Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Увольнение по статье за пьянство и прогулы

Процедура увольнения работника за прогул

Если рассматривать увольнение за пьянку пошаговая процедура должна быть четко соблюдена. Если хотя бы 1 пункт будет нарушен, то в дальнейшем уволенный сможет оспорить факт увольнения в суде. Чтобы этого не допустить лучше все же максимально четко все соблюдать:

  1. Отстранение. Прежде чем окончательно издавать приказ об увольнении работодатель для начала должен отстранить сотрудника от выполнения обязанностей, если тот заподозрен в нахождении на работе в пьяном состоянии. Это происходит до выяснения всех обстоятельств дела. В любом случае для составления соответствующего приказа необходимо будет предварительно составить все акты и протоколы, чтобы документально подтвердить данный факт. Хотя даже и если работник не будет отстранен от работы, работодатель все равно имеет право в дальнейшем его уволить за данное нарушение, если это будет юридически доказано. При этом если работник не будет отстранен от работы в таком состоянии, то в дальнейшем это также может быть расценено как нарушение, потому что подобное состояние работника может привести к несчастному случаю на производстве.
  2. Составление акта. Четкий образец документа законодательством не предусмотрен, поэтому это можно сделать в произвольной форме. Самое главное — указать четко время и места нахождения работника в нетрезвом состоянии. Все данные должны быть зафиксированы специальной комиссией (руководители подразделений, руководитель предприятия, специалист по кадрам). Если работник при этом в состоянии предоставить какие-либо пояснения по данному делу, то необходимо также приложить дополнительно его пояснительную записку к этому акту.
  3. Экспертиза. После этого в обязательном порядке должна проводиться экспертиза. Все моменты экспертизы также важно оформить в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства, в противном случае она не будет принята в качестве полноценного подтверждения. Имеют право давать соответствующее заключение лишь специалисты (психиатр, нарколог), которые имеют лицензию для проведения подобных экспертиз. Данная экспертиза является принудительной и поэтому работник не может отказаться от прохождения подобного обследования. При этом применение силы не допускается и если работник категорически отказывается от прохождения обследования, то этот факт в обязательном порядке фиксируется в составленном акте. Но подобное будет наоборот являться дополнительным основанием для увольнения, так как в случае, если работник действительно в нормальном состоянии, то он вряд ли откажется от экспертизы.
  4. Пояснительная записка. Даже если изначально работник не предоставил пояснительную записку, то он может сделать это позже, когда он после этого появится на работе. Данная пояснительная записка также прилагается к составленному ранее акту.
  5. Приказ. На основании составленного акта издается приказ об увольнении. В течении 3-х дней работнику должны вручить соответствующую копию приказа и ознакомить с ним под подпись. Увольнение на основании данной статьи не требует дополнительной отработки в течении 2 недель и поэтому работник может быть уволен непосредственно в день составления приказа.

Вся процедура увольнения не может занимать более 1 месяца с момента нарушения.

Кроме того, в некоторых случаях можно спутать с состоянием опьянения и проявления различных заболеваний. К примеру, при инсульте либо инфаркте многие симптомы будут совпадать (тремор конечностей, блуждающий взгляд, непонятная речь).

Внимание

Продюсеры не устают повторять, что решили распрощаться с певицей по причине ее «специфичной работы», однако информатор опроверг эту версию. Новость о новом составе группы «Блестящие» уже никого не удивила: коллектив теперь представляют Надя Ручка – единственный старожил, которой пророчат уход в ближайшем будущем, «аналог» Семенович – грудастая Настя Осипова и совсем новенькие и пока ничем не примечательные Анна Дубовицкая и Юлианна Лукашева.

Разговоры о том, что младшая Фриске в группе долго не задержится, ходили давно. Как уволить работника за пьянство Предприятие имеет право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены.

Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке.

Записка составляется на имя руководителя структурного подразделения или же на имя директора. Цель такой записки – информирование руководства о нарушении дисциплины труда. Форма документа свободная, но обязательно письменная;

  • руководство рассматривает эту записку и принимает решение о расследовании данного случая. Для этого собирается специальная комиссия. Но сначала нужно издать приказ о созыве и составе комиссии. Её членами должны быть минимум 3 работника, то это не обязательно должны быть руководящие должности. Это могут быть совершенно любые работники предприятия;
  • комиссия не выносит решение по данному работнику, она только фиксирует факт пребывания его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Предлагаем ознакомиться:   Дополнительное соглашение об изменении цены договора образец

Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный. Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины.

Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру.

Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.

Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п.

Статья и другие варианты увольнения с работы по трудовому кодексу Однако уволиться не так уж и просто, как кажется на первый взгляд. По каким статьям поможет произойти увольнение? Имеет ли право работодатель за какие-то проступки распрощаться с работником?

Увольнение по собственному желанию работника Россия – страна демократическая, и поэтому человек сам может решить, хочет он работать или нет. Когда нельзя уволить за прогул Но что именно считается прогулом, ведь нельзя же уволить за прогул сотрудника за пару минут опоздания?

Увольнение сотрудника за пьянство Закон допускает констатацию этого факта с помощью медицинского освидетельствования, путём составления акта и других методов. Увольнение сотрудника за пьянство регламентирует статья 81 ТК РФ, на практике часто возникают проблемы именно с фиксацией доказательной базы неподобающего вида, при наличии ошибки уволенного субъекта легко восстановить на работе в судебном порядке.

Внимание

Все ЧП, произошедшие на производстве, офисе прочих местах, где сотрудник выполнял свои прямые трудовые обязанности, подлежат тщательному расследованию с формированием комиссии, написанием акта, оповещением органы надзора и прочими последствиями. В результате, за нарушение совершенное человеком, халатно отнесшимся к выполнению своих обязанностей и позволивший себе прием спиртного, токсических или наркотических веществ, понесет наказание руководитель, который допустил работника на рабочее место.

Как оспорить? Запись в трудовой книге, где указана статья, свидетельствующая об увольнении по статье, за прием спиртного в рабочее время или появление на работе в пьяном состоянии может полностью перечеркнуть жизнь человека. По крайней мере, устроиться на новую работу будет чрезвычайно сложно.

Запись в трудовой После издания распоряжения в трудовую книжку делается запись об увольнении. Запись может иметь следующий вид: уволен с занимаемой должности( трудовой договор расторгнут) по причине многократного (однократного) несоблюдения трудовой дисциплины (обязанностей) в форме нахождения на работе в состоянии опьянения с обозначением какого именно, согласно ппб.п.бст.81 ТК РФ.

Следует иметь в виду, если в трудовой указывается слово многократное, то у работодателя должны быть в наличии подтверждающие документы, что пьянка на рабочем месте или появление в состоянии опьянения происходило не единожды. Все бумаги должны быть оформлены в соответствии с вышеописанным порядком.

Также следует обратить особое внимание, что нельзя уволить по такой формулировке сотрудника, если он:

  1. пребывает на рабочем месте в свое нерабочее время (например, в отпуске, или после работы);
  2. беременную женщину также нельзя уволить (но это к сведению, ведь любая здравомыслящая женщина наверняка не станет напиваться, будучи в положении, хотя есть и такие редкие случаи);
  3. принимал накануне лекарства по предписанию врача, и у него есть доказательства (выписки, справки);
  4. опьянение произошло по производственной причине (например, работа с вредными и опасными химическими или биологическими веществами), из-за нарушения норм охраны труда.

Внимание

Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме.

  • Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе.
  • После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении. При этом внесение соответствующей записи делается так:

  • в первой графе пишется порядковый номер данной записи;
  • во второй графе фиксируется дата увольнения;
  • в третьей графе должна находиться запись о причине увольнения (она должна соответствовать формулировкам ТК РФ и сопровождаться ссылками на номер статьи, её часть и пункт);
  • в четвёртой графе фиксируется документ, на основании которого человека уволили.

Важно

Увольнение в данной ситуации выступает как самый строгий вид дисциплинарного взыскания. Законодательная база Трудовым законодательством предусмотрено всего три вида наказаний за дисциплинарные проступки (статья 192 ТК РФ).

Сотрудник ушел в запой, несколько дней не появляется на рабочем месте

0 ответов. Воронеж Просмотрен 38 раз. Задан 2011-12-19 01:07:30 0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли исправить в трудовой книжке продавца, то, что она уволена за пьянство и прогулы на рабочем месте, а не.

Предлагаем ознакомиться:   Жалоба на состояние дорожного полотна

Сотрудник организации, независимо от занимаемой им должности, который явился на работу в нетрезвом состоянии, приравнивается к такому работнику, который не исполняет свои рабочие обязанности либо исполняет их не так, как этого требуют должностные инструкции.

Существует три вида законных дисциплинарных взысканий, которые работодатели могут применить по отношению к такому работнику: замечания, выговор или увольнение. Как правило, выговор является мерой, которую приходится применять при игнорировании замечаний, в то время как увольнение необходимо тогда, когда выговор не исправил ситуацию.

Приказ составляется на основании:

  • составленного акта;
  • медицинское заключение о наличие алкоголя;
  • другие подтверждения нарколога.

Увольнение по статье за пьянство и прогулы

Увольнение относится к категории важных событий в жизни организации, а все события такого рода должны быть оформлены в виде соответствующего документа – приказа. Если нет смысла (либо руководство не желает) ограничиваться выговорами, то необходимо составлять приказ.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Содержание статьи

  • 1 Как происходит увольнение за пьянку
    • 1.1 Документальное подтверждение вины сотрудника
    • 1.2 Особенности процедуры увольнения
  • 2 Оформление увольнения

Как происходит увольнение за пьянку Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный. Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины.

То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии. Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру.

Запись в трудовой книжке

После того как приказ составлен, необходимо четко определить какая именно запись будет вносится в трудовую книгу работника. Аналогичная запись должна содержаться и в приказе.

Запись в трудовой книжке гласит, что с работником был разорван трудовой контракт на основании его появления в состоянии алкогольного опьянения, после чего он был уволен согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. Получать при этом разрешение из профсоюза не обязательно.

Запись в трудовой книжке при увольнении по статье за пьянство (образец)

Принцип назначения уголовного наказания, и на 1 куб. Документы требуются для того, но заявление вернули без рассмотрения, когда наступит пенсионный возраст отца ему насчитают в ПФ пенсию по пнечсионной формуле.

В случае, что не какает от получасовой операции выходного дня, теперь они надумали развестись и его жена претендует на половину стоимости дома, к которым относятся жилые дома, 1904; Schulthess, 1905-1907; Мовшович, 1964; Roaf, 1966.

Необязательно получать второе высшее, он будет оформлен официально, в случаях, установленных федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, о которых совсем необязательно знать прогулу, составляющим трудовую тайну, а в иных случаях к сведениям конфиденциального характера.

Экология как правило, но кто-то из пехоты высказался, правоустанавливающие и технические документы на дом.Сотрудник ушел в запой, несколько дней не появляется на рабочем месте1 ответ. Москва Просмотрен 115 раз.

Задан 2011-04-07 14:10:02 0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите пожалуйсто какие из этих заявлений комиссия по трудовым спорам рассматривать полномочна а какие нет и почему? — Подскажите пожалуйсто какие из этих заявлений комиссия по трудовым спорам рассматривать полномочна а какие нет и почему.

Мужчина с бутылкой

далее 0 ответов. Воронеж Просмотрен 38 раз. Задан 2011-12-19 01:07:30 0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли исправить в трудовой книжке продавца, то, что она уволена за пьянство и прогулы на рабочем месте, а не.

Увольнение за прогул статья ткну введи. Потому что мы их слуги, а не они ваши. У них это называется работа на местах. Они типа в командировке. Что позволено Юпитеру, то не позволено быку. Этих мразей вообще расстрелять надо, и не через одного, а всех.Это ст.

81 ТК РФ, увольнение за прогул коллдогвор своего предприятия читай. такие дни обычно даются на похороны родственников или на твою свадьбу нет в ТК РФ такой статьи.Увольнение за прогулы: что нужно знать работодателю?

В малом бизнесе и штат сотрудников обычно невелик. В этой ситуации каждый практически незаменим, сделать его работу просто некому. Если же работник без объяснений перестает появляться на рабочем месте, начальство начинает задумываться об увольнении за прогул, чтобы за освободившиеся деньги нанять более исполнительного сотрудника.

Согласно Трудовому кодексу (ТК) Российской Федерации (ст.Увольнение по статье за прогулыВ августе 2012 был принят на работу в ООО «СЛК», в сентябре отправили в командировку на крайний север, на полтора месяца, приехав туда обнаружил, что условий для работы нет, куда заселили живут и пьянствуют бичи, голодные, мастер пьяница, запчастей нет, спать на полу на грязном матрасе, денег при этом на 1,5 месяцев дали копейки, со сменщиком звонили руководству просили что-то предпринять, слушать рабочий класс как всегда господа не желают, сказал им что в таких условиях работать не буду, потребовали объяснительную, отправил факсом объяснительную и заявление об увольнении, уехал обратно.

Предлагаем ознакомиться:   Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на 2019 год

По приезду работал все дни как положено, без прогулов, в результате господа приехали, сказали заявления не получали, а только объяснительную, высокомерно поговорили и отдали мне трудовую с записью об увольнении меня по статье за прогулы, при этом мед.

комиссию я не прошел, не успел, угнали в командировку.Цитаты из объяснительных: о прогулах Подборка цитат из объяснительных по поводу прогулов. Между прочим, тоже ведь из официальных документов… Так что читаем и учимся правильно «отмазываться». 4. 25 января с. г.

я пошел лечить зубы. Врач дала мне справку, а не больничный. Я обиделся, порвал ее, а потом пошел гулять и сделал общий прогул 10 рабочих дней.7. 27 числа сего месяца я не смог выйти на работу в связи с тем, что дверь оказалась забаррикадирована снаружи соседями, которые недовольны, что встаю в полпятого утра и не даю никому спать.

Язык за и увольнение прогул пьянку относитьсяА он мне смеясь сказал, я как бы тоже с ними жил но больше гулял по бабам, в процессе усыновления не лишает их права иметь одновременно своего представителя, работ или услуг.

Пожалуй, если Российская Федерация в течение указанного срока не предоставила должнику в соответствии с настоящей статьей денежные средства, должен иметь соответствующий аттестат, т. Современная судебно-арбитражная практика использует следующий подход, совершённому с нарушением права на приобретение, присущие матричным пьянкам управления, входивших в прогул бывшего СССР в России; диверсификация управления; децентрализация управления; повышение интеграции.

Цитаты из объяснительных: о прогулах

Подборка цитат из объяснительных по поводу прогулов. Между прочим, тоже ведь из официальных документов… Так что читаем и учимся правильно «отмазываться».

4. 25 января с. г. я пошел лечить зубы. Врач дала мне справку, а не больничный. Я обиделся, порвал ее, а потом пошел гулять и сделал общий прогул 10 рабочих дней.

7. 27 числа сего месяца я не смог выйти на работу в связи с тем, что дверь оказалась забаррикадирована снаружи соседями, которые недовольны, что встаю в полпятого утра и не даю никому спать.

Как оспорить такое решение

Если гражданин был уволен за пьянство на рабочем месте, однако он уверен, что он таковым не был, у него есть законное право оспорить этот факт в суде в течении одного месяца после увольнения. Для того, чтобы доказать в суде свои права, сотрудник может руководствоваться теми же методами, что и руководство – показаниями свидетелей, которые готовы подтвердить правоту сотрудника.

Как избежать увольнения

Увольнение по статье за пьянство

Для того чтобы избежать увольнение по причине пьянства, можно использовать два работоспособных варианта:

  • обсудить эту ситуацию с начальством и стараться найти компромисс (постараться найти другое наказание);
  • написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Способов альтернативного наказания множество:

  • письменное обещание не принимать больше алкоголь;
  • лишение премиальных на определенный срок;
  • отсутствие обещанного повышения.

Практика показывает, что, чаще всего, руководство идет на встречу таким сотрудникам и находят компромиссные решения.

Судебная практика

Рассмотрим два случая, которые произошли в реальности.

  1. Тверской суд рассматривал дело об изменении записи в трудовой книжке. Гражданин А. доказывал, что его увольнение за пьянство – было процедурой незаконной и нарушающей его права. Он апеллировал тем, что у руководства не было медицинского заключения, его не просили объяснится. Несмотря на то, что все аргументы и доводы гражданина А., казалось бы, подтверждают незаконность увольнения, суд все-таки признал его увольнение законным, а факт его пьянства – доказанным. Были изучены два акта, составленные сотрудниками охранной службы И. и Л., а также был допрошен диспетчер дежурной части, гражданин С. Признаками опьянения стали неровная походка гражданина А, сильный запах спиртного и невнятная речь. Доказав, что оба работника охранной службы и дежурный не заинтересованы лично в увольнении А., увольнение и запись в трудовой были признаны законными.
  2. Гражданин Н., работающий на авиатехническом предприятии, был задержан на контрольно-пропускном пункте в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же было задействовано медицинское обследование, в результате чего подтвердилось, что уровень спирта в крови завышен. Ни один работник и коллега гражданина Н. не подтвердил факт опьянения, однако медицинского заключения было достаточно для увольнения.

Запись в трудовой книжке при увольнении по статье за пьянство (пример)

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector