Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Увольнение генерального директора единственного участника

Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

Случаи откровенного саботажа учредителями заявления генерального директора об увольнении по собственному желанию не так уж редки. Однако главное для него в этой ситуации — вовремя и надлежащим образом известить их о решении уйти и дате и времени общего собрания.

Если все формальности соблюдены и генеральный директор может это доказать, несостоявшееся в назначенный срок общее собрание не основание оставлять его в должности позже срока, обозначенного в заявлении об увольнении.

В этом случае гендиректор может обратиться в суд, а учредителям разослать исковое заявление. В судебной практике известны случаи, когда суд признавал это достаточным для выражения его желания уволиться.

Увольнение генерального директора — более редкая процедура, чем аналогичная в отношении рядового работника. Но несмотря на некоторую специфику, её нельзя отнести к разряду сверхсложных.

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается.

Нередко на должность гендиректора назначают лицо из числа учредителей. Процедура увольнения в данном случае будет иметь некоторые особенности. Так, при увольнении директора по собственному желанию ему нельзя забывать о необходимости предварительного уведомления других участников компании как минимум за месяц до даты увольнения.

Увольнение генерального директора единственного участника

Вопрос об увольнении лица до истечения месячного срока по ст. 80 ТК РФ может решаться только общим собранием учредителей. Исключение из общего правила не предусмотрено.

При увольнении гендиректора-учредителя при ликвидации компании ему также должно быть направлено в письменном виде уведомление как минимум за два месяца до указанного в ст. 180 ТК РФ события.  При увольнении при прекращении деятельности ООО по ст. 178 ТК директору необходимо выплатить выходное пособие.

Если гендиректор-учредитель отстраняется от должности в ходе процедуры банкротства, то его не обязаны предварительно уведомлять об этом. После вынесения соответствующего постановления суда директору следует дать три дня на то, чтобы передать документацию и материальные ценности.

При увольнении гендиректора-единственного учредителя не применяются нормы трудового законодательства. Согласно позиции Роструда, нормы Трудового кодекса применяются только при наличии двух сторон: работодателя и сотрудника.

Если единственный учредитель решит покинуть свой пост гендиректора, то ему не следует ориентироваться на нормы Трудового кодекса. Принимать это решение ему нужно только на основании ст. 39 ФЗ-14. Для этого издается официальный протокол, в котором указано на желание покинуть пост гендиректора.

Ситуация, когда учредители противятся увольнению гендиректора, может возникнуть в том случае, если он решает уволиться по собственному желанию.

Трудовой кодекс не содержит указаний на обязательное получение разрешения от учредителей на увольнение. Директор, как и все трудящиеся в России, наделены правом на свободный труд, закрепленным Конституцией. Поэтому если руководитель захотел уволиться, то учредители не вправе ему отказать.

За гендиректором только закрепляется обязанность уведомления всех участников о предстоящем увольнении. Но согласовывать с ними свое решение он не обязан. Уведомление должно быть передано как минимум за 30 дней до увольнения.

Увольнение генерального директора единственного участника

В уведомлении указывается дата, время и место проведения внеочередного собрания по вопросу прекращения трудового договора с директором. Уведомление передается участникам общества лично с получением от них расписки либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

Нередко бывает, что по результатам получения уведомления учредители не предпринимают меры для созыва собрания либо игнорируют направленные в их адрес заказные письма. Это не может служить препятствием для расторжения трудового договора.

Главное, уведомить всех участников и сохранить все необходимые квитанции об отправке писем в их адрес. При этом гендиректору придется обратиться в суд для своего увольнения. Основанием для расторжения трудового договора с ним станет не собрание учредителей, а решение суда.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст.

280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

Юридическая консультация онлайн

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

Основная информация

Увольнение директора по решению учредителя означает разрыв трудовых взаимоотношений с исполнительным органом ООО (АО) единоличного характера, то есть с директором или президентом. Основанием является решение управленческого органа организации – единственный участник, общее собрание, акционеры, совет директоров.

Увольнение такого типа считается установленным на основаниях статьи 77 ТК РФ. Но есть важный нюанс, который делает обязательным оформление решения. Оно выносится во всех случаях, за исключения увольнения директора по своей инициативе или же по независимым обстоятельствам.

Если увольнение производится по факту нарушений или невыполнения прямых обязанностей, то процесс регламентирован 81 статьей.

телефон в руках

Чаще всего при увольнении по инициативе работодателя используется формулировка о принятии управляющим (компетентным) органом решения о прекращении трудовых взаимоотношений с указанным лицом. Это момент относится к пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ.

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании участников общества.

Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора: уведомляем собственников

Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться.

В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

  • по юридическому адресу фирмы;
  • по ее фактическому адресу;
  • по домашним адресам учредителей.

Необходимо помнить, что генеральный директор — это сотрудник компании, поэтому его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. При увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ). 

1) Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества общества

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение во время больничного

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

2) Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

П.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права в данном случае могут быть признаны любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания.

Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 можно при одновременном выполнении двух условий: 1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне. 2.

Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Увольнение генерального директора единственного участника

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Изначально ему может сообщить об этом кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

3) Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия.

Если он забыл это сделать, то значит грубо нарушил положения трудового договора. Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Условия

Если компетентный орган выносит решение, то обоснование причин его вынесения и увольнения обычно не требуется. Этот момент основан на том, что учредитель имеет право на досрочное расторжение взаимоотношений с директором.

При досрочном или стандартном увольнении, например, при окончании срока действия полномочий директора по договору, но главным фактом является указание статьи.

Если же совершены различные нарушения, то статья будет указана по стандартному варианту утраты доверия.

Увольнение генерального директора единственного участника

Увольнение по решению используется в ряде случаев:

  • директор не хочет уходить по собственному желанию или по соглашению сторон, но планируется смена руководящего звена;
  • срок действия трудовых взаимоотношений заканчивается и будет назначено новое лицо;
  • есть нарушения, но для оснований 81 статьи недостаточно доказательной базы.

Как уволиться генеральному директору по собственному желанию: нюансы

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.

1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц. Однако норма о сроке в 50 дней, прописанная в законе № 208-ФЗ, появилась позднее, чем норма ст.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.06.2012 № 33-1744).

При увольнении руководителя в обязательном порядке должны быть внесены обновленные данные в ЕГРЮЛ, так как халатное отношение к данным из реестра может негативно сказаться на будущем бывшего директора.

В случае заключения нового трудового договора, он не сможет трудоустроиться, если данные директора закреплены за юридическим лицом – бывшим работодателем, а также если юридическое лицо по каким-либо обстоятельствам будет объявлено банкротом велик риск оказаться виновным с точки зрения законодателя в произошедшем.

С бывшего директора может быть взыскана какая-либо сумма денежных средств в качестве материальной ответственности ввиду:

  • утраты имущества организации или причинения ему существенных повреждений;
  • непредвиденных расходов, необходимость которых не подтверждена;
  • упущения выгоды по вине руководящего лица.

Существуют некоторые особенности увольнения по собственному желанию директора-пенсионера. В частности, ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает право пенсионеров при составлении заявления об увольнении не отрабатывать установленный законодательством срок, в течение которого готовятся замены и осуществляется полный расчет.

Если руководитель увольняется по такой причине, то уйти с работы он может после уведомления о своем увольнении всех учредителей организации, причем со следующего дня после передачи информации последнему из участников собрания.

Несмотря на сложности в оформлении, уволившийся директор получает все положенные ему выплаты и компенсации.

За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

  • место проведения собрания;

  • время;

  • вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы.

В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

Порядок увольнения

Процедура увольнения директора, в том числе и генерального, имеет поэтапный вариант.

Увольнение с инициативой учредителя:

  • уполномоченный орган инициирует принятие решения;
  • само решение, в том числе его оформление;
  • расчет с увольняемым и выдача всей необходимой документации;
  • директор передает дела, а также всю документацию под подпись и имущество под опись;
  • в ЕГРЮЛ должны быть внесены изменения в связи с новым директором. Вносятся изменения с установленной формой №Р14001.

Этот порядок действий является обязательным. Стоит учитывать, что передача дел и всего имущества новому директору должна проходить в соответствии со всеми нормами. Подтверждение полноценной передачи может быть выражено только письменными актами с подписями всех сторон.

Требуется учесть, что расчет также происходит по законодательному регламенту, то есть если используется основание статьи 278, то увольняемому кроме стандартного типа выплат положена компенсация. По компенсации регламент установлен 279 статьей.

Все выплаты, как и при стандартном случае должны быть произведены в крайний рабочий день, но стоит учесть, что для такой процедуры финансового типа необходимо не иметь взысканий и нарушений.

Если по выплате компенсации есть разногласия, то все спорные моменты решаются в судебном порядке, но опираться решение суда будет на все моменты 279 статьи.

При ряде вариантов увольнений, например, по сокращению из-за ликвидации, порядок действий, как и расчет, идут по установленным трудовым законодательством для данных процессов регламентам. Фактически установленная компенсация должна использоваться только при решении управленческого аппарата о досрочном освобождении от должности.

Юридическая консультация онлайн

Директор — главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

1.Подготовка заявления об уходе;

2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

6.Выдача окончательного расчета;

7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Порядок расторжения трудового договора с директором может несколько изменяться в зависимости от оснований. Но в общем случае алгоритм будет следующим:

  1. На собрании учредителей принимается решение о расторжении трудового договора с гендиректором. Оно оформляется в виде официального документа. В качестве основания для расторжения трудового договора прописывается решение участников, докладная записка о совершении правонарушения и пр.
  2. Издается приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 или в произвольном формате.
  3. Проводятся процедуры инвентаризации и передачи дел к новому руководителю, о чем составляется специальный акт.
  4. Выплачивается зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а также прочие оговоренные трудовым договором выплаты.
  5. В личную карточку и трудовую книжку вносится запись об увольнении.
  6. В банк сообщают о прекращении полномочий гендиректора.
  7. В течение 3 дней после передачи полномочий новому руководителю необходимо сообщить в Налоговую инспекцию об изменении руководства компании. Для этого используется унифицированная форма оповещения 14001.
Предлагаем ознакомиться:   Сроки отправки исполнительного листа при увольнении

Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), руководитель может отсчитывать срок отработки.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

  • Отчетность по вверенным суммам.
  • Договоры.
  • Доверенности.
  • Ключи, карточки, ЭЦП.
  • Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Образец заполнения акта приема-передачи при смене директора см. здесь.

При невозможности передать данные документы и имущество учредителям их можно временно оставить у нотариуса (если он берет такие вещи на ответственное хранение). Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом.

Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

В случае если суд встанет на сторону истца (не исключено, что по факту прохождения нескольких инстанций), решение суда о признании незаконным бездействия учредителей фирмы может быть передано в ФНС как основание для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

К числу основных вероятных причин принятия судом решения в пользу ответчика можно отнести неисполнение директором своих обязанностей после увольнения де-юре по ТК РФ.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: особенности, пошаговая инструкция по оформлению

Дело в том, что пока в ЕГРЮЛ будут зафиксированы сведения о том, что истец — действующий директор фирмы, он обязан исполнять обязанности директора. Если в силу его бездействия в бизнесе появятся проблемы, то его отказ от работы может быть интерпретирован судом как признак злоупотребления правом на увольнение, которое может в данном случае осуществляться директором намеренно в целях причинения фирме вреда.

Кроме того, учредители, в свою очередь, могут инициировать ответный иск к увольняющемуся директору как к должностному лицу, допускающему бездействие, и взыскать с него ущерб вследствие возникновения проблем в бизнесе.

Во многом успешность судебных исков увольняющегося директора, если их придется инициировать, зависят от его действий, предшествующих увольнению, а также осуществляемых в период до подачи тех или иных исков.

Одним из таких действий может быть назначение руководителем фирмы вместо себя человека (при его согласии), уполномоченного совершать необходимые управленческие действия в отсутствии увольняющегося директора.

Данное назначение станет фактором, подтверждающим желание директора действовать при возникших обстоятельствах добросовестно и в интересах фирмы — в арбитраже данный приоритет увольняющегося руководителя может быть оценен очень высоко при принятии решения по спору.

Следует отметить, что штатный заместитель директора официально может стать ВРИО или даже заменить директора на постоянной основе, как и в случае с любым новым назначением директора, только по решению учредителей.

При этом человек, назначенный увольняющимся директором вместо себя, может принять любой объем полномочий, если иное не определено уставом организации (постановление ФАС ВСО от 22.03.2012 по делу № А58-6315/10).

 Решение и его образец

Вынесение решения имеет определенную структуру. Предварительно назначается дата созыва, если учредителей или акционеров несколько. Стандартным сроком оповещения является 20 или 30 дней. Всем учредителем должны быть посланы уведомления, которые говорят о необходимости смены директора и составляются главным учредителем или ответственным лицом.

Далее проводится совещание, в результате которого компетентный орган принимает решение. Само решение обязательно подтверждается нотариально или регистрационно.

Важно! Если учредитель имеется в единственном числе, то ему все равно придется регистрировать или заверять решение.

Письменно оформленное решение после заверения должно быть предоставлено директору для ознакомления.

бланк решения единственного участника об увольнении директора

бланк решения единственного участника об увольнении директора

образец заполнения бланка решения единственного участника об увольнении директора

образец заполнения бланка решения единственного участника об увольнении директора

Фактически просто заполняется стандартная форма с указанием снятия прежнего директора и назначением на должность нового.

После решения идет установленный порядок увольнения.

При увольнении лица, который является исполнительным органом, в том числе директором организации, используются как стандартные основания, так и специальный законодательный акт о решении. Это решение должно быть правильно оформлено и регламентировано статьей 278 ТК РФ.

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию зависит от оснований прекращения сотрудничества. В зависимости от причин, которые привели к этому, особенности манипуляции могут меняться.

Принять решение об увольнении генерального директора могут и учредители ООО. Вердикт о прекращении сотрудничества принимается на общем собрании. Оно оформляется протоколом, в котором фиксируются все особенности мероприятия.

Может ли генеральный директор ООО уволиться без согласия учредителя? Как правильно уволить себя с поста генерального директора?

Выполнить увольнение фигуры такого уровня без её согласия и без согласия учредителя одновременно невозможно. Без участия учредителя или без согласия всех учредителей начать подобную процедуру не реально.

Иным случаем становится реализация самостоятельного решения ген директора. Оно также в итоге может основываться только на решении собрания акционеров, совета директоров, учредителей и любой иной совещательно структуры, единственного владельца собственности организации.

Но первым шагом в этом случае становится стандартное заявление об освобождении от занимаемой должности.

При отсутствии полученного решения контролирующих учредительных советов и органов, процесс увольнения проводится в стандартном режиме.

Кадровые подразделения основываются на обязательности гарантированных 37 статьей Конституции страны и 2 статье Трудового кодекса права на свободу труда каждого гражданина нашего государства.

В этом случае общее собрание учредителей необходимо исключительно с целью принятия факта увольнения сотрудника, на которое последний имеет право в срок, учтенный в 80 статье ТК РФ.

Важным нюансом оформления такого решения становится:

  • необходимость передачи данных в ЕГРЮЛ о новой персоналии генерального директора;
  • подписание согласия на собственное увольнение уходящим с работы, так как такой документ может подписывать только генеральный директор, указанный в ЕГРЮЛ, изменения в который не могут быть внесены до фиксации факта увольнения старого и назначения нового генерального директора.

Данные о необходимых изменения в ЕГРЮЛ указываются на основании информации, переданной в территориальный налоговый орган. Такая информация должна направляться в течение 5 рабочих дней.Образец протокола собрания учредителей.

Если сотрудник покидается фирму по собственному желанию, процедура увольнения практически идентична прекращению сотрудничества на основании соглашения.

Однако сам документ не составляется. Вместо него оформляется протокол собрания, в котором фиксируются решения, принятые учредителями.

Если осуществляется увольнение генерального директора по соглашению сторон, участникам процедуры предстоит пройти следующие этапы:

  1. Работник подает заявление, оформленное в соответствии с установленным образцом, учредителям или иным лицам, уполномоченным прекратить действие трудового договора.
  2. Проводится сбор учредителей, на котором принимается решение по поводу увольнения ген. директора и обговариваются основные моменты соглашения.
  3. Составляется соглашение. Сотрудник должен ознакомиться с бумагой и подписать ее.
  4. Издается соответствующий приказ.
  5. В трудовую книжку ген. директора вносится запись со ссылкой на действующее законодательство.
  6. Уведомляется налоговый орган. Действие осуществляется в трехдневный срок.
  7. Происходит выдача на руки трудовой книжки.
  8. Предоставляется денежная компенсация.

При ликвидации ООО

Если происходит ликвидация ООО, сложение полномочий с гендиректора является частью обязательных мероприятий. Закон не позволяет сохранить функции управленца за старым руководителем.

Ответственность за исполнение нормы лежит на:

  • общем собрании;
  • инвесторах;
  • управляющем, назначенным судом или выбранным на конкурсной основе.

Именно они принимают решение об увольнении гендиректора и проводят иные мероприятия по снятию полномочий с бывшего управляющего состава ООО.

Если генеральный директор является единственным учредителем Общества, процедура увольнения происходит по упрощенной схеме.

Согласно статье 273 ТК РФ, единственный учредитель имеет право освободить себя от занимаемой должности в любое время.

В сложившейся ситуации ген. директор самостоятельно принимает решение о своем увольнении. В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении по собственному желанию с указанием соответствующих положений действующего законодательства РФ.

Работа руководителя связана с принятием сложных решений. Ответственность за свои действия и решения — как материальную, так и уголовную — при наличии оснований для ее наступления он будет нести даже в случае увольнения с должности.

Так, материальная ответственность руководителя возникает в следующих случаях:

  • при утрате имущества;
  • повреждении собственности организации;
  • непредвиденных расходах предприятия;
  • упущении фирмой выгоды по вине руководителя.

Как правило, данные обстоятельства обнаруживаются после проведения ревизии в фирме. Работодатель уволенного руководителя организации может подать исковое заявление в суд с требованием возместить ущерб, причиненный действиями ген. директора.

Основанием для привлечения к уголовной ответственности противоправные действия руководителя могут стать при следующих условиях:

  1. В его действиях (бездействии) имеется состав преступления.
  2. Вина руководителя подтверждена документально.
  3. Срок давности не истек.
Предлагаем ознакомиться:   Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

В заключение осталось сказать, что оптимальным решением будут мирные переговоры и взаимовыгодные договоренности между руководителем предприятия и учредителями, т. к. они позволяют избежать судебных разбирательств и быстро уволить генерального директора по собственному желанию.

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

В случае увольнения руководителя организации по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Ситуация, когда требуется уволить старого директора без назначения нового, может потребоваться при незапланированном увольнении гендиректора и в случае, когда на поиск нового директора потребуется время.

Согласно ст. 40 ФЗ «Об обществах…» директор компании назначается по решению учредителей. Он может входить в состав собственников либо являться лицом, которое не владеет долей в уставном капитале.

Также в указанном законе указаны исключительные полномочия гендиректора и важность его статуса для нормального функционирования бизнеса. Сведения о директоре также содержатся в едином реестре ЕГРЮЛ, которые нужны для подтверждения его полномочий.

Стандартная процедура увольнения работника состоит в издании соответствующей кадровой документации, в частности, приказа о расторжении трудового договора. Но при увольнении гендиректора этот этап не является завершающим, так как учредители обязаны сообщить об изменениях в руководстве в ЕГРЮЛ.

Если руководством компании было принято решение о неназначении нового гендиректора, то им следует учесть все негативные последствия от него. В частности, в компании не будет лица, которое вправе подписывать документы без доверенности, что вызовет управленческий кризис.

Также несвоевременное оповещение о смене руководства компании грозит собственникам привлечением к административной ответственности по нормам 14.25 КоАП. Штраф по указанной статье достигает 5-10 тыс. р.

Для того чтобы избежать ситуации, когда компания останется без гендиректора, можно прибегнуть к услугам профессионального управляющего и заключить с ним срочный трудовой договор на время поиска нового руководителя.

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

К заявлению в суд нужно приложить:

  • копию заявления на увольнение;
  • почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
  • свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
  • возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).

Обращению в арбитраж с иском к бездействующим собственникам ООО может быть альтернатива — обращение в ФНС с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что уволившийся по ТК директор продолжает оставаться руководителем организации. В этих целях в ФНС могут быть поданы документы:

  • форма Р 14001;
  • копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.

Особенности увольнения

Трудовые отношения с генеральным директором регулируются 43 Главой Трудового кодекса.

Увольнение генерального директора единственного участника

Мнение юриста

Дмитрий Иванов

Центр правовой поддержки

Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Законодательство предусмотрело следующие основания для расторжения трудового договора с генеральным директором:

  1. Увольнение по собственному желанию. Оно регулируется ст. 280 ТК РФ. Генеральный директор вправе подать заявление на увольнение не позднее, чем за месяц до расторжения с ним договора. При этом, при наличии договоренности с учредителями компании, трудовой договор допускается расторгнуть раньше.
  2. При истечении срока действия трудового договора. Генеральный директор вправе трудиться в компании по срочному трудовому договору. В обязанности учредителей входит письменное предупреждение директора о расторжении с ним трудового договора как минимум за три дня (согласно 79 ст. ТК РФ). Если этого не сделать, то договор с генеральным директором автоматически перейдет в статус бессрочного.
  3. По соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ. Обычно увольнение происходит на условиях, которые устраивают обе стороны. Директор обязуется хранить важную информацию о компании, представляющую коммерческую тайну, а учредители в обмен на это выплачивают ему крупные отступные. Увольнение по соглашению происходит на основании письменного соглашения, которое составляется в произвольном формате и подписывается обеими сторонами.
  4. По инициативе руководства по ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию является формой дисциплинарного взыскания, которое применяется при неисполнении директором своих обязанностей или грубом нарушении трудовой дисциплины.
  5. По дополнительным основаниям, которые прописаны в трудовом договоре. Увольнение в данном случае происходит по п. 3 ст. 278 ТК. При этом законодательство не содержит перечень таких оснований: это может быть отказ выполнять поручения собственника или другие причины.
  6. При смене собственников бизнеса. Расторжение трудового договора в этом случае происходит на основе 75 ст. ТК РФ.
  7. По инициативе владельцев организации на основании 278 ст.ТК без указания причины. Разъяснения Пленума ВС РФ указывают на то, что трудовой договор с директором может быть расторгнут в любой момент без объяснения причин (в этом плане права директора как наемного работника менее защищены).
  8. При прохождении процедуры банкротства. Отстранение генерального директора от должности в данном случае происходит по нормам 127-ФЗ «О банкротстве» ст. 69. Руководство компанией переходит к временному управляющему.
  9. При увольнении директора в ходе ликвидации компании. Если учредители приняли решение о ликвидации компании, то они должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца.

При увольнении директору необходимо сдать все дела и передать новому руководителю все важнейшие документы по имуществу директора:

  • учредительная и регистрационная документация;
  • бухгалтерские документы;
  • правоустанавливающие и правоутверждающие документы на недвижимость и транспортные средства;
  • кадровая документация;
  • лицензии и разрешения, оформленные на общество;
  • договоры с контрагентами;
  • печати и штампы от организации и ключи от сейфа.

Перед увольнением требуется провести полную инвентаризацию имущества компании. Передача дел при расторжении трудового договора является правом, а не обязанностью руководителя. Но обычно генеральный директор сам заинтересован в прохождении этой процедуры, так как он является ответственным лицом и с него могут затребовать компенсации имущественного ущерба уже после увольнения.

При увольнении гендиректора ему полагается денежная

компенсация

. В зависимости от основания расторжения трудового договора она может выплачиваться в обязательном порядке либо по договоренности сторон. Учредители обязаны компенсировать гендиректору понесенные издержки и выплатить ему не менее 3 окладов при увольнении в случае увольнения из-за смены собственника имущества или без объяснения причин.

При увольнении из-за ликвидации компании директору полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, как и другим работникам. Выплата выходного пособия может быть продлена до 3 месяцев.

В остальных случаях выплата выходного пособия при увольнении директора не является обязательной. Но коллективным договором или индивидуальным соглашением может быть предусмотрена выплата компенсации.

При увольнении директора по ст. 81 ТК к директору могут предъявить иск о компенсации ущерба компании, а выплата компенсации не предусмотрена.

Что делать, если учредители игнорируют уведомление генерального директора об увольнении

Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию – один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

В компании не может быть периода «безвластия», поскольку непосредственно собственники не имеют право напрямую управлять обществом.

Однако, если предыдущий директор уже уволился, а нового найти не удалось, либо собственники не пришли к согласию по его кандидатуре, необходимо назначить временного исполняющего обязанности. Им может быть, к примеру, сотрудник, который набрал на выборах больше всего голосов.

С этого момента ВРИО будет выполнять функции директора до тех пор, пока не будет назначен постоянный.

Итоги

Выше мы ответили на вопрос, может ли директор ООО сам себя уволить. Если исходить из российского законодательства, это возможно даже в тех случаях, когда учредители игнорируют приглашение и не приходят на общее собрание.

Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права (и, как следствие, внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ) требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector