Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Уволить по статье на больничном

Инициатива увольнения от работника

Сотрудник, который находится на больничном, может быть уволен предприятием, по инициативе работодателя, в таких случаях:

  1. при ликвидации предприятия;
  2. вследствие прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности, если работодателем является предприниматель.

Если ситуация в организации не позволяет держать сотрудника  в штате, а по закону его уволить нельзя, увольнение может произойти по соглашению сторон. Это выгодно и для работодателя, который не понесет дисциплинарной ответственности и штрафных санкций со стороны контролирующих органов, и для работника, который сможет стать на учет в службе занятости.

В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа. Такое же правило существует для всех работников, которые трудятся на предприятии, но часто болеют.

При временной потере трудоспособности, когда работник фактически не может справляться со своими трудовыми обязанностями, следует такого сотрудника временно отстранить от работы. Но на его место можно взять другого человека, о чем написать в приказе и трудовой о том, что данный работник временно выполняет обязанности заболевшего специалиста.

Таким образом, получается, что заново подавать заявление работнику, желающему уволиться с предприятия, не нужно. Срок двухнедельный не прерывается, а значит, по прошествии обусловленного срока, с работником происходит окончательный расчет и запись в трудовою книжку об увольнении.

Тем не менее, работодателю следует предоставить больничный лист перед увольнением для того, чтобы работнику он был оплачен. Оплата происходит за весь период нетрудоспособности работника. Это требование содержится в нормах ФЗ № 255 от 29.12.2006 года.

То есть, сотрудник мог заболеть, находясь в трудовых отношениях с предприятием, а быть уволенным еще на больничном. Несмотря на то, сколько дней после официального увольнения такой работник проболеет, ему необходимо оплатить больничный.

Закон обязывает предприятие оплачивать больничный уволившегося сотрудника в течение 30 дней, с момента увольнения. Но только в размере 60% от его среднего заработка. В данной ситуации, если работник уже на предприятии не трудится, но заболел через неделю после увольнения, принес больничный лист, который выдан в пределах этих 30 дней, установленных законом, предприятию необходимо оплатит ему больничный в размере 60 % от среднего заработка.

Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника. Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом.

Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном:

  • соглашение сторон;
  • по заявлению самого работника;
  • в случае прекращения работодателем своей деятельности.

Увольнение по собственному желанию во время больничного относится к праву работника. На законодательном уровне запрещено расторжение трудовых отношений во время периода временной нетрудоспособности сотрудника.

Увольнение во время больничного проводится на основании статьи 80 ТК РФ. Следует также учитывать положение статьи 84.1 ТК РФ. Основанием для расторжения трудовых отношений по собственному желанию является заявление, написанное работником на имя работодателя до того, как был выдан листок нетрудоспособности или непосредственно во время периода нахождения на больничном.

Читайте актуальный материал по теме в журнале Кадровое дело

Обратите внимание! Работник имеет полное право уволиться из организации по собственному желанию, предупредив о своем намерении работодателя не позднее, чем за четырнадцать дней или за две недели до расторжения трудовых отношений, если другие сроки не установлены действующим трудовым кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению между уходящим работником и работодателем увольнение на больничном листке может состояться и до периода окончания сроков предупреждения об увольнении. Если работодатель не против и не препятствует расторжению действующего бессрочного трудового договора, а сотрудник просит его уволить без двухнедельного срока отработки, установленного по закону, действующий договор может быть расторгнут в любое время по обоюдной договоренности между сторонами трудовых отношений.

Необходимо учитывать, заявление об увольнении по инициативе работника, или по собственному желанию, может быть подано перед получением больничного листа или во время нахождения на листке нетрудоспособности и обусловлено невозможностью продолжить дальнейшую работу по причине:

  • зачисления в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • в случае установленного нарушения трудового законодательства со стороны работодателя;
  • по причине нарушения нормативных правовых актов или условий заключенного соглашения, коллективного, трудового договора.

При таких обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения в сроки, указанные в заявлении работника, не настаивая на соблюдении установленного законодательством двухнедельного срока отработки.

Заявление на увольнение в период больничного листа до истечения срока предупреждения работник может отозвать в любое время. В этом случае увольнение не производится. После закрытия листка нетрудоспособности сотрудник сможет приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Предлагаем ознакомиться:   Как уволиться находясь на больничном

Справка

Особое внимание при увольнении на больничном листе по собственному желанию необходимо обратить на следующие моменты:

  1. Работник имеет право подать письменное заявление с указанием даты своего увольнения, если не планирует отрабатывать две недели по уважительной причине
  2. Если нет весомой причины прекратить работу в указанные сроки, работодатель имеет полное право оформить увольнение после окончания двухнедельного срока предупреждения
  3. По согласованию с работодателем увольнение может состояться непосредственно в день подачи заявления
  4. Время нахождения на листке нетрудоспособности входит в срок двухнедельной отработки
  5. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику все документы, трудовую книжку и произвести полный расчет с суммой компенсации за неиспользованные дни отпуска
  6. Двухнедельный срок отработки, или течение двухнедельного периода уведомления начинается со следующего дня после получения работодателем заявления

В статье 84.1 ТК РФ указан общий порядок документального оформления прекращения трудового договора. Работодатель обязан издать приказ, распоряжение. С документом работника знакомят под роспись. По требованию уволившегося сотрудника работодатель обязан выдать ему на руки ксерокопию приказа или распоряжения, заверив ее надлежащим образом.

Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

  1. сотрудник не прошел испытательный срок;
  2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
  3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
  4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
  5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
  6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
  7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя.

Уволить по статье на больничном

Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.

Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой.

Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя. Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г. Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы.

В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:

  • увольнение по соглашению сторон;
  • расторжение трудового договора по заявлению работника, пожелавшего уволиться.

Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный. Изучим данный нюанс подробнее.

На какие моменты обратить внимание при увольнение сотрудника по собственному желанию на больничном

Уволить по статье на больничном

Руководители предприятий обязаны удерживать с доходов сотрудника (зарплаты, премий, надбавок и доплат) страховые платежи, направляемые в Пенсионный фонд (сейчас – в ИФНС) и Фонд социального страхования.

Руководитель сотрудника не вправе уволить его в период пребывания на больничном, вне зависимости от того, с какой целью был оформлен листок нетрудоспособности – по причине заболевания, отравления, травмы, для ухода за больным ребенком или другим членом семьи, для установки протеза, для прохождения реабилитации в санатории.

Единственным случаем, когда с работником может быть расторгнут трудовой договор в период его пребывания на больничном, является полная ликвидация организации или прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Также увольнение допускается законом, если инициатива исходила от самого работника – когда он пишет заявление об уходе с предприятия по собственному желанию, и когда увольнение оформляется по соглашению сторон.

Как происходят расчет и оплата больничного после увольнения по собственному желанию

  1. Если занимаемая сотрудником должность более ему не подходит по причине получения медицинского заключения, запрещающего данный вид деятельности из-за неудовлетворительного состояния здоровья.
  2. Если подчиненный отказывается от перевода на другую должность, основанием для чего выступает медицинское заключение.

Но даже если находящийся на больничном сотрудник согласен уйти с предприятия и подписывает соглашение между ним и работодателем, фактически увольнение может быть произведено только тем числом, которое указано в заявлении об увольнении или в соглашении.

Если работодатель в любой из дней испытательного срока видит, что нанятый работник не сможет справиться с возложенными на него функциями, его можно уволить в любое время без согласия самого сотрудника.

Уволить по статье на больничном

Но вот если работник уйдет на больничный, работодатель уволить его уже не сможет, пока больничный не закончится. При этом, если совершались выплаты в ФСС, придется выплачивать и пособие по временной нетрудоспособности.

На эту дату вышедший из больничного сотрудник получит зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, трудовую книжку.

Еще один момент, касающийся процедуры расторжения договора. По закону (и увольнение по собственному желанию во время больничного не создает как-то особых требований к процедуре), в последний рабочий день человеку отдают документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку.

Предлагаем ознакомиться:   Уведомление работника об увольнении по инициативе работодателя: правила оповещения и сроки предупреждения сотрудника

Если работник болеет и не может прийти за бумагами, ему следует направить уведомление с предложением переслать их по почте. Если сотрудник согласится, пакет документов отправляют заказным письмом, желательно с описью.

Обязательно сохраняют квитанцию и подшивают ее к личному делу экс-сотрудника. В случае отказа от почтовых пересылок работодатель обязан хранить все документы бывшего подчиненного. В дальнейшем ему понадобится в письменной форме обратиться за выдачей положенных документов. Работодатель должен выдать их в течение 3 дней с момента обращения.

Некоторые не уверены, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Но все сомнения на этот счет развеивает нормативная база, а именно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней сказано, что в случаях, когда уволенный сотрудник принес больничный лист, пособие выплачивают при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 дней с момента аннулирования договора.

Обратите внимание, что правило действует независимо от длительности периода нетрудоспособности и причин расторжения трудового соглашения. Поэтому оплата больничного после увольнения по соглашению сторон также поступит после того, как работник принесет листок нетрудоспособности и работодатель рассчитает величину пособия.

Чтобы бывший работодатель рассчитал и оплатил дни болезни, листок временной нетрудоспособности должен быть предоставлен ему не позднее чем через полгода с даты закрытия этого документа. Помимо листа, уволившемуся сотруднику нужно принести трудовую книжку и паспорт для подтверждения личности и отсутствия нового места работы (необходимое условие для получения оплаты дней болезни в данной ситуации).

Расчет должен быть произведен бывшим работодателем в течение 10 дней с момента предоставления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.

Уволить по статье на больничном

Размер оплаты листа нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного.

Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист. Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе.

В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки.

Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления.

Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику. А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет.

Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может. Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом. Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу.

Действительно, можно ли уволить человека на больничном, если он так или иначе должен быть уволен по причине сокращения?

Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).

Предлагаем ознакомиться:   Внеочередной отпуск при беременности

Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.

Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению.

Однако как только человек возвращается с больничного на работу, правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении могут наступить. В этом случае играет роль момент открытия и закрытия больничного листа.

Что делать работнику, если, пока он был на больничном, работодатель его уволил? Могут ли уволить во время больничного листа человека, попавшего под сокращение?

При буквальном прочтении законодательства речь будет идти о прямом нарушении норм трудового права РФ. Увольнение работника на больничном, как мы уже знаем, законом не допускается.

Первым делом сотруднику нужно обратиться в Трудинспекцию с документами, подтверждающими его нахождение на больничном на дату увольнения, а также документами, удостоверяющими факт увольнения. Если для специалистов ведомства нарушение будет очевидно, они вынесут работодателю предписание о восстановлении работника в должности (с выплатой зарплаты за простой).

ВАЖНО! Предписания Трудинспекции обязательны для исполнения. Если фирма проигнорирует их (не выполнит в установленный срок), у ведомства появятся основания для внеплановой проверки ее деятельности.

Другой вариант, когда работодатель допустил увольнение сотрудника на больничном, — обращение в суд. Его преимущество заключается прежде всего в возможности взыскать с работодателя моральный ущерб (не считая начислений по зарплате).

В один из дней (на тот момент 2-месячный срок с момента уведомления сотрудника о сокращении еще не прошел) работник заболел и ушел с работы примерно на 1,5 часа раньше из-за плохого самочувствия. Сразу обратился к доктору и оформил больничный.

Уволить по статье на больничном

Могут ли уволить работника, находящегося на больничном, за прогул, по мнению судов?

Данная процедура с высокой вероятностью будет признана незаконной. Суд по указанному спору постановил, что действия работодателя неправомерны, поскольку:

  • на момент увольнения человек находился на больничном;
  • не было никаких доказательств того, что сотрудник намеренно скрыл свою болезнь;
  • уход с работы на 1,5 часа раньше не считается прогулом.
  1. Работник и организация заключили договор на определенный срок. Человек оказывается на больничном, а срок договора истекает как раз в это время. Директор предприятия или компании имеет право разорвать трудовое соглашение, но при этом обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме.
  2. Если же у работника, находившегося на больничном, возникает потребность или желание уволиться, то он имеет полное право подать заявление и начать процедуру увольнения. При этом компания обязана выплатить положенное пособие по закрытию больничного, а две недели обязательной отработки перекрываются больничным.
  3. Увольнение на больничном возможно и при ликвидация предприятия. В этом случае под увольнение попадают все, в том числе и те, кто находится на больничном.
  4. Заявление об уходе с работы было написано работником, но до определенной даты он заболел. Работодатель имеет право уволить своего рабочего, но при этом обязательно выплатив пособие.

Справка

По истечении сроков предупреждения состоится непосредственное увольнение. В последний рабочий день или на следующий день после двухнедельной отработки, установленной трудовым законодательством, работодатель обязан выдать работнику:

  1. Трудовую книжку
  2. Другие документы, справки по письменному заявлению работника
  3. Полный расчет с суммой компенсации за неиспользованные дни отпуска

Открытие и закрытие больничного листа: на что они влияют при увольнении

Рассматривая взаимосвязь больничного и увольнения, следует принципиально разделять 2 правовых механизма (обязательства работодателя):

  • по сохранению сотрудника в штате при его нахождении на больничном;
  • оплате работнику больничного.

Реализация данных механизмов не всегда совпадает. Дело в том, что сотрудник, уволившийся на том или ином основании (включая сокращение) и заболевший в течение 30 дней после увольнения, вправе претендовать на компенсацию больничного листа от бывшего работодателя. Правда, выплачивается она в меньшем размере.

Таким образом, человек, который заболел после сокращения, в течение 30 дней не будет числиться в штате, но получит оплату по больничному листу.

Однако если больничный открыт до расторжения трудового договора по сокращению (даже в последний день работы сотрудника), данное обстоятельство сразу продлевает действие трудового договора на длительность больничного листа. Увольнение работника, находящегося на больничном, даже при сокращении штата невозможно.

При этом как только больничный закроют, наступят правовые последствия решения о сокращении. Вылечившийся работник должен будет пойти в службу кадров фирмы и уладить формальности, связанные с его увольнением.

Итоги

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном возможно только при его личном согласии или инициативе. При открытом больничном увольнение сотрудника по сокращению невозможно.

Но если сотрудник злоупотребил правом на защиту от увольнения при сокращении в силу наличия больничного, работодатель может уволить его и доказать свою правоту в суде. Таким образом, можно ли уволить во время больничного, во многих случаях определяется посредством детального толкования трудового законодательства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector