Увольнение при банкротстве предприятия — выплаты работникам при сокращении

Порядок уведомления работников и общие правила их сокращения

Разорение организации, в первую очередь, серьезно отражается на положении штата фирмы.

Поначалу возникают массовые задержки по выплате зарплаты, которые работники, в большинстве своем, взыскивают через уполномоченные инстанции; а с течением времени становится очевидным, что людям вскоре придется подыскать себе новое место работы.

Разберемся в правовых аспектах ситуации и выясним, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации.

Трудовой кодекс четко регламентирует порядок увольнения сотрудников предприятия-банкрота, а также сроки оповещения о банкротстве и размеры выплат.

После решения суда о начале конкурсного производства определяются сроки, в которые фирма будет ликвидирована. На момент ликвидации в штате юридического лица должна быть нулевая численность, поэтому работникам предстоит принудительное сокращение при банкротстве предприятия. Выплаты работникам будут сделаны согласно ТК РФ, но избежать увольнения не удастся никому.

На работниках процесс банкротства и последующей ликвидации компании отразится следующим образом:

  1. За три месяца до полного увольнения сотрудников при банкротстве предприятия об этом событии должен быть уведомлен территориальный отдел Центра занятости населения.
  2. Работники должны быть оповещены о собственном увольнении не позднее, чем за два месяца до даты, когда они будут уволены. Отделом кадров составляется уведомление, содержащее в себе сроки, обстоятельства и условия расторжения трудового договора, которое доводится до сведения работника. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику на руки. На экземпляре работодателя сотрудник ставит личную подпись и дату ознакомления.
  3. В день увольнения сотрудники получают на руки трудовые книжки с записью об увольнении при банкротстве организации, где в обязательном порядке поставляют свою личную подпись. К этому моменту увольняющийся работник должен расписаться в приказе о расторжении (прекращении) трудового договора, в личной карточке и в Книге учета движения трудовых книжек. В этот же день работодатель обязан полностью рассчитать уволенного сотрудника, выплатив ему заработную плату и все полагающиеся компенсации.

Особые случаи

Помимо увольнения в связи с ликвидацией организации (официальная причина по ТК РФ — ст. 81, ч. 1, п. 1), сотрудники могут быть уволены по соглашению сторон в любой заранее условленный день.

В случае, если и работник, и работодатель согласны на это, составляется соглашение в двух экземплярах, в котором указываются условия расторжения трудового договора и дата увольнения.

Для работников этот документ, как правило, интересен размером выплат и порядком их начисления, поскольку зачастую сотрудники договариваются с фирмой на выплату дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка – за один, два, три, а иногда и большее число месяцев.

Финансовые обязательства обанкротившейся (да и любой вообще) фирмы перед своими работниками являются приоритетными. То есть, в первую очередь каждая компания должна погашать задолженности перед сотрудниками и только после – перед кредиторами.

То же самое происходит и в процессе ликвидации предприятия в случае банкротства. После проведения конкурсным управляющим оценки имущества все реализуемые активы юридического лица – т.н. «конкурсная масса» — вначале направляются на выплату работникам причитающихся сумм (ст. 180 ТК РФ). Таковыми являются:

  • расчет с работниками по заработной плате;
  • начисление и уплата компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выплата выходного пособия;
  • иные выплаты, если они предусмотрены в рамках действующего законодательства.

Следует понимать, что в случае разорения фирмы и признания этого юридическим путем, будут уволены абсолютно все работники, в том числе беременные женщины, декретницы и лица, включенные в состав льготных категорий (сюда относятся инвалиды, «чернобыльцы» и т.п.).

Первым делом работнику выдается невыплаченная заработная плата, компенсация неотгулянного отпуска и выходное пособие за первый месяц – все в день увольнения. Прочие выплаты назначаются дополнительно и уплачиваются по факту предоставления подтверждающих документов.

Выходное пособие

Отдельную статью выплат при увольнении при банкротстве предприятия составляет выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Абсолютно все работники, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают

, как материальное поддержание в первый месяц после прекращения трудовых отношений.

Дальнейшие выплаты зависят от развития событий.

Если сокращенный сотрудник не устроился на новое место работы в течение второго месяца после увольнения, он может получить от бывшего работодателя дополнительно пособие за второй месяц.

Предлагаем ознакомиться:   Приказ ФСБ РФ от 26 января 2009 г. № 22 «О порядке и условиях реализации военнослужащими органов федеральной службы безопасности, проходящими военную службу по контракту, права на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей» || Переподготовка военнослужащих при увольнении

Для этого потребуется заявление бывшего работника с приложением копии трудовой книжки.

Те работники предприятия-банкрота, которые в течение 14 дней со дня увольнения встали на учет в центр занятости и не были трудоустроены, могут получить пособие за третий месяц. Бывшему работодателю будет необходимо предоставить документ из ЦЗН, подтверждающий факт постановки на учет в срок и информацию о статусе работника, а также трудовую книжку.

Однако практика показывает, что фирма может быть окончательно ликвидирована сразу после увольнения штатных сотрудников, и тогда работникам некуда будет обращаться за получением пособия за второй и третий месяцы. Эти обстоятельства тоже необходимо учитывать.

В выплате дополнительного пособия откажут, если уволенный в течение первых двух-трех месяцев устроился на официальную работу. Кроме того, на получение выходного пособия не стоит рассчитывать тем, кто предпочел уволиться самостоятельно, например, по собственной инициативе или по соглашению сторон.

В период ликвидации предприятия большая нагрузка лежит на отделе кадров. Он обязан в короткие сроки подготовить необходимую документацию, а также выполнить ряд последовательных действий, ориентированных на массовое увольнение сотрудников. Важно, чтобы ни одно положение ТК РФ, не было нарушено.

Этапы увольнения:

  1. Оповещение местной службы занятости о несостоятельности предприятия. При частичном увольнении Служба Занятости уведомляется за 2 месяца, при полном – за 3.
  2. Увольнение персонала. Сообщение о том, что предприятие ликвидируется, сотрудник должен получить письменно, под подпись. Это происходит за 2 месяца до предстоящего увольнения. В случае положительного ответа сотрудника, ему полагаются установленные законом компенсации. При отказе работника расписаться над уведомлением о предстоящих увольнениях, трудовой контракт заканчивается на общих основаниях.
  3. Создание приказа об увольнении, введение его в законную силу.
  4. Ознакомление сотрудников с приказом об увольнении, заверении документа подписью каждого работника.
  5. Оформление кадровой документации на каждого работника. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело работника необходимой информацией. В основном, речь идет об этапах трудовой деятельности каждого члена коллектива на обанкротившемся предприятии.
  6. Выдача сотруднику трудовой книжки. Очень важно, чтобы формулировка причины расторжения трудового контракта находилась в соответствии с законодательством, включая наличие ссылки на конкретную статью закона.

Увольнение с работы не по вине сотрудника – тяжелый период для него. Ведь определенное время требуется на поиски достойного места. Ситуация может осложняться финансовым состоянием сотрудника – он может быть единственным кормильцем в семье.

Внезапное увольнение может застать человека врасплох: нужно содержать семью, оплачивать коммунальные услуги, обучение детей, а денег нет. Именно поэтому законодательство и предусматривает определенные формы защиты сотрудника в случае банкротства и дальнейшей ликвидации компании. К их числу относятся:

  • предварительное уведомление о предстоящей ликвидации (чтобы работник заранее мог искать новое место работы);
  • выплата компенсаций.

Причем на работодателе лежит обязанность проведения увольнения в полном соответствии с законом. Даже малейшее отклонение может дать сотруднику возможность восстановиться на прежнем месте или получить компенсацию от предприятия.

Чтобы не допустить ошибок при увольнении своих работников, работодателю лучше действовать в обозначенной последовательности:

  1. оповещение надзорных органов о предстоящем увольнении (заблаговременно поставить в известность необходимо Профсоюзную организацию и Центр занятости);
  2. уведомить в письменной форме всех сотрудников, которых коснется банкротство в виде увольнения;
  3. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним всех сотрудников;
  4. сделать записи в трудовых книжках со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (на заключительном этапе ликвидации обязанность по внесению сведений в трудовую ложится на внешнего управляющего);
  5. произвести все финансовые расчеты с увольняемыми сотрудниками в день увольнения.

Увольнение при банкротстве предприятия - выплаты работникам при сокращении

Задержка зарплаты и других причитающихся сумм или несвоевременная выдача документов и справок может стать причиной обращения сотрудника в суд. Там могут встать на его сторону и признать процедуру увольнения недействительной. Это уже может грозить работодателю штрафами и материальными, моральными денежными компенсациями.

Увольнение сотрудников происходит в несколько этапов, потому что они не могут быть уволены просто так в один момент. Процедура должна пройти в соответствии с законом РФ.

  • Общее собрание участников или учредителей принимает решение объявить предприятие банкротом. Когда у предприятия один собственник, то решение принимается ним.
  • Центр занятости по месту, где находится предприятие, должен получить информацию о предстоящей процедуре банкротства, которая повлечет за собой увольнение людей. Это необходимо сделать за 3 месяца до сокращений.
  • Каждый сотрудник должен быть осведомлен в письменном виде о том, что он увольняется по причине банкротства предприятия. Для уведомления сотрудников существует отдельный, установленный порядок.
  • Работодатель имеет право предложить сотрудникам уволиться самостоятельно досрочно, в этом случае они получат дополнительную компенсацию. Ее размер зависит от среднемесячного оклада сотрудника и оставшихся до сокращения дней.
  • После того как работников уведомят об увольнении, создается приказ о том, что трудовые отношения обанкротившееся предприятие со своими сотрудниками разрывает. С приказом знакомят каждого сотрудника, который должен поставить собственноручно на нем подпись.
  • Порядок проведения сокращений включает оформление личных дел работников, куда заносится информация об их трудовой деятельности.
  • Заполненная трудовая книжка должна быть выдана каждому сотруднику в день увольнения, который является последним рабочим днем.
Предлагаем ознакомиться:   Закон об увольнении без отработки

Особенности аннулирования трудового договора. Шаг за шагом

Когда точно известно, что банкротство неизбежно, а соответствующая процедура уже была инициирована, то тогда следует руководствоваться трудовым договорам, где прописана обязанность оповещать сотрудников об увольнении заранее.

Сроки бывают разными, и все зависит от того, какой характер будет иметь увольнение – обычный или массовый. При банкротстве обычно сокращаются целые штаты численностью более 15 человек, что попадает под определение «массовое увольнение».

В этом случае следует доводить до сведения сотрудников о приближающемся сокращении как минимум за три месяца до того, как наступит дата расторжения договора. Для более мелких увольнений следует придерживаться периода оповещения в два месяца до разрыва договора. При массовом увольнении также потребуется оповестить и службу занятости.

В каждом трудовом договоре прописывается и формат оповещения. Это должно быть именно письменное уведомление, присылаемое каждому сотруднику. Очень важно указать там причину увольнения, то есть, в данном случае увольнение происходит потому, что произойдет ликвидация юридического лица.

Несоблюдение одного из перечисленных условий является поводом для того, чтобы сотрудник обратился в суд. Фактическое увольнение может происходить и до того, как пройдет два или три месяца до оформления расторжения трудового контракта, но это предполагает выплату средней зарплаты за время, которое оставалось до даты расторжения контракта.

Предпринимательская деятельность может обернуться как успехом, так и крахом. От этого не застраховано ни одно физическое или юридическое лицо. Часто возникают ситуации, когда предприятие или организация не в состоянии рассчитаться по долговым обязательствам, что влечет за собой инициацию процедуры банкротства организации, которая является первой ступенью в ликвидации предприятия (согласно ст. 65 ГК РФ).

Но банкротство не всегда приводит к полному прекращению деятельности юридического лица, поэтому и вопрос трудовых соглашений с сотрудниками может иметь разный результат. Эти отличия стоит учитывать при несостоятельности юридического лица.

Руководящее звено знает о бедственном положении организации заранее и пытается предпринять шаги по сокращению дальнейших расходов. На сотрудниках убыточная компания старается сэкономить прежде всего. Именно здесь работодатели допускают ошибки, считая, что процедура банкротства дает им право на увольнение работников по обстоятельствам, не требующим согласия увольняемого. Хотя возможны только два пути для законного урегулирования трудовых отношений:

  • Увольнение работников по причине ликвидации предприятия (согласно требованиям п. 1 ст. 81.1 трудового законодательства).
  • Увольнение по сокращению численности/штата или по соглашению сторон (согласно п. 2 этой же статьи).

Увольнение при банкротстве предприятия - выплаты работникам при сокращении

Иные меры по расторжению соглашений с работником без его ведома и согласия противозаконны. Если уволенный обратится в суд по вопросу нарушения его прав, то его требования будут удовлетворены.

Когда предприятие перестает исполнять взятые на себя финансовые обязательства, оно объявляется банкротом и в ряде случаев ликвидируется. А ликвидация предприятия – одно из правомерных оснований для расторжения трудовых договоров.

Необходимо сделать это, строго соблюдая законодательство, чтобы не провоцировать судебные разбирательства и выплаты работникам, оказавшимся уволенными незаконно. Интересы сотрудников предприятий-банкротов защищаются, кроме судов, также профсоюзами, трудинспекцией, прокуратурой.

Изменение экономической ситуации, падение спроса на изготавливаемую продукцию, появление новых, более экономичных технологий у конкурентов и другие факторы могут стать причиной банкротства предприятия. При этом процедура банкротства юридического лица может быть инициирована:

  • владельцами организации;
  • прокурором;
  • третьими лицами (кредиторами, обязательства перед которыми не выполняются компанией в течение определенного времени).

Даже если организация сама называет себя банкротом, признать ее таковой должен суд. Процедура ликвидации предприятия при этом имеет массу особенностей и сложностей. Обычно она проводится в несколько этапов. Окончательное закрытие происходит в течение года.

Если компания обанкротилась и принимается решение о ее последующей ликвидации, уволить сотрудников можно на разных этапах:

  1. во время смены руководства (попытки оздоровить компанию) может сокращаться количество рабочих мест;
  2. на завершающем этапе банкротства предприятие ликвидируется, а все оставшиеся сотрудники увольняются.
Предлагаем ознакомиться:   Обязательна ли спецификация к договору поставки

На первом этапе увольнению подлежат сотрудники далеко не всех профессий. Например, эта процедура не применима к кадровому отделу. Более того, до окончательного решения о банкротстве нельзя уволить особые категории сотрудников. Сюда, например, относят беременных женщин, родителей, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет.

Обычно к увольнению работников на этапе оздоровления предприятие прибегает, если решение о банкротстве принимается руководством или если крах компании неизбежен. В остальных случаях владельцы бизнеса пытаются сохранить свое дело.

мужчина несет коробку

Руководитель организации не всегда является ее владельцем. Если директором был наемный рабочий, то в случае инициации процедуры банкротства его увольняют одним из первых, так как компетенция директора исчерпывается.

На его место приглашают внешнего управляющего, возлагая на него надежды по финансовому оздоровлению предприятия. При этом внешний управляющий в отношении бывшего руководителя может предпринять следующие шаги:

  • уволить его в связи с банкротством (причем для этого есть отдельная статья в законодательстве – п. 1 ст. 278 ТК РФ предусматривает возможность увольнения руководителя предприятия в случае инициации процедуры банкротства);
  • предложить иную должность в организации.

Примечательно, что руководитель предприятия, в отличие от остальных работников, права на выходное пособие не имеет. Остальные компенсационные выплаты совершаются лишь в том случае, если крах компании произошел не по вине директора.

Завершающий этап увольнения сотрудника – это выдача трудовой книжки, она происходит в последний рабочий день. Все данные заносятся в книжку предварительно.

При досрочном увольнении по собственному желанию Основанием является п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по причине несостоятельности предприятия Проводится на основании ст. 81 ТК РФ.

Обе стороны обязательно делают заверяющие подписи в трудовой книжке.

Процедура банкротства предприятия и увольнение работников

Особые случаи

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

Одной из мер по восстановлению платежеспособности предприятия может быть принятие решения о его продаже. Однако, в соответствии со ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены новым собственником в течение трех месяцев с даты перехода права собственности.

В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем.

Если работник не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление. В этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 6 ст.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении.

Процедура расторжения трудового договора при ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) аналогична процедуре увольнения по сокращению штата, но имеет ряд особенностей:

  • увольнение работников при банкротстве предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т.д.
  • не требуется предлагать иную работу
  • допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске
  • не требуется учет мнения профсоюза

О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под роспись не менее, чем за два месяца. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Осуществляя увольнение при банкротстве предприятия, выплаты работникам ликвидируемая организация должна произвести в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства. Работнику необходимо выплатить причитающуюся заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, процесс увольнения персонала в этой ситуации является обязательным действием работодателя. Без соблюдения законных процедур процесс увольнения можно считать недействительным. Все сотрудники факт оповещения об увольнении обязаны скреплять подписями.

По срокам: 2 месяца – это общий срок, по которому работодатель обязан оповестить работника о предстоящем окончании трудовых отношений. Сотрудники, имеющие на руках трудовое соглашение краткосрочного характера, уведомляются об увольнении за 3 дня.

https://www.youtube.com/watch?v=af9oJc2a9cc

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector