Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать при невыплате?

Как написать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.

Дополнительные выплаты:

  • выходное пособие – по ст.178 ТК РФ, либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;
  • премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;
  • дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.

Если в последний рабочий день зарплата не выдана или подано требование о выплате, но никаких действий со стороны руководства компании по погашении задолженности не произведено, то следует жаловаться в надзорные органы.

У работника, чьи права в части выплаты расчета при увольнении нарушены, если возможность обратиться в следующие виды инстанций:

  • Инспекция по Труду;
  • Прокуратура;
  • Суд.

При выявлении случая нарушения и задержки зарплаты следует незамедлительно отстаивать свои права. Обращение во все указанные органы бесплатно, никаких пошлин платить не нужно.

Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.

Компенсация отпуска при увольнении заместителя выплачивается на общих основаниях. Количество оплачиваемых дней отпуска зависит от количество месяцев, которые были отработаны. Отсчет данного периода ведется со дня выхода сотрудника на работу после прошедшего отпуска.

Для расчета периода компенсации необходимо количество дней отпуска (обычно это 28) разделить на 12 (количество месяцев в году) и умножить на количество месяцев, которые были отработаны с последнего отпуска. Неиспользованные дни за прошлые годы также считаются.

Сумма компенсации получается путем умножения числа на среднедневной заработок. Согласно ст. 139 ТК РФ это заработок за последний год, разделенный на 29,3 (среднее количество дней) и на 12.

В завершение необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней, за которые положена компенсация.

Если отпуск был отгулян авансом, то сумма переплаты исключается из выплачиваемого заработка сотруднику при увольнении.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать при невыплате?

Руководители не редко пугают сотрудников расхожей фразой «Незаменимых у нас нет». Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными.

Основные сведения

Действующие законодательные акты предусматривают ответственность руководителя за нарушение трудовых норм.

Подобная ситуация может сохраняться на предприятии длительное время, если коллектив или отдельный работник, пострадавший от произвола руководства, не решится на защиту собственных прав.

Что нужно знать

Если работник пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он имеет возможность пожаловаться в контролирующую организацию.

Нарушена процедура оформления на работу
  • договор подписан, а рабочее место не предоставлено;
  • договор не содержит величину оклада, размер премий и порядка их получения;
  • беременная женщина принимается на испытательный срок;
  • сотрудник не был ознакомлен в период приема на работу с внутренними правилами организации, но получает взыскания за их нарушение
Работник сталкивается с трудовой дискриминацией
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • несвоевременная и неполная выдача зарплаты;
  • отказ в оплате больничного листа, невыдача отпускных;
  • принуждение к сверхнормативной работе, а также к работе в праздничные и выходные дни
Нарушен порядок увольнения
  • несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений;
  • неправильный расчет выплат;
  • выплата компенсаций позже дня увольнения;
  • не выдана трудовая книжка в последний день работы

Пожаловаться можно не только в период работы, но и после увольнения. Кроме того, закон позволяет обратиться в контролирующую организацию с заявлением не только сотруднику, но и человеку, которому незаконно отказали в принятии на работу.

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Основной целью направления жалобы является попытка восстановить нарушенные работодателем права, а также наказать виновных в противоправных действиях.

Для реализации этих целей контролирующий орган обладает следующими полномочиями:

  • потребовать устранить нарушения;
  • привлечь работодателя к административной ответственности;
  • приостановить деятельность организации в целом или отдельных линий оборудования, цехов или филиалов;
  • отстранить от выполнения обязанностей должностных лиц;
  • направить материалы в правоохранительные органы с целью привлечения виновных к уголовной ответственности.
Трудовой кодекс РФ Статья 356 устанавливает порядок обращения работника с жалобой или заявлением в трудовую инспекцию;
Статья 386 закрепляет срок обращения гражданина с жалобой
КоАП РФ Статья 19.5 предусматривает наложение штрафа на должностное лицо за невыполнение предписания трудовой инспекции

В случае грубых нарушений, повлекших тяжелые последствия для работника, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ.

Что делать, если в последний рабочий день не выдали черную зарплату?

Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.

Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.

Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.

Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права. Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.

Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов. Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.

Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.

Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:

  • обратиться в ГИТ;
  • подать заявление в прокуратуру;
  • заявить иск в суд.

Однако решение указанных органов предугадать сложно. Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.

Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.

Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично. Особенно если зарплата состоит из черной и белой.

Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.

Что может послужить доказательством:

  • документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
  • показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);
  • аудио, видео и фотозаписи;
  • среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
  • объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.

Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно. Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда. Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.

Выводы

Работодатель обязан уволенным сотрудникам выплачивать полный расчет в последний трудовой день. Нарушение этого правила приводит к штрафам, начислению дополнительной компенсации, иногда и к уголовной ответственности в виде реального срока лишения свободы.

Предлагаем ознакомиться:   Раздел кредита после развода. Как делится кредит, кто выплачивает

Работник, чьи права в части выплаты увольнительного расчета нарушены, может обратиться в ГИТ, Прокуратуру или суд. Данные органы помогут восстановить справедливость и обязать нарушителя погасить сумму долга перед бывшим сотрудником.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать при невыплате? 7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург –ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как выплачивается компенсация отпуска при увольнении заместителя?

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и окончательный расчет (либо выплаты переводятся на зарплатный счет сотрудника). В состав расчета при увольнении входит:

  1. Зарплата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска.
  3. Выходное пособие, если оно предусмотрено законом или коллективным/трудовым договором.

Регулируется порядок выплат при увольнении Трудовым кодексом.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать при невыплате?

Зарплата сотруднику уплачивается с учетом его оклада и тарифной ставки. Работодатель перечисляет ему сумму за фактически отработанные дни, включая день расторжения трудового договора. Например, оклад работника составляет 35 тыс. р.

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка за последний год, а также количества дней неиспользованного отпуска.

Выплата компенсации при увольнении в виде выходного пособия производится с учетом 81 ст.ТК РФ. Здесь прописаны основания для выплаты выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя. От них зависит, в каком размере будут выплачены пособия: среднемесячного или двухнедельного заработка.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты иных видов компенсаций.

Обоснование выплачиваемой суммы приводится в записке-расчете, которая передается на руки работнику для ознакомления.

Сроки выплаты расчета

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Сроки выплаты расчета при увольнении отдельно оговариваются Трудовым кодексом. Так, в ст.140 ТК РФ указано, что сроки выплат строго ограничены днем увольнения сотрудника.

Так, такая ситуация характерна для сотрудников, работающих по сменному графику. Например, если последняя рабочая смена у сотрудника была 7 июня, а увольняется он – 9 июня, то за окончательным расчетом сотруднику необходимо явиться 9 июня.

В ст. 140 ТК РФ отдельно оговаривается подобная ситуация. Здесь указано, что если день увольнения и последний рабочий день не совпадают, то работодатель должен перечислить окончательный расчет на следующий день после поступления соответствующего требования.

Закон не содержит детализации относительно того, в какой форме стоит передать указанное требование: в устной или письменной. Но в интересах работника оформить данное требование письменно, чтобы иметь доказательную базу при возникновении

спорных ситуаций

.

Нередко между работником и работодателем возникают споры относительно размера положенной компенсации при увольнении. Но это не является веским основанием для того, чтобы отсрочить выплаты: работнику следует перечислить неоспариваемые суммы в последний рабочий день.

Как выплачивается компенсация отпуска при увольнении заместителя?

Нередко работодатели должны перечислить сотруднику не только зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска, но и другие суммы компенсаций при увольнении. Именно с ними обычно возникают сложности и разногласия в плане расчетов, так как Трудовой кодекс четко не регламентирует данную процедуру.

Размер выплат при увольнении зависит от того, где работал увольняемый: у предпринимателя или в организации.

Заявление в ГИТ о невыплате расчета при увольнении

В случае увольнения работников ИП при прекращении им деятельности или сокращении штата выходное пособие должно платиться в размере, который прописан в трудовом договоре (по ст. 307 ТК РФ). Если же трудовой договор не содержит условия выплаты выходного пособия, то сотруднику ИП ничего не платится.

Что касается организаций, то за ними закреплена обязанность выплаты выходного пособия в следующих случаях.

Предлагаем ознакомиться:   Если вычеты на детей больше начисленной зарплаты при увольнении
Основание увольнения Статья Трудового кодекса Размер выплачиваемого пособия
Ликвидация организации п. 1 ч. 1 ст. 81 Среднемесячный заработок
Сокращение численности/ штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 Двухнедельный средний заработок
Призыв на военную службу п. 1 ч. 1 ст. 83
Восстановление бывшего сотрудника на работе по решению суда или трудинспекции п. 2 ч. 1 ст. 83
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п. 9 ч. 1 ст. 77
Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медзаключением п. 5 ч. 1 ст. 83
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий договора п. 7 ч. 1 ст. 77
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы п. 11 ч. 1 ст. 77 Среднемесячный заработок

Среднемесячный заработок при ликвидации или сокращении штата не выплачивается сезонным сотрудникам (им полагается выходное пособие в размере дохода за две недели), а также работников, трудоустроенных на условиях срочного трудового договора на период до 2 месяцев (если иное не предусмотрено локальными нормативно-правовыми актами или трудовым договором).

К нарушениям условий заключения Трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 можно отнести подписание договора с лицом, лишенным права занимать определенные

должности

, дисквалифицированным или не имеющим образования, а также по иным основаниям, которые прописаны в 84 ст. ТК РФ.

Стоит отметить, что в приведенной таблице указана только нижняя планка выходного пособия, ниже которого работодатель опускаться не вправе. Между тем он имеет право на выплату выходного пособия увольняющемуся в большем размере по условиям коллективного договора или индивидуального соглашения.

Выходное пособие, как и остальные выплаты, перечисляется сотруднику в его последний рабочий день. В качестве основания для начисления выходного пособия можно признать приказ об увольнении, отдельный приказ для этого не издается.

В некоторых случаях сотруднику, помимо выходного пособия, перечисляется заработок на период его трудоустройства. Эта выплата начисляется при увольнении из-за ликвидации организации и при сокращении численности штата.

В общих случаях работнику полагается компенсация не более чем за три месяца после увольнения (для работников Крайнего Севера – до 6 месяцев). Но сезонным сотрудникам, совместителям и работающим по срочному трудовому договору эта выплата не начисляется.

Также одна из компенсаций при увольнении полагается тем сотрудникам, которые с согласия работодателя расторгают трудовой договор до двухмесячного срока с момента получения уведомления о сокращении численности персонала или штата.

Компенсация в указанном случае платится в размере среднемесячного заработка пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения. Для организации такая компенсация не совсем выгодна, так как сотрудник не будет фактически работать, но получит за эти дни деньги.

Также в Трудовом кодексе предусмотрены специальные компенсации для высшего руководства компании при их увольнении по ст. 181, п. 2 ст. 278, ст.2 79 при смене собственника имущества организации. В качестве топ-менеджмента выступают в данном случае руководитель компании, его заместители и главные бухгалтерыоснован.

Под сменой собственника имущества понимается не простое изменение состава участников ООО, а такие процедуры, как приватизация государственной или муниципальной компании, переход имущества частного юрлица в государственные руки или продажа компании как имущественного комплекса.

Компенсации причитается и тем топ-менеджерам, которые вынуждены были распрощаться с должностью по инициативе учредителей без объяснения причин.

Компенсация высшему руководству выплачивается в размере трех месячных заработков. Но при этом им не положены выходное пособие и заработок на период трудоустройства.

Выше указаны только предусмотренные Трудовым кодексом выплаты, тогда как система оплаты труда на предприятии может предусматривать и иные компенсации сотрудникам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector