Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Правовые основы: понятие, суть и основные нормы закона

С точки зрения нормативного регулирования у каждого из таких оснований есть своя правовая база.

В частности, увольнение по соглашению сторон в трудовом законодательстве появилось в 2002 году в виде статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Появление такого основания для прекращения существующих трудовых правоотношений обусловлено тем фактом, что таким образом проще всего расторгнуть трудовой договор в рамках существующих коммерческих организаций и структур, особенно если настоящей причиной для такого расторжения служит сокращение штата.

Для каждого из перечисленных оснований есть свои положительные и отрицательные стороны, которые должны учитывать все участники таких правоотношений.

Законодательство по основным параметрам нивелирует разницу в объеме прав работника при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон. В обоих случаях ему гарантировано все то, что предусмотрено ТК РФ.

Это касается и свободы действий: в соглашении допускается устанавливать повышенные выплаты, но это должно быть согласовано в трудовом договоре, например, отдельным пунктом, в котором указывается, что им допускается предусматривать увеличенные суммы. При процедуре по собственному желанию сотрудника работодателю также не запрещено по своей инициативе увеличивать их в разумных пределах, предусматривая это во внутренних документах.

Отличие двух вариантов –в возможности их использования как инструмента для оптимизации процесса увольнения. Работодатель при наличии договора сможет ускорить процедуры. Сотрудник же вправе рассчитывать на дополнительные выгоды в виде повышенных выплат и компенсаций.

Собственное желание

Соглашение сторон

Статьи ТК

Ст. 77 п. 3, ст. 80 ТК.

Ст. 77 п. 1, ст. 78 ТК. Применяются все нормы Гражданского кодекса,касающиеся сделок. Нормы ТК обязательные в части выполнения минимальных гарантий прав работника (выплаты за невзятый отпуск, зарплата за фактически отработанное время и подобное).

Сроки прекращения трудовых договоров

2 нед. отработки, кроме, когда есть договоренность с нанимателем и для особых категорий.

Устанавливается на усмотрение сторон в любых параметрах.

Когда можно осуществить

В любое время, включая на протяжении отпуска или больничного. Можно расторгать и срочные правоотношения до истечения их срока (ст. 78, 80 ТК РФ).

В документе стороны вправе предусмотреть свои требования, но это не должно нарушать трудовое законодательство и трудовой договор. Если в таком документе не предусмотрены какие-то условия, например, касательно выплат, то по умолчанию применяется, то, что указано в трудовом договоре.

Предлагаем ознакомиться:   Прения сторон в уголовном особый порядок процессе образец

Порядок увольнения регулируется отдельными статьями ТК РФ. Виды увольнений как по инициативе работника, так и в связи с соглашением сторон не касаются инициативы, работодателя и поэтому соответствующие заявления могут подаваться любыми категориями сотрудников, в том числе и пользующимися особыми социальными гарантиями и льготами. Например – несовершеннолетними работниками, инвалидами, беременными женщинами.

Расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника регулируется ст. 80 ТК РФ и предусматривает определенные дополнительные обязательства с его стороны по отношению к работодателю. Кроме этого, данная статья также рассматривает частные ситуации, в которых таковые обязательства могут не соблюдаться.

Увольнение же по соглашению сторон рассмотрено в ст. 78 ТК РФ и не предполагает каких бы то ни было дополнительных ограничений или обязательств как со стороны сотрудника, так и для работодателя, которые должны были бы соблюдаться в обязательном порядке. Конкретного регламента для прекращения трудовых взаимоотношений по взаимному согласию не предусмотрено.

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Предлагаем ознакомиться:   Образец дополнительного соглашения к договору поставки продуктов

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Внимание! В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

  • Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

  • Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
  • Указать основание увольнения
  • Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

  • Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
  • Реквизиты действующего трудового договора
  • Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
  • Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
  • Иные существенные условия
  • Подписи сторон переговоров

Увольнение по собственному

Если говорить о положительных и отрицательных сторонах увольнения по соглашению сторон или по желанию работника, то вся картина будет выглядеть следующим образом.

Таким образом, прежде чем выбирать то или иное основание для расторжения трудового договора участникам таких правоотношений, им необходимо тщательно проанализировать имеющиеся в конкретном случае положительные и отрицательные стороны, после чего переходить к непосредственной процедуре подписания соглашения или заявления об увольнении и приказа о прекращении действия трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:   При увольнении нужно ли уведомить военкомат в течении какого времени

К решению об увольнении по согласованию сторон работник должен подойти ответственно и взвешенно, учитывая все плюсы и минусы.

К преимуществам можно отнести:

  • возможность не отрабатывать две недели;
  • самостоятельный выбор даты;
  • сохранение в течение месяца после увольнения непрерывного стажа;
  • получение предусмотренных в соглашении денежных средств;
  • возможность сразу стать на учет на биржу труда и получить большие выплаты.

Работодателю такое увольнение тоже может быть выгодно, так как:

  • работник не имеет права отозвать заявление в одностороннем порядке;
  • оно совершается без участия профсоюзной организации;
  • не выплачивается компенсация, как при сокращении численности работающих;
  • исключаются любые претензии и последствия в дальнейшем.

Стоит отметить: работник может быть уволен, находясь на больничном и в отпуске.

Статья 80 ТК гласит: для увольнения по собственному желанию следует известить руководителя не позже, чем за две недели.

Сотрудник пишет при этом заявление на увольнение.

Минусы такого метода прекращения трудовых отношений:

  • четырнадцатидневная отработка, ее возможно избежать, договорившись с начальником, взяв отпуск, уйдя на больничный;
  • минимальное пособие на бирже труда выплачивается только через три месяца.

К плюсам относится:

  • возможность отзыва заявления в течение 14 дней;
  • участие профсоюза позволяет защитить граждан от принудительного увольнения как бы «по собственному желанию»;
  • такая привычная формулировка не вызывает вопросов при устройстве на другую работу.

Примите к сведению: руководство за две недели сможет найти нового специалиста или уговорить не увольняться старого.

В последний рабочий день выплачиваются положенные увольняющемуся денежные средства, выдается трудовая книжка и остальные документы.

В жизни практически каждого работающего человека случаются события, которые сопровождаются таким процессом, как увольнение с работы.

Это может быть, как переезд, болезнь, семейные причины, поступление в ВУЗ, так и простое желание сменить место работы.

Существует множество нюансов, которые следует учитывать в момент увольнения, так как картина этого ухода с работы сыграет одну из самых главных ролей при последующем устройстве на работу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector