Не уведомили прекращение срочного договора

Когда СТД прекращается автоматически

Это происходит в следующих случаях:

  1. Заканчивается его срок действия. Об этом факте работодателю необходимо оповестить работника заранее. До даты окончания должно оставаться не более 3 дней.
  2. Наступает одно из следующих обстоятельств:
  • Завершается работа, фактический срок выполнения которой в итоге будет равен сроку действия договора (планируется работа по вырубке леса, которая закончится когда будет вырублен запланированный объем, в этом случае предусмотреть конкретный срок заранее невозможно и т. п.);
  • На работу выходит сотрудник, чьи обязанности временно выполнялись другим (допустим, на работу возвращается женщина, находившаяся в декретном отпуске, после чего с замещавшим ее работником трудовые отношения прекращаются);
  • Завершается сезон выполнения определенных видов работ (это условие чаще всего встречается в процессе уборки урожая или добыче природных ресурсов, например, пока погода остается теплой, в итоге сезон выдается коротким или долгим).

Кроме вышеперечисленных случаев, существует порядок расторжения срочного трудового договора при появлении инициативы у любой стороны.

СТД, не соответствующий закону может быть подвержен юридической трансформации и превратиться в бессрочный.

Уведомление об аннулировании срочного соглашения в связи с истечением срока

  • Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора должно осуществляться в письменной форме.
  • Уведомление направляется на бланке работодателя и должно содержать информацию о том, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.
  • Уведомление подписывается руководителем организации или лицом, имеющим полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Соответственно указанные полномочия должны быть надлежащим образом оформлены. Например, заместитель руководителя может временно исполнять обязанности руководителя на основании распорядительного акта учредителя. Или иметь от руководителя доверенность на совершение тех или иных действий.
  • Уведомление направляется не менее чем за три календарных дня до увольнения. Течение срока уведомления начинается на следующий день после получения работником уведомления. Работодатель может и заранее уведомить работника о предстоящем увольнении. А вот сократить срок уведомления или уволить работника без надлежащего уведомления он не имеет право.
Предлагаем ознакомиться:   Как вернуть суд коммерческий транспорт

Работнику важно помнить, что ч. 4 ст. 58 ТК РФ устанавливает: “В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.”

Не уведомили прекращение срочного договора

Подводя итогУведомление работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока является для работодателя обязательной процедурой. Если работодатель пренебрег исполнением этой обязанности, то у работника появляется реальный шанс установить с ним более длительные трудовые отношения. Либо получить материальную выгоду, уволившись, например, по соглашению сторон.

Наиболее часто действие временных контрактов прекращается по истечению оговоренного срока. В таких случаях согласно ТК РФ работодателю необходимо по определенному кодексом образцу оповестить сотрудника, не позднее чем за 3 дня до «дедлайна». Предоставляется извещение под роспись сотруднику любым уполномоченным лицом. Ниже представлен образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Порядок расторжения СТД по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора, запланированное работником должно сопровождаться предупреждением в адрес работодателя за 2 недели до даты ухода.

В остальном, прекращение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется в общем порядке. Однако существует исключение, применяемое, если общий срок действия отношений не превышает 2 месяцев.

При заключении СТД на срок 2 месяца он может сообщить о своем увольнении за три дня до желаемой даты.

Не уведомили прекращение срочного договора

Увольнение по СТД по инициативе работодателя может быть осуществлено на одном из оснований, которых довольно много и которые весьма разнообразны.

1. Обстоятельства, при которых увольнение произошло по вине работника. Допустим, он совершил дисциплинарное нарушение и за это ему грозит увольнение – в качестве наивысшей дисциплинарной меры наказания. Издается приказ о расторжении срочного трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:   Договор купли продажи погрузчика образец

Работник также увольняется, если не проходит аттестацию. Это процедура, проверяющая наличие профессионального уровня подготовки, необходимого для исполнения трудовых задач.

2. Обстоятельства, связанные с серьезными корректировками деятельности предприятия (например, сокращение) или его ликвидация.

При наличии основания из первой группы, необходимо подготовить пакет обязательных документов, зафиксировавших дисциплинарный проступок. Обычно проводится служебная проверка или составляется специальный акт о дисциплинарном проступке работника. После того как документ удостоверяющий факт серьезного нарушения будет подготовлен, можно издавать приказ об увольнении.

Не уведомили прекращение срочного договора

Что касается иных обстоятельств, в наступлении которых вины работника нет, то по общему правилу работодатель уведомляет работника за 2 месяца. К некоторым срочным трудовым договорам применяется особый порядок. При работе в определенный сезон такое уведомление осуществляется за 7 дней до даты прекращения договора, а если запланированный срок трудовых отношений не превышает 2 месяцев, то уведомить можно всего за 3 дня.

Прочие причины расторжения срочного контракта

Условия, необходимые для увольнения временно нанятой рабочей силы, не обязательно связанны именно с временными рамками. Событиями, определяющими выполнение условий сделки, могут быть:

  1. Возвращение штатного сотрудника. Чаще всего, у предпринимателя появляется потребность во временной рабочей силе для замены той или иной штатной единицы. Часто такой подход используется при оформлении декретного отпуска. При краткосрочных отсутствиях штатного персонала, руководство компаний обычно прибегает к аутстаффингу. Таким образом, в связи с выходом постоянного работника из декретного отпуска, временный контракт расторгается автоматически.
  2. Выполнение оговоренных работ или заданий. При составлении такого рода соглашений не указывается определенный временной период. Окончание работ и прием работодателем результатов и будет являться конечной точкой сотрудничества между сторонами.
  3. Завершение сезонных работ. Оформление сотрудников в штат на сезонной основе во многом схоже с предыдущим пунктом. С тем отличием, что дата начала и завершения сезона оговаривается заранее. Чаще всего такая форма сотрудничества встречается в сельскохозяйственной отрасли. Данный вид договоренностей постепенно теряет свою актуальность, поскольку в 2019 году большинство компаний уже используют услугу вывода сезонной рабочий силы за пределы штата.

Срочный договор также прекращается в определенных случаях и до окончания срока или другого логического окончания сотрудничества. Прекратить действие сделки может любая из сторон. Естественно это повлечет определенные санкции для стороны-инициатора.

Чаще всего причинами расторжения сделки со стороны работодателя являются форс-мажорные обстоятельства, такие как ликвидация или реорганизация компании, а также сокращение штата сотрудников. Законом установлен срок уведомления о расторжения трудового договора — равный двум месяцам до наступления того или иного события.

Предлагаем ознакомиться:   Какие документы нужны для регистрации договора аренды — Юр ликбез

Вообще, момент прекращение правоотношений может и не быть привязан к конкретной дате ликвидации предприятия. Это вполне может быть и более ранняя дата, определяемая руководством. При таком развитии событий, работодатель будет должен в полной мере погасить обязательства по заработной плате за 2 последующих месяца после оповещения сотрудника. Также практикуется перевод штатного сотрудника на аналогичное рабочее место до наступления оговоренной в соглашении даты.

В представленных случаях не существует определенного образца уведомления о прекращении срочного трудового договора. Однако, наниматель в письменном виде обязан оповестить работника о сложившейся ситуации, а также указать точную дату вручения, увольнения и за сколько дней будут оформлены необходимые документы.

Произвести расчет необходимо в последний день работы.

Работнику выплачиваются все причитающиеся компенсации, в том числе заработная плата, компенсация за отпуск, который он не успел использовать.

В настоящее время выдача наличных денег в кассах организаций почти не практикуется. Обычно бухгалтерия осуществляет соответствующие перечисления на банковский счет работника.

Иногда расчет производится с задержкой в несколько дней, что связано с особенностями работы банковской системы.

Иные случаи расторжения СТД

Прекращение СТД происходит по причине наступления различных событий, среди них такие как:

  • Назначение уголовного наказания, исполнение которого препятствует осуществлению трудовой функции;
  • Утрата права работать в той или иной сфере деятельности;
  • Физическая или психическая потеря способности выполнять должностные обязанности;
  • Наступление чрезвычайной ситуации, в том числе стихийного бедствия, катастрофы, аварии и другое;
  • Смерть работника или работодателя;
  • Административная дисквалификация.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector