Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Входят праздничные дни в отпуск или нет, как они учитываются и оплачиваются

Как обстоит вопрос с перенесёнными выходными

Правительством приняты и другие меры по оптимизации работы в связи с праздничными днями. Примером будет то, что праздник подпадает на вторник, который является рабочим днём. Однако выходные будут с воскресенья по вторник включительно, взамен рабочей субботы.

В России существует несколько периодов времени, на протяжении которых граждане освобождаются от выполнения трудовых обязанностей. Это время, чтобы просто отдохнуть, или увидеться с друзьями и близкими, присоединиться к гуляниям, которые проходят в городе.

Статья 112 ТК РФ устанавливает точный список с государственными праздничными днями:

  • День народного единства;
  • День России;
  • День Победы в ВОВ;
  • Праздник труда;
  • Женский день;
  • День защитника РФ;
  • Дни Рождества и Нового года.

Опираться стоит и на статьи 114, 107, 120, 112, если речь о государственных праздниках.

Входят ли праздничные дни в отпуск

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Вычисления, связанные с определением дней отпуска, вызывают проблемы, в особенности если позабыть учесть праздничный день (при наличии оного).

Поэтому не стоит отбрасывать положение части 1 статьи 120 ТК РФ, где четко говорится, что праздничные дни не включаются в дни отпуска, в общую сумму его дней.

Не только на оплачиваемые отпуска влияет уже упомянутая статья. Неоплачиваемые также подпадают под ее установление.

Разве что оплата от работодателя вряд ли последует и за него, и за любые возможные праздники.

Перейдем, собственно, к списку тех праздников, которые имеют в России официальный статус, закрепленный законом.

Их перечень приводится в статье 112 ТК РФ, где перечислены:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Входят праздничные дни в отпуск или нет, как они учитываются и оплачиваются

СПРАВКА. Этим списком праздники не исчерпываются. Но иные, неофициально признанные «законными» праздники, никаких льгот не предусматривают. Потому-то и признаются они рабочими, а значит — подлежащими включению в отпуск.

Как считать с учетом дополнительного отдыха, на сколько продляется отпуск, если он попадает на праздники, видно на примере расчета, когда время отдыха совпало с официальными дополнительными выходными.

Работник подал заявление на отпуск количеством 30 дней с 4 января 2018 года. На этот период выпадают 5 праздничных дат: 4, 5, 6, 7 и 8 января, а значит у работника отдых увеличится ровно на 5 дней. Отпускной период, таким образом, составит 35 дней, но не стоит забывать, что оплачено будет только 30.

Таким образом, период отдыха по приказу составит с 4 января 2018 по 07.02.2018.

Если учитывать финансовую точку зрения, то значения не имеет, брать ли отпуск с праздниками или без них. Ведь если бы работник в этот период осуществлял трудовую деятельность, то он точно также был бы освобожден от неё без содержания.

На заметку. Но это выгодно со стороны практической, ведь фактически работник отдыхает непрерывно большее количество дней, чем рассчитывал, а значит и возможностей решить свои личные вопросы у него также больше.

Отпускные периоды планируются заранее на следующий год. В ТК РФ устанавливается правило, в соответствии с которым ежегодно во всех организациях должны разрабатываться графики очередности выхода в отпуск всех наемных лиц.

В статье 115 ТК РФ даются четкие указания о продолжительности минимального отпуска и порядка его исчисления. Итак, ежегодно полагающийся отдых должен составлять 28 календарных суток. Формулировка «календарные дни» дает четкое определение, что расчет осуществляется строго по календарному исчислению и исключение суббот и воскресений не производится, в ином случае речь бы шла о рабочих сутках. Поэтому дни отпуска в выходные дни также считаются в общую продолжительность.

Работодатели при расчете длительности опираются на дату начала отдыха и прибавляют к ней то количество суток, которое берется работающими для отпускного периода. Каждый человек вправе сам определить – заберет он весь полагающийся ему отрезок сразу или поделит его на несколько составных частей.

Входят праздничные дни в отпуск или нет, как они учитываются и оплачиваются

Иной подход используется при учете праздничных дней, которые попали на время отпускного периода.

Статья 112 ТК устанавливает следующие государственные праздники, принятые на территории Российской Федерации:

  1. С 1 января по 8 января включительно отмечаются новогодние и рождественские праздники.
  2. 23 февраля празднуется День защитников Отечества.
  3. 8 Марта традиционно отмечается день женщин.
  4. 1 мая — День труда и весны.
  5. 9 мая – День Победы.
  6. 12 июня отмечается День России.
  7. 4 ноября – День народного единства.

Если один или более праздников приходится на время отпуска, то сам отрезок пропорционально увеличивается на количество красных дней. А вот оплачиваться такие дни по среднему не будут. Учитываться при оплате будут только общие календарные дни отпуска.

Чтобы посчитать количество отпускных дней, можно прибегнуть к разработанным Министерством труда методикам. Расчет может быть фактическим и авансовым.

Каждый сотрудник, устраиваясь на работу, получает право на ежегодный отдых. В первый год труда реализовать его можно не раньше, чем будет отработано шесть месяцев. Исключение составляют:

  1. несовершеннолетние;
  2. беременные женщины;
  3. совместители.

Эти категории  могут взять отпуск в любой момент по своему желанию.

Начиная со второго года, право на отдых перестает нормироваться по календарному времени. Как только новый рабочий год начался, сотрудник может брать хоть часть, хоть весь отпускной период.

Рабочий год — это индивидуальный показатель, который рассчитывается от даты начала работы.

Большинство сотрудников выбирают отпуск как бы авансом, то есть, еще не отработав 12 месяцев, они уже забирают все полагающиеся им сутки наперед – авансом.

А вот при увольнении отпускной период рассчитывается фактически. Для этого подсчитывается, сколько месяцев в этом рабочем году было отработано. Полным месяцем считается тот, в котором отработано более половины.

Входят праздничные дни в отпуск или нет, как они учитываются и оплачиваются

Если сотрудник увольняется раньше 15-го числа, то такой месяц к учету не принимается. За каждый месяц полагается 2,33 суток отдыха, если речь идет о минимальном периоде в 28 дней. Если отрезок больший, например, в него входят дополнительные периоды, то полагающееся количество делится на 12 месяцев и умножается на фактически отработанное.

Время, выделяемое трудящимся гражданам на отдых — отпуск, выходные, нерабочие праздники, позволяют сотруднику отвлечься от работы, набраться сил, чтобы в дальнейшем, выйдя на работу, продуктивно трудиться.

Входят праздничные дни в отпуск или нет, как они учитываются и оплачиваются

Социологи утверждают, что наиболее благоприятное количество праздничных выходных дней в году — 15.

Согласно Трудовому кодексу при подсчете продолжительности отпуска учитываются календарные дни. То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт.

А вот официальные праздники не входят. Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска.

Интересный факт: В некоторых регионах РФ религиозные праздники официально признаны нерабочими днями. Так, в Смоленской области, Радуница (Пасха мертвых) — праздник, в который принято поминать усопших родственников, официально считается нерабочим днём.

Отпуск работника, так или иначе, совпадёт с несколькими выходными днями. Так как эти дни являются календарными, они тоже входят в отпуск. Поэтому такое совпадение никак не повлияет на продолжительность отпуска.

В случае, когда отпуск сотрудника выпадает на праздничную дату, официально признанную выходным днём, продолжительность отдыха соответственно увеличивается.

Стоит отметить, что праздничные даты регионального значения не влияют на продолжительность отпуска.

Входят праздничные дни в отпуск или нет, как они учитываются и оплачиваются

Иногда праздничные дни выпадают на выходной — субботу или воскресение. В таком случае обычно происходит перенос праздника на понедельник или другой будний день. Такой нерабочий день не скажется на продолжительности отпуска.

Согласно положению статьи 120 ТК РФ (часть первая), праздничные дни никак не могут сказываться на продолжительности отпуска.

Перечень праздников приведен в 112-й статье ТК РФ и хорошо известен всем кадровикам, да и работники знают, что дни отдыха обязательно приходятся на новогодние каникулы и Рождество, мужской и женский дни, майские выходные и по одному праздничному дню летом и осенью.

Наверняка кто-нибудь хоть раз задавался вопросом, входят ли праздничные дни в счет отпуска «без содержания»? Необходимость оформить его возникает у работника довольно часто. Например, в ситуации, когда нужно решить какие-либо жилищные вопросы. Здесь заявление можно составить двумя способами.

Предлагаем ознакомиться:   На каком сроке уходят в декретный отпуск

В первом случае, если, например, мы планируем отсутствовать на рабочем месте с 22 по 26 февраля, то просто составляем заявление на пять дней «без сохранения заработной платы». Никакого переноса в данном случае не будет, 27-го числа работник должен явиться на место службы.

Во втором случае, во избежание путаницы при проверке, работника просят составить заявление именно на отсутствие в рабочие дни.

Те сотрудники, которые совмещают работу и учебу, имеют право на дополнительный отдых. Они пишут заявление на учебный отпуск по основному месту работы на законных основаниях. Организация, где сотрудник трудится по совместительству, не обязана предоставлять такой вид отдыха, если это не прописано в трудовом/коллективном договоре.

Данный вид отпуска исчисляется также в календарных днях, но праздничные дни включаются в его продолжительность и, что приятно, подлежат оплате. Такой вид отпуска не может быть продлен, даже если сотрудник возьмет больничный.

Календарные выходные дни в продолжительность ежегодного отпуска входят.

Если ежегодная длительность составляет 28 дней, то при их одновременном использовании сотрудник отдохнет ровно 4 недели.

Дополнительные особенности

Сотрудник очень часто задается вопросом, входят ли праздничные дни в очередной отпуск и, планируя в такой ситуации писать заявление, не знает, какое количество дней указать. Здесь следует понимать: общая продолжительность отпуска не будет увеличена, продлится только время отсутствия работника на то количество праздничных дней, которые «захватит» ежегодный отдых.

Попробуем объяснить на примере. Сотрудник написал заявление на отпуск, просит отдохнуть 14 календарных дней с первого мая. Вопрос: входят ли праздничные майские дни в отпуск? Ответ: нет, не входят. Однако последний день отдыха у сотрудника будет 16 мая, а не 14.

Многие работники пользуются этим и пишут заявление, например, на 7 календарных дней с 9 января, обеспечивая себе тем самым полноценный отдых, не теряя дни положенного отпуска. Это обстоятельство вызывает недовольство работодателей, но такие действия со стороны сотрудника не запрещены законом, да и руководитель не может четко аргументировать, почему он отказывает работнику в такой просьбе, тем более, если летом работник отгулял всего 2 недели.

Пока идёт отпуск – руководство следит за сохранением рабочих мест, среднего заработка. Учету подлежат и трудовые дни согласно графику, и праздники.

Основной отдых и праздничные дни складываются по протяжённости. Но для расчёта зарплаты они не имеют значения. На уровне федерального законодательства отмечают освобождение граждан от выполнения обязанностей.

Отпуска предоставляются подчиненным в зависимости от графика загруженности, составленного ранее. Но сотрудников отдельно надо предупредить о будущем отпуске. Минимум – за 14 дней до того как это время начинается. Для этого и составляют уведомления, в письменной форме.

Сотрудникам надо оформлять отдельные заявления, если они планируют изменить график отпусков. Например, когда право реализуют раньше исходного времени, установленного руководством. В этом заявлении требуется точно указывать даты, когда планируется освобождение от обязанностей.

Отдых не предполагает фиксации праздничных дней в письменном виде. Протяжённость устанавливают стандартную, в днях календаря. Информация о праздниках и их переносе отражается в приказе, который издает руководитель.

Часто бывает так, что праздничный день совпадает с первым днем отпуска. ТК РФ не запрещает подобные ситуации. Тогда руководитель сам пропускает этот день. Отсчёт времени отпуска в реальности начинается со следующего рабочего дня.

Имеется право оформлять отдых только на рабочие дни при отпуске с бо́льшим количеством праздников. Такое решение применяется в новогодние каникулы. Главное – своевременно написать заявление, чтобы не упустить время.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Очередной отдых

Входят праздничные дни в отпуск или нет, как они учитываются и оплачиваются

Начинающим специалистам по кадрам очень важно усвоить эту информацию. Если вы уже получили для себя ответ на вопрос о том, входят ли в отпуск праздничные дни, то можно сразу перейти к пункту об оплате.

Однако, если вы занимаетесь оформлением кадровой документации, то, возможно, оцените следующее правило: каждый праздничный день отодвигает на один день дату выхода. Это очень легко запомнить и применять на практике. Получается, что праздничные дни в отпуске переносятся, продлевая отдых сотрудника.

Здесь сразу стоит сказать о целесообразности такого действия. Написать заявление с праздничного дня не запрещено законом, но смысла в этом нет, так как сотрудник все равно должен отдыхать в этот день, а на сумме, которую он получит за три дня до начала отпуска, это никак не скажется.

Праздничные дни в отпуске переносятся по тому же принципу, что описан выше: к общей продолжительности отпуска, например на 14 календарных дней, будет добавлен один день. Данное правило распространяется и на этот случай.

Если в графике отпусков обозначено, что дата начала отпуска – первое января, то сотрудник может написать заявление с этой даты. В данном случае, если он изъявляет желание пойти в отпуск на 14 дней, то датой его выхода будет 23 января.

Входят праздничные дни в отпуск или нет, как они учитываются и оплачиваются

Теперь разберемся в вопросе о том, входят ли в отпуск праздничные дни в субъектах РФ. Известно, что представители власти в регионах могут на основании нормативных актов определить дополнительные нерабочие дни.

На основании пункта 7 статьи 4 ФЗ № 125 в субъектах РФ нерабочими могут объявить религиозные праздники, и работодатель обязан соблюдать как требования ФЗ, так и предписания региональных властей. Стоит отметить, что, согласно части первой статьи 112 ТК РФ, в перечне не обозначены нерабочие праздничные дни таких республик, как Башкортостан и Татарстан.

Теперь отдельно о Республике Беларусь, входят ли праздничные дни в отпуск. РБ в Трудовом кодексе (статьи 151 и 171) констатирует иное. Праздничные дни не входят в отпуск и оплате не подлежат. Сама продолжительность отдыха также не продлевается.

Тем не менее организация, деятельность которой ведется на территории субъекта РФ, определившего в нормативных актах дополнительные нерабочие дни, обязана перенести на один день отпуск, определив дату выхода сотрудника по принципу «плюс один день к дате выхода».

То есть период отдыха работника увеличивается на сутки. При этом важно помнить, что на количестве дней отпуска это никак не сказывается, также не увеличивается и сумма отпускных денежных средств. Данная позиция закреплена пунктом вторым письма Роструда № 697-6-1 от 12 сентября 2013 г., № 697-6-1. Это ответ на вопрос о том, входит ли в отпуск перенесенный праздничный день в субъектах РФ.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать следующие выводы:

  1. Если отпуск приходится на праздничные дни, это не сказывается на его продолжительности и сумме отпускных.
  2. Однозначно сказать, насколько выгодно брать отпуск в праздники, можно, только рассмотрев конкретный случай.

Принимая решение о начале отпуска, лучше всего получить предварительную консультацию в бухгалтерии.

Отпуск без содержания — это несколько иная величина отдыха, к ней применяются иные методы расчета. Самое главное, что дни, взятые без сохранения заработной платы, не оплачиваются, хотя их выдача и может быть регламентирована трудовым законодательством.

Отдых без содержания может носить кратковременный характер, оформляясь на один или несколько суток, а может быть длительным. Существуют особые категории работающих, которым полагается дополнительное время отдыха ежегодно, которое будет оформлено только по желанию самого человека, но не будет оплачено.

В такие категории входят:

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Участники ВОВ.
  3. Родственникам военнослужащих.
  4. Инвалидам.

Также периоды за свой счет даются работающим в связи с:

  1. Рождением детей.
  2. Свадьбой.
  3. Смертью близкого родственника.

Все указанные периоды имеют ограничения по максимальной продолжительности, но работающие могут взять и отрезки меньше положенного. Считаться в этом случае будут также все календарные дни без продления периодов на выходные и праздничные сутки.

Отметим, что в некоторых регионах России установлены дополнительные нерабочие праздничные даты. Такое право закреплено за регионами в п. 7 ст. 4 .

Некоторые сотрудники стараются специально подгадать даты своего законного отдыха на новогодние каникулы или майские празднования. Но так ли это выгодно? Рассмотрим все плюсы и минусы ситуации, а также расскажем, что делать бухгалтеру, если в отпуск попадает праздничный день.

В этом случае выходные дни исключают из общей продолжительности отдыха. Продление проводят после окончания основного времени. Повторно от переноса отказываются, если праздник совпадает не только с самим отпуском, но и с выходными внутри него. Ведь считается, что из-за отпуска сотрудник и так отдыхал.

По трудовому законодательству Российской Федерации минимальный отпуск должен составлять 28 дней. Зачастую этот период совпадает с праздничными датами. В зависимости от того, какой именно праздник приходится на время отдыха, продолжительность отпуска может изменяться.

Согласно ст.120 ТК РФ период отпуска исчисляется в календарных днях. К ним относятся рабочие будни и выходные, но нерабочие праздники в число календарных дней не попали, а значит и в период отпуска они не входят.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Предлагаем ознакомиться:   Как выделяется доля наследства жены после смерти мужа на основании ГК РФ

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

На заметку. Региональным законодательством и локальными нормативными актами предприятий в вышеприведенный перечень праздники могут добавляться.

Расчет длительности отпуска

Бывает ситуация, когда работник уходит в отпуск с выходными и праздничными днями, а также нерабочие дни.

Итак, входят ли в отпуск праздничные дни?

Относительно данной ситуации необходимо отметить следующее: выходные дни подлежат включению в отпуск, а праздничные – нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Например, работник уходит в отпуск с 1.06.2016 года длительностью в 20 календарных дней. При этом выходными являются 11, 18 и 19 июня, а праздничный день 18 июня в общую длительность отпуска включён не будет. То есть дата завершения отпуска будет сдвигаться на один день, и составит 21.06.2016 года.

Официальными праздниками в РФ признаны следующие дни:

  • 1,2,3,4,5,6 и 8 января
  • 7 января
  • 23 февраля
  • 8 марта
  • 1 мая
  • 9 мая
  • 12 июня
  • 4 ноября

Многих волнует вопрос, входят ли праздничные дни в отпуск при сменном графике. Относительно этого следует отметить, что при составлении сменного графика во внимание следует брать тот факт, что часы работы, превышающие стандартный размер рабочего дня являются сверхурочной работой, которая должна быть должным образом компенсирована (статья 152 ТК РФ).

Входят праздничные дни в отпуск или нет, как они учитываются и оплачиваются

Относительно отпуска, который попадает на праздничные дни, расчёт унифицирован как для обычного графика, так и для сменного. То есть выходные дни в расчёт периода отпуска берутся в качестве его составляющей, а праздничные рассчитываются исходя и представленных выше примеров.

Из вышесказанного следует, что праздничные дни не подлежат расчёту в общем отпускном периоде, а выходные вследствие таких праздников будут включаться. Таков ответ на вопрос: «Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни?».

Какие необходимо оформить документы

Довольно часто на форумах можно увидеть вопросы о том, входят ли праздничные дни в отпуск. Пытаясь дать разъяснения, стоит поговорить и обо всем алгоритме оформления ежегодного отпуска.

Приблизительно за две недели до окончания календарного года специалисты кадровой службы составляют график отпусков с учетом пожеланий сотрудников. На практике, если компания большая, руководители подразделений, старшие специалисты, мастера цехов составляют списки, отображающие предпочтения работников, а затем передают информацию в отдел кадров.

Делопроизводитель тщательно заводит данные в график, сверяя их с остатками по отпускам (для работодателя важно, чтобы не скапливались задолженности, но при этом сотрудник не должен гулять «вперед»). Далее график отпусков подписывается и утверждается приказом генерального директора.

За 2 недели (не позднее) до начала заслуженного отдыха работник должен получить извещение. Составляет его кадровик, где уведомляет сотрудника о том, что ему положен отпуск. Работник пишет заявление либо, если он не хочет идти в отпуск, письменно просит перенести его.

Также за 2 недели составляется приказ на ежегодный отпуск. Он подписывается генеральным директором, после чего сотрудник ставит на нем подпись об ознакомлении. Порядок оформления документов остается независимо от того, попадет на период отпуска праздничный день или нет.

Необходимо отметить, что режим выхода каждого сотрудника предприятия в отпуск надлежит регулировать специальным внутренним локальным документом, а именно графиком отпусков, форма которого обуславливается Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.

Однако, если работодателю поступила просьба об отпуске с отклонением от графика, то работник должен написать соответствующее заявление об этом. Это имеет отношение, прежде всего к тем категориям работников, которые вправе получить отпуск до истечения 6-тимесячного периода беспрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Далее, на основании данной бумаги, проставляются сведения в личной карте трудящегося (форма Т-2), лицевом счёте (Т-54, Т-54а), а также рассчитывается средняя зарплата по форме Т-60.Предупредить сотрудника о начале отпуска нужно заранее, за две недели, путём уведомления, на котором работник ставит свою подпись (ст. 123 ТК РФ).

При расчёте отработанного времени по каждому из трудящихся ведётся специальный табель учёта по форме Т-12 и Т-13, и в зависимости от количества отработанного времени будут рассчитываться отпускные выплаты.

Из вышесказанного следует, что основной объём бумаг надлежит составить бухгалтерам и кадровым служащим работодателя, а с работника в некоторых случаях может потребоваться лишь заявление в простой произвольной письменной форме с просьбой о выходе в отпуск.

Примеры расчета длительности отпуска

Пример № 1.

Сотрудник написал заявление с указанием дат.

Пример № 2.

Работник указал календарные дни.

Об оплате

Очень часто у сотрудников, начинающих трудовую деятельность и готовящихся взять первый отпуск, возникают иллюзии по поводу того, что если ежегодный отдых захватывает праздничные дни, то отпускных денег будет получено больше. Это абсолютно не соответствует действительности.

фото-1

Нужно помнить, что, согласно статье 120 ТКРФ, праздничные дни не только не могут быть включены в период отпуска, но и не подлежат оплате. Поэтому, как бы нам ни хотелось, никаких дополнительных денег в такой ситуации получено не будет.

Однако следует отметить, что чем больше в календарном месяце праздников, тем дороже будет рабочий день. Получается, что если существенная часть отпуска приходится на рабочие дни, по деньгам это может оказаться невыгодно.

Оформив отпуск на период праздников, напротив, можно немного выгадать, потеряв при этом дни, которые можно было отдыхать в любом случае.

Следовательно, если система в организации не слишком жесткая и не требует обязательного соблюдения графика отпусков, то, установив дружеские отношения с бухгалтером по расчету заработной платы, вполне можно «прикинуть», какое количество праздничных дней нужно включить в отпуск, чтобы по минимуму потерять в деньгах.

Как быть в случае с болезнью?

Временной отрезок и при таких обстоятельствах отличается целевым назначением. Праздничные дни не переносят. Ведь женщине и так предоставляют отдых на период до трех лет. Даже с учётом того, что выходных и праздников за это время накопится достаточно.

Здесь надо опираться на статью 183 ТК РФ. Пока гражданин временно потерял трудоспособность – он имеет право на выплату пособий в определенных размерах. Отдельная ситуация – болезнь во время основных отпусков.

Правила переноса в таких ситуациях стандартные. То есть, праздники продлевают время отдыха, прибавляются к нему по окончании указанного срока.

О новогодних каникулах

Такие виды отдыха предоставляются всем подчиненным. Но надо учитывать специфику работы конкретного предприятия.

Дополнительный выходной получают те сотрудники, у которых рабочая неделя – пятидневная. Работа на объектах с непрерывным производством предполагает двойную оплату для сотрудников. Это значит, что они не могут останавливаться даже в дни, которые на общегосударственном уровне признаются праздниками и выходными.

Государственные праздники в таких ситуациях допускается переносить на ближайшие рабочие дни, чтобы не допускать нарушения интересов граждан, ущемления их прав. Только каникулы на Рождество идут всегда по календарю. Это единственное исключение из правил.

Если эти дни совпадают с общим отпуском гражданина – то отдых увеличивается на 8 дней. Но оплате это время не подлежит.

Продлевается ли?

Продлевается ли отпуск на праздничные дни, если праздничные дни попадают на отпуск?

Типичной ошибкой будет часто наблюдаемая в жизни ситуация: сотрудник, считая, что праздничные дни в течение отпуска – это повод для его продления, идет к работодателю.

Так можно прослыть полным профаном, поскольку, как уже было сказано, они не учитываются при исчислении его продолжительности.

И поэтому по поводу заявления не стоит мудрствовать лукаво: достаточно составить его по установленной для заявлений форме.

ВНИМАНИЕ. Когда праздничные дни попали на отпуск, высчитывать их это обязанность кадровой службы, а не конкретного работника. Именно эта структура должна отслеживать подобное со всей тщательностью, а также, по возможности, консультировать сотрудников при возникновении затруднений.

Предлагаем ознакомиться:   Уточнение границ земельного участка 2019

Еще раз обратим ваше внимание: поскольку отпуск – это величина постоянная, она не изменяется в результате «добавления» к нему нерабочих праздничных дней. Значит ситуация такова: если длительность отпуска — 28 дней, то он и будет продолжаться эти пресловутые 28 дней.

Праздники — те же «белые пятна», что на картах отражаются. Когда встречается «белое пятно» при исчислении дней отдыха, то он автоматически продлевается. И никаких заявлений о продлении не нужно. О том, как продлевается отпуск в праздничные дни, вы узнаете в этой статье.

В одном учреждении сотрудник собрался в отпуск со 2 июня (2016 г.) на 28 календарных дней. Как определить, к какому сроку он должен вернуться с отдыха?

Мы знаем, что 12 июня – это День России, а, следовательно, он – нерабочий праздничный. Фактически, если бы не он, сотрудник вышел бы на работу 30 июня, поскольку 29 число – последний день его отдыха.

Но, из-за присутствия праздничного дня, отпуск удлиняется, по факту, на 1 календарный день. Тогда и выходит, что 30 июня — это последний день, а вернуться к исполнению своих обязанностей работник должен будет 1 июля.

СПРАВКА. Сколько бы праздничных дней не составляло отдых, он подлежит продлению на соответствующее ситуации количество дней.

Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Как считается?

С отпускными ситуация обстоит сложнее.

Праздники – это дело хорошее, но не прибыльное.

А суть такова: если в дни отпуска входят праздничные дни, то оплата за них не предоставляется.

Ведь, как уже ранее неоднократно упоминалось, в суммарную длительность отпуска они входить не могут.

Оплата работнику гарантируется только за непосредственно входящие в него дни. А значит это, что лишь за них он получит средний заработок единовременно, не позже 3-дневного срока.

В принципе, присутствие в промежутке между началом и окончанием отпуска праздничных дней вряд ли сильно ударит по кошельку (январских праздников мы сейчас не касаемся). От 1 до 3 дней, которые не будут оплачены, вряд ли породят серьезную проблему.

ВАЖНО. По части финансовой выгоды праздники не способствуют обогащению. Пусть они никем и не оплачиваются, а все же выгода в них есть: лишние дни к отпуску способствуют повышению настроения, а как следствие – и эффективности труда после возвращения с отдыха.

Продлевается. Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых, а значит человек должен освобождаться от работы. Такой механизм справедлив и для отпуска: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они должны учитываться при установлении периода отпуска, продлевая тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.

Неплохим помощником в расчете отпуска, в том числе и при наличии праздников в его периоде, может стать производственный календарь. В данном документе консолидирована вся информация о праздниках, которые прибавляются к отпуску, а также о переносе выходных дней.

Важно! Так же необходимо отметить, что так как время праздников не оплачивается, то заработок не сохраняется и в период отдыха, на который приходится соответствующий праздник.

Никакого дополнительного оформления продления отпуска с учетом праздничных дат не требуется, ведь продолжительность рассчитывается ещё перед тем, как отпускник выходит на отдых, и если предстоящие праздники попадают на отпуск, то это должно быть учтено заранее.

Какие необходимо оформить документы

По желанию сотрудника, он может воспользоваться законным правом на отдых, для этого нужно написать заявление на отпуск, на имя директора (руководителя организации).

А датой начала выступить способен какой угодно день: пусть он и будет являться нерабочим праздничным.

Это возможно за счет того, что он подготавливается заблаговременно (отражен ли он в графике отпусков, или сотрудник сам подает заявление, имея на то право – не важно).

За две недели предупреждается о надвигающемся отпуске сотрудник (уведомление) и работодатель (заявление).

Отпуск в праздничные дни – не является поводом для паники.

Поскольку само оформление документации – минимальное.

От работодателя требуется лишь не включать праздники в счет отпуска, а от работника – понимание сущности подобной процедуры. Тогда и ошибки допущены не будут.

Можно ли брать отпуск только на рабочие будни?

Никаких запретов касательно выбора периода отпуска законом не предусмотрено. Уйти на положенный отдых можно в любое время, когда только работнику заблагорассудится, главное, сообщить об этом отделу кадров перед составлением графика отпусков, ведь потом о внеплановом отдыхе придется договариваться с руководством, которое не всегда может пойти навстречу.

Кроме этого, необходимо помнить, что согласно ст. 125 ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, стало быть, оставшуюся часть можно раздробить на сколь угодно частей и брать их в любое время, в том числе, исключительно в рабочие будни.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Плюсы в таком положении дел, несомненно, имеются, ведь уйдя в отпуск, например, на пять рабочих дней с понедельника по пятницу, сотрудник с пятидневной рабочей неделей фактически из-за праздников получает продление отдыха в связи с выходными или праздничными днями до полной недели. Но и минус здесь также есть: отпускные будут начислены только за пять дней отдыха.

В то же время, отдыхать исключительно в праздничные дни не имеет смысла, ведь они, как мы уже выяснили, в период положенного отдыха не включаются, поэтому фактически это будет являться отпуском за свой счет и оплатить их нет оснований.

Что касается случаев, когда работник желает брать отпуск только по выходным, то здесь необходимо отметить следующее. Когда отдых приходится только на время субботы и воскресенья, то, с одной стороны, тратится ежегодно положенное время, которое можно было бы использовать в иное удобное время, в том числе и в трудовые будни. Но с другой стороны, при таком оформлении суббота и воскресенье будут оплачены.

Трудовой кодекс основывается на конституционных правах граждан РФ. А в конституции четко сказано, что каждый человек имеет право на работу и отдых. Понятие соотношения труда и отдыха от него более четко изложено в ТК.

Так, в России принята 40-часовая рабочая неделя, конечно, данная норма не запрещает работать больше, но именно такое количество работы способно не нанести вред организму человека и позволяет поддерживать здоровый баланс.

Отдых работающих лиц разграничивается на краткосрочный и более длительный. Самым коротким периодом отдыха считаются перерывы, предназначенные для приемов пищи и для разгрузки работника от технической нагрузки. Длительным временем восстановления считаются:

  1. перерывы между сменами;
  2. выходные дни;
  3. отпускной период.

Выходными в РФ традиционно являются суббота и воскресенье, но далеко не все работающие лица могут отдыхать в это время. Многие профессии предполагают плавающий график труда или сменный, когда выходные приходятся на иные дни недели.

Кроме обязательных выходных, существуют еще и праздничные даты, когда работающие лица также могут освобождаться от труда или получать повышенную оплату за работу.

Мы разобрались, оплачиваются ли выходные дни в отпуске, и выяснили, что все календарные дни отпускного периода оплачиваются по среднему. Однако иногда возникают ситуации, когда часть не отгулянного периода приходится исключительно на  выходные.

Оформить отдых можно в любое время, неважно какие даты на него выпадают и на какие дни недели он приходится. Все зависит от соглашения между нанимателем и сотрудником. Если сам работник заинтересован в том, чтобы взять причитающееся ему время в субботу и воскресенье, то он имеет на это право.

И конечно, работодатель обязан оплатить эти отрезки, если они взяты в счет оплачиваемого отпуска. Здесь вопрос будет заключаться лишь в своевременном оповещении руководства о своем желании оформить этот отрезок.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector