Как уволить работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев

Согласно ст.180 ТК РФ такая возможность имеется, работник может расторгнуть трудовое соглашение с работодателем до истечения срока предупреждения по сокращению штатов.

Процедура досрочного расторжения трудового договора выглядит следующим образом: сотрудник, получивший  уведомление о сокращении штата, пишет необходимое заявление на имя нанимателя в свободной форме.

Опираясь на нормативные положения этой статьи, начальник имеет право:

  • Расторгнуть трудовой контракт до истечения двухмесячного срока с момента уведомления;
  • Процедура происходит только по одобрению работником, которое пишется самим сотрудником.
  • Кроме того, требуется заплатить положенные  материальные пособия, размер их равняется средней заработной плате работника, рассчитанной с учетом оставшихся дней до окончания двухмесячного срока.

Главная часть процесса при досрочном увольнении сотрудника до окончания периода предупреждения в большинстве своем не имеет разительных отличий от обычного расторжения трудового контракта между работодателем и сотрудником.

Нанимателю  положено выполнить следующие пошаговые действия:

  1. Оформляется приказ, дающий прямое указание для начала непосредственно процедуры сокращения количества сотрудников в штате. А именно, внесение изменений в штатное расписание, согласно которому из штата будут изъяты некоторые должности.
  2. Отдел кадров на основании данного приказа составляет список работников и должностей, которые попадают под данное сокращение, основываясь на статью 179 ТК РФ.
  3. После этого сотрудники в этом списке должны быть уведомлены в письменном виде.
  4. Уведомления, подготовленные специалистами отдела кадров, подписываются работодателем, после чего передаются увольняемым для ознакомления.
  5. Прочитав данное уведомление, сотрудник обязан в нем расписаться. Отказ от подписания ситуацию не поменяет. Должность работника выведена из расписания штата организации, и дальнейшее увольнение уже представляется совершенной процедурой.
  6. Отказ в подписании необходимо зафиксировать дополнительным документом с приложением к личной карточке.
  7. фото-3После того как уведомление подписано, работодатель может предложить сокращаемым сотрудникам другие вакантные должности.
  8. Увольнение льготной категории граждан не допустимо (беременные, многодетные и т.д.)
  9. На данном этапе сотрудник, решивший уволиться до истечения срока, оформляет заявление о досрочном расторжении трудового договора при сокращении и передает его работодателю. Документ регистрируется в учетной книге секретарем или другим ответственным лицом. После этого документ попадает к руководителю.
  10. После рассмотрения заявления работника, руководитель или удовлетворяет его или нет. После этого на заявление необходимо наложить резолюцию.
  11. Если руководитель удовлетворяет заявление, то составляется отдельный приказ. Основываясь на этот приказ, бухгалтерия и отдел кадров занимаются начислением средств, причитающихся сотруднику.

Для оформления досрочного увольнения по сокращению, необходимы следующие документы:

  • Уведомление сотрудника, что он имеет право досрочного прервать действие трудового контракта в связи с сокращением штата или ликвидацией компании.
  • Заявление от трудящегося о согласии на увольнение раньше срока по причине сокращения.
  • Приказ на увольнение на общем основании.
  • Отдельный приказ или внесение в приказ об увольнении пункта: «Бухгалтерии при увольнении сотрудника выше суммы выходного пособия доплатить компенсацию в размере средней заработной платы сотрудника, вычисленного основываясь на времени оставшегося до истечения сроков предупреждения об увольнении, за … дней»

Как уволить работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Для руководства предприятия наиболее выгодно, если сотрудник уходит с отметкой по собственному желанию.

Но если этого факта в заявлении не присутствует, выплаты осуществляются в полном объеме.

Из чего формируются выплаты:

  • Из заработной платы сотрудника за отработанные дни в последнем перед увольнением рабочем периоде.
  • Из не отгулянных отпускных дней в текущем и предыдущих годах.
  • Из средств компенсации за дни, которые сохранились до указанной даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы).
  • Из оплаты времени вынужденной безработицы, выделенного законом на поиск другого места трудоустройства (как правило, от 1 до 3-х месяцев). После второго месяца начисления производятся только в том случае, если уволенный сотрудник состоит на учете в центре занятости и встал на него не позднее 14 суток с даты расчета.

Сокращение числа наемного персонала – частая мера, позволяющая администрации провести важные кадровые изменения, положительно влияющие на общую деятельность компании. Когда руководство принимает решение сократить отдельные должности, приступают к исполнению процедуры сокращения.

Так как данное решение часто идет вразрез с планами самого работника, возникает потребность в согласовании действий, оформлению компенсационной выплаты и иных процессах, сопутствующих увольнению. Закон обеспечивает сокращаемого сотрудника возможностью продолжать работу еще в течение 2 дней, позволяя корректировать дальнейшие личные и профессиональные планы человека с дальнейшим новым трудоустройством.

Предлагаем ознакомиться:   Выписка из квартиры после развода

Следует помнить, что ТК РФ при сокращении защищает права отдельных категорий граждан (работниц в период беременности, при наличии малолетних детей, не достигших 3 лет или с инвалидностью, при воспитании в одиночку иждивенцев до 14 лет). Сократить работника получится, только если он не обеспечен преимущественным правом оставления на той же должности.

Основные положения, касающиеся расторжения трудового договора по сокращению, описаны в ст. 180 трудового законодательства, однако есть некоторые неясности в формулировках, которые стороны трудовых отношений могли бы трактовать по-разному, если бы не разъяснения КС РФ. Согласно ТК РФ, работодатель вправе сократить работника при наличии от последнего согласия.

Используя право на увольнение по ст.180 ТК РФ до истечения положенного двухмесячного срока, работник теряет право на получение компенсации.

Чтобы исключить неоднозначность трактовки, в определении №1881-О КС РФ разъяснил, что применение ст.180 не предусматривает препятствий для расторжения трудовых отношений досрочно по инициативе работника, требуя лишь согласия руководства.

Исходя из этого, следует вывод: при наличии у одной из сторон трудовых отношений желания досрочно прекратить действие договора, вторая должна дать на это согласие.

Заявление (согласие) сокращаемого сотрудника может быть в виде:

  • согласительной надписи непосредственно на письме, содержащем условия досрочного увольнения от работодателя. К примеру, «Согласен на досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой всех компенсаций и пособий. ФИО, дата, подпись»;
  • отдельного заявления о досрочном увольнении при сокращении.

Такое заявление адресуется руководителю, в нем должны содержаться все необходимые сведения:

  • ФИО и должность заявителя;
  • текст заявления – подтверждение согласия на увольнение до окончания срока предупреждения;
  • дата и подпись.

Руководитель, ознакомившись с заявлением и подписав его, устанавливает дату увольнения, поскольку все же именно ему дано право на аннулирование трудовых отношений. Т.е. он вправе согласиться или не согласиться с определением даты увольнения работником. В законе никак не комментируется это обстоятельство, датой увольнения может быть любой день в двухмесячном периоде, означенном в предупреждении.

Заметим, что форма заявления в предлагаемой форме согласия на досрочное увольнение наиболее предпочтительна, поскольку ходатайство, исходящее от работника и написанное в другом ключе может быть расценено, как увольнение по собственному желанию. При этом право на получение дополнительной компенсационной выплаты сотрудником теряется.

На основании письменного согласия работника издается приказ на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении, опираясь на данные которого, бухгалтер производит окончательный расчет.

Как уволить работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Как и все остальные попавшие под сокращение сотрудники, досрочно увольняемые имеют право на получение:

  • зарплаты (со всеми премиальными и стимулирующими надбавками)на дату увольнения;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия в объеме среднемесячного заработка (либо выплату, утвержденную отраслевыми соглашениями, действующими в компании). Также, на время поиска работы (не более 2-х, а в исключительных ситуациях 3-х месяцев) за работниками сохраняется средняя зарплата с зачетом выплаченного выходного пособия.

Кроме того, досрочно уволенным полагается дополнительная компенсация в размере среднемесячной зарплаты, рассчитанной пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения, указанной в предупреждении.

Исчисляют ее произведением суммы среднедневного заработка на число рабочих дней, оставшихся до означенной в уведомлении даты увольнения.

Обязанность работодателя – выплатить все полагающиеся суммы (кроме сохраненной зарплаты за 2-й и 3-й месяцы поисков работы) в день увольнения.

Сотрудник фирмы Ильин П.Б. предупрежден об увольнении по сокращению штата компании 20 апреля 2018 г. Администрацией фирмы ему предложено не ждать наступления даты увольнения (20 июня 2018), а согласиться на досрочное сокращение 30 апреля. На основании его письменного заявления, трудовой договор расторгнут.

Зарплата Ильина П.Б. – 46 000 руб. в месяц. Отпуск использован полностью. Помимо зарплаты (46 000 руб. за апрель) и выходного пособия (46 000 руб. – средний заработок) ему необходимо выплатить дополнительную компенсацию за период с 1 мая по 20 июня, т. е. за 32 рабочих дня, оставшиеся до официальной даты сокращения. Произведем расчет при условии полностью отработанного расчетного периода. Он составляет 247 дней.

Предлагаем ознакомиться:   Срок исковой давности по страховым выплатам каско

Среднедневной заработок: 46 000 х 12 / 247 дн. = 2234,82 руб.

Сумма дополнительной выплаты: 2234,82 х 32 дн. = 71514,24 руб.

Общая сумма начисленных выплат на день увольнения Ильина: 46 000 46 000 71514,24 = 163 514,24 руб.

Знать, за сколько уведомляют о сокращении, обязан любой работодатель, т. к. нарушение установленного законом срока может сорвать мероприятия по сокращению. Общий срок извещения о сокращении закреплен в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно которой он не может быть менее 2 месяцев.

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев

Рассматриваемый срок связан с прекращением трудовых отношений, поэтому для его исчисления применяются положения ч. 2 ст. 14 ТК РФ. Таким образом, двухмесячный срок, отведенный для оповещения сотрудника о предстоящих оргштатных мероприятиях, начинает течь со дня, следующего за днем уведомлением сотрудника.

Даты издания уведомления и вручения его работнику для ознакомления могут не совпадать с фактической датой простановки подписи работника (например, если в день издания этого документа он отсутствовал на рабочем месте). Для исчисления установленного срока во внимание принимается только дата фактического ознакомления сотрудника с документом.

Что делать в ситуации, когда работник не желает подписывать уведомление? Закон эту ситуацию не регламентирует. На практике же уведомление в таком случае чаще всего зачитывается сотруднику вслух в присутствии как минимум 2 свидетелей, после чего составляется акт об отказе от подписи уведомления в связи с сокращением штата — образец такого акта вы можете увидеть на нашем сайте.

Впрочем, многие уже на стадии разговоров о том, что в фирме грядут изменения, начинают подыскивать себе новое место работы. И находят.

Но часто бывает так, что вакансия устраивает, решение о взятии на работу принято, но работодатель уже требует приступить к выполнению служебных обязанностей.

Выход один — как можно скорее увольняться со старой работы.

Вернее, увольняться — слово все-таки не совсем то, чтобы не путать с простым увольнением по собственному желанию. Поэтому лучше употребить термин «досрочное расторжение трудового контракта».

Это может быть сопряжено с немалыми трудностями. Да, с одной стороны есть Федеральный закон № 197-ФЗ. С другой стороны, согласие работодателя не ждать означенные два месяца – именно что добровольное согласие, но никак не обязанность. И вот тут самое главное – для обеих сторон! – не ломать копья.

Как следует записать в трудовой книжке?

Срок извещения о сокращении установлен в месяцах — а значит, он закончится в соответствующий день (число) последнего месяца работы (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). В приведенном выше примере таким числом, и, соответственно, последним днем работы будет 21.02.2017. Если же последний день срока выпадает на праздник или выходной, тогда, руководствуясь ч. 4 ст.

ВАЖНО! В день истечения срока предупреждения о сокращении работник может отсутствовать на работе ввиду больничного или отпуска. Закон прямо запрещает увольнять работника в такой ситуации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, в этом случае последним днем срока будет день выхода трудящегося на работу (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 22.12.2015 по делу № 33-48647/2015).

Что делать работодателю, если работник в последний день, обозначенный в уведомлении о предстоящем сокращении, не вышел на работу, не будучи при этом ни в отпуске, ни на больничном?

Предлагаем ознакомиться:   Служебная записка о дополнительной оплате за увеличенный объем работы

Практика судов свидетельствует, что если в этой ситуации уволить сотрудника позже даты, указанной в уведомлении, то есть риск, что суд признает его увольнение незаконным (см. определение Свердловского облсуда от 12.11.2014 по делу № 33-13739/2014). Это значит, что увольнять работника в таком случае следует в день, указанный в уведомлении. Ждать, пока работник появится, не нужно (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 26.05.2016 по делу № 33-20462/2016).

В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая нота под той датой, которая числилась в приказе об увольнении.

Обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью – 81, п.1 ч.1 ТК.

Имеет ли право работодатель не соглашаться на досрочное сокращение по инициативе работника?

Что делать, если работодатель не хочет оставлять все гарантии сотруднику и отпускать без отработки при сокращении штата?

К сожалению, закон в этом случае на стороне работодателя – он может согласиться на такой шаг, а может и не согласиться. Тем не менее, никто и никогда не может удержать человека, пожелавшего покинуть фирму по собственному желанию (ст. 77 ТК).

И получается, что выхода два: не сопротивляться отказу босса и отработать положенное до назначенного увольнения время, либо писать заявление об уходе со ссылкой на пресловутую семьдесят седьмую статью. Что, понятное дело, означает автоматическое лишение всех дополнительных пособий и выплат – кроме зарплаты и компенсации за отпуска, разумеется. Это заявление босс подпишет даже с радостью.

Хуже в данном случае даже не сам факт отказа, а другой момент. Понятно, что ни один предприниматель не заинтересован в том, чтобы осыпать деньгами кадров, с которыми расстается.

Именно поэтому лучше заранее осведомиться у специалистов, как вам лучше оформить ваш досрочный разрыв трудового договора, а затем идти уведомлять босса – сперва устно.

С начальством вообще нужно иметь хорошие отношение и данный момент очень хорошая тому иллюстрация. Потому что если коммерсант не заинтересован в том, чтобы уволить вас как при стандартной процедуре сокращения, то в ход может идти все, чтобы вы написали заявление «по собственному» – введение в заблуждение, прямой отказ, а то и запугивание.

Но даже в этом случае не стоит поддаваться. Теоретически вы можете потом объяснить суду , что вас вынудили написать заявление по собственному желанию. На практике доказать это не удается почти что никогда.

Если же босс согласился уволить, но не выдает положенных денег – необходимо отстаивать свои права. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В последнем случае необходимо заручиться поддержкой опытного юриста – это поможет избежать «подводных камней» и прочих сложностей, невидимых глазу обывателя.

Иск подается в районный суд общей юрисдикции в количестве экземпляров исходя из числа участников процесса и обязательно содержит в себе:

  • полное название судебного участка;
  • дата и место составления;
  • суть проблемы;
  • причины, побудившие уволиться досрочно;
  • чем подтверждается, что отказ босса – именно неправомерен;
  • ссылки на законодательство;
  • требование, чего заявитель хочет от суда;
  • список прилагаемых бумаг;
  • подписи.

Если гражданин убедит суд в том, что его права были нарушены, бывшему начальству придется выплатить работнику не только положенные при увольнении деньги, но и компенсировать моральный и (или) материальный ущерб, судебные издержки.

Так что получается, что главное в увольнении по сокращению досрочно по инициативе работника – не торопиться. Особенно при подаче заявления. И, разумеется, для обеих сторон будет лучше, если они будут уважать права и потребности друг друга и решат все по-доброму. Это позволит избежать и жалоб, и разборок в суде, и лишних временных, финансовых, а главное – нервных затрат.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector