Утверждение штатного расписания работников профсоюза

По порядку рассчитайсь! Составляем штатное расписание

Профорганизация заповедника посчитала указанные действия неправомерными.

Работодателю не предоставлено право изобретать новые должности, которые не предусмотрены нормативными документами федерального, ведомственного и локального уровней и федеральными законами, нормативными актами Минприроды, положением о заповеднике.

В соответствии с ч. 1 ст. 370 ТК РФ профсоюзы вправе контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства, выполнение им условий коллективных договоров, соглашений. Суды отметили, что заповедник действует в соответствии с положением и уставом, утвержденными Минприроды.

Согласно данному положению структура и штаты отделов определяются директором заповедника, форму, систему и размеры заработной платы и материального стимулирования работников работодатель устанавливает самостоятельно.

Профорганизация заповедника посчитала указанные действия неправомерными. Работодателю не предоставлено право изобретать новые должности, которые не предусмотрены нормативными документами федерального, ведомственного и локального уровней и федеральными законами, нормативными актами Минприроды, положением о заповеднике.

В соответствии с ч. 1 ст. 370 ТК РФ профсоюзы вправе контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства, выполнение им условий коллективных договоров, соглашений. Суды отметили, что заповедник действует в соответствии с положением и уставом, утвержденными Минприроды.

Согласно данному положению структура и штаты отделов определяются директором заповедника, форму, систему и размеры заработной платы и материального стимулирования работников работодатель устанавливает самостоятельно.

Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?

Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия? Начнем с того, что собой представляет штатное расписание. Это документ, устанавливающий организационную структуру предприятия, штаты и оклады (тарифные ставки) работников.

Важно! Как и ранее, нельзя устанавливать всем работникам оклады (тарифные ставки) в одинаковом размере.

Требование о необходимости оплачивать их труд с учетом квалификации работников и сложности выполняемых работ осталось и в ст.

Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя.

Какие случаи под этим подразумеваются? В частности, это положения ст.ст.

82, 99, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 147, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 299, 301 ТК РФ.

При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников.

Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации (или ее филиала).

Во-вторых, выборный орган первичной профсоюзной организации ни в коем случае не должен быть единоличным. Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год.

Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия?

Начнем с того, что собой представляет штатное расписание. Это документ, устанавливающий организационную структуру предприятия, штаты и оклады (тарифные ставки) работников.

Штатное расписание содержит наименование должностей (профессий), численность работников и оклады (ставки) по каждой должности (профессии). Важно! Как и ранее, нельзя устанавливать всем работникам оклады (тарифные ставки) в одинаковом размере.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. В этом случае профком лишается права дачи согласия на увольнение и не может пересматривать решения цеховых комитетов.

Как получить согласие профсоюза на увольнение работника?

Процедура согласования выглядит следующим образом. Шаг 1. Работодатель должен подготовить и представить в профком обоснованное письменное представление о расторжении трудового договора с конкретным работником (см.

Предлагаем ознакомиться:   Образец приказа передачи с мола на мол

Изменение штатного расписания

https://www.youtube.com/watch?v=l_OiKjMJsm8

На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается [1] .

Уведомление вручается работнику(ам) не менее чем за два месяца до увольнения. Сроки предупреждения об увольнении работников работодателя – индивидуального предпринимателя определяются трудовым договором.

6. Предложение сокращаемым работникам перевода на другую работу.

Предложение о переводе на другую работу готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр предложения работодатель вручает работнику.

На втором экземпляре предложения (экземпляре работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается [2] .

С следовательно, при внесении изменений в минимальный размер оклад тоже должен быть увеличен, что подразумевает внесение изменений в штатное расписание.

Про важность и значение мотивации персонала читайте тут. Форму выписки из штатного расписания вы найдете здесь. Штатное расписание является локальным документом, при принятии которого должна соблюдаться установленная законом процедура, подразумевающая издание определенного пакета документов, а в ряде случаев — и согласование с Профсоюзным комитетом.

Также внесение изменений по инициативе руководства предприятия допускается и в порядке ст.74 ТК РФ, но только при соблюдении определенной процедуры, а именно, уведомления сотрудников о переименовании должности как минимум за два месяца.

Если в разных подразделениях имеются схожие по наименованию должности или профессии рабочих, то в приказе необходимо обозначить, о каком именно подразделении идет речь.

В случае, когда из вновь принятых работников создается новый отдел, на это также следует указать в данном распорядительном документе.

Рассмотрим подробнее содержание распорядительной части приказа о сокращении штата: «Внести следующие изменения в содержание штатного расписания № ШР-1 от 01.04.2011 г.: 1.

Руководство компании может избежать неприятных ситуаций, в частности трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов, если отнесётся с ответственностью к процессу оформления изменений в штате. Когда меняется штатное расписание, издаётся соответствующий приказ.

Изменения в штатное расписание вносят в следующих случаях: Данный список не ограничен представленными случаями, но именно эти встречаются на практике наиболее часто. Предъявленные Трудовым кодексом регламентирующие требования касаются причин, по которым могут быть изменены качество и численность штата.

Первоосновой приведения в правовое поле повышение окладов сотрудников компании является издание соответствующего приказа, в котором должны быть указаны:

  1. Перечень должностей, по которым будет производиться повышение оклада.
  2. Размеры новых окладов (конкретно по каждой должности).
  3. Точная дата внесения изменений.

В приказе о сокращении численности трудового коллектива необходимо указать следующие данные:

  1. Список сокращаемых должностей.
  2. Точная дата сокращения.

Очень важным моментом, который должны учитывать работодатели, являются категории сотрудников, не подлежащие сокращению.

При переименовании должностей руководитель также должен уведомить об этом сотрудника письменно за 2 месяца до внесения изменений (ст.74 ТК РФ). Приказ о введении новых должностей содержит такую информацию:

  1. Наименование должности. Если вводится целый отдел, указывается его название и список должностей.
  2. Точная дата вступление изменений в силу.

Прежде чем внести изменения, начальник отдела или другого структурного подразделения готовит на имя руководителя компании докладную записку с подробным обоснованием и экономическими расчётами.

Приказ издаётся на основании ст. 74 ТК РФ, как правило, он называется «О внесении изменений в штатное расписание» или «О частичном…». Констатирующая часть заполняется аргументацией на уровне данного предприятия, уточняются нюансы изменений.

На фирменном бланке руководитель издаёт приказ. Текст данного документа состоит из двух частей: констатации и распоряжения. Первая часть — законное основание и причина, вторая — конкретные изменения с указанием сроков и ответственных за исполнение.

Предлагаем ознакомиться:   Компенсация проезда по договору гпх как платить

Если компания представляет собой сложную структуру с большим штатом, названия должностей могут повторяться. Поэтому в приказе необходимо указывать не только должность, но и конкретное структурное подразделение.

Они должны внимательно ознакомиться с ним, принять к сведению и расписаться на обратной стороне. Если сотруднику понадобится выписка из расписания, она выдаётся на основании ст.

Но учитываоь штатном расписании только лишь фиксируются размеры месячной заработной платы по тарифной ставке окладутарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения и пр.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. Это позволит не нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении штатного расписания штатное расписание каждый раз при ее изменении. В графе 9 указывается сумма должностного оклада и надбавок по каждой должности.

Это касается работников, у которых нет как такового фиксированного размера оплаты труда, — сдельщиков, повременщиков и др. Как правильно указать размер почасовой оплаты труда работника в штатном расписании?

При необходимости подписания каждого листа форма дополняется строками для проставления подписи.

Данная процедура может применяться и в случае подписания штатного расписания филиала перед его утверждением отдельно от головной организации.

Согласование с профсоюзом штатного расписания

Мотивированное мнение профсоюза содержит несогласие с предоставленным проектом документа Кроме того, в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов, организация должна учесть мнение профсоюза в некоторых других случаях , установленных законодательством (ст.

371 ТК РФ). Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами. Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с: Порядок учета мнения профсоюза заключается в следующем.

Какие есть полномочия у профсоюзной организации?

Связи по должности С работниками Краевого комитета Профсоюза – получение и предоставление информации, документации.

С работниками аппарата профсоюзного комитета: выдача заданий, получение отчётности, информации, участие в разработке основных направлений деятельности профсоюзной организации. С членами профсоюзных организаций: рассмотрение заявлений, жалоб, предоставление информации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях», Положением, Уставом профсоюзной организации. Должностная инструкция № 3 Бухгалтер относится к категории специалистов.

— бухгалтера назначается лицо, имеющее среднее — профессиональное (экономическое) образование без предъявлений требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Может ли профсоюзная организация запрашивать штатное расписание сотрудников (оклады пофамильно — по каждому сотруднику), и вмешиваться в финансово-хозяйственную деятельность бюджетного учреждения.

Позиция профсоюзной организации Работодателю не предоставлено право изобретать новые должности, которые не предусмотрены нормативными документами федерального, ведомственного и локального уровней и федеральными законами, нормативными актами Минприроды, положением о заповеднике.

Суды отметили, что заповедник действует в соответствии с положением и уставом, утвержденными Минприроды. Согласно данному положению структура и штаты отделов определяются директором заповедника, форму, систему и размеры заработной платы и материального стимулирования работников работодатель устанавливает самостоятельно.

Организации и учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, могут самостоятельно определять структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий. Суд указал, что утверждение штатного расписания с учетом мнения представительного органа работников трудовым законодательством не предусмотрено.

Должен ли работодатель согласовывать с профсоюзами изменения в штатном расписании? Суд отметил, что вопрос целесообразности изменения структуры, штатной численности организации – прерогатива работодателя.

Вопрос целесообразности изменения структуры, штатной численности организации – прерогатива работодателя.

Предлагаем ознакомиться:   Втб банк москвы узнать задолженность по жкх

Суд, руководствуясь ст. 30, 370, 372 ТК РФ, положениями устава заповедника, пришел к выводу, что оспариваемые приказы были приняты работодателем в соответствии с его полномочиями.

Они принимаются коллегиальным органом (профсоюзным комитетом, президиумом) и подписываются председателем профсоюзной организации. 22. Федеральный закон

. М. 2001 С. 27-28. об организационно – массовой комиссии профсоюзного комитета 1.2.

Цель комиссии: проведение в жизнь решений профсоюзного комитета и контроль за их исполнением, изучение опыта профессиональной работы и оказание помощи профсоюзному активу. 2.1. Планирование профсоюзной работы. 2.2.

2.3. Вовлечение работающих в члены профсоюза. 2.4. Подготовка и анализ статистической отчётности.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Спасибо!

В статье 41 ТК, в условиях расторжения трудового договора по инициативе работника, в связи с нарушением нанимателем норм законодательства о труде, коллективного или трудового договора, факт (наличие) данных нарушений может установить и профсоюз.

Однако, в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Какие приказы руковлдителя должны согласовываться с профсоюзом

Согласно ст.

В положении о премировании также может быть указание на то, что при принятии решения о лишении работника премии необходимо учесть мнение представительного органа работников.

Если такого пункта нет, то нет необходимости согласовывать приказы о лишении премии с профсоюзами.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-30543

Однако, в законодательстве существует ряд норм, которые напрямую указывают на обязанность нанимателя ставть профком в известность о пленируемых тех или иных действиях.

Например, статья 25 (о начале действия трудовых отношений) устанавливает, что фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления 162 ТК РФ ¦ ¦ ¦пересматривают нормы труда ¦ ¦ ¦12¦утверждении правил внутреннего трудового распорядка ¦ ст.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 июля 2012 г

. N 33-8015/2012 (ключевые темы: увольнение — должности — штатное расписание — профсоюзы — сокращение штата) Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 июля 2012 г.

N 33-8015/2012 Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: Председательствующего Панкратовой Н.А. Судей Карпинской А.А. Мехонцевой Е.М. с участием прокурора Киприяновой Н.В.

при секретаре судебного заседания Кайгородовой И.В.

29 мая 2012 года истцом Паршаковым С.А.

подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить, постановить новое решение об удовлетворении исковых требований.

Изучив материалы дела, исследовав принятые новые доказательства, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

в апелляционной жалобе. При исследовании коллективного договора в судебном заседании истец подтвердил, что коллективный договор не содержит положений о предоставлении работникам, не являющимся членами профсоюза, дополнительных гарантий при увольнении.

Поэтому при выборе кандидатуры на увольнение истец не подлежал сравнению с Д. Таким образом, выводы суда являются правильными, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены решения Тагилстроевского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области от 25 апреля 2012 года по доводам апелляционной жалобы.

Оснований для отмены решения суда первой инстанции, предусмотренных ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не установлено.

Руководствуясь п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия решение Тагилстроевского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области от 25 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Паршакова С.А. — без удовлетворения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector