Увольнение по сокращению штата декретницы

Как это сделать с точки зрения ТК РФ?

Следует обратить внимание, что в законодательстве понятия “декрет” не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком по достижении им трех лет.

Зачастую возникает ситуация, когда работодателю необходимо сократить сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. По закону такая процедура недопустима. Согласно ст.81 ТК РФ, запрещается увольнять сотрудника в отпуске. Для беременных и мам данные требования только более ужесточаются.

СПРАВКА! Исключением является случай, когда организация прекращает свою деятельность. При этом, работница должна быть уведомлена не позднее чем за 2 месяца до ликвидации предприятия.

Сокращение сотрудника на декретной должности

Будущих мам закон защищает от потери должности. Если начинается оптимизация, структурирование, снижение затрат и тому подобные перестройки в работе предприятия, работодатель может начать сокращение численности работающих.

Увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных работодатель вправе сокращать любых своих работников, кроме будущих мам (ч.1 ст. 261 ТК РФ). При закрытии ИП будущая мама также лишается рабочего места. За два месяца до ликвидации или закрытия беременной сотруднице обязаны сообщить о предстоящих изменениях.

Запрещая увольнять беременных, законодатель поддерживает незащищенные категории граждан, от которых зависит, в частности, рождаемость. Побудить женщину стать матерью, если она знает, что ее могут в любой момент оставить без средств к существованию, намного труднее, чем когда будущая мама уверена в завтрашнем дне.

Беременную женщину нельзя увольнять, даже при нарушении трудовой дисциплины (прогул и др.).

Увольнение декретницы при ликвидации организации — единственный разрешенный законом вариант, не считая собственного желания будущей мамы уйти с работы или увольнения по соглашению сторон.

Сокращение декретницы при сокращении штата

В ситуации, когда у уволенной женщины диагностируют беременность, она имеет право вернуться на прежнее место работы. Подтверждением факта беременности становится выданный в женской консультации больничный лист, справка. При наличии документального подтверждения работодатель обязан вновь трудоустроить уволенную ранее женщину.

Увольнение при ликвидации оформляется после издания приказа, содержащего причину увольнения, дату, количество компенсаций. По закону (ст. 178 ТК РФ), при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации увольняемой положена компенсация в размере среднего заработка за месяц и оплата периода поиска работы, но не более 2 месяцев с даты увольнения.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу, выходное пособие рассчитают исходя из размера среднего заработка за год, предшествовавший выходу в декрет.

Кроме пособия уволенная должна получить справку о средней зарплате за 2 года, предшествующие году увольнения и отработанное время текущего года, на которое были начислены страховые взносы.

Итого, женщина, находящаяся в отпуске по БиР или отпуске по уходу и уволенная по ликвидации получит:

  1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  2. Средний месячный заработок на период трудоустройства.
  3. При увольнении раньше срока положена компенсация на период трудоустройства дополнительно в размере среднего заработка, рассчитанного с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если увольнение произошло до рождения ребенка, после родов маме нужно пойти в управление соцзащиты с пакетом документов, где ей начислят и выплатят пособие по БиР, а затем и по уходу за ребенком.

otdelkadrov.online

Могут ли сократить в декретном отпуске? Лишь в исключительных случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • банкротство работодателя (в этом случае будет лучше уволиться по собственному желанию, так как выходных пособий и прочих выплат от работодателя-банкрота порой приходится ждать очень долго);
  • прекращение предпринимательской деятельности работодателем.

При всех вышеописанных обстоятельствах работодатель обязан известить сотрудницу за два месяца до события, причем в письменном виде (иногда заказным письмом) и под роспись.

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

При реорганизации

За время декретного отпуска женщины в компании, где она трудилась, могут произойти различные перемены. Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Но и здесь права декретниц защищены законом.

В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.

Какие организационные перемены не происходили бы в компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске неприкосновенны. На протяжении всего отдыха за ними сохраняется должность и трудовой стаж.

Порой работодатели пытаются хитрить и уговаривать сотрудницу уйти с работы, доказывая неизбежность увольнения. Не стоит поддаваться подобным уговорам, пока малышу не исполнится три года, его маму не вправе увольнять.

И лишь через два месяца законное сокращение может свершиться, но на их протяжении работодатель обязан предлагать женщине альтернативные должности и вакансии.

Если работница отказывается от новых предложений работодателя, данный факт должен быть обязательно оформлен документально. Именно он будет служить основанием к увольнению.

Увольнение по сокращению штата декретницы

При отсутствии предложений от работодателя сотрудница сможет быть восстановлена в должности через суд, объяснив свое увольнение не предоставлением информации о подходящих ей вакансиях.

В случае ликвидации и прекращения деятельности предприятие перестает существовать, и все без исключения сотрудники подлежат увольнению. Но если ликвидируется лишь часть компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске, не могут быть сокращены.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

За два месяца до ликвидации организации всем сотрудникам, включая декретниц, высылаются письменные уведомления, ознакомление с которыми происходит под роспись работника.

Пока предприятие не будет снято с регистрационного учета, у всех сотрудников сохраняется право на продление трудового стажа и все положенные выплаты, в том числе уплата страховых и пенсионных взносов.

При ликвидации компании всем сотрудникам в день увольнения выдаются на руки:

  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • справка о заработной плате за последние два года;
  • полный денежный расчет, включая неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

При невыполнении работодателем условий, продиктованных законодательством, сотрудники ликвидированной компании также могут обратиться в судебные инстанции или трудовую инспекцию для защиты их профессиональных и гражданских прав.

Многие работодатели заблуждаются, считая возможным упразднение должности декретницы или перевод такой сотрудницы на другую должность. Подобные действия считаются незаконными и противоречат Трудовому Кодексу РФ.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

При ее письменном согласии и на основании ею написанного заявления перевод возможен, но лишь после окончания декрета и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья женщины.

После выхода

По окончании декретного отпуска женщина утрачивает свою «профессиональную неприкосновенность», и зачастую работодатели пытаются этим воспользоваться.

Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

В реальности же все гораздо проще: работодатели не жалуют работниц с маленькими детьми по причине частых бюллетеней и отказов работать сверхурочно, в праздники и выходные. Лучший выход – избавиться от женщины, иногда дело доходит до запугивания и морального давления.В подобных ситуациях следует обращаться в судебные инстанции.

Некомпетентность сотрудницы потребуется доказать, а так же пояснить, что предпринимал работодатель для восстановления квалификации. Как показывает практика, значительное большинство подобных споров решается в пользу молодых мам.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Увольнение декретницы на законных основаниях может состояться лишь по двум причинам, но в любом случае должны быть правильно оформлены все документы и произведены все положенные выплаты.

При увольнении по инициативе сотрудницы женщине выдаются:

  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • справка о заработной плате (по требованию женщины);
  • полный денежный расчет, включающий декретные выплаты (если они еще не получены) и оплату всех неиспользованных дней ежегодного отпуска.

При ликвидации предприятия денежный расчет состоит из:

  • выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка;
  • оплаты больничного листа по беременности и родам (если оно еще не выплачено);
  • выплаты за все отработанные дни и неиспользованный ежегодный отпуск.

Уволившейся женщине следует встать на учет в Центр занятости населения. Там ей предложат на выбор одно из пособий (по безработице либо по уходу за ребенком), а так же будут предоставлять информацию о новых свободных вакансиях.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.

nam-pokursu.ru

Женщина, родившая ребенка, по закону может находиться в декретном отпуске до того момента, как малышу исполнится 1,5 года (можно сидеть с ребенком и до 3 лет, правда, по истечению 1,5 лет выплаты будут небольшими). На протяжении всего этого периода сотрудница не только сохраняет за собой место, но также размер положенного ей оклада и иные гарантии.

Именно поэтому руководитель предприятия, выбирая, кого сократить, а кого оставить на работе, должен для начала поинтересоваться, есть ли среди его работниц декретницы, и если да, то что с ними делать.

Законодательство старается максимально обезопасить незащищенные слои населения. К таким относятся и женщины-декретницы. Этих работниц работодатель может захотеть уволить, но будут ли его действия правомерными? Нужно основываться на том, какой тип сокращения применяется на предприятии:

  • Полное сокращение. Оно используется при ликвидации организации. В таких случаях работодатель имеет право сократить абсолютно всех работников предприятия, вне зависимости от уровня их квалификации, социального статуса и иных жизненных обстоятельств. Тогда и сокращение декретницы будет законным, но с соблюдением правил процедуры.
  • Частичное сокращение. Обычно используется на предприятии из-за сокращения производства, автоматизации процессов, для снижения издержек. Вне зависимости от причины, увольнение декретницы в этом случае невозможно – ее права и свободы защищает трудовое законодательство. Даже при соблюдении всех условий сокращения оно будет неправомерным.
  1. В первом случае оклад составляет сумму всех зарплат сотрудницы за год до выхода в отпуск по беременности и родам. При этом учитывается только время, которое она отработала по факту. Полученная цифра, соответственно, делится на 12.
  2. Во втором случае, последовательность действий такая же. Исключение составляет только то, что до выхода в декрет берется 10 последних месяцев, которые суммируются с 2 месяцами после выхода из него, отработанные в срок уведомления.
Предлагаем ознакомиться:   Нотариальное обязательство о снятии с регистрационного учета образец

Сокращение сотрудника на декретной должности

otdelkadrov.online

Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:

  • желания самой работницы;
  • полной ликвидации компании;
  • совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.

То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.

Трудовой кодекс РФ

Статьей 256 ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее. Это предполагает автоматическое право выхода из оговоренного отпуска досрочно.

То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст.261 ТК РФ. В соответствии с ней женщина при наличии маленького ребенка до 3-х лет также не подлежит увольнению по желанию работодателя, в том числе и по сокращению, за исключением обстоятельств, указанных в ст.81 ТК РФ и предполагающих виновные действия.

То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить.

Но при наличии следующих обстоятельств:

  • появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, но только во время рабочего дня;
  • совершения кражи имущества предприятия, но опять же только после вступления в силу судебного решения;
  • разглашения коммерческой тайны в связи, с чем предприятию был нанесен ущерб в виде упущенной выгоды или снижении прибыли;
  • совершения аморального поступка, который станет препятствием для выполнения непосредственных обязанностей и приведет к утрате доверия, что актуально для педагогов и работников, обслуживающих материальные ценности.
  • наличия нескольких дисциплинарных взысканий в связи с нарушением режима труда, неисполнения обязанностей либо допущения иных нарушений, которые в совокупности дают основания полагать, что женщина не соответствует занимаемой должности и не справляется с поставленными задачами.

К примеру, женщина может прервать декретный отпуск досрочно и приступить к выполнению непосредственных обязанностей, в ходе которых ею будут допущены ошибки, повлекшие вынесение дисциплинарных взысканий, допустим, тот же прогул или нарушение сроков сдачи отчетности, приведшей к штрафным санкциям, причем неоднократно.

В подобной ситуации на основании ст.81 ТК РФ женщина может быть уволена и ее должность сокращена.

Во время отпуска

А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения. В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании.

Хотя законом предусмотрен еще один способ сокращения декретницы в отпуске.

Соответственно после перевода сотрудницы ее освободившуюся должность уже и можно будет сократить, причем на вполне законных основаниях.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Действуют оговоренные правила и при сокращении временного работника, занимающего декретную должность.

Хотя сотрудницу можно перевести на другое вакантное место, при его наличии, еще во время декрета в соответствии с процедурой, описанной выше.

Однако в случае, если организация или фирма индивидуального предпринимателя ликвидируется, то прекращается и трудовой договор с декретницей.

Как и другие сотрудники организации, женщина, находящаяся в декрете, должна быть оповещена о ликвидации предприятия минимум за 2 месяца до наступления этого события. После расторжения контракта наниматель должен выплатить работникам выходное пособие, в размере двойной среднемесячной зарплаты.

Когда речь идет о сокращении штата, перед работодателем стоит выбор:

  1. Увольнение по сокращению штата декретницыС одной стороны, он может предложить декретнице другую должность. При этом нужно помнить, что перевод на другую вакансию будет законным, только если сотрудница дала на то свое письменное согласие. Допускается введение новой штатной единицы специально для находящейся в декрете женщины.
  2. Второй возможный вариант при сокращении численности — оставить за декретницей ее место, сократив при этом весь штат за исключением беременной или ухаживающей за ребенком женщины.

Важно помнить, что сотрудницу нельзя уволить, даже если работодатель в момент принятия решения о сокращении не знал о ее беременности.

Если женщина, не зная о своей беременности, была уволена, а после этого предоставила справку, подтверждающую ее положение, работодатель издает приказ о восстановлении данной сотрудницы. Следует лишь убедиться, что указанный в справке срок беременности подтверждает «интересное положение» на дату сокращения.

В случае, когда сокращение штата только началось, достаточно просто отменить сокращение должности беременной сотрудницы. Если уже составлено новое штатное расписание, с письменного согласия декретницу можно перевести на другую должность.

Если девушка вышла раньше времени из декрета, то это является основанием для увольнения сотрудника, замещающего ее на рабочем месте, согласно статье 79 ТК РФ. Однако за три дня до увольнения его должно уведомить начальство о выходе сотрудника из декрета.

Этого работника можно уволить с декретной должности, так как с ним заключен срочный трудовой договор. Это может произойти по инициативе начальства, если он не соблюдает трудовую дисциплину или не справляется с обязанностями (статья 81 ТК РФ).

  • Подать в суд на работодателя за нарушение ее прав. В этом случае все расходы оплачивает начальство.
  • Восстановиться на рабочее место.
  • Потребовать денежную компенсацию за тот период пока она была безработной. Размер компенсации определяется среднемесячным заработком девушки.
  • Запросить разницу денежных выплат по уходу за ребенком.

Подать исковое заявление в суд нужно не более чем через месяц после того как сотрудница узнала о своем сокращении.

Если же увольнение произошло по причине ликвидации предприятия и женщина так и не получила денежные выплаты, то она может получить их в ФСС. Для этого необходимо:

  • Предоставить в соответствующую инстанцию листок нетрудоспособности. Если его нет, то нетрудоспособная работница может его запросить повторно у врача.
  • Предоставить в ФСС справку о зарплате. Если нет возможности получить ее, то нужно сделать запрос о страховых отчислениях в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Если страховой стаж более полугода, то денежные компенсации будут выплачены в полном объеме. Если же стаж меньше 6 месяцев, то размер выплат будет определяться минимальным размером оплаты труда.

На нанимателя возлагается обязанность предложить женщине новую должность среди вакантных мест. При этом ограничений по графику и окладу не накладывается. Принимать ли данное предложение – зависит только от сотрудницы.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, следует, что работодатель должен дождаться, когда закончится как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком (достижение ребенком возраста 3-х лет). Только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним, через два месяца, трудового договора.

Ответственность работодателя за неправомерные действия

Как уже оговаривалось выше, после выхода на работу мамы ребенка, достигшего трехлетнего возраста, сокращение ее должности производится по общей схеме.

  1. Первым этапом становится уведомление сотрудницы о ее предстоящем снятии с должности. Извещение вручается лично в руки работницы под личную подпись.
  2. Второй этап – предложить сотруднице новой свободной вакансии в данной компании. При этом, работодатель вправе пригласить женщину на любое имеющееся место. Даже, если оно не соответствует ее квалификации. При этом необходимо учитывать все профессии сотрудницы, которых у нее может быть несколько.

    Если служащая не согласна принять ни одну из предложенных должностей, ей следует также, в письменном виде и с личной подписью подтвердить свое решение.

  3. На третьем этапе фирма обязана оформить перевод сокращенной работницы на другое рабочее место. Последовательность действий при этом стандартная. Составляется дополнительное соглашение к ТД, после чего издается приказ о переводе.
    Сокращение декретницы при сокращении штатаВ том случае, когда сотрудница не согласна переходить ни на одно из имеющихся вакантных мест, оформляется ее увольнение по сокращению численности штата. Для этого до истечения двухмесячного срока требуется издать приказ и подать его на подпись увольняющейся.

    Далее вносятся записи в ее трудовую книжку и, в последний рабочий день, также, под личную подпись выдают на руки, сделав соответствующую отметку в журнале учета. Вместе с этим выдаются и остальные документы, а также осуществляется полный расчет.

  4. Поэтому четвертым этапом при сокращении кадра становится выплата компенсации и выходного пособия.

Пример.

Работница ушла в декрет 1 июня 2016 года. Уменьшение численности работников пришлось на 16 июня 2017 года. В данном случае, принимаются во внимание ее заработки на период времени с 1 июня 2015 по 31 мая 2016 года. Допустим в 2015 ее оклад составлял 17 000 руб. А с 2016 был увеличен до 18 000 руб.

209 000 / 12 = 17 417 руб.

Полученная сумма и будет использоваться при выплатах.

  1. Пособие по беременности и родам.
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка.
  3. Ежемесячные перечисления до достижения ребенком 1,5 лет.

Если сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам до своего увольнения, то работодатель оплачивает его в полном объеме. Размер выплаты составляет средний заработок за аналогичный период (140 дней при одноплодной беременности и 194 – при многоплодной). Кроме того, на данное пособие могут претендовать женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, в течение года после своего увольнения.

После сокращения сотрудницы единовременное пособие при рождение ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются будут территориальной службой соцзащиты населения.

Предлагаем ознакомиться:   Порядок развода после получения извещения

Согласно действующему законодательству, при сокращении в связи с ликвидацией все увольняемые работники имеют право на выходное пособие, которое составляет 2 среднемесячных заработка.

Кроме того, если уволенная декретница обращается в службу занятости и подтверждает тем, что она не была трудоустроена в течение 2-х недель с момента увольнения, то для нее предусмотрена возможность получения выплат еще за один месяц.

Таким образом, женщина в декрете после увольнения по причине ликвидации предприятия может получить компенсацию в размере 3 месячных заработков.

Увольнение по сокращению штата декретницы

Однако следует учесть, что если женщина после увольнения встала на учет в центре занятости, ей назначают пособие по безработице. Так как одновременно два пособия получать невозможно, ей перестают назначать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На заметку. Сохранение пособия по уходу за ребенком зависит от дальнейших действий сотрудницы, уволенной в связи с ликвидацией предприятия. Если женщина заключает трудовой договор с новым работодателем, то выплаты будут производиться по новому месту работы.

В случае, если женщина встает на учет в центре занятости, она получает пособие по безработице, а выплаты пособия на ребенка прекращаются. Если женщина остается безработной, то пособие по уходу за ребенком ей выплачивают органы социальной защиты.

По собственной инициативе работодатель не может уволить женщину, находящуюся в декрете. Исключением является ликвидация предприятие или подтвержденное письменным заявлением желание женщины расторгнуть трудовой договор.

Те наниматели, которые рассчитывают заставить декретницу «уйти по собственному желанию», могут столкнуться с неприятными последствиями, так как своими действиями нарушают Трудовой кодекс. Женщина, должность которой сократили в штате организации во время отпуска по уходу за ребенком, вправе после этого обратиться в суд с иском в адрес недобросовестного нанимателя.

В результате на работодателя может быть наложена административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, в УК РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение беременной сотрудницы или сотрудницы, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).

К счастью, российское законодательство стоит на страже интересов работающей женщины, решившей завести ребенка. Уволить женщину, находящуюся в декрете можно только по ее собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия.

В любом случае следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, правильно составить необходимые приказы и выплатить увольняемой работнице положенные ей компенсации.

  1. Первым этапом становится уведомление сотрудницы о ее предстоящем снятии с должности. Извещение вручается лично в руки работницы под личную подпись.
  2. Второй этап – предложить сотруднице новой свободной вакансии в данной компании. При этом, работодатель вправе пригласить женщину на любое имеющееся место. Даже, если оно не соответствует ее квалификации. При этом необходимо учитывать все профессии сотрудницы, которых у нее может быть несколько.

    ВАЖНО! Должности, подразумевающие командировки, сверхурочную работу, а также опасные для жизни и здоровья, предлагать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком маме нельзя.

    Если служащая не согласна принять ни одну из предложенных должностей, ей следует также, в письменном виде и с личной подписью подтвердить свое решение.

  3. На третьем этапе фирма обязана оформить перевод сокращенной работницы на другое рабочее место. Последовательность действий при этом стандартная. Составляется дополнительное соглашение к ТД, после чего издается приказ о переводе.
    Увольнение по сокращению штата декретницыВ том случае, когда сотрудница не согласна переходить ни на одно из имеющихся вакантных мест, оформляется ее увольнение по сокращению численности штата. Для этого до истечения двухмесячного срока требуется издать приказ и подать его на подпись увольняющейся.

    Далее вносятся записи в ее трудовую книжку и, в последний рабочий день, также, под личную подпись выдают на руки, сделав соответствующую отметку в журнале учета. Вместе с этим выдаются и остальные документы, а также осуществляется полный расчет.

  4. Поэтому четвертым этапом при сокращении кадра становится выплата компенсации и выходного пособия.

При обстоятельствах, когда женщина, выходя из отпуска по уходу за ребенком, лишается своей работы, она вправе получить денежное возмещение от работодателя в связи с причиненными неудобствами.

Таким образом, в окончательный расчет входят следующие выплаты:

  • Выходное пособие.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Средний оклад за один месяц.

Выходное пособие предусмотрено в обязательном порядке любому лицу, попадающему под уменьшение численности рабочих мест. Оно составляет одну среднюю заработную плату за месяц.

ВНИМАНИЕ! В том случае, когда женщина не успела “отгулять” все причитающиеся ей отпуска до того момента как ушла в декрет, она имеет право на компенсирование неиспользованного отпуска.

Также работница получает средний оклад за один месяц, обоснованный тем, что ей потребуется время на поиски нового места. Это общее требование, описанное в ст. 81 ТК РФ.

Если человек не трудоустроился в течении 2-х месяцев после отстранения от должности, за ним сохраняется его средний заработок.

Но для получения выплат за второй месяц должно быть предоставлено доказательство того факта, что сотрудник все еще не работает. А именно- предоставление трудовой книжки. Третий месяц также может подлежать оплате по решению службы занятости при обращении туда кандидата не позднее 14 дней после его сокращения.

Пример.

В случае с Трудовым Кодексом – настольной книгой каждого руководителя и кадровика — сокращение декретных ставок, прямо запрещенное в ст.261, — правонарушение.

Какой ответственности подвергнется работодатель, зависит от наличия у него умысла.

Так, следователь может усмотреть в сокращении декретной ставки прямой умысел на увольнение женщины по причине ее беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Тогда работодателя привлекут по ст.145 УК РФ и ему грозит штраф до 200 тыс. рублей или его 18-кратного дохода; либо обязательные работы на 360 часов.

Если состав преступления не подтвердится, то работодатель будет привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм ТК.

В этом случае ему грозит предупреждение или штраф до 50 тыс.рублей.

В любом случае уволенная по сокращению женщина в отпуске по уходу за ребенком может подать иск в суд.

В итоге ее восстановят на работе с оплатой периода увольнения.

Ситуации, при которых беременную могут уволить на законных основаниях

Если женщина хочет уйти по собственному желанию будучи беременной, ей предоставляется такое право. Решившись на увольнение, женщина должна за 2 недели до ухода подать заявление. Отсчет начинается со следующего после подачи дня. Если за это время она передумала увольняться, нужно вновь подать заявление, в котором попросить об отзыве поданного ранее.

Если на ее место не приглашен другой сотрудник, которому не могут отказать (например, он переведен из другой организации), увольнение не состоится. Если все же увольнение декретницы по собственному желанию произошло, то будущая мама не получит в дальнейшем положенное пособие по БиР. На его выплату имеют право только работающие по трудовому договоры женщины или попавшие под увольнение при ликвидации предприятия декретницы.

По соглашению сторон

Возможна такая ситуация, когда работодатель, узнав о беременности сотрудницы, начинает предлагать ей увольнение по соглашению сторон. Не стоит поддаваться на уговоры. Увольняясь, вы теряете пособие по БиР. Обратитесь в трудовую инспекцию. По закону в течение трех дней они обязаны провести проверку по заявлению. Если факты подтвердятся, работодателю грозит уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).

Несмотря на защиту со стороны государства, которое законодательно установило запрет на сокращение декретницы при сокращении штата, при ликвидации предприятия беременные работницы попадают под увольнение.

Напомним, что будущей маме положен оплачиваемый отпуск по БиР, а затем отпуск по уходу, оплачиваемый до полутора лет. В обиходе такой вид отпуска называется декретным и если молодая мама имеет возможность побыть с малышом подольше, в течение трех лет за ней должно сохраняться рабочее место (ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Сокращение должности беременной женщины также недопустимо.

Только в одном случае работодатель вправе расторгнуть договор с находящейся в декретном отпуске сотрудницей – если происходит ликвидация предприятия.

Организация ликвидируется в двух случаях: по решению руководства, учредителя, собственника компании, либо по решению суда. Если организация получила акт арбитражного суда о прекращении работы, этот документ дает право расторгнуть договор со всеми сотрудниками, в том числе находящимися в декретном отпуске.

Увольнение в декрете при ликвидации предприятия возможно только при наличии законных оснований и с соблюдением порядка увольнения, предусмотренного ч.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель выплачивает увольняемой все предусмотренные законом выплаты.

Несмотря на увольнение за будущей мамой сохраняется право на получение пособия по БиР, по ранней постановке на учет и по уходу за ребенком до полутора лет.

В видео представлена информация об увольнении с работы беременных женщин

Работодатели часто задаются вопросом, можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска? Законом допустима такая вероятность, но лишь в одном случае – при ликвидации юридического лица работодателя. Все остальные попытки будут пресекаться законодателем, как гарантия финансовой обеспеченности молодой семьи.

  • сокращение должности, которая была занята декретницей (альтернативное название – ликвидация ставки);
  • выборочное сокращение рабочего штата;
  • прекращение существования юридического лица;
  • смена организационной структуры учреждения.

Уменьшение штата

На вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, в связи с сокращением штатного числа сотрудников,  законодатель дает отрицательный ответ. Прежде следует отметить, что сокращение штата является выборочным уменьшением количества работающей силы предприятия. То есть конкретного указания на увольнение тех или иных работников нет.

В такой ситуации решение, кого увольнять, принимает сам руководитель. Поэтому, составляя список лиц, с которыми будут расторгнуты соглашения трудоустройства, начальник должен знать, что сократить работника, находящегося в декретном отпуске, нельзя. Можно уведомить женщину и предложить написать заявление по собственному желанию. Но такое уведомление носит только рекомендательное содержание.

Предлагаем ознакомиться:   Уведомление о сокращении должности: образец

Отмена должностей

Возможно, что приказом высшего руководства будет принято решение полностью убрать ту или иную должность, независимо от лица, которое её занимает. Находясь на должности во время ее сокращения, декретница может принять одно из следующих решений:

  • написать заявление о расчете по собственному желанию или ходатайствовать о расторжении договора найма по согласию сторон;
  • написать согласие на перевод на другое рабочее место.

Что касается вопросов сокращения штатного количества рабочих, начальник должен уведомить находящийся в списке личный состав об этом минимум за 2 месяца. И сотрудники, находящиеся в декрете, – не исключение. Уведомление составляется на официальном бланке и требует обязательной отметки о получении.

Ликвидация

Уволить сотрудницу, пребывающую в отпуске по уходу за детьми,   возможно только при ликвидации предприятия. Сама по себе ликвидация подразумевает удаление юридического лица со списка ПП налоговой службы. Таким образом, прекращается всякая трудовая деятельность, закрываются финансовые счета и останавливаются выплаты рабочему коллективу. Это тот единственный случай, при котором увольняемым работником может быть даже декретчик.

Даже если вы находитесь в отпуске, и ребенку еще не исполнилось три года, при ликвидации предприятия возможности дальнейшего выхода на свою должность не будет. Но о финансовой помощи нет оснований беспокоиться, поскольку устранение юридического лица является причиной для произведения всех выплат одноразово. То есть сумма, которая выплачивалась бы постепенно, отдается вся сразу.

Реорганизация

Реорганизация фирмы может происходить разными способами, но суть изменений в том, что фирма меняет свою организационную структуру или  направление деятельности, но рабочие места сохраняются. Один из способов реорганизации – это перемещение юридического лица в другой город. И женщины, думая, что находиться вдалеке от ребенка невозможно, самостоятельно отказываются от работы и подают на расчет. Сам же работодатель не вправе сокращать декретное место в связи с реорганизацией, не предложив ничего взамен.

Заключение

К сожалению, при оптимизации штатного расписания, под аннулирование рабочего места часто попадает место, занимаемое нетрудоспособной в данный момент сотрудницы, ухаживающей за своим новорожденным малышом. Такое явление возникает, когда обязанности работницы были распределены между другими кадрами организации. В результате этого, начальству может показаться что потребности в данной вакансии вообще нет.

Если трудовой коллектив справляется с возложенными на них новыми обязанностями, у руководства компании возникает соблазн ликвидировать лишнее рабочее место. Но ими часто не учитывается тот факт, что нормами закона для таких кадров установлены определенные гарантии. Поэтому нарушая их, организация рискует получить судебный иск.

naim.guru

Перед выходом в отпуск по беременности женщина может быть спокойна за сохранность своей должности. Если работодатель по незнанию закона сократил декретницу, то он может понести наказание, а именно уголовную и административную ответственность. А женщина, находящаяся в декрете, может полностью получить денежные компенсации, вовремя обратившись в соответствующие органы.

Как законно сократить декретницу?

Предприятию лучше попробовать решить вопрос мирным путем. Сделать это можно несколькими способами:

  1. неофициально предложить денежную компенсацию сотруднице и попросить ее уволиться по собственному желанию;
  2. предложить сотруднице аналогичную или иную должность (однако, если она на нее не согласится, уволить ее все равно не получиться);
  3. дождаться выхода на работу и уволить по статье (применимо к нерадивым сотрудницам, часто нарушающим трудовую дисциплину).

Увольнение же работницы без ее согласия однозначно будет нарушением. Суд в случае чего все равно примет сторону женщины и восстановит ее в должности.

Основная информация о сокращении декретной должности

  • увеличенный срок отпуска на время «интересного» положения и ухода за детьми (ст.ст.255256);
  • более сложный процесс увольнения (ст.261);
  • особые условия сохранения средней заработной платы (ст. 254) и места работы (ст.256).

В ст. 261 закреплено, что увольнять беременную женщину запрещено, кроме как при ликвидации юрлица или ИП. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор.

В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.

Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду.

Срок представления справки законом не установлен. И, в принципе, даже если дама не представит справку, факт беременности все равно будет подтвержден по факту родов. Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит.

При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону. В ТК не установлен строгий порядок уведомления, поэтому возможны следующие варианты:

  • личное вручение по месту работы;
  • личное вручение под роспись по месту жительства женщины;
  • направление уведомления по почте заказным письмом с обязательной описью вложения.

Судебная практика

Как правило, при разрешении вопроса о незаконном увольнении в связи с сокращением суд становится на сторону ответчиков. Об этом свидетельствует судебная практика, хотя многие работодатели этим не довольны.

То есть работодатели забывают о том, что при сокращении члена профсоюза нужно:

  • получить мотивированное мнение профсоюза в порядке ст.373;
  • направить уведомление как минимум за два месяца на основании ст.180 ТК РФ.

Также они забывают, что декретчицы обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Кстати, ликвидация предприятия, а, следовательно, и сокращение работников должно проводиться в полном соответствии с законом по вышеописанной процедуре в отношении всех работников без исключения.

Зачастую декретчиц не только забывают уведомить за два месяца о сокращении, но и сообщают им об увольнении уже после его свершения. Поэтому суды в большинстве ситуаций становятся на сторону истиц, права которых нарушаются. Таким образом, увеличивая процент восстановления на рабочих местах и размер штрафных санкций в отношении недобросовестных работодателей.

kadriruem.ru

В России не прецедентная система права. Это, впрочем, не означает, что судья не обратит внимания на решение другого суда при рассмотрении схожего дела.

Поэтому пусть ТК не разъясняет некоторые моменты увольнения мамочек при ликвидации, их важность уже установлена судебной системой:

  1. Уведомить надо лично и под роспись: только личная подпись и проставленная удостоверит факт своевременного уведомления.
  2. Уведомление направленное по почте письмом без описи вложения не является доказательством уведомления, т.к. никто не может с точность подтвердить содержимое конверта (суд Санкт-Петербурга).
  3. Факт отправки письма — не доказательство уведомления. Если письмо не вручено, то увольнять женщину нельзя (суд Омской области).
  4. При отказе женщины получать уведомление и расписываться за него, этот факт необходимо засвидетельствовать письменно. В этом случае необходимо найти 2 свидетелей. Например, соседей.

При сокращении беременной или матери в отпуске до 3-летия ребенка за ней до трех месяцев сохраняется средний заработок на время поиска новой работы (для таких же женщин, работавших в условиях Крайнего Севера, — до 6 месяцев).

Сократят ли замещающего декретную ставку

  1. В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
  2. По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
  3. По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска.
  4. Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.

Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

«Декретную» женщину нельзя уволить ни по сокращению, ни по уменьшению численности.

В первом случае – потому что за ней сохраняется ставка (должность), во втором – потому что она относится к особо охраняемой ТК группе людей, обладающей особыми человеческими отличиями – состоянием беременности либо наличием ребенка до 3 лет, с которым надо сидеть.

Именно по первой указанной причине невозможно сокращение временного работника, занимающего декретную должность.

Но и без ТК понятно: если данный временный сотрудник – не беременная женщина (и не принадлежит к остальным «льготным» категориям, которых нельзя увольнять), то его можно уволить не как «должность» а как «численность».

Законодательное объяснение возможности уволить временного на декретной ставке по уменьшению численности по п.2 ч.1 ст.80 ТК есть. Но для начала рассмотрим процедуру сокращения численности работников в фирме.

  1. Принимается решение урезать число работников. Например, от 10 до 20%.
  2. Затем согласно ст.179 ТК всех сотрудников в два этапа ранжируют по степени преимущественного оставления на работе.
  3. Вначале оставляют квалифицированных, работящих и производительных. Остальных (если их можно увольнять) увольняют.
  4. Если необходимое количество «плохих» работников не нашлось, то начинают добирать из оставленных. И при равных показателях труда оставят:

    • семейных с иждивенцами;
    • работников с трудовыми увечьями или профзаболеваниями, которые получены на данном месте работы;
    • «боевых» инвалидов;
    • и сотрудников, повышающих квалификацию без ущерба работе.
  5. По ст.178 работодатель должен предложить сокращаемому все вакантные (свободные) ставки в компании. А сотрудник официально должен либо принять предложение, либо отказаться.
  6. Далее отобранных на сокращение уведомляют. Срок – не позже 2 месяцев до последнего дня работы.
  7. В день увольнения сотрудников рассчитывают по зарплате и гарантированному выходному пособию, а также выдают трудовую книжку.

При идеальном отношении работодателя и построении кадрового делопроизводства временный сотрудник при наличии вакантных ставок и показателей труда временным не останется.

Поэтому предположим, что при сокращении:

  • свободных ставок нет, и поэтому работодателю просто нечего предложить (см.п.3 выше);
  • свободные ставки есть, но сотрудник не хочет переводиться.

Именно поэтому, если сотрудника некуда перевести или он не хочет, его можно уволить по сокращению численности.

Возникает вопрос, а как же быть с декретной ставкой? Ведь именно ее занимает временный сотрудник и на нее он точно согласится!

Но, как уже говорилось выше, за «декретной» сотрудницей сохраняется должность. Соответственно, декретная ставка – не вакантная, а занятая. И сокращение в отпуске по уходу за ребенком недопустимо.

И потому не может быть, по букве закона, предложена для перевода, т.к. предлагаются только свободные (вакантные) ставки, а не те, по которым сотрудники не приходят на работу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector