Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя

Трудовое законодательство: сокращение должности. Что это такое?

Что делать, если работодатель не отпускает? Нормативные положения данной статьи позволяют работодателю: Согласно й статьи Трудового кодекса, каждый работник, попадающий под сокращение, должен получить уведомление о сокращении штата в письменном виде.

После этого он начинает подыскивать новое место работы, при этом продолжает исполнять свои обязанности на рабочем месте.

Повлиять на разрыв трудового соглашения и сокращение штата могут следующие причины: На какие льготы может рассчитывать сотрудник, преждевременно уходящий из штата?

Работник имеет право требовать расторжение трудового соглашения в досрочном порядке, ссылаясь на ст. Таким образом, за ним сохраняется право на дополнительную денежную компенсацию.

Его размер равен сумме месячного дохода, причем сохраняется право на получение второй месячной заработной платы, если работник на протяжении второго месяца после увольнения не отыскал новое место работы.

Кроме этого, за сотрудником сохраняется право на получение третьего выходного пособия, если через 2 недели после отстранения от должности он регистрируется на бирже труда.

Теперь можно подвести итог и обозначить все денежные выплаты, которые может получить человек, уволившийся преждевременно при сокращении штата: Порядок действий Подача заявления Работник, который желает по своей инициативе аннулировать трудовой договор, должен знать все тонкости правильного написания заявления.

Именно от этого зависит гарантия успеха последующего процесса увольнения и получения льгот. Формулировка заявления четкая, никакого двойного смысла. Писать нужно, что увольнение происходит по сокращению штата, а не по личному усмотрению.

Дело в том, что при начислении выплат по увольнению ссылаться приходится на разные статьи.

При написании заявления нужно сделать упор на то, что сотрудник желает расторгнуть трудовое соглашение до того, как наступит время сокращения. Важно обозначить, что он рассчитывает на получение выплат, полагающихся ему по закону в сложившейся ситуации.

Заявление должно содержать следующие данные: ФИО работодателя; ФИО и должность трудящегося, который попал под сокращение; текст заявления смысл — разрешение на расторжение трудового соглашения досрочно ; дата подписания заявления; подпись работника.

Сергей Семко Фев 2, 2018 в Информация |

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

  • помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата}
  • инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет}
  • работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Составление заявления – ваша гарантия Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль.

ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. Работник должен был согласно графику отпусков уйти в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 23.11.2008.

Таким образом, ему положено выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.Согласно п.

Отдел кадров», 2009, N 1 Компенсационные выплаты при сокращении численности и штата организации В настоящее время многие компании переживают не лучшее время (происходит спад производства, уменьшение заказов и объема работ), поэтому вынуждены сокращать численность персонала или убирать штатные единицы.

При этом у руководства организации возникают вопросы: кого из сотрудников можно сократить, как правильно осуществить увольнение, какие компенсации при этом положены, нужно ли сообщать о сокращении численности и штата организации в профсоюзный орган? Чтобы ответить на поставленные вопросы, напомним, что сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

Был издан приказ о сокращении численности (см. ниже). Общество с ограниченной ответственностью «Актив»г.

Внимание

Москва 01 марта 2012 года ПРИКАЗ № 2о сокращении численности сотрудников В связи с уменьшением общей площади арендуемых помещений для офиса ООО «Актив»ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Исключить с 2 мая 2012 года из штатного расписания ООО «Актив» штатную единицу по должности: Должность Количество штатных единиц, всего Количество сокращаемыхединиц по должности Уборщица 2 1 2. Начальнику отдела кадров Калашниковой А.Л.

в порядке, установленном действующим трудовым законодательством: уведомить сотрудницу Маевскую О.Г.

о предстоящем увольнении по сокращению численности; сообщить в органы службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудницы; подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемой сотрудницы. 3. Утвердить штатное расписание от 1 марта 2012 года № 05-ШР и ввести его в действие с 2 мая 2012 года.Директор Ольхин И.Д.

Причины и основания Штатное расписание изначально формируется с учетом поставленных задач и имеющегося объема труда, что предопределяет численность штата, не говоря уже о наличии основных средств, из которых и формируется окладная система, в размере не ниже законодательной нормы.

Но ведь компании развиваются, реорганизовываются, сливаются или просто видоизменяются в виду расширения зон обслуживания либо изменения видов деятельности,.

Это предопределяет увеличение либо уменьшение объема работ, а следовательно, и нехватку либо излишек определенных специалистов. Также причиной внесения изменений в штатное расписание могут стать видоизменения тарифных ставок либо надбавок.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

При этом сами сотрудники, не пожелавшие работать в новых подразделениях и под новым руководством, имеют право написать заявление, с отказом продолжать работу по причине смены собственника имущества организации и произошедших преобразований. Увольняются они согласно с шестого пункта 77 статьи ТК РФ, с соответствующей записью в трудовой книжке.

Одной из особенностей такого прекращения трудовых отношения является то, что предупреждать заранее за две недели до момента того как сотрудник хочет уволиться не нужно. Увольнение должно быть оформлено датой, какую укажет работник в заявлении.

Простой и сокращение

При выборе кандидатур, подлежащих сокращению, отдается предпочтение оставить на работе сотрудников, имеющих более высокую квалификацию, на иждивении нетрудоспособных родственников, являющихся инвалидами боевых действий. Также важно учитывать, что нельзя сократить:

  • женщин, которые находятся в декретном отпуске или ухаживает за детьми до трех лет;
  • одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет;
  • сотрудников, если они являются опекунами инвалидов;
  • работников, находящихся в момент сокращения в отпуске или на больничном листе.

Для всех сотрудников, которые остаются работать в преобразованной компании, сохраняются все их права. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

Какой вариант выбрать работодателю? Несмотря на то что Трудовой кодекс предусматривает одинаковый объем гарантий и компенсаций работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности и штата, на практике ситуация выглядит иначе.

В случае сокращения численности неизбежно встает вопрос о преимущественном праве на оставление на работе2. Работодателю нужно из нескольких сотрудников с одинаковыми должностями выбрать тех, кого придется уволить, и этот выбор должен быть обоснован.

Однако большинство практикующих специалистов склоняются к мнению, что в случае сокращения штата преимущественное право не применяется.

ОльхинС уведомлением ознакомленСтарцев И.П. Старцев 01.03.

2012 Предложение вакансийРаботникам необходимо предложить имеющиеся у работодателя на тот момент вакантные должности, на которые они могут быть переведены6.

Сделать это нужно не один раз вместе с уведомлением об увольнении, а несколько. Сотрудникам, подлежащим сокращению, нужно предлагать каждую вакансию, которая появилась в компании в период уведомления.

Исходя из практики и позиции судов, рекомендуем трижды сообщать работникам, подпадающим под сокращение, о вакансиях: вместе с уведомлением, через месяц после ознакомления с уведомлением и в день, предшествующий последнему рабочему дню.Обращаем внимание на то, что нужно предложить не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

  1. В штатное расписание вносятся соответствующие изменения;
  2. Издается приказ, где указано, что надо принять другое штатное расписание.

    Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией — особенности увольнения по сокращению

    Увольнять нельзя до принятия этого расписания;

  3. Приказ о сокращение штата;
  4. На каждого кандидата делается выписка на увольнение;
  5. Увольняемые ставят подписи и дату под изданным приказом о грядущем сокращении штата (за два месяца);
  6. Предоставляется акт о предложенной иной работы работнику или иной должности;
  7. Акт о несогласии увольняемого работника от предложения ему иной работы (даты и подпись увольняемого) — в случае несогласия или в случае согласия подготовить Акт о согласии иной предложенной работы(дата и подпись);
  8. Уведомительное письмо на биржу, за три месяца;
  9. Приказ об увольнении, где необходимо иметь подпись и дату увольняемого;
  10. Платежные документы, подписанные самим увольняемым, что он получил соответствующие закону выплаты.

На какие льготы может рассчитывать сотрудник, преждевременно уходящий из штата?

Закон не раскрывает причины, по которым происходит увольнение работника в связи с сокращением. Сокращение производится по праву работодателя при возникновении на то определенных экономических условий. Однако судья может провести проверку обоснованности причин, по которым проводилось сокращение.

К причинам, которые принято считать обоснованными, чаще всего относят:

  • невозможность выплаты заработной платы большому количеству работников;
  • наличие в трудовом коллективе должностей, которые в данный момент не нужны производству;
  • изменение производственных технологий, ввиду чего востребованность некоторых сотрудников пропадет.

Таким образом, за ним сохраняется право на дополнительную денежную компенсацию. Его размер равен сумме месячного дохода, причем сохраняется право на получение второй месячной заработной платы, если работник на протяжении второго месяца после увольнения не отыскал новое место работы.

Кроме этого, за сотрудником сохраняется право на получение третьего выходного пособия, если через 2 недели после отстранения от должности он регистрируется на бирже труда.

Кроме выходного пособия, уволившийся работник за все неиспользованные дни отпуска должен получить денежную компенсацию. Получить все выплаты работник может в ближайший день, когда в организации предусмотрена выдача зарплаты.

Теперь можно подвести итог и обозначить все денежные выплаты, которые может получить человек, уволившийся преждевременно при сокращении штата:

  1. зарплата за отработанные дни в том месяце, когда было расторгнуто трудовое соглашение;
  2. денежное вознаграждение за невзятые дни отпуска;
  3. вознаграждение, которое соответствует размеру зарплаты работника в среднем;
  4. пособие по выходу, размер которого идентичен среднему заработку физического лица;
  5. средний заработок за 2 месяца, отсчет начинается с момента ухода с работы.
Предлагаем ознакомиться:   Лицевой счет работника форма Т-54: пример заполнения, образец, бланк, основные реквизиты

Сотруднику, с которым трудовой контракт будет расторгнут досрочно, назначаются следующие выплаты:

  • заработная плата за последний месяц работы в полном объёме;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска в текущем году;
  • оплата периодов временной нетрудоспособности (согласно имеющимся больничным листам);
  • выходное пособие, включающее средний оклад за один месяц (согласно 178-й статье ТК);
  • выплаты на период поиска нового рабочего места (средний месячный оклад);
  • специальная компенсация за все оставшиеся дни до даты, указанной работодателем в уведомлении в качестве последнего рабочего дня.

Рекомендуется сразу после увольнения встать на учёт в местном центре занятости.

Заявление на досрочное сокращение по инициативе работника и выплаты при этом

По общему правилу увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников – допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении.

Однако зачастую о досрочном расторжении трудового договора просит сам работник, который нашел новую работу и намерен как можно быстрее приступить к выполнению обязанностей, пока вакансия не занята другим соискателем.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

Увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, по сокращению досрочно уволить Вас могут только с вашего согласия по инициативе работодателя и с обязательной выплатой дополнительной компенсации.

Если Вы не хотите работать два месяца, вы можете написать заявление по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению с работодателем.

Отечественным трудовым законодательством разрешается при сокращении штата досрочное сокращение по инициативе работника, выплаты при этом начисляются и выдаются работодателем в полном объеме.

Никто не застрахован от того, что в один прекрасный день работодатель задумает сократить штат. О таком своем решении он должен сообщить заранее, за 2 месяца до момента наступления сокращения.

Наверное, ни для кого не является секретом, что за этим последует увольнение самих работников и соответствующая запись в трудовой книжке.

Конечно, работодатель должен действовать в соответствии с буквой закона и предложить сотрудникам, которые подпадают под сокращение, другую должность в соответствии с их квалификацией и рабочим опытом.

Например, перевод в другой отдел может быть нежелательным, если до нового фактического места работы придется добираться через весь город.

Причины нежелания занять другую должность могут быть личными, когда не нравится новый начальник или новые условия труда.

Несогласных перейти на новую предлагаемую должность ждет неминуемое увольнение.

И хотя после этого события последуют различные выплаты и компенсации, в том числе и выплаты в течение 2 месяцев в случае, если центр занятости не может по каким-то причинам обеспечить работой в течение ближайших 2 недель, это как-то не очень утешает.

Но воспользоваться этим правом можно только при согласии работодателя. Если тот категорически против, придется увольняться по собственному желанию, по переводу или ждать дня сокращения штата.

Процедура увольнения

Оно должно быть написано правильно, образец всегда можно найти. Многие работники, желающие уволиться досрочно по собственной инициативе, не всегда умеют сформулировать, что же именно они хотят. Это влечет за собой трудовые споры и долгие судебные тяжбы в будущем.

Итак, заявление должно быть написано так, чтобы оно ясно выражало желание сотрудника уволиться досрочно до наступления штатного сокращения по собственной инициативе.

Примерный образец заявления должен выглядеть так: «Прошу уволить с занимаемой должности по собственной инициативе досрочно при сокращении штата…» Дальше необходимо упомянуть, что сотрудник был уведомлен руководством о том, что ознакомлен с приказом о грядущем сокращении и указать дату, когда сей факт произошел.

Также необходимо упомянуть о том, что та должность, которая была предложена вместо сокращаемой, работника не устраивает. Можно также затронуть в заявлении тему выплат и компенсаций, строго оговорить их. Но таковая информация является необязательной, так как трудовым законодательством и так они оговорены, если имеет место увольнение в досрочном порядке при сокращении. В заявлении обязательно должны стоять дата и подпись его автора.

После подачи заявления на досрочное увольнение при сокращении штата и его подписания руководством, отдел кадров издает указ об увольнении. В обязательном порядке следует с ним ознакомиться под подпись. Важно в журнале ознакомления с указами поставить соответствующую дату.

Некоторые юристы советуют вдобавок заключать соответствующий договор о том, что сотрудник обязуется уволиться по собственной инициативе, а руководитель предприятия обязуется выплатить все предусмотренные в связи с наступлением этого факта выплаты. Но данная инициатива со стороны сотрудника – это его личное дело. Возможно, в некоторых случаях составлять такой договор выгоднее.

  1. Зарплата за все фактически отработанное рабочее время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в размере среднего оклада за один месяц.
  4. Двухмесячное пособие по трудоустройству.
  5. Пособие по рабочим дня в сумме, равное среднему окладу, до момента сокращения.

Если сотрудник, написавший заявление о досрочном увольнении, небрежно отнесется к дальнейшей его судьбе, например забудет поставить дату или подпись на нем или не ознакомится с приказом, руководитель может попросту проигнорировать свою обязанность осуществить все необходимые выплаты и пособия.

Поэтому желательно иметь дубликаты заявления и по возможности приказа об увольнении по инициативе работника уйти раньше процедуры сокращения штата. Тогда легче будет в суде отстоять свои права.

При благоприятном решении дела такому истцу, кроме всех обязательных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, положена денежная компенсация за причиненный материальный и моральный ущерб.

Право на досрочное увольнение по сокращению штата имеют все.

Нужно также обращаться за справедливостью в суд. Вот только доказать, что принуждение действительно было, не очень-то легко.

И все-таки при большом желании и с хорошим адвокатом всегда есть шанс выиграть дело.

Компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, всегда оговариваются и выплачиваются по решению суда.

Трудовой кодекс РФ не проводит различий в сокращении штата и сокращении численности. В современных реалиях разница не представляется значительной и заключается в том, что сокращение численности позволяет сохранить должность. Однако при этом на такой должности будет работать меньшее количество сотрудников (к примеру, четырех бухгалтеров заменили двумя).

Увольнение по инициативе работодателя по скоращению

Обратите внимание! Сокращение штата предусматривает полное исключение должности из локальных актов предприятия (например, в юридическом лице обязанности специалиста по кадрам перенимает бухгалтер).

Если работника увольняют по причине сокращения численности или штата, работодатель обязан предупредить его лично не позднее двух месяцев до момента увольнения (правила установлены частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Законом предусмотрены исключения: работник, заключивший с работодателем трудовое соглашение на срок менее 2 месяцев, должен быть предупрежден за 3 дня. Если такой сотрудник находится на сезонных работах, предупредить его обязаны за 7 дней (часть 2 статьи 292, часть 2 статьи 296 Трудового кодекса РФ).

Помимо этого, расторгнуть трудовое соглашение можно до окончания периода, выделенного на предупреждение, по соглашению с сотрудником (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Важно! При несогласии работника принимать уведомление работодатель обязан изготовить определенный законом акт под наблюдением двух свидетелей. Такой акт подтвердит действия по уведомлению сотрудника.

О наличии свободных вакансий сотрудника уведомлять кадровая служба обязана многократно по каждой подходящей лицу должности, которая будет освобождаться, до последних рабочих суток. Должность, предлагаемая работнику, может быть ниже квалификации сотрудника.

При его соглашении занять предложенную вакансию происходит его перевод (положения статьи 72.1 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Уведомлять в такой ситуации не нужно.

Во время сокращения на предприятии руководитель должен произвести уведомление профсоюза и службы занятости в срок двух месяцев до увольнения (статья 82 Трудового кодекса РФ, пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Если оно повлечет увольнение большого количества сотрудников, уведомление должно производиться за 3 месяца до увольнения.

Уведомление, отправляемое в профессиональный союз работников, должно содержать фамилию, имя, отчество лиц, подлежащих увольнению в связи с сокращением, а также названия их должностей.

При уведомлении службы занятости работодатель прописывает должность, профессиональные требования индивидуально по всем увольняемым работникам, а также их заработные платы.

Помимо уведомления, прикладываются:

  • копия распоряжения о сокращении численности или штата работающих на предприятии лиц;
  • проект документа об увольнении сотрудников;
  • проект штатного расписания предприятия.

Подача заявления

  1. связанные, с незаконными действиями сотрудника;
  2. без наличия вины работника.

Издание приказа

К числу оснований, на которых происходит расторжение трудового соглашения, относят сокращение численности или штата сотрудников организации. По итогам принятого решения о сокращении работодатель обязан составить приказ. Документ основывается на каком-то из уже изданных решений.

К таким относят:

  • решение владельцев предприятия по оптимизации штата работников;
  • в случае приказа в структурном подразделении – на основании приказа главного отдела юридического лица.

Пример заполнения уведомления в профессиональный союз работников о сокращении штата сотрудников (1)

Приказ по организации штата содержит выдержки из основного документа по сокращению и устанавливает:

  • название и число единиц штата, подпадающих под сокращение;
  • период проводимых и подготовительных мероприятий по сбору нужных бумаг;
  • перечень сотрудников, несущих ответственность по организации документов для сокращения.

Важно! Приказ подлежит изготовлению не позднее, чем за два месяца перед сокращением по плану. Если под сокращение попадает большое количество работников, то приказ должен быть изготовлен не позднее чем за три месяца.

Массовым увольнением можно считать следующие случаи (установлено п. 1 Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»):

  • от пятидесяти сотрудников в период тридцати дней;
  • от двухсот сотрудников в период шестидесяти дней;
  • от пятисот сотрудников в период девяноста дней;
  • увольнение 1% от числа всего штата на предприятии в период тридцати дней в субъектах с занятостью меньше пяти тысяч граждан.

При несогласии работника занять какую-либо из должностей, предложенных ему работодателем, в день прекращения его рабочих обязанностей кадровой службой издается приказ о прекращении трудового соглашения по форме Т8 или Т8а. В приказе должна содержаться фраза «сокращение численности (штата) лиц, работающих на предприятии». Также после фразы следует сослаться на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Приказ составляется в соответствии с унифицированной формой по всем требованиям закона.

В нем в обязательном порядке прописываются:

  • наименование организации;
  • код юридического лица;
  • число, время, год увольнения работника;
  • сведения о личности работника;
  • место работы и должность сотрудника;
  • присвоенный номер лица по табелю;
  • обстоятельства увольнения (в связи с сокращением).
Предлагаем ознакомиться:   Расчет при увольнении сроки выплаты, в какой срок должны выплатить деньги после увольнения сотрудника

По окончании оформления руководитель ставит на приказе свою подпись, после чего знакомится с ним и ставит свою подпись в документе сотрудник.

Если в последний рабочий день гражданин отсутствует на работе, уведомление должно производиться путем отправления заказного письма домой сотруднику. После подписания приказа с уволенным гражданином рассчитываются.

Разделы и форма

В большинстве случаев приказ об увольнении составляется работодателями по унифицированной форме Т8. Такая форма не является обязательной для использования, но ее применение упрощает работу лицам, издающим приказ.

Работодатель имеет право издавать приказ, составленный собственноручно в свободном виде, однако документ должен иметь «шапку» и распоряжение работодателя об увольнении сотрудника в связи с сокращением численности (штата).

Для оформления приказа необходимо соблюдать определенные детали:

  • документ обязан содержать номер, а также число, месяц и год вынесения;
  • в нем указываются сведения о лице, принявшем решение об увольнении;
  • в графе «приказываю» отображаются наименования должностей, попавших под сокращение, филиалы, а также заработные платы работников;
  • в нижней части документа проставляются сведения о должности руководителя. Здесь же он ставит свою подпись.

Документ в обязательном порядке должен содержать основание, на котором работник подлежит увольнению.

Работодатель в соответствии с частью 2 статьи 84. 1 знакомит сотрудника с приказом в его последний рабочий день.

Сокращение может стать интересным случаем, когда работодатель вдруг принимает решение об отмене проведения процедуры. При массовых увольнениях руководство компаний придумывает различные ходы.

За консультацией обратилась группа сотрудников крупного предприятия, назовем его ООО «Малый», которое проводило массовое сокращение численности сотрудников.

Схема выглядела интересно: работников уведомили о предстоящих изменениях, которые заключались в том, что ООО «Малый» прекращает заниматься деятельностью в сфере работы сотрудников, но функционирование организации не прекращается, а передается в ведение другого работодателя, назовем его ООО «Главный».

Организационный момент мероприятия предполагал, что необходимо сократить штат, но тут же перевести его в новое ООО. Работников уведомили о сокращении за 2 месяца, в то же время предлагая им написать заявления об увольнении по собственному желанию, с одновременным гарантированием того, что они будут трудоустроены в «Главный» на те же должности, с большими окладами.

Огромный коллектив не очень воодушевился такой идеей и люди начали потихоньку увольняться, если находили подходящую работу, а также требовать положенную компенсацию. В связи с этим, руководство ООО «Малый» отменило приказ о сокращении и начало процедуру добровольного перевода сотрудников в ООО «Главный».

Группа обратившихся оказалась самой стойкой, а в итоге проигравшей стороной. Они не желали продолжать работу в той же сфере, рассчитывая на сокращение, но оказались законно работающими на прежних должностях в «Малый», выполняя ту же работу, что и сотрудники, уволившиеся и перешедшие в «Главный». Новый работодатель действительно принял работников, и установил им высокие оклады и премии.

Прежний состав администрации, трудящийся уже в «Главный», отказался принимать на работу заартачившихся сотрудников из  «Малый», поэтому обратившиеся за консультацией оказались в невыгодном положении. Они хотели узнать, можно ли заставить прежнего работодателя уволить их по сокращению штата.

Правила не запрещают работодателю предлагать сотрудникам увольнение по соглашению или по собственному желанию. Работникам не выгодно соглашаться на подобные предложения, потому что в таком случае они не смогут получать выходное пособие, но в то же время, условия могут быть и привлекательными для обеих сторон.

Если руководство компании отменяет приказ о сокращения – это абсолютно законное решение. В этом случае работа сотрудников продолжается на прежних условиях.

Пример заполнения уведомления для службы занятости о сокращении штата сотрудников

Порядок увольнения по сокращению штатов установлен Трудовым Кодексом РФ. Любое нарушение может стать основанием для обращения в суд, который уполномочен обязать компанию восстановить сокращенных в их должностях и выплатить компенсацию, но заставить работодателя увольнять сотрудников по сокращению невозможно, если в действительности процедура отменена руководством организации.

Компенсация увольняемым

Действующее правовое регулирование тщательно предусматривает основания  и порядок расторжения трудового соглашения.

Одним из подобных оснований является сокращение численности сотрудников.  А как осуществляется досрочное увольнение при сокращении?

Конечно, работодатель может принять решение о сокращении штата, но сотрудник также наделен определенными правами.

В первую очередь  необходимо знать о том, что для начала данной процедуры требуется принятие соответствующего решения уполномоченного органа.  

Далее необходимо выбрать те должности и тех сотрудников, которые подлежат сокращению. 

Только после этого можно приступить к расторжению трудовых договоров.  

При необходимости он должен предоставит сотруднику время в течение рабочего дня для поиска новой работы.

Законодательная база

Пример заполнения приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

Расторжение трудового соглашения по данному основанию предусмотрено в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель также может иметь определенные внутренние документы, которые регулируют порядок увольнения сотрудников. Но эти нормативно-правовые акты не могут противоречить трудовому Кодексу РФ.

При сокращении также можно расторгнуть трудовой договор досрочно. Это возможно по инициативе работника.

В этом случае осуществляется досрочное увольнение по сокращению штатов, пошаговая инструкция которого приведена ниже.

На практике бывают случаи, когда работодатель оповещает сотрудника о сокращении, но работник принимает решение о досрочном расторжении трудового договора. Очень часто подобная ситуация возникает в тех случаях, когда работник находит новую работу.

В этом случае необходимо написать соответствующее заявление и выразить свое желание о досрочном прекращении трудовых правоотношений.

Соответственно, в трудовой книжке вносится запись о том, что договор был расторгнут по инициативе сотрудника по другому основанию.

Пошаговая инструкция

Ниже приведена пошаговая инструкция расторжения трудового соглашения по данному основанию.

Заявление

Как уже говорилось выше, если работник принимает решение о досрочном увольнении и не желает ждать наступления даты сокращения штатов, то в этом случае ему придется составить соответствующее заявление.

Именно этот документ служит основанием для прекращения трудовых правоотношений.

В нем должна быть указана следующая информация:

  • данные работодателя;
  • данные работника;
  • номер и дата заключения трудового соглашения;
  • просьба о расторжении данного соглашения;
  • дата расторжения договора.

В конце работник должен поставить свою подпись у указать дату составления данного документа.

Оформление приказа

После получения заявления работника работодатель должен выполнить определенные действия. В частности, необходимо принять и подписать соответствующий приказ.

Это внутренний документ конкретного предприятия, которым утверждается факт прекращения трудовых правоотношений и на основании которого расторгается договор, заключенный  с работником.

В приказе должна быть указана следующая информация:

  • данные работника, в том числе и название отделения, в котором он работает;
  • его должность;
  • основание для прекращения правоотношений;
  • дата увольнения.

Приказ составляется кадровиком предприятия и подписывается его руководителем. Закон гласит, что  данный документ должен быт предоставлен сотруднику для ознакомления.

После этого работник ставит свою подпись на оборотной стороне документа: это свидетельствует о том, что он был ознакомлен с содержанием данного документа.

Запись в трудовой

После расторжения трудового соглашения в трудовую книжку сотрудника должна быть записана соответствующая информация.

Необходимо зафиксировать дату прекращения работы на данном предприятии, а также основание расторжения соглашения.

Выплаты 

Многих сотрудников, которым грозит увольнение из-за сокращений в компании, интересует вопрос о выплатах, которые они могут получить, ведь для данной категории сотрудников предусмотрены определенные дополнительные гарантии.

Выходное пособие могут получить те сотрудники, которые были уволены из-за сокращения. Это четко зафиксировано в ст. 178 ТК РФ. 

При увольнении по данному основанию размер выходного пособия составляет сумму среднего ежемесячного заработка конкретного сотрудника. Оно должно быть выплачено в день расторжения трудового соглашения.

Соответственно, в этом случае решающее значение имеет запись, которая была сделана в трудовой книжке сотрудника.

Если сотрудник имеет дни неиспользованного отпуска, то он должен получить денежную компенсацию за них при прекращении трудовых отношений. Это обязательное законодательное требование.

При этом за каждый неиспользованный день он получает свой средний дневной заработок.

Основание расторжения договора в этом случае не играет какой-либо роли: компенсация за те дни отпуска, которые не были сотрудником использованы, выплачивается всегда.

Спорные вопросы

На практике очень часто возникают различные спорные ситуации. В основном многие споры при сокращении возникают в тех случаях, когда работодатель не соблюдает сроки, предусмотренные для оповещения сотрудников.

Данный вопрос получил свое четкое законодательное регулирование: за каждый день просрочки работодатель должен заплатить денежную компенсацию.

Но даже при наличии законодательного регулирования на практике по данному вопросу возникают споры.

Следующий спорный момент связан с тем, что работодатель не предлагает сотруднику подходящую ему работу при сокращении. А закон гласит, что он обязан предложить подобную работу, если таковая, конечно, имеется.

На практике многие сотрудники предъявляют исковое заявление в суд и утверждают, что работодатель мог обеспечить их другой работой, которую им не была предложена.

Из указанного выше следует, что действующее правовое регулирование тщательно предусматривает порядок сокращения работников в 2017 году, в том числе и правила досрочного расторжения трудового соглашения.

Подача заявления

Формулировка заявления четкая, никакого двойного смысла. Писать нужно, что увольнение происходит по сокращению штата, а не по личному усмотрению. Дело в том, что при начислении выплат по увольнению ссылаться приходится на разные статьи.

В заявлении работник обязан изложить, что знает о его сокращении, написать дату наступления этого срока, перечислить все предлагаемые вакансии ему, если это имело место быть. При написании заявления нужно сделать упор на то, что сотрудник желает расторгнуть трудовое соглашение до того, как наступит время сокращения.

Пример заполнения приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

Важно обозначить, что он рассчитывает на получение выплат, полагающихся ему по закону в сложившейся ситуации.

Заявление должно содержать следующие данные:

  • ФИО работодателя;
  • ФИО и должность трудящегося, который попал под сокращение;
  • текст заявления (смысл – разрешение на расторжение трудового соглашения досрочно);
  • основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
  • дата подписания заявления;
  • подпись работника.

Написать заявление на увольнение по сокращению штата раньше срока можно только после того, как приказ по предприятию был официально опубликован, а работник подписал извещение с указанием сроков.

Приказ об увольнении при сокращении штаба без необходимости отработки 2 месяцев начальник должен предоставить увольняющемуся работнику под личную подпись, а далее происходит его регистрация в журнале приказов.

Важно! Чтобы предотвратить различные недоразумения, необходимо подстраховаться. Для этого работодателю и работнику, уходящему из организации, предстоит составить соглашение в двух экземплярах.

Заявление должно содержать все выплаты, на которые претендует бывший сотрудник, и сроки, когда он их получит.

Предлагаем ознакомиться:   При продаже квартиры какой налог платится государству

После этого работник может спокойно направиться в бухгалтерию и забрать необходимое вознаграждение, не боясь, что его уволят по личному усмотрению.

После увольнения сотрудника в его трудовой книжке должна появиться соответствующая запись под той датой, которая обозначена в приказе об увольнении.

В трудовой книжке в сточке «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» будет следующая запись: «В связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • список должностей, которые будут изменены или ликвидированы,
  • дата вступления этих изменений в силу.

Далее составляются персональные извещения для сотрудников, которые занимают сокращаемые позиции. Уведомления вручаются лично в руки, при этом оповещаемый подтверждает получение подписью. Извещение должно быть передано не позже, чем за 2 месяца до даты увольнения.

Если в компании или её филиалах есть вакантные позиции, то они должны быть предложены увольняемым. В случае согласия, сотрудник переводится на новое место. При отказе от предложенных вариантов, он подписывает соответствующий документ.

Новые должности следует предлагать работникам не только в момент оповещения о предстоящих изменениях, а в течение всего срока предупреждения. Если освобождаются какие-либо вакансии, о них необходимо незамедлительно сообщать сокращаемым сотрудникам.

Работодателю следует за 2 месяца официально известить о планируемых увольнениях службу занятости и профсоюз, если он функционирует на предприятии.

При подготовке массового увольнения оповещение контролирующим структурам следует отправить за 3 месяца до назначенного срока. В завершении процедуры издается приказ о расторжении трудовых договоров с персоналом, который не удалось перевести на подходящие вакансии. Сотрудникам, фигурирующим в приказе, вносятся записи в трудовые книжки.

Расчеты с сокращенными работниками выполняются в последний рабочий день. Им должны быть начислены заработная плата, прочие положенные выплаты и выходное пособие.

Выходное пособие должно равняться среднемесячному заработку. Если человек встал на учет по безработице и не может трудоустроиться, то он имеет право продолжать получать пособие в течение 2 месяцев после ухода с работы.

Кого сокращать?

Основывается сокращение сотрудников по волеизъявлению руководителя юридического лица. Однако некоторые работники согласно закону имеют льготы при сокращении.

Так, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение в связи с сокращением должно производиться в отношении сотрудников с низкой квалификацией и слабой трудовой производительностью.

В реальных случаях увольняют работников, имеющих наиболее маленький стаж работы, так как с ним связывают опыт.

Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормы обязывают при сокращении преимущественно оставлять следующие категории граждан:

  • работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами;
  • родители, воспитывающие ребенка единолично;
  • работники, являющиеся единственными кормильцами;
  • сотрудники с увечьями и заболеваниями, которые они получили во время работы на предприятии;
  • инвалиды войны;
  • граждане, признанные героями СССР и России, а также имеющие титул кавалеров Ордена Славы;
  • пострадавшие во время катастрофы в Чернобыле и на испытаниях в Семипалатинске;
  • сотрудники, проходящие повышение квалификации в сфере работы организации при совмещении учебы и работы;
  • изобретатели (по Закону СССР от 31.05.1991 N 2213-1 «Об изобретениях в СССР», действующем в настоящее время в отношении указанной категории лиц).

Пример заполнения приказа о расторжении трудового договора с работниками

Знайте! Помимо этого, отдельных сотрудников работодатель не имеет права уволить по своему волеизъявлению.

Таких граждан имеется возможность уволить только по желанию самих лиц, по соглашению с работодателем либо за правонарушение.

Касательно сокращения, кроме сотрудников, имеющих льготы, не подлежат увольнению лица, состоящие в руководстве профсоюза.

Не могут быть также уволены избранные представители коллективов сотрудников, участвующие в разбирательствах со стороной работодателя.

Статья 179 Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе перед другими сотрудниками.

Обращение в суд

Работник, по Трудовому кодексу, уволенный по сокращению штата, без проведения установленной законом процедуры сокращения, может подать в суд. Суд, как правило, в таких случаях, на стороне работника. Если пренебречь одним из пунктом из списка по сокращению, то и сокращение будет недействительным. Работодателя принудят в таком случае выплатить заработанную плату, за время судебных разбирательств.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

В связи с кризисной ситуацией в стране многие работодатели вынуждены столкнуться с проведением процедуры сокращения численности или штата работников. При этом очень важно соблюсти все законные требования к проведению данного мероприятия, ведь в противном случае возможны административные штрафы со стороны трудовой инспекции и судебные разбирательства с работниками. Лучше сего заранее изучить, как правильно сократить работника, чем потом разгребать последствия незаконного увольнения.

Предложение занять вакантную должность

Часть 1 статьи 180 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по трудоустройству работников, которые будут уволены по сокращению. Причем работодатель должен предлагать как работу, соответствующую квалификации и специальности работника, так и нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник способен выполнять с учетом состояния его здоровья (при наличии соответствующих вакантных мест).

Причем предложить вакантную должность работодатель обязан как в день уведомления о предстоящем сокращении, так и в течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении (если появились новые вакансии).

Предлагаться должны все вакантные должности, которые имеются у работодателя в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.

Количество рабочих мест действительно уменьшается, увольнение не наносит вреда производственным интересам, работник не хочет или не может быть переведен на иную работу, которую в состоянии предложить работодатель. Предложение свободных мест делается в письменном виде.

Иногда среди работников с одинаковыми деловыми качествами и навыками, кто-то может иметь меньше оснований быть оставленным на работе чем другие.

Работника должны предупредить за два месяца до увольнения под расписку. При наличии профсоюзной организации, должно быть получено её согласие (если работник состоял в этой организации).

Сокращение количества работников оформляется приказом по предприятию.

Заявление на досрочное сокращение по инициативе работника и выплаты при этом

До последнего рабочего дня гражданина отдел бухгалтерии подготавливает справку о доходе работника за 2 последних года перед его увольнением.

Такая справка должна соответствовать Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. N 182н.

Пример заполнения приказа о расторжении трудового договора по сокращению штата в свободной форме

Отдельных форм для выдачи информации сотруднику закон не устанавливает. Следовательно, можно руководствоваться формами, которые для выдачи информации установил Пенсионный фонд РФ. К таким относят, к примеру, форму СЗВ-М (Постановление Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п), а также форму РСВ-1 Пенсионного фонда РФ (Постановление Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п, Приложение 1).

В последний рабочий день кадровая служба вместе с отделом бухгалтерии составляют расчетную записку об увольнении сотрудника (по форме Т61). На первой стороне работник кадровой службы отображает информацию об увольняемом сотруднике, а также сведения об обстоятельствах увольнения и расторжении трудового соглашения. На второй стороне работник бухгалтерии указывает расчет суммы, выдаваемой сотруднику в связи с увольнением.

Закон не обязывает работодателя знакомить сотрудника с расчетной запиской.

Помимо этого, средняя заработная плата выплачивается сотруднику при его трудоустройстве, но не более чем за 2 месяца, прошедших после увольнения, если увольнение происходит в предприятии, находящемся на Крайнем Севере – не более чем за 3 месяца (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора до окончания срока уведомления может быть произведено путем соглашения работника и работодателя. В таком случае гражданину выплачивается денежная компенсация, исчисляемая по средней заработной плате на период до окончания срока (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Если работник не вышел на рабочее место в последний рабочий день, выплаты производятся через день после предоставления им требования о расчетах.

Как поступить, если выплаты произведены не полностью?

Пример заполнения формы СЗВ-М для ПФР (1)

При нарушении порядка выплаты полагающихся работнику денежных сумм он может прибегнуть к судебному разбирательству, предъявив требования о:

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выплате по больничному листу;
  • возмещении нравственных страданий (морального вреда);
  • издержки, понесенные в связи с обращением к юристам;
  • проценты, установленные законом за задержку выплат.

Вместе с тем обращаться можно и в прокуратуру. Работодатели пугаются привлечения к ответственности и производят выплаты. В таком случае гражданин может заявить об отказе от иска. Закон устанавливает срок исковой давности по данным спорам в три месяца со дня увольнения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

К таким документам могут относиться копии распоряжения о принятии на работу, бумаги о переводе на другие работы, о доходах вида 2-НДФЛ, о средней з/п для оформления статуса безработного и т. д.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права при сокращении штатной численности или ликвидации работодателя были нарушены, обратитесь за разъяснением к юристу специализирующемуся на трудовых отношениях и спорах. Помните, что трудовой кодекс устанавливает очень сжатые сроки на разрешение трудовых споров в суде, особенно это касается случаев незаконного увольнения, в связи с тем, что срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе составляет всего один месяц с даты увольнения.

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону в Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов.

Запись в личной карточке

До увольнения сотрудника запись об этом указывается в личной карточке лица (по форме Т2). В графе «обстоятельства прекращения трудового соглашения» прописывается — «сокращение численности (штата) сотрудников», и дается ссылка на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В графе с указанием дня увольнения ставят последний рабочий день. После чего отображаются реквизиты приказа об увольнении. По окончании этих действий увольняемый сотрудник и работник кадровой службы ставят подписи на документе.

Массовое увольнение

Правительство определило критерии, по которым можно определить является ли увольнение массовым.

Особенность в том, что профсоюзная организация должна быть уведомлена за 3 месяца до начала массового увольнения.

Увольнение считается массовым, если при ликвидации предприятия уволено 15 и более человек. Затем идет расчет количества уволенных работников в течение срока:

  • 50 и более работников уволенных в течение 30 суток;
  • 200 и более работников в течение 60 суток;
  • 500 и более работников уволенных в течение 90 суток..

Если численность работающих в определенной местности не больше 5000 и увольнению подвергается 1% от количества работников.

Исходя из этого, законодательство и трудовой кодекс сокращение должности делают весьма невыгодным для работодателя.

Не нашли ответ?

Задайте свой вопрос юристам

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector