Увольнение многодетного отца — можно ли уволить многодетного отца с работы?

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

  • Юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
  • Индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

  • Справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
  • Справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
  • Медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
  • Другие документы.
  • Решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
  • Приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
  • Постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
  • Свидетельство о смерти матери.

Увольнение многодетного отца - можно ли уволить многодетного отца с работы?

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения.

Здравствуйте. Я работаю в крупной строительной компании в снабжении по срочному договору (до окончания выполнения определенных работ). 2,5 месяца назад пришел новый начальник снабжения и после нескольких придирок по работе настоятельно предложил написать заявление на увольнение, пригрозив что если я этого не сделаю добровольно, то будет добиваться моего увольнения другими методами.

11 Апреля 2015, 19:56 Евгений, г. Красноярск

Как уволить многодетного отца?

Все привилегии льготных категорий регулируются статьей 261 ТК Российской Федерации. По факту, в многодетных семьях папа является единоличным кормильцем. В виду принятых поправок, начальник не может лишить работы кормильца при следующих обстоятельствах:

  • В семье работника зарегистрирован ребенок младше трех лет.
  • Работник является родителем троих и более детей.
  • Папа единственный из членов семьи, кто трудоустроен.
  • Полностью обеспечивает семейство с тремя и более детьми всем необходимым.
  • Отец одиночка и сам обеспечивает детей.

Увольнение родителя считается неправомерным и возможным только в случае реорганизации или полной ликвидации предприятия.

Увольнение многодетного отца - можно ли уволить многодетного отца с работы?

ТК защищает от увольнения, но в нем же предписаны и основные условия лишения статуса трудоустроенного. При увольнении работник всегда вправе обжаловать решение администрации в суде. Причиной увольнения может послужить следующее:

  • Систематическое опоздание на работу – прогулы. Для подтверждения такого нарушения администрация обязана предоставить в суд журнал посещения работы, письменные подтверждения с подписью отца, либо же показания свидетелей.
  • Пребывание на рабочем месте, будучи в пьяном состоянии. Сделать заключения о нахождении родителя в наркотическом, алкогольном опьянении, может только медицинский работник, сделав соответствующие анализы. После экспертизы врач делает письменное заключение.
  • Нарушение установленного на предприятии порядка. Кража или нанесение вреда имуществу.
  • Нежелание работника занимать другую предложенную должность в виду реорганизации предприятия.

Перечисленные нарушения попадают под категорию грубых и оставляют за администрацией право уволить сотрудника, не взирая на его статус многодетного.

Закон, запрещающий лишение рабочего места пап, был принят президентом РФ в 2012 году. На основе закона администрация по своему усмотрению не может уволить папу, воспитывающего троих детей или детей, не достигших трехлетнего возраста. На основе принятого закона существенно была изменена статья 216, которая уровняла отцов и матерей в правах.

Закон находится на стороне льготника. Процедура расторжения трудовых отношений с родителем со статусом многодетный не редко заканчивается судебным разбирательством. Работодатели имеют право уволить при нарушении условий трудового договора либо его окончания. Если кормилец грубо нарушает внутренний распорядок организации, администрация вправе его уволить, но при этом должна иметь хорошую доказательную базу таких нарушений.

Законом строго ограничен список причин, при которых уволить супруга нельзя. Для этого отец должен быть:

  • главой семьи, в которой растет три малыша и больше;
  • одним из родителей, на иждивении которых находятся дети возрастом до 3 лет;
  • единственным кормильцем (женщина — домохозяйка и не обременена официальным трудом);
  • родителем-одиночкой (мать умерла, лишена родительских прав или отбывает наказание в виде лишения свободы).

Несмотря на такие правовые гарантии, все же существуют законные причины расторжения контракта с работником-льготником.

Для защиты прав трудящихся установлено, что все договоры должны заключаться на бессрочной основе. Только по отдельным причинам допускается оформление срочного контракта. В частности, это связано с теми видами занятости, которые подразумевают только временное исполнение обязанностей (непостоянное замещение чужой должности, сезонные работы).

Когда подходит окончание времени действия соглашения, стороны должны принять решение о целесообразности дальнейших правоотношений. В 2019 году возможны такие варианты решения:

  • расторжение договора (минимум за три дня до окончания действия контракта служащий уведомляется о том, что договор продлеваться не будет);
  • работник пишет заявление, в котором просит прекратить деятельность или продлить срок исполнения;
  • автоматическое продолжение правоотношений (если ни один из участников не проявил инициативу об увольнении).

В нашей стране сегодня нередко встречаются ситуации, особенно в многодетных семьях, когда женщина посвящает все свое свободное время воспитанию детей и не осуществляет трудовую деятельность. В таких случаях единственным финансовым источником становится работа отца. Соответственно при потере им своего места семья, по сути, остается без средств к существованию.

Чтобы избежать подобных ситуаций законодательство обеспечило максимальную защиту для таких лиц. Однако необходимо понимать, что запрет распространяется не на все ситуации. К исключительным случаям, в которых допускается увольнение по инициативе работодателя многодетного отца, относятся:

  • Ликвидация фирмы или прекращения осуществления деятельности ИП;
  • Совершение многодетным отцом виновных действий, вследствие которых было принято решение прекратить действие его трудового договора;
  • Допущение прогула (отсутствие на работе без уважительных причин, зафиксированное в установленном порядке);
  • Многократное неисполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей без достаточных на то оснований (при условии наличия у него неснятого дисциплинарного взыскания);
  • Нахождение на работе в состоянии алкогольного или любого иного опьянения, зафиксированного в установленном порядке;
  • Разглашение государственной, коммерческой или иной охраняемой законодательством тайны, если таковая стала ему известна вследствие выполнения им своих трудовых функций (к данной категории относится также передача посторонним лицам, не имеющим соответствующего допуска, данных других работников организации);
  •  Совершение хищение или допущения растраты, умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию или иным лицам (подтверждением совершения данного преступления является вступившее в силу постановление суда);
  • Для лиц осуществляющих трудовую деятельность в сфере воспитания детей – совершение аморального или иного поступка, несовместимого с продолжением данной деятельности;
  • Предоставление фальсифицированных документов руководству организации при трудоустройстве;
  • В иных ситуациях при совершении многодетным отцом виновных действий.

Таким образом, все основания для расторжения трудовых отношений с многодетными отцами или теми, кто воспитывает детей в одиночку можно условно разделить на две группы: по причине прекращения деятельности организации, в которой он работает и в случае совершения указанным лицом виновных действий. И если в первом случае возможность препирательств минимальна, то во втором – довольно частое явление.

Причина этого заключается в том, что при расторжении трудовых отношений по причине совершения сотрудником виновных действий важную роль играет правильность оформления данной процедуры, наличие документальных подтверждений правонарушения. Так как иногда на предприятиях не соблюдается установленный законодательством порядок фиксирования проступка и оформления увольнения, оспаривание увольнения многодетных отцов по этим основаниям происходит достаточно часто.

Кроме того, перед принятием решения о прекращения действия трудового договора необходимо реально оценить тяжесть проступка. Увольнение является крайней мерой воздействия на служащего, которая применяется только при очень грубом нарушении трудовой дисциплины. Поэтому важно реально соотносить тяжесть нарушения и применяемого наказания.

Как уволить многодетного отца с работы

В случае сокращения штата руководство предприятие должно в обязательном порядке предложить сокращаемому трудящемуся иное свободное рабочее место, если таковое есть. В случае отказа от предлагаемой должности, он должен быть зафиксирован документально. После этого служащий может быть уволен в установленном порядке.

Данные ограничения действуют только в отношении расторжения трудового договора по инициативе руководства организации. Если же служащий самостоятельно принял решение о прекращении отношений, то для этого нет никаких препятствий. Это касается и ситуаций когда сотрудник желает уволиться по соглашению сторон.

Кроме всего вышеотмеченного увольнение многодетного отца и отца-одиночки возможно на основании ст.83 ТК РФ. Согласно ей преращение трудовых отношений возможно по независящим от сторон причинам. К примеру, при ухудшении состояния здоровья служащего, препятствующему продолжению его трудовой деятельности, в том числе присвоение 1-ой группы инвалидности.

Предлагаем ознакомиться:   Испытательный срок как уволить за прогула

Также причиной увольнения может послужить обострение хронических заболеваний, получение 2-ой и 3-ей группы вследствие чего гражданин теряет возможность выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Однако в данном случае ему по возможности руководство фирмы должно предложить вакансию соответствующую его состоянию здоровья, если таковая есть на предприятия

Работники таких категорий не имеют каких-либо императивных преференций в РФ. Здесь важной составляющей будет отношение формального работодателя к такому сотруднику. Поэтому для таких случаев причины увольнения будут стандартными. Они в исчерпывающем виде прописаны в статье 81-ой ТК РФ.

Работодатели могут прекратить договор при следующих ситуациях:

  • по сокращению;
  • если многодетный отец утратил доверие формального работодателя;
  • также могут уволить при установленной профнепригодности;
  • инициатива формального работодателя может реализовываться при систематическом нарушении локальной дисциплины;
  • при не прохождении испытания (прямо на испытательном сроке);
  • при полной ликвидации условного учреждения.
  • Ликвидация фирмы или прекращения осуществления деятельности ИП;
  • Совершение многодетным отцом виновных действий, вследствие которых было принято решение прекратить действие его трудового договора;
  • Допущение прогула (отсутствие на работе без уважительных причин, зафиксированное в установленном порядке);
  • Многократное неисполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей без достаточных на то оснований (при условии наличия у него неснятого дисциплинарного взыскания);
  • Нахождение на работе в состоянии алкогольного или любого иного опьянения, зафиксированного в установленном порядке;
  • Разглашение государственной, коммерческой или иной охраняемой законодательством тайны, если таковая стала ему известна вследствие выполнения им своих трудовых функций (к данной категории относится также передача посторонним лицам, не имеющим соответствующего допуска, данных других работников организации);
  • Совершение хищение или допущения растраты, умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию или иным лицам (подтверждением совершения данного преступления является вступившее в силу постановление суда);
  • Для лиц осуществляющих трудовую деятельность в сфере воспитания детей – совершение аморального или иного поступка, несовместимого с продолжением данной деятельности;
  • Предоставление фальсифицированных документов руководству организации при трудоустройстве;
  • В иных ситуациях при совершении многодетным отцом виновных действий.

Как доказать свой статус многодетного отца?

Прежде всего, необходимо отметить, что работник должен после трудоустройства уведомить руководство предприятия о наличии у него соответствующего статуса, дающего право на дополнительные трудовые гарантии. При этом в различных регионах страны процедура признания гражданина многодетным отцом может существенно отличаться. В общем порядке данный правовой статус присваивается лицам, в семье которых 3-е и более несовершеннолетних детей.

Для подтверждения наличия статуса гражданин должен получить соответствующее свидетельство. При этом родителям потребуется обратиться в местный орган соцзащиты населения с заявлением и пакетом необходимых бумаг. В него помимо паспортов родителей и свидетельств детей входят:

  • Документ, подтверждающий состав семьи и что все её члены проживают вместе по одному адресу (к примеру, выписку из домовой книги);
  • Справку из центра занятости, в случае, если мать не осуществляет трудовую деятельность и занята воспитанием детей.

Так как в различных регионах весь перечень необходимых бумаг может меняться, следует предварительно уточнить данную информацию в соответствующем органе. Кроме того, в ряде ситуаций могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, при подтверждении факта самостоятельно воспитания ребенка отцом, ему потребуется доказать факт отсутствия матери. Для этого необходимо предоставить:

  • Свидетельство о кончине матери;
  • Постановление суда о лишении прав второго родителя или лишении его свободы;
  • Решение о передачи опеки отцу ребенка.

Учитывая, что льготы при расторжении договора в отношении многодетных отцов были внесены в ТК РФ всего несколько лет назад, а также тот факт, что в отношении сотрудников женского пола предусмотрено больше гарантий, многие работодатели попросту не знают о правах мужчин при увольнении, либо склонны их игнорировать.

Если же работник был все же уволен даже при наличии документов, единственным выходом для восстановления в прежней должности, а также получения компенсации за препятствие трудиться и содержание своих детей, является только обращение в суд.

И, тем не менее, в связи с вышесказанным хотелось бы предположить, что в скором будущем в ТК РФ все-таки будут внесены соответствующие поправки, которые устранят дисбаланс в отношении отцов и матерей, которые совмещают трудовую деятельность и воспитание детей.

Только равные возможности для трудящихся позволят им обеспечивать собственных детей на должном уровне.

Увольнение многодетной по сокращению

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

  • заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
  • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери.

В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3-х среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2-х месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Положенные выплаты

При расторжении договора с сотрудником работодатель обязан соблюдать установленную законодательством процедуру. Она подразумевает оформление в последний рабочий день приказа об увольнении служащего и его ознакомление с данным документом под роспись. После этого бумаги передаются в кадровый отдел, где сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению трудовых книжек, делает в данном документе соответствующую запись. Заполненная трудовая, вместе с иными бумагами вручается увольняемому служащему.

Кроме того  в последний день работы данного сотрудника с ним должны произвести окончательный расчет. В данную сумму входит:

  • Остаток от начисленной зарплаты не выплаченный на данный момент (в том числе надбавки и премии);
  • Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отдыха, на которые имеет право сотрудник (если им в текущем отчетном периоде было использовано время отдыха свыше положенного, то руководство предприятия вычитает необходимую сумму из расчетных денежных средств);
  • Выходное пособие, в случае если оно предусмотрено действующим трудовым законодательством (также пункт о выдаче доп. сумм при увольнении может быть закреплен в трудовом договоре).
Предлагаем ознакомиться:   Автобиография для женщины образец на работу

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе сотрудника, то в общем порядке он должен уведомить об этом руководство предприятия не менее чем за 2 недели до предполагаемого дня прекращения работы, за исключением случаев установленных действующим законодательством. В ряде случаев «отработки» можно избежать.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

  • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
  • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
  • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
  • сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
  • работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
  • работник нарушил нормы безопасности труда;
  • совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

  • сломалась машина;
  • заболел ребёнок или другой близкий родственник;
  • проблемы с общественным транспортом;
  • прочее.

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

Получите совет юриста за 15 минут

Защита многодетного отца от увольнения

Можно ли уволить многодетного отца с работы, зависит от многих обстоятельств, поэтому каждый случай рассматривается законодателем персонально. Очевидно, что если на иждивении супругов есть три ребенка и более, то, вероятнее всего, один родитель целиком и полностью поглощен воспитанием отпрысков. Как правило, это мама, поэтому финансовое содержание ложится на плечи папы.

Согласно нормам действующего законодательства, еще на стадии трудоустройства на льготника начинают распространяться некоторые преференции. Например, право на преимущественное занятие вакансии. Реализуется эта возможность через службу занятости, которая из нескольких подходящих кандидатов отдает предпочтение многодетному папе.

После составления соглашения о приеме на работу сотрудник переходит под ответственность администрации фирмы, которая и должна в рамках своих полномочий гарантировать служащему дополнительную социальную помощь.

Гарантирующим документом является льготное удостоверение многодетной семьи, оформленное органами социальной защиты населения. Чтобы получить документ, предстоит подать в локальное подразделение такие бумаги:

  • гражданский паспорт мужчины;
  • персональные документы всех детей (свидетельства о рождении или паспорта);
  • справку из муниципалитета о составе семьи;
  • выписку о месте прописки всех членов семьи;
  • документ, подтверждающий, что многодетный отец воспитывает детей без участия матери (это факультативная бумага, которая не влияет на присвоение статуса многодетности, но может быть основанием для получения других льгот).

Только после того, как в личном деле работника появится копия удостоверения льготника, можно в полной мере рассчитывать на трудовые льготы и юридическую защиту от принудительного увольнения.

В связи с тем, что многодетные отцы являются льготной категорией трудящихся, при расторжении трудовых отношений с ними нередко возникают спорные ситуации. Зачастую они разрешаются в судебном порядке или после обращения в трудовую инспекцию.

Такая ситуация сложилась из-за того, что многие работодатели ошибочно считают, что дополнительные гарантии в области осуществления трудовой деятельности предусмотрены только для женщин имеющих детей. Однако сегодня разделения по половому признаку в данной сфере нет. Мужчины наравне с женщинами могут быть признаны многодетными или отцами-одиночками.

Несмотря на это некоторые работодатели склонны игнорировать существующие ограничения в сфере расторжения трудовых отношений с данными категориями граждан. В связи с этим при возникновении разногласий трудящемуся стоит одновременно обращаться и в инспекцию и направлять заявление в суд. Это связано со сравнительно небольшим сроком обжалования действий работодателя.

Если в судебном порядке будет принято решение о законности увольнения многодетного отца, то руководство предприятие будет обязано возобновить трудовые отношения с ним, а также выплатить ему компенсацию за весь период вынужденного прогула.

Ответы юристов (1)

Расторжение трудового договора с лицом, воспитывающим детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Если вы не подпадаете под вышеуказанную категорию, то вы подлежите сокращению.Что касается вашего социального положение, то оно будет учитываться во вторую очередь.Ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В законодательство были внесены изменения, защищающие интересы многодетных семей. Теперь многодетных отцов, являющихся единственным кормильцем в семье с малолетними детьми, увольнять по инициативе работодателя запрещается. Речь идет о семьях, в которых не менее троих детей и хотя бы один из них не достиг возраста 3 лет, а остальным еще нет 14. Однако такая «бронь» предоставляется далеко не всем. Обязательное условие: другой родитель не должен состоять в трудовых отношениях.

Федеральный закон № 188-ФЗ от 12.11.2012 г. «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ»

Так что если жена не работает, потому что домохозяйка, то мужа уволить не могут. А если жена находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то закон, к сожалению, допускает возможность сокращения (поскольку жена состоит в трудовых отношениях).

И еще: запрет на сокращение не касается случаев ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий — в этих случаях даже многодетный отец может быть уволен.

12 Апреля 2015, 11:18

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение многодетного отца с работы по закону

Конституцией РФ каждому гражданину гарантированы права выбора трудовой деятельности и получения справедливой оплаты за проделанную работу. Поэтому законодательством строго ограничены случаи принудительного прекращения подписанного соглашения о найме. Особенно это касается льготных категорий населения.

Таблица № 1 «Правовое регулирование вопроса»

Предлагаем ознакомиться:   Как выбраться из долговой ямы по кредитам
Дата принятия Наименование закона Основные положения НПА
05.05.1992 № 431 Указ Президента РФ «О мерах социальной поддержки многодетных семей» Фиксирует необходимость оказания дополнительной помощи семьям и одиноким родителям, на иждивении которых находятся три ребенка и больше
17.11.1999 № 138 ФЗ «О многодетных семьях» Установлены правила и основания присвоения льготного статуса многодетности, утвержден список положенных преференций
30.12.2001 № 197 Трудовой кодекс России
  • ст. 81 — расписаны причины и порядок прекращения действия трудового контракта по одностороннему желанию работодателя;
  • ст. 179 — порядок проведения сокращения штата, а также перечень лиц, которым гарантирована защита от увольнения по этой причине;
  • ст. 256-264 содержит список привилегий, на которые могут рассчитывать супруги при появлении в семье малыша;
  • ст. 261 — зафиксирован перечень гарантий, положенных увольняемым работникам, на иждивении которых находятся дети
15.12.2011 № 28 Постановление Конституционного суда Пример практического решения споров касательно законности увольнения многодетного отца. Именно этот прецедент и стал причиной внесения существенных правок в отечественное законодательство

Как отмечалось выше, в 2011 году произошли существенные изменения законодательства. Теперь увольнение многодетной матери и многодетного отца осуществляется в специальном порядке и только при наличии особых причин. То есть на мужчин стали распространяться те же трудовые льготы многодетным семьям в 2019 году, что и на женщин, если они принимают активное участие в воспитании троих и больше детей (биологических и усыновленных).

Обязанности с точки зрения профильного закона по отношению к работодателю нет, поэтому здесь будут учитываться личные отношения сторон. Если будут иметься достаточные основания, то формальное увольнение с работы будет вполне возможным.

В данном случае речь идет о диспозиции за номером 81 ТК РФ. При наличии описанных в ее тексте оснований, работник данной категории может быть отчислен из штата, и это не будет считаться нарушением. Хотя, если не считать обстоятельств независящих от формальной воли сторон (к примеру, ликвидация), то рекомендуется все же искать альтернативные решения.

Если это нарушение локального распорядка, то даже при его систематическом характере можно рекомендуется пытаться решить проблему посредством ведомственных предупреждений.

В настоящее время по мнению Конституционного суда (Постановление № 28-П от 15.12.2011), женщинам отдано большее предпочтение, как одному из родителей, в связи, с чем возникает дисбаланс.

Постановление Конституционного суда РФ от 15.12.2011

В той же ст.261 ТК РФ сказано, что нельзя уволить мать ребенка, который не достиг 3-х летнего возраста независимо от того, состоит ли женщина в браке и трудоустроен ли отец.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В подобной же ситуации отец подобными льготами не обладает, если не является одиноким, так как для ограничения в увольнении именно отца требуется соблюдение некоторых условий — наличие нескольких детей и статус единственного кормильца семьи.

Тем не менее, для многодетных отцов некоторые льготы при расторжении трудовых отношений тоже установлены.

Нормативная база

В ст.261 ТК РФ сказано, что нельзя уволить мужчину, если он приходиться отцом ребенку, которому не исполнилось 3-х лет, либо ребенку-инвалиду до 18 лет, при условии, что в семье воспитывается не менее трех детей и мать официально не состоит в трудовых отношениях.

Также в ст.179 ТК РФ сказано, что при увольнении по сокращению многодетные отцы обладают преимущественным правом оставления в случае, если их заработок является единственным либо основным источником дохода, используемым для содержания семьи опять же при условии, что есть не менее двух детей и другие члены семьи не работают.

И в соответствии со ст.264 ТК РФ многодетные отцы обладают теми же гарантиями, которые установлены для женщин, но только в случае, если они воспитывают детей самостоятельно, без матери, и имеют статус отца-одиночки.

В подобной ситуации нельзя уволить отца даже при наличии всего двух детей до 14 лет либо всего одного ребенка до 3-х лет, тем более многодетного отца, в семье которого воспитывается 3-е и более детей.

Практически полный перечень оснований для увольнения многодетного отца по инициативе работодателя приведен в ст.261 ТК РФ.

В ней сказано, что в качестве исключения работник, относящийся к льготной категории, может быть уволен:

  • при ликвидации предприятия;
  • при наличии нескольких выговоров либо замечаний, то есть неоднократного неисполнения установленных обязанностей;
  • за прогул;
  • при появлении на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • при разглашении коммерческой тайны;
  • при краже имущества предприятия;
  • при нарушении правил техники безопасности, в результате чего компании был причинен существенный вред, либо подобные последствия создали реальную угрозу жизни работников;
  • при растрате, либо ненадлежащем обращении с денежными средствами компании;
  • при предоставлении подложных документов либо недостоверной информации;
  • при совершении аморального поступка.

Также многодетный отец может уволиться по собственному желанию и по соглашению сторон, а также в связи с истечением срока трудового договора.

Дополнительным основанием для увольнения служит и ст.83 ТК РФ, которая подразумевает увольнение при наличии причины, не зависящей от воли сторон.

Так, в случае лишения водительских прав, такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, так как без удостоверения его к работе не допустят. Аналогичная ситуация может возникнуть и в связи с ухудшением состояния здоровья, когда медицинское заключение будет выступать основанием для увольнения даже многодетного отца.

Ограничения

Следует отметить, что помимо льгот, в части оснований для увольнения для многодетных отцов, которые воспитывают детей без матери либо являются опекунами несовершеннолетних детей, установлены некоторые ограничения в привлечении к некоторым видам работ.

На основании ст.264 ТК РФ запрещено без согласия работника привлекать его:

  • к командировкам, особенно если они носят длительный характер и значительно удалены от места проживания;
  • к ночным работам в связи с невозможностью осуществления ухода за детьми;
  • к работам сверх нормы;
  • к занятости в период отдыха, а именно в выходной либо праздничный день, в связи с тем, что детские сады и школы в эти дни не работают, соответственно уход за детьми осуществлять некому.

В подобной же ситуации отец подобными льготами не обладает, если не является одиноким, так как для ограничения в увольнении именно отца требуется соблюдение некоторых условий — наличие нескольких детей и статус единственного кормильца семьи.

Нормативная база

В ст.261 ТК РФ сказано, что нельзя уволить мужчину, если он приходиться отцом ребенку, которому не исполнилось 3-х лет, либо ребенку-инвалиду до 18 лет, при условии, что в семье воспитывается не менее трех детей и мать официально не состоит в трудовых отношениях.

И в соответствии со ст.264 ТК РФ многодетные отцы обладают теми же гарантиями, которые установлены для женщин, но только в случае, если они воспитывают детей самостоятельно, без матери, и имеют статус отца-одиночки.

Как уволить мать-одиночку без ее согласия. Читайте об этом на нашем сайте.

Можно ли уволиться в выходной день? Узнайте тут .

Оформление увольнения многодетного отца

Сама процедура увольнения мало чем отличается подобной же в отношении других работников, которые льготами не обладают.

Но, тем не менее, работодателю нужно знать, что, несмотря на наличие детей, работник подчиняется трудовому распорядку в той же мере, что и остальные работники, а также на многодетного отца нормы ТК РФ распространяются в полной мере.

Также следует отметить, что на работников, которые задействованы в определенных отраслях, трудовые отношения которых регулируются дополнительными федеральными актами, нормы трудового законодательства распространяются в полной мере.

То есть с госслужбы многодетного отца могут уволить только по основаниям, приведенным в ФЗ №79, либо по основаниям, описанным выше и указанным в ст.261 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Любая процедура увольнения начинается с предоставления оснований для прекращения сотрудничества, то есть либо работник предоставляет заявление, либо же предприятие оформляет уведомление о предстоящем увольнении.

Затем на основании вышеуказанных документов оформляется приказ об увольнении, осуществляется выплата расчетных и вносится запись в книжку о труде.

То есть процедура увольнения многодетного отца ничем не отличается от подобной же в отношении всех работников, но в данной ситуации важно не столько правильно оформить увольнение, сколько не допустить прекращения сотрудничества по основаниям, которые не указаны в ст.261 ТК РФ.

Документы

Учитывая, что многодетного отца не могут уволить в большинстве случаев, кроме оговоренных, для начала на предприятие нужно предоставить данные, подтверждающие статус многодетного отца, и некоторые другие условия.

В частности, нужно представить следующие документы:

  • свидетельство о рождении всех детей;
  • справку о составе семьи;
  • справку из службы занятости о том, что мать детей либо не состоит на учете, либо имеет статус безработной.

В некоторых случаях требуется подтвердить отсутствие матери, и для этого могут понадобиться следующие документы:

  • свидетельство о смерти матери;
  • решение суда о лишении родительских прав;
  • постановление об установлении опеки над детьми именно отцом;
  • приговор суда об аресте либо лишении свободы.

Только при наличии вышеуказанных документов на работника будут распространяться льготы, установленные при увольнении многодетного отца.

При прекращении сотрудничества многодетным отцам положены те же выплаты, что и остальным, а именно:

  • заработная плата за последние период работы;
  • компенсация за все дни неиспользованного по какой-либо причине отпуска;
  • выходное пособие в случае увольнения по сокращению либо по медицинским показателям.

Как правило, увольнение по инициативе работника, даже если он является многодетным отцом, предусматривает двухнедельный срок уведомления о прекращении трудового сотрудничества, однако, по договоренности с работодателем, увольняемый сотрудник может быть уволен и ранее оговоренного времени.

При увольнении по инициативе руководства предприятия применяются сроки, оговоренные в ТК РФ в соответствии с основанием, то есть при сокращении должности соблюдается двухмесячный срок, а при увольнении на испытательном сроке – 3 дня.

То есть с госслужбы многодетного отца могут уволить только по основаниям, приведенным в ФЗ №79, либо по основаниям, описанным выше и указанным в ст.261 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Любая процедура увольнения начинается с предоставления оснований для прекращения сотрудничества, то есть либо работник предоставляет заявление. либо же предприятие оформляет уведомление о предстоящем увольнении.

Затем на основании вышеуказанных документов оформляется приказ об увольнении. осуществляется выплата расчетных и вносится запись в книжку о труде.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector