Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Как удерживаются алименты из заработной платы основания и порядок

Что грозит за ошибки при перечислении алиментов?

Размер и порядок (дата списания, срок перечисления и т.д.) должны быть прописаны в исполнительном листе или заявлении от работника. Источник дохода, с которого происходит удержание алиментов, также прописан в документе.

Списывать средства можно с заработной платы на основной работе и по совместительству, с дохода от совершенных сделок, с авторского гонорара, со всех надбавок, доплат, подробнее в статье. Фактически, взыскивать средства можно практически со всех видов дохода, в том числе, с дохода, полученного в натуральной форме (продукцией). В этом случае выплаты рассчитываются на основании рыночной стоимости товара.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

Запрещено удержание алиментов:

  • С пособия по беременности и родам;
  • С единовременной премии;
  • С выходного пособия при увольнении;
  • С материальной помощи сотруднику;
  • С компенсационных выплат. 

Вопросов о том, как удерживаются алименты, возникнуть не должно, так как сумма и источники дохода четко прописаны в документах. Бухгалтеру необходимо определить сумму (если оно не обозначена заранее) и максимальный размер удержания со всех источников дохода.

По закону применяются следующие проценты:

  • 25% — один ребенок;
  • 33% — двое детей;
  • 50% — трое и более детей.

Как удерживаются алименты из заработной платы основания и порядок

При удержании в фиксированной сумме самостоятельно считать ничего не нужно – сумма прописана в исполнительном листе. В случае, если исполнительный лист пришел позже и образовался долг, бухгалтер должен определить и назначить выплату с учетом погашения долга, которая будет содержать сумму ежемесячных алиментов сумму для оплаты части долга.

Средства на ребенка, выплачиваемые в твердой сумме, подвержены индексации. Индексация должна быть произведена пропорционально росту прожиточного минимума.

Удержание из заработной платы алиментов начинается с даты, указанной в исполнительном листе. Если лист опоздал, то начисление все равно должно производиться, в таком случае, ни записываются в долг за предыдущий период.

При этом, начисление происходит только после получения работником заработной платы за предыдущий период (в срок три дня после получения зарплаты) и только с дохода за этот период (если он меньше, чем общая сумма заработной платы).

Удержание алиментов с заработной платы прекращается при наступлении одного из условий, описанных в статьях 98, 111, 120 Семейного Кодекса РФ.

В добровольном порядке алименты могут быть переданы любым способом, удобным обоим родителям. В случае с удержанием из заработной платы алиментов используются два способа:

  • Начисление на расчетный счет получатели денежных средств;
  • Начисления по почте (почтовым переводом);
  • Через кассу организации.

Как удерживаются алименты из заработной платы основания и порядок

В обоих случаях используются реквизиты, указанные в исполнительном листе. Для изменения реквизитов или для получения через кассу взыскатель должен написать соответствующее заявление.

Расходы организации на перечисление содержания также компенсируются за счет плательщика.

Про оформление удержания из зарплаты по исполнительным документам, читайте в статье журнала Бюджетный учет в вопросах и ответах.

Важно понимать, что ответственность за ошибки при перечислении алиментов лежит на исполнителе, а не на том, с кого взыскиваются алименты. При наличии исполнительного документа, за правильность и своевременность выполнения всех его требований отвечает работодатель (или бухгалтер).

Если алименты не перечисляются или перечисляются невовремя, если при удержании из заработной платы алиментов были даны неверные сведения о сумме дохода, то работодателю грозит штраф от 15 000 до 20 000 рублей для должностных лиц и от 50 000 до 100 000 рублей для юридических.

При многократных нарушениях возможна уголовная ответственность.

Под алиментами понимаются средства на содержание членов семьи. К субъектам отношений по поводу уплаты алиментов относят:

  • получателей средств;
  • плательщиков средств. 

Это дети, родители, супруги, иные члены семьи в предусмотренных СК РФ случаях (разд. V СК РФ).

Порядок, способы и размер уплаты алиментов стороны этих отношений определяют в специальных соглашениях. При отсутствии таких соглашений алименты взыскиваются с плательщиков через суд. При этом по общему правилу устанавливается выплата средств в виде ежемесячной твердой суммы.

Поскольку ежемесячная выплата алиментов встречается чаще, чем иной порядок оплаты, более подробно рассмотрим выплаты из заработка. 

Для удержания алиментов из заработной платы основания такого вычета (указанные выше документы) передаются самим получателем средств или судебным приставом-исполнителем по месту выплаты ЗП лица — плательщика алиментов.

Администрация по месту работы ежемесячно перечисляет со счета плательщика или уплачивает получателю через кассу необходимые средства в соответствии с требованиями документов-оснований в течение 3 дней с момента выплаты лицу ЗП.

Удержание из некоторых видов выплат в составе ЗП не допускается (ст. 101 закона № 229-ФЗ). 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В случае удержания средств из ЗП плательщика, но неперечисления их на счета получателя (или депозитные счета службы служебных приставов) администрация рискует получить иск от получателя средств о взыскании неосновательного обогащения (решение Тобольского горсуда от 15.03.2017 № 2-412/2017 2-412/2017~М-147/2017 М-147/2017).

Применяются следующие проценты максимального удержания алиментов из заработной платы:

  • не более 20% ЗП (ч. 1 ст. 138 ТК РФ);
  • не более 50% ЗП — по исполнительному документу (ч. 2 ст. 99 закона № 229-ФЗ);
  • не более 50% ЗП — по нескольким исполнительным документам (ч. 2 ст. 138 ТК РФ);
  • не более 70% ЗП — по алиментам на детей до 18 лет (ч. 3 ст. 138 ТК РФ);
  • не более 70% ЗП — при отбывании исправительных работ (ч. 3 ст. 138 ТК РФ);
  • не менее 25% ЗП должно оставаться у лиц, осужденных к лишению свободы (определенных категорий), после всех вычетов (ч. 3 ст. 107 УИК РФ). 
Предлагаем ознакомиться:   Порядок проведения предварительного судебного заседания в уголовном процессе

ВАЖНО! Дополнительно установлен максимум для удержания алиментов из ЗП при совмещении соглашения и исполнительного документа. Он может превышать 50% заработка (ст. 110 СК РФ). Но противоречия ст. 138 ТК РФ не возникает, поскольку норма СК РФ специальная по отношению к норме ТК РФ, а соглашение об алиментах имеет иную правовую природу, является сделкой (апелляционное определение Мособлсуда от 28.09.2016 № 33А-26520/2016).

Должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до 2 500 руб. (ст. 431 Гражданско-процессуального кодекса РФ).

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа (п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • на граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
  • на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000 руб.;
  • на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме того, злостное неисполнение работником коммерческой или иной организации решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются (ст. 315 Уголовного кодекса РФ):

  • либо штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • либо обязательными работами на срок до 480 часов;
  • либо принудительными работами на срок до двух лет;
  • либо арестом на срок до шести месяцев;
  • либо лишением свободы на срок до двух лет.

Окончательный размер удерживаемых алиментов вычисляется из суммы, предназначенной к выдаче на руки работнику после вычета из нее налогов (НДФЛ) и иных обязательных платежей. Если у работника организации происходит удержание алиментов на 2 и более детей, в том числе от разных браков, то общая сумма алиментов высчитывается из «чистого» дохода.

В данном случае наряду с работником, с которого удерживают алименты, важную роль играет бухгалтер этой организации — ведь именно на нем лежит обязанность вовремя осуществлять все проводки удержания алиментов из заработной платы.

Вся процедура удержания и перечисления денег ограниченна очень жесткими временными рамками. Например, удержанные алименты должны быть направлены взыскателю не позднее чем в трехдневный срок с момента получения дохода плательщиком алиментов.

Исчисление алиментов из заработной платы осуществляется до наступления совершеннолетия ребенка. В месяц достижения ребенком совершеннолетия бухгалтеру необходимо определить сумму подлежащих выплате алиментов на день, который предшествует 18-летию ребенка, после чего выполнить проводку удержания алиментов на оставшуюся сумму.

В том случае, когда работник не имеет долгов по алиментам, в течение трех дней с момента осуществления заключительного платежа плановых алиментов исполнительный лист с соответствующей отметкой необходимо вернуть в службу судебных приставов или лицу, получавшему алименты.

Если же на дату исполнения 18 лет ребенку за сотрудником числится определенная задолженность, то данную сумму необходимо удерживать до полного погашения имеющегося долга, после чего направить исполнительный документ указанным лицам.

В случае увольнения работника выплачивающего алименты, организация, где он работал должна уведомить об этом судебного пристава-исполнителя или получателя алиментов, а также немедленно направить в их адрес исполнительный документ для принятия ими необходимых мер для дальнейшего взыскания денег.

  • алименты не удерживаются с пособия по беременности и родам.
Советы Эксперта — Консультанта по финансовым вопросамФото по теме Вы бухгалтер организации, работник которой обязан уплачивать алименты на содержание своего ребенка или другого нетрудоспособного родственника? Именно вам вменяется в обязанность удерживать сумму алиментов из зарплаты этого работника. При этом ваше дело сугубо исполнительское: сколько, кому и как перечислять деньги — решают другие. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов. исполнительный документ и сумма дохода работника, из которой удерживаются алименты Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять . Шаг — 1 Чтобы начать удерживать алименты с работника, у вас на руках должен быть один из следующих документов: нотариально удостоверенное соглашение сторон об уплате алиментов, исполнительный лист или судебный приказ. В иных случаях работодатель не несет обязательства перечислять алименты от имени работника. Также вы должны получить указание от лица, получающего алименты, о способе передачи ему денег (лично, почтовым или банковским переводом). Расходы по переводу средств получателю несет работник-плательщик. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Начисление алиментов с заработной платы пример

Выплата производится двумя путями: на основании добровольного согласия (когда оба родителя договорились о сумме и порядке выплат) и на основании решения суда (исполнительный лист передается на предприятие).

Данных нормативных документов бухгалтерии предприятия достаточно для того, чтобы определить, , если на то есть достаточные основания. Дополнительно можно руководствоваться Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований исполнительных документов по взысканию алиментов № 01-06 от 19 июня 2012 года.

Большая часть случаев осуществляется по исполнительному лицу, то есть после того, как суд принял соответствующее решение. Для бухгалтера данный способ предпочтительнее, так как судом, как правило, четко оговаривается сумма (или процент) и порядок начисления. Порядок удержания алиментов по исполнительному листу прописан в Законе 229-ФЗ.

Документом, на основании которого бухгалтер может начинать , могут служить: оригинал исполнительного листа, выданная судом или иным уполномоченным органом копия исполнительного листа, постановление судебного пристава, судебный приказ или заверенное соглашение об уплате денежного содержания.

Получить исполнительный документ бухгалтер может от судебного пристава (лично или по почте), самого должника или стороны, которая требует начисление средств.

Предлагаем ознакомиться:   Срок исковой давности при порче имущества

Исполнительные документы о том, поступившие на предприятие, должны четко контролироваться. Они должны быть зарегистрированы, подписаны ответственным лицом и отданы на хранение в сейф.

Удержание из заработной платы может производиться по заявлению работника. Процедура инициируется по заявлению работника, который желает выплачивать денежные средства на ребенка – в документе должна быть изложена сама суть просьбы и метод, как удерживать алименты из заработной платы.

Сотрудник обязан указать в заявлении:

  • Свои ФИО и другие личные данные;
  • Данные ребенка, на которого уплачиваются средства;
  • Твердую сумму или процент;
  • Порядок начисления;
  • Источник дохода, с которого производятся выплаты;
  • Срок перечисления денежных средств и дата удержания;
  • Реквизиты получателя.

 Заявление сотрудника на удержание алиментов с зарплаты — бланк

 Образец заявления сотрудника на удержание алиментов с зарплаты

Если после поступления заявления от работника, работодатель получает еще и исполнительный лист, то требования последнего удовлетворяются в первую очередь. Работник имеет право в любой момент забрать заявление и прекратить если при этом у работодателя на руках нет исполнительного листа).

Законодательством определен верхний порог работника. Если на работника поступило сразу несколько исполнительных листов, подразумевающих выплаты по разным категориям, алименты выплачиваются в первую очередь, общая сумма не может превышать 50% от дохода. Это же правило действует и при регулярной выплате: удерживать более 50% нельзя.

Исключение — наличие задолженности. Если у работника есть задолженность на несовершеннолетних детей, то бухгалтер вправе взыскивать до 70% от заработной платы.

Подробнее о размере удержаний из зарплаты по испольнительным документам, читайте в рекомендации Системы Госфинансы.

Для того чтобы уяснить, как удерживать алименты из заработной платы (ЗП), необходимо сначала определить понятие заработка как источника такого удержания.

Заработная плата (заработок) — это вознаграждение гражданина за труд, а также различные стимулирующие и компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Размер ЗП фиксируется в трудовом договоре (ТД).

Иные аспекты такого условия ТД, как оплата труда, а также другие нюансы ТД можно найти в статье Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ.

ТК РФ предусматривает основные гарантии работника при оплате за труд, в т. ч. требования к удержаниям из заработка. Удержания из ЗП производятся при наличии задолженности перед работодателем в предусмотренных ТК РФ случаях или при обстоятельствах, установленных в иных законах (ст. 137 ТК РФ). К последним как раз и следует отнести уплату средств на содержание членов семьи.

Также в ст. 138 ТК РФ фиксируются лимиты вычетов из заработка, с учетом которых необходимо определять максимальные проценты удержания алиментов из заработной платы. Кроме того, нормы о лимитах вычета из ЗП есть в законе «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — закон № 229-ФЗ). Ниже в статье этот вопрос будет рассмотрен более подробно.

В качестве оснований для удержания алиментов из заработной платы предусматриваются (ст. 109 СК РФ):

  • соглашение об уплате алиментов, которое удостоверено нотариально и имеет силу исполнительного документа;
  • исполнительный лист (исполнительный документ). 

Соглашение о выплате средств на содержание членов семьи заключается между получателями и плательщиками алиментов.

В свою очередь, при отсутствии соглашения получатели алиментов имеют право обратиться в суд для взыскания средств на свое содержание (ст. 106 СК РФ). При этом возможно как приказное производство, предусматривающее вынесение судебного приказа — самостоятельного исполнительного документа, так и исковое производство, по итогам которого суд принимает решение и в установленном порядке выдает исполнительный лист.

Отметим, что помимо удержания из ЗП в соответствии со ст. 137–138 ТК РФ, то есть принудительного вычета из заработка, допускается так называемое удержание из заработной платы алиментов на основании заявления плательщика.

Как пояснил в своем письме от 26.09.2012 № ПР/7156-6-1 Роструд, такие вычеты следует рассматривать не как удержания, а как волеизъявление работника по распоряжению своей ЗП. Гражданин имеет право распорядиться заработком по своему усмотрению.

При образовании задолженности по алиментам из заработной платы ее удержание осуществляется по следующим правилам (ст. 113–115 СК РФ):

  • Взыскание за прошлый период возможно в пределах 3 лет до предъявления документов-оснований. Исключение — вина плательщика средств.
  • Размер долга определяет судебный исполнитель по документам-основаниям.
  • Размер долга на несовершеннолетних определяется по ЗП за период задолженности. Если в этот срок плательщик не имел ЗП, то размер долга определяют по средней ЗП в РФ на момент удержания.
  • По согласию сторон или через суд возможно освобождение от выплат долга в целом или в части. Исключение — алименты на детей до 18 лет.
  • Предусмотрена неустойка в размере ½ процента от суммы долга и взыскание убытков сверх нее при наличии вины плательщика. Вина третьих лиц при отсутствии вины плательщика не влечет ответственности за образование долга, например случаи задержки ЗП работодателем, сбой в работе банка при переводе средств (разд. X Обзора судебной практики по делам об алиментах на детей, утв. президиумом ВС РФ 13.05.2015). Также в Обзоре подчеркивается, что СК РФ не допускает уменьшения размера такой неустойки. 

Таким образом, в статье были освещены основные моменты того, как вычитаются алименты с заработной платы. Работникам бухгалтерий при начислении заработка плательщику алиментов необходимо учитывать требования ТК РФ и нормы закона об исполнительном производстве, устанавливающие ограничения для удержаний, и четко придерживаться процедуры такого удержания.

1. Удержание денежных средств происходит согласно решению суда, на основании выданного им исполнительного документа. В нем четко должно быть определены сумма или процент взыскиваемых алиментов, на основании которого производится исчисление алиментов из заработной платы родителя.

Предлагаем ознакомиться:   Срок исковой давности по уголовным делам кража

На исполнение поступает в обязательном порядке оригинал указанного документа, являющийся безусловным основанием для списания части зарплаты для уплаты алиментов. В исключительных случаях допускается временное взыскание алиментов на основании копии исполнительного документа, но в этом случае работник, который обязан судом к уплате алиментов, должен написать заявление, в котором указывает свое согласие на осуществление процедуры удержания денежных средств.

2. Если судебного взыскания алиментов не производилось и супруги достигли согласия о размере содержания детей без суда, то удержание денег из заработной платы сотрудника может осуществляться на основании заключенного нотариально удостоверенного соглашения на уплату алиментов.

3. Работник написал заявление о своем желании добровольно выплачивать алименты. При этом он должен указать всю информацию, необходимую для удержания и дальнейшего перечисления денег взыскателю:

  • дату, с которой необходимо начать проводить удержание;
  • размер необходимых удержаний;
  • точные банковские реквизиты получателя денежных средств.

Вне зависимости от того, какой порядок удержания алиментов из заработной платы выбран, реквизиты для перечисления взысканных денежных средств указываются в документах, будь то исполнительный лист, судебный приказ, нотариальное соглашении или личное заявление гражданина.

К сожалению, взыскание алиментов порождает множество проблем не только для их получателя или плательщика, но и для работодателя, на которого ложится дополнительная нагрузка по контролю правильности перечисления алиментов.

  • личные данные получателя средств;
  • фамилию, имя и отчество ребенка, и его возраст (для которого удерживается выплата алиментов);
  • порядок удержания алиментов из заработной платы (периодичность);
  • установленный размер (в процентном соотношении или указанием точной суммы;
  • точное время и дата перевода;
  • точные реквизиты для получения денежных средств.
  • доли от заработной платы плательщика;
  • твердая денежная сумма, которая выплачивается периодически;
  • твердая денежная сумма, которая выплачивается одноразово;
  • имущество для ребенка;
  • иные способы оплаты алиментов по соглашению между мужем и женой.
  • с единовременной премии;
  • с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении;
  • с суммы материальной помощи, полученной в связи со стихийным бедствием или пожаром, имущественной кражей, рождением ребенка или бракосочетанием, смертью родственников или увечьем;
  • с компенсационной выплаты, получаемой работником в связи с командировкой или переводом в другую местность;
  • с компенсационной оплаты стоимости лечебно-профилактического питания;
  • с компенсационной оплаты изношенного инструмента, который принадлежал работнику.
    Порядок удержания алиментов из заработной платы
  1. В течение 3 дней после начисления зарплаты удержать алименты с работника, согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ.
  2. Удержать с работника алименты в размере не больше 50% от зарплаты работника, даже если есть несколько исполнительных документов. В некоторых случаях (смерть кормильца, возмещение вреда здоровью, возмещение ущерба в связи с преступлением), согласно п. 3 ст. 99 ФЗ №229 размер удержания может составлять до 70% от зарплаты работника. Удержание алиментов на 1 ребенка составляет 25% от зарплаты, ну двух детей — 33%, на 3 детей и больше — 50%.
  3. Начистить алименты из суммы, оставшейся после уплаты налогов.
  4. Начислить алименты строго в той форме, что указана в соглашении или исполнительном листе (% от зарплаты, твердая сумма).
  5. Производить выплаты ежемесячно (по исполнительному листу) или в том порядке, что указан в соглашении сторон (ежеквартально, ежегодно и др.).
  6. Проводить индексацию алиментов, если средства начисляются в твердой сумме.

33 Юриста — бесплатная юридическая консультация

На работе сотрудник получает зарплату. Но работники, выплачивающие алименты, не могут воспользоваться своим доходом полностью. Каждый месяц из заработной платы удерживаются деньги, положенные детям. Исполнительный лист и соглашение о выплатах дают основание произвести удержание алиментов из заработной платы.

Должнику приходится делиться доходом. Детям полагаются платежи с премий, доплат, иных вознаграждений, существуют минимальные алименты на ребенка. Правительство включило полный перечень выплат, с которых делаются перечисления в Постановление № 841. Постановление принято 18 июля 1996 года.

Бухгалтерия берет документальное подтверждение для удержаний из дохода. Работник пишет заявление на удержание алиментов из заработной платы (образец на сайте).

Средства, перечисленные в случае потери кормильца, оплата суточных в командировке, пособия по рождению детей — не берутся в расчет для удержаний.

  1. Выплаты удерживаются за время, пока есть обязанность платить детям.

Расчет № 1. Бухгалтер получил исполнительный лист по сотруднику. Исполнительный лист содержит информацию об удержаниях с 20 октября 2017 года. Значит, удерживаются деньги из зарплаты должника с 20 по 31 октября.

Если сотрудник получил премию в январе 2017 года по итогам работы за 2016 год, то размер удержаний она не изменяет. Обязательство возникло позднее.

  1. Сначала работник платит налог на доходы физических лиц, потом детям.

Расчет № 2. Работник отдает своему ребенку 0,25 процента от дохода. Компания платит сотруднику 25 000 рублей. Аванс составляет 9000 рублей.

  • Работник пользуется налоговым вычетом. Он составляет 1400 рублей.
  • Из дохода вычитаем 1400 рублей, умножаем на тринадцать процентов. Получается 3068 рублей.
  • Вычитаем из дохода 3068 рублей, умножаем на 0,25 %. Удержание составило 5483 рублей.
  • Считаем, сколько получит работник. Заработную плату уменьшает сумма налога на доходы физических лиц, сумма аванса и алименты. Работник получит доход 7449 рублей.
  1. Предельный размер удержаний составляет 70% процентов от заработка. Правило установил пункт 3 статья 99 Закона «Об исполнительном производстве».

Расчет №3. Заработная плата работника составляет 25000 рублей. Перечисляется аванс в сумме 9000 рублей. Работник должен деньги. Трое детей имеют право получить половину заработка.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector