Не уведомление уфмс о расторжении трудового договора

В каких случаях требуется?

Под понятием «увольнение» имеется в виду прекращение между работником и работодателем трудовых отношений.

Но для увольнения сотрудника должны быть основания, которые указаны в главе №13 ТК РФ:

  1. Расторжение трудового договора при обоюдном согласии сторон.
  2. Срок действия трудового договора прекращен.
  3. Установленная квота по найму иностранных работников была превышена.
  4. Срок действия разрешения на наем иностранных граждан был прекращен.
  5. Работник не справляется со своими обязанностями.
  6. Аннулирование РВП (разрешения на временное проживание).

Уведомление о прекращении трудового договора требуется в случаях, когда отстранение от занимаемой должности произошло по одной из следующих причин:

  • восстановление работника;
  • лишение специального права;
  • работник не справляется с обязанностями из-за низкого уровня квалификации;
  • нежелание переводить работника на иную должность.

Человек может быть устроен на работу по устной договоренности, в результате издания приказа или заключения трудового договора.

Последняя форма сегодня является наиболее распространенной, так как точно сообщает о правах и обязанностях.

Документ подписывается обеими сторонами и подлежит четкому выполнению предписанных требований.

Трудовой договор классифицируется на два вида:

  • Срочный – заключается на определенный период, который устанавливается в документе. Он требуется при выполнении сезонных работ, сотрудничестве по совместительству и т. п.
  • Бессрочный — договор, который заключается между работодателем и сотрудником на постоянной основе. В нем оговариваются все условия: зарплата, премии, компенсации, отпускные и другая важная информация.

Расторжение происходит по соглашению сторон.

Не уведомление уфмс о расторжении трудового договора

Уведомление о прекращении срочного трудового договора – обязательная процедура для всех работодателей.

Требуется в случаях, когда отстранение от должности происходит по следующим причинам:

  • восстановление сотрудника;
  • лишение специального права;
  • некомпетентность работника в связи с низким уровнем квалификации;
  • нежелание оформить перевод на другую должность.

Для прекращения срочного договора необходимо иметь документальное подтверждение окончания его срока.

Если контракт прерывается в связи с истечением срока, подтверждением является сам договор со ссылкой на дату окончания.

Специалисты отдела кадров должны проверить, законны ли основания расторжения трудового договора.

Если все в порядке, они составляют уведомление (по распоряжению директора) и направляют работнику.

Правила оформления

Уведомление об окончании срока действия договора составляется в письменном виде и произвольной форме.

Что обязательно должно быть указано в рассматриваемом документе:

  • В верхней центральной части листа пишется слово «Уведомление».
  • Вводная часть – указываются реквизиты обеих сторон: ИНН, КПП, юридический и фактический адрес, телефоны, расчетные счета. Раздел не является обязательным.
  • Кто получатель (ФИО, название предприятия, должность).
  • Основное содержание, включающее в себя: номер договора, дату и место подписания, ссылку на пункт соглашения, порядок и причину расторжения, дату окончания действия договора.
  • Требования, выдвигаемые контрагенту (если имеются).

Уведомление подписывается руководителем организации и заверяется печатью.

Эксперты рекомендуют зарегистрировать документ в качестве исходящего и выслать заказным письмом.

В случае судебных разбирательств это будет дополнительным доказательством того, что сотрудник был своевременно осведомлен о расторжении трудового договора.

Делается это один раз в квартал.

Сроки

Готовое уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником нужно отправить в ФМС в течение 3-х дней с момента его расторжения.

Отсчет начинается не со дня прекращения трудового договора, а со следующего дня. Если работодатель не уложиться в установленный срок, то будет выписан штраф.

На каждого увольняемого иностранного работника договор подается отдельно.

Существует несколько способов для подачи документов:

  • подать лично. В каждом округе есть отделение УФМС и при наличии свободного времени лучше всего подать уведомление лично, так как бумаги нигде не затеряются. Помимо этого, инспектором будет выдана соответствующая отметка о том, что документация была успешно принята;
  • заказным письмом с уведомлением. К этому способу лучше прибегать в крайней ситуации, так как срок для подачи уведомления небольшой, а почта может задержать его. Также не исключен факт того, что письмо потеряется в дороге и так и не дойдет до адресата. Если же документ поступит в руки инспектора вовремя, то заявитель не сможет получить отметку о принятии;
  • услуги различных фирм, которые сами возьмут на себя ответственность за подачу бумаг, заполнение документов, но обойдется такая услуга в определенную сумму.
Предлагаем ознакомиться:   Бланк договоров на продажу спецтехники

Памятка к уведомлению фмс о найме и увольнении безвизовых мигрантов

В документе указываются:

  1. Наименование миграционной структуры, куда направляется бумага;
  2. Статус работодателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель);
  3. Реквизиты работодателя (ИНН. ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и телефон);
  4. ФИО увольняемого сотрудника, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет;
  5. Наименование документа, по которому трудился работник (патент, разрешение на работу и т. д.);
  6. Профессия иностранца;
  7. Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор);
  8. Дата и основания увольнения;
  9. Дата составления документа, подпись руководителя.

На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Существуют ли унифицированные формы?

Бланк формы уведомления унифицирован и закреплен законодательно. Информацию в документе нужно вписывать на обеих сторонах, в окошке для выбора ответа отмечать x или v.

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 № 11. В нем предполагается указание:

  • названия территориального органа внутренних дел, в которую направляется документ;
  • статуса работодателя (юрлицо, ИП, авокат, просто физлицо и т.п.), его наименования (ФИО), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
  • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
  • его гражданства;
  • даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений;
  • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
  • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
  • адреса и даты регистрации / постановки на учет сотрудника;
  • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
  • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
  • профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
  • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
  • даты увольнения сотрудника;
  • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
  • даты составления документа;
  • Ф. И. О. представителя работодателя;
  • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале«Страховые взносы с иностранцев в 2018 — 2019 годах».

Российское законодательство не предусматривает утвержденную форму бланка уведомления.

Оформлять его можно произвольно, не забывая указать причину составления, а также сведения о лицах, между которыми был заключен договор. Документ подписывается сотрудником отдела кадров и увольняемым работником.

Документ должен составляться в двух экземплярах:

  • первый – необходим для сотрудника;
  • второй – остается у нанимателя.

Все это станет доказательством правомерных действий и поможет предотвратить возможные конфликты.

При получении уведомления работник должен поставить дату и подпись, подтверждающие факт о том, что он был своевременно предупрежден об окончании срока действия договора.

Предлагаем ознакомиться:   Госпошлина за регистрацию договора ипотеки

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Согласно ФЗ №115, оповестить УФМС о расторжении трудового договора должны и организация-наниматель, и непосредственно сам иностранец. Работодатель может пойти на увольнение по следующим основаниям:

  1. Квалификация работника низка — рабочих навыков иностранца явно недостаточно, чтобы выполнять порученную ему работу качественно.
  2. Иностранец сбежал или пропал — это основание для досрочного разрыва договора.
  3. Срок трудового договора истёк.
  4. Срок действия документов, позволяющих иностранцу оставаться на территории России, вышел.
  5. Иностранец решил покинуть организацию по собственному желанию.

Почему к уведомлению УФМС так серьёзно относятся? Потому что работа выступает основанием для пребывания гражданина другого государства на территории России. Если иностранец окажется уволенным, возникнет вопрос: к чему ему находиться в РФ?

Причина для увольнения иностранного работника может быть любой, но порядок проведения процедуры един для всех и не зависит от гражданства.

Если гражданин другого государства планирует уволиться, то он должен уведомить об этом своего работодателя за две недели. Это условие касается и работодателя, который в письменном виде должен уведомить сотрудника, а также дать документ по роспись.

Порядок проведения процедуры:

  1. Если иностранный работник сам решил уволиться, то он подает письменное заявление.
  2. Работодателем издается приказ на специальном бланке с формой Т-8, где указываются основания и нормы трудового договора.
  3. Происходит расчет с работником. Все выплаты должны быть выданы в один день.
  4. В трудовую книжку вносится запись.
  5. Оформляется личная карточка.

Окончание срока патента не может являться основанием для увольнения иностранного работника. В этом случае сотрудник отстраняется от выполнения трудовых обязанностей на срок в один месяц. В это время срок действия патента должен быть продлен.

При окончании срока действия разрешения на осуществление трудовой деятельности, работник должен быть уволен. Если сотрудник и работодатель по обоюдному согласию решили расторгнуть трудовой договор, то заключается соответствующее соглашение.

Оно содержит условия, а также период, на который трудовые отношение прекращаются. Иностранный работник не может отказаться от выполнения условий, которые прописаны в договоре.

Чтобы работодателю избежать крупного штрафа, о расторжении трудового договора с иностранным работником нужно уведомить органы ФМС вовремя. Для этого заполняется готовая форма, которая была установлена миграционным ведомством.

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб.

Направлять уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан в 2018 — 2019 годах (нюансы)».

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Наиболее распространенными причинами являются:

  1. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать;
  2. Работник уходит по личному желанию;
  3. Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами;
  4. Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель;
  5. Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП);
  6. Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон.

Дополнительные основания Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам.

Согласно Административному кодексу РФ, нарушитель сроков и формы уведомления о найме или увольнении иностранного гражданина — это любой гражданин Российской Федерации, который состоял с мигрантом в трудовых или гражданско-правовых отношениях и не исполнил обязательство в отношении миграционной службы в части информирования об этом факте.

Проще говоря, нарушителем станет любой россиянин, вне зависимости от статуса: — физическое лицо (обычные граждане, которые за плату просят мигрантов помочь по хозяйству и даже не подписывают с ними договор);

Предлагаем ознакомиться:   Письмо отказ о снижении стоимости образец

— юридическое лицо (целое предприятие, где по трудовому договору трудится мигрант); — индивидуальный предприниматель (россиянин, ведущий малый бизнес и приглашающий в качестве помощника на неопределенный срок или на срок срочного договора мигранта).

  • Инфо

    info

    До 7 000 рублей на физических лиц.

  • Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно. Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора.

Как правильно заполнить и его образец

В документе-уведомлении обязательно должны присутствовать следующие данные:

  1. Все реквизиты компании-нанимателя (например, ИНН, ОКВЭД, юридический адрес фирмы).
  2. Статус нанимателя: ИП или юрлицо.
  3. Наименование того отделения Миграционной службы, куда отправляется уведомление.
  4. Название документа, по которому был трудоустроен иностранец. Варианты: патент, разрешение на работу.
  5. Документ, по которому регулировались отношения между компанией-работодателем и самим работником (трудовой договор, договор ГПХ).
  6. Профессия зарубежного гражданина.
  7. Дата, когда иностранец был уволен, и основание для расторжения отношений.
  8. Дата, когда уведомление было оформлено, и подпись гендиректора.

Уведомление о расторжении трудового договора – это публичный документ. Согласно приказу МВД РФ №147 существует его готовый образец заполнения.

Не уведомление уфмс о расторжении трудового договора

Уведомление представляет собой форму, которая разделена на три части, в которых должны присутствовать определенные сведения.

Документ заполняется по установленным правилам:

  • информация должна быть занесена во все поля готового бланка;
  • заполнение осуществляется только буквами русского алфавита;
  • отсутствие каких-либо орфографических и грамматических ошибок;
  • использование только темно-синей или черной пасты.

Документ может быть распечатан. Вся информация, которая вносится в документ, должна быть идентичной с указанной в бумагах кадастровой службы.

В уведомление вносится следующая информация:

  1. Наименование территориального отделения ФМС.
  2. Данные о работодателе: ИНН, контактная информация, коды ОКВЭД, правовое положение.
  3. Информация об иностранном работнике: паспортные данные, место проживания и рождения, пол, дата постановки на регистрационный учет, специальность.
  4. Наименование документа. Наличие патента или разрешение на трудоустройство, также номер, который указан в миграционной карте.
  5. Наименование документа о трудовых отношениях. Здесь указываются необходимые реквизиты.
  6. Основание для увольнения иностранного работника. Обязательно ссылки на нормативные документы и проставление даты составления документа.

Уведомление обязательно должно быть подкреплено подписью работодателя, а также печатью. 

Если не уведомить об увольнении — что будет?

Согласно статье 18 Административного Кодекса, за неуведомление Миграционной службы об увольнении иностранца физическим и юридическим лицам грозят штрафы и иные меры наказания. Оповестить УФМС работодателю нужно в течение 3 дней после расторжения трудового договора с иностранцем.

Размер штрафа зависит от региона, где зарегистрирована организация. В городах федерального значения установлены такие материальные санкции:

  • до 7 тыс. рублей для физлиц;
  • до 70 тыс. рублей для должностных лиц;
  • до 1 млн рублей для юрлиц.

Не уведомление уфмс о расторжении трудового договора

Кроме того, в качестве наказания вероятна приостановка деятельность фирмы на период до 3 месяцев.

Штраф

Если работодатель не подал в отделение УФМС уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником, то он привлекается к административной ответственности. За это отвечает статья №18.15 КоАП.

Также если работодатель несвоевременно подал документ или не по форме, которая установлена законодательством, то он несет ответственность. В иных случаях деятельность юридического лица может быть приостановлена на срок от 14 до 90 дней.

 для предприятий  400 000-800 000
 для должностных лиц  35 000-50 000
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector