Увольнение в связи с переездом в другой город нюансы оформления

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие процедуру увольнения в связи с переездом на новое место жительства

Ситуации, при которых работнику необходимо расторгнуть трудовой договор с работодателем бывают разные.

Одной из причин расторжения трудового договора может быть увольнение в связи с переездом в другую местность на постоянное место жительства. Данное основание в законодательстве отдельно не выделяется.

Поэтому, увольнение производится по ст.80 ч.1 ТК РФ на общих основаниях, либо по соглашению сторон трудового договора.

Переезд не означает автоматическое увольнение работника по первому требованию. Общий порядок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ не предполагает досрочного расторжения трудового договора.

Если планируется переезд, то заявление необходимо написать за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Сократить двухнедельный срок можно либо согласовав дату увольнения с работодателем, либо при иных ситуациях, когда в силу переезда продолжить работу у данного работодателя не представляется возможным.

Переезд на новое место жительство в ТК РФ, как уважительная причина отдельно не выделен. Но если работник решит уволиться досрочно, сославшись на положения ст.80 ТК РФ о невозможности продолжения работы, то  препятствование со стороны работодателя может быть обжаловано в суде.

Иногда уважительность причины увольнения можно подтвердить документально. Переезд в связи с переводом мужа на работу в другую местность как раз относится к таким случаям.

Особенно это актуально для супругов военнослужащих. Для рассмотрения вопроса об увольнении достаточно предоставить справку о переводе супруга и написать заявление.

Однако работодатель настаивать на обязательном предоставлении таких документов не имеет права.

Порядок оформления увольнения таков:

  1. Пишется заявление на имя директора и регистрируется в секретариате, либо направляется ценным письмом с описью вложения по Почте России.
  2. Сотрудник дорабатывает положенное время до даты увольнения.
  3. Передаются дела.
  4. Издается приказ либо оформляется соглашение сторон.

Увольнение в связи с переездом в другой город нюансы оформления

Работать в оставшиеся две недели до увольнения соглашаются не все работники. Если работодатель на уступки не идет, а подавать в суд у работника нет желания, существуют законные способы этого избежать: уйти на больничный или написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Увольнение по причине переезда в другой город вписывается в трудовую книжку для работников северных регионов России в обязательном порядке, так как влечет за собой определенные льготы при переезде и перевозке багажа.

Закон не предписывает предоставление работодателю доказательств переезда, если происходит увольнение в связи с переменой места жительства. Хотя для скорейшего решения вопроса их лучше предоставить.

Лучше решить данный вопрос миром и договориться с работодателем, так как судебные издержки не всегда выгодны работнику.

Множество вопросов возникает у работодателей и сотрудников, если он переезжает.

Иногда решение о переезде возникает спонтанно, поэтому возникает вопрос о том, обязательна ли двухнедельная отработка.

Как правильно по законодательству оформить увольнение в связи с переездом на новое место жительства? Мнения некоторых юристов в этом вопросе расходятся.

В соответствии с нормами Трудового кодекса каждый гражданин может уволиться с занимаемой должности по личной инициативе. Это одно из общих оснований, предусмотренное 77 статьей данного Кодекса. Особенности увольнения по личному желанию прописаны в статье 80 указанного Кодекса.

В части первой 80 статьи указано, что сотрудники обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели.

Фактически каждый работник должен после подачи заявления еще отработать указанный срок.

Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами.

Особенности переезда

При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться. Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие.

В таком случае работник может написать заявление об увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса (статьи 80).

Но отрабатывать 2 недели желают не все, поэтому многие указывают планируемый переезд, как основание сразу же уйти с работы.

Но не все работодатели идут навстречу своим работникам.

В 80 статье ТК РФ говорится о том, что трудящийся может не отрабатывать в следующих случаях:

  • нарушение работодателем основ трудового законодательства, условий трудовых контрактов, коллективных договоров;
  • невозможность продолжать трудовые отношения.

В Кодексе точно указаны лишь 2 примера случаев, когда необходимо сразу прекращать действие трудового контракта: зачисление на учебу и уход на пенсию.

Остальные ситуации не прописаны, указано лишь, что возможно досрочное расторжение договора и в иных случаях.

Поэтому вопрос о том, относить ли переезд к другим случаям, для многих является спорным.

Некоторые недобросовестные работники, желая обмануть работодателя, говорят о том, что они собираются переезжать. В связи с этим они требуют дать расчет и отдать необходимые документы сразу же или на следующий день. Дальнейшие действия руководства предугадать сложно.

Некоторые могут согласиться и не тянуть с увольнением. Другие, подозревая обман, категорически отказываются отпускать работника без двухнедельной отработки.

Данные действия работник может оспорить через суд, но затраты времени и сил несоизмеримы с необходимостью отработать 14 календарных дней.  Работодатели не всегда напрямую говорят о том, что подозревают сотрудника в обмане.

Юристы советуют в таких случаях идти другим путем: взять отпуск с последующим увольнением. Но это возможно, если он не был использован ранее. Также есть и иной вариант: «заболеть» после подачи заявления.

Но помните, договариваясь о больничном, вы обманываете не только работодателя, а и государство. Ведь частично средства по листу нетрудоспособности выплачиваются социальным фондом за счет бюджетных средств.

Судебная практика

Но не всегда граждане хотят обмануть начальство, желая уволиться без отработки в связи с переездом. Некоторые действительно оказываются в такой ситуации, когда оформить документацию и сменить место жительства необходимо за несколько дней.

По мнению многих юристов к другим случаям, когда сотрудник не может продолжать работу, относят как раз необходимость переезда в иной регион проживания. В каждом конкретном случае следует отдельно определять, возможно ли продолжать трудовые отношения.

По постановлению Верховного суда от 2006 года при наличии определенных причин, в связи с которыми продолжение трудовой деятельности является невозможным, работодатель обязан уволить сотрудника в срок, которым им указан в поданном заявлении.

Еще в Советском союзе в 1983 году было установлено, что переезд для проживания в иную местность приравнивается к выходу на пенсию либо зачислению на учебу. Это было прописано в разъяснениях Госкомтруда.

Перечень возможной документации нормативными актами не оговорен. Проще всего это сделать, если переезд происходит в связи с переводом супруга.

Основанием будет приказ с места его трудоустройства.

Увольнение в связи с переездом в другой город нюансы оформления

Если у сотрудника нет возможности подтвердить свои слова о смене места проживания, то работодатель должен ориентироваться на предоставленные в заявлении обоснования сотрудника. Не всегда они выглядят убедительно. При наличии сомнений в честности работодатель может обязать трудящегося работать еще 2 недели.

Можно просто пообщаться с сотрудником, чтобы выяснить, как именно переезд мешает своевременному предупреждению работодателя об уходе с работы. Обратить внимание следует на то, когда именно сотрудник собирается уезжать.

Порядок увольнения

Работающий гражданин, решивший уволиться в связи с переездом, может подать заявление заблаговременно.

В этом случае никаких проблем с расторжением контракта не возникнет.

Если он не знает заранее дату переезда и не хочет зря просиживать время дома после увольнения, то он может воспользоваться правом уволиться в дату, указанную в заявлении.

Предлагаем ознакомиться:   Трудовой договор с директором - единственным учредителем

Правда, есть риск, что работодатель не пойдет навстречу сотруднику, особенно, если он не сможет документально подтвердить факт переезда.

В крупных организациях сделать это сложнее, но каждый может проконсультироваться в отделе кадров и узнать, как лучше спланировать увольнение.

И сотрудник, и представители работодателя должны понимать, что рабочий не обязан представлять документацию, подтверждающую намерение переезжать. Руководство не вправе это требовать.

Но если заявление не будет подписано, то работник может обжаловать такое решение работодателя. А в трудовой инспекции, прокуратуре и суде уже придется предъявлять доказательства переезда.

Общие правила

Увольнение в связи с переездом в другой город нюансы оформления

Термин «увольнение в связи с переездом» употребляется в том случае, когда работник меняет место работы в связи со сменой места жительства.

Прекращение действия трудового договора в этом случае подчиняется общим требованиям:

  • Сначала руководитель издает локальный акт об увольнении в двух экземплярах (один – лично сотруднику), в котором обязательно должен расписаться увольняемый. Ситуация, когда работник не может или не желает ставить свою подпись, требует оформления на приказе специальной записи.
  • День увольнения – это последний рабочий день для увольняемого. Именно в этот день он должен получить все причитающиеся ему суммы, а также документы (трудовая книжка и др.).
  • Непосредственно перед этим работодатель вносит в трудовую правильно оформленную запись о причине и дате увольнения с обязательными ссылками на статьи Трудового Кодекса. В том случае, когда нет возможности отдать её лично в руки сотруднику, необходимо его уведомить письменно о том, чтобы он явился за документом. Как вариант, можно получить письменное согласие работника на то, чтобы книжка была отправлена ему почтовым способом. После этого вины за задержку в получении документа на работодателе нет.

Запись в трудовой книжке

В ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что существует возможность увольнения сотрудника по собственной инициативе, если он подал соответствующее о том прошение не позднее, чем за две недели до установленного срока.

В случае, если работодатель не дал своего согласия на преждевременное расторжение трудового договора, то возможное увольнение по одностороннему согласию может произойти не ранее, чем через указанные 14 дней.

По истечении срока, отведенного на обязательную отработку, работник больше не имеет обязательств перед работодателем, получает обратно свою трудовую книжку и соответствующие начисленные выплаты.

Основанием для записи об увольнении будет заявление, а формулировка – та же, что и в случае с увольнением по собственной инициативе.

В целом, в книжке не указываются причины подобного решения, так как это не дает привилегий на получение каких-либо льготных выплат или компенсации. Однако, если сотрудник вынужден переехать в связи с переводом на другую работу своего супруга или супруги, он может претендовать на получение компенсационных выплат.

Однако, следует учесть такой юридический нюанс ст. 80 относительно увольнения тем же числом, за которое подано прошение об увольнении и отсутствия отработки ввиду уважительных причин: при указании одной из таких причин в заявлении работодатель обязан уволить работника той датой, которую он написал.

обходной лист для увольнения заполненный

Следовательно, решение о том, указанная сотрудником причина считается уважительной или нет, принимает непосредственный работодатель, как и решение о необходимости отработки или ее отсутствии.

Причины увольнения в связи со сменой места жительства можно условно разделить на три категории:

  • переезд по личному желанию сотрудника;
  • переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
  • переезд сотрудника в другую местность по инициативе работодателя.

В зависимости от того, по какой причине увольняется подчиненный, существуют различия в порядке оформления заявления, записи в трудовой книжке и наличии каких-либо компенсаций и льгот.

В остальных случаях в книжку вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Именно исходя из текста заявления, то есть каким образом была обозначена причина, работодатель внесет свою запись в документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. Однако даже если человек указал причину ухода «переезд», он не вправе требовать указания этого в трудовой. Стандартная формулировка – это уволен по собственному желанию.

Другое дело, когда гражданин увольняется из-за того, что его (ее) супруг(а) переводится в другую местность. В этом случае вносится дополнительная запись: «в связи с переводом супруга на службу в другую местность», потому что существует возможность получения сотрудником определенных компенсаций.

Завершение профессионального сотрудничества в случае переезда может происходить по разным основаниям. Самым распространенным из них является личное намерение самого работника. В этом случае труженик обязан проинформировать руководителя о желании уволиться в связи с переездом. Такое правило применимо к прекращению сотрудничества по взаимному согласию сторон.

Перевод также допускается в подобных обстоятельствах. Но здесь для работника все будет несколько сложнее, по причине того, что необходимо получить согласие сразу двух руководителей.

Сроков обращения к руководителю в случае перемены места проживания законодательством не определено. Они зависят от вида процедуры увольнения, которая будет применена. На практике человек направляет руководителю прошение при возникновении нужды переезда.

Такой документ должен быть передан его владельцу в день увольнения. Если в назначенную дату труженик не явился за трудовой, то руководитель организации обязан направить ему извещение о необходимости получения рабочей книжки.

Действующим законодательством допускается почтовая пересылка трудовой книжки. Она может произойти в следующих случаях:

  1. Руководитель получил письменное согласие работника. Оно выражается в направлении заявления самим человеком. Пересылка в таком случае происходит по последнему известному адресу проживания работника.
  2. Труженик сам выступил с просьбой такого характера. Это, как правило, указывается в заявлении об увольнении. Хотя допускается направление и отдельного ходатайства. В этом случае адрес места указывается самим человеком.

Работник, который не получил книжку в назначенную дату, может обратиться за выдачей в любое удобное для него время. В этом случае руководитель передает или высылает трудовую в течение трех рабочих суток с момента обращения человека.

Ответственность работодателя

Если наниматель предлагает сотруднику перевестись на работу в другую местность (или к другому работодателю), прекратив контракт на нынешнем месте работы, увольнение в связи с переменой места жительства по инициативе работодателя регламентируется статьей 169 ТК РФ.

В этой норме перечислены гарантии, которые обязан на себя взять наниматель. В частности, он должен возместить все расходы на переезд работника и всех членов его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте.

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа в размере:

  • от 1000 до 5000 рублей — для должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.

образец предложения

Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

  1. Работник пишет заявление, указывая в качестве причины переезд или перевод супруга/супруги к новому месту службы или даёт в письменном виде отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства в связи с переездом самой компании.
  2. Стандартные 14 дней отработки за исключением случаев, когда переезд является срочным (для этого требуется предоставить документальное подтверждение) или есть обстоятельства, делающие невозможным продолжение работы (учёба в ВУЗе, выход на пенсию).
  3. Работник должен быть ознакомлен с приказом о его увольнении непременно под роспись. Ему стоит убедиться в корректности формулировки причин и даты увольнения.
  4. Сбор подписей на обходном листе работника.
  5. Окончательный расчёт в последний день перед увольнением и выдача трудовой книжки.
  6. Выдача уволенному сотруднику на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.

Главное — правильное оформление текста заявления. В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд». Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы:

  • Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника.
  • В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).
  • Требуется стопроцентно указать, что вы требуете выплатить все виды компенсаций.
  • В конце, как положено, слева – сегодняшняя дата, справа – виза работника с расшифровкой.
Предлагаем ознакомиться:   Передача исключительных прав по трудовому договору

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления.

Текст письма можно оформить как собственноручно, так и печатным способом. Передать его можно как лично, так и посредством почтовой отправки в виде заказного письма с обязательным уведомлением.

Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок – 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности.

  1. Итак, сначала работник должен написать заявление на имя начальника или отдела кадров. Он может подать документ заказным письмом, если есть сомнение, что он будет принят.
  2. После этого нужно проработать 14 дней, подписать обходной лист, оформить передачу дел, материальных основных и забалансовых средств, забрать копию документа об увольнении и другие документы, связанные с работой.
  3. После того, как трудовая книжка у вас в руках, с вами произведен окончательный расчет, вы можете считать себя свободным. Следует знать, что в расчет входит плата за ежегодный отпуск, который не был использован, хотя имеется вариант сначала отдохнуть, а потом уйти автоматически.

Порядок увольнения по причине изменения места проживания предусматривает информирование тружеником своего начальника о необходимости переезда. То есть человек должен будет направить руководителю письменное обращение.

Соответственно ему нужно будет представить подтверждающие документы, например, медицинское заключение с рекомендациями специалиста либо копию приказа о переводе мужа к новому пункту служебы.

Подготовка заявления

Чтобы реализовать процедуру ухода в связи со сменой места проживания, человек обязан представить руководителю ходатайство соответствующего содержания. Писать заявление необходимо правильно, с соблюдением требований действующего законодательства.

В тексте надо отразить:

  1. Название компании и данные о её руководителе. Адрес места расположения организации указывается в случае, если обращение будет направлено по почте.
  2. Сведения о работнике – как зовут, какую должность занимает.
  3. Сообщение о том, что место проживания изменится.
  4. Причина переезда. Правильным будет её указать, поскольку это позволит ускорить процедуру увольнения.
  5. Планируемая дата ухода.
  6. Подпись инициатора.

Если к заявлению будут прилагаться документы, необходимо отразить в тексте их перечень.

Ходатайство об освобождении от занимаемой должности в связи с переездом к новому месту проживания, должно быть передано начальнику организации. Такая обязанность возлагается на работника.

Сделать это можно несколькими способами.

Прежде всего это личная передача. В таком случае работник обязан сам прийти к руководителю и вручить ему все документы. Также можно сделать это через помощника начальника. Указанный способ позволяет человеку убедиться самому, что заявление доставлено по назначению.

Почтовая пересылка документов также действующими нормами не запрещена. В этом случае заявление с прилагаемой к нему документацией может быть направлено специальной корреспонденцией, с уведомлением о получении адресатом.

Заинтересованный человек может прибегнуть к услугам своего доверенного лица. Такой представитель должен иметь при себе нотариально заверенный документ, который будет подтверждать его полномочия. Таковым является доверенность.

Направление при помощи информационных ресурсов интернета также не запрещено. Для это человеку необходимо иметь в своем личном распоряжении компьютерную технику, чтобы перевести все документы в электронный формат.

Действующим законодательством предусмотрен срок ответа работнику только в случае увольнения по собственному желанию. В ситуации ухода по взаимному согласию или в порядке перевода, стороны договариваются между собой.

После того как решение было принято, начальник обязан оформить и утвердить приказ, внести запись в трудовую человека, выдать ему на руки все необходимые документы и выплатить окончательный расчет.

Издание приказа

Распоряжение составляется после принятия решения руководителем на основании представленных тружеником документов. Определенный стандарт утвержден действующими общими правилами, но он не является обязательным к применению.

В тексте должна содержаться следующая информация:

  1. Наименование организации.
  2. Дата издания и номер регистрации приказа.
  3. Сведения об увольняемом – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  4. Причина прекращения рабочих отношений со ссылкой на статью Трудового кодекса. В данном случае это зависит от оснований увольнения.
  5. Дата освобождения работника от занимаемой должности.
  6. Основания для издания распоряжения. Ими будут являться документы, которые были переданы тружеником.
  7. Подпись руководителя.

справка по форме 2-НДФЛ

С приказом человек должен быть ознакомлен под подпись. Как правило, это происходит после утверждения.

Оформление такого документа предусмотрено порядком увольнения работника, независимо от причин ухода. Обязанность по добавлению записи в трудовую возложена на руководителя компании.

Там должно быть указано следующее:

  1. Порядковый номер. Он присваивается каждой записи в хронологическом порядке, то есть по мере внесения.
  2. Дата увольнения.
  3. Причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на статью ТК РФ.
  4. Основание для внесения отметки, то есть регистрационный номер и дата соответствующего распоряжения руководителя.

Запись должна быть подписана начальником организации либо уполномоченным им должностным лицом и заверена печатью компании. Для внесения отметки используется чернила либо паста фиолетового черного или синего цвета.

Текст должен быть разборчивым без ошибок и исправлений. Неверная запись аннулируется, а только после этого вносится правильная отметка. Информация должна быть полной, то есть соответствовать содержанию приказа. Любые исключения и сокращения не допускаются.

Денежные выплаты

В день увольнения, человеку должны быть начислены и переданы все положенные ему денежные средства.

В окончательный расчет включаются:

  1. Заработная плата, в состав которой будут входить – оклад по занимаемой должности, надбавки за сложность и напряженность в труде, наличие опасных и вредных факторов, стаж работы в организации, премиальные выплаты.
  2. Компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска.

обходной лист пустой образец

Окончательная сумма рассчитывается исходя из количества отработанного времени, а также с учетом объемов удержаний из заработка человека, например, алиментов на содержание детей или возмещения причиненного кому-либо вреда, в том числе и морального.

Причитающиеся денежные средства могут быть перечислены на личный банковский счет труженика либо выданы последнему под подпись в кассе организации. Способ выплаты зависит от порядка, который применяется в компании.

Необходима ли отработка

Процедура расторжения трудовых отношений в данном случае, как правило, происходит на общих основаниях с положенной по закону отработкой в 14 календарных дней. На практике допускается увольнение сотрудников без отработки при наличии у них для этого оснований.

Например, срочный перевод супруга (супруги) сотрудника, проходящего службу в государственных, силовых структурах – это основание для увольнения сотрудника без отработки. В этом случае сотруднику достаточно представить справку с места службы своего супруга (супруги), в которой будет содержаться информация о срочном переводе в другую местность.

Для этого граждане представляют в организацию доказательства, подтверждающие факт переезда:

  • договор купли-продажи недвижимости в другой местности;
  • договор аренды жилья;
  • наличие прописки по новому месту проживания;
  • билеты на поезд, самолет и т. д.

Довольно часто возникает ситуация когда важно праильно подать обращение. И, вместе с тем, необходимость настолько велика, что от своевременности зависит качество бизнеса и жизни. В таком случае существует не много вариантов. Поехать к юристу, который изготовит обращение профессионально.

Либо найти реальный шаблон на сайте и заполнить соответствующие данные в правильные поля. Любой из этих способов имеет как плюсы так и минусы. В выборе со специалистом Вы будете вынуждены выложить деньги.

Предлагаем ознакомиться:   Претензионное письмо в управляющую компанию образец

Цена зависит от сложности документа. В варианте, когда Вы решите написать обращение самостоятельно платить не придется. Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены хорошо.

Хотелось бы, чтобы найденный пример будет помощью в решении проблемы.

Похожие вопросы с ответами по теме “Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом”:

  • Здравствуйте. вопрос:увольняюсь по собственному желанию без отработки. написал заявление в связи с переездом. мы получаемЗдравствуйте.вопрос:увольняюсь по собственному желанию без отработки.написал заявление в связи с переездом.мы получаем белуюи чернуюзарплату.как меня должны расчитать?только официальную или все же полнуюзарплату….
  • Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляетЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляет отрабатывать 2 недели. законно ли их действия могу я уволиться без отработки…
  • Могут ли меня уволить без отработки?В связи с переездом в другой населённый пункт имея 4 школьника как правильно написать заявление на увольнение времени на отработку всего неделя. Могут ли меня уволить без отработки?…

Как уже было сказано, сотрудник обязан оповестить руководство своего предприятия или организации о желании уволиться в связи со сменой города проживания не более чем за 14 дней до требуемой даты увольнения. Затем он должен:

  • отработать эти 14 дней;
  • или предоставить какие-либо документы (например, больничный лист) о его нетрудоспособности в данный период.

Также стоит отметить, что если супруг (или супруга) сотрудника являются работниками государственных или силовых структур Российской Федерации, и он (она) вынужден (а) срочно отправиться на другое место работы по решению высшего руководства, работнику предоставляется возможность уволиться без отработки.

Как было сказано выше, процедура ухода с работы, связанная с переездом, мало чем отличается от стандартной. По поводу отработки следует пояснить, что хотя это не оговорено в ст. 80 ТК РФ, но так как заявление подается не позднее, чем за две недели, считается, что это время необходимо отработать.

Конечно, в случае переезда можно опустить формальности и с согласия начальника не отрабатывать. Также избежать отработки можно, взяв непосредственно перед уходом отпуск не менее 14 дней. Больничный лист тоже освобождает от этой процедуры.

Причины, которые считаются уважительными и могут свидетельствовать в пользу отказа от отработки, четко нигде не прописаны, но исходя из различных фактов и ситуаций, можно выделить следующие:

  • смена места проживания;
  • смена страны проживания в связи с направлением на службу;
  • смена места жительства в связи с переводом супруги(а) на другое место работы.

Именно в этих случаях разрешается срочное увольнение. Только обязательно нужно прописать это в заявлении и желательно предоставить дополнительные документы, доказывающие ваш отъезд.

Что делать, если работодатель не желает подписывать приказ на увольнение? В такой ситуации единственный выход — обратиться в трудовую инспекцию или суд, где и необходимо будет представить все имеющиеся у вас документы, которые могут подтвердить ваш отъезд и устройство на новую работу.

Уход с работы в связи со сменой места жительства прямо не обязывает человека отработать определенный срок в компании до увольнения. Предварительное информирование руководителя установлено только для ситуации, когда работник намерен уйти по собственному желанию.

Окончание профессионального сотрудничества может произойти в день, указанный в заявлении работника, если руководитель не исполняет взятые на себя обязательства согласно заключенному договору. Также это может случиться при возникновении обстоятельств, которые препятствуют дальнейшему полноценному осуществлению профессиональной деятельности. Сюда можно отнести и перемену места жительства.

требование о возмещении недостачи

Следует отметить, что на практике такое правило применимо к ситуации, когда переезд не может быть отложен, например, болезнь близкого родственника, перевод военного к новому месту службы, медицинские рекомендации.

Особенности процедуры

Увольнение в связи со сменой места жительства почти не отличается от ухода по личному желанию подчиненного. Одно из отличий расторжения трудовых отношений на основании переезда заключается в том, что человек может уволиться до истечения срока двухнедельного предупреждения.

Как проходит увольнение в связи с переездом в другой город:

  1. Работником пишется заявление на уход.
  2. Двухнедельная доработка (если подчиненный не договорился с начальником).
  3. Подчиненный получает подписанное управляющим распоряжение о расторжении трудового соглашения.
  4. Проводится расчет сотрудника в кадровом отделе – выдаются документы, компенсации и так далее.

После ухода с работы рекомендуется также взять справку, подтверждающую стаж подчиненного и размер его зарплаты на данном предприятии. С этими документами будет проще найти другое место в новом городе.

Заявление на увольнение в связи с переездом пишется в произвольной форме, но оно должно содержать некоторые пункты.

Что должен указать человек в документе на увольнение в связи с изменением места жительства:

  • наименование предприятия (с правой стороны в верхнем углу);
  • ФИО управляющего;
  • ФИО и занимаемую должность подчиненного;
  • просьба уволить из данной организации (со ссылкой на статью ТК РФ);
  • дата и подпись подчиненного.

образец записи об увольнении по статье 77 п 3

В заявлении на увольнение в связи с переездом на новое место жительства по статье 80 ТК РФ также следует прописать все возмещения, которые должен выплатить управляющий.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город поможет составить документ правильно.

Подобный документ можно написать вручную или напечатать на компьютере.

Если человек не нашел новое место в течение 30 суток после ухода по уважительной причине (какой и является переезд в другое место), то стаж не прерывается.

Двухнедельная доработка необязательна, но довольно часто начальники заставляют человека отрабатывать этот срок. Одна из причин, по которым человек может не отрабатывать 14 суток, это больничный.

Другие причины, позволяющие не отрабатывать 14 дней:

  1. Отпуск перед увольнением.
  2. Соглашение между начальником и подчиненным.
  3. Учеба на очном отделении.
  4. Предпенсионный возраст подчиненного.
  5. Супруга или супругу увольняемого человека отправляют на военную службу в другое место.
  6. Нарушение трудового закона работодателем.

Помимо этого, уйти с работы без отработок возможно на основании того, что работник уезжает в другой город. Факт отъезда необходимо подтвердить соответствующими документами, например, договором аренды жилья или справкой о снятии с регистрации по старому месту жительства.

Перемена места жительства не влияет на выплату дополнительных компенсаций, поэтому делается запись: «Уволен по статье 80 Трудового кодекса РФ».

Если подчиненный переезжает по месту военной службы жены или мужа, то причина переезда должна быть указана в трудовой книжке, так как это влияет на начисление выплат.  

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в Украине проводится в том же порядке и по тому же принципу, что и в России. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) двухнедельной отработки также не требуется, если трудовые отношения прекращаются по причине переезда сотрудника в другой город.

Нужно ли в документе определенно формулировать причину «переезд»? Не всегда, но она может являться основанием, чтобы ускорить срок увольнения (это не касается случаев, когда увольняемый(ая) – супруг(а) военнослужащего, и переезд связан с ним (ней)).

Согласно приказу №252 от 13 апреля 1974 года, если человек увольняется с места работы по уважительной причине (таковой является переезд), то стаж не прервется в течение одного месяца. Если причина не может считаться уважительной, то срок уменьшается до 21 дня.

На сегодня правила изменились. И если гражданин переезжает, то время для непрерывности стажа определяется временем, необходимым для обустройства на новом месте. Также произошли изменения относительно возможности увольняться только один раз за год. Начиная с 2004 года, это правило не действует — ограничение снято.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector