Как рассчитать среднесписочную численность работников

Ежедневный подсчет работников

Среднесписочная численность работников за период рассчитывается исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени.

В списочную численность работников за каждый календарный день включаются работники, с которыми заключен трудовой договор и которые выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

В списочной численности работников за каждый день учитываются фактически работающие и отсутствующие на работе по какой-либо причине (это предусмотрено п. 88 Постановления N 69) — например, работник, находящийся в отпуске или командировке, включается в состав списочной численности за эти дни.

Работники, в том числе занятые неполный рабочий день, включаются в списочную численность как целая единица. Те, кто в одной организации получают более одной ставки или оформлены как внутренние совместители, также учитываются в списочной численности как один человек (целая единица).

Работники, не учитываемые при расчете, перечислены в п. 89 Постановления N 69.

Таблица 4. Среднесписочная численность работников по месяцам

Среднесписочная численность работников — это индивидуальный показатель количества сотрудников компании, который берется за конкретный период. В месяце ее можно определить путем суммирования списочного числа лиц компании за каждый день и деления итога на количество дней периода.

Если организация не сдает вовремя отчет, ей грозит штрафная санкция:

  • юридическое лицо заплатит 200 рублей;
  • должностное лицо внесет от 300 до 500 рублей бюджету.

Отчет о среднесписочной численности составляет бухгалтер количеством двух штук:

  • один инспекции;
  • второй работодателю.

Среднесписочная и списочная численность работников — взаимосвязанные понятия. Первое складывается из числа второго показателя. Следует понимать, что эти данные требуются не только для налогообложения, но с целью ведения статистики.

Для правильного исчисления данного показателя требуется понимать, кто входит в среднесписочную численность работников.

Не фигурируют в составе:

  • владельцы компаний, не получающие зарплату;
  • люди, трудящиеся по ученическому договору, получающие стипендию;
  • будущие мамы, находящиеся на отдыхе, связанном с беременностью и родами;
  • люди, пребывающие в отпуске по уходу за малышом;
  • наемные сотрудники, пребывающие на отдыхе без сохранения зарплаты на время обучения;
  • лица, трудящиеся по гражданско-правовым договорам;
  • трудящиеся, командированные за рубеж;
  • лица, подавшие заявление об уходе, при этом прекратили выходить на место труда раньше, чем день увольнения;
  • внешние совместители.

Остальные лица, трудящиеся в организации, включаются в среднесписочный состав. Соответственно они отражаются и в ежегодном отчете.

Среднесписочное количество работников рассчитывается за календарный год для любого предприятия: хоть новообразованного хоть работающего уже несколько лет. Для правильного расчета вычисляется сначала среднесписочная численность за месяц.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Формула расчета среднесписочной численности работников за год выглядит так: (среднесписочная численность работников (СЧР) за январь СЧР за февраль СЧР за март СЧР за апрель СЧР за май СЧР за июнь СЧР за июль СЧР за август СЧР за сентябрь СЧР за октябрь СЧР за ноябрь СЧР за декабрь) : 12 = СЧР за год.

Формула же среднесписочной численности работников выглядит так: сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца/ число календарных дней в месяце = среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц).

При этом расчет среднесписочной численности работников учитывает также праздничные и выходные дни, численность работников в такие дни считается равной численности в последний рабочий день перед этим.

Среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается путем сложения среднесписочной численности работников за каждый месяц квартала и деления потом полученной суммы на три.

Часто при расчетах случается, что в сумме выходит дробное число. Разумеется, подавать в налоговую сведения о том, что на предприятии работает полтора землекопа никто не станет, следовательно, нужно округлять полученное число.

  • если после запятой стоит цифра пять или цифра большего значения, к целому числу прибавляется единица, знаки после запятой убираются;
  • если после запятой стоит цифра четыре или цифра меньшего значения, целое число остается неизменным, знаки после запятой убираются.

Расчет среднесписочной численности работников производится предпринимателем (а точнее, бухгалтером предприятия) самостоятельно и предоставляется в налоговую службу по форме КНД 1110018. Форма утверждена приказом Федеральной налоговой службы от 29.03.

2007 года № ММ-3-25/174 «Об утверждении формы Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год». В письме Федеральной налоговой службы России от 26.04.2007 года № ЧД-6-25/353 можно посмотреть подробные рекомендации по заполнению самой формы.

Расчет среднесписочной численности работников за 2012 календарный год для предоставления его в налоговую службу до 20 января 2013 года должен охватывать месяцы с января 2012 года по декабрь 2012 года.

Существует удобная методика расчета среднесписочной численности работников: сначала считают работников, занятых полный рабочий день, потом тех, кто работает неполный день. Складывают сумму первых и вторых и таким образом высчитывают каждый месяц, а потом и год.

В сущности, расчет сведений среднесписочной численности работников предприятия не так уж и сложен, необходимо лишь точно определить среднесписочную численность работников, которые должны быть учтены.

Следует учитывать, что в расчет среднесписочной численности за год не входят:

  • внешние совместители;
  • лица, с которыми заключался ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии в период ученичества;
  • владельцы данной организации, которые не получали заработную плату;
  • адвокаты;
  • военнослужащие;
  • женщины, которые находились в отпусках по беременности и родам, лица, которые находились в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
  • сотрудники, которые обучались в образовательных учреждениях и находились в дополнительном отпуске без сохранения своей заработной платы, а также те, кто поступал в образовательные учреждения и которые находились в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи своих вступительных экзаменов;
  • работники, которые выполняли работу по договорам гражданско-правового характера;
  • работники, которые были направленные на работу в другую страну;
  • работники, направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
  • работники, которые подали заявление об увольнении и прекратили работу до истечения срока предупреждения или же прекратившие работу без предупреждения самой администрации.
Предлагаем ознакомиться:   Жалоба в Центробанк на действия банка: Образец претензии

Как было указано выше, внешние совместители не учитываются в среднесписочной численности работников предприятия. Они числятся по основному месту работы. Нужно помнить, если работник получает в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформлен как внутренний совместитель, он учитывается как один человек (целая единица).

Работники, которые заняты неполный рабочий день, учитываются в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. При этом необходимо помнить, что среднесписочная численность определяется как целые единицы.

Если, например, у вас два работника работают одинаковое количество дней по четыре часа, они учитываются как один человек (одна единица) с восьмичасовым рабочим днем. Но обычно на предприятиях (особенно крупных) количество рабочих часов неполного рабочего дня и количество дней, отработанных такими работниками, совпадает не так удобно, поэтому определение среднесписочной численности работников для такого предприятия производится по следующей удобной формуле: Общее количество отработанных человеко-часов за месяц : продолжительность рабочего дня : число рабочих дней по календарю в отчетном месяце = средняя численность не полностью занятых сотрудников.

Продолжительность рабочего дня при этом высчитывается исходя из продолжительности рабочей недели. Например, если рабочая неделя сорок часов, рабочий день будет равен восьми часам (40 : 5), если рабочая неделя двадцать четыре часа, рабочий день будет равен 4,8 часа (24 : 5).

Списочная численность работников организации с 1 по 15 мая была 100 человек, а с 16 по 30 мая – 150 человек. В мае две женщины находились в отпуске по беременности и родам. Все сотрудники организации с мая были приняты на полный рабочий день.

Дабы рассчитать среднесписочную численность работников за май, из списочной численности нужно исключить двух вышеупомянутых женщин. Таким образом, среднесписочная численность за месяц (май) составит: 15 дней х (100 человек – 2 человека) (150 человек – 2 человека) х 15 дней = 3690 чел.

Среднесписочная численность работников за май составит: 3690 человек : 31 день = 119,032 человека. Полученную цифру необходимо округлить до целого числа, получим 119 человек. Подобным образом рассчитывается и среднесписочная численность работников предприятия за любой период.

На сегодняшний день существуют специальные программы для расчета среднесписочной численности работников предприятия. Например, «1С зарплата-кадры». Можно найти формы для автоматического расчета среднесписочной численности и на онлайн-сервисах, например, на сайте «Бухсофт»: buhsoft.ru/?title=pressa/63/at.php.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как правильно рассчитать среднесписочную численность работников.

ipinform.ru

При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П-4. Этот порядок утвержден приказами Росстата:

  • от 28.10.2013 № 428 — для применения за периоды 2015–2016 годов (в т. ч. для составления отчетности по численности для ИФНС за 2016 год);
  • от 26.10.2015 № 498 — для использования в 2017 году;
  • от 22.11.2017 № 772 — начиная с 2018 года.

Дата

Списочная

численность

В том числе работники

Численность

работников с

неполной

занятостью для

расчета

среднесписочной

численности

Подлежит

включению в

среднесписочную

численность

(гр. 2 -

гр. 3 - гр. 4

гр. 5)

с неполной

занятостью

не включаемые в

среднесписочную

численность

1

2

3

4

5

6

01.10

12

1

1

0,5

10,5

...

...

...

...

...

...

15.10

12

1

-

0,5

11,5

...

...

...

...

...

...

Сумма

342,5

Месяц

Среднесписочная численность, чел.

Январь

110

Февраль

98

Март

97

Апрель

90

Май

96

Июнь

91

Июль

86

Август

100

Сентябрь

106

Сумма

874

Расчет списочной численности работников с примером

ipinform.ru

СрЧ год = (СрЧ 1 СрЧ 2 … СрЧ 12) / 12,

СрЧ год — это среднесписочная численность за год;

СрЧ 1, 2 и т. д. — среднесписочная численность за соответствующие месяцы года (январь, февраль, …, декабрь).

В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца.

О том, кто и в какие сроки представляет сведения осреднесписочной численности, читайте в материале «Подаем сведения о среднесписочной численности работников»

Где учитывается количество работников

(60 64 62 59) / 12.

О процедуре подачи сведений о среднесписочной численности в налоговую читайте в статье «Подаем сведения о среднесписочной численности работников».

Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. 78 указаний Росстата № 772. В частности, это:

  • внешние совместители;
  • работающие по договорам ГПХ;
  • собственники, не получающие в организации зарплату и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работницы, находящиеся в декрете или «детских» отпусках, в общем случае включаются в списочную численность, но не учитываются в среднесписочной. Но если они трудятся неполный день или на дому с сохранением пособия, с 2018 года, в ССЧ их учитывают (п. 79.1 указаний Росстата № 772).

Как посчитать ежедневную численность узнайте здесь.

  • приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (формы N N Т-1, Т-5, Т-6, Т-8);
  • Личная карточка работника (форма N Т-2);
  • Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12);
  • Табель учета рабочего времени (форма N Т-13);
  • Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49).

На основании данных, содержащихся в этих документах, устанавливают, сколько человек явилось на работу в тот или иной день, что необходимо при определении ежедневной списочной численности.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Чтобы определить среднесписочную численность работников за месяц, нужно сначала сложить данные списочной численности за каждый календарный день месяца, а затем полученную сумму разделить на число календарных дней месяца.

Примечание. При расчете среднесписочной численности работников округляется только окончательный результат расчета. То есть если нужно рассчитать среднесписочную численность за месяц, численность отражается в целых единицах, однако при расчете показателя за квартал среднесписочная численность за месяц не округляется.

Некоторые категории работников, учитываемые в списочном составе как целые единицы, не участвуют в расчете среднесписочной численности:

  • женщины, которые находились в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.
Предлагаем ознакомиться:   Взыскание ущерба с виновника ДТП

Сотрудники списочного состава, которые работают по трудовым договорам неполный рабочий день, на неполной ставке, включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени. Расчет может осуществляться двумя способами.

Первый способ. Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных такими сотрудниками. Для этого число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели (таблица 1).

Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3. Таким же способом производится расчет за любой период в году.

Пример 3. В организации необходимо определить среднесписочную численность работников за 9 месяцев 2008 г. Среднесписочная численность за каждый месяц этого периода приведена в таблице 4.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы этого года и деления полученной суммы на 12.

Пример 4. На 31 октября 2008 г. в организации числятся работники, с которыми заключен трудовой договор:

  • на полный рабочий день — 100 человек (из них на данный момент 10 человек находятся на больничном, 3 человека направлены в образовательные учреждения для повышения квалификации с отрывом от производства и получают стипендию за счет средств организации, 1 человек совершил прогул);
  • на неполный рабочий день — 40 человек.

По договорам подряда трудятся 14 человек.

Списочная численность на 31 октября 2008 г. составит 137 чел. (100 — 3 40). Работники, направленные на обучение, в данном случае не учитываются (п. 89 Постановления N 69).

Чтобы грамотно рассчитать необходимую штатную численность, сначала нужно определить, сколько сотрудников нужно для продуктивной работы предприятия.

Для определения необходимой штатной численности нужно учесть:

  1. Планируемый объем работ на рассматриваемый период (например, выручка за год).
  2. Фонд рабочего времени на этот же период (если в часах, то количество часов работы за весь рассматриваемый период).
  3. Предполагаемая выработка (выручка) одного сотрудника в час.
  4. Коэффициент выполнения запланированных норм (плановая выручка за предстоящий год делится на фактическую выручку прошлого года).

Кроме того, что работники предприятия пребывают на рабочем месте в отведенное время, они периодически уходят в отпуск, на больничный, берут отгулы. Поэтому вам необходимо определить коэффициент невыхода на работу своих сотрудников. Этот показатель рассчитывается в часах.

Формула для расчета коэффициента: 1 × % не вышедших на работу сотрудников от общего количества / 100.

Для определения нормативной численности применяется формула: (рабочее время × предполагаемая выработка × предполагаемая выручка × коэффициент выполнения запланированных норм) / плановый объем работ.

(Рабочее время × предполагаемая выработка × предполагаемая выручка × коэффициент выполнения запланированных норм) / плановый объем работ = нормативная численность работников.

В итоге штатная численность в оптимальном размере будет = нормативная численность × коэффициент невыхода на работу сотрудников.

Также сюда не вписывают людей, относящихся к данной компании, но работают в другой фирме. В отчет включаются полноценные работники, студенты, проходящие практику или люди, которые получают тут опыт, в отчет не заносятся.

Среднесписочная численность немного отличается от предыдущей. Этот вид документа используют, что посчитать среднюю зарплату в компании, эффективность труда, текучку персонала, коэффициент оборота. Здесь же расчет делают за конкретное время.

Трудящиеся, которые не вносятся в этот список:

  • Женщины в декрете;
  • Командированные, на уборке урожая, на наладочных работах. При чем здесь не влияет, платит ли ему фирма зарплату.
  • Инвалиды Великой Отечественной войны.

Сотрудники, которые делают работу на дому, по полной программе включаются в этот список, а сотрудники, работавшие на дому, но не полный период включаются за фактически отработанное время.

Если работник работает по подписанному контракту с государством, то их среднесписочная численность будет вычисляться по формуле: фонд заработной платы будет делиться на среднюю зарплату одного сотрудника конкретной категории, и высчитанный итог представляет собой среднесписочную численность.

Ведя его, стоит придерживаться Указаний, которые определяют порядок составления этих бланков:

  • № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке продукции»
  • № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы»
  • № П-3 «Сведения о финансовой ситуации в компании»
  • № П-4 «Сведения о численности, зарплате, движение рабочих»

Придерживаясь, правил прописанных в этих законодательных документах можно составить и заполнить бланки, касающиеся этих значений численности, исключив ошибки в них. Что значительно поможет сэкономить время на переделку документов.

Для подсчетов средней списочное значение за месяц нужно сначала посчитать списочную, так высчитанная ежемесячная сумма и поделенная на количество дней в нем эквивалентна среднесписочной численности. Ведя подсчет требуется принимать в расчет праздники и выходные. Причем состав трудящихся в эти дни эквивалентен будням.

К примеру, существует компания ООО «АСТ Плюс». По трудовому контракту там трудятся 25 человек. План работы с точным указанием времени и норм составляет 40 часовая пятидневка. Списочное значение на 30 ноября — 25 человек.

С 3 — 16 декабря один из трудящихся по фамилии Петров в отпуске. 5 декабря Яровая — бухгалтер в декрете. Для ее замещения на этот период приняли 10 декабря Сидорова. С 10 — 14 декабря включительно на производственную практику пришел студент Бортников.

Предлагаем ознакомиться:   Влияет ли транспортный налог на прописку

Трудовой договор с ним не был заключен. 18, 19 и 20 декабря на работу с заключением контракта приняли 3 человек — Алексеева, Бортяков, Викулов. Все они на стажировке, на 2 месяца. 24 декабря Горбачев, который занимал должность водителя уволился.

Расчет необходимой штатной численности сотрудников

Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость.

Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу. А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке (п. 79.3 указаний Росстата № 772):

  1. Рассчитывают общее количество отработанных человеко-дней. Для этого делят отработанные человеко-часы на продолжительность рабочего дня, исходя из длительности рабочей недели:
  • при 40-часовой рабочей неделе — на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной);
  • при 36-часовой — на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной);
  • при 24-часовой — на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной).
  1. Определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делят отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Поясним на примере (для обычной 40-часовой 5-дневной рабочей недели).

В организации 7 работников в октябре были заняты неполное рабочее время:

  • четверо работали 23 дня по 4 часа, их считаем как 0,5 человека (4,0: 8 часов);
  • трое — по 3,2 часа в день 23, 15 и 10 рабочих дней соответственно — это 0,4 человека (3,2: 8 часов).

(0,5 × 23 × 4 0,4 × 23 0,4 × 15 0,4 × 10) / 22 рабочих дня в октябре.

О том, какой может быть продолжительность рабочего времени, читайте в материале «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать?».

8

Продолжительность

рабочей недели, ч

Продолжительность рабочего дня, ч

Пятидневная рабочая неделя

Шестидневная рабочая неделя

40

6,67

36

7,2

6

24

4,8

4

Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Отработанные человеко-дни следует разделить на число рабочих дней в данном месяце.

Второй способ (упрощенный). Работники учитываются за каждый рабочий день пропорционально отработанному времени. Полученная величина умножается на число отработанных ими дней и делится на количество рабочих дней в месяце.

Результаты расчета данными способами одинаковы.

Пример 1. В организации, где установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, числится три сотрудника, занятых неполное рабочее время (таблица 2).

часов в день

Работник

Количество

отработанных

Количество отработанных

дней в месяце

Отработанные

человеко-часы в месяц

(гр. 2 x гр. 3)

Иванов И.И.

2

7

14

Петров И.В.

4

17

68

Сидоров А.А.

6

22

132

Рассчитаем среднесписочную численность работников за месяц двумя способами.

Первый способ. За месяц сотрудники отработали в сумме 214 чел.-ч (14 68 132). Общее количество человеко-дней составило 26,75 (214 чел.-ч / 8 ч). Средняя численность работников за октябрь равна 1,16 чел. (26,75 чел.-дн. / 23 дн., где 23 — количество рабочих дней в октябре), в целых единицах — 1 человек.

Второй способ. За каждый рабочий день сотрудники учитываются следующим образом: Иванов И.И. как 0,25 чел. (2 ч / 8 ч), Петров И.В. — 0,5 чел. (4 ч / 8 ч), Сидоров А.А. — 0,75 чел. (6 ч / 8 ч). Затем рассчитываются человеко-дни за месяц: Иванов И.И. — 1,75 чел.-дн. (0,25 чел. x 7 дн.), Петров И.В. — 8,5 чел.-дн. (0,5 чел. x 17 дн.), Сидоров А.А. — 16,5 чел.-дн. (0,75 чел. x 22 дн.).

Если сотрудники с неполной занятостью отсутствовали на работе (болели, были в отпуске и т.д.) в рабочие дни, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

К рассматриваемой группе не относятся отдельные категории работников, которым по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего времени:

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • работники, занятые на работах с вредными условиями труда;
  • женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка;
  • женщины, работающие в сельской местности;
  • инвалиды I и II групп;
  • лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работников).

Такие работники учитываются как целая единица.

Пример 2. В спортивном училище по трудовым договорам работают:

  • полный рабочий день (при 40-часовой пятидневной рабочей неделе) — 10 человек, из них 1 человек с 1 по 14 октября в соответствии с законодательством находился в учебном отпуске без сохранения заработной платы;
  • на 0,5 оклада (по 4 часа в день) — 1 человек;
  • с сокращенной продолжительностью рабочего времени — инвалид I группы (35 часов в неделю).

Всего в организации числится 12 человек.

В списочную численность за каждый календарный день включаются все сотрудники. При расчете среднесписочной численности с 1 по 14 октября исключается работник, находившийся в учебном отпуске. Сотрудник, которому по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего дня, учитывается для данного показателя как целая единица.

Для работника, занятого неполный рабочий день, расчет производится отдельно: 4 ч x 23 дн. / 8 дн. / 23 дн. = 0,5 чел., где 23 — количество рабочих дней в месяце. Учет численности за октябрь 2008 г. приведен в таблице 3.

Представление сведений в налоговые органы. Федеральным законом от 30.12.2006 N 268-ФЗ установлено правило, в соответствии с которым сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются налогоплательщиком в налоговый орган не позднее 20 января текущего года.

Письмом ФНС России от 26.04.2007 N ЧД-6-25/353@ утверждены Рекомендации по порядку заполнения формы «Сведения о среднесписочной численности за предшествующий календарный год»

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector