Увольнение пенсионера, инвалида, несовершеннолетнего, в отпуске и командировке по инициативе работодателя

Увольнение за прогул ст 81 тк рф

когда его увольнять? Объяснения у сотрудника о причине первого прогула запрашивали. объяснительная сотрудника есть. Если в указанные в Вашем вопросе дни сотрудник отсутствовал без уважительных причин .

то работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогул. Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания.

Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул должна ссылаться на подпункт «а» шестого пункта 81 статьи, который гласит, что расторжение рабочих отношений возможно по инициативе работодателя, если служащий совершил прогул.

Он расценивается как грубое нарушение трудовых обязанностей, и чтобы в силу вступили карательные санкции, достаточно совершить его лишь однажды.

Следует понимать, что запись в трудовой книжке об увольнении по прогулу, а также само расторжение трудовых взаимоотношений возможно лишь при строгом соблюдении законов и правил.

Если же работник докажет, что он отсутствовал по уважительной причине (болел, находился в командировке и.т.д.), то это не будет являться основанием к увольнению.

Следует иметь в виду, что законодательством не предусмотрен конкретный перечень уважительных причин. Таким образом, уважительность причины оценивается работодателем.

Исходя из этого следует, что если спор доходит до суда, то и уважительность причины будет уже оцениваться судом.

Поэтому если работник является ценным, то работодатель, даже при наличии прогула, может не увольнять его, а сделать замечание или выговор.

Далее мы опишем конкретный порядок действий, которые необходимо совершить, для того, чтобы увольнение за прогул было законным и не могло быть оспорено в суде.

Прежде всего, следует понять, что понимается под прогулом.

Согласно Трудовому кодексу РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности), а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

23 Постановления Пленума 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», прогул работника необходимо «задокументировать» правильным образом.

Первый документ, который необходимо оформить, — это акт о прогуле . где четко описывается кем, в какое время был совершен прогул.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо требований к оформлению акта о прогуле, поэтому он составляется в произвольной форме.

Увольнение за прогул

При этом работодателю следует помнить о сроках и порядке применения дисциплинарных взысканий, установленных Трудовым кодексом.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов именно подряд в течение рабочего дня. Если работник отсутствовал на работе два часа до обеда и час после, увольнять по данному подпункту нельзя.

Работодателю придется ограничиться выговором или замечанием. Рабочее место — это то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Причины отсутствия работника на рабочем месте должны быть уважительными.

Вопрос о расторжении с Г.

контракта нанимателем был отложен до окончания временной нетрудоспособности работника, вызванной его болезнью (больничный с 27 июля по 12 августа 2011 г.).

В период нахождения на больничном работник подает жалобу в региональное управление Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ (далее – Департамент) об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде (часть вторая ст.

Работники были отстранены от работы, направлены домой. Руководством принято решение уволить работников за прогул.

До настоящего момента нарушители трудовой дисциплины на рабочем месте не появлялись. Вопрос: как правильно оформить документы по увольнению за прогул.

как издать приказ об отстранении (на месте пребывания в командировке), если ответсвенные руководители работ в месте командировки не наделены полномочиями издавать какие-либо приказы (может достаточно акта об отсранении?!).

Top-10: Самые актуальные трудовые споры — 2014», организованной газетой The Moscow Times .

Кроме того, присутствующих интересовало, как работать в условиях ограничений на заемный труд (закон об этом активно обсуждался на Закон.ру — см. например, здесь. а также блог Андрея Слепова и блог Екатерины Гороховой ).

На вопросы работодателей вызвалась отвечать Марина Рыжкова (глава трудовой практики компании Dentons ).

Конференция ЮрКлуба

Там написано, что при командировке в тот самый город работник должен торчать в офисе (есть там у нас доп. офис) с 8-30 до 18-00 и по делам по разным конторам ездить оттуда и туда же возвращаться.

Соответственно в офисе его не было, а вот печати в командировочном удостоверении от тех организаций, куда он ездил, он поставит себе запросто.

Прогул — отсутствие на рабочем месте Командировка — поездка вне места постоянной работы Не напрашивается ли вывод, что прогул в командировке невозможен по определению? Сообщение отредактировал Lazy-boy: 02 Сентябрь 2004 — 15:17 —Sele— 02 Сен 2004 Вопрос-я.

261 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 4 ноября 2004 г.

№ 343-О).

Последнее обновление Март 2018

Прогул работника является довольно распространенным видом нарушения трудовой дисциплины и подлежит строгому дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Об особенностях порядка увольнения за прогул и документах, необходимых для оформления данной процедуры, мы подробно поговорим в нашей статье.

Прогулял работу или получил выговор за прогул – такие фразы довольно часто употребляют как работники, так и работодатели. Но все ли знакомы с понятием прогул и в каком случае можно говорить о том, что работник прогулял работу?

  • Работника можно называть прогульщиком только тогда, когда он не находится на своем месте более 4-х часов подряд и этот факт подтвержден письменными свидетельствами. Другими словами, если сотрудник ушел с работы и не вернулся на нее спустя 4 часа, то такую ситуацию можно считать прогулом.
  • Прогульщиком также может быть лицо, которое вообще на явилось на работу, а следовательно целый день не выполняло свои должностные обязанности.
Предлагаем ознакомиться:   Как правильно написать заявление в управляющую компанию

Установлены два основных критерия, позволяющие признавать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом. Ими считаются такие факторы:

  • сотрудник не находится на рабочем месте без уважительных на то причин;
  • работник покинул рабочее место на 4 часа подряд (или более) или вообще не явился на работу.

Виды прогулов

Что касается видов прогулов, то их подразделяют на две категории:

  • Основные – случаи, когда работник покинул работу на несколько часов, или не явился на место выполнения трудовых обязанностей, после чего появился на работе на следующий день. В таких случаях работодатель знает, где находится сотрудник, может с ним связаться, выяснить причину прогула (возможно, она уважительная) и установить, когда сотрудник вернется к работе.
  • Длительные – сложнее обстоит дело с длительными прогулам, при которых сотрудника нет на работе несколько дней (недель), при этом он не выходит на контакт, в связи с чем невозможно установить место его нахождения. Данные факторы значительно усложняют процедуру увольнения и прочих дисциплинарных взысканий за длительный прогул.

Данный оправдательный фактор довольно распространен при наступлении несчастных случаев на производстве и прочих чрезвычайных ситуаций, когда сотрудник обращается за помощью для себя или для своего коллеги.

При этом не имеет значения, требовалась ли медицинская помощь непосредственно Вам, либо Вы вызывали врача для пострадавшего – в обоих случаях Ваше отсутствие прогулом не считается.

Если Вы отлучились от места работы для того, чтобы обратиться к врачу и у Вас есть об этом справка – смело предоставляйте ее работодателю! Ваша “отлучка” законно оправдана и прогулом не считается. Но учтите – дата справки обязательно должна соответствовать той дате, когда Вы не были на работе.

Как и в вышеописанном случае, не имеет значения, непосредственно Вы является подозреваемым в судебном деле, или выступаете понятым, свидетелем – в каждом из этих случаев Вам дается право пропустить рабочий день, если это вызвано следственной необходимостью. Возможна ситуация, когда Вы по пути на работу стали участником или свидетелем ДТП, и по этой причине опоздали на работу или не вышли на нее вообще.

Для того, чтобы не стать прогульщиком, позаботьтесь о получении справки о том, что Вы являетесь пострадавшим, свидетелем, понятым и т.п.

Если Вы предоставите такую справку работодателю, то можете считать себя абсолютно защищенным от применения различных взысканий за прогул.

При задержании сотрудника внутренними органами дата его задержания должна соответствовать той дате, когда он не явился на работу.

Позволяя не работать “бесплатно”, законодательство обеспечивает Вам правовую защиту от недобросовестного работодателя.

Но прежде чем отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, обязательно сообщите об этом руководству, оформив соответствующее заявление. Не лишним будет, если Вы решите написать жалобу в трудовую инспекцию.

На случай, когда организация попытается уволить Вас за прогул, копия вышеуказанных заявлений будут служить подтверждением правомерности пропуска Вами рабочего дня.

Итак, сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4-х часов подряд. Какой алгоритм действий должен применить работодатель? Кратко опишем каждый из этапов пошагового увольнения за прогул:

  • Работодатель составляет акт прогула.
  • У отсутствующего работника получают объяснение причин отсутствия. Из текста объяснительной записки и приложенных к ней документов устанавливают, имеет отсутствие уважительные причины или нет.
  • Установлено, что уважительных причин у прогульщика нет. Непосредственный линейный начальник сотрудника составляет докладную записку и передает ее руководителю организации.
  • На усмотрение руководства применяется дисциплинарное взыскание к прогульщику (выговор, штраф, увольнение).

Как уволиться в командировке

Увольнение за прогул

А закон в этой части для всех один и если вы уже прошли испытание (испытательные срок), а это так и есть, т.к. вы уже и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет побывали, то для вас ст.

80 ТК РФ, а это уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В принципе, есть вариант, когда вы укажите уважительную причину для увольнения, что вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком до 14 лет и здесь отрабатывать не нужно.

Вообще, закон не запрещает все-таки еще один вариант, когда можно работнику, если он увольняется по собственному желанию написать это заявление и во время отпуска, и во время командировки, и во время больничного листа.

Анонс: Одиноких матерей с детьми до 14 лет можно уволить только в исключительных ситуациях. Например, в связи с ликвидацией компании или грубых нарушений трудовых обязанностей.

Если в компании произошла структурная реорганизация, у нанимателя появились основания в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

Но увольнять работницу или изменять ее должностные обязанности по своей инициативе работодатель не вправе.

Сотрудница занимала должность заведующей складом, и ушла в декрет, когда компания занималась оптовой торговлей.

Важно знать, что каждый документ, которым оформляется командировка, должен быть оформлен в соответствии с законом. Причем следует отметить, что некоторые из них должен заполнить сам командировочный, а остальные заполняет ответственное за данный участок работы лицо.

Поэтому важно уточнить, как составляется отчет о командировке на конкретном предприятии, где работает служащий.

Следует помнить, что прежде чем отправиться в командировку, сотрудник предприятия должен ознакомиться с приказом, на нее, а также получить на руки командировочное удостоверение и служебное задание на командировку форма №Т-10а.

Предлагаем ознакомиться:   Оформление дарственной на квартиру в молдове

Все эти месяцы я и мой работодатель вели переговоры о переводе с бюджетного финансирования моей ставки на внебюджетные источники.

Процедура увольнения всегда вызывала массу вопросов, несмотря на хорошо разработанные законодательные нормы трудового права. Дело в том, что увольнение всегда связано с конкретной ситуацией, с эмоциональными реакциями (не всегда достойными), с разной трактовкой закона двух противопоставленных сторон: работника и работодателя.

Увольнение во время отпуска – не исключение. И хотя по закону совершенно неважно в отпуске вы или в командировке, каждый сотрудник имеет право уйти с работы, уведомив об этом работодателя за 2 недели, однако процедура увольнения связана с рядом нюансов.

Ситуация 1.

Девы, подскажите, если человек побывал в командировке за счет работодателя, а опосля решил свинтить с любимой работки — полагается ли ему компенсировать расходы на командировку.

Ну и еще один вопросик (если не трудно) — если ли написать заяву на увольнение по собств. желанию и свалить в отпуск — нужно ли отрабатывать 2 недели после отпуска? Дайте что ли ссыль на ТК

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Виды прогулов

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 24.

ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Среди юридических вопросов, вызвавших живой интерес участников форума ЛІГАБізнесІнформ, наше внимание привлек вопрос о возможности увольнения работника за прогул во время его пребывания в командировке. Ситуация, послужившая поводом для обсуждения, была обрисована так.

Работник был отправлен в командировку на 3 дня.

Первый день он потратил на дорогу и ночевку в отеле, а во второй день он должен был явиться на производственное совещание в главном офисе компании контрагента, но там его не было.

Планируется всех сотрудников уволить из старой компании (НЕ по переводу) и принять в новую.

И сделать это нужно вот прям щас! И что делать с этим командированным?

Вернуть его обратно, а потом снова отправить не получится — очень дорого получится, да и он время потеряет.

Можно ли как нибудь его дистанционно уволить и принять.

Хотя глупость, конечно, получается. Согласно ст.

По законодательству увольнять работника в период течения больничного запрещено. Особенно если это касается сотрудников с бессрочными договорами. С дугой стороны процесс может быть проведен, если срок договора окончен или происходит ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем.

  • По ст. 256 ТК работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком способен работать в течение неполного рабочего дня либо на дому, сохраняя при этом право на получение государственного пособия.
  • При обычном отпуске работник также может выходить на рабочее место по собственному желанию.

Тот же Трудовой кодекс не допускает увольнения работника по ИР (если только ИП не прекращает свою деятельность или не ликвидируется предприятие) согласно п.6 ст.81.

Сотрудник уже произвел расходы, которые могут быть использованы в дальнейшем. Например, было закуплено оборудование для презентации. В этом случае расходы можно будет учесть в бухгалтерском и налоговом учете если не сразу, то когда состоится следующая командировка. Тогда работник составляет авансовый отчет, остаток сдает в кассу.

Если работник в установленный срок не вернет выданные ему суммы, то работодатель в соответствии со ст. 137 ТК РФ имеет право удержать их из его заработной платы. Такое решение может быть принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний.

При этом следует помнить, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы применительно к данному случаю не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).

Отличительные особенности служебной поездки можно сформулировать следующим образом:

  1. Имеет четко ограниченный срок: дату начала, дату окончания.
  2. Назначается только для выполнения работы вне основного места работы, то есть удаленно.
  3. Не должна иметь разъездного характера.

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию во время длительной командировки Увольнение по собственному желанию распространено по следующим причинам:

  • нет необходимости проведения специальных процедур;
  • нет необходимости предоставлять веские аргументы для прекращения договора;
  • работодателю нет необходимости выплачивать повышенную компенсацию за увольнение.

Причины неожиданной подачи заявления на увольнение по собственному желанию бывают разные: семейные обстоятельства, переезд, выгодное предложение в другой организации и другие. Увольняем работника по собственному желанию Как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки Оформление увольнения по собственному желанию во время командировки проводится в том же порядке, как и при работе сотрудника на своём постоянном месте.

Особенности возврата расходов Все неиспользованные денежные средства, выданные сотруднику в качестве аванса, должны быть возвращены в кассу не позднее, чем через три рабочих дня после выхода на работу в связи с отменой служебной поездки. Подтверждающим документом об использованных средствах будет являться авансовый отчет по форме АО-1: Авансовый отчет-ao-1 Возврат билетов При отмене командировки к авансовому отчету следует приложить один из двух документов в зависимости от обстоятельств:

  • документ, который подтверждает возврат билета с указанием удержанной и возвращенной суммы;
  • справка от компании-перевозчика о невозвратном билете.

Возврат командировочных Неиспользованные командировочные необходимо вернуть в кассу предприятия пропорционально количеству дней командировки, которые были отменены.Несоблюдение сроков увольнения влечет наложение административного штрафа на руководителя предприятия. Отзыв из командировки Досрочное прерывание командировки производится на основании приказа, изданного за подписью руководителя. Рассмотрим примерную выдержку из приказа об отзыве работника: «Приказываю:

  1. Отозвать менеджера Смирнова Н.Н.
    из служебной командировки, оформленной приказом №12/2 от 23.10. 2016г. Заменить дату прекращения командировки 29.10.2016г. на 27.10. 2016г.
  2. Срок командировки изменен в связи с расторжением трудового договора со Смирновым Н.Н. в периоде испытания. Основание: заявление работника Смирнова Н.Н., представленное 24.10.2016г. заверенной телеграммой.
  3. Назначить ответственным лицом за исполнение приказа и оформление документов инспектора по кадрам Петину М.В.»
Предлагаем ознакомиться:   Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Анонс: Одиноких матерей с детьми до 14 лет можно уволить только в исключительных ситуациях. Например, в связи с ликвидацией компании или грубых нарушений трудовых обязанностей.

Как составить отчет о командировке? (1 из 2)

Важно знать, что каждый документ, которым оформляется командировка, должен быть оформлен в соответствии с законом. Причем следует отметить, что некоторые из них должен заполнить сам командировочный, а остальные заполняет ответственное за данный участок работы лицо. Поэтому важно уточнить, как составляется отчет о командировке на конкретном предприятии, где работает служащий.

Положение инвалидов 1, 2, 3 групп

Инвалиды – особая группа сотрудников, которая защищена Конституцией РФ, Трудовым кодексом и Федеральным законом «О защите инвалидов». При нахождении сотрудника на больничном уволить его нет возможности вне зависимости от причин. Но после выписки работодатель вправе по собственной инициативе прекратить его трудовую деятельность. Особенно если то касается невозможности выполнения трудовых обязанностей.

Но любые манипуляции такого рода требуют особой деликатности и максимально педантичного подхода к сбору деталей. Соответственно при увольнении могут потребоваться:

  • Справка о потери работником трудоспособности;
  • Заключение комиссии о присвоении ему инвалидности;
  • Предоставление работником реабилитационной программы, составленной индивидуально на основе заболевания человека.

На основании этих документов обычно присваивается определенная группа инвалидности. Наименьшее количество льгот у третьей группы, так как потеря здоровья в их случае в малой степени влияет на осуществление трудовой деятельности. У первой и второй групп есть же определенные льготы:

  • Сокращенная рабочая неделя;
  • Право на получение отпуска неоплачиваемого типа длительностью до 2 месяцев;
  • 30 дней отпуска (вместо обычных 28);
  • Отсутствие ночных или сверхурочных смен, если только ими не дано письменного согласия.

Основания для увольнения инвалидов в целом такие же, как и у обычных сотрудников. Но при этом работодатель должен учесть, что важно максимально тщательно просматривать документы и четко формулировать причины. Важно, чтобы они были не только обоснованными, но и подкрепленными документально. То есть если работник не может выполнять свои обязанности в связи с утратой трудоспособности, то согласно ст. 83 ТК РФ.

Важно понимать, что при получении инвалидности сотрудником, работодатель должен ознакомиться с реабилитационной программой. После этого определяются возможность организации рабочего места для человека и его состояние для осуществления трудовой деятельности. Если это не получается устроить, то необходимо предложить другую должность инвалиду.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Провести процедуру увольнения пенсионера достаточно сложно по инициативе работодателя. Несмотря на то, что порядок в целом не отличается от увольнения других сотрудников, пенсионеры во многом защищены законом в большей степени. По ТК РФ недопустима дискриминация работников, в том числе и по возрастному принципу. А потому при выходе на пенсию лишить его рабочего места нельзя по причине свершившегося факта.

Также пенсионер может уволиться сам, не отрабатывая при этом 2 недели. Этот фактор является единственной льготой, прописанной в законодательстве. С другой стороны по ст.81 ТК РФ работодатель имеет право уволить сотрудника по собственной инициативе, в том числе и пенсионера. В таком случае процедура ведется в стандартном режиме:

  • Фиксация проступка с составлением акта.
  • Получение письменного объяснения по факту случившегося от сотрудника.
  • Создание приказа об увольнении и проведение ознакомления с ним работающего пенсионера.
  • Выдача пособия и трудовой с соответствующей записью.

На каждом документе обязательно ставится подпись работника о том, что он ознакомлен с бумагами. Если же пенсионер отказывается от данной процедуры или отсутствует по неопределенной причине, то составляется соответствующий акт. Уведомление об увольнении посылается работнику заранее. Делается это письмом с уведомлением.

Важно учитывать, что при составлении любой документации в ней не должны проскальзывать записи о пенсионном возрасте сотрудника. В противном случае это будет трактоваться как дискриминация по возрасту.

Увольнение несовершеннолетнего

Несовершеннолетний работник в целом может быть уволен, как и любой другой среднестатистический сотрудник. Но при этом следует учитывать и тот фактор, что труд подростков и лиц до 18 лет четко регулируется рядом законодательных актов и ТК РФ. Например, по Постановлению № 163 от 2000 года Правительством РФ лица до 18 лет не должны быть наняты на те места работы, которые могут нанести физический вред или изменение морального и психического состояния трудящегося.

По ст. 269 ТК РФ при увольнении сотрудников, не успевших достигнуть совершеннолетия, по инициативе работодателей можно уволить их, но предварительно нужно заручиться согласием специальной комиссии, которая рассматривает вопросы несовершеннолетних и защищает их права, а также ГТИ. Исключением из данного закона является ликвидация ИП.

Для того, чтобы провести увольнение, работодатель должен:

  1. Сформировать 2 запроса в письменном виде для указанных организаций о согласии на увольнение несовершеннолетнего;
  2. Получить письменные ответы от них;
  3. Издать приказ об увольнении и рассчитать работника в соответствии с законодательством.

При этом обязательно указываются в запросах причины для увольнения. Далее сотруднику выдается расчет в виде выходного пособия, отпускных и иных пунктов, а также трудовая с соответствующей записью.

Важно! Если соответствующие органы отказали в увольнении, то их решение можно оспорить в суде. Либо работодатель вправе дождаться 18-тилетия работника и уволить в порядковом режиме.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector