Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Возможно ли увольнение военнослужащего по собственному желанию

Порядок расторжения контракта с военным

Уволиться по собственному желанию военнослужащий может. Для увольнения по данному основанию он обязан обосновать причины, послужившие принятию решения. Специальная комиссия их рассматривает и дает свое заключение по данному вопросу.

Основания увольнения с военной службы предусмотрены ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.98г.

Расторжение военного контракта возможно, в том числе:

  • по окончании срока его действия;
  • в связи с наступлением возраста выхода на пенсию;
  • по собственному желанию;
  • по инициативе командования воинской части;
  • по состоянию здоровья.

Закон выделяет такое увольнение в качестве самостоятельного основания для расторжения контракта. С наступлением даты окончания контракта военнослужащий подлежит увольнению. То есть уволиться по собственному желанию, в связи с окончанием контракта, не получится.

Такая возможность предусмотрена п. 6 ст. 51 вышеуказанного Закона. Для такого увольнения необходимо наличие уважительных причин. Окончательное решение принимает аттестационная комиссия и выносит свой вердикт.

Если имеются объективные причины для увольнения по собственному желанию, увольнение военнослужащего будет происходить в следующем порядке:

  • составление рапорта;
  • его рассмотрение аттестационной комиссией;
  • принятие решения командиром;
  • составление приказа об увольнении и оформление документов по кадрам;
  • получение расчета и документов о службе.

Рассмотрим каждый этап подробнее.

Просьба об уходе

О своем намерении оставить военную службу военнослужащий обязан сообщить в письменном виде. Этот документ называется рапортом.

Рапорт составляется на имя командира воинской части, в которой проходит службу военный. Законом не предусматривается типовая форма для рапорта. Он составляется в произвольной форме.

В нем указываются:

  1. Личные данные командира, на имя которого подается. Его полное воинское звание, номер части, ФИО.
  2. Личные данные самого военнослужащего.
  3. В тексте рапорта прописывается намерение о прекращении военной службы, и подробно расписываются причины, являющиеся уважительными.
  4. В конце документ ставится подпись и дата написания.

Внимание! Рапорт подается за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Рапорт составляется в двух экземплярах, которые регистрируются в воинской части. Один отдается командиру для рассмотрения. Другой с отметкой о регистрации остается у военнослужащего.

Послу получения рапорта командир воинской части передает его на рассмотрение специальной комиссии. Данная комиссия называется аттестационной. В ее полномочия входит рассмотрение просьбы об увольнении и оценка тех причин, которые военнослужащий привел в качестве уважительных.

Аттестационная комиссия подотчетна командиру части, в которой она создана. В ее состав входят председатель комиссии, члены комиссии (заместители командира, представители кадрового и юридического органов), секретарь комиссии.

По результатам рассмотрения рапорта составляется протокол, который передается командиру.

Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение об увольнении военнослужащего принимает командир части, в полномочия которого входит принятие решений по личном составу.

В случае принятия решения об увольнении со службы по собственному желанию составляется соответствующий приказ. Военный контракт прекращает свое действие с указанной в нем даты. Приказ составляется на основании следующих документов:

  • протокола аттестационной комиссии;
  • листа беседы командира части с военнослужащим;
  • рапорта.

О прекращении действия военного контракта, основаниях его расторжения производится запись. Запись содержит дату и причины прекращения. Она производится в первом экземпляре контракта, который находится в личном деле военнослужащего.

После оформления записи об увольнении военнослужащему выдается трудовая книжка с записью о сроках службы, военный билет и производится расчет. Он производится исходя из оклада денежного содержания, пропорционально отработанному времени в месяц увольнения, и выплат.

О том, какие документы должны быть подписаны и выданы на руки при стандартном увольнении сотрудника по его инициативе, мы рассказывали тут, а из этого материала вы узнаете, какие выплаты положенны гражданским лицам при увольнении.

В тех случаях, когда военнослужащий не был уволен по решению аттестационной комиссии или непосредственно командира части, он может обжаловать их действия в суд или военную прокуратуру.

Таким образом, до истечения срока контракта военнослужащий может уволиться из армии по собственному желанию. В качестве основания увольнения выступают уважительные причины, которые не позволяют нести службу дальше.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Порядок прохождения военной службы существенно отличается от трудовых отношений – военнослужащим предоставляются дополнительные льготы  и меры соцподдержки, а гражданин гарантирует соблюдение условий контракта, в том числе его срока действия. Выделим ключевые моменты, которыми характеризуется такая форма службы:

  • для прохождения службы заключается контракт с Министерством Обороны РФ;
  • срок действия контракта может составлять 1, 3, 5 или 10 лет, либо на неопределенный период до наступления предельного возраста;
  • до окончания контракта гражданин может уволиться только при наличии уважительных причин, в противном случае он утрачивает все преимущества и меры поддержки со стороны государства;
  • уважительные причины, которые будут рассматриваться как основание для досрочного прекращения службы, зафиксированы в ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ.

Подать рапорт при наличии убедительных оснований можно в любой момент, в том числе сразу после подписания контракта или на испытательном сроке.

Образец рапорта об увольнение из армии по собственному желанию

Образец рапорта об увольнение из армии по собственному желанию

Веб-страница

Образец рапорта.

Уволиться из армии по собственному желанию можно только по решению аттестационной комиссии. Сотрудник должен подать рапорт своему командиру, который готовит аттестационный лист, прикладывает к нему рапорт увольняемого контрактника и передает на рассмотрение комиссии.

Аттестационный лист направляется не позднее чем за две недели до заседания комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, вызывает на беседу увольняемого. При рассмотрении рапорта коллегиально изучаются предоставленные документы, выслушиваются доводы сотрудника.

Процесс рассмотрения рапорта и его результат указывается в аттестационном листе, с которым увольняемый должен быть ознакомлен и расписаться в нем.

Предлагаем ознакомиться:   Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Основной проблемой является то, что увольнение из армии досрочно возможно только при наличии уважительных причин. При этом перечень таких причин законодательством не определен. Установление объективности обстоятельств для прекращения трудовых отношений возложено на комиссию, которая не всегда может дать верное заключение.

Несмотря на то что окончательное заключение об увольнении принимает командир, который и издает приказ о расторжении контракта, все же его решение опирается на результаты рассмотрения аттестационной коллегии.

Поэтому, если коллегиальным решением признано, что причины для прекращения трудовых отношений являются уважительными, то командир, скорее всего, не будет возражать и препятствовать прекращению трудовых отношений.

Возможные варианты увольнения

Любое увольнение с воинской службы возможно несколькими способами. Каждый выбирается из них зависит от того, какова причина ухода и дополнительные обстоятельства. Итак, уйти с военной службы уволенный может:

  • в запас. Будь то увольнение по окончанию контракта или увольнение военнослужащего по собственному желанию в любом случае его положено увольнять в запас. Там, где они живут, увольняемых прикрепляют к военному комиссариату, где они постоянно должны стоять на учете. Для таких граждан регулярно проводится переподготовка военнослужащих. При этом если человек ушел из армии по здоровью, по возрасту или из-за назначения судебного наказания в запас его не относят;
  • в отставку. Теперь уже военнослужащий уходит с работы навсегда, так как службу он покидает по состоянию здоровья или же из-за достижения предельного возраста для службы в армии;
  • приказ об увольнении на основании вступившего в силу судебного решения, если человек осужден по уголовной статье.

Также увольнение из армии возможно несколькими способами. Каждый конкретный случай имеет свои особенности и применяется индивидуально для каждой ситуации:

  • 2 раза в год Министр Обороны подписывает Приказ об увольнении солдат, которые несут срочную службу;
  • увольнение по окончанию контракта. Если сотрудник не планирует увольняться, то он должен за полгода до даты окончания сообщить о своем желании продлить контракт. Зачастую такие контракты заключаются в среднем на 10 лет. Если сотрудник не изъявил желания и сроки прошли, то автоматически должен быть подготовлен приказ об увольнении, когда истечет срок контракта;
  • увольнение с военной службы по собственному желанию. Если человек работает по контракту, то должны быть серьезные основания для увольнения военнослужащего до окончания контракта. Каждый такой случай должен рассматриваться в индивидуальном порядке в зависимости от оснований.

Основания для увольнения военнослужащего

Определяет статья 51 основания увольнения с военной службы (Закон «О военной службе»). Перечень достаточно широк и прежде всего объясняет как уволиться с военной службы по контракту или же уйти по собственному желанию со срочной службы в армии (кстати, в данном случае к перечню добавляется также еще и смерть одного из близких родственников во время службы в армии или во время исполнения своих служебных обязанностей, если находился на военной службе).

Главные причины, по которым военнослужащий имеет право уволиться по своему желанию:

  • проблемы со здоровьем. В данном случае должно быть обязательно заключение медицинской экспертизы. Если имеет место предоставление такого документа вместе с рапортом, то в обязательном порядке нужно указать, что военнослужащий готов пройти дополнительную независимую экспертизу. К уважительным проблемам со здоровьем относят: заболевания сердечнососудистой системы, дыхательной системы и опорно-двигательного аппарата, СПИД, рак, психический расстройства, туберкулез, проблемы со зрением;
  • наличие несовершеннолетнего ребенка, за которым второй родитель в силу каких-либо причин не может или не хочет следить;
  • смерть близкого родственника;
  • болезнь близкого родственника, за которым нужно ухаживать;
  • не способность содержать семью на жалование военнослужащего. В данном случае учитывается не субъективный взгляд на этот вопрос, а вполне конкретный объективный показатель: учитывается прожиточный минимум на каждого члена семьи и, соответственно, на всю семью и затем сравнивается с зарплатой военного (это касается служащих по контракту);
  • наличие высшего образования, которое отличается от специфики работы военного. Если военный хочет работать по специальности, то он имеет право уйти с военной службы;
  • невыполнение условий контракта. В данном случае чаще всего речь идет о выплатах и премиях, которые изначально были предусмотрены условиями контракта. Но здесь порядок таков: вначале военнослужащий должен подать рапорт руководству с просьбой урегулировать ситуацию. Если же никакой реакции не будет, то только тогда он может написать рапорт на увольнение, ссылаясь на эту причину.

Кроме того законодательство предусматривает также и основания, по которым работник может быть уволен и против своей воли. Эти основания указаны в ст. 51 Закона «О военной службе».

Итак, основные причины для увольнения по статье 51:

  • — увольнение военнослужащего по предельному возрасту;
  • — увольнение военнослужащего по окончании контракта;
  • — из-за проблем со здоровьем;
  • — из-за утраты доверия руководства. Тогда сотрудник мог быть замечен в нарушении конфиденциальности, из-за чего мог потерять допуск к военной тайне;
  • — утрата звания. Чаще всего происходит из-за вынесения обвинительного приговора судом по уголовной статье;
  • — нарушение условий контракта. Если сотрудник отказался переезжать в другую местность или переходить на другую должность, когда это предусмотрено условиями контракта. Также к таким основаниям относится отказ от выполнения своих обязанностей, предоставления сведений о своих доходах (а также доходах членов семьи), выезд за пределы РФ без разрешения командира;
  • из-за нарушений дисциплины и требований. При этом необходимо минимум два нарушения за разные проступки (несколько наказаний за один и тот же проступок не учитываются). Это может быть и не получение ВПД в отпуск. Перевозочный документ – обязательное условие перемещения военнослужащего. Без него любые переезды считаются незаконными и приравниваются к нарушению дисциплины и условий контракта.

Справка! Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, в силу которых военнослужащий не может объективно нести службу.

Конкретный перечень причин законом не установлен. Аттестационная комиссия рассматривает каждый случай индивидуально, исходя из личности военного и жизненных обстоятельств, во которым он желает оставить службу.

Предлагаем ознакомиться:   Договор контрактации на скот образец

Данные причины являются дополнительными по отношению к остальным, которые установлены законом для увольнения данной категории граждан.

В качестве уважительных могут быть указаны следующие причины:

  1. Возможно ли увольнение военнослужащего по собственному желаниюМатериального характера. Когда денежного довольствия военнослужащего не хватает для того, чтобы обеспечивать семью. Возможно, на гражданской службе ему предложили высокооплачиваемую работу, в соответствии с квалификацией или навыками служащего.
  2. Семейные обстоятельства. Связаны с какими-либо изменениями в семье военнослужащего. Это может быть необходимость воспитания несовершеннолетних детей, когда второй родитель умер или не может воспитывать их в силу болезни. Может потребоваться уход за больным членом семьи, если нет других лиц, осуществляющих уход. Причиной может стать заболевание кого-либо из членов семьи, делающего невозможным проживание в той местности, где служит военнослужащий.
  3. Религиозные убеждения. Возможны случаи, когда военнослужащий сменил вероисповедание, не позволяющее нести воинскую службу.
  4. Если лицо, проходящее воинскую службу, не может использовать на той должности, которую он занимает свой потенциал и уровень знаний, а назначение на вышестоящую должность невозможно.
  5. Если близкие родственники переезжают на постоянное место жительства в другую местность или за пределы РФ.

Просьба об уходе

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, «…под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта…»

Возможно ли увольнение военнослужащего по собственному желанию

В связи с этим военнослужащий, который желает уволиться по собственному желанию, в первую очередь должен продумать, обосновать и доказать – как подробным описание в рапорте, так и приложением к этому рапорту соответствующих документов, подтверждающих, что его причина действительно является уважительной.

Не стоит рассчитывать на успех, если рапорт будет подан кратким, безликим, без подробного описания уважительных причин. В случае возникновения спорных ситуаций, гарнизонный военный суд особое внимание обращает на изложение уважительности причин в самом рапорте.

Например, если в качестве причины вы выбрали неудовлетворительное состояние здоровья, то к рапорту должны быть приложены медицинские документы, и чем больше, тем лучше.

По моему мнению, «поиск» уважительных причин необходимо начинать с изучения положений закона об увольнении военнослужащего по семейным обстоятельствам. Казалось бы – причём тут увольнение по семейным обстоятельствам, если это совершенно другое основание для увольнения?

Однако не спешите – перечень причин для увольнения по семейным обстоятельствам ограничен множеством дополнительных условий. Так вот: отсутствие этих дополнительных условий не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может быть использовано при увольнении по собственному желанию.

Развернуть: Часть 3 статьи 51 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе»

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

…в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

[свернуть]

Вот эти дополнительные условия:

  • «по медицинским показаниям»:
  • «в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы»;
  • «военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка»;
  • «при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан».

Отсутствие этих дополнительных условий не даёт военнослужащему возможности уволиться по семейным обстоятельствам, но может быть основанием для увольнения по собственному желанию.

Военнослужащие, принятые на службу по контракту, могут подать рапорт об увольнении при наличии на то определенных обстоятельств. Законодательство не предусматривает такого основания для расторжения контракта военнослужащего, как его собственное желание.

Как уволиться из армии, что будет достаточным основанием? Трудовой кодекс РФ содержит только два основания для досрочного прекращения контракта:

  • истечение срока  действия договора;
  • соглашение сторон.

Федеральный закон статьей 51 дополняет этот список следующими основаниями:

  1. Достижение предельного возраста, который зависит от звания военного. Так, для маршалов и генералов предельный возраст 65 лет, для полковников и капитанов 55 лет. Для женщин установлен предельный возраст в 45 лет независимо от звания.
  2. Состояние здоровья не позволяет продолжать дальнейшую службу. Данное обстоятельство должно быть подтверждено военно-врачебной комиссией.
  3. Семейные обстоятельства. Данное основание содержит целый перечень ситуаций, по которым командование вынуждено принять решение о досрочном расторжении контракта. Например, необходимость ухаживать за членом семьи, который по состоянию здоровья не в состоянии позаботиться о себе самостоятельно, или в связи с выполнением обязанности опекуна в отношении брата или сестры.
  4. Систематическое нарушение существенных условий договора командованием, где проходит службу контрактник.
Предлагаем ознакомиться:   Расчет при увольнении в 6 НДФЛ с 2019 года пример заполнения

Порядок расторжения контракта с военным

Если происходит увольнение по окончанию контракта, то здесь особых тонкостей нет. Приказ об увольнении готовится заранее на основании истечения срока действия срочного трудового договора.

Запись в трудовой делается соответственно стандартным нормам: указывается основание расторжения трудового договора, дата и номер приказа.

Увольнение с военной службы происходит по четко установленному плану в соответствии с такой последовательностью:

  1. Подача рапорта на увольнение. Воинский сотрудник должен это сделать не за 14 дней, как все остальные граждане, кто увольняется в соответствии с нормами Трудового Кодекса, а за месяц до предполагаемой даты увольнения.
  2. Рапорт по своей структуре схож с обычным заявлением на увольнение, но имеет некоторые особенности. Причину увольнения важно не просто указать в рапорте, но и предоставить документы, подтверждающие действительно значительную важность этой причины.
  3. Рапорт рассматривается специальной комиссией, учитываются все обстоятельства и выносится решение. Обычно на это Законом предусмотрено 14 дней, но, как показывает практика, такое решение принимается за 7-10 дней.
  4. После этого сотрудник все равно еще дорабатывает до даты, указанной в рапорте. В день увольнения ему выдаются все документы.
Веб-страница

Образец рапорта.

Выплаты при увольнении

Вопрос выплат военнослужащим регулируется Приказом Минобороны №2700 от 30.12.2011г. Им устанавливаются размеры и основания начисления выплат. Военнослужащему, при увольнении по собственному желанию выплачиваются:

  1. единовременное пособие;
  2. премия;
  3. материальная помощь.

Их размер зависит от оклада денежного содержания военного и сроков его службы.

Его размер зависит от продолжительности службы. Если срок службы составляет менее 20 лет, выплачивается два должностных оклада. При сроке службы более 20 лет – выплачивается семь окладов. Военнослужащий, получивший государственные награды в период действия контракта, может рассчитывать еще на один оклад денежного содержания контрактников.

Основанием для выплаты пособия является приказ, который издается командиром части. В нем указываются основания увольнения, полные годы выслуги, за которые выплачивается пособие, государственные награды, его размер в окладах.

Премия

За эффективное и добросовестное выполнение возложенных на него обязанностей военнослужащий может быть поощрен премией. Ее размер может достигать 25 процентов от оклада служащего.

Материальная помощь

Выплата является ежегодной. Если военнослужащий не получил ее ранее, выплачивается в размере одного денежного оклада.

Выплаты военнослужащим при увольнении обычно больше по размеру, чем другим гражданам РФ. Даже если это увольнение по окончанию контракта, то выплаты все равно предусмотрены. При этом их размер зависит от среднемесячного оклада с учетом доплаты за звание.

Если сотрудник вынужден уйти с работы по состоянию здоровья, то ему выплачивается дополнительно страховая помощь – ее размер определяется в каждом случае индивидуально специализированной комиссией в зависимости от каждого конкретного случая и прежде всего исходя из будущих перспектив – сможет ли военнослужащий еще работать или нет (годен, частично или не годен совсем к службе).

Возможно ли увольнение военнослужащего по собственному желанию

Если военнослужащий – сирота (солдат срочной службы) или же во время службы имел государственные награды, то помощь может быть увеличена. Но если военнослужащий за время службы имел какие-то дисциплинарные взыскания, то в таком случае выплата пособия может быть снижена либо вовсе отменена.

Особенности контракта по прохождении службы

Согласно нормам законодательства увольнение с воинской службы имеет различные дополнительные особенности:

  1. Если военнослужащий был призван в армию, то его должны уволить с прежнего места работы. Но при этом за ним сохраняется право на это место после того, как срок его службы в армии будет окончен.
  2. Порядок увольнения военнослужащих распространяется даже не только на самих военнослужащих, но и на членов их семей. Увольнение жены военнослужащего должно происходить на льготных основаниях. Для этого нужно предоставить подтверждающий документ с места работы мужа. Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего должно происходить в день написания заявления на увольнение. То есть сотрудница не должна отрабатывать еще положенные две недели. При этом пособие при увольнении ей должно выплачиваться.
  3. Предусмотрены статьей 51 также увольнительные в армии – основания, по которым солдат может раньше уйти со службы. Основания все связаны с неприятностями в семье солдата (смерть или инвалидность близкого). Для получения такой увольнительной необходимо предоставить подтверждающий документ.
  4. С того момента как военнослужащий принят в армию и до того дня, на который назначено истечение срока службы он считается подконтрольным командованию и должен строго придерживаться требований и приказов. При этом и все это время в какой-то мере за него отвечает государство. Проще говоря, если он получит в это время травму, то она будет считаться такой, которая получена во время службы в армии.

Конечно, нормы данного Закона не могут противоречить во многом Трудовому Кодексу, но все же для военнослужащих они являются первоочередными и при разрешении любых трудовых споров в первую очередь ссылка идет именно на Закон «О военной службе».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector