Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и считаются ли они с выходного пособия при сокрщении

Выходное пособие при увольнении

Федеральным законом “Об исполнительном производстве” и Семейным кодексом РФ предусмотрены действия, которые должна предпринять администрация компании, если увольняет работника, с доходов которого удерживались алименты.

Бухгалтерия фирмы обязана правильно определить, с каких доходов будут перечислены алименты при окончательном расчете с сотрудником.

Существуют два законодательных акта, приведенных далее, раскрывающие суть вопроса: удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении и как произвести расчет алиментов при увольнении сотрудника?

При удержании алиментов при увольнении сотрудника важно основание, в соответствии с которым выплаты были назначены.

Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет.

Алименты могут перечисляться не только на ребенка, но и на члена семьи, достигшего совершеннолетия, или других родственников. Согласно статье 101 ФЗ “Об исполнительном производстве”, взыскание алиментов не позволительно со следующих компенсаций, начисляемых сотруднику при увольнении:

  • Возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника;
  • Компенсация в связи с полученной травмой во время исполнения служебного долга;
  • Сумма, выдаваемая после участия в боевых действиях, по случаю пребывания в плену, а также в связи с перенесенными природными катастрофами;
  • Гуманитарная финансовая поддержка сотрудника;
  • Выплаты на члена семьи, имеющего статус “недееспособный”;
  • Пенсия, получаемая по случаю утраты семьей кормильца;
  • Оплата обедов сотрудника (получается в виде денежной компенсации);
  • Компенсация затрат на командировку;
  • Денежное вознаграждение за оказание помощи органам правопорядка;
  • Материальная помощь по случаю рождения ребенка или погребения члена семьи.

Со всех остальных компенсаций, не представленных в этом списке, удерживаются алименты.

Организация, увольняя сотрудника, с доходов которого взимались алиментные выплаты, обязана предпринять ряд мер:

  • Сообщить о факте увольнения в ССП. Делается это по месту жительства взыскателя алиментов. Если перечисление алиментов производилось на основании решения суда с вынесением постановления о взыскании алиментов, то по месту регистрации фирмы;
  • Исполнительный лист направляется сотрудникам вышеупомянутой службы;
  • Если компания, из которой увольняется сотрудник, знает о нем такие сведения, как новое место работы и жительства, она передает эти сведения ССП.

Эта процедура обязательна по закону. Статьей 111 СК РФ постановлено, что сотрудник бухгалтерии вносит в исполнительный лист сведения о:

  • сумме, удержанной с доходов трудящегося родственника;
  • указывается временной период, в течение которого производилось начисление алиментов;
  • указывается, есть ли задолженность или непогашенная индексация.

Предприятие обязано выполнить указанные выше требования.

В случае игнорирования положений закона, предприятие или отдельно взятых сотрудников, отвечающих за надлежащее и своевременное оформление документов, привлекут к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 10 тыс руб.

Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие — это выплата, которой обеспечивается сотрудник после увольнения. Перед тем, как гражданин найдет другую работу, он должен быть обеспечен средствами к существованию.

На выходное пособие можно рассчитывать:

  • в период поиска нового вакантного места;
  • при ликвидации компании;
  • в том случае, если сотрудник потерял рабочее место по причине сокращения штатов.

Алименты с выходного пособия могут быть удержаны, но зависит это от того, кто получатель выплат. Так, согласно статье 101 закона об исполнительном производстве, алиментное взыскание с выходного пособия запрещено, если получатель алиментов достиг совершеннолетия.

Если же родитель перечисляет средства к существованию, ребенку, не достигшему 18 лет, то следует действовать согласно закону.

Статьей 82 СК РФ утверждено, что перечисления (алименты) на ребенка удерживаются только с тех доходов родителя, которые утверждены правительством (постановление правительства РФ №841 от 18 июля 1996 года).

Итак, с выходного пособия будет удерживаться часть средств для выплаты алиментов, но это в том случае, если получатель алиментов — ребенок, который не достиг совершеннолетия.

Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.

Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск в постановлении правительства РФ №841 находится в перечне доходов, а значит алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются.

Предприятие, которое рассчитывает сотрудника, с доходов которого взыскивались алименты, обязано удержать часть средств с компенсации за неиспользованный отпуск и перечислить их получателю алиментов. Но, это делается только после налоговых издержек.

Расторгнув трудовой договор по соглашению сторон, в последний рабочий день сотруднику выдается на руки зарплата за отработанный период, а также возмещается компенсация за неиспользованный отпуск (если это актуально) за отработанный отрезок времени.

Законодательно, не предусмотрено дополнительных выплат сотруднику по случаю увольнения по соглашению сторон. Обе стороны трудового договора пришли к такому соглашению о расторжении добровольно, а потому никакие другие выплаты не взыскиваются ни с одной из сторон.

Алименты при увольнении по соглашению сторон удерживаются со всех выплат, полагающихся по закону сотруднику. В учет не берется ни тот факт, на кого они выплачивались, ни на каком основании: добровольное соглашение между родителями или по судебному решению.

Известны случаи, когда алименты удерживались не из компенсации отпуска при увольнении, а из оплаты командировок или материальной помощи сотрудникам. Это является недопустимым явлением и должно немедленно пресекаться. Но на практике это происходит далеко не всегда.

Как не всегда алименты доходят до получателя. Все это порождает извечные юридические вопросы. Бесплатная юридическая консультация на нашем сайте ставит целью повышение правовой грамотности населения. С нами работают практикующие юристы по семейному праву.

Если вы испытываете сложности с расчетом алиментов из компенсации отпуска при увольнении — задайте вопрос штатному юристу или позвоните по телефону «горячей» линии в Москве и Санкт-Петербурге.

Юристы помогут разобраться с законодательными нюансами и защитят ваши права от посягательства третьих лиц.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника может осуществляться в одной из двух форм:

  1. В денежном виде, в качестве дополнительного платежа к основной выплате по зарплате;
  2. В форме перечисления на новое место работы (такая ситуация возможна в том случае, если работник переходит на иную должность или перемещается в другое отделение одного и того же предприятия).

Только в том случае, если компенсация была осуществлена в денежном виде, с нее взимаются средства в пользу алиментных выплат. При переносе средств на новое рабочее место – выплаты не удерживаются.

  • Совершеннолетних детей-инвалидов;
  • Нетрудоспособных родителей;
  • Супруги работника.

Что же касается алиментов в пользу детей, не достигших возраста 18 лет, то здесь взимание алиментов допускается, поскольку статьи доходов, с которых возможно изъятие алиментных выплат утверждает Правительство РФ (ст. 82 СК РФ).

Взимание алиментов при увольнении – важное обязательство работодателя, об исполнении которого он обязан отчитаться перед судебными приставами и Федеральной комиссией по труду. Отчисление алиментных выплат при этом возможно с зарплаты сотрудника, премиальных выплат и надбавок, а также с компенсаций за неиспользованный отпуск.

Предлагаем ознакомиться:   Суд по поводу алиментов на жену

Внимание Взыскание алиментов при увольнении сотрудника Работник, обременённый алиментными обязательствами и выплачивающий деньги через бухгалтерию предприятия (организации), осуществляет перечисление средства на содержание ребёнка в порядке процессуального законодательства.

При увольнении ему положена выплата компенсации в размере его среднего заработка за 2 недели или выходное пособие на 2 месяца. Его параметры оговариваются в локальном акте работодателя и индивидуальном трудовом договоре.

Независимо от размера денежной компенсации в пользу алиментополучателя удерживается процент, обозначенный в исполнительном листе.

  1. на жен;
  2. на совершеннолетних детей-инвалидов;
  3. на родителей.

Ограничения, предусмотренные ФЗ «Об исполнительном производстве», на него не распространяются. Поэтому бухгалтерия производит расчет алиментов из суммы компенсации на основании исполнительного документа.

Правда, после удержания подоходного налога. Остаток суммы выдается увольняющемуся работнику.

О том, «Как удерживаются алименты с выходного пособия при увольнении» Помощь юриста Юристы знают, насколько точно определяется источник дохода алиментоплательщика.

Среди выплат, с которых не насчитываются выплаты по алиментам, выделяют основные:

  • за вредность – если профессия входит в перечень вредных производств;
  • за вещевое имущество.
  • 1 Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск
  • 2 Компенсации за отпуск при увольнении: особенности расчета
  • 3 Выплаты по алиментам с компенсации за неиспользованный отпуск
  • ежегодный отпуск (основного и дополнительного отпуска);
  • дополнительный отпуск работника, имеющего детей (к таким работникам относятся женщины, имеющие 3 и больше детей до 15 лет и ребенка-инвалида, родители, усыновившие ребенка и одинокие родители, опекуны и приемные родители)
  • работник не выходил в отпуск в течение года и обратился к работодателю с соответствующим заявлением;
  • оформлен приказ на увольнение сотрудника, который не успел потратить все дни отпуска, положенные ему по закону.
  • сокращения штатных единиц на предприятии;
  • ликвидации или реорганизации компании;
  • приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
  • отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.
  1. В денежном виде. в качестве дополнительного платежа к основной выплате по зарплате;
  2. В форме перечисления на новое место работы (такая ситуация возможна в том случае, если работник переходит на иную должность или перемещается в другое отделение одного и того же предприятия).
  • по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
  • по судебному решению о взыскании алиментов.

Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении

Лица, получающие алименты, должны знать несколько аспектов, связанных с начислением выходного пособия работникам, попавшим под сокращение:

  1. Удержание с начисленной суммы производится на содержание несовершеннолетнего ребенка (см. также: какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы?). Алиментные обязательства на родителей или супругу исполняться не должны, даже при наличии исполнительного листа.
  2. Удержание производится только после вычета налога с данного вида дохода налогоплательщика (подробнее в статье: алименты с налогового вычета).
  3. Алиментополучатель должен оплатить дополнительную комиссию за перевод, если она предусмотрена банком, в котором у него открыт счет.
  1. Удержание с начисленной суммы производится на содержание несовершеннолетнего ребенка (см. также: какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы?). Алиментные обязательства на родителей или супругу исполняться не должны, даже при наличии исполнительного листа.
  2. Удержание производится только после вычета налога с данного вида дохода налогоплательщика.
  3. Алиментополучатель должен оплатить дополнительную комиссию за перевод, если она предусмотрена банком, в котором у него открыт счет.

Помимо того, что работодатель обязан выплатить выходное пособие сокращаемому работнику, он должен осуществить ряд действий в отношении такие работников, если они являются плательщиками алиментов.

Уведомить о прекращении трудовой деятельности в организации (увольнении) органы судебных приставов, получателя алиментов (лицо его представляющего), судебную инстанцию, в компетенции которой находилось решение вопроса о взыскании алиментов с конкретного лица.

Работодатель обязан уведомить органы судебных приставов, об увольнении плательщика алиментов

  • В случае если с помощью работодателя было найдено новое место работы бывшему сотруднику, являющемуся плательщиком алиментов, сообщить о новом месте работы.
  • По аналогии производится уведомление, если бывший работодатель обладает сведениями о месте нового трудоустройства бывшего сотрудника. Сообщение оформляется в виде письма, которое должно быть доставлено в службу судебных приставов или получателю алиментов.
  • Заполняется исполнительный лист и возвращается приставам. Данное условие является обязательным к исполнению.

В исполнительный лист заносятся следующие данные: общий размер всех удержаний в пользу алиментов за момент работы сотрудника в организации; временной период, за который производились удержания; наличие задолженностей и время, когда они образовались. Срок уведомления и предоставления всех данных не должен превышать трех рабочих дней.

В случае если, работодатель по каким-либо причинам не предоставил исполнительный лист или не указал обязательную информацию, законом предусмотрена возможность привлечения к административной ответственности и наложения штрафа.

Работники бухгалтерии несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и считаются ли они с выходного пособия при сокрщении

Работники бухгалтерии организации несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям, а руководитель обязан организовать доставку документации адресату и проследить за ее исполнением.

Стоит четко разграничивать понятие сокращение с работы и увольнение по соглашению сторон. Во втором случае работнику выплачиваются: заработная плата за тот период в отчетный месяц, во время которого он выполнял свои рабочие обязанности;

дополнительные компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован. Других выплат в данном случае не производится. Они приравниваются к заработной плате, и с них на общих основаниях бухгалтерия удерживает суммы в пользу алиментов.

Удержание денежных средств, в пользу алиментов при увольнении, осуществляется с сумм, налог на доходы с физических лиц с которых был уже начислен.

Каковы условия взимания алиментов при увольнении сотрудника?

  • заработную плату;
  • компенсации, в том числе, за отпуск, который не удалось использовать;
  • иные выплаты.

Расчет компенсации за отпуск происходит примерно следующим образом:

    1. Работодатель должен установить, право на какие отпуска у работника имелось. В основном, у большинства работников существует право на основной отпуск, подлежащий оплате. Но может иметься право и на дополнительные отпуска, установленные трудовым законодательством РФ для отдельных категорий работников.
    2. Работодатель обязан определить, за какие периоды трудовой деятельности у работника имеются неиспользованные отпуска, установить количество дней, в течение которых работник должен был отдыхать, имея права на получение сохраняемого дохода.
    3. Бухгалтерия должна рассчитать сумму компенсации и выплатить её.

Перед осуществлением выплаты бухгалтер компании должен удержать налоги и алименты.

Все довольно логично. Выше шла речь о том, что не со всех компенсаций можно удержать долю в пользу ребенка. Но та компенсация, о которой идет речь в настоящей статье, непосредственно связана с осуществлением трудовой деятельности.

Право на отпуск установлено в Трудовом кодексе РФ и возникает оно непосредственно потому, что человек трудится в определенной организации – выполняет трудовую функцию. То есть с компенсации отпуска при увольнении можно взимать долю средств потому, что сама выплата прямо связана с рабочей деятельностью.

Кроме того, деньги, о которых идет речь, не имеют целевого социального назначения, как выплаты, например:

  • в связи с вредными условиями работы;
  • осуществляемые в счет возмещения вреда здоровью и т.п.

Средняя зарплата за 2 недели выплачивается, если работник:

  • отказался переехать на другое место жительства вместе с организацией;
  • отказался от другого места, которое требуется по медицинским показателям;
  • уволен в связи с восстановлением сотрудника, которого замещал;
  • призван на службу в армию;
  • направлен на альтернативную службу;
  • признан нетрудоспособным (обязательно медицинское заключение).
Предлагаем ознакомиться:   Как высчитывают алименты с зарплаты в россии

Работодатели могут в коллективных или трудовых договорах установить другие условия выплаты выходных пособий, повысить их размер.

В ст. 101 Закона № 229-ФЗ перечислены виды доходов, с которых алиментные платежи не начисляются, выходного пособия в этом списке нет.

За злостные нарушения предусмотрена уголовная ответственность (ст. 315 Уголовного кодекса). Сотрудник, ответственный за перечисление алиментных платежей, может быть наказан:

  • штрафом в объеме 18-и зарплат или 200 тыс. руб.;
  • запретом занимать должность до 5-и лет;
  • принудительными работами до 2-х лет или обязательными работами до 480 часов;
  • арестом (до полугода);
  • тюремным заключением (до 2-х лет).

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и считаются ли они с выходного пособия при сокрщении

Чтобы работодатель смог удержать алименты, требуется:

  • решение суда (исполнительный лист);
  • соглашение, заверенное у нотариуса.

На практике бывает достаточно заявления плательщика или получателя на имя руководителя.

Бухгалтер в соглашении (исполнительном листе) должен указать:

  • отработанный период;
  • все суммы, которые были удержаны за период, отработанный на предприятии;
  • задолженность (если она имеется);
  • сумму индексации.

Составляется сообщение об уходе плательщика.

Сообщение отправляется:

  • в суд;
  • судебному приставу;
  • получателю денег.

К письму прилагается соглашение (приказ, исполнительный лист). Срок отправления – 3 дня.

Этот документ составляется по согласию сторон. Чаще всего так поступают пары, которые официально не разведены или не состояли в браке.

Составить такой документ недостаточно, его обязательно должен заверить нотариус. На практике требуется несколько экземпляров, один передается в отдел кадров или бухгалтерию. В соглашении указана сумма, которую необходимо перечислить с определенной периодичностью.

Судебное решение

Приказ суда или исполнительный лист предоставляется, если бракоразводный процесс осуществляется в суде, объем содержания определен в процессе. Эти документы передаются судебному приставу, в обязанности которого входит их передача работодателю.

Если работодателю передан исполнительный лист, дата выплат обозначена в его оглавлении. Чаще всего это начало месяца, так как именно в это время в большинстве организаций выплачиваются зарплаты.

Если дата перечисления раньше, бухгалтер должен начислить выплату заблаговременно и перевести в службу судебных приставов не позднее, чем в течение 3-х дней после обозначенной даты. Это правило действует и при сокращении штата. Начисленная с суммы расчета выплата переводится так же.

По исполнительному листу деньги на содержание несовершеннолетнего удерживаются ежемесячно. При наличии соглашения периодичность может меняться, но все равно существует определенная дата. Порядок расчета и перечисления такой же, как по исполнительному листу, только средства пересылаются супруге/супругу.

Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Алименты будут удерживаться в общем порядке – после удержания подоходного налога, в размере, определенном исполнительным документом. Алименты перечисляются получателю за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия выдается увольняющемуся работнику.

Бракоразводный процесс заканчивается определением плательщика алиментов. Сформулированное решение передается судебным приставам, которые заполняют исполнительный лист и вносят в него такие сведения, как:

  1. Место работы алиментоплательщика;
  2. Среднемесячный размер его дохода;
  3. Доля зарплаты (в процентах), которая направляется на уплату алиментов.

Исполнительный лист передается в бухгалтерию работодателя, которая на протяжении всего периода его действия отчисляет алименты с зарплаты работника. В случае, если последний примет решение об увольнении, то возникнет достаточно сложная ситуация:

  • Во-первых, исполнительный лист потребуется передать на новое место работы алиментоплательщика;
  • Во-вторых, в ходе увольнения сотруднику выплачиваются такие выплаты, как зарплата за проработанную часть месяца, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.

Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно?

В российском законодательстве уже сформировано готовое решение. О деталях его практического использования речь пойдет ниже.

Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка (до достижения последним возраста 18 лет).

Основанием для их взимания алиментов при увольнении с работы могут быть только два официальных документа, а именно:

  • Решение суда, занимавшегося бракоразводным процессом;
  • Соглашения между бывшими супругами заключенного и заверенного в нотариальной конторе.
  • С зарплаты или гонорара;
  • С надбавок и доплат, в том числе связанных со специфическими условиями труда;
  • С премиальный выплат и иных форм стимулирующих вознаграждений;
  • С иных видов дохода сотрудника, которые определены нормами трудового законодательства.

Не исключается возможность взимания алиментов также с пенсий, стипендий, пособий, однако в этом случае их начислением занимается не работодатель, а иные инстанции.

Следует подчеркнуть особо, что с итогового дохода работника, получаемого им по факту увольнения, алименты могут отчисляться исключительно на содержание несовершеннолетних детей, но не на алиментные платежи на (ст. 101 №229-ФЗ):

  1. Содержание супруги;
  2. Обеспечение нетрудоспособных родителей;
  3. Содержание ребенка-инвалида, достигшего совершеннолетнего возраста.

Примечательно, что с текущей зарплаты платежи в пользу перечисленных выше лиц отчисляться могут.

  • Двухнедельного среднего заработка – если обстоятельства увольнения не зависели от воли сторон (ликвидация компании, сокращение штатов);
  • Среднего месячного заработка на протяжении нескольких месяцев, пока сотрудник не найдет работу (при условии, что он зарегистрирован в центре занятости населения) – если прекращение трудовых отношений инициировал работодатель.

Взимание алиментов при увольнении – важное обязательство работодателя, об исполнении которого он обязан отчитаться перед судебными приставами и Федеральной комиссией по труду. Отчисление алиментных выплат при этом возможно с зарплаты сотрудника, премиальных выплат и надбавок, а также с компенсаций за неиспользованный отпуск.

Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон?

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.

Соглашение сторон, как одно из ключевых оснований для увольнения сотрудника, предусматривает несколько иной подход к начислению алиментов. Поскольку инициатором увольнения в этом случае не могут выступать не работник, не работодатель, то на руки увольняемый сотрудник получает только:

  • Зарплату за проработанную часть месяца;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в данном случае, согласно нормам трудового законодательства России, не выплачивается (ст. 78 ТК РФ). Следовательно, в последний день трудовой деятельности сотрудник получает зарплату и отпускные. Что касается алиментов, то они отчисляются строго с сформированной этими двумя выплатами суммы.

Особо следует подчеркнуть тот факт, что взимание отпускных осуществляется с зарплаты и отпускных только после того, как на них начислен подоходных налог с физических лиц. С чем связано такой допущение?

Почему средства, получаемые сотрудником при увольнении по соглашению сторон, подвергаются взиманию алиментов? Исключительно потому, что это – фактически отработанные работником средства, его текущие доходы, с которых и осуществляются алиментные выплаты (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙
Предлагаем ознакомиться:   Начисление алиментов с безработного: основные правила расчета

При завершении трудового договора по соглашению сторон, работнику в последний рабочий день выплачивается зарплата, за положенное отработанное время, вместе с компенсацией отпуска, который не был использован во время трудового периода.

Это говорит о том, что алименты при увольнении по обоюдному соглашению сторон, удерживаются из всех вышеуказанных выплат. Независимо от того, на основании чего и на кого производилось начисление в период работы плательщика алиментов.

Удержание денежных средств проводиться из сумм, на которые начислен налог на зарплату физических лиц, потому что такие выплаты под льготы по НДФЛ не попадают.

Сроки выплат после увольнения

После того, как произведен окончательный расчет с уволенным из компании работником, работодатель должен оформить письмо о погашении задолженности по алиментным обязательствам и отправить его в службу судебных приставов. В письме должна быть отражена следующая информация:

  • период, в течение которого с работника удерживались алименты;
  • при наличии задолженности необходимо указать точную сумму и причину ее появления;
  • перечень документов, которые прилагаются к письму;
  • в случае перевода работника на новое место указывается информация о новой должности;
  • адрес постоянной регистрации работника.

Справка для приставов имеет юридическую силу только при наличии подписей директора и бухгалтера предприятия, а также оттиска гербовой печати. Вместе с сопроводительным письмом отправляют исполнительный лист, в котором отражены все удержанные в пользу алиментополучателя суммы. Образец письма можно запросить в службе судебных приставов.

Представитель работодателя должен уведомить получателя алиментов об увольнении работника. По адресу его проживания в течение трех дней с момента прекращения трудовых обязанностей отправляется заказное письмо с копиями приказа об увольнении и исполнительного листа.

Уведомление алиментополучателю должно быть отправлено, даже если выплаты производились на основании добровольного соглашения между супругами. За любое нарушение установленных законом требований на работодателя может быть наложен административный штраф.

Сотрудник кадровой службы подшивает в личное дело уволенного работника следующие документы:

  • дубликат приказа о прекращении трудовых отношений;
  • копии документов, на основании которых производились алиментные выплаты;
  • копии писем, переданных в службу судебных приставов и получателю алиментов;
  • документы, подтверждающие получение писем.

В течение 3-х дней после увольнения алиментоплательщик сообщает об этом судебному приставу (п.1 ст. 111 СК) или лицу, получающему деньги. После того, как найдено новое место, приставу предоставляется договор и приказ о приеме.

Деньги на содержание несовершеннолетних при уходе с работы удерживаются независимо от причины освобождения. С практической точки зрения для получателя алиментных выплат выгоднее исполнительный лист. При увольнении он возвращается приставу, который контролирует плательщика.

Если выплаты осуществляются по соглашению, после увольнения может пройти достаточно длительный период поиска новой работы. При отсутствии у плательщика средств ребенок не получает денег на содержание.

Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.

В частности, в исполнительном документе, на основании которого осуществлялось взыскание алиментов, необходимо указать следующие сведения:

  • суммы, которые были удержаны с доходов плательщика;
  • период времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации.

Заполненный исполнительный документ прилагается к письму с сообщением об увольнении алиментоплательщика и информацией о его новом месте работы (если оно известно). Письмо отправляется…

  • получателю алиментов (если алименты взыскивались на основании алиментного соглашения);
  • службе судебных приставов или суду (если взыскание алиментов осуществлялось на основе судебного решения).

Увольнение плательщика алиментов требует от организации совершения цикла дополнительных мероприятий. Игнорирование этого вопроса может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ходатайства комиссии по труду.

Именно поэтому в течение трех дней с момента расторжения трудового договора с работником, компания обязана совершить такие действия (ст. 101 №229-ФЗ):

  1. Направить письменное уведомление в службу судебных приставов по месту регистрации организации, а также по месту жительства алиментоплательщика (в этом случае основанием для взимания алиментов выступает судебное решение);
  2. Передать судебным приставам оригинал исполнительного листа, на основании которого происходило начисление и выплата алиментов;
  3. Осведомить судебных приставов о новом месте трудовой деятельности сотрудника (только в том случае, если организация располагает такой информацией).

Если сведений о новом месте работы алиментоплательщика у его прежнего работодателя нет, то уточнением этого вопроса занимаются органы исполнительного производства.

Поскольку бухгалтерия на протяжении определенного времени отчисляла алименты с зарплаты и иных доходов сотрудника, то она обязана прописать в исполнительном листе такую информацию (ст. 111 СК РФ):

  • Во-первых, суммы доходов, которые были удержаны с доходов родителя;
  • Во-вторых, срок, в течение которого с зарплаты сотрудника взимались алименты;
  • В-третьих, размер непогашенной индексации и задолженности.

Статья написана по материалам сайтов: law-divorce.ru, vse-o-trude.ru, ipristav.ru, law-divorce.ru, sempravorf.ru.

Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом.

  • суммы, которые были удержанные с доходов плательщика;
  • период времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации.

Важно! Неисполнение этих требований со стороны администрации работодателя или отдельных его работников (например, руководителя или бухгалтера) влечет за собой административную ответственность в виде штрафа до 10 тысяч рублей.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Поэтому для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Помощь юриста

Уловки ухода от алиментных обязательств выходят на новый уровень. Плательщики стараются скрыть свои доходы, поэтому нередко маскируют их под иные платежи. Получателям алиментов достаточно сложно уследить за всем сразу.

Юристы знают, насколько точно определяется источник дохода алиментоплательщика. Известны случаи, когда алименты удерживались не из компенсации отпуска при увольнении, а из оплаты командировок или материальной помощи сотрудникам.

Это является недопустимым явлением и должно немедленно пресекаться. Но на практике это происходит далеко не всегда. Как не всегда алименты доходят до получателя. Все это порождает извечные юридические вопросы.

Алименты, порядок их уплаты и нерадивые родители, уклоняющиеся от содержания ребенка – данные вопросы знакомы большей части одиноких матерей (а в некоторых случаях и отцов).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector