Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Вредные условия труда как оформить

Как оформить назначение или отмену льгот 

Отметим, что между двумя этими терминами существует серьезная разница: если мы говорим о вредных условиях труда, то подразумевается, что на организм человека оказывают свое действие факторы, которые в дальнейшем могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья.

Если же речь об опасных условиях, то имеется в виду, что вред может быть нанесен не только здоровью, но и жизни работника.

Этот реестр действует в текущем году. Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР.

Он включает в себя следующий ряд профессий:

  • Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
  • Работающие в сфере металлургии;
  • Добывающие черный и цветной металл;
  • Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
  • Те, кто производят генераторный газ;
  • Работники, создающие динасовые изделия;
  • Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
  • Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
  • Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
  • Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
  • Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
  • Занятые на предприятиях по металлообработке;
  • Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
  • Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
  • Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
  • Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
  • Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
  • Работающие в учреждениях по здравоохранению;
  • Сотрудники служб транспорта;
  • Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
  • Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
  • Водолазы;
  • Газорезчики;
  • Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
  • Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
  • Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
  • Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
  • Специалисты ртутных подстанций;
  • Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
  • Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
  • Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
  • Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
  • Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
  • Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
  • Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
  • Специалисты по обучению в угольной промышленности;
  • Гасильщики извести;
  • Слесари;
  • Вулканизаторщики;
  • Кочегары;
  • Паяльщики;
  • Машинисты;
  • Лакировщики.

Специальная оценка условий труда кардинально изменила подход к назначению работникам гарантий и компенсаций за вредность. Работодателю не всегда понятно, что делать с результатами спецоценки – кому назначить льготы, а кому отменить. И главное – как это все правильно оформить. Разберемся в статье.


Таблица. Сравнение гарантий и компенсаций, которые предоставлялись при аттестации рабочих мест и предоставляются сейчас при спецоценке условий труда

Класс условий труда

Доплата 4 %

Дополнительный отпуск (от 7 дней)

Сокращенная рабочая неделя (36 часов)

АРМ

Опасный

4

да

да

да

Вредный

3.4

да

да

да

3.3

да

да

да

3.2

да

да

да

3.1

да

да

да

Допустимый

2

нет

нет

нет

Оптимальный

1

нет

нет

нет

СОУТ

Опасный

4

да

да

да

Вредный

3.4

да

да

да

3.3

да

да

да

3.2

да

да

нет

3.1

да

нет

нет

Допустимый

2

нет

нет

нет

Оптимальный

1

нет

нет

нет

Необходимо учитывать, что вышеуказанные гарантии и компенсации можно назначать только по результатам проведения специальной оценки условий труда. Основываясь на результатах аттестации рабочих мест, установить или изменить гарантии и компенсации, согласно действующим положениям Трудового кодекса, невозможно.

Оформление пенсии за вредные условия труда

Срок рассмотрения документации составляет 1–3 месяца. Выплаты назначают со следующего месяца после принятия положительного решения.

Как было сказано выше, граждане, занимающие вакансии на вредном производстве, не могут претендовать на перерасчет и надбавки. Размер пенсионных отчислений формируется на основании стажа, места труда, а также на основании количества пенсионных баллов.

Такие граждане вправе получать пенсию в возрасте 50 лет.

Но при этом общий стаж должен составлять не менее 20 лет, а опасный — 10 лет (у женщин стаж – 15 лет, вредный – 7,5). При расчете стажа учитываются такие периоды, как:

  1. оплачиваемый отпуск;
  2. временные периоды нетрудоспособности;
  3. непосредственная трудовая активность;
  4. обучение.
  5. больничные;

Для того чтобы получить пенсионные выплаты на «вредность», потенциальный пенсионер должен предоставить в ПФР (Пенсионный фонд) следующий список документации: Сотрудник ПФР обязан рассчитать общий период стажа на основании имеющихся документов.

  • Провинциальный секретарь
    1. ID: 1 215
  • 35 сообщений
    1. :
  • 1 спасибо
  • 12 баллов
    1. ID: 815
  • 1 560 сообщений
    1. Онлайн: 38д 9ч 42м 22с
  • 1097 спасибо
  • 878 баллов

    Когда-то на предприятии и молоко давали, и допюотпуска были, и ранние уходы на пенсию по вредности, но за последние 20 лет об этом остались только воспоминания Что еще? — подскажите, пожалуйста Сообщение отредактировал Морозова: 10.

  • Как определяют насколько вредно производство

    Для того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют. Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии.

    Как быть, если организация недавно начала свою деятельность? В этом случае аттестация проводится через 2 месяца после начала работ.

    По каждому рабочему месту устанавливается, насколько оно соответствует требованиям по технике безопасности, по охране труда, насколько работники обеспечены средствами защиты. Также проводится оценка условий труда в комплексе.

    Предлагаем ознакомиться:   Можно ли оформить договор дарения без участия одаряемых?

    Компенсация за вредные условия труда

    «Работникам, работающим по должностям сварщик, слесарь-механик, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада)».

    Или «Работникам, работающим по должностям сварщик, слесарь-механик, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада) за условия труда».

    При таких формулировках работодателю не удастся отменить предоставляемые компенсации или снизить их размер по итогам специальной оценки, так как пропущено очень важное условие, связывающее их с результатами оценки условий труда – «за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».

    «Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере семи дней, повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада), сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».

    В этом случае, если условия труда признаются оптимальными или допустимыми, гарантии и компенсации подлежат отмене в полном объеме. Однако, если класс условий труда 3.1 или 3.2, то снять, например, сокращенную рабочую неделю не удастся.

    Третий вариант позволяет соблюсти дифференцированный подход к назначению гарантий и компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда. На наш взгляд, включение в коллективный договор фразы о том, что гарантии и компенсации назначаются «по результатам СОУТ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда», обязательно для работодателей, которые не хотят и не могут предоставлять работникам льготы больше положенных по закону.

    Так или иначе, сегодня предоставление гарантий и компенсаций требует взвешенного подхода. Действующее законодательство дает возможность работодателю выбирать разные варианты урегулирования данного вопроса.

    На основании проведенной экспертизы гражданину Губченко должны быть предоставлены следующие льготы: Если работодатель отказывается выполнять обязательства, установленные законодательством, гражданин вправе обратиться в государственную инспекцию труда.

    Дело в том, что занятость моя организована посменно, а условия работы на кухне очень тяжелые – присутствуют постоянно повышенный температурный режим и подъем тяжестей.

    Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР. Он включает в себя следующий ряд профессий: Перечисленные в этом списке лица являются гражданами, имеющими право на льготы. Существует ряд ограничений по выполнению должностных обязанностей такого рода.

    После того как оценка будет произведена, руководитель должен будет определить уровень доплат и компенсаций за работу в тяжелых и опасных условиях.

    Для установления классности предприятия и назначения доплаты работникам потребуется провести оценку труда, а для этого могут потребоваться следующие бумаги: учредительные документы компании; паспорт руководителя и приказ о его назначении;

    акт о создании комиссии по оценке условий труда на предприятии; заявление в трудинспекцию о проведении данного мероприятия; иные документы, которые могут быть затребованы дополнительно относительно деятельность предприятия.

    Мы рассмотрим подробнее каждую. Связанные с различными хим. смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.

    По итогам обследования оформляется заключение, и рабочему месту присваивается определенная категория:

    1. 1 и 2 класс – допустимое для работы место;
    2. 3 класс – вредное;
    3. 4 класс – опасное.

    Если рабочему месту присвоен класс 4, то в обязательном порядке проводятся мероприятия, направленные на улучшение условий занятости граждан, в частности, сокращается период выполнения трудовых обязанностей на данном месте.

    Факторы ВУТ

    Подразделяют на несколько групп. Мы рассмотрим подробнее каждую.

    Вредные условия труда как оформить

    Химические.

    Связанные с различными хим. смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.

    Физические.

    • Влажность;
    • Излучение;
    • Вибрация;
    • Пыль;
    • Освещение (недостаточное или излишнее), при этом неравномерное, с пульсацией.

    Биологические.

    • Присутствие микроорганизмов, бактерий;
    • Связанные с биологическими смесями и веществами

    Трудовые.

    • Напряженность деятельности;
    • Высокая длительность рабочего процесса;
    • Уровень тяжести работ.

    Вредные условия труда как оформить

    Существует ряд ограничений по выполнению должностных обязанностей такого рода. Причем данные ограничения установлены законодательством РФ.

    В соответствии с ним ограничения действуют для следующих лиц:

    • Для работников, которым нет 18 лет;
    • Для лиц, со здоровьем которых имеются проблемы;
    • Для лиц женского пола. В частности, они не могут работать со ртутью, в котельных, на работах, где нужно вручную перемещать тяжелые предметы, обслуживать оборудование на предприятиях тяжелого машиностроения.

    Как классифицируют

    Понятно, что тяжелые условия труда могут вызвать негативные последствия различного характера: потерю трудоспособности, обострение заболеваний, которые уже имеются, приобретение заболеваний, связанных с работой и так далее.

    Степени вредных условий труда разделяют так:

    • 1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;
    • 2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания;
    • 3 класс: данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;
    • 4 класс: такие условия провоцируют развитие проф. заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.

    Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

    размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах:

    • Если есть профсоюзный комитет, то размер доплаты фиксируют в коллективном договоре.
    • В трудовой договор между соискателем и работодателем при приеме человека на работу.
    • Руководитель издает приказ или другой локальный акт с ознакомлением причастных к нему лиц под роспись.
    Предлагаем ознакомиться:   Договор гражданско правового характера (ГПХ)

    Таким образом, увеличить данную сумму средств может работодатель самостоятельно, принимая во внимание все сложные условия работы своего сотрудника.

    Когда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах: Если есть профсоюзный комитет, то размер доплаты фиксируют в коллективном договоре.

    От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается.

    Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте. Какие профессии попадают под действие закона в 2018 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае?

    Рассмотрим подробнее в этой статье. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Отпуск за вредные условия труда

    Чтобы получить этот отпуск, рабочее место человека должно быть отнесено к 2, 3 или 4 классу вредности. Тогда это право прописывается сразу при заключении трудового контракта.

    Если аттестация рабочих мест была проведена до 2014 года, такие служащие также могут претендовать на доп. отпуск.

    При определении длительности такого отпуска, нужно учесть, что он не может быть менее семи календарных дней. Но можно установить и большее количество дней в индивидуальном порядке.

    Чтобы основной и дополнительный отпуск можно было оформить, изначально разрабатывают график отпусков, что логично. Будут ли в нем конкретные даты, или указан только месяц, в котором сотрудник уйдет в отпуск, решает руководитель.

    Если работник, выполняющий вредные работы, является в конкретной организации совместителем, у него также есть право на доп. отпуск. Но его длительность будут рассчитывать исходя из того, сколько фактически он отработал на производстве с вредными или опасными условиями труда.

    В каждом конкретном случае условия труда исследуются в ходе спецоценки. В ст. 219 ТК РФ четко обозначено, что все гарантии для лиц, трудящихся во вредных условиях, устанавливаются исключительно в кодексе.

    Как указывалось выше, продолжительность дополнительного времени отдыха для лиц, работающих во вредных условиях, фиксируется только в ТК РФ. Более продолжительные сроки, отраженные в Списке, применению к новым работникам не подлежат.

    Понятие вредных условий труда наряду с иными классами вредности, такими как оптимальные, допустимые и опасные, раскрывается в ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. ВАЖНО! Условия труда персонала организации считаются вредными, когда степень влияния вредных факторов на субъектов превышает установленные нормативы.

    Наличие вредности в процессе конкретной трудовой деятельности определяется по результатам спецоценки. Эта процедура получила нормативное закрепление в конце 2013 года, заменив аттестацию рабочих мест.

    Как быть, если спецоценка выявила вредные условия труда?

    Смысл спецоценки заключается в том, что работодатель через приглашенную независимую специализированную организацию проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах.

    Это делается для: Какие условия труда считаются безопасными, говорится в ст.

    209 ТК РФ: условия, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия не превышают установленных нормативов. Отметим, что от того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит:

    • предоставление гарантий и компенсаций работникам (дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда);
    • размер дополнительного тарифа страховых взносов (чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений).

    Поддержание условий труда в оптимальном или допустимом состоянии позволяет работодателю снизить издержки, ведь не придется производить выплаты работникам и отчисления в налоговую.

    Между тем нередки ситуации, когда работодатель не заботится об условиях труда, не модернизирует производство – и в итоге даже на рабочих местах, где были нормальные условия труда, они становятся вредными или опасными.

    В соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены: Как видим, эта гарантия предоставляется более широкому кругу работников.

    Минимальная продолжительность названного отпуска составляет 7 календарных дней и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки.

    Итак, если по результатам спецоценки на некоторых рабочих местах были выявлены вредные производственные факторы и установлен класс вредности, необходимо работникам предоставлять гарантии, предусмотренные ТК РФ (см схему). Гарантии, предоставляемые работникам в зависимости от класса вредности

    Вредные условия труда в трудовом договоре

    Если профессия подразумевает возможность причинения ущерба здоровью или жизни человека, в трудовой договор нужно включить следующие пункты:

    • Информацию о выплате льгот, компенсаций и предоставлении отпуска сотруднику;
    • Информацию о всех имеющихся рисках (с их классификацией);
    • Сведения о тех мерах, которые работодатель принимает, чтобы сохранить жизнь и здоровье своих работников.

    Обязательно оговаривается режим рабочего времени, который является сокращенным. Он не должен составлять более, чем 36 часов в неделю. Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.

    Вредные условия труда как оформить

    Правда, его размер довольно внушительный – от 30 000 до 50 000 рублей (ст.

    5.27 ТК РФ). Каким документом нужно оформить выдачу молока за вредность? В трудовых договорах с работниками прописаны условия выдачи им профилактического питания, и в частности молока. Какие документы нужно еще оформить, чтобы сотрудники получали молоко?

    Предлагаем ознакомиться:   Как происходит наследование оружия в Российской Федерации

    Вероника ЗЕМЕЛЬШИНА, менеджер отдела кадров (Глазов) Как оформить замену профилактического питания деньгами?

    Некоторые наши работники не хотят получать профилактическое питание за вредность.

    Предпочитают получить денежную компенсацию. Какими документами нужно оформить замену? Виктор ГАНЬШИН, специалист по охране труда (Калининград) Что будет, если в трудовом договоре не записать, какие компенсации положены работнику?

    При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

    Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст.

    Для начала отметим, что вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний.

    К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т.

    Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе.

    Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, могут быть досрочно назначены пенсии по старости (ст.

    27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г.

    № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Если по результатам аттестации или экспертизы условий труда будет установлено, что рабочие места не имеют вредностей и не опасны, компенсации работникам предоставлять не нужно.

    Права сотрудников

    Лица, которые трудятся на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда обладают рядом прав и льгот.

    Лечебное и профилактическое питание, получение витаминов.

    Питание и витамины выдаются сотрудникам абсолютно бесплатно. Выдают в тот день, который был фактически человеком отработан, либо когда работник утратил трудоспособность, но не был госпитализирован.

    Питание может выдаваться в качестве завтрака либо обеда.

    Молоко.

    Молоко выдается бесплатно, если работник пишет на это заявление, либо выдачу можно заменить компенсацией, если это не противоречит коллективному договору.

    Прохождение медосмотра.

    Сотрудник, занятый на опасных и вредных работах, не просто имеет право, но и обязан проходить медосмотр. Порядок прохождения регулируют нормативные документы.

    Помимо этого, некоторые категории работников проходят освидетельствование у психиатра. Оно проводится один раз в 5 лет. Обычно его проводят, если человек работает с вредными веществами либо с источниками, представляющими повышенную опасность.

    Наличие СИЗ.

    Работодатель обеспечивает выдачу специальной одежды, обуви, обеззараживающих и смывающих веществ. Все это за его счет, а для работников – бесплатно. Кроме этого, он обязан обеспечить стирку одежды, ее сушку, а также замену.

    Назначение пенсии раньше соответствующего возраста.

    Правом выйти на пенсию досрочно обладают мужчины, которым исполнилось 50 лет и женщины в возрасте 45 лет. В данном случае учитывается, в каких условиях они осуществляли свою трудовую деятельность. Если человек работал в горячем цеху, на других работах с вредными либо тяжелыми условиями труда, он может воспользоваться таким правом.

    Лица каких профессий могут претендовать на льготную пенсию, разберем далее.

    № п/п Сфера деятельности Требования
    1 Сельскохозяйственное производство Выйти на пенсию в 50 лет могут мужчины, работающие машинистами
    2 Здравоохранение Независимо от пола и возраста, если имеется стаж работы 25 лет в селе либо 30 лет в городских условиях
    3 Образовательная сфера Для педагогов достаточно 25 лет стажа для начисления льготной пенсии
    4 Сфера текстильной промышленности Пенсионный возраст сокращается, если женщина отработала 20 лет
    5 Система ФСИН Для мужчин – возраст 55 лет и стаж 15 лет, для женщин – 50 лет и стаж 10 лет
    6 Сфера гражданской авиации и рыбной промышленности Для мужчин – стаж 25 лет, для женщин – 20 лет, а возраст 55 и 50 лет
    7 Противопожарная служба, МЧС Аналогично с предыдущим пунктом
    8 Работники сферы общественного транспорта Для водителей женского и мужского пола – возраст 55 и 50 лет, стаж – 20 и 15 лет
    9 Подземное производство Для мужчин – возраст 50 лет, если в данной сфере он трудился 10 лет, а общий стаж у него 20 лет. Для женщин – в данной сфере 7 лет, общий стаж – 15 лет. Выйти на пенсию она может в 45 лет
    10 Лица, работающие машинистами локомотивов и тепловозов Мужчины – стаж 25 лет, возраст 55, женщины – стаж 20 лет, возраст 50
    11 Работники в сфере геологоразведки Мужчины – возраст 55, стаж 12,5 лет, женщины – возраст 50, стаж – 10 лет

    Заключение

    Уважаемые читатели! Сегодня мы постарались максимально подробно рассказать о вредных и опасных условиях труда. Также мы рассмотрели, как заключить договор с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в сложных условиях, что в нем зафиксировать.

    Осталось только порекомендовать оформлять граждан указанных профессий на работу правильно, чтобы избежать неприятных моментов при общении с контролирующими органами и инспекцией по труду.

    Надеемся, что эта статья принесет пользу и поможет руководителям не совершать ошибок.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector