Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Удобный момент

Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу. Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить. И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке.

С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Без отработки

Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности. А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику. Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.

ПРИМЕРРаботник вправе подать заявление в четверг и выйти на работу только в пятницу. С выходных он может считать себя свободным человеком.

Единственный нюанс: если сам сотрудник хочет уйти не через три дня, а, скажем, спустя две недели, о чем указал в соответствующем прошении. Тогда эти две недели и будут расцениваться, как отработка при увольнении на испытательном сроке.

И все же, как уволиться на испытательном сроке без отработки? Ответ простой. Согласно закону, работник обязан заранее оповещать руководство о своих планах уйти. Поэтому срок между подачей заявления и фактическим увольнением и будет приравниваться к отработке. Но если нет ни малейшего желания появляться на службе, то единственный вариант в этом случае – лично договориться с руководителем.

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Если для начальства это не будет принципиальным моментом, то несостоявшемуся сотруднику ничего не стоит, как уволиться на испытательном сроке. К тому же руководство прекрасно понимает, что почти уволенный сотрудник уже не так хорошо будет исполнять свои обязанности. А потому такой работник компании в принципе не нужен.

Основные нормы, определяющие испытательный срок и его продолжительность, закреплены в ТК РФ. В соответствии с ними испытание может быть установлено от двух недель до трех месяцев.

Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т. д., возможно установление данного срока на период до шести месяцев.

Для работников государственных органов и муниципалитета, в соответствии с нормативными актами, длительность испытания может составлять один год.

При оформлении договора длительностью до полугода или на временные работы, период испытания составляет четырнадцать дней, а при контракте со сроком действия до 2 месяцев, он вообще должен отсутствовать.

Важно!Законодательство запрещает предусматривать в трудовых контрактах условие об испытании для работников, не достигших 18 лет, беременным женщинам, сотрудницам с малолетними детьми, только что окончившим образовательные учреждения специалистам, принимаемым по конкурсу или в порядке избрания людям, а также служащим, поступающим в компанию по предварительному предложению переводом из другой фирмы.

Как уволиться после испытательного периода?

Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

  1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
  2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации.

Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность испытательного срока. Это означает, что Если по договору сотрудник должен показывать свою квалификацию в течение 3-х месяцев, то по решению работодателя его могут принять на работу через неделю.Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

После окончания проверки, сотрудник автоматически принимается в организацию на постоянную основу. Поэтому увольнение после испытательного срока по собственному желанию производится в общем порядке, согласно статье №77 ТК РФ. В этом случае, работодатель может назначить двухнедельную отработку.

Процедура расторжения трудового договора включает следующие этапы:

  • Письменное уведомление работодателя об увольнении по инициативе работника;
  • Регистрация заявления в кадровом отделе;
  • Получение приказа об увольнении;
  • Выплата компенсаций, заработной платы.

Бухгалтер обязан вернуть работнику трудовую книгу с отметкой об увольнении по его желанию.

Процесс увольнения по собственному желанию работника в период испытательного срока не является сложным. Для того чтобы избежать проблем с длительной отработкой, необходимо соблюдать главное условие — это своевременное уведомление руководства о своем решении. Если испытание закончилось, и сотрудник был принят на постоянную работу, уволиться по упрощенной схеме не получится.

Предлагаем ознакомиться:   Государственный жилищный сертификат на жилье и улучшение жилищных условий

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

На испытательном сроке за новым работником устанавливается наблюдение, все его результаты работы фиксируются в специальных отчетах, на основе которых впоследствии принимается решение о профессиональной пригодности к данной должности.

Если в ходе реализации трудовых обязанностей испытуемый допускает много ошибок, не выполняет поставленных планов, и т.д., ответственный служащий составляет должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Внимание! Увольнение не прошедшего испытательный срок должно быть документально обосновано, в противном случае уволившийся работник сможет через суд восстановиться на свое место, а расторжение контракта признают недействительным.

В связи с этим, при приеме на работу нужно новому сотруднику вручить его должностную инструкцию, в которой желательно подробно расписать все его права и обязанности, а также ознакомить с внутренними локальными актами на предприятии.

Согласно действующему законодательству, руководство фирмы имеет право уволить данного сотрудника, предупредив его письменно за три дня до предполагаемой даты прекращения договора. Администрация хозяйствующего субъекта может расторгнуть договор, не дожидаясь истечения срока. Но она все равно должна соблюдать правильно об извещении в трехдневный период.

Работнику необходимо расписаться в уведомлении, в противном случае руководство компании составляет в присутствии комиссии акт о его отказе.

Увольняющиеся сотрудники могут попробовать договориться со своим руководителем, чтобы увольнение происходило в обычном порядке, а не как не прошедший испытание, так как эта запись создает не очень благоприятное мнение о работнике у будущего начальства.

Испытательный срок сотруднику также предоставляет случай присмотреться к своему руководителю, месту работы, условиям, функциям, коллективу и т.д.

Если его что не устроит, то этот человек имеет право оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в упрощенном порядке. Он заключается в том, что в отличие от обычного расторжения контракта, здесь предупредить руководство о своем намерении ему нужно за три дня.

Также работник может не дожидаться прекращения срока испытания, и подать заявление досрочно, при этом только обязательно соблюдая период уведомления.

Сотрудник должен понимать, что если он подаст заявление о прекращении действия трудового контракта после завершения испытательного срока, то расторжение будет происходить в обычном порядке, предусматривающем отработку в течение четырнадцати дней. Далее процедура увольнения происходит по аналогии с простым прекращением трудовых отношений по собственному желанию.

Если в период прохождения ИС ни одна из сторон не изъявила желание оформить документы об увольнении, то уже следующий после окончания периода испытания день будет считаться началом постоянной работы. Если же работодателя сотрудник не устраивает, то он вправе его уволить, но сделать это необходимо до окончания ИС. Работник должен получить уведомление в письменном виде за три дня до даты увольнения.

Если решение об увольнении было принято на следующий день после прохождения испытания, то упрощенная процедура становится невозможной, и сотрудника необходимо увольнять на общих основаниях, указанных в трудовом законодательстве.

Действие трудового договора (ТД) может быть прекращено на таких условиях (ст. 77 ТК РФ):

  • по соглашению между сотрудником и работодателем;
  • при окончании действия ТД;
  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя;
  • трудоустройство в другую организацию на основании перевода;
  • отказ от выполнения своих обязанностей сотрудником по причине изменения условий ТД;
  • другие причины, указанные в ТК РФ и других нормативных актах.

Порядок увольнения после прохождения сотрудником ИС состоит из следующих этапов:

  1. подготовка документального основания для увольнения;
  2. составление приказа и доведение информации до сведения сотрудника;
  3. проставление отметки в трудовой книжке;
  4. ознакомление работника с записями и выдача на руки трудовой книжки;
  5. выплата положенных денежных средств.

Кроме этого, не могут быть уволены по инициативе работодателя:

  • беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
  • женщины с маленькими детьми до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ);
  • одинокие матери, на воспитании у которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Если сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями во время испытательного периода, то его могут уволить, не дожидаясь окончания ИС, согласно ст. 71 ТК РФ.

Работодатель должен представить доказательства того, что работник не соответствует требованиям, выдвигаемым на конкретную должность (отсутствие профессиональных навыков, прогулы, несоблюдение трудовой дисциплины). Если доказательства отсутствуют, то такое увольнение будет считаться незаконным, и работник вправе обратиться в суд. Если в ходе разбирательства выяснится неправомерность действий работодателя, то для работника появится возможность восстановиться на должность.

Законно ли это?

Сразу после окончания ИС сотрудник автоматически принимается в штат компании и уже не может быть уволен по причине непрохождения периода испытания.

Если работодатель пытается уволить сотрудника по истечению испытательного срока, ссылаясь на то, что тот не прошел проверку, то такие действия не являются законными. В таком случает работодатель может стать инициатором увольнения только на общих основания в соответствии с ТК РФ.

По желанию начальства

Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.

1 О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее
2 Срок извещение об увольнении – не меньше трех дней до даты прощания
3 Извещение об увольнении нужно предоставить сотруднику в письменной форме
4 В предупреждении должны быть отражены причины увольнения. Как правило, достаточно общих слов о плохой оценке работы и плохих результатах. Точную причину руководство не обязано указывать.

если эти пункты не будут соблюдены, или начальство пропустит хоть один из них, то у сотрудника появляется реальный шанс опротестовать

в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают это делать в отношении беременных женщин, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Беременная сотрудница может уйти из компании только по собственному желанию, других вариантов нет. Если ее все-таки уволили с работы на испытательном сроке, то опять же – можно смело подавать в суд. И на сто процентов быть уверенной, что тебя не только восстановят на работе, но и могут обязать нарушителя выплатить денежный эквивалент компенсации морального ущерба. Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

А вот на матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте 1,5 года и выше, это правило не распространяется. На вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, в их случае, к сожалению, ответ утвердительный.

Предлагаем ознакомиться:   На испытательном сроке срок отработки

И еще один интересный нюанс, когда начальник не может уволить подчиненного по причине не прохождения испытания: если в договоре при приеме на работу вообще не прописан испытательный период. То есть, фактически это означает, что работник зачислен на общих основаниях без испытательного срока. Тогда к нему применяют такие же правила, как и ко всем остальным. Это закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Испытательный период дает работнику возможность присмотреться к новому месту, узнать более подробно все нюансы и внутренние распорядки. И в результате человек для себя решает – подходит ему это место или нет. Если первый вариант, то он по окончании испытания продолжает работать в компании уже на общих основаниях. Конечно, если при этом к нему не было нареканий со стороны руководства.

Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока. Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур.

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».

Конкретных причин своего решения писать не надо. Вас могут вынудить их озвучить только в доверительном разговоре. Начальству всегда интересно, почему работник отказался трудиться в компании. Но вы их можете озвучить, только если захотите.

Еще такой нюанс. Многих интересует, как происходит увольнение на испытательном сроке на больничном. Так вот: оно запрещено только если увольнение идет по инициативе работодателя. Если же по собственному желанию, то больничный не будет преградой уйти из компании.

Отказать в таком праве, как увольнение «по собственному» во время испытательного срока, работодатель не может. И при наступлении указанной в заявлении даты работник может считать себя полностью свободным.

Ко дню увольнения в отделе кадров заполняют надлежащим образом трудовую книжку и передают работнику. В этот же день компания должна полностью рассчитать уволившегося сотрудника. Это прописано в ст. 77 ТК РФ.

Есть еще один пограничный случай – когда увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит еще до того, как человек отработал хотя бы один день. То есть договор с ним уже заключили, а потом он резко передумал. При таком развитии событий контракт просто аннулируют, о чем сообщают в отдельном приказе. И никакой другой бумажной волокиты вести не нужно.

Инструкция по увольнению

Это — самый важный этап при увольнении не прошедшего испытания. Данный шаг должен быть документально обоснован, поскольку нельзя уволить по формулировке «плохо работал». Все должно быть подтверждено документально.

Лучше всего, если для сотрудника, проходящего испытание, будет составлен план работ, включающий обязанности из должностной инструкции. За выполнение каждого задания работник будет обязан отчитаться. В случае, если задание не сделано или выполнено не полностью, обязательно нужно потребовать от него объяснительную о причинах.

Кроме этого, подтверждающими документами также могут выступать:

  • Докладные записки начальника о невыполнении работ;
  • Акты о браке;
  • Плохая характеристика от руководителя;
  • Письменные жалобы от клиентов.

Также во внутренних нормативных актах компании может быть предусмотрено создание комиссии для подведения итогов его работе. Она может принять заключение о неудовлетворительном исполнении сотрудником своих обязанностей.

Уволить работника, который находится на испытательном сроке можно только после предупреждения его об этом за три дня. Данное предупреждение нужно выносить не устно, а в письменной форме.

Уведомление обычно составляется на фирменном бланке в двух экземплярах. Установленной формы нет, но оно должен включать следующее:

  • Название предприятия и его реквизиты;
  • Номер и дата уведомления;
  • Ф.И.О. работника, реквизиты его трудового соглашения;
  • Сообщение об увольнении и перечисление причин;
  • Дата увольнения.

Документ должен содержать графу, в которой сотрудник обязан поставить дату и подпись в качестве подтверждения ознакомления с ним. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается это сделать. Тогда создается комиссия, в которую входят люди, присутствовавшие при отказе, и составляется акт об этом. Последний после подписания прикладывается к уведомлению.

Все причины увольнения обязательно должны содержать краткую информацию о проступке или невыполненном поручении, а также реквизиты документа (номер, дата составления), подтверждающего это.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

После подписания уведомления (или составления акта об отказе), оно передается в кадровую службу, которая пишет приказ об увольнении. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8 (или Т-8а, когда увольняется сразу группа лиц).

Заполнение его основных граф производится аналогично составлению при увольнении по собственному желанию. Однако есть и несколько отличий. Так, графа «Основание прекращения трудового договора» должна содержать ссылку на ст. 71 ТК РФ. А в строке «Основание» нужно записать данные подтверждающих документов — докладных, актов и т. д.

Как и в других случаях, работник должен быть ознакомлен с документом. В качестве подтверждения он в установленном месте ставит свою подпись. Однако, и в этом случае он может отказаться это сделать. Тогда необходимо снова собрать комиссию и составить еще один акт — об отказе подписать приказ.

Документ обязательно нужно зарегистрировать в установленном порядке в книге регистрации приказов.

Следующим этапом сотрудник кадровой службы заносит необходимую запись в трудовую книжку. В ней в обязательном порядке нужно сделать отсылку к статье в ТК РФ, а также сообщить причину увольнения. К примеру: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ».

Затем кадровик ставит свою подпись и печать. После этого работник должен поставить свою роспись как признак ознакомления.

Завершающим этапом в журнале учета выдачи трудовых книжек работник расписывается в ее получении на руки.

Иногда возникают случаи, когда увольняемый работник отказывается прийти получить книжку. Для того чтобы у компании не возникло по этому поводу проблем, необходимо отправить письменное сообщение с уведомлением о вручении, в котором фирма просит прийти получить книжку или предоставить свое согласие о ее пересылке почтой.

Предприятие обязано выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства. Законом установлено, что месячный оклад у него не должен быть меньше, чем это закреплено в штатном расписании. Также, если сотрудник провел на рабочем месте более 15 дней, то ему также нужно начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отдых.

Предлагаем ознакомиться:   Как посчитать срок давности по кредиторской задолженности

Все суммы выплачиваются в последний рабочий день. Сделать это можно как наличными средствами, так и на расчетный счет, банковскую карту.

Никаких дополнительных компенсаций при увольнении после испытательного срока не выплачивается.

Внимание! Если уволенный не появляется на работе, и нет возможности сделать ему перечисление на банковский счет, то все причитающиеся суммы хранятся на предприятии и должны быть выданы по первому требованию.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Предупреждение

Как уже выше сказано, на вопрос, имеет ли право уволить в испытательный срок начальник, ответ – да, имеет. Но соблюдая правила Трудового кодекса РФ. И в первую очередь, письменно известив о своем решении сотрудника не позднее, чем за три дня до даты планируемого увольнения.

Для примера, подобное извещение может выглядеть данным образом:Если произошло увольнение на испытательном сроке по контракту, то расчет с сотрудником делают по следующим правилам. Согласно ст. 140 ТК РФ, все деньги, которые руководство должно выплатить человеку, начисляют в день его увольнения. Помните: не в тот день, когда все сотрудникам кидают зарплату, а именно в день увольнения!

С другой стороны, вас вправе уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя и не выплачивать при этом выходное пособие. Тут закон на стороне организации, что прописано в ст. 71 и 178 ТК РФ.

Могут ли уволить во время ИС?

Больничный или отпуск – это те случаи, когда можно уволиться на испытательном сроке только по собственному желанию. Начальство при этом не может решить вас уволить, пока вы не выйдете на работу. Это правило строго регламентировано статьей 81 ТК РФ.

Но есть небольшой нюанс – если сотрудник находится на испытательном сроке и взял больничный, то этот проверочный период временно замораживается. И дни, проведенные вне работы, в него не входят. А при выходе снова на службу, эти дни прибавляют к тем, которые еще необходимо отработать на испытательном сроке.

Если за время прохождения ИС работник приходит к выводу, что данный работодатель, или должность, или условия работы ему не подходят, то он вправе расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытательного периода (ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Если кандидат принял решение попрощаться с работодателем, то об этом он должен предупредить его, составив письменное заявление за 3 дня до даты увольнения (ст.71 ТК РФ). В качестве основания для увольнения в документе указывается личное желание работника. В момент наступления указанной в документе даты увольнения, сотрудник вправе прекратить выполнение своих трудовых функций.

Об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника читайте тут.

Оценив работу сотрудника во время ИС, работодатель может прийти к выводу, что новый работник не соответствует требованиям должности, и не справляется с поставленными задачами. Тогда, на основании ст. 71 ТК РФ, он имеет право уволить кандидата во время периода испытания. Работодатель о своем решение уведомляет в письменной форме за три дня до увольнения, обосновав в документе свое решение.

Если работник не согласен с решением об увольнении, то для его обжалования он может обратиться с иском в судебный орган.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя говорится в нашей статье.

По сокращению штата

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Сотрудник, который трудится в компании во время периода испытания, как и все остальные работники, находящиеся в штате, может попасть под сокращение. Трудовой кодекс не запрещает такие действия со стороны работодателя.

Если работодатель принял решение о проведении в организации сокращения штата, то в первую очередь, он должен оформить документально свое желание:

  1. сформировать полный список работников, которые попадают под сокращение;
  2. выяснить, кто из сотрудников имеет преимущественное право избежать сокращения (ст. 179 ТК РФ);
  3. уведомить каждого работника в письменном виде.

Работники, включая тех, кто находится на испытательном сроке, получают от предприятия уведомление, в котором содержится следующая информация:

  • дата, начиная с которой сотрудник прекращает свою трудовую деятельность на предприятии;
  • причина, по которой увольняют работника;
  • вакантные места, которые сотрудник может занять взамен своей должности, чтобы не быть уволенным (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сотруднику, попадающему под сокращение, другие должности на предприятии, даже если работник еще не прошел полностью испытательный период.

Работник, проходящий испытательный срок, считается полноценным работник, а поэтому может претендовать на получение денежных выплат, связанных с сокращением на предприятии:

  1. выходное пособие;
  2. зарплата за отработанное время;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск.

Нюансы

Есть несколько нюансов, которые должны знать и сотрудник, и работодатель.

Продление испытания

Если по окончании испытания сам работник не решил уволиться в период испытательного срока, а у начальства остались сомнения в его квалификации, то оно все равно не вправе продлевать этот период. Ведь, он изначально обговорен в договоре. А значит, надо принять решение: или брать сотрудника на работу или отказывать ему. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

В проверочный срок не включают дни, когда работа всего предприятия была остановлена по различным причинам – технологического, экономического характера или в результате форс-мажорных факторов. После возобновления работы испытательный срок продолжится, даже если его время за период простоя истекло.

Отпуск

На испытательный период также распространяется право на отпуск. Его рассчитывают из формулы – два дня за каждый месяц. И если работник решил уволиться, то при расчете с ним работодатель обязан оплатить и эти дни.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Работодатели часто совершают различные ошибки, связанные с увольнением, так как не знают многих нюансов. Например, все отношения с сотрудником, который был на испытательном сроке и не прошел его, должны быть полноценно оформлены, в том числе должно быть наличие личного дела, имеющее доказательства не прохождения проверки.

Нюансы и особенности:

  • с ряда должностей работодатель может снять испытательный срок своим указом;
  • при беременности на испытательном сроке работодатель не имеет права увольнять работницу по своей инициативе;
  • по результатам испытания, то есть при наличии аттестации неудовлетворительного характера женщину с ребенком до полутора лет увольнять можно, а вот во время испытательного срока нельзя;
  • если в договоре или контракте испытательный срок не прописан, то работодатель не может требовать от работника его прохождения;
  • любое отсутствие испытательного срока позволяет работать сотруднику сразу на общих основаниях, то есть упрощенному варианту увольнения он не подлежит.

Любое нарушение работодателем прав трудового типа или законодательных норм может привести к ответственности.

До истечения испытательного срока увольнение работника возможно как по инициативе работодателя, так и самого сотрудника. Также при наличии отрицательного результата проверочного периода работник увольняется по упрощенному варианту. Для любой стороны требуется своевременно оповещать другую о том, что трудовой договор расторгается, а также соблюдать все правила и законодательные нормы при проведении данной процедуры.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector