Увольнение декретницы по собственному желанию

Порядок увольнения

Желание уйти, как было сказано выше, должно исходить от сотрудницы.

Порядок процедуры в этом случае мало чем отличается от норм, установленных трудовым законодательством. Регламентируется он положениями 80-й статьи ТК.

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Сотрудница лично является на рабочее место, составляет заявление и подаёт его руководителю. Также этот документ можно отослать заказным письмом, но при этом следует чётко придерживаться требований 80-й статьи ТК — дата отправления, указанная на почтовом штемпеле, должна входить в двухнедельный период, отведённый для подачи таких документов. То есть, уведомление руководства организации или предприятия осуществляется строго за четырнадцать дней до момента планируемого расторжения трудового контракта.
  2. Если у предприятия два адреса (по одному находится производственный объект, а по другому он зарегистрирован в качестве юридического лица), необходимо отправить две копии заявления по обоим существующим адресам. Делается это во избежание разногласий с руководством, которое может сослаться на неполучение письма. А отправка заказного письма необходима, чтобы исключить игнорирование просьбы непосредственным руководителем (это поможет в случае рассмотрения жалобы в судебных органах).
  3. Заявление включает в себя несколько важных пунктов. В верхнем правом углу вписывается полное название занимаемой руководителем должности и его ФИО, ниже пишется, кем подан документ. Посередине указывается название документа, а ниже в свободной форме излагается просьба сотрудницы. Например: «Прошу расторгнуть со мной трудовой контракт по моему желанию согласно 80-й статье Трудового кодекса 28 июня 2016 года». Внизу слева указывается дата составления, а справа ставится подпись (в скобках указывается прописью ФИО сотрудницы).
  4. Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. На этот момент сотруднице следует обратить особое внимание, так как документы без регистрации могут потеряться без всяких административных последствий для лиц, ответственных за ведение учётного журнала.
  5. На основании поданного заявления кадровый отдел готовит бланк приказа об увольнении, который затем подписывает руководитель. Приказ ссылается на личную просьбу сотрудницы (указывается регистрационный номер заявления и дата, в которую оно было написано). Также указываются статьи трудового законодательства, на основании которых принято такое решение.
  6. Приказ позволяет сотрудникам кадровой службы сформировать записку-расчёт, по которой будут производиться расчёты и начисление выплат. Период ожидания окончательного расчёта занимает ровно две недели. Их часто называют отработкой. Отсчёт двух недель ведётся со дня получения руководителем заявления (с момента его регистрации в специальном журнале). Либо с момента отправки заказного письма (согласно дате, указанной на штемпеле).

В этот же день ей на руки выдаются все, начисленные заранее деньги, трудовая книга и другие необходимые документы. Например, если сотрудница планирует в ближайшее время устроиться на новое место работы, ей понадобятся сведения о страховом стаже и уплаченных налогах.

Также расторжение трудового контракта может быть произведено по соглашению, подписанному обеими сторонами согласно 77-й статье ТК. А инициатива работодателя допустима только при закрытии предприятия. При этом период ожидания окончательного расчёта составит ровно два месяца.

Для того чтобы уволить декретницу по собственному желанию нет какой-то особенной процедуры.

  1. Для начала, работник, который находится в декретном отпуске до 1.5 лет либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, чаще женщина, подает в отдел кадров заявление по собственному желанию, либо с согласованной датой увольнения, либо за 14 дней до даты увольнения.
  2. Сотрудник кадровой службы регистрирует заявление.
  3. На увольняющегося сотрудника составляют приказ об увольнении и другие документы, поэтому процедура редко происходит в один день.
  4. Когда приказ готов, специалист кадрового делопроизводства сообщает об этом сотруднику, который должен подписать ознакомление с приказом.
  5. Увольняя любого сотрудника, в трудовую книжку вносится соответствующая запись, где указана организация, из которой увольняется сотрудник, соответствующая статья ТК РФ 77, номер приказа и дата увольнения.

    На руки выдают трудовую книжку в последний рабочий день.

  6. В конечном итоге производят начисление компенсации за неиспользованный отпуск.

Детально о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет, а также как проходит процедура увольнения.

Подписание приказа об увольнение – это один из заключительных этапов отношений между сотрудником и работодателем. После того как работник написал заявление об увольнении, начинается подготовка приказа о расторжении трудового договора специалистами отдела кадров.

Предлагаем ознакомиться:   Исковое заявление о признании незаконным решения уфас

Бланки должны содержать полную информацию о процедуре увольнения, чтобы законодательно не было вопросов у проверяющих органов.

В приказе отражаются сведения о работнике и работодателе, информация на основании чего расторгаются трудовые отношения, дата прекращения сотрудничества.

Так как форма Т-8 утверждена и признана многими организациями и проверяющими органами, то рекомендуем использовать ее, тем более она содержит уже все необходимые графы.

Наименование организации указываем полностью, если это не фирменный бланк. Присваиваем приказу порядковый номер и указываем в приказе дату его составления.

Дата увольнения и является датой расторжения трудового договора, задним числом проводить приказы запрещено. Дата приказа об увольнении будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

Данные о сотруднике заполняется на основании документов, чтобы избежать ошибок. Если увольнение происходит по собственному желанию, то именно это и указывается в графе основание – заявление по собственному желанию, а так же указывается номер и дата заявления. Приказ подписывает уполномоченное лицо и увольняющийся работник.

Еще один документ кадрового делопроизводства, в котором так же делается отметка о движении сотрудника, в том числе об увольнении – форма Т-2.

Это унифицированная форма, в которой отражаются все данные о сотруднике и о его перемещениях внутри компании. В 11 раздел формы Т-2 вносят запись об увольнении, все остальные разделы (с 1 по 10) заполняются при приеме и переводах работника. Подпись сотрудника так же обязательна, как и в других документах.

Ниже представлен образец заполнения личной карточки при увольнении.

Трудовая книжка – документ, который с момента трудоустройства до момента увольнения храниться в отделе кадров и выдается на руки в последний рабочий день. В трудовую книжку вносится запись об оформлении, переводах, награждениях и увольнениях сотрудника.

В трудовой книжке в виде таблицы размещено четыре графы, в которые вносится вся информация. В первую графу пишется порядковый номер записи, во второй графе цифрами указывается дата увольнения согласно приказу, в третьей графе основание и причина увольнения сотрудника, здесь в обязательном порядке написать статью и пункт ТК РФ, который соответствует причине увольнения.

Все записи осуществляются в развернутом виде, сокращения запрещены, что бы в случае судебных разбирательств запись можно было прочитать однозначно.

Увольнение по своему желанию женщины, находящейся в декрете, происходит абсолютно так же, как и любые другие увольнения.

Чаще всего, руководство фирмы и человек, стремящийся уволиться с работы, заранее обговаривают все вопросы между собой, чтобы в дальнейшем не возникло никаких конфликтных ситуаций.

В этой ситуации увольнение производится в соответствии с п.1 статьи 77 ТК РФ.

фото 2

Действовать необходимо следующим образом:

  1. Следует написать заявление на имя руководителя организации или того, кто исполняет его обязанности. Документ составляется по общепринятому образцу (образец представлен на многочисленных сайтах в интернете, а также его можно взять в кадровом отделе).
  2. Заявление подается руководству не позднее, чем за четырнадцать дней до вероятного дня завершения рабочей деятельности – те же самые правила существуют и для обычных процедур ухода с работы.
  3. Не менее чем за сутки до момента ухода с рабочего места, прописанного в заявлении, должны осуществиться все нужные выплаты, в том числе и отпускные, которые не были выплачены. Если работника, который увольняется, в данный день не было на работе – а именно так и бывает, если беременная женщина находится декрете, — денежные средства начисляются в это или следующий день, но не позднее, после того, как сотрудница, которая увольняется с работы, предъявит требования об осуществлении расчета.
  4. В данные сроки бухгалтерский или кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку.
Предлагаем ознакомиться:   Как иностранцу получить гражданство россии если брак с россиянкой

При увольнении в декрете по собственному желанию человек может также потребовать выдачу всей нужной документации, сопровождающей трудовую книжку – формы, справки, бланки, распоряжения и т.д.

Он же обязуется осуществить возврат всех ценностей и прочих вещей, которые были предоставлены фирмой на момент его трудовой деятельности.

Существует и такой нюанс: находясь в декретном отпуске и желая уволиться с работы, женщина не обязана отрабатывать положенный в стандартных случаях четырнадцатидневный срок. Такое понятие, как «отработка перед уходом с работы», не является законно верным.

Общие основания увольнения

Увольнение в декретном отпуске и после него — это процедура, которая предусмотрена действующим трудовым законодательством.

Необходимо знать, что государство ставит в приоритет защиту прав женщин и детей.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Поэтому процедура, о которой идет речь, детально регламентирована, а на работодателя возлагается ряд обязанностей, за неисполнение которых предусмотрена ответственность.

Наказать могут действительно серьезно. И избежать временного ограничения прав лицу, дающему работу, нельзя.

Женщины, которым выпало счастье ощутить на себе все радости материнства, обретают, помимо трудовых обязанностей, еще и семейные.

Государство, в свою очередь, дает определенные гарантии молодым мамам. Например:

  • работодатель не может уволить женщину, если она находится в декретном отпуске;
  • молодая мама не может быть направлена в командировку;
  • если беременная захотела отдохнуть, проигнорировав график отпусков, то её желание должно быть удовлетворено.

К сожалению, уровень правовой грамотности работодателей сегодня находится не на необходимом уровне. Он низок. Поэтому в судебной практике опытные юристы могут найти массу примеров, когда инициатором увольнения женщины в декрете становился именно работодатель.

Трудовой кодекс, исходя из субъекта, от которого исходит инициатива расторжения трудового договора, называет три варианта увольнения:

  • по желанию работника;
  • по велению работодателя;
  • по обоюдному согласию сторон.

Целесообразно рассмотреть каждый из вариантов применительно к ситуации, когда происходит увольнение в декретном отпуске или после него.

Итак, уволить работника, находящегося в декрете нельзя. Но сам работник подать заявление об увольнении может.

Причем, такое заявление может быть подано в любой момент: во время декрета, после него.

Если есть желание уволиться, то рекомендуется подать заявление, находясь в декрете. Все дело в том, что в Трудовом кодексе есть следующее положение: работодателя необходимо извещать за 14 дней до дня увольнения.

Такого временного промежутка должно хватить, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Дни, проведенные в отпуске, связанном с рождением и воспитанием ребенка, идут в зачет.

Проходит 14 дней — женщина получает окончательный расчет.

Что касается увольнения по желанию работодателя, уволить работника, находящегося в декрете, в таком случае вполне возможно. После выхода из декрета есть варианты.

Предлагаем ознакомиться:   Трудовой кодекс увольнение после декретного отпуска

Если имеет место бессрочный договор, то ни о каком соглашении речи быть не может. Действие временного договора может быть продлено на период беременности.

Родился ребенок — женщина увольняется, если того хочет работодатель. Но стороны могут договориться о заключении нового договора: временного или бессрочного, если позволяет закон.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Описанная выше ситуация характерна для случаев, когда заключение временного договора связано как раз с уходом работника в декрет.

Но и та женщина, которая выходит «на подмену», может забеременеть. Отдельно следует рассмотреть ситуацию, когда предприятие ликвидируется. Тут уж ничего не поделаешь.

Однако и в этом случае государство устанавливает определенные гарантии: о ликвидации предприятия работники уведомляются заранее под роспись; полный расчет, в том чисел и выплаты, которые полагаются женщине в декрете, должны быть осуществлены до расторжения договора.

Многие матери, руководствуясь экономическими и другими мотивами, выходят на работу, когда их детям еще не исполнилось трех лет. И законодательство стоит на защите таких матерей.

Так, статья 261 Трудового кодекса говорит о том, что по обычным основаниям работников рассматриваемой категории уволить нельзя.

Расчет может быть осуществлен только в исключительных случаях:

  • истечение срока действия трудового договора — временного соглашения;
  • ликвидация организации.

При этом препятствия подать на расчет по своей инициативе отсутствуют. Правила при увольнении по собственному желанию общие.

Первое, что нужно сделать — это подготовить соответствующее заявление.

Документ пишется и подается заранее, за 14 дней до желаемой даты прекращения трудовой деятельности в организации.

Работодатель рассматривает заявление об увольнении по собственному, а после ставит на нем свою резолюцию.

Иначе могут возникнуть проблемы. Безусловно, временного характера, но и их придется решать.

Какие выплаты полагаются после увольнения? В первую очередь, молодая мама имеет право получить пособие по беременности и родам, если это пособие не было выплачено ей ранее.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Кроме того, имеется право и на получение единовременного пособия. Не стоит забывать и о днях отпуска, которые не были использованы. Особое внимание необходимо уделить расчету неиспользованных дней.

Именно в этом вопросе чаще всего допускаются ошибки.

Типичный прием, который не гнушаются использовать многие работодатели — это запугивание работника, оказание на него психологического давления, вынуждение к написанию заявления по собственному. Наиболее распространенные на практике конфликтные ситуации таковы:

  1. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Например, вводит работника в заблуждение, сообщая, что иных оснований для увольнения нет, а если и есть, то они будут иметь какие-либо негативные последствия. В этом случае необходимо обращаться с заявлением в трудовую инспекцию. Как правило, конфликт после подобного обращения исчерпывается.
  2. Работодатель умышленно указал в приказе и в трудовой книжке не ту статью Трудового кодекса. Расчет его понятен — оформить увольнение так, как выгоднее для него. В этом случае необходимо обращаться в суд и оспаривать такое увольнение. Практика показывает, что суды в большинстве случаев становятся на сторону работника, как более слабого субъекта трудовых отношений.
  3. Работодатель не выдает на руки трудовую книжку и не осуществляет расчет. В такой ситуации нужно, во-первых, зафиксировать факт нарушения законодательства. Во-вторых, пока трудовая книжка у работодателя, работник не считается уволенным и вправе получать зарплату.

Таким образом, свои права вполне можно отстоять. Главное, своевременно обратиться за квалифицированной помощью после того, как выявлено нарушение трудового законодательства.

Вам также будет интересно

Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований – полная ликвидация (ст. 81 ТК) и выход «старой» сотрудницы на свое основное место по бессрочному договору (ст. 79 ТК).

В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению (ст. 78 ТК) или по личной инициативе сотрудницы (ст. 80 ТК). Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали.

Собственное желание

<img src='https://viline.tv/moda/yii2images/images/image-by-item-and-alias?item=Article1150

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector