Увольнение за однократное грубое нарушение

60. Увольнение за виновное поведение (пп. 7,8,9,10 ст. 81 тк рф)

1.Совершение
виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя.

а)
Работник непосредственно обслуживает
денежные или товарные ценности (прием,
хранение, транспортировка, распределение
и т.п.);

б)
Работником совершены такие виновные
действия, которые дают основание для
утраты к нему доверия со стороны
работодателя (факта совершения хищения,
взяточничества и иных корыстных
правонарушений).

Если
виновные действия, дающие основания
для утраты доверия, совершены работником
вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, увольнение допускается
не позднее 1 года со дня обнаружения
проступка работодателем.

В тех же
случаях, когда такие действия совершены
работником по месту работы в связи с
исполнением им трудовых обязанностей,
увольнение возможно только с соблюдением
общих правил применения дисциплинарного
взыскания, т.е. не позднее 1 месяца со
дня обнаружения проступка.

3. При переходе к другому работодателю.

1.
При смене собственника имущества
организации новый собственник не позднее
3 месяцев со дня возникновения у него
права собственности имеет право
расторгнуть трудовой договор с
руководителем
организации, его заместителями и главным
бухгалтером.

2.
Смена собственника имущества организации
не является основанием
для расторжения трудовых договоров с
другими работниками организации.

3.
В случае отказа работника от продолжения
работы в связи со сменой собственника
имущества организации трудовой договор
прекращается.

Вопрос
о том, являлось ли допущенное нарушение
грубым, решается судом с учетом конкретных
обстоятельств каждого дела. При этом
обязанность доказать, что такое нарушение
в действительности имело место и носило
грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых
обязанностей руководителем организации
(филиала и представительства), его
заместителями следует, в частности,
расценивать неисполнение возложенных
на этих лиц трудовым договором
обязанностей, которое могло повлечь
причинение вреда здоровью работников
либо причинение имущественного ущерба
организации

Не
может быть положено в основание увольнения
невыполнение каких-либо действий,
которые не были вменены в обязанность
руководителю организации (филиала,
представительства) или его заместителю.

а)
Сокращения численности или штата
работников организации, ИП (в
любом случае работодатель обязан
в письменной форме сообщить об этом
профсоюзу не позднее, чем за 2 месяца, а
если массовое увольнение, то не менее
чем за 3 месяца).

в)
Неоднократного неисполнения работником
без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание.

В
этих случаях работодатель направляет
в соответствующий выборный орган
первичной профсоюзной организации
проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия
указанного решения.

Выборный
орган первичной профсоюзной организации
в течение 7
рабочих дней
со дня получения проекта приказа и копий
документов рассматривает
этот вопрос и направляет работодателю
свое мотивированное мнение в письменной
форме.

В
случае если выборный орган первичной
профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением
работодателя, он в течение 3
рабочих дней
проводит с работодателем или его
представителем дополнительные
консультации,
результаты которых оформляются
протоколом.

При
недостижении общего согласия по
результатам консультаций работодатель
по истечении 10
рабочих дней
со дня направления в выборный профсоюзный
орган проекта приказа и копий документов
имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано
в соответствующую государственную
инспекцию труда.

Государственная
инспекция труда в течение 10 дней со дня
получения жалобы (заявления) рассматривает
вопрос об увольнении и в случае признания
его незаконным выдает работодателю
обязательное для исполнения предписание
о восстановлении работника на работе
с оплатой вынужденного прогула.


Согласно
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор с
работником может быть прекращен с его
согласия или по его просьбе в порядке
перевода к другому работодателю.

Трудовой
договор может быть прекращен с согласия
работника, когда есть ясно
выраженная в письменной форме воля 3
субъектов:
администрации нового места работы,
приглашающей на работу, конкретного
работника и администрации прежнего
места работы.

Договоренность
о переводе
работника от одного работодателя к
другому на постоянную работу оформляется
письменно.

Увольнение
руководителей (их заместителей) выборных
коллегиальных органов первичных
профсоюзных организаций, не освобожденных
от основной работы, допускается помимо
общего порядка увольнения только с
предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного
органа.

В
течение 7 рабочих дней со дня получения
от работодателя проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для
принятия решения об увольнении,
вышестоящий выборный профсоюзный орган
рассматривает этот вопрос и представляет
в письменной форме работодателю свое
решение о согласии или несогласии с
данным увольнением.

Работодатель
вправе произвести увольнение без учета
решения соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа в случае,
если такое решение не представлено в
установленный срок или если решение
соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа о несогласии с
данным увольнением признано судом
необоснованным на основании заявления
работодателя.

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение многодетного отца возможно ли по инициативе работодателя

Ст.
261. Гарантии беременной женщине и лицам
с семейными обязанностями при расторжении
трудового договора

Расторжение
трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев
ликвидации организации.

В
случае истечения срочного трудового
договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания
беременности.

Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем 1
раз в три месяца, предоставлять медицинскую
справку, подтверждающую состояние
беременности.

Допускается
увольнение женщины в связи с истечением
срока трудового договора в период ее
беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника
и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу, которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния
здоровья.

Расторжение
трудового договора с женщиной, имеющей
ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой
матерью, воспитывающей ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет по
инициативе работодателя не допускается.

Статья
171. Гарантии работникам, избранным в
профсоюзные органы и комиссии по трудовым
спорам

Членам
комиссий по трудовым спорам предоставляется
свободное от работы время для участия
в работе указанной комиссии с сохранением
среднего заработка. Увольняются в таком
же порядке как и в ст. 374 ТК РФ.


Общий
размер всех удержаний при каждой выплате
заработной платы не
может превышать 20 процентов,
а в случаях, предусмотренных ФЗ, — 50
процентов
заработной платы, причитающейся
работнику.

В
соответствии с п. 1 ст. 64ГК РФ при ликвидации
юридического лица расчеты по выплате
выходных пособий и оплате труда
производятся во вторую очередь после
требований по выплатам за причинение
вреда жизни и здоровью.

6.
Федеральный государственный надзор за
соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
включающий в себя проведение проверок
полноты и своевременности выплаты
заработной платы и реализации
государственных гарантий по оплате
труда;

7.
Ответственность работодателей за
нарушение требований,
установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями;

Применительно
к оплате труда основным нарушением
работодателей является задержка выплаты
заработной платы. Это нарушение влечет
неблагоприятные последствия для
работодателя.

Во-первых,
работодатель за каждый день задержки
выплаты заработной платы выплачивает
компенсацию.

В-третьих,
работник может прибегнуть к самозащите
своего права на получение заработной
платы своевременно и в полном объеме
(ст. 142 ТК РФ), т.е. приостановить выполнение
трудовых обязанностей до выполнения
работодателем своих обязательств.

Статья
227. Несчастные случаи, подлежащие
расследованию и учету и про комиссии
по расследованию.

Расследованию
и учету подлежат несчастные случаи,
происшедшие с работниками и другими
лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, при исполнении
ими трудовых обязанностей или выполнении
какой-либо работы по поручению
работодателя, а также при осуществлении
иных правомерных действий, обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем
либо совершаемых в его интересах.

Для
расследования несчастного случая
работодатель (его представитель)
незамедлительно образует комиссию в
составе не менее трех человек. В состав
комиссии включаются специалист по
охране труда или лицо, назначенное
ответственным за организацию работы
по охране труда приказом (распоряжением)
работодателя, представители работодателя,
представители профсоюза.

Несчастный
случай, происшедший с лицом, направленным
для выполнения работы к другому
работодателю и участвовавшим в его
производственной деятельности,
расследуется комиссией, образованной
работодателем, у которого произошел
несчастный случай.

1.По соглашению сторон.


б)
Соглашение о расторжении трудового
договора можно заключить в любое время
действия договора независимо от того,
на какой срок он был заключен.

в)
При расторжении договора по данному
основанию работник имеет право на
получение компенсации в любом размере.

г)
Договор может быть расторгнут по данному
основанию с любой даты.

е)
Оно обязательно должно быть оформлено
в письменном виде.

2. По истечению срока трудового договора.

а)
Работодатель, желающий прекратить
трудовые отношения, должен предупредить
работника об этом не менее чем за три
дня. Предупреждение должно быть выражено
в письменной форме

в)
В случае, когда срок трудового договора
определен не периодом времени, а временем
выполнения определенной работы,
трудовой договор при данных
обстоятельствах прекращается с даты,
с которой работа признается завершенной
(выполненной).

г)
Если трудовой договор заключен на
время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, то датой его
прекращения будет день выхода
отсутствовавшего работника на работу.

д)
Когда последний день срока приходится
на нерабочий день, то днем окончания
срока считают ближайший следующий за
ним рабочий день.

1.
Заключение трудового договора в нарушение
приговора суда о лишении лица права
занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью;


2.
Заключение трудового договора на
выполнение работы, противопоказанной
данному работнику по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением;

3.
Отсутствие соответствующего документа
об образовании и (или) о квалификации,
если выполнение работы требует специальных
знаний в соответствии с ФЗ или иным НПА;

Предлагаем ознакомиться:   Как бороться с соседями, которые оставляют мусор в подъезде

4.
Заключение трудового договора в нарушение
постановления судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать
дела об административных правонарушениях,
о дисквалификации или ином административном
наказании;

5.
Заключение трудового договора в нарушение
установленных ТК РФ, иным ФЗ ограничений
на занятие определенными видами трудовой
деятельности;

6.
В других случаях, предусмотренных ФЗ

Государственные
гарантии по оплате труда можно определить
как
систему мер, направленных на обеспечение
исполнения работодателем обязанности
по выплате работнику справедливой
заработной платы своевременно и в полном
объеме.

Минимум
заработной платы выполняет две функции:
защищает трудящихся от неоправданно
низкой заработной платы и является
базовой величиной для составления
тарифных сеток и схем должностных
окладов.

Согласно
ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты
труда устанавливается одновременно на
всей территории РФ федеральным законом
и не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения. С
1 января 2015 Г. МРОТ = 5965 р.

В
Ивановской области установление величины
прожиточного минимума регулируется
Законом
Ивановской области от 16.06.1999 N 22-ОЗ «О
прожиточном минимуме в Ивановской
области»


а)
Организациями, финансируемыми из
федерального бюджета;

б)
Организациями, финансируемыми из
бюджетов субъектов РФ;

в)
Организациями, финансируемыми из местных
бюджетов;

г)
Другими работодателями — за счет
собственных средств.

1.
Тарифные
системы оплаты труда
— системы оплаты труда, основанные на
тарифной системе дифференциации
заработной платы работников различных
категорий.


а)
тарифные ставки;

б)
оклады (должностные оклады);

Оклад
(должностной оклад)
— фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат.

в)
тарифную сетку;

г)
тарифные коэффициенты.

3.
Тарифная сетка
— совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных
в зависимости от сложности работ и
требований к квалификации работников
с помощью тарифных коэффициентов.


4.
Тарифный
разряд
— величина, отражающая сложность труда
и уровень квалификации работника.

*
Тарифная
ставка первого разряда
— это размер вознаграждения за простой
труд (труд низшего уровня квалификации),
произведенный в единицу времени (день,
час, месяц). Размер тарифной ставки
первого разряда не может быть ниже
минимального размера заработной платы,
установленной законом.

Тарифные
ставки второго и последующих разрядов
определяются умножением тарифной ставки
первого разряда на тарифные коэффициенты
соответствующих разрядов.

5.
Квалификационный
разряд
— величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.

6.
Тарификация
работ
— отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным категориям
в зависимости от сложности труда.

7.
Сложность выполняемых работ определяется
на основе их тарификации.

8.
Тарификация работ и присвоение тарифных
разрядов работникам производятся с
учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов
и служащих или с учетом профессиональных
стандартов.

9.
Тарифные системы оплаты труда
устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.

63. Увольнение по собственному желанию.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs


1.
Согласно ч.
1 ст. 80ТК РФ каждый работник имеет
право по собственному желанию расторгнуть
трудовой договор с работодателем,
предупредив об этом работодателя не
менее чем за две недели.

2.
В соответствии со ст.
280ТК РФ руководитель организации
вправе досрочно расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом
работодателя(собственника имущества
организации, его представителя) в
письменной форме не менее чем за один
месяц.

3.
Когда трудовой договор заключен сроком
до двух месяцев (с работниками, занятыми
на временных работах) или до шести
месяцев (с сезонными работниками),
работник должен предупредить работодателя
в письменном виде за три календарных
дня

4.
Заявление о расторжении трудового
договора должно подаваться в письменной
форме.

5.
Работник может в любое время отозвать
заявление до момента увольнения (в
течение 2 недель).

Ст.
216. Государственное управление охраной
труда

Государственное
управление охраной труда осуществляется
Правительством РФ непосредственно или
по его поручению Минтрудом или иными
органами исполнительной власти.

Государственное
управление охраной труда на территориях
субъектов РФ осуществляется федеральными
органами исполнительной власти и
органами исполнительной власти субъектов
в области охраны труда в пределах их
полномочий.

а)
обеспечивают разработку нормативных
правовых актов, определяющих основы
государственного управления охраной
труда;

б)
разрабатывают
федеральные целевые программы улучшения
условий и охраны труда и обеспечивают
контроль за их выполнением;

в)
устанавливают порядок организации и
проведения обучения по охране труда
работников;

г)
устанавливают порядок проведения
специальной оценки условий труда;


д)
организуют международное сотрудничество
в области охраны труда;

и
др.

В
целях государственного управления
охраной труда органы исполнительной
власти субъектов в области охраны труда
обеспечивают реализацию на территории
субъекта государственной политики в
области охраны труда и федеральных
целевых программ улучшения условий
и охраны труда (привожу
только, потому что там всё повторяется).

Статья
216.1. Государственная экспертиза условий
труда

Государственная
экспертиза условий труда осуществляется
Минтрудом или иными органами исполнительной
власти, кому Правительство РФ дало такие
полномочия.

а)
качества проведения специальной оценки
условий труда;


б)
правильности предоставления работникам
гарантий и компенсаций за работу с
вредными и (или) опасными условиями
труда;

в)
фактических условий труда работников.

Предлагаем ознакомиться:   Согласование границ земельного участка

Статья
217. Служба охраны труда в организации

В
целях обеспечения соблюдения требований
охраны труда, осуществления контроля
за их выполнением у каждого работодателя,
осуществляющего производственную
деятельность, численность работников
которого превышает 50 человек, создается
служба охраны труда или вводится
должность специалиста по охране труда.

Статья
218. Комитеты (комиссии) по охране труда

По
инициативе работодателя и (или) по
инициативе работников либо их
представительного органа создаются
комитеты (комиссии) по охране труда. В
их состав на паритетной основе входят
представители работодателя и представители
профсоюза.

Запрещается
применение труда лиц в возрасте до 18
лет на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, на подземных работах,
а также на работах, выполнение которых
может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию.

Запрещаются
переноска
и передвижение работниками в возрасте
до восемнадцати лет тяжестей, превышающих
установленные для них предельные нормы.
И есть перечень работ, утверждаемый
Минтрудом, на которые нельзя
несовершеннолетних привлекать.

Лица
в возрасте до 18 лет принимаются на работу
только после предварительного
обязательного медицинского осмотра и
в дальнейшем, до достижения возраста
18 лет, ежегодно подлежат обязательному
медицинскому осмотру.

(По
поводу пониженной трудоспособности я
не знаю).
Определяется, наверное, это всё исходя
из выданного медицинского заключения.
По нему решают, к каким работам нельзя
такого работника привлекать.

Понятие – что относится по ТК РФ?

Какие проступки, согласно 81 статье ТК РФ относится к грубым нарушения трудовой дисциплины:

  • Прогул. Это отсутствие на рабочем месте, в рабочее время. Причем не важно в начале смены, в конце или среди смены. При этом у работника отсутствует уважительное объяснение своего поступка. В момент нарушения составляется акт, подписываемый еще двумя людьми-свидетелями.
  • Работник появился пьяный, под действием наркотиков на рабочем месте. В данном случае, неважно, когда и в какое время произошел приход виновного. Это может быть и в конце смены, в начале, после окончания рабочего времени. Появление даже на территории предприятия считается грубым нарушением. В этом случае пишется докладная записка с указанием нарушения дисциплины, проводиться медицинское освидетельствование.
  • Сотрудник вольно или невольно рассказал информацию, относящуюся к коммерческой тайне. Главным условием состоит письменное оформление договора о неразглашении информации. Если отсутствует данный документ, то привлечь к ответственности или уволить сотрудника за подобное грубое нарушение невозможно.
  • Увольнение за однократное грубое нарушениеЕсли работник совершил кражу на территории предприятия либо был уличен в растратах. Также к грубым проступкам относится повреждение имущества, уничтожение, совершенное с умыслом. Этот пункт может использоваться, только после вынесения решения судом о признании виновным сотрудника. Директор предприятия должен написать заявление в следственные органы либо самостоятельно зафиксировать само нарушение трудовой дисциплины;
  • Нарушение предписанных требований по охране труда, если в результате этого спровоцирован несчастный случай, авария или катастрофа, а также возникли последствия, которые также могут быть опасны;
  • Решение, принятие которого было необоснованно и стало причиной нанесение ущерба предприятию, также утери имущества или его повреждения;
  • Невыполнение возложенных на руководителя обязанностей, которое также повлекло материальный ущерб организации или привело к травмированию сотрудников. правила прописаны в ст. 81 ТК РФ в пункте 10;
  • Утрата доверия к работнику, занимающегося обслуживанием денежных или товарных ценностей. Этот пункт регулируется ст. 81 ТК РФ в пункте 7;
  • Аморальный поступок, совершенный работником, после которого совместная работа невозможна. В основном касается работников сферы образования. Это прописано в статье 81 в пункте 8;
  • Если сотрудник нарушил устав, принятый в данном учебном заведении. Основание находится в статье 336 ТК РФ в пункте 1. В данном случае четкого списка нарушений в законе нет, потому все остается на усмотрение директора образовательного учреждения.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное, но грубое нарушение трудового распорядка грозит сразу увольнение.

Но снова стоит оговориться, что в каждом отдельном случае решение остается за руководителем организации. Он может не увольнять сотрудника, а только применить меры взыскания.

Можно ли лишить премии за нарушение?

Нарушение трудовой дисциплины должно быть рассмотрено с учетом всех факторов, приведших к совершенному поступку, согласно статье 192 ТК РФ.

Если нет сомнений в том, что сотрудник виновен, работодатель отдает распоряжение на оформление необходимых документов в отделе кадров, затем в бухгалтерии подписывает приказ о привлечении к ответственности и наложении взыскания.

Выводы

Работник предприятия, только устроившись на предприятие, должен ознакомиться со своими трудовыми обязанностями. Также каждая организации имеет свой трудовой распорядок и положение о применении взысканий.

Каждый новый сотрудник, ознакомившись с документами, обязан их подписать, если собирается работать дальше. Для сотрудника должно быть четко определено, что ему грозит за нарушение дисциплины в грубой или иной форме.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Увольнение за однократное грубое нарушение 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector