Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Место назначения в приказе на командировку

Как издать приказ на командировку по форме т-9 или т-9а

Приказ о командировке сотрудника (форма Т-9) заполняется на основании служебного задания (форма Т-10а) или на основании иного документа (служебная или докладная записка), в котором изложены место (организация и ее местонахождение), сроки командирования (начало и окончание), а также четко и понятно определены цели и задачи, которые надо решить в процессе командировки.

Необходимо отметить, что в настоящее время Положение, утвержденное Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (в редакции от 29.12.2014), не содержит требований об обязательности оформления служебного задания.

Заполняем «шапку» документа, где указываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

В полях «Номер документа» и «Дата составления» проставляем порядковый номер и текущую дату.

Далее указываем в родительном падеже фамилию, имя и отчество командируемого работника и его табельный номер.

Ниже пишем наименование структурного подразделения и должность сотрудника.

Указываем место назначения: наименование организации, в которую отправляем работника, и ее географическое расположение.

Место назначения в приказе на командировку

Заполняем общее количество календарных дней командировки, включая время в пути туда и обратно, а также соответствующие даты, которые можно взять из служебного задания или из проездных билетов.

Ниже кратко, но емко формулируем цель поездки.

Указываем, за чей счет осуществляется командирование (не совсем понятно, зачем эта графа нужна, но раз уж есть, придется заполнить).

Пишем наименование и реквизиты документа, на основании которого мы подготовили это приказ.

После заполнения всех необходимых полей прикладываем к проекту распоряжения основание, послужившее его изданием, и идем к руководству на утверждение.

После утверждения знакомим работника с приказом, вручаем ему копию и ждем его возвращения.

В связи с тем, что в форме бланка отсутствуют какие-либо поля, связанные с начислениями денежных средств командируемому, копию приказа необходимо сразу же направить в бухгалтерию, чтобы работник не оказался в своей деловой поездке без денег и без жилья.

Например, группа работников командирована в одну и ту же организацию, но на разные сроки и с разными целями: Читатель, несомненно, обратил внимание на то, что в последнем примере третья графа таблицы осталась незаполненной.

Действительно, в командировки направлены двое работников, поэтому ячейки остались пустыми. Удалять реквизиты из унифицированной формы, как уже говорилось, мы не имеем права, поэтому ненужные нам графы, строки и ячейки остаются незаполненными либо в них ставятся прочерки: 5.13.

В реквизите «Командировка за счет средств» указывается источник финансирования: а) оплату расходов по служебной командировке может полностью принять на себя работодатель, который и направляет работника в командировку.

Таким образом, эти поездки являются одной из трудовых обязанностей работника, и необоснованный отказ может повлечь за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Именно поэтому предусмотрено оформлять командирование распорядительным документом (приказом или распоряжением), обязательным для исполнения всеми его фигурантами.

Важно

Дело в том, что в ст. 259 ТК РФ предусматриваются дополнительные гарантии при направлении работников в служебные командировки. В частности, в этой статье указано, что направление в служебные командировки беременных женщин запрещается. При этом согласие женщины значения не имеет, так как норма носит категорический характер.

Форма приказа на командировку Т-9 используется в том случае, когда в поездку необходимо отправить одного работника.

В верхней части бланка записывается полное название компании, а рядом в отдельной графе проставляется его код согласно ОКПО.

Далее указывается номер приказа и дата его составления. Как и всегда, под данным номером необходимо будет выполнить регистрацию документа в книге учета приказов по предприятию.

После этого записываются данные о самом работнике — его полные Ф.И.О., табельный номер, название подразделения и должности.

Далее, указываются сведения о назначении поездки — в какую страну и город едет работник, а также название принимающей компании. Здесь же нужно проставить даты начала и завершения командировки, ее продолжительность в календарных днях.

Затем кратко записывается цель, по которой была предпринята поездка.

Далее, необходимо указать какая из сторон будет осуществлять финансирование расходов на поездку. Это может делать как отправляющая, так и принимающая компания.

Внимание! Иногда бывают ситуации, когда расходы по поездке полностью несет принимающая сторона — например, выезд мастера на пуско-наладку нового оборудования.

На заключительном этапе указывается основание, по которому выполняется поездка.

Это могут быть:

  • График командировок.
  • Служебное задание.
  • Заключенный с клиентом договор, например, на обслуживание оборудования и т.д.

После того, как приказ о направлении работника в командировку полностью заполнен, его подписывает руководитель организации.

Этот бланк оптимальнее использовать в том случае, когда в командировку сразу едет несколько сотрудников. Типовая форма приказа т-9а включает в себя столбцы для внесения информации по трем работникам, но при необходимости она может быть расширена.

Рассмотрим, как заполнять этот документ. В верхней части записывается название компании, напротив него справа — ее код по справочнику ОКПО.

Далее ниже записывается порядковый номер приказа и дата его составления. Под данным номером документ необходимо будет зарегистрировать в журнале регистрации приказов по предприятию.

Основная часть документа представляет собой большую таблицу. В ней столбцы — это различные сотрудники, а строки — предоставляемая о них информация. Строки не пронумерованы.

В первую записываются полные Ф.И.О. работников, которые отправляются в поездку.

Во второй строке отражаются их табельные номера.

Место назначения в приказе на командировку

Третья строка содержит название подразделений, в которых они работают, а четвертая — полное название их должностей согласно штатного расписания.

Далее идет большая строка, в которой указываются полные сведения о командировке. Она, в свою очередь, делится на несколько меньших. В пятой и шестой записываются страна и город, в которые едут командировочные, и названия принимающих компаний.

Далее, седьмая и восьмая строки — это даты начала и завершения поездок. В девятой отражается продолжительность командировки каждого сотрудника в днях. Десятая строка — краткое содержание цели, для которой каждый из работников отправляется в поездку.

В одиннадцатой строке указывается за счет чьих средств происходит финансирование командировки.

Двенадцатая строка предназначена для того, чтобы каждый раз работников прочитал содержание приказа, и поставил в этой строке свои подпись и дату.

После таблицы идет строка, в которой нужно указать основание для направления работников в поездку — название документа, и его реквизиты.

Подписывает приказ руководитель компании.

Как только руководитель принимает решение о направлении сотрудников в служебную поездку, ответственное лицо должно составить распоряжение об этом.

В верхней части документа отражается наименование хозяйствующего субъекта и при необходимости название его структурного подразделения. Здесь же рядом указывается регистрационный шифр предприятия, которое оно получает при постановке на учет в Росстате (код ОКПО).

Далее следует наименование распорядительного документа его номер по порядку и дата издания. Под этими реквизитами приказ в дальнейшем будет отражаться во всех других бланках.

В следующих строках надо записать номер работника по табелю, который ему присваивается на предприятии при поступлении, а также его полные Ф.И.О.

После этого указываются обозначение отдела, где трудится сотрудник, а также занимаемая им должность или профессия в организации.

Ниже форма т-9 предполагает внесение информации о месте, куда направляется сотрудник. Здесь можно прописать страну, город или название принимающей организации.

После этого вписывается длительность служебной поездки, а чуть ниже указываются начальная и конечные даты командировки.

В следующем разделе необходимо отразить цель предстоящей служебной поездки согласно заявленной в докладной или утвержденного плана.

Место назначения в приказе на командировку

После этого в приказе отражается источник, за счет которого будет осуществляться финансирование расходов по предстоящей командировке.Далее нужно записать название документа и его реквизиты, на основании которого производится формирование распоряжения руководителя.

После этого приказ должен быть завизирован руководством фирмы с проставлением должности и его данных.

Внимание!С этим распоряжением следует ознакомить командируемого работника, при этом на приказе он должен сделать отметку в виде визы и записать дату прочтения приказа.

На основании изданного приказа ответственные лица выплачиваю перед командировкой суммы для произведения расходов в поездке, в том числе суточные при командировках.

Когда в командировку необходимо отправить сразу несколько работников, то в таком случае используется форма приказа т-9а. В стандартный бланк включены столбцы для того, чтобы отразить поездку трех человек. Если это необходимо, то бланк может быть расширен для нужного числа работников.

Документ заполняется следующим образом. В верхнюю его часть вносится полное название компании, а рядом в столбце справа — ее код по общему справочнику ОКПО.

Дальше внизу указывается порядковый номер распоряжения и дата, когда оно было составлено. Под ним затем этот приказ необходимо будет зарегистрировать в книге учета приказов по организации.

Место назначения в приказе на командировку

Сам документ выглядит как таблица. В строках проставлены показатели, которые нужно отметить по каждому из работников. Данные по последним заносятся в столбцы. Строки в данной таблице не пронумерованы.

Предлагаем ознакомиться:   Приказ об увольнении за недостачу образец заполнения

В первую строку записываются полные Ф.И.О. сотрудников, которые направляются в командировку. В следующей строке проставляются их табельные номера.

В третью строку нужно записать названия подразделений, в которых работают сотруднику. В четверную — названия их должностей, как это указано в штатном расписании.

Как оформить приказ на командировку сотрудника по форме Т-9

По новым правилам оформление командировки в настоящее время требует только издания соответствующего распоряжения руководителя об этом.

По мере необходимости, начальники отделов или иные ответственные лица, которые считают что нужно отправить сотрудника в командировку, составляют на имя директора компании докладную или служебную записки.

В них они обосновывают причину предстоящей командировки, ее цель, продолжительность во времени, а также предлагают кандидатуры для этой поездки. Цели командировки могут быть представительными или производственными.

Руководитель, изучив поступившие документы, принимает решение по данному вопросу, для оформления которого издается приказ о направлении в командировку.

На крупных предприятиях командировки планируются. Это может выражаться в составлении плана командировок на текущий год. При наступлении времени указанного в этом документе, отдел кадров подготавливает приказ на командировку, который передается руководителю для подписания.

Кроме этого, в организации может составляться служебное задание, которое в настоящее время используется организациями на их усмотрение. Оно также может использоваться в качестве одного из источников для формирования распоряжения.

Каким бы ни было основание для этого документа, ответственное лицо может использовать фирменный бланк или специализированный бланк унифицированная форма т-9.

Внимание!

Форма приказа на командировку должна быть зафиксирована в учетной политике предприятия или же

Положении по командировкам

, которое может оформляться в организации.

Эксперт разъясняет: увольнять ли совместителя за прогул, если он уехал по основной работе Сверхурочная работа в период командировки Трудовое законодательство позволяет привлекать к сверхурочной работе, но обязывает оплачивать переработку в повышенном размере, в том числе в поездках (письмо Минтруда от 14 ноября 2013 г. № 14-2-195).

  • если еще до отъезда известно, что без переработки не обойтись, заранее уведомляем командированного о предстоящей сверхурочной работе (в устной или письменной форме, в соответствии со ст.

Какие даты командировки указывать в приказе с учетом проезда или нет

Если сотрудник направлен со служебными заданиями сразу в несколько мест, при исчислении налога на прибыль в расходах учитываются также затраты по проезду из одного населенного пункта в другой, страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплата услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ и п. 12 Положения).

Иногда для переезда из одного населенного пункта в другой работники, находящиеся в командировке, арендуют автомобиль. В такой ситуации расходы на его аренду можно учесть в целях налогообложения прибыли, если они обоснованны и документально подтверждены (письмо Минфина России от 29.11.

Обратите внимание: оправдательные документы, составленные на иностранных языках, обязательно должны иметь построчный перевод на отдельном листе на русский язык (письмо УФНС России по г. Москве от 29.11.2010 № 20-15/124949).

Внимание

Этим же документом утверждены и указания по применению данных форм. Зачем вообще нужны две формы — и приказ, и командировочное? Цель издания приказа о направлении в командировку по форме Т-9 — это оформление и учет направления работника(ов) в командировку. В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Следовательно, должен существовать документ, которым закреплено такое распоряжение работодателя выполнять служебное поручение в месте, отличающемся от места постоянной работы.

Фактически командировочное удостоверение — это документ, который контролирует поведение работника вне места его постоянной работы. Конечно, трудно проконтролировать качество такой удаленной работы, но во всяком случае факт прибытия в необходимую для работодателя организацию и факт убытия из данной организации подтвердить можно.

А отметки (подписи, печати и дата) на оборотной стороне покажут по результатам командировки, сколько дней работник действительно находился в той организации. Если дни, которые работник фактически находился в месте командировки, будут количественно меньше, чем количество дней, на которое его направлял работодатель, получается необоснованно завышенная выплата суточных за «лишние» дни.

Приказ по форме Т-9 выполняет именно такие функции: — определяет цель поездки (ведь если цель поездки не будет связана с деятельностью организации, расходы на командировку нельзя будет признать обоснованными в целях налогообложения);

— четко определяет то место, куда едет работник, связывает поездку со служебным заданием или трудовыми функциями работника; — объясняет отсутствие работника на постоянном месте работы в течение всего периода его отсутствия — и во время нахождения в удаленном месте выполнения поручения, и по время пути.

Именно поэтому — и в соответствии с Инструкцией № 62, и в соответствии с унифицированной формой Т-9 — в приказе о направлении в командировку указываются все дни отсутствия работника на работе. Командировочное удостоверение (форма Т-10) имеет другой смысл.

Сообщение от Йожык т.е. не обращали внимание на время нахождения в пути? Раньше я работал менеджером по продажам, поэтому часто сам ездил по командировкам, но тогда я в тонкости оформления не вникал.

Скажу сразу, я не эксперт, но зато сейчас сам по долгу службы сталкиваюсь с подобными ситуациями. Мои коллеги черпают знания здесь. Попробуйте подключить этот внешний отчет и самостоятельно посмотреть расчет командировочных.

Главбух Перфекционист Регистрация: 16.12.2009 Адрес: #404 Сообщений: 23,915 Спасибо: 953 Re: Правильно заполнить даты в приказе и командировочном рекламой попахивает…Если количество отработанных часов превышает месячную норму, вместо дополнительной одинарной дневной ставки выплачивается двойная.

Сотрудникам, у которых нет фиксированного оклада, отъезд в выходной день оплачиваются не менее чем по двойной тарифной ставке (дневной или часовой), а сдельщикам — минимум по двойным сдельным расценкам.

Как издать приказ на командировку по форме Т-9 или Т-9а

По желанию доплату и в первом, и во втором случае можно заменить дополнительным днем отдыха.Командировки госслужащих Как и любые другие категории, государственные служащие по мере необходимости могут направляться в командировки, правила оформления которых установлены «Порядком командирования госслужащих» (утв.

указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813). Согласно действующим нормам, срок отъезда определяет работодатель с учетом сложности и объема задачи, решение которой доверяется командированному госслужащему.

Вопрос: В приказе на командировку нужно писать количество календарных дней (по Инструкции от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» в командировку входят дни в пути), а в командировочном удостоверении нужно указывать дни, не считая времени в пути.

Какое количество дней все-таки нужно указывать в приказе на командировку? Ответ: И типовая форма Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», и типовая форма Т-10 «Командировочное удостоверение», которые применяются организациями на территории РФ , утверждены Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г.

заключенным договором на оказание услуг, товарной накладной и т. д. Также можно отчитаться о достигнутых результатах посредством служебной записки, дополненной подтверждающими документами. Как составляется служебная записка, читайте в электронном журнале «Кадровое дело» Какими документами подтверждаются расходы за время командировки?

Перед отъездом на основании приказа рассчитывается сумма аванса на оплату проезда к месту назначения, проживания и суточных, которые обычно выплачиваются в рублях, и лишь при направлении зарубеж — в иностранной валюте.

Bob_7.7 пользователь 1С Регистрация: 24.06.2013 Адрес: Свирск Возраст: 52 Сообщений: 5 Спасибо: 0 Re: Правильно заполнить даты в приказе и командировочном Цитата: Сообщение от Йожык У меня вот тоже по датам вопрос. Если 04.

03 сотрудник еще был в командировке, затем в этот де день — выезд из гостиницы, билет на поезд и прибытие в 23:20. Если этот день учитывать как время в пути — то на дни командировки остается меньше дней, чем оплачено за проживание.

Важно

А если этот день учитывать как день командировки — то время нахождения в пути получается 1 день. Как бы только туда. Или 1 день в пути будет считаться как два раза по пол дня? В аналогичной ситуации считали дни командировки полностью. Перфекционист Регистрация: 16.12.2009 Адрес: #404 Сообщений: 23,915 Спасибо: 953 Re: Правильно заполнить даты в приказе и командировочном т.е.

Кто имеет право подписи? Подписывать приказ имеет право только руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо, наделенное правом соответствующим приказом. Нужна ли печать? Согласно ГОСТу «Унифицированная система документации» печать ставить не следует. Она проставляется для подтверждения подлинности документа.

Приказ относится к внутренним документам организации. Соответственно документы внутреннего обращения в подтверждении не нуждаются. Образец заполнения (пример) Приказ о командировке может быть составлен по форме Т-9 – для одного сотрудника или Т-9а для нескольких.

Предлагаем ознакомиться:   Договор уступки по нескольким договорам

Приказ (форма Т-9) Приказ (форма Т-9а) Где регистрируется? Заполненный приказ о командировке работников фиксируется в специальном журнале. Форма может быть утверждена в свободной форме внутри организации.

Можно и объединить ячейки с одинаковыми названиями структурных подразделений: 5.9. Место назначения командированного в обязательном порядке указывается полностью только при оформлении зарубежных командировок, т.е.

прописывается и название страны (государства), и название города*, и полное наименование принимающей организации: 5.10.

Срок (продолжительность) командировки указывается в календарных днях, включая время нахождения в пути. День отъезда и день приезда считаются каждый за один день командировки*. При этом учитывается время выезда из населенного пункта, в котором проживает работник.

После того, как приказ оформлен по всем правилам, его нужно предоставить на подпись директору организации. В самую последнюю очередь форму Т-9 о командировке должен подписать и сам сотрудник, направляемый в служебную поездку.

Напротив его подписи ставится дата создания приказа. Нужна ли печать на форме Т-9 Как свидетельствует ГОСТ «Унифицированная система документации» печать на приказе на командировку ставить не нужно, поскольку данный документ относится к внутренней документации предприятия и заверять его подлинность нет необходимости.

Какие даты командировки указывать в приказе с учетом проезда или нет

Инфо

Ранее были приведены примеры заполнения соответствующих строк (место назначения, срок и даты командировки, цель) в унифицированной форме Т-9. В унифицированной форме Т-9а для этих реквизитов предусмотрены соответствующие графы: 5.12. Автору приходилось сталкиваться с тем, что кадровики порой сомневаются: можно ли оформлять приказом по форме Т-9а направление работников в командировки в разные места, на разные сроки и с разной целью.

Разумеется, можно: в унифицированной форме Т-9а заложена такая возможность благодаря делению текстовой части приказа на отдельные ячейки. При этом нет необходимости прописывать в каждой ячейке общую для нескольких работников информацию (если таковая имеется).

Поэтому приходится либо составлять специальные уведомления, что сильно увеличивает объем кадрового документооборота, либо самостоятельно вводить необходимую информацию в унифицированные формы, что очень удобно*.

Рассмотрим правила оформления всех остальных частей и реквизитов приказа о командировании. 5.5. Регистрационный номер приказа может иметь в своем составе буквенный индекс, например «км» (командировки): 5.6.

Дата составления приказа может быть: а) как правило, более ранней, чем дата начала командировки: б) однако в тех случаях, когда решение о направлении работников в командировку принимается экстренно, приказ может быть издан вдень выезда работника в командировку, таким образом, обе даты совпадут: 5.7.

Статья 168 ТК РФ конкретизирует это положение, указав, что под такими расходами подразумеваются: • расходы по проезду; • расходы по найму жилого помещения; • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

Как издать приказ на командировку по форме Т-9 или Т-9а

• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. В приказе о направлении в командировку обязательно должно быть указано, за чей счет (направляющей или принимающей стороны, долевого участия сторон, организации-спонсора) осуществляется финансирование поездки работника.

Трудовой кодекс не предусматривает получение согласия работников на выезд в командировку. Волеизъявление руководителя организации («по распоряжению работодателя») — необходимое и достаточное условие для выезда работника в командировку.

Возможно ли доказать продажу доли собственности по завышенной стоимости?

Инфо

Теперь оформляются гораздо проще, чем пару лет назад: теперь работодателю можно не составлять отдельное задание и не выдавать работнику, направляемому в поездку, командировочное удостоверение. Он же, в свою очередь, не обязан составлять отчет о работе. Упразднена и норма об обязательном ведении журналов учета сотрудников, выбывающих в служебные поездки и прибывающих к месту командирования.

Некоторые организации, несмотря на возможность упрощения документооборота, продолжают применять прежний алгоритм оформления (если вы хотите поступить так же, нужно закрепить используемый порядок локальным актом, например, Положением о командировках).

Но большинством работодателей новость о том, что можно направлять сотрудников в рабочие поездки путем издания одного лишь приказа и не тратить время на разработку целого пакета документов, была воспринята благосклонно.

Недавно введенные нормы законодательства определяют, что приказ о направлении в командировку является главным документом, которым оформляется и регулируется служебная поездка работника.

Эти документы оформляются, если предприятие считает, что они нужны для него. При этом об их включении в документооборот компании необходимо указать в учетной политике предприятия. Большие компании ежегодно разрабатывают план командировок на текущий год, который утверждается руководством компании.

В остальных фирмах и при срочной необходимости ответственное лицо на имя администрации составляет докладную записку, в которой обосновывает почему нужна командировка, ее период, а также предлагает кандидатов, которых просит отправит в такую служебную поездку. Как правило, это могут быть производственные или представительские цели.

На основании поступившего документа руководитель принимает решение. Его он может в устной форме сообщить ответственному лицу, или же написать служебное задание для составления распоряжения в письменной форме.

Приказ на командировку может подготовить делопроизводитель или специалист кадровой службы. Для его оформления используется унифицированная форма т-9, которая утверждена Росстатом. При этом, если едет один сотрудник то приказ оформляется по форме Т-9, а если группа сотрудников, то можно применить форму Т-9а.

После подписания и присвоение номера форма Т-9 направляется для ознакомления указанным в нем лицам. В дальнейшем копии приказа передаются в бухгалтерию для оформления финансирования расходов по предстоящей поездке, в том числе чтобы работники могли получить суточные при командировках.

Внимание!

Дополнительно к приказу для получения денег на поездку командируемые должны примерно подсчитать свои расходы на командировку и подать на имя директора заявление об их выдаче.

Как правильно оформить командировку

описано в пошаговой инструкции.

Также экземпляр такого распоряжения должен быть у лица, который занимается табелированием, в качестве подтверждающего документа уважительного отсутствия сотрудника на его основном месте работе. При этом оформление командировки в табеле учета рабочего времени производится шифрами 06 или «К».

Важно

П.1 ст.250 ГК содержит нормы о преимущественном праве покупки доли квартиры остальными собственниками. Извещение о продаже должно иметь письменную форму с указанием цены доли и прочих значимых условий. На принятие решения собственникам отводится один месяц.

Отказ должен выражаться письменно. Таким образом, продать долю постороннему лицу можно не ранее месяца с момента извещения других собственников или сразу после получения отказа от покупки (п.2 ст.250 ГК). В п.3 ст.

Как издать приказ на командировку по форме Т-9 или Т-9а

250 ГК сказано о правовых последствиях нарушения преимущественного права. Прочие собственники имеют право в течение трех месяцев в судебном порядке потребовать перевода прав и обязанностей покупателя.

Согласно ст.200 ГК трехмесячный срок исчисляется с момента, когда собственнику стало известно о нарушении его права. Причем сама сделка не отменяется, в договоре купли-продажи покупатель заменяется на собственника-истца.

Оглавление

  • 1 Порядок продажи доли в квартире
  • 2 Выделение доли для продажи
  • 3 Как продать половину своей доли?
  • 4 Как продать долю несовершеннолетнего ребёнка в квартире?
  • 5 Как продать долю в квартире без согласия второго собственника?
  • 6 Продажа и покупка доли в ипотечной квартире
  • 7 О налогах, взимаемых с продажи долей

Сегодня приватизированная квартира может иметь сразу несколько собственников, причём они необязательно будут являться друг другу родственниками. Но даже при наличии родственных связей вопросы продажи долей могут наталкиваться на серьёзные препятствия.

Внимание

Спасибо!

  • Вам самой необходимо обратиться к бывшему с предложением выкупа его 1/8 доли на сумму, которая будет указана в отчете оценщика. . В случае отказа или неполучения ответа в срок, указанный вами, обращайтесь в суд о принудительном выкупе его доли. Вы должны его опередить. Адвокат Верховод О.Е. Личная консультация

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Кстати за коммунальные услуги на протяжении 3 лет он тоже не платит, его просто нет даже в квитанциях как сособственника, можно это тоже обозначить где-то? номер вопроса №13682825

Вы вправе в судебном порядке требовать с него возмещения Ваших расходов на оплату его части коммунальных платежей. А при рассмотрении иска о признании доли ничтожной — ссылайтесь на это при обосновании отсутствия интереса в этой доли.

Как продать долю в квартире в 2018 году? пошаговая инструкция Важно Как продать долю в квартире? Что делать, если долей владеет несовершеннолетний? Возможна ли продажа доли, если сделку не одобряют другие участники долевой собственности?

Как продать долю в ипотечной квартире? Продать можно только выделенную долю – ту, которая чётко определена в общей массе долей, и которая может быть оценена. На практике собственнику всегда приходится прибегать к выделению долевой собственности в натуре, т. е.

Предлагаем ознакомиться:   Агентский договор на оказание посреднических услуг с физическим лицом

В противном случае разрешением вопроса занимается суд. Внимание Как только продавец получает на руки документы о праве собственности на выделенную долю, он может свободно оформлять договор купли-продажи.

Инфо

Но даже при наличии родственных связей вопросы продажи долей могут наталкиваться на серьёзные препятствия: кто-то выразит несогласие с продажей соседней комнаты постороннему лицу или заявит о своём преимущественном праве покупки. Ситуация может усложниться и при невозможности выделения доли в натуре: если однокомнатная квартира принадлежит двум лицам, и каждое из них имеет право на ½ жилой комнаты, то продажа «половины помещения» выглядит не совсем реальной. Тем не менее, действующие законы разрешают проводить и такие сделки.Куда проще разобраться со случаями, где число собственников (владельцев долей в квартире) равно количеству жилых комнат.

В этом случае продажа доли может осуществляться, исходя из её выделения в виде одной из комнат. Напомним, фактически дольщики получают право на личное владение жилой комнатой и общее владение другими комнатами: кухней, санузлом, прихожей и т. д.

Разрешения от совладельцев для этого не нужно и подарить имущество можно как родственнику, так и абсолютно любому лицу. Однако есть риск признания сделки мнимой, если заинтересованные лица смогут доказать свершение продажи.

Это повлечет отмену дарения. Продавец может завысить цену, уведомляя собственников о продаже. Но тогда и в договоре со сторонним покупателем придется указать такую же цену. Конечно, по факту доля может продаваться за меньшую цену.

Учесть стоит, что налог продавец платит с суммы, прописанной в договоре. Еще один вариант, когда не понадобится согласие собственников, это оформление договора займа. Суть процедуры в том, что продавец якобы берет в долг у покупателя некую денежную сумму под залог своей доли.

По истечении срока выплаты оформляется передача залога в счет погашения долга. Перечисленные способы являются условно законными.Стоит отметить, что с продажей квартиры может не согласиться второй супруг, поэтому здесь, как, впрочем, и во многих других случаях, российские законодатели надеются на достижение полюбовного соглашения.

О налогах, взимаемых с продажи долей Налогообложение сделки, связанной с куплей-продажей части приватизированной квартиры – дорогостоящего имущества, является достаточно актуальным вопросом, поскольку Налоговый кодекс РФ предусматривает взимание 13% от стоимости такой сделки.

Пошаговая инструкция Во избежание признания сделки недействительной при продаже доли квартиры следует соблюдать следующий порядок: Обсудить с остальными собственниками процесс продажи своей доли Если кто-то из совладельцев решил приобрести предложенное имущество, то можно обойтись и без письменного уведомления.

В ином случае полагаться на устные заверения не стоит. Необходимо официально предоставить письменное уведомление о продаже, указав в нем цену и условия Дождаться истечения месяца, если ответа от собственников не последовало Если кто-то решил заключить сделку, можно сразу перейти к оформлению продажи.

Собственник предлагает приобрести долю в квартире по завышенной стоимости Обусловлено это тем, что нельзя поделить квартиру на несколько обособленных помещений с отдельными входами. Потому право на долю в данном случае только юридический факт. Собственники вправе пользоваться квартирой, не нарушая права совладельцев.

Именно невозможность точного определения доли квартиры и определяет сложности, связанные с ее продажей.Поскольку предполагается совместное владение общим имуществом, то согласие собственников на появление нового совладельца обязательно.

Приказ на командировку: как правильно составить – образец и бланк

В третью строку нужно записать названия подразделений, в которых работают сотруднику. В четверную — названия их должностей, как это указано в штатном расписании. Следующая строка должна включать в себя сведения о поездках.

Она, в свою очередь, разделяется на несколько подстрок. В пятую и шестую нужно записать название страны и города, куда предстоит поездка, а также название принимающей организации. Следом идут седьмая и восьмая строки – в них нужно записать дни начала и окончания поездок по каждому из работников.

Внимание

В девятую вносятся количество дней поездки по каждому командированному. В десятой строке необходимо изложить краткое содержание цели поездки. Одиннадцатая строка — в ней указывается источник средств, из которых производится оплата командировки.

Обычно это собственные средства компании, но в отдельных случаях командировку может оплачивать принимающая сторона.

Заполненный приказ подписывает директор компании. Сопутствующие документы Когда составляется приказ о направлении работника в командировку, вместе с ним кадровый специалист может оформлять дополнительные документы.

  • Командировочное удостоверение. В нем необходимо ставить отметки в виде печатей принимающих фирм.

    Не является обязательным, но может использоваться работодателем по желанию.

  • Служебное задание.

В пятую и шестую нужно записать название страны и города, куда предстоит поездка, а также название принимающей организации.

Следом идут седьмая и восьмая строки – в них нужно записать дни начала и окончания поездок по каждому из работников. В девятую вносятся количество дней поездки по каждому командированному. В десятой строке необходимо изложить краткое содержание цели поездки.

Одиннадцатая строка — в ней указывается источник средств, из которых производится оплата командировки. Обычно это собственные средства компании, но в отдельных случаях командировку может оплачивать принимающая сторона.

Двенадцатая строка служит для подтверждения, что работник ознакомился с распоряжением. В ней он должен поставить свою подпись и дату, когда он сделал это.

В нижней части документа после таблицы располагается строка, в которую необходимо занести сведения о документе, на основании какого производится оформление командировки.

Заполненный приказ подписывает директор компании.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

98 ТК предусматривает пределы продолжительности работы при совместительстве (не более четырех часов в день и 16 часов в неделю), а также устанавливает, что внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Внимание

Сверхурочная работа это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). В соответствии с законодательством сверхурочными считаются работы, производимые по распоряжению или с ведома администрации сверх установленной законом или графиками сменности продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском более 28 календарных дней, не считается сверхурочной.

При поденном учете рабочего времени сверхурочной является работа сверх установленной продолжительности рабочего дня.

1) для сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса РФ); 2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 Трудового кодекса РФ). Об этом сказано в статье 97 Трудового кодекса РФ.

101 Трудового кодекса РФ).

Инфо

ТК РФ как работа, выполняемая работником: – по инициативе работодателя; – за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы, смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Продолжительность сверхурочной работы ограничена законодательством: она не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Таким образом, возможность для привлечения врача к сверхурочной работе ограничивается в среднем 12 – 15 ч в месяц (например, три-четыре периода по 4 ч).

Следствием данной нормы Трудового кодекса является крайне низкий уровень распространения (в том числе и в здравоохранении) сверхурочной работы – наиболее выгодного для работника варианта сверхнормативного труда.

Как издать приказ на командировку по форме Т-9 или Т-9а

ТК РФ, случаях: а) при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании; б) при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами;

в) при обработке повышенного телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней; г) при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании. Выборный профсоюзный орган должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании.

Заседание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение принимается большинством голосов. Не допускается рассмотрение заявок единолично председателем профкома.

Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной. § 8. Законодательство допускает привлечение к сверхурочным работам также в случае необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава;

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector