Увольнение в связи с призывом армию

Содержание
  1. Периоды призыва в армию
  2. Как уволить работника, уходящего на военную службу по повестке?
  3. Выплаты при уходе
  4. Кто подлежит службе, сроки и возраст
  5. Оформление увольнения в связи с призывом в армию
  6. Документ-основание
  7. Что делать при получении повестки работодателем?
  8. Обязан ли работодатель сохранять рабочее место за призывником
  9. Как уволить работника, уходящего на военную службу по повестке?
  10. Выводы
  11. Обязанности работодателя при увольнении по призыву на службу
  12. Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы
  13. Нормативная база
  14. Основания
  15. Этапы процедуры
  16. Документы
  17. Приказ
  18.  Запись в трудовой
  19. Расчет и выплаты
  20. Положенные выплаты
  21. Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Периоды призыва в армию

Во время трудоустройства новых сотрудников, руководству компании необходимо уточнить их воинскую пригодность. Действующие законы обязывают работодателей увольнять персонал, призванный на срочную военную службу. Данный процесс имеет ряд специфических особенностей. Несоблюдение некоторых правовых формальностей может привести к возникновению конфликтов с органами контроля. Изучение данного вопроса позволяет минимизировать риск, связанный с получением штрафных санкций.

Согласно действующим правилам, военкомат проводит сборы два раза в год. Весенний призывной период начинается первого апреля и заканчивается пятнадцатого июля. Осенний призывной период берет свое начало первого октября и продолжается до тридцать первого декабря. Однако в данном правиле имеется ряд исключений, которые предназначены для представителей отдельных категорий граждан.

Граждане, проживающие в сельских поселениях, призываются на воинскую службу один раз в год: с пятнадцатого октября до тридцать первого декабря. Важно отметить, что данное правило действует лишь в отношении тех мужчин, что заняты в посево-уборочных работах. Для жителей Крайнего Севера предусмотрен иной порядок призыва в армию. В данном случае весенний призыв начинается первого мая и оканчивается пятнадцатого июля. Дата начала осеннего призыва установлена на первое ноября.

Как уволить работника, уходящего на военную службу по повестке?

Чтобы уволить сотрудника по п. 1 ст. 83 ТК РФ, достаточно предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве в армию на военную службу.

На основании повестки о призыве в армию работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. Обычно для этого используют унифицированную форму Т-8.

Но разрешается использовать и другую форму документа.

Главное, чтобы в документе были обязательные реквизиты:

  • наименование компании;
  • название документа и о чем он;
  • номер документа и дата его издания;
  • распоряжение об увольнении, дата расторжения трудового договораа;
  • ФИО увольняющегося сотрудника, должность;
  • основание прекращения трудовых отношений – призыв в армию на военную службу;
  • документ-основание увольнения (повестка с обозначением реквизитов);
  • виза руководителя;
  • подпись ознакомления сотрудника.

С приказом работника обязательно нужно ознакомить под подпись. Если по каким-либо причинам работник не желает подписывать приказ, работодатель составляет акт об отказе в подписи.

Нет необходимости писать заявление об увольнении по причине призыва в армию.

Тем более, что отказать в расторжении договора у руководства нет права.

Однако большинство работодателей предпочитают, чтобы призывник писал заявление, что также не считается нарушением.

Заявление пишется в свободной форме. Однако оно должно соответствовать основным правилам делопроизводства и не может содержать ошибок.

Рекомендуемые реквизиты:

  • на чье имя пишется заявление;
  • от кого написано заявление;
  • название документа;
  • просьба уволить с обозначением причины (призыв на военную службу) и дата, которой нужно уволить;
  • приложение — повестка;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя.

Увольнение в связи с призывом армию

После издания приказа бухгалтерия делает полный расчет. Отдел кадров закрывает личную карточку и готовит пакет документов на увольнение.

В последний рабочий день работодатель выдает работнику полный расчет и трудовую книжку.

Если работник не явился за документами, работодателю рекомендуется направить в его адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное разрешение на отправку документа почтой.

Сроки подачи заявления об увольнении по причине призыва в армию не оговорены на законодательном уровне.

Главное, чтобы работник успел к месту сбора, обозначенному в повестке.

Увольнение в связи с призывом армию

Поэтому работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

Чтобы уволить сотрудника, работодателем оформляются документы:

  • Заявление об уходе от работника. Оформляется на усмотрение работодателя.
  • Приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8. Обязательна виза ознакомления работника.
  • Личная карточка формы Т-2. Работник ставит свои подписи в специально отведенных местах.
  • Делается запись в трудовой книжке.
  • Бухгалтерия готовит записку-расчет.
  • Составляются справки: 182-Н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.

Дополнительно по заявлению работника выдаются и другие необходимые справки в течение трех дней.

Если этого не сделать, то по ч. 3 ст. 21. 4 КоАП РФ работодателя или должностное лицо можно привлечь к ответственности в форме штрафной санкции.

Выплаты при уходе

При увольнении сотрудника по причине призыва в армию работодатель выплачивает ему:

  • Заработную плату за фактически отработанное время.
  • Компенсацию неиспользованного отпуска. Каждый сотрудник вправе претендовать на отдых в количестве 28 дней за год. То есть за каждый месяц труда человеку положено 2, 33 дня. Если есть неотгуленный отпуск, работодатель выплачивает за него компенсацию. Производить удержания излишне уплаченного отпуска, при таких обстоятельствах, запрещено.
  • Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительно при увольнении по причине призыва в армию на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это регламентировано статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной записью.

выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию

Запись в документ делается на основании специальной инструкции №69 о заполнении трудовых книжек.

Основные правила внесения записи:

  • В графе 1 проставляется следующий порядковый номер.
  • В графе 2 обозначается дата внесения записи-увольнения.
  • В графе 3 прописывается факт расторжения договора с сотрудником и основание из ТК РФ.
  • В графе 4 нужно проставить ссылку на приказ об увольнении с обозначением его реквизитов.
  • Строчкой ниже заполняется должность, ФИО и подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек.
  • Заключительным этапом проставляется круглая печать предприятия.

Ошибки и исправления в документе не допускаются. Если ошибка все-таки допущена, то исправлять ее необходимо грамотно. Зачеркивать неправильные записи нельзя.

Ниже строчкой делается отметка о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной и прописывается актуальная информация.

В случае призыва работника на службу трудовые отношения подлежат прекращению (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом будет неправомерно не прекратить трудовой контракт, например, договорившись с работником о том, что он будет продолжать трудиться дистанционно и после призыва.

Конституционное право на труд в это время реализуется призывниками посредством прохождения военной службы (ст. 10 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ), причем работать по трудовому договору они не могут. Исключение составляет лишь творческая, научная или преподавательская работа, которая не мешает службе.

ВАЖНО! Решение работника начать военную карьеру на контрактной основе причиной увольнения по рассматриваемому основанию не является. Работник, желающий служить таким образом, должен уволиться по своему желанию либо (при согласии руководства) по соглашению сторон.

Кто подлежит службе, сроки и возраст

Одной из обязанностей работодателя при трудоустройстве новых сотрудников является уточнение их военной пригодности. Для этого работнику следует предоставить военный билет или призывную документацию. Те работники, что непригодны для армейской службы в связи со слабым здоровьем, обязаны предоставить администрации фирмы медицинский акт, подтверждающий этот факт.

Оформить временную отсрочку могут лица со слабым здоровьем, единственные кормильцы в семье, а также лица, воспитывающие двух детей (и более) не достигших трехлетнего возраста. В Федеральном Законе под номером «53», говорится о том, что лица, находящие в запасе, также могут быть призваны на воинскую службу.

Помимо этого, в действующих законах приводится перечень лиц, которые не могут быть зачислены на воинский учет. К этой категории относятся граждане, проживающие в зарубежных странах, осужденные, офицеры внешней разведки и запаса ФСБ. Также действующее законодательство запрещает призыв на службу женщин, которые не имеют военно-учетную специальность.

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Призывниками являются мужчины от 18 до 27 лет и еще не вышедшие в запас. Совсем не имеет значения, состояли они на учете или нет – по закону России они должны были обязательно встать на воинский учет. Независимо от этого служить их все равно призовут.

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны. Для них кампания проходит с другой периодичностью: весной – с 1 мая по 15 июля и осенью – с 1 ноября по 31 декабря. Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

Оформление увольнения в связи с призывом в армию

запись в трудовой

При подобном увольнении работодателю очень важно соблюсти все установленные формальности. В противном случае увеличивается риск получения штрафных санкций от трудовой инспекции. Ниже мы предлагаем ознакомиться с основными моментами проведения рассматриваемой процедуры.

Документ-основание

Для того чтобы подготовить приказ об увольнении сотрудника, требуется документальное основание. Чаще всего, в качестве причины используется заявка, поступившая от труженика. Однако в данной ситуации в качестве документального основания используется повестка из райвоенкомата. Кадровые работники, получившие данные документ, должны провести тщательную проверку.

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение совместителя (внешнего и внутреннего)

Многие специалисты в сфере юриспруденции рекомендуют бизнесмену попросить работника написать заявление на увольнение. Данные действия позволяют минимизировать риск возникновения конфликтов с органами контроля. Как правило, все конфликты связаны с датой увольнения. Многие предприниматели допускают правовое нарушение, указывая в документах дату получения повестки.

Довольно часто, сотрудники, получившие повестку, продолжают выполнять свои трудовые обязательства в течение нескольких недель. Именно поэтому труженик должен самостоятельно определить дату увольнения. Важно отметить, что работодатель не обладает правом самостоятельно устанавливать сроки увольнения. Труженик может выбрать любой день, начиная со дня получения повестки и заканчивая моментом отбытия в войсковую часть.

  1. Повестка о явке в назначенный день для отбытия в воинскую часть. Данный документ утвержден в шестьсот шестьдесят третьем Постановлении Правительства.
  2. Повестка о явке для получения предписания, где зафиксировано местопрохождение альтернативной службы. Этот документ утвержден десятой статьей сто тринадцатого Федерального закона.

Только вышеперечисленные документы могут использоваться как основание для разрыва трудовых правоотношений. Это означает, что администрация компании не может использовать в качестве основания повестку, обязывающую труженика пройти медицинскую комиссию. Также следует отметить, что подача заявки на увольнение в связи с грядущим отбытием в войсковую часть не является прямой обязанностью труженика.

Приказ, выпущенный руководством компании, является основанием для заполнения кадровых документов на имя труженика. Запись в трудовой может выглядеть следующем образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с призывом на воинскую службу». Помимо данной формулировки, следует указать отсылку к конкретной статье закона. В данном случае указывается первый пункт восемьдесят третьей статьи Трудового Кодекса.

При заполнении трудовой книги нужно учитывать вид военной службы, на которую призывается труженик. В случае с прохождением альтернативной службы используется формулировка «Трудовой договор расторгнут в связи с призывом на альтернативную службу». Далее указывается отсылка к вышеупомянутому закону. Заполненная трудовая книга должна быть заверена подписью кадрового работника.

Каждой компании предоставляется право самостоятельно разработать порядок ведения личных карточек персонала. В этом документе необходимо указать номер распорядительного акта и дату его издания. В отдельной графе фиксируется причина расторжения трудового договора. При желании работника, работодатель может составить резюме, которое будет передано труженику. Сама карта остается в архиве компании.

Выдавать денежные средства увольняемому работнику следует только в последний день трудовой деятельности. Согласно действующим правилам, руководство компании должно предоставить труженику следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанный временной отрезок.
  2. Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию.
  3. Денежная компенсация за неиспользованные выходные дни и отпуск.

Денежные средства могут быть переведены на банковскую карту или выданы лично в руки. В том случае, когда у труженика отсутствует банковская карта, и он не может самостоятельно явиться для получения денежных средств, все деньги переводятся на депонент. Забрать расчет может только работник или его доверенный представитель.

Отдельного внимания заслуживает вопрос, связанный с той ситуацией, когда увольняемый работник авансом использовал положенный ему отпуск. Некоторые работодатели допускают правовую ошибку, вычитая возникшую задолженность из суммы выходного пособия. Такие действия противоречат правилам, закрепленным законодательными актами.

После того как сотрудник будет уволен, администрация компании обязана отправить письменное уведомление в военкомат. Срок отправки заявки составляет две недели со дня расторжения трудового договора. Передать данное уведомление можно лично или через почтовую службу. При использовании последнего варианта, необходимо прикрепить к письму опись вложенных документов.

Следует отметить, что такое уведомление отправляется в военкомат, обслуживающий территорию, на которой расположена сама компания. Некоторые работодатели допускают весьма распространенную ошибку, отправляя уведомления в военкомат по месту прописки сотрудника. В содержательной части бланка указывается регистрационный номер распоряжения об увольнении труженика, и дата его издания.

В действующих нормах закона отсутствует информация, касаемо сроков подачи заявки на увольнение по рассматриваемой причине. Главным требованием закона является прибытие работника на место сбора в установленное время. Это означает, что руководство фирмы не имеет права требовать от труженика прохождения обязательной отработки.

Сама дата увольнения имеет непосредственную связь с обстоятельствами отбытия на воинскую службу. Сам факт получения повестки не является причиной для незамедлительного расторжения трудового контракта. В большинстве случаев, срок между получением повестки и отбытием в армию составляет около нескольких недель. Из этого можно сделать вывод, что труженик и руководство компании могут самостоятельно согласовать дату увольнения.

Однако часто наблюдается развитие ситуации, в которой администрация фирмы узнает об отбытии труженика в армию только после свершения этого события. В такой ситуации в качестве даты увольнения используется последний день трудовой деятельности. В такой ситуации очень важно учитывать несколько важных нюансов.

Уволить работника можно только после того, как военкомат предоставит официальное уведомление, подтверждающее факт отбытия труженика на воинскую службу. В данной ситуации, в качестве основания для увольнения используется документ, полученный от военного комиссариата. В остальном данная процедура ничем не отличается от стандартного порядка расторжения контракта с тружеником.

Сложности формированием кадровой документации могут возникнуть в той ситуации, когда труженик не может лично явиться для того, чтобы подписать кадровые документы и забрать трудовую книжку. В этом случае составляется специальный акт, где перечисляются причины, по которым администрация фирмы не может получить подписи труженика.

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

призыв на военную службу

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Что делать при получении повестки работодателем?

Повестка от военкомата может быть вручена:

  • призывнику лично в руки;
  • работодателю призывника.

В первом случае ответственность за явку к пункту отправки на службу лежит на работнике. Именно он должен уведомить работодателя о том, что его призвали в армию, заполнить отрезную часть повестки и отправить ее в военкомат.

Во втором случае работодателю необходимо:

  1. Проверить, составлена ли повестка надлежащим образом (см. приказ Минобороны РФ «О мерах по реализации…» от 02.10.2007 № 400). Она должна быть подписана уполномоченным лицом (начальником комиссии по призыву) и заверена печатью комиссариата. Если повестка не соответствует установленным требованиям, ее можно проигнорировать.
  2. Вручить повестку сотруднику под подпись. Сделать это рекомендуется при свидетелях — на случай, если призывник откажется от подписи. Если так произошло, составляется комиссионный акт.
  3. Заполнить отрывную часть повестки. Она должна содержать не только подпись сотрудника, но и подпись ответственного за вручение документа лица. Обязательно указывается дата вручения.
  4. Направить в военный комиссариат заполненную отрезную часть повестки.

В силу п. 7 «Положения о призыве…», утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663, повестки вручаются минимум за 3 рабочих суток до дня явки призывника. Этот срок нужно соблюдать, т. к. в противном случае на руководителя организации или ответственного за воинский учет работника может быть наложен штраф по ст. 21.

Письмо с извещением из военного комиссариата приходит в следующих случаях:

  • для срочной службы;
  • мужчинам, которые уже находятся в запасе – на военные сборы;
  • студентам и школьникам старших классов – на учебную военную подготовку.

увольнение в связи с призывом в армию

Руководитель предприятия должен знать, что срок такого обучения не должен превышать 2 месяцев. Если гражданин находится в резерве, то срок может быть увеличен до 12 месяцев. Периодичность военной переподготовки составляет 1 раз в три года.

Повестка гражданину приходит заблаговременно, она состоит из трех частей, одна из которых предназначается работодателю. Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия. В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

Обязан ли работодатель сохранять рабочее место за призывником

Далеко не всегда труженикам предоставляется время на то, чтобы уладить все формальности, связанные с их увольнением. Некоторые работники намерено не говорят работодателю о своем призыве, желая сохранить за собой рабочее место. В такой ситуации руководство компании имеет право самостоятельно уволить работника. В содержательной части распорядительного акта, посвященного этой теме, указывается, что договор расторгается в одностороннем порядке.

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение по собственному желанию во время отпуска

На основании этого документа вносятся записи в трудовую книгу, которая передается во внутренний архив. Действующие законы разрешают взаимодействие работодателя и ближайших родственников призывника. Все трудовые вопросы решаются на основании письменной доверенности. Единственным исключением из вышеописанного правила являются сотрудники государственных учреждений. Данной категории тружеников предоставляется право вернуться на свою работу в течение трех месяцев с момента окончания армейской службы.

Как уволить работника, уходящего на военную службу по повестке?

Иногда встречается и ситуация, когда работник перед уходом в армию не уволился – целенаправленно, либо же, по незнанию. Что делать в таком случае начальнику?

В первую очередь, следует уточнить, действительно ли работник проходит службу в армию. Затем начальник в одностороннем порядке имеет право расторгнуть трудовой договор, так же, как и при наличии работника.

В случае увольнения в одностороннем порядке, трудовая книжка работника хранится в компании. После прохождения службы в армии сотрудник может забрать у работодателя трудовую книжку, либо же заказать ее пересылку по почте, путем отправки соответствующего заявления.

Таким образом, увольнение при отправлении к месту службы обязательно, даже если работник не уволился лично, его могут уволить заочно, так как главным основанием для такого увольнения является повестка.

Из этого видео вы узнаете о призыве работника в армию.

ТК не содержит ни прямых указаний, ни каких-либо ограничений относительно срока, в течение которого работник должен быть уволен по такому основанию, как призыв в армию. Срок может быть как весьма ограничен (в течение 3 дней), так и достаточно длителен.

Представляется, что увольнение должно произойти в день, предшествующий дню явки для отправления на службу. Однако может возникнуть необходимость уволить и раньше — например, чтобы сотрудник успел подготовиться и добраться до нужного места. Этот вопрос сторонам необходимо согласовать. Слишком позднее увольнение может быть расценено как необеспечение условий для явки по повестке в указанный в ней срок, за что возможна ответственность по ранее упомянутой ст. 21.2 КоАП РФ.

Кроме того, ТК не исключает предоставление призывнику отпуска перед увольнением (ст. 127 ТК РФ) — для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Однако это возможно только в том случае, если отпуск заканчивается не позже чем за день до указанной в повестке даты. Предоставлены должны быть все оставшиеся дни отдыха, так как ТК не предусматривает варианта, когда одна часть отпуска используется работником перед увольнением, а другая — компенсируется деньгами.

Выводы

В данной статье мы рассмотрели особенности процедуры увольнения по причине призыва в армию. Во время этого процесса очень важно придерживаться вышеописанного порядка. Любое нарушение данных правил может повлечь за собой проверку со стороны трудовой инспекции и длительные судебные разбирательства. Именно поэтому каждому работодателю следует изучить все тонкости и нюансы этого процесса.

По обозначенной теме можно сделать ряд выводов:

  • При призыве в армию работодатель увольняет призывника на основании повестки из военкомата.
  • Увольнение производится также на основании п.1. ч.1 ст. 83 трудового законодательства.
  • При увольнении призывника работодатель, кроме основных выплат, выдает ему двухнедельное выходное пособие.
  • В день увольнения сотрудник должен получить полный расчет и трудовую книжку. Увольняя работника по причине призыва в армию, работодатель обязан выплатить двухнедельное выходное пособие.
  • Заявление об уходе при таких обстоятельствах писать не обязательно.
  • Приказ издается по форме Т-8, обязательно ознакомить с документом увольняемого сотрудника.
  • Отработка при увольнении сотрудника по причине призыва в армию Трудовым кодексом не предусмотрена.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Увольнение в связи с призывом армию 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Обязанности работодателя при увольнении по призыву на службу

фото-2

После оформления приказа работодатель должен исполнить и другие обязанности, возложенные на него ст. 84.1 ТК РФ и другими законами. В их числе:

  1. Заполнение трудовой книжки. Основание указывается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ со ссылкой на эту норму. Запись об увольнении подписывается и работодателем (с проставлением печати при ее наличии), и работником.
  2. Заполнение личной карточки сотрудника (аналогично трудовой). Здесь также необходима подпись сотрудника.
  3. Выдача трудовой сотруднику в день увольнения.
  4. Выдача запрошенных сотрудником копий документов. Они должны быть удостоверены руководителем предприятия или другим лицом, по уставу или доверенности полномочным заверять копии документов.
  5. Уведомление военкомата о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 4 закона «О воинской обязанности…» от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Эта обязанность должна быть исполнена в течение 2 недель после увольнения работника. В противном случае руководитель или ответственный за соответствующий участок работы сотрудник может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.
  6. Уведомление территориального органа ФССП (Федеральной службы судебных приставов) или взыскателя, если из зарплаты уволенного сотрудника производились удержания по исполнительным документам (ч. 4 ст. закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Одновременно необходимо вернуть сам документ, причем сделать это нужно незамедлительно. В отношении алиментных исполнительных документов установлен конкретный срок — 3 дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ). В противном случае возможна ответственность по ч. 3 ст. 17.4 КоАП РФ.

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Обратите внимание!

От работодателя требуется грамотно уволить таких сотрудников и произвести все необходимые выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ.

Работодатель, устраивая сотрудников мужского пола, должен уточнять их военную пригодность.

Также на руках может быть справка о временной отсрочке в связи с болезнью или иными факторами.

Нормативная база

Призыву к несению срочной воинской службы подлежат все лица мужского пола в возрасте 18-27 лет, состоящие на воинском учете.

Временная или постоянная отсрочка оформляется:

  • лицам, призвать которых невозможно по состоянию здоровья;
  • в армию не уходят молодые отцы двух и более детей до достижения им трехлетнего возраста;
  • единственным кормильцам в семье, если родители находятся на иждивении и по состоянию здоровья не могут быть трудоустроены.

Многих призывников интересует: нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Да, нужно и сделать это лучше совместно с работодателем.

В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд.

В армию призывают дважды в год:

  • весной – 1 апреля – 15 июля;
  • осенью — 1 октября – 31 декабря.

Для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения:

  • педагогов начинают призывать с 1 мая и заканчивают 15 июля;
  • призывников, проживающих в деревнях и селах, и задействованных в проведении посево-уборочных работ, забирают в армию в период 15 октября – 31 декабря;
  • жителей Крайнего Севера и других районов, равных по условиям к нему, призывают дважды: 1 мая – 15 июля и 1 ноября – 31 декабря.

Увольнение в связи с призывом в армию имеет несколько нюансов.

Законодательством предусмотрен отдельный пункт, касающийся трудоустроенных призывников.

Основания

Основанием для увольнения призывника является повестка из военкомата. Она может быть передана лично мужчине в руки по месту прописки или работодателю.

В повестке указывается конкретная дата, когда призывнику необходимо явиться с документами в военкомат.

Медицинская комиссия и подготовка всех необходимых бумаг проводится до указанной даты.

От работника не требуется заявление об увольнении.

По закону, каждый работник должен перед увольнением отработать две недели.

Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно увольнение без отработки.

Если повестка о призыве в армию поступила работодателю, то он должен:

  • проверить правильность заполнения всех данных;
  • проверить соблюдены ли сроки уведомления;
  • поставить свою подпись, подтверждая вручение.

Дальше повестка передается призывнику, на ней он расписывается и приступает к прохождению медицинской комиссии.

Этапы процедуры

Увольнение призывника проходит в несколько этапов:

  • Составляется приказ по форме Т-8 с указанием причины расторжения трудового договора. В документе нужно упомянуть номер повестки, кем выдана и дата призыва.
  • В книге приказов делается соответствующая запись.
  • Призывник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он ставит свою подпись.
  • Проводится расчет.
  • Заполняется личная карточка сотрудника с указанием причины увольнения и даты.

Документы

Каждый этап увольнения призывника сопровождается оформлением документов.

Это необходимо обеим сторонам.

А руководители, в свою очередь, не смогут испортить личное дело и трудовую книжку молодого человека, отметив в качестве причины увольнения прогулы или другие грубые нарушения.

Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым документом, оформляемым при его увольнении.

В качестве подтверждения ставится подпись.

Приказ

Приказ составляется по установленной форме Т-8. Строка «Основание» заполняется со ссылкой на статью 83 ТК РФ и указывается, что причиной увольнения стал призыв (или выдача направления) на прохождение срочной воинской службы.

Сотрудник должен быть ознакомлен с составленным приказом в обязательной форме! В качестве подтверждения он ставит свою подпись в конце документа.

Образец заполнения приказа об увольнении в связи с призывом в армию

Предлагаем ознакомиться:   Калькулятор за неиспользованный отпуск при увольнении

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

 Запись в трудовой

Работодатель в трудовой книжке призывника делает соответствующую запись об увольнении, где указывает следующие данные:

  • дата увольнения;
  • делается запись, ссылаясь на закон, что увольнение производится в связи с призывом на прохождение военной службы, согласно статье 83 ТК РФ или о том, что действие трудового договора было прекращено по причине призыва работника на срочную военную службу, по аналогичному закону;
  • указывается номер приказа и дата его составления.

Запись в трудовой книжке в связи с призывом работника в армию

Личная карточка работника заполняется на усмотрение работодателя. В ней указывается дата и номер приказа, причина увольнения.

По желанию, призывнику составляется резюме и передается на руки. Личная карточка остается у работодателя.

Пример отметки в личной карточке работника

В течение двух недель организация должна уведомить военкомат об увольнении призывника.

Указывается номер и дата приказа об увольнении.

Пример уведомления, направляемого в военкомат работодателем

Не всегда у работников есть время уволиться перед уходов в армию. Другие сохраняют трудоустройство целенаправленно, желая восстановится после возвращения.

Для этого составляется приказ, где указывается, что документ был составлен в одностороннем порядке, далее делается запись в трудовой.

Книжка может храниться в архиве организации и будет выдана по требованию бывшего работника.

Также работодатель может обратиться к ближайшим родственникам призывника (супруга, родители). На время отсутствия работника они вправе по доверенности решать вопросы с работодателем.

Расчет и выплаты

Расчет с призывником производится сразу после увольнения.

Пособие, компенсация и заработная плата отображаются в расходниках организации как затраты на оплату труда.

Служба в армии – сложный и ответственный процесс, требующий соблюдения многих правил.

Касаются они и увольнения призывника, официально трудоустроенного на предприятии. Знание всех нюансов позволит избежать неприятных последствий и получить все надлежащие выплаты.

Обстоятельства прекращения действия договора в связи с уходом работника в армию определяются статьей 83 ТК РФ как независящие от воли сторон. И основанием для увольнения в таких случаях служит не заявление сотрудника, а повестка из военкомата с предписанием ему явиться на сборный пункт для дальнейшего определения места службы.

Зачастую военкомат посылает повестки по месту работы призывника. И тогда руководство самостоятельно вручает их работникам, предварительно проверив правильность оформления по следующим критериям:

  1. Бланк повестки должен быть заполнен по форме, утвержденной Министерством обороны РФ.
  2. На бланке должна стоять подпись начальника военкомата.
  3. Обязательно наличие мокрой печати отправившего документ военкомата.
  4. Прислать по месту работы повестку должны не менее чем за 3 дня до указанного в ней времени явки.

Нарушение любого из этих критериев лишает документ законной силы и позволяет игнорировать указанные в нем предписания без наступления ответственности по закону.

Лица, подлежащие призыву, освобождаются от обязательной отработки перед увольнением. Датой расторжения договора может стать любой день, предшествующий дате призыва, за исключением дня получения повестки.

Увольнение в связи с призывом на военную службу начинается с составления соответствующего приказа со ссылкой на пункт 1 статьи 83 ТК. Основанием для данного приказа служит повестка.

Но кадровикам следует внимательно ее изучить, так как военкомат может слать и другие повестки, не являющиеся основанием для подобного увольнения. Сотрудник знакомится под подпись с приказом и в последний день на работе получает расчетные и трудовую книжку.

В двухнедельный срок в военкомат отправляется письменное уведомление об увольнении сотрудника.

  1. Неявку сотрудника отмечать в табеле.
  2. В военкомат по месту прописки сотрудника послать запрос.
  3. Приказ на увольнение оформить в день подтверждения из военкомата, а днем увольнения считать последний отработанный день.
  4. В приказе сделать отметку о невозможности вручения документов уволенному.
  5. Трудовую книжку хранить в архиве до востребования или отправить по месту прописки на основании заявления работника.

Если военный комиссариат не подтвердит призыв работника на службу, то его увольняют за прогулы.

Так как основанием для увольнения служат независящие от воли сторон обстоятельства, написание заявления от призывника не требуется. Запись в трудовой книжке должна содержать следующие сведения:

  1. Дата увольнения призывника.
  2. Дата и номер приказа.
  3. Ссылка на 83 статью с указанием причины расторжения договора.

В личном деле уволенного также указывается причина, дата и порядковый номер приказа на увольнение.

Положенные выплаты

Помимо обычных выплат за отработанное время и неиспользованные дни отпуска призывникам выплачивается пособие в размере средней заработной платы за две недели. Выходное пособие не платится, если уволившийся работал по срочному договору, заключенному на срок менее двух месяцев.

В случае если документы оформляются уже в отсутствии сотрудника, все причитающиеся ему выплаты перечисляются на зарплатную карту или хранятся до его возвращения. Выплатить деньги раньше можно уполномоченному лицу на основании доверенности или отправить средства по месту службы по уведомлению о порядке произведения расчета служащего, заверенному командиром части.

В государственных учреждениях за призывником сохраняется право вернуться на работу в течение трех месяцев после окончания службы в армии. Частные же предприятия должность за работником сохранять не обязаны. В случае изъявления бывшим сотрудником после армии желания работать на том же месте его кандидатура рассматривается руководством на общих основаниях.

Может случиться так, что работодатель узнает уже постфактум о том, что его сотрудника забрали в армию. Также не исключена ситуация, когда по каким-то причинам в последний день работы выдать трудовую на руки работнику не представилось возможным. До определенного момента ответственность за трудовую лежит на работодателе, к тому же за неисполнение обязанности по ее своевременной выдаче возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (максимальный штраф для организаций — 50 000 руб.).

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Обратите внимание!

Любое прекращение трудовых отношений, какая бы статья не стала основанием для этого события, влечет за собой сразу несколько обязательных видов выплат:

  • оплату за отработанные в текущем периоде часы;
  • компенсацию за отпуск, которым человек не успел воспользоваться;
  • положенные премии и вознаграждение за внеурочные трудовые смены;
  • задолженность по подотчетам.

Увольнение в связи с призывом на военную службу дополняет этот список еще одной строкой. Тем, кто призван в порядке прохождения срочной службы, положено выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты, ст. 178 ТК РФ. Данная норма касается лишь тех, кто подлежит обязательному призыву, контрактники под нее не попадают хотя бы потому, что для этого вида расчета п. 1 ст.

Окончательный расчет с работником должен состояться в последний день работы. Выплаты включают весь не полученный по состоянию на день ухода с работы заработок, компенсацию за отпуск (или вычет за неотработанные дни предоставленного отпуска) и другие суммы, если они предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением.

ВАЖНО! Если в армию призвали сотрудника, срок действия трудового договора которого меньше 2 месяцев, то выплачивать ему выходное пособие не нужно в силу прямого указания ч. 3 ст. 292 ТК РФ.

Возможна такая ситуация: работнику авансом предоставили ежегодный отдых, выплатили отпускные и во время отпуска его призвали в армию. В подобных ситуациях ч. 2 ст. 137 ТК РФ запрещает производить какие-либо удержания из выплат, положенных сотруднику (к примеру, из выходного пособия).

Не исключен и случай, когда уже после увольнения оказалось, что работник к службе не годен, поэтому не подлежит призыву. В такой ситуации правовых оснований для возврата выплаченного пособия нет (разве что работник вернет его добровольно).

Как видите, увольнение призывников — не такая уж простая процедура. При ее проведении работодателю важно обезопасить себя от возможных штрафов за неисполнение тех или иных обязанностей.

Тем, кто увольняется в связи с уходом в ряды Вооруженных сил, положены обязательные выплаты:

  • расчет за проработанное время;
  • денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск;
  • выходное пособие.

Размер пособия высчитывается исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации №992 от 24. 12. 2007 г.

Организация, работник которой уходит на военную службу, вправе компенсировать свои расходы, возникшие с увольнением. Выплаты по данным статьям являются государственным обязательством.

Прежде чем возместить убытки, организации следует подготовить пакет документов в военкомат. Для начала процедуры в военный комиссариат предоставляется сопроводительное письмо с указанием средней заработной платы увольняемого. Оно должно быть написано на бланке организации, и в нем должны присутствовать сведения о реквизитах и номерах счетов.

Все выплаты, которые получил уволившийся при уходе на службу, не учитывают в организации, так как они являются обязательствами федерального бюджета. Они не облагаются НДС, так как это компенсация, а не оплата каких-либо услуг.

Сумма выплат не облагается НДФЛ только в том случае, если ее размеры не превышают трехкратную выплату среднего заработка сотрудника. Все, что превышает этот размер, облагается НДФЛ. Сумме превышения присваивается код 4800 «Иной доход».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector