Как восстановиться на работе через суд

Законные и незаконные увольнения

Возобновление на месте работы, с которой незаконно уволили, можно провести, обратившись в органы судебной власти, прокуратуру или федеральную трудовую инспекцию.

Во время разбирательств рассматривают любые доказательства истца, к которым относят:

  • видеозаписи, записи диктофона;
  • рабочие инструкции, книги и справки;
  • медицинские документы;
  • свидетели и т. д.

Даже, если человек не был оформлен по установленной форме, считается, что соглашение труда заключен с ним с момента выполнения рабочих отношений.

Одним из видов таких правонарушений является потеря рабочего места. Следует заметить, что подобное стало встречаться гораздо чаще, чем раньше. Не всегда начальство организаций и предприятий решает вопросы, связанные с трудовой договоренностью, легитимными способами. Много людей ежегодно сталкиваются с проблемой необоснованного увольнения.

Халатность работодателя в этом вопросе требует правильного юридического решения. На сегодняшний день государством проработана специальная схема восстановления нарушенного права. Данная процедура является основой в обеспечении соблюдения прав каждого гражданина.

Такая процедура полностью регламентирована законодательством. Ее правильное использование позволит полностью возобновить утраченные права и даже возместить ущерб. Прежде всего стоит понимать, что эти дела рассматриваются исключительно судами, поэтому для начала нужно будет подать иск о восстановлении на работе.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке при условии наличия на то веских оснований, утвержденных трудовым законодательством. Например:

  • неоднократное нарушение трудовой дисциплины:
    • пьянство,
    • прогулы,
    • употребление наркотических препаратов,
    • дебоши и пр.;
  • невыполнение служебных обязанностей;
  • нарушение условий, прописанных в трудовом или коллективном договоре и т. д.

Если работник полагает, что его увольнение является незаконным, т. е. не попадает под законодательную классификацию оснований для увольнения, то он имеет право подать исковое заявление в суд или же в территориальную инспекцию по труду.

Для обжалования увольнения гражданин может подать в суд исковое заявление, в котором должна быть такая информация:

  • наименование и юридический адрес предприятия, из которого был уволен заявитель;
  • ФИО, паспортные данные заявителя;
  • описание основания для увольнения;
  • просьба суд разобраться в проблеме и восстановить заявителя на рабочем месте;
  • личная подпись с расшифровкой;
  • дата составления заявления.

Кроме искового заявления, в суд нужно представить копию трудовой книжки заявителя с формулировкой работодателя об увольнении, а также копии других документов, подтверждающих незаконность увольнения.

Во время суда каждая из сторон дела предъявляет свои документы и доказательства. При этом необходимость доказать вину уволенного работника полагается на работодателя. В случае отсутствия обоснованного подтверждения вины ему нужно будет в обязательном порядке провести процедуру восстановления работника на прежней должности.

Как восстановиться на работе через суд

Расторжение трудового договора может быть признано незаконным, если причиной стало одно из нижеследующих событий:

  • увольнение без весомых оснований. Это может произойти из-за незнания работодателем трудового законодательства или сознательного его нарушения;
  • увольнение с совершением организационных ошибок, например:
    • отсутствие официальных документов, подтверждающих факт (факты) нарушения трудовой дисциплины, служебных обязанностей или пунктов коллективного договора,
    • отсутствие проведения аттестационных мероприятий при увольнении с формулировкой о служебном несоответствии,
    • нарушение установленных законодательством сроков уведомления при увольнении сотрудников по сокращению штата или полной ликвидации организации;
  • увольнение сотрудников, относящихся к категории лиц, которых, в соответствии с ТК РФ, нельзя увольнять, например:
    • беременных женщин,
    • матерей, в одиночку воспитывающих своих детей,
    • работников, отсутствующих на рабочем месте по причине болезни.

Если же увольнение осуществлялось с формулировкой «По собственному желанию», или же у работодателя имеются документально оформленные основания для расторжения трудового договора, то такое увольнение не может быть признано незаконным.

Восстановление на работе по решению суда: образец иска, порядок действий

Все мы прекрасно знаем о том, что в нашей стране существует специальный орган, который занимается делами по восстановлению правосудия. Суд – независимая инстанция, которая действует в интересах справедливости.

Поэтому если лицо столкнулось с проблемой нарушения законного права – непременно нужно обратиться в судебный орган. Дела о восстановлении на работе тоже рассматриваются этой инстанцией, поскольку относятся к категории случаев, в которых необходимо установить правосудие.

Чаще всего такие ситуации возникают при двустороннем расторжении трудового договора. Как показывает практика, сам работник остается недоволен последствиями, которые стали результатом его увольнения. Или просто со временем он осознает, что потерял работу, которая ему все же нужна.

В таких ситуациях решающую роль играет неграмотное увольнение со стороны руководства. Именно оно может стать причиной обращения лица в суд. Достаточно много подводных камней таит в себе восстановление на работе.

Для того чтобы использовать процедуру восстановления, необходимо, чтобы потеря рабочего места происходила по определенным схемам, предусмотренным законодательством. На сегодняшний день человек имеет право подать соответствующий судебный иск в случаях, если:

  • он был уволен на незаконном основании;
  • процедура самого увольнения была нарушена;
  • его было переведено на другую работу нелегитимным способом;
  • он был призван на военную службу, а потом отправлен в запас (с условием, что от того момента, когда он покинул рабочее место не прошло больше трех месяцев);
  • было вынесено незаконное решение по осуждению, но потом оно изменилось на оправдательное (при этом от момента вступления в законную силу последнего постановления органа правосудия не прошло больше трех месяцев).

То есть если работник потерял свое место именно по вышеперечисленным причинам, то он имеет законное право обратиться в суд для восстановления справедливости и возвращения своей прежней должности.

Иск о восстановлении на работе предоставляется в судебный орган первой инстанции. При этом очень важно выбрать именно тот судебный орган, который имеет право рассматривать такие дела. Прежде всего, это зависит от территориального расположения.

Как восстановиться на работе через суд

Так, на сегодняшний день в России существует достаточно разветвленная система судебных органов. Они расположены в зависимости от административного деления страны. Принцип территориальности гласит, что юрисдикция судов распространяется исключительно на определенную часть государства. Например, житель Москвы не может обращаться в инстанцию правосудия города Ярославля.

Предлагаем ознакомиться:   Кому пожаловаться на качество тушенки

Восстановление на работе требует предоставления специального заявления в судебный орган, который обслуживает территорию по месту нахождения работодателя. При этом не стоит путать адрес самого работодателя и организации, в которой работал человек.

В нашем случае учитывается второй вариант, поскольку обращение будет адресовано юридическому лицу — предприятию, должность на котором была утеряна. Место жительства работодателя (физического лица) будет важно только тогда, когда вы работали на него как на индивидуального предпринимателя. В таких случаях при регистрации своей деятельности его прописка и рабочее место совпадают.

Кроме того, если работодатель имеет филиалы и представительства, то выбор суда зависит уже от самого лица, лишившегося своей должности. Оно может выбрать любой структурный орган и, исходя из этого, обращаться в тот или иной орган правосудия.

Но в таком случае необходимо понимать, что в трудовом договоре между сторонами не должно быть четкого указания на место работы лица, закрепленного за определенным филиалом. Если такой пункт имеется, то обращение по восстановлению должности будет проходить за таким местом нахождения.

Согласно общему правилу, обращаться необходимо в местные суды, которые расположены во всех административных центрах страны. Кроме того, в городах с районным делением каждая составляющая единица имеет свой отдельный орган правосудия.

Поэтому выбрать следует ту инстанцию, которая обслуживает ваш район. В иных случаях заявление просто не примут, ссылаясь на тот факт, что оно предоставлено не по тому адресу, и данный суд не имеет права рассматривать документы, которые находятся под юрисдикцией другого органа.

Заявление, что предоставляется в суд, — исковое. О восстановлении на работе можно уведомить суд несколькими способами. Для этого стоит рассмотреть все возможные формы подачи документов в орган правосудия. В зависимости от того кто предоставляет документы в суд, различают:

  • личное предоставление самим истцом;
  • через доверенное лицо.

Первый вариант характеризуется тем, что именно пострадавший от незаконных действий работник осуществляет подачу документа.

Второй способ отличается тем, что вместо истца предоставлением заявления занимается третье лицо. Это человек, который вправе представлять интересы работника и действует по доверенности. Такой документ обязательно должен содержать в себе пункт, прямо указывающий на нотариально заверенную возможность данного лица подавать иск в суд.

В зависимости от формы, в которой осуществляется предоставление иска, выделяют:

  • личная подача;
  • почтовое отправление с уведомлением.

Восстановление на работе по суду предусматривает открытие дела на основании поступившего почтового отправления. Такой способ довольно часто используют те люди, которые не имеют желания лично обращаться в канцелярию суда, рискуя услышать отказ в принятии.

Если же говорить о личной подаче, то это традиционный способ, которым пользуется большинство граждан. Для этого в рабочее время истец или его представитель отправляются в орган правосудия и передают заявление государственному работнику.

Он регистрирует документы, проставляя на них соответствующие пометки. Кроме того, в такой ситуации рекомендуется иметь копию заявления и попросить на ней расписаться сотрудника суда, предварительно поставив дату подачи.

Способ подачи не имеет значение, он никак не влияет на результат дела и на восстановление на работе. Решение суда никаким образом не должно основываться на том, посетил лично истец канцелярию или нет.

Вердикт судьи может быть направлен на подтверждение обоснованности иска и удовлетворение требований работника. Он может присудить:

  • Вернуть сотруднику занимаемую должность. В таком случае он полностью восстанавливается в своих правах и может выходить на работу уже на следующий день либо по договоренности с работодателем.
  • Возмещение всех материальных и моральных убытков в результате необоснованного увольнения. Работодатель обязан выплатить оговоренную сумму и в самые кратчайшие сроки. При этом данная сумма также должна иметь под собой какое-либо обоснование.
  • Перевести сотрудника на другое место работы, подходящее по имеющейся квалификации или опту трудовой деятельности. Этот вариант может быть осуществлен, если сотрудник сам подавал подобное требование и работодатель имеет несколько филиалов.

При подаче иска на восстановление по суду на работе, главное, иметь все основания относительно незаконности указов работодателя. Если доказательства будут правильно, тогда решение судового процесса будет направлено на подтверждение прав работника занимать должность в соответствии с трудовым договором ранее заключенным.

Прежде всего, рассматривая как восстановиться на прежней работе, стоит оговорить важные моменты данной процедуры. Исковое заявление о восстановлении на работе должно быть подано в нужный суд, для этого важно учесть подсудность трудовых споров.

Рассматриваются подобные дела районными судами. При этом если необходимо рассмотреть восстановление на работе исковое заявление может подаваться по месту регистрации истца или самой организации.

Но вовсе не означает, что в случае неполучения своих документов этот срок можно продлить. Работодатель имеет право направить копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении и тогда именно эта дата станет отсчетом периода.

Чтобы получить положительное решение о восстановлении на работе необходимо предоставить все возможные документы, подтверждающие правоту. Это могут быть в некоторых случаях документы, подтверждающие особый статус работника (справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка до 3 лет).

В других случаях это могут быть показания свидетелей, выписки из интернета (в случае увольнения за прогул, когда работник не смог приехать на работу из-за плохой погоды). При этом все предоставленные данные в обязательном порядке должны быть нотариально заверены.

Как восстановиться на работе через суд

Трудовой договор по умолчанию не может быть срочным, поэтому прекращаться он может только в случае увольнения работника.

Предлагаем ознакомиться:   Сколько времени рассматривается жалоба в прокуратуре

Процедура прекращения трудовых отношений должна проходить только в должном порядке и только в соответствии с диспозициями действующего ТК РФ. Если, по мнению сотрудника его, уволили незаконно, то он имеет полное право обратиться в суд.

Кстати сказать

Статья 394 ТК РФ предусматривает следующие особенности судебных решений по спорам об увольнении.

Особенность 1. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Особенность 2. В случае восстановления на работе сотруднику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Размер среднего заработка определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.

Особенность 3. По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула без восстановления на работе.

Особенность 4. В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания прекращения трудового договора на увольнение по собственному желанию.

Статьей 396 ТК РФ установлено, что решение о восстановлении незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе сотрудника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Об этом говорится и в ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом немедленное исполнение решения суда заключается в том, что оно должно быть выполнено до вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 105 Закона об исполнительном производстве в случае неисполнения должником требований, содержащихся в исполнительном документе, в установленный срок судебный пристав выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.

Статьей 112 данного Закона предусмотрено, что в случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера сбор с должника-гражданина устанавливается в размере 500 руб., с должника-организации — 5000 руб.

Должник освобождается от уплаты исполнительского сбора в случае, если докажет, что не смог вовремя исполнить решение суда вследствие обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях.

Если и после этого требование о восстановлении на работе не будет исполнено без уважительных причин, судебный пристав-исполнитель составляет в отношении работодателя протокол об административном правонарушении в соответствии со ст. 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Так, согласно п. 1 ст. 17.15 КоАП РФ неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических — от 30 000 до 50 000 руб.

В соответствии с пунктом 2 ст. 17.15 КоАП, если должник (в нашем случае работодатель) вновь не выполнил требования исполнительного документа после наложения на него административного штрафа, он вновь подвергается штрафу: от 15 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц; от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических.

Также учтите, что в случае невыполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного сотрудника ущерб, причиненный организации выплатой ему денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновного в невыполнении исполнительного документа (ст. 120 Закона об исполнительном производстве).

По истечении сроков, предусмотренных для добровольного исполнения решения суда, судебный пристав прибудет к работодателю, проверит подготовленные им документы, установит факт допуска восстановленного сотрудника и составит Акт о восстановлении на работе (форма утверждена названным выше приказом ФССП России от 11.07.2012 № 318). На этом все и закончится.

Заявление – основа обращения в суд

Перед обращением в суд уволенному работнику необходимо оценить свои шансы на успех. Могут иметь место ситуации, описанные ниже.

Убедившись в том, что ваша ситуация подходит под требования, описанные выше, можно переходить к составлению специального документа, необходимого для открытия судебного разбирательства. Орган правосудия начинает рассмотрение дела исключительно в том случае, когда от работника поступило заявление на восстановление на работе.

Такой документ составляется пострадавшей стороной. В нашем случае это работник, потерявший свою должность незаконным путем. При этом необходимо придерживаться основных правил по написанию заявления, которые регламентированы нормами законодательства.

Составление основной части искового заявления

Как мы уже определились, без подачи специального документа, который будет грамотно и правильно оформлен, невозможно восстановление на работе. Исковое заявление можно условно поделить на несколько разделов, которые отличаются содержащейся в них информацией. Такой документ состоит из таких пунктов:

  • «шапка»;
  • основная часть;
  • требования;
  • дополнительные ходатайства (при необходимости);
  • заключительная часть.

Дела о восстановлении на работе будут рассматриваться исключительно на основе заявления, которое будет составлено по такой схеме. Достаточно важно понимать, что менять местами вышепредложенные разделы не имеет смысла. Все данные должны быть изложены именно в таком порядке.

«Шапка» заявления на восстановление работника на работе должна содержать информацию о:

  • суде, в который предоставляется такой документ;
  • имени истца, то есть лица, которое обращается в суд за восстановлением своего нарушенного права;
  • ответчика, который вызывается для разбирательства и доказательства своей невиновности, а в случаях невозможности предоставления таких данных – возмещения ущерба;
  • цена иска.

Прежде всего в правом верхнем углу указываются наименование или имена субъектов, их адреса, телефоны. В цену иска включаются как материальные убытки, так и моральные потери.

Особое внимание необходимо уделить именно этой части, поскольку она несет наибольшую информационную нагрузку. Прежде всего, посредине листа сразу же после указания сторон дела и его цены, пишется наименование документа. В нашем случае это «Исковое заявление о восстановлении на работе».

Предлагаем ознакомиться:   Инвалид 1 группы при приеме на работу

Уже по всей ширине страницы описывается суть дела. Прежде всего необходимо указать, в чем именно определяется нарушение закона, то есть изложить нелегитимную причину потери рабочего места. Стоит придерживаться нейтральности при написании заявления, то есть не нужно эмоционально описывать то, что ваш работодатель такой плохой и все сделал не так.

Необходимо спокойно выкладывать все данные, ссылаясь на факты событий, которые в дальнейшем, при разбирательстве, будут подтверждены. Наличие эмоциональной окраски затруднит понимание судом самой сути дела.

Кроме того, очень важно указывать точные даты событий. Заявление на восстановление на работе должно иметь точное временное закрепление. Кроме того, немаловажным фактом остается ссылка на нормативно-правовые акты, которые подтверждают незаконность ранее осуществленных действий ответчика.

Поэтому прежде чем писать иск, ознакомьтесь с положениями Трудового Кодекса, где четко описаны все стороны взаимоотношений между работодателем и его подчиненным. Они не только станут основой для дальнейшего рассмотрения дела, но и будут свидетельствовать о грамотности и осведомленности лица в вопросах защиты своих прав.

Восстановление на работе через органы правосудия требует четкого указания цели таких действий. После того как будет изложена вся информация о сути дела, нужно указать, чего именно добивается истец. В данном случае, как правило, пишут о необходимости возвращения должности, которую занимал истец до того, как его незаконным способом лишили работы. Важно указать название должности, на которой числился работник.

Кроме того, истец имеет право на возмещение морального ущерба. Если для него потеря работы стала эмоциональным потрясением, которое привело к определенным осложнениям жизни, можно обозначить возмещение таких утрат в денежной форме.

Заключительная часть содержит информацию о документах, которые прилагаются к заявлению. Кроме того, указывается дата подачи заявления и подпись самого истца.

Любой образец искового заявления можно условно разделить на 2 больших раздела: изложение ситуации и требования истца.

Как восстановиться на работе через суд

В первой части бланка подробно описывается ситуация, подкрепляется фактами. Указываются прежде всего:

  • дата увольнения, номер приказа;
  • должность работника, наименование организации;
  • основные сведения о работодателе;
  • причины увольнения, заявленные в приказе;
  • факторы, которые наделяют работника правом восстанавливаться на службе (ссылки на статьи законодательства, указание прилагающихся подтверждающих документов, описание причин).

Можно также сделать изначально перед началом основного текста ссылку на прилагающиеся документы (их перечисление, номер и серии, дата выдачи), а также указать заявленную цену иска.

Во втором разделе указываются заявленные требования истца. Там приводится подробный расчет цены иска с указанием детальной калькуляции и ссылок на материалы, подтверждающие эти цифры.

Также должны быть подробно указаны все требования неимущественного характера. В частности, истец должен указать просьбу не только восстановить его в должности, но также включить ему данный период в стаж работы.

Дело в том, что суд в праве удовлетворить только заявленные требования. Самостоятельно расширить этот перечень судья не сможет и поэтому следует четко указывать все эти моменты в тексте искового заявления.

Важно полностью указать все сведения о работодателе: наименование организации, адрес регистрации и расположения офиса, регистрационный номер. Все это включается в пункт, где указывается требование восстановить в этой организации.

Кроме того, если это целесообразно, работник может включить в текст искового заявления дополнительный пункт о том, что именно было сделано для исправления ситуации. Пример: работник был уволен за порчу жесткого диска компьютера на рабочем месте.

Если работник был уволен за эти деяния, то он может ссылаться на то, что причинённый им ущерб был полностью устранен и работоспособность компьютера восстановлена. Поэтому причина увольнения считается беспочвенной.

Некоторые особенности восстановления

Как восстановиться на работе через суд

Сложности при исполнении судебного решения у работодателя могут возникнуть в случаях, описанных ниже.

Должность сокращена

В этом случае руководитель может предпринять одно из следующих действий:

  • отменить ранее изданный приказ о сокращении должности;
  • внести изменения в штатное расписание компании и ввести в него должность, которая ранее была сокращена.

После этого он в обычном порядке восстанавливает сотрудника на работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 83 ТК РФ, весомым основанием для увольнения является восстановление в должности прежнего работника. Перед увольнением можно предложить ему другую должность в компании — если он откажется, то тогда трудовые отношения с ним можно будет законно прекратить.

При этом не выделяются особые категории сотрудников — уволить можно и беременных, и несовершеннолетних, и инвалидов. Связано это с тем, что причиной прекращения трудовых отношений является не инициатива руководства компании, а судебное решение.

В этом случае восстановление невозможно, но право на выплаты у работника все равно остается. Обязанность на совершение данных выплат может быть возложена на ликвидационную комиссию компании или другой орган, принявший решение о ее ликвидации.

Восстановление уволенного работника является непростой процедурой и требует внесения изменений в ранее оформленные документы или подготовки новых. Она может стать возможной не только при незаконном увольнении, но и в случае неправильного или неполного соблюдения всех правил этой процедуры.

Восстановление на работе имеет несколько своих особенностей. Прежде всего стоит понимать, что такой процесс может затянуться, если работодатель решит доказывать свою невиновность и наймет для этого профессионалов, для которых такие дела – основная работа.

К тому же стоит заметить, что восстановление на работе за прогул, которым некоторые работодатели считают упущенные дни после увольнения, по Закону должны оплачиваться в общем порядке. Это предусмотрено для того, чтобы лицо, которое осталось без должности нелегитимным способом, не несло потерь за действия, в которых оно не виновато.

Решение о восстановлении на работе – обязательное для исполнения обеими сторонами разбирательства. Единственный способ его оспорить – подача иска в апелляционный суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector