Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Уведомление фмс о расторжении договора образец

В какие сроки нужно отправить уведомление об увольнении иностранца

отсчитывайте срок с первого рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора (ст. 191 ГК РФ). Аналогичной позиции придерживаются и судебные инстанции (см. решения Московского городского суда от 20.05.2016 по делу №7-5658/16, от 28.10.2016 по делу №7-13320/2016).

Унифицированная форма расторжения трудового договора с иностранным гражданином состоит из трех разделов. Необходимо внести сведения о работодателе, работнике и трудовом договоре, действие которого прекращается, в соответствующие поля.

Чтобы заполнить бланк без ошибок, придерживайтесь инструкции:

  1. Заполните «шапку». Укажите наименование и местонахождение территориального органа МВД России, принимающего уведомление.
  1. Внесите сведения о работодателе. Выберите из предложенного списка и отметьте знаком V или X статус работодателя, впишите наименование юридического лица или ИП (без сокращений), регистрационные данные, адрес и контактный телефон. Работодатель-физическое лицо указывает фактическое место жительства, организация — юридический адрес. Почтовый индекс также указывается.
  1. Внесите сведения о работнике-иностранце. Скопируйте из паспорта основные данные: фамилию, имя и отчество, дату и место рождения, место жительства, дату и адрес постановки на миграционный учет на территории РФ. Дата указывается в формате «дд.мм.гггг». Если у сотрудника есть миграционная карта, ее номер также отражается в отдельном поле уведомления:
  1. Добавьте сведения о документе, удостоверяющем личность. А именно — тип, серию, номер, дату выдачи. Обязательно укажите, каким органом выдан документ.
  1. Добавьте данные о разрешительных документах. Если иностранец осуществляет трудовую деятельность на основании патента или разрешения, впишите наименование, серию, номер и дату выдачи документа. Обязательно укажите, кем выдан патент (разрешение) и на какой срок.

Если работнику не нужен патент в силу действующих законодательных актов или международных соглашений, не заполняйте эту часть, а сразу переходите к следующей графе (название нормативного документа, дающего право работать на территории РФ без разрешительных документов).

  1. Укажите профессию работника. Это должна быть конкретная должность, специальность, профессия или вид работы в соответствии с общероссийскими классификаторами (ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ). Ниже отметьте тип договора, по которому работал иностранец — трудовой или гражданско-правовой, укажите точную дату его прекращения. Если договор прекращен по инициативе работника, поставьте отметку X или V в соответствующем поле.
  1. Заверьте уведомление. В нижней части бланка отведено поле для подписи директора компании (или иного должностного лица, уполномоченного подписывать документ от имени работодателя), печати и текущей даты. Если уведомление подается по доверенности, впишите ее реквизиты и паспортные данные доверенного лица.

Уведомление фмс о расторжении договора образец

Внимание! Представитель МВД имеет право попросить паспорт или иной документ, чтобы удостоверить личность должностного лица, подающего уведомление.

Вывод

Каждый раз после прекращения трудового договора с иностранцем отправляйте письменное уведомление по форме 14 в территориальный орган МВД. Соблюдайте трехдневный срок, чтобы не платить крупный штраф по статье 18.15 КоАП РФ. Заполняйте бланк аккуратно, без аббревиатур, сокращений и исправлений, иначе документ могут не принять.

В целом, процедуру приема на работу иностранца расписана в этой статье. Указ Президента РФ №156 от 05.04.2016 ФМС упраздняется, ее функции передаются МВД России, мероприятия в связи с этими изменениями должны быть завершены до 1 июля 2019 года, до этого момент рекомендуется направлять уведомления как в УФМС, так и МВД.

В 2019 году применяется форма уведомления, утвержденная приказом ФМС России №147 от 28.06.2010. Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином (или гражданско-правового) следует заполнять русскими буквами, направлять его адресату следует либо на бумажном носителе, либо в электронном виде.

Все данные в уведомление вносятся на основании документации, предоставленной иностранным гражданином и имеющейся у работодателя.

Хотя и датой уведомления будет считаться дата отправки письма, но при наличии в нем ошибок оно не будет принято.

Уведомление фмс о расторжении договора образец

И, соответственно, срок извещения будет пропущен, что грозит штрафами.

При отправке документа на портале Госуслуг вы получите извещение в своем личном кабинете. Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2019-й трудовые договоры ваших сотрудников.

Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Использование сокращений, аббревиатур не допускается. Заполнению подлежат все поля бланка. Форма содержит сведения не только об увольняемом, но и достаточно подробную информацию о компании, в которую он трудоустроен.

Заполненный бланк подписывается руководителем юридического лица

Приняв решение об увольнении иностранного работника, работодатель должен помнить об обязанности уведомить миграционную службу. Сделать это нужно в определённый срок.

Предлагаем ознакомиться:   Трудовой договор основной завхоза образец

Он обязывает каждую из сторон выполнять следующие условия: У работодателя есть три рабочих дня на то, чтобы отправить в соответствующие органы всю необходимую документацию Если одна из сторон не выполнит свои обязательства в отведённый для этого срок, то на неё будет возлагаться ответственность в соответствии с законодательством.

Их несколько: Перечень необходимых сведений, которые требуется указать в отчётности: Первая страница формы уведомления

Не забудьте получить отметку органа, которая принимает уведомление В случае если работодатель или сотрудник несвоевременно выполнят свои обязательства или не сделают этого совсем, для обеих сторон могут иметь место негативные последствия.

  • Сведения об иностранном сотруднике;
  • Сведения о нанимателе;
  • Информация о документе, на основании которого работает иностранец.

Специальное место отведено для заполнения сотрудниками ГУВМ.

В отличие от стандартного образца соответствующего документа такой бланк имеет некоторые особенности, которые заключаются в следующем:

  • Слово «ПАТЕНТ» нужно внести в поля бланка напротив «Наименования документа»;
  • При окончании патента требуется соответствующую дату указать напротив «Дата прекращения трудового договора с иностранным гражданином».

Оформить увольнение сотрудника имеется возможность только по прошествии одного месяца после аннулирования РВП.

о расторжении трудового договора с иностранными гражданами,какие нужны документы и в какой срок? спасибо заранее! Всё заполнила, а в клеточках по прежнему значки «решетка».

Подскажите, бланки должны автоматически заполняться или я что-то не так делаю. 1. Вы действуете в электронных таблицах excel? 2. вы заполнили во вкладке «данные»?

И на вкладках «миграционная», «налоговая» и etc у вас в клеточках решетка? 3. Когда вы открыли скачанный документ, на вкладках «миграционная», «налоговая» и etc в клеточках была решетка? Например: 771111222, а в форме выводит: 7771111222.

Как вбить в строку «фактический адрес» адрес организации?

«Помогите, пожалуйста, при вводе КПП почему-то первая цифра дублируется 2 раза, как это можно исправить?

Например: 771111222, а в форме выводит: 7771111222. Как вбить в строку «фактический адрес» адрес организации? На днях выложим подправленную форму, вы можете действовать прямо в нужным Вам вкладках, они не защищены, если Вам срочно надо сдать.

Но Вы можете исправить для других пользователей!

Еще раз спасибо, за облегчение работы))) Аноним, спасибо за сообщение об ошибках

Для самостоятельной подачи документа в ФМС о расторжении трудовых отношений с иностранцами существует инструкция:

  1. Заполнить специальную унифицированную форму.
  2. Проверить информацию.
  3. Поставить печать предприятия.
  4. Направить документы в ФМС.
  5. Получить отрывную часть документа, заверенного печатью ФМС.

Уведомление фмс о расторжении договора образец

Руководство предприятия уведомляет Федеральную миграционную службу об увольнении работника-иностранца в следующих случаях:

  • Название государственной службы, куда подаётся документ.
  • Статус работодателя.
  • Реквизиты подателя уведомления.
  • Личные данные увольняемого сотрудника-иностранца (Ф.

    И. О., подробные данные о рождении, адрес регистрации, число постановки на учёт).

  • Наименование патента или другого разрешительного документа, по которому работает зарубежный сотрудник.
  • Профессия иностранного работника.
  • Вид правового документа между двумя сторонами: работодателем и наёмным сотрудником.
  • Точная дата увольнения и его основание.
  • Дата заполнения уведомления, подпись руководителя.

Бланк заполняется вручную одной ручкой. В случае увольнения иностранца работодатель обязан уведомить об этом УФМС в течение трёх дней.

Федеральный закон №367-ФЗ внес изменения в закон 2002 года “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”.

Если ранее о факте заключения  трудового договора с иностранным гражданином миграционную службу уведомлять должны были только предприятия и организации, то с января 2015 года такая обязанность появилась даже у бабушек и дедушек, которым мигрант, к примеру, помогал копать огород.

Когда понадобится уведомление об увольнении иностранного гражданина

Иностранные граждане — особая категория работников. Трудоустройство и увольнение иностранца или лица, не имеющего гражданства, проходит по усложненным правилам. В некоторых случаях требуется разрешительная документация и проверка на предмет ограничений на въезд в Россию.

Внимание! В настоящее время ФМС упразднена. Уведомить об увольнении иностранца надо территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД.

Пока трудовой договор действует, повторные уведомления отправлять не нужно. Но закон требует ставить в известность МВД каждый раз, оформляя расторжение трудового договора с иностранным гражданином: уведомление должно быть письменным.

Подать его можно лично, по почте (заказным письмом), через электронные каналы. Когда организация или индивидуальный предприниматель увольняет такого сотрудника, нужно в ограниченный срок заполнить и отправить так называемую форму 14 (приложение №14 к приказу МВД России №11 от 10.01.2018).

Увольнение иностранца: уведомление ФМС или МВД?

Процедуру подачи уведомления подробно разбирает эксперт «Системы Кадры». Узнайте, как подать уведомление о прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем 

Сведения подаются об уволенных иностранцах с любым статусом:

  • временно пребывающих на территории РФ (визовых и безвизовых);
  • проживающих на территории РФ временно или постоянно;
  • высококвалифицированных специалистах. 
Предлагаем ознакомиться:   Договор дарения родителями школе - Juristics

Если за время работы по трудовому договору сотрудник успел получить гражданство РФ, уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем не понадобится, ведь речь уже идет об увольнении российского, а не иностранного гражданина (постановление Верховного суда РФ №81-АД17-17 от 26.06.2017).

Как заполняется уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Правовые отношения между иностранным работником и нанимателем регулируются Федеральным Законом №115, который вступил в силу с 01.01.2015 г. Он обязывает каждую из сторон выполнять следующие условия:

  • Наниматель обязан в срок до 3 дней с момента заключения или расторжения соответствующего трудового договора отправить отчётность в органы Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел. Это правило распространяется на все без исключения случаи.
  • Сотрудник должен в срок до 2 месяцев с момента приобретения патента трудоустроиться и отправить соответствующую отчётность в органы Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел в виде копии трудового соглашения с работодателем.

У работодателя есть три рабочих дня на то, чтобы отправить в соответствующие органы всю необходимую документацию

Если одна из сторон не выполнит свои обязательства в отведённый для этого срок, то на неё будет возлагаться ответственность в соответствии с законодательством.

Поскольку срок для предоставления отчётности для работодателя крайне небольшой, то ему необходимо выбрать наиболее целесообразный способ отправки всех необходимых бумаг. Их несколько:

  1. Направить бумаги в соответствующие органы лично. Как правило, отделение УФМС есть практически в любом округе или районе. Если у вас есть свободное время и этот орган находится на доступном от вас расстоянии, то лучше всего передать бумаги лично. Это наиболее надёжный и быстрый способ. Кроме того, вы сможете получить соответствующую отметку инспектора о принятии документации.
  2. Крайне не рекомендуем пользоваться услугами почты! Ведь срок подачи крайне ограничен (всего три рабочих дня), а через почту письмо может прийти как через один-два дня, так и через неделю. Кроме того, велика вероятность, что посылка потеряется по дороге, а даже если дойдёт вовремя, то вы не сможете получить отметку инспектора о принятии соответствующей документации.
  3. Также можно воспользоваться услугами различных фирм, которые сделают всю необходимую работу за вас, в том числе — правильно заполнят все необходимые документы. В таком случае вы действительно сэкономите своё время и нервы, но пожертвуете рублём.

Перечень необходимых сведений, которые требуется указать в отчётности:

  • Название территориальной структуры ФМС РФ, в которую направляется документ.
  • Основные сведения компании-работодателя (юридическое лицо или ИП), её основного ОКВЭД, наименование, ОГРН, ИНН, КПП, адрес, телефон.
  • Фамилия, имя, отчество иностранного гражданина.
  • Дата, место рождения (страны, населённого пункта), пол сотрудника.
  • Наименование, серия, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также название организации, выдавшей документ.
  • Номер и дата выдачи миграционной карты гражданина.
  • Адрес регистрации сотрудника, дата постановки на регистрационный учёт.
  • Информация о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — название документа, серия, номер, дата выдачи и наименование выдавшего его органа, срок действия.
  • Информация о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ.
  • Профессия иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ.
  • Вид документа, закрепляющий правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор).
  • Дата увольнения сотрудника.
  • Отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе).
  • Дата составления документа.
  • Ф. И. О. представителя компании-работодателя.
  • Номер доверенности, по которой уведомление передаётся в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортные данные доверенного лица.

Первая страница формы уведомления

Не забудьте получить отметку органа, которая принимает уведомление

В случае если работодатель или сотрудник несвоевременно выполнят свои обязательства или не сделают этого совсем, для обеих сторон могут иметь место негативные последствия.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина – новые формы

самые важные статьи вам на Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина.

Такое разрешение бывает двух видов:

  1. Разрешение на работу, которое получают «визовые» иностранцы.
  2. Трудовой патент, который получают безвизовые и беженцы.

Рассмотрим, как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина.

Заключая трудовой и(или) гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу необходимо не позднее чем за три рабочих дня сообщить об этом факте в территориальное подразделение бывшей ФМС, которая с 01.07.

Предлагаем ознакомиться:   Дарение от тетки племяннице налог

2016 перешла в ведение МВД и теперь называется Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ). Если порядок оповещения государственных органов будет нарушен, то законом (ч. 4 ст. 18.15 КоАП) предусмотрены следующие штрафные санкции:

  • для граждан — от 5000 до 7000 рублей;
  • для сотрудника организации — от 35 000 до 70 000 рублей;
  • для организации, индивидуального предпринимателя — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Аналогичные штрафы предусмотрены и в случае обнаружения ошибок в поданном заявлении.

Обратите внимание!

Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания

Увольнение иностранца: уведомление ФМС или МВД?

Трудовое законодательство требует от работодателей соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного гражданина. В то же время в миграционном праве установлены дополнительные требования, которым работодатели обязаны следовать.

Увольнение иностранцев обычно происходит на основаниях, которые условно можно разделить на две группы:

  • Общие основания, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
  • Особые причины, которые характерны только для иностранцев.

Общие основания

Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.

Наиболее распространенными причинами являются:

  1. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать;
  2. Работник уходит по личному желанию;
  3. Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами;
  4. Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель;
  5. Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП);
  6. Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон.

Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

  1. У организации превышено число штатных иностранцев;
  2. У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев;
  3. У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента;
  4. У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки.

Увольнение иностранца: уведомление ФМС или МВД?

Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов:

  • РВП или ВНЖ;
  • Разрешения на работу или патента;
  • Полиса ДМС.

Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.

1. Договор расторгается из-за превышения в штате компании количества иностранных сотрудников. Предельная норма иностранцев определется правительством РФ каждый год. К примеру, на 2018 год установлены ограничения на использования труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %;
  • Торговля алкоголем — до 15 %;
  • Торговля табаком — до 15 %;
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — по 28 % соответственно;
  • Спортивная деятельность — до 25 % от общей численности штатных сотрудников.

Кроме этого, полностью запрещен труд иностранцев:

  1. При розничной торговле медицинскими препаратами;
  2. При розничной торговле на рынках, вне магазинов и палаток.

Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам. Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением. Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, если превышены допустимые показатели.

2. Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу).

Одним из основных условий заключения трудового контракта является наличие у иностранца документа, подтверждающего его законное проживание в РФ и возможность трудоустройства в стране. Здесь речь идет о разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП.

Если срок действия этих документов заканчивается, у работодателя нет правовых оснований для содержания в штате такого сотрудника. Иностранцу отводится 30 дней для продления или переоформления всех бумаг. На это время работодатель обязан отстранить сотрудника от трудовой деятельности.

Если спустя 30 дней, документы не будут приведены в порядок, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. И основаниями здесь будут обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение иностранца: уведомление ФМС или МВД?

Как и при увольнении граждан РФ, при расторжении договора с иностранцем процедура одинакова:

  • Работник пишет заявление об уходе (если увольнение происходит по его инициативе).
  • Издается приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Если сотрудник не желает ставить свою подпись в приказе делается соответствующая отметка.
  • Производится полный расчет, денежные средства выдаются иностранцу.
  • В трудовой книжке оформляется запись об увольнении.
  • Сотрудник ставит свою подпись в личной карточке о получении трудовой книжки.
  • Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector