Увольнение по соглашению сторон в декретном отпуске

Увольнение по соглашению сторон — не подписывают соглашение, где прописана компенсация…

Добрый день! Подскажите как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов.

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа. Мне сказали, что после подписания заявления ген.директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию.

С этого времени прошло 2 недели. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Я боюсь, что работодатель может просто уволить меня по соглашению сторон согласно заявлению, а компенсацию не выплатить, ведь соглашение не подписано.

Как можно подстраховать себя от обмана? записать на диктофон разговор с кадровиком, например? что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Добрый день.

Естественно все компенсационные выплаты должны быть прописаны в соглашении об увольнении. Т.к. Вы этого не сделали вопрос усложняется. Формально у работодателя есть основания не подписывать больше никаких соглашений. Единственно, что можете сделать, написать на имя руководства заявления, что просите уволить по сокращению, т.к. не понимали, что происходит, когда подписывали соглашение.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Пусть вас сокращают и все выплачивают———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Отзывайте свое заявление «по соглашению сторон» и пусть Вас увольняют с соблюдением всех процедур, положенных при сокращении.———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014г.,

25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Здравствуйте!

Да, может.———————————————————————

Добрый день! Подскажите, как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, как вариант мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов.

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа, мне сказали, что после подписания заявления ген.директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию.

С этого времени прошло 2 недели, и тишина. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Как можно подстраховать себя от обмана? записать на диктофон разговор с кадровиком,н апример? что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Совсем не понятно почему вас не уволили по сокращению штатов, работодатель из ходя из вашей ситуации особо не сэкономит. Надо читать текст вашего заявления, думаю ваше заявление подписано по ст.78 Трудового кодекса РФ называется «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Соглашение сторон на то и соглашение, что требуется согласие обоих сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ)———————————————————————

Второй месяц не выплачивают расчет при увольнении. Увольнение было по соглашению сторон, подписано конкурсным управляющим, т. к. предприятие было объявлено банкротом.Куда мне обратиться?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон А почему по соглашению, Вам выгоднее было бы в связи с бакротством. Пишите заявление Управляющему, он Вас включит в список очередности кредиторов на погашение долгов по зарплате———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014г.,

Отказ недопустим, должны соблюдаться условия соглашения———————————————————————

В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Виды и порядок расчетов при увольнении Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Беременную работницу, независимо от того, ушла ли она в декрет или продолжает исполнять свои обязанности, по инициативе начальства может ожидать увольнение только в 2-х случаях (261-я статья ТК, п.1):

  • ликвидируется организация, где она трудится;
  • индивидуальный предприниматель, являющийся ее работодателем, прекращает свою деятельность.

За иные провинности, такие как прогул, подлог и прочие, беременную женщину могут привлечь к дисциплинарной или иной ответственности. Но расторгнуть с ней трудовой договор не получится. Даже если сотрудница оформлена по срочному договору, и его срок истекает во время «интересного» положения, по заявлению женщины он продлевается:

  • либо до окончания беременности;
  • либо до окончания отпуска по БиР (беременности и родам).

К заявлению обязательно прикладывается справка, подтверждающая, что она ждет ребенка. Ее придется предоставлять раз в квартал, по требованию работодателя. Но если, родив малыша, женщина сразу приступила к труду, ее срочный трудовой договор вправе расторгнуть – в течение 1 недели со дня, когда руководство компании узнало об окончании беременности (или должно было об этом узнать).

Существует еще один вариант, когда с будущей мамой разрешается расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок. Это выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. В таком случае ей обязаны предложить перевод на иные открытые вакансии, имеющиеся в компании, в том числе, и в других подразделениях фирмы.

Если подобных вакансий не окажется, или работница письменно откажется от предложенных вариантов (например, ее не устроит ставка или характер работы), ее вправе уволить – в связи с окончанием действия срочного трудового соглашения.

Согласно статье 81 ТК, уволить работника во время отпуска (любого) по инициативе руководителя, можно только при двух обстоятельствах: ликвидации организации или ИП.

Однако увольнение сотрудницы — декретницы не всегда связано с инициативой работодателя, которая весьма ограничена. Расторжение трудового договора может происходить и по другим причинам:

  • желание самого работника;
  • обстоятельства, не зависящие от воли женщины и ее работодателя (например, установление полной нетрудоспособности сотрудницы, привлечение ее к уголовной ответственности и т. д.);
  • по обоюдному согласию сторон;
  • окончание действия срочного трудового договора (если женщина находится не в отпуске по беременности и родам, а в отпуске по уходу за малышом).
Предлагаем ознакомиться:   Какие налоги нужноуплатить при оформлении наследства

Декретницы сами согласны написать заявление по соглашению сторон, если мы выплатим им всю сумму до конца декретного срока. Мы не уверены, что будущий учредитель будет выплачивать декретные, а не хотелось бы решать потом вопросы в суде.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Комплексный вопрос у Вас. Надо смотреть и Устав и ФЗ об ООО с практикой, что бы точно понять как грамотно поступить и нивелировать будущие риски.———————————————————————

Чаще всего, инициатором здесь выступает наниматель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника. Если человек не возражает, оформляется соглашение.

При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется. Увольнение оформляется согласно п.

1 ст. 77 ТК РФ. При подписании соглашения один из часто задаваемых вопросов — если декретница увольняется, что делать с временным работником, который замещал ее? Чаще всего, временного работника переводят на постоянную ставку.

КонсультантПлюс:Форумы Re: Увольнение декретницы по соглашению сторон Вопрос: На основании дополнительного соглашения к трудовому договору при увольнении сотрудника (специалиста) из организации по соглашению сторон ему выплачена компенсация в размере трех средних месячных заработков. Облагается ли эта компенсация НДФЛ и страховыми взносами?

Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Компенсация в размере трех средних месячных заработков, предусмотренная в дополнительном соглашении к трудовому договору, выплаченная сотруднику при увольнении по соглашению сторон, НДФЛ не облагается, а страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды облагается в общеустановленном порядке.

Следует помнить, что дни декрета, но не отпуска по уходу за ребенком, используются при подсчете оставшихся дней очередного отпуска. При увольнении в связи с ликвидацией компании сотруднице полагаются:

  • выплаты за дни неиспользуемого отдыха;
  • за 1 месяц выплачивается среднемесячный заработок – выходное пособие;
  • если декретница будет выходить на работу, то за период трудоустройства (2-х месячный) ей полагается выплата среднего заработка.

В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС.

Добавлю, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении? 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

Особенности увольнения в декретном отпуске

Основная особенность увольнения работниц, пребывающих в декретном отпуске, связана с описанными выше ограничениями, в рамках которых вынужден действовать работодатель. Сама процедура увольнения декретниц мало отличается от обычной.

Если увольнение в декретном отпуске происходит по собственному желанию, женщина предупреждает работодателя об уходе за 2 недели. Срок начинает отсчитываться со дня получения руководством соответствующего заявления. Поэтому когда работница заинтересована в скорейшем увольнении, ей лучше не отправлять бумагу по почте, а самой подвезти его в отдел кадров. Реальная отработка при этом не требуется.

Когда сотрудницу увольняют в связи с ликвидацией компании (или ИП), ее должны проинформировать об этом за 2 месяца. На письменном уведомлении она должна обязательно расписаться.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то они сами договариваются о дате увольнения. Она может быть любой.

Документы

Работодатель издает приказ, в котором сообщается причина расторжения договора с декретницей. Позже она вписывается и в трудовую книжку работницы, а сам приказ будет указан как основание для увольнения. С содержанием приказа сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

При увольнении в период декрета женщина получает на руки трудовую книжку и справку о заработке за последние два года. Также, по ее желанию, работодатель выдает копии бумаг, связанных с работой в данной фирме, например, справку 2-НДФЛ для налогового вычета и т. д.

Увольняясь, женщина вправе рассчитывать на определенные денежные средства, которые работодатель должен выплачивать в день расторжения трудового договора:

  • компенсация за неиспользованный (основной) отпуск;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и/или трудовым договором – в частности, различные материальные выплаты положены при увольнении с госслужбы;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка – если женщина уволена в связи с ликвидацией компании / ИП;
  • среднемесячную зарплату – за второй месяц поиска нового места работы (при ликвидации);
  • еще один среднемесячный заработок – за третий месяц поиска работы, если уволенная сотрудница в течение 2-х недель встала на учет в службе занятости, но ей не подобрали там подходящую вакансию (при ликвидации).

Зарплату за отработанное время сотруднице заплатят лишь в том случае, если до увольнения она прервет декретный отпуск, и хотя бы один день будет исполнять трудовые обязанности.

Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон.А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое кол-во дней не потраченного отпуска ему компенсируется за 1.5 года работы без отпусков (т.е. какое кол-во дней отпуска сотрудник накопил на протяжении 1.5 лет работы)

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Условия о дополнительных выплат, при увольнении по соглашению сторон, согласуются между работником и работодателем. Это может быть любая сумма, которую Вы определите между собой.

На практике работодатель может согласиться на выплату от 2 окладов и выше.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. За 1,5 года будет где-то 41-42 календарных дня———————————————————————

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

1.с выплатой выходного пособия

2 с выплатой единовременного пособия.

В чем разница

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон В вашем случае выходное пособие выплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором (коллективным договором), в нем могут быть прописаны в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Единовременное пособие — фиксированная выплата, предоставляется при рождении ребенка по ФЗ №81 О государственных пособиях, гражданам имеющих детей.

Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. (ст. 326 Трудового кодекса РФ)———————————————————————

Здравствуйте! У нас идет увольнение сотрудников по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада. Бухгалтерия хочет при окончательном расчете взять налог со всем начисленной суммы. Правомерны ли такие действия?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон подобные действия правомерны.С двухмесячного оклада нужно взять НДФЛ———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон РД обязан удержать НДФЛ с начисленной суммы.———————————————————————

У нас на заводе идет увольнение сотрудниковпо соглашению сторон за определенное количество окладов. Но не все хотят уходить. Документы не дают даже копии для ознакомления с ними на руки. Я ходил сдавать больничный лист и меня попросили подписать приказ об увольнение. Они сказали,что я если подпишу приказ это ни на что не повлияет на мой следующий больничный так как я нахожусь на больничном.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Предлагаем ознакомиться:   Должен ли директор писать заявление на отпуск

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.———————————————————————

Добрый день!

31 января 2013 года написала заявление на увольнение 25 февраля 2013 года по соглашению сторон, зарегистрировала его как положено в секретариате (входящий номер и дата), сделала себе копию с входящим номером и подошла к руководителю с заявлением о предстоящем увольнении. Начальник 22 февраля 2013 года объявил, что он имеет право 25 февраля не согласиться с этой датой и мне придется переписывать своё заявление уже с новой статьей по собственному желанию и отрабатывать ещё 2 недели. Имеет ли право руководитель так поступить? И что необходимо сделать сотруднику в данной ситуации?

Заранее огромное спасибо за консультацию!

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Полагаю что из смысла статьи 78 ТК РФ работадатель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон в указанную дату. Срок на принятие решения до указанной даты.———————————————————————

Увольнение в декретном отпуске.

Что и как? в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет.

В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье. в декретном отпуске возможно как по инициативе работодателя так и декретницы Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны.

Каждый работник кадровой службы знает, что беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются наиболее защищенным классом работником, поэтому многие руководители и даже сотрудники HR — службы, не желая связываться с надзорными органами, стараются обеспечивать для них наиболее комфортные условия, даже если под удар попадают интерес компании.

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком? Рассмотрим все юридические тонкости увольнения таких сотрудников и оценим последствия для работодателя в случае незаконного увольнения Такой отпуск предоставляется по заявлению (обычно оно заполняется после 7 месяца беременности).

Сегодня получила с работы письмо с уведомлением о прибытии на работу для написания заявления об увольнении по соглашению сторон в связи с приостановкой деятельности предприятия.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2,2 года. Как лучше для себя разрешить этот вопрос, как правильно оформить заявление, положена ли компенсация при увольнении, сохраняться ли пособия на ребенка и стоит ли вставать на учет в Центр занятости?

Исходя из вышеуказанного, вам следует обсудить с работодателем условия расторжения договора и размеры выходного пособия, которые могут регулироваться локальными нормативными актами.

Любая женщина, находясь в декретном отпуске, может прервать трудовые взаимоотношения на своем официальном месте работы.

Как и в любое время, она вправе прийти к руководству и написать соответствующее заявление.

Но нужно знать несколько нюансов, особенно касается это выплат на ребенка в виде детского пособия.

Детское пособие по закону должна выплачивать организация, где трудоустроена гражданка. После увольнения она вправе будет получить выплаты через соцслужбу.

Часто в заявлении указывают причину увольнения – по собственному желанию или по договоренности. Но при этом истинная причина, например, в виде переезда умалчивается.

В данном случае компания обязуется гражданке выплатить пособие на ребенка на протяжении всего срока нахождения в декрете.

Судебная практика показывает, что выплата производиться чаще единожды по обращению женщины на момент увольнения. При этом она не находиться на рабочем месте. Именно поэтому, нужно знать основные нюансы, для минимизации времени для последующего проведения сделки.

Это частая причина увольнения и основание в Трудовом кодексе. Причиной ухода такого типа становиться временная трудоустройство или сменная работа.

Увольнение в декрете по собственному желанию происходит аналогичным образом, как и при увольнении не декретного сотрудника. То есть человек приходит, пишет заявление установленного образца.

Увольнение после декрета по соглашению сторон

Документы

Добрый вечер. Буду ли я получать максимальное пособие, если встану на учет в службу занятости спустя 2 мес. после увольнения по соглашению сторон? На предыдущем месте работала 4 года. Оклад 70 000 руб.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Будете. Только максимальное пособие составляет 4900 руб.———————————————————————

В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска.

Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Виды и порядок расчетов при увольнении Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку. Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем. Ликвидация фирмы Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Это статья 77 пункт 1. При этом в заявлении на увольнение НЕ надо писать «по собственному желанию». Заявление должно иметь примерно такой текст «прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон».

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького.Прекращение трудового договора по соглашению сторон не предусматривает гарантий и компенсаций, если это не прописано в трудовом или коллективном договоре.

С другой стороны, при таком решении вопроса в течение месяца вы сохраняете непрерывный трудовой стаж, а при постановке на учет в Центр занятости населения можете рассчитывать на большую и более продолжительную выплату. При этом нужно учитывать, что постановка на учет в Центр занятости предполагает ваше намерение трудоустроиться, а значит, с момента регистрации вам начнут предлагать вакансии, которые нельзя будет игнорировать длительное время без уважительной причины.

Беременные женщины и молодые матери с маленькими детьми – наиболее слабая и уязвимая часть населения. Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.

Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ. Права женщин и детей На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья. В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа.

Уточните, пожалуйста, я ИП, хочу окончить курсы парикмахерского искусства, учебный комбинат выдаёт справку об обучении, но без присвоения разряда. Вопрос: могу ли я самостоятельно, как ИП, работать парикмахером без разряда? Спасибо.

Документы Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя. При спорных ситуациях все эти документы принимаются во внимание судебными органами. Уведомления и заявления Заявление о собственном желании уволиться подается в организацию за 2 недели до предполагаемой даты ухода, порядок подачи и оформления особенностей не имеет.

Так, в статьях 296 и 318 Трудового кодекса закреплены размеры компенсаций для се­зонных работников и для сотрудников, уво­ленных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях, в связи с ликвидаци­ей или сокращением. Также выходные пособия полагаются: при расторжении договора из-за несоблюде­ния работодателем правил его заключения (ст. 84 ТК РФ);

руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) при увольнении в случае смены собственника имущества организации (ст. Увольнение по соглашению сторон Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица).

Предлагаем ознакомиться:   Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Сказали, что свободных мест нет. Как меня могут вынудить уйти? могут ли снизить оклад? установить неудобный график? Добрый день! Статья 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если вы не относитесь к указанной категории граждан, то Вас могут сократить, но при соблюдении следующих моментов: Статья 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Теперь по ситуации: заявления все пишите в двух экземплярах, второй должен остаться у вас с отметкой о вручении.

В соответствии со статьёй 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Условия увольнения по соглашению сторон?…

Здравствуйте!

Моя должность подлежит сокращению. Работодатель в устной форме предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 -х среднемесячных заработков. При этом, официально сокращение штатов не объявляется, и такой вариант работодателя не устраивает. Я не соглашаюсь и прошу 3 среднемесячных заработка. В ответ начинается давление и угрозы занести в черные списки этой крупной торговой сети, что я не смогу там больше работать.

Посоветуйте, какую выбрать линию поведения с работодателем, и в какую организацию обратиться на месте проживания за поддержкой.

Спасибо. Владимир.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Обратиться вы можете в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Если размер компенсации вас не устраивает,в таком случае не нужно соглашаться. О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца и при увольнении выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца,и в случае если вы не трудоустроитесь и встанете на учет в центре занятости в течении 2 недель,то выплачивается выходное пособие за 3 месяц.Поэтому решать вам,что выбрать.———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон не будет препятствием или проблемоц при устройстве на новую работу?…

У банка отозвана лицензия. Временная администрация разослала уведомления о предстоящем сокращении за 3 месяца (массовое). В уведомлении предлагают до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться либо по собственному желанию (п.3ч.1 ст77 ТК РФ), так и в порядке перевода на работу к другому работадателю (п.5 ч.1 сч.77 ТК РФ).

Работаю в операционном офисе, который относится к филиалу (расположен в 1500 км в другом регионе). Структурное подразделение — операционный офис, где я работаю полностью закроют в следующем месяце (прекратят договор аренды), т.е. по факту ликвидируют, и до даты сокращения хотят применить норму — простой по вине администрации ( Во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, но простой — это временная приостановка работы (ст.72.2 ТК). а тут не будет рабочего места вообще, как заставить администрацию чтобы увольнение произошло по соглашению сторон?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Извиняюсь, какой банк ? конфиденциально в личное сообщение———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон «как заставить администрацию чтобы увольнение произошло по соглашению сторон?»Не пишите заявление по собственному желанию.———————————————————————

Добрый день! Увольнение по соглашению сторон не будет препятствием или проблемоц при устройстве на новую работу? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Нет, вам не стоит переживать по этому поводу.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос :увольнение декретницы по соглашению сторон Добрый день.

С одной стороны это не плохая статья. Но с другой стороны очень часто по этой статье увольняют неугодных сотрудников. По этой причине на собеседовании возникнут вопросы по чему вы уволились по этой статье.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Ирина нет не будет.———————————————————————

Законно ли будет увольнение работника по соглашению сторон, если дата увольнения в нем оговорена, а работник заболел

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон УВОЛНЯТЬ В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕЛЬЗЯ ПО ИНЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ А ПО СОГЛОШЕНИЮ СТОРОН И ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ МОЖНО———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Ольга,добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством, вы не имеете права увольнять работника, который находится на больничном либо в отпуске… Желаю удачи———————————————————————

Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

Добрый день! Компания уволила беременную по соглашению сторон, она все документы подписала без вопросов и без давления. Все денежные средства выплатилт в день увольнения и выдали трудовую книжку сразу. На следующий день пришла и стала кричать, что ее уволили незаконно, и подала в суд. Таганский суд вынес решение восстановить ее на работу и она вышла снова.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Светлана, если их показания даны в суде 1-й инстанции и запротоколированы, то не вижу необходимости. Честно говоря, при таких обстоятельствах надо сильно постараться, чтобы с Вашей стороны проиграть суд. Видимо, Вы старались.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Уважаемая Светлана !

Если это свидетели от ответчика (компании), которые давали могут дать такие же свидетельские показания в пользу работодателя, то их участие в судебном заседании апелляционного суда не помешает. Но их надо готовить к этому заседанию, так как в апелляционной инстанции судебные процесс будет проходить быстрее, чем в суде первой инстанции.

Удачи Вам.———————————————————————

Примеры увольнения по соглашению сторон

Не знаете, как расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон и при этом получить причитающиеся Вам денежные компенсации?

Тогда эта статья станет для Вас полезным помощником. Примеры сотрудников по соглашению сторон на общих основаниях, а также в исключительных случаях.

Согласно действующему трудовому законодательству, такое действие, как увольнение по соглашению сторон, регламентирует статья 78 Трудового кодекса РФ, где зафиксировано, что трудовой договор на этом основании может быть расторгнут сторонами в любое согласованное ими время.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector