Восстановление беременной на работе после увольнения

Кто может претендовать на восстановление на работе после увольнения?

Вправе ли мы на этом основании уволить нового работника, которого уже приняли на место уволенного? Ведь согласно ТК РФ основание для увольнения — это «решение», а не «определение » п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

: Вы обязаны восстановить уволенного работника и вправе уволить вновь принятого. Мировое соглашение, утвержденное определением суда, имеет такую же силу, как и судебное решени е ч. 3 ст.

Но что делать, если беременная сотрудница отказывается от ранее достигнутого соглашения?

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Но, например, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 28.09.

2009 N 12785 отметил, что заявление об отказе соблюдения условий соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон правомерно, поскольку в момент подписания соглашения работница полагала, что у нее состояние беременности отсутствует; расторжение трудового договора при условии наличия у работницы беременности влечет для нее ущерб, который в значительной степени лишит ее и будущего ребенка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений; ответственность за риск наступления беременности трудовым законодательством на работника не возлагается.

Восстановление на работе при обнаружении беременности

работодатель отказался принять его собственноручно, то ваше дело на 100% выиграно.

А вообще, кроме заказного письма, есть факсом с почты, есть с почты электронным письмом, если у работодателя есть официальный электронный ящик, а курьерской службой было бы вообще надежно. Всегда используйте несколько вариантов, я всегда так делаю в своей практике.

А теперь, не сидите и не ждите, а пишите в прокуратуру (ГИТ), и даже в полицию ( За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность.

Нарушение работодателем правил сокращения численности (штата) влечет за собой обращение работников в суд. Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника.

осуществляется на основании вступившего в законную силу решения суда либо на основании обязательного к исполнению предписания государственной инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении на работе. Помимо Государственной Инспекции Труда вынести протест или представление об отмене противоречащего закону приказа или распоряжения работодателя об увольнении работника может и Прокуратура.

Предлагаем ознакомиться:   Форма справки на медосмотр для работников култьтуры

Восстановление на работе — это возвращение работника в его прежнее правовое положение (на прежнюю должность), существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.

— предоставляется прежняя работа, т.е.

1 ст. 243 ТК).

Увольнение работника является незаконным, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения, требований закона о предварительном получении согласия соответствующего профсоюзного органа или дополнительных гарантий от увольнения, установленных законодательством. В случае незаконного увольнения работник подлежит восстановлению на работе.

Законные основания увольнения — это предусмотренная законом причина (обстоятельство) для прекращения трудового договора.

цеха сказал написать заявление на увольнение по с/ж. что она и сделала.

Порядок действий работодателя

Для восстановления беременной работницы работодатель должен действовать следующим образом:

  • Получив исполнительный лист, работодатель должен издать приказ, который отменяет действие приказа об увольнении беременной женщины. Работница в обязательном порядке должна ознакомиться с этим приказом, о чем в подтверждение поставить свою подпись в приказе;
  • Если сотруднице декретный отпуск пока не положен, то принимают меры по допуску женщины к работе;
  • Работодателю придется исправить запись в трудовой книжке, либо выдать ее дубликат. Помимо этого, исправляют сведения и в личной карточке сотрудницы;
  • Изменяют информацию в табеле учета рабочего времени;
  • Работнице выплачивается компенсация за вынужденный прогул. Размер компенсации определяют исходя из суммы, указанной в исполнительном листе, либо судебном решении;
  • Если на место уволенной беременной женщины приняли другого сотрудника, то его необходимо перевести на другую должность, либо уволить.

Приказ об отмене приказа

Издать приказ о восстановлении беременной работницы работодатель должен в день принятия судебного решения. Если этого не сделать, компанию могут привлечь к ответственности. Если сотрудница была ознакомлена с приказом о восстановлении, но так не приступила к работе, то инициировать процедуру увольнения за прогул запрещено.

Читайте в электронном журнале: Создать идеальные условия для беременной – это в интересах работодателя

Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составляется в произвольной письменной форме. В документе необходимо указать основание для восстановления работницы, номер и дату приказа об увольнении, а также должность и период, за который ей выплачивается компенсация.

Приказ, который отменяет действие приказа об увольнении беременной работницы оформляется с соблюдением некоторых условий. Важным условием является дата приказа, издать его нужно той же датой, которой принято судебное решение (статья 396 ТК РФ). Проигнорировать решение суда работодатель не вправе, иначе его привлекут к административной ответственности (статья 17.15 КоАП РФ).

Еще одним важным условием в составлении приказа является наличие подписи беременной сотрудницы. Обязанностью работодателя является уведомление работница о том, что ее восстановили на работе. Даже если работница ознакомилась с приказом, но к работе не приступила, это может служить поводом для увольнения беременной за прогул.

Предлагаем ознакомиться:   Исполнительный директор за что несет ответственность

Приказ о прекращении трудового договора при восстановлении беременной работницы

Работодатель должен внести ряд изменений в трудовую книжку. Так, в графе 4 указываются реквизиты приказа об отмене приказа об увольнении. По заявлению сотрудницы работодатель должен выдать ей дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При оформлении дубликата в правом верхнем углу первой страницы делается надпись «Дубликат», а на титульном листе трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Ознакомьтесь с интересным материалом: Гарантии беременным: уведомлять ли беременную о возможности продлить срок трудового договора?

Поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт трудовой деятельности человека, работодатель обязан внести соответствующие исправления в документ. В обязательном порядке в трудовую книжку работницы вносят дату и номер приказа о восстановлении, а в разделе «Сведения о работе» указывают «Запись №… недействительна, восстановлен в прежней должности».

Данный документ необходим в случае, если работник, принятый на место ранее уволенной сотрудницы, отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют подходящие вакансии. В этом случае работодатель имеет право уволить сотрудника по пункту 2 части первой статьи 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Приказ о прекращении трудового договора обязательно должен содержать наименование компании, дату, номер и вид документа, данные сотрудника, его структурное подразделение, основание для увольнения, подписи сотрудника и руководителя.

Существуют также требования к внесению записи в трудовой книжке работницы. В качестве основания восстановления беременной женщины указывается не номер приказа, а реквизиты документа, полученного от судебных органов, то есть решения суда.

Если работница не хочет, чтобы в ее книжку вносили запись о признании недействительной записи об увольнении, она может написать заявление на выдачу ей дубликата трудовой. Дубликат книжки также оформляют должным образом. Для этого в новой книжке ставится отметка «ДУБЛИКАТ» – на первой странице, в верхнем правом углу. В старой трудовой на титульном листе также ставят отметку «ВЗАМЕН ВЫДАН ДУБЛИКАТ» и указываю серию и номер новой книжки.

Предлагаем ознакомиться:   Отстранить от работы за нарушение трудовой дисциплины

Оформление личной карточки при восстановлении беременной работницы

Работодатель обязан хранить личные карточки всех сотрудников на протяжении 75 лет после увольнения их из организации. Для внесения изменений в личную карточку необходимо в разделе XI зачеркнуть соответствующую запись об увольнении, а в разделе X «Дополнительные сведения» указать факт отмены приказа о прекращении трудового договора.

В личной карточке (унифицированной формы № Т-2 или иной самостоятельно разработанной формы) нужно в обязательном порядке сделать запись об отмене приказа об увольнении и основание: реквизиты приказа о восстановлении и исполнительного листа, пометку «Исправленному верить», должность и подпись сотрудника, вносящего изменения, а также текущую дату.

Все изменения в табеле учета рабочего времени при восстановлении сотрудницы необходимо делать на основании соответствующего приказа руководителя компании. Период вынужденного прогула в табеле указывается буквенным кодом «ПВ» или цифровым «22». Некоторые формы табеля учета рабочего времени, например 0504421 (для бюджетного учреждения), не предусматривают кода для обозначения периода вынужденного прогула, поэтому работодатель может самостоятельно ввести дополнительное обозначение.

Не пропустите важную статью: Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна

В табеле учета рабочего времени должны быть указаны данные сотрудницы, ее табельный номер, отметки о явках и неявках на работу, количество дней, отработанных за половину и целый месяц.

Для внесения изменений в личную карточку уволенной женщины нужно перечеркнуть запись об увольнении (раздел XI), а также внести запись о том, что приказ об увольнении работницы отменен (раздел X).

В качестве оснований для отмены приказа об увольнении служат реквизиты исполнительного листа и приказа о восстановлении работника. Перечеркнув запись об увольнении в личной карточке женщины ставится отметка «Исправленному верить», под которой должна стоять подпись сотрудника, внесшего изменения с ее расшифровкой, а также дата внесения записи.

Законодательная база

Закон №229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве»
статья 17.15 КоАП РФ «Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера»
Статья 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector