнитным полем;
  • длительным зрительным напряжением;
  • физическими перегрузками.

Обязанность обеспечить проведение медосмотров финансово и организационно лежит на работодателе. А вот обязанность регулярно их проходить – на самом работнике. Более того, непрохождение освидетельствования без уважительной на то причины может стать причиной отстранения работника и наложения взыскания за нарушение дисциплины.

Досрочная пенсия

Для досрочного назначения пенсии необходимо выполнение двух условий:

  • достижение 50 лет у мужчин и 45 лет у женщин;
  • страховой стаж 20 и 15 лет соответственно;
  • стаж работы на вредных производствах 10 и 7,5 лет, что отражено в справке об условиях труда и характере работы.
Предлагаем ознакомиться:   Можно ли использовать материнский капитал до 3 лет на покупку квартиры, дома и другого жилья?

Вредными факторы производственной среды могут быть признаны по результатам спецоценки условий труда (далее – СОУТ).

Класс условий труда Подкласс условий труда Уровни воздействия неблагоприятных факторов, установленные нормативами Влияние на организм
1 — оптимальные условия Не превышены Безопасно
2 — допустимые условия Не превышены Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)
3 — вредные условия 3.1
(1 степень)
Превышены Организм восстанавливается длительно,
увеличивается риск повреждения здоровья
3.2
(2 степень)
Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет
3.3
(3 степень)
Возможно появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени (с потерей профессиональной трудоспособности)
3.4
(4 степень)
Возможно появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности)
4 — опасные условия Превышены, могут создать угрозу жизни работника Высокий риск развития острого профзаболевания

Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание
Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены;
2. нельзя заменить сметаной, маслом
Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции 2 г 1. выдается дополнительно к молоку;
2. может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл;
3. выдается перед началом работы
Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания Жидкие продукты – 500 мл
Творог – 100 г
Сыр – 60 г
1. выдаются вместо молока
2. выдаются в течение рабочего дня
Работники, занятые производством или переработкой антибиотиков Кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками, или колибактерин Жидкие продукты – 500 мл Выдаются вместо молока

Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза.

Условия выдачи молока:

  • фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов;
  • предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфет, столовая, специально оборудованное помещение;
  • неполучение работником бесплатного спецпитания.

Денежная компенсация взамен молока производится по письменному заявлению работника, если:

  • такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
  • размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
  • ежемесячная выплата компенсации;
  • своевременная индексация компенсационной выплаты.

Безвозмездная выдача молока прекращается:

  • если производственные условия по результатам спецоценки признаны безопасными или допустимыми;
  • с согласия профсоюза.

В зависимости от занимаемых должностей раз в год оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются:

  • 14-35 дней — медработникам, оказывающим психиатрическую помощь;
  • 14-21 день — медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь;
  • 14 дней — работникам, оказывающим помощь ВИЧ-инфицированным.

Если иное специально не установлено, а работа выполняется в неблагоприятных производственных условиях, при предоставлении медработнику времени отдыха учитывается следующее:

  • если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным (2-4 степени) либо опасным ежегодно сверх основного отпуска предоставляется отпуск не менее 7 календарных дней;
  • в стаж работы, дающий право на допотпуск, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время;
  • допотпуск используется ежегодно, перенос на другой срок не допускается;
  • допотпуск не заменяется денежной компенсацией. Замена допускается, если:
  • это установлено соглашением и коллективным договором;
  • работником дано письменное согласие;
  • продолжительность отпуска превышает 1 неделю.

Если медработнику установлен допотпуск за работу в неблагоприятных производственных условиях по разным основаниям, отпуск предоставляется по одному из них.

Всего выявлено 4 класса условий труда, а именно оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В первом случае требуется лишь контроль за тем, чтобы рабочие условия не ухудшились. Допустимые условия работы обязывают нанимателя выдавать средства защиты и предоставлять работникам дополнительное время отдыха, чтобы свести к минимуму возможность появления расстройств здоровья.

Класс опасных условий приписывается только производствам, где участвуют химикаты и радиоактивное излучение, что встречается не часто. А вот класс вредных производств, третий, распространён наиболее широко ввиду одинаковой вредности множества факторов, таких как испарения, газосварка, сильная запылённость и прочие.

  • тяжести труда, что подразумевает повышенную физическую нагрузку на человеческий организм;
  • напряженности труда, что предполагает повышенную нагрузку на органы чувств и ЦНС;
  • внешних факторов, воздействующих на организм работника (температуры окружающей среды, скорости движения ветра, влажности воздуха);
  • звукового, ультразвукового и вибрационного воздействия;
  • инфракрасного и ультрафиолетового излучения;
  • радиоактивного загрязнения;
  • рентгеновского излучения;
  • воздействия электрических и магнитных полей;
  • уровня освещенности;
  • уровня концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.
Предлагаем ознакомиться:   Лист ознакомления работника с должностной инструкцией

Особенности работы во вредных условиях

Для тех работников, кто занят на вредных производствах, закон устанавливает особый режим работы и условия труда. В частности для них устанавливаются:

  • сокращенное рабочее время;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск.

Вредные условия труда социальных работников

Сокращение рабочего дня и недели предусмотрено ч. 2 ст. 94 ТК. В ней выделяют два варианта укороченной недели: 36 и 30 часов в неделю. Длительность смены, соответственно должна быть не более  8 и 6 часов соответственно.

Однако, идя навстречу пожеланиям самих работников, в коллективном договоре или отраслевом соглашении может быть установлен и иной график работы во вредных условиях труда, со сменой  до 12 или до 8 часов.

Удлиненный отдых предоставляется таким работникам не только еженедельно, но и ежегодно. Ст. 117 ТК РФ гарантирует сотрудникам, чьи рабочие места отвечают 2-4 классу условий труда дополнительный отпуск.

Присоединить ли эти дополнительные дни к текущему отпуску или воспользоваться мои в другое время – решает работник. А вот заменить такой дополнительный отпуск денежной компенсаций нельзя. Точнее, нельзя заменить минимально возможные 7 дней.

  • дополнительные ежегодные отпуска (7 дней);
  • сокращение норм рабочих часов в неделю;
  • надбавку к зарплате или к почасовой оплате;
  • бесплатные регулярные обследования в медицинских учреждениях;
  • выход на пенсию до достижения пенсионного возраста;
  • организация профилактического питания;
  • страхование в ФСС от профзаболеваний и несчастных случаев;
  • отказ в совместительстве;
  • выдача спецодежды, обеззараживающих средств и т.д.;
  • оплата оздоровления и лечения.

В целом же, возможные гарантии предусматривают:

  • Надбавку в минимум 4% в сравнении с окладом аналогичной должности без учета вредных условий труда. Таковая надбавка в обязательном порядке применяется ко всем классам вредности;
  • Обеспечение 36-часовой рабочей недели – не применяется к сотрудникам, условия труда которых соответствуют 3.1 или 3.2 классу вредности.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году, не применяется к 3.1 классу вредности.

Помимо этого, на работодателя в обязательном порядке также ложится компенсация за временную или постоянную потерю трудоспособности в связи с вредными или опасными условиями труда.

Есть ли у социального работника вредные условия труда

Списочная система действовала вплоть до принятия ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. Цель этого законодательного акта – внедрение качественно иного механизма заботы о здоровье сотрудников, дифференцированного по степени их риска при работе на конкретном рабочем месте.

С этого времени вредной работой считается лишь та, что прошла специальную оценку условий труда (СОУТ) и получила по ее итогам принадлежность к 3 или 4 установленному классу.

Как проходит СОУТ

Порядок СОУТ закреплен законодательно. По методике, утвержденной Министерством труда РФ (Приказ № 33н от 24.01.2014 г.), проводятся последовательно несколько предприятий по выявлению потенциально небезопасных факторов, которые идентифицируются с помощью специального классификатора и оцениваются по деструктивности для организма работающих (в численных показателях).

Оценку условий труда ранее производили с помощью аттестации рабочих мест (АРМ), опиравшейся на Руководство Роспотребнадзора, носившее рекомендательный характер. Теперь СОУТ стала обязательной, закрепленной в Федеральном законе. Все факторы, подлежащие оценке, строго задекларированы.

СОУТ положено проводить не реже раза в пятилетку. Поэтому результаты АРМ, если она проводилась, могут быть признаны действительными, если их «срок годности» не истек до 31.12. 2018 г. Во всех других случаях СОУТ обязательна.

Процедуру эту проходят все рабочие места, исключения составляют:

  • надомные профессии;
  • удаленный труд;
  • наемная работа на физлицо вне предпринимательского статуса (п.3 ст.3 ФЗ № 426).

«Вредные» классы

Прошедшие СОУТ рабочие места по полученным показателям относят к 1 из 4 групп:

  • оптимальные (1);
  • допустимые (2);
  • вредные (разбиты на 4 возрастающих подкласса от 3.1 до 3.4);
  • опасные (4).

Принадлежность к двум последним предоставляет сотрудникам право на льготы, а работодателя обязывает их гарантировать.

Защищайтесь!

Современное законодательное новшество заключается во влиянии на класс опасности применения работниками средств индивидуальной защиты (СИЗ). Специалисты-эксперты во время СОУТ оценят:

  • технические характеристики СИЗ;
  • соблюдение времени эксплуатации;
  • особенности хранения;
  • нюансы использования;
  • соответствие условиям работы и др.

П.6 ст.13 ФЗ № 426 разрешает уменьшить степень вредности условий труда на 1 класс или подкласс, если применение СИЗ было признано эффективным по методике Минтруда РФ. Экспертиза же Роспотребнадзора может снизить класс опасности более, чем на 1 ступень (п.7 ст.15 ФЗ № 426).

После введения СОУТ работодателю предписано декларировать условия, отвечающие гостребованиям по охране труда. Этот реестр формирует и ведет Роструд РФ (п.1 ст.11 ФЗ № 426). Чтобы в него попасть, работодателю надо по прохождении СОУТ подать в Трудовую инспекцию декларацию о невыявлении вредных и опасных факторов.

Предлагаем ознакомиться:   Форма договора займа с частным лицом

Для некоторых рабочих мест измерение вредности и опасности факторов не имеет смысла:

  • те должности, для которых прописана возможность назначения пенсии раньше предусмотренного возрастом срока;
  • те профессии, для которых закон или другие нормативные акты предоставляют гарантии, льготы или компенсации;
  • предприятия, прошедшие СОУТ или АРМ, установившие класс, начиная с 3.1.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 01.01.2014 г. для назначения определенных государственных льгот работникам из различных «списков вредности» их рабочие места сначала должны пройти СОУТ и подтвердить классификацию условий труда.

Документ

Какие сведения должен содержать

Правила трудового распорядка

Трудовой график, время перерывов и отдыха (дополнительный ежегодный отпуск, длительность сокращённой трудовой недели).

Положение об оплате труда

Надбавки к зарплате за вредность, чёткий процент доплаты.

Трудовой контракт с сотрудником или дополнительное соглашение к нему

Специфика работы, вредные факторы, льготы, компенсации (выплаты, дополнительный отдых, предоставление лечебно-профилактического питания и пр.)

Табель учёта рабочего времени

Сокращённые часы работы.

Трудовой Кодекс

Отраслевые и межотраслевые соглашения

Согласие профсоюза

ТК РФ требует от нанимателя доплаты к окладу не менее 4% от зарплаты, дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью от 7 дней и сокращённого до 8 часов рабочего дня.

Если отрасль, в которой задействовано предприятие, имеет договорённости о размерах компенсаций и льгот, их нельзя игнорировать.

Если в компании имеется профсоюз, величина и состав льгот обсуждается с ним до момента согласования.

Нормализация всех систем организма не успевает происходить до начала следующей рабочей смены. Риск для здоровья существенный.

  • Вторая подгруппа. Начинаются стойкие изменения состояния здоровья работника.

    Они несут вред средней степени тяжести, могут вызывать различные заболевания. Работник полностью или частично теряет свою трудоспособность после пятнадцати и более лет работы в таких условиях.

  • Третья подгруппа. Во время выполнения рабочих обязанностей могут возникать заболевания легкой и средней степени тяжести.
  • Кроме денежных выплат, специалисты, выполняющие трудовые функции под воздействием вредных факторов, вправе требовать:

    • сокращения рабочей недели до 36 часов;
    • предоставления ежегодного дополнительного отпуска на срок от 7 дней.

    Помимо упомянутых видов компенсаций, законодательством (ст.222 ТК РФ) предусмотрена выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

    • государственной экспертизы условий труда (согласно ч.

      2 ст.

    Вредные условия труда медицинских работников: перечень

    Перечень профессий  с вредные условиями на 2017 г. на самом деле был составлен еще во времена СССР, в 1974 г. Но является действующим документом, с учетом всех внесенных в его текст изменений. Связаны поправки были с появлением новых профессий и новых вредных производственных факторов.

    В настоящий момент применение этого перечня профессий с вредными условиями труда регулирует Федеральный закон «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. и Постановление Правительства № 665 от 16.07. 2014 г.

    Согласно положениям этих нормативных актов, категориям работников, внесенных в Список 1 или Список 2, полагаются различные, предусмотренные законодательством льготы. В том числе – более ранний выход на пенсию.

    Профессии с опасными и вредными условиями труда, дополнительно к предусмотренным Постановлением № 665, могут быть указаны и в актах социального партнерства: отраслевых соглашениях и коллективных договорах.

    При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными.

    Иногда неблагоприятные условия на рабочем месте могут угрожать не только здоровью, но и жизни работника. Поэтому каждому работнику, выполняющему свои трудовые обязанности в условиях вредности, полагаются льготы.

    Их начислением занимается бухгалтерия. Размер и форма льгот определяются в зависимости от класса и степени вредности условий труда. Льготы, которые полагаются за работу во вредных условиях: своевременная пенсия на особенных условиях, предоставление работникам молока и других продуктов, изменения рабочих часов, денежные компенсации.

    К примеру, обычная рабочая неделя составляет 40 часов. Если имеют место вредные условия труда, рабочую неделю сокращают до 36 часов. Трудовое законодательство позволяет значительное сокращение часов при наличии воздействия вредных факторов. Если длина рабочей недели составляет 36 часов, одна смена может длиться не более 8 часов.

    Вредные условия труда: понятие 2, 3 и 4 степени и кто к ним относится?

    При установлении процентной ставки в расчет принимается совокупность всех отрицательных факторов. При этом в качестве ориентира при подсчете следует пользоваться данными следующей таблицы:Условия труда Совокупность баллов по уровню вредности Величина доплаты в % к окладу Тяжелые, вредные

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector